薪酬绩效经理职位说明书
薪酬绩效经理岗位说明书-2017模板
8.组织实施各项社会保险、公积金、个税、劳动年审等申报工作；
9.及时处理薪酬绩效核算与发放中出现的各种异议、申诉；
绩效管理
10.组织、指导、监督各部门实施绩效考核工作，对各部门绩效考核进行评估，提出建议；
11.根据绩效考核结果，会同各部门意见，对相关员工提出奖惩、晋升、调动等处理方案；
组织发展
2.协助上级完善员工职位职级发展通道及方案，逐步建立员工评价体年度人力资源规划（组织架构、人员编制预算），提出优化组织效率的建议；
薪酬福利管理
4.建立健全员工薪资标准表，及时发放员工的各项薪酬；
5.协助上级进行薪酬调整；
6.编制人力成本分析报告及数据等，以供决策；
薪酬绩效经理岗位说明书
岗位名称
薪酬绩效经理
岗位编号
所属单位
所属部门
人力资源中心
职位目的
完善公司薪酬管理体系、绩效管理体系，完成日常的人事、薪酬、绩效等工作，指导下属开展相关工作，提高公司人效。
工作关系
直接上级
人力资源总监
直接下级
绩效专员、薪酬专员
主要职责
制度与流程建设
1.建立并完善公司薪酬、绩效管理体系，包括试用期转正评估、薪酬、绩效等管理规章制度、流程的拟定、实施、宣导、完善工作；
12.指导员工制订绩效改进计划，并受理员工考核申诉，并提出处理意见；
13.协助上级制定各类人员的绩效考核方案；
14.协助上级不断完善公司的绩效考核与激励机制，并提出合理化建议；
15.完成上级领导临时交办的各项任务。
任职资格
学历和专业要求
本科以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、企业管理类相关专业
薪酬绩效岗位说明书
薪酬绩效岗位说明书一、岗位介绍薪酬绩效岗位是公司为了激励员工表现和促进业绩增长而设立的。
该岗位的主要职责是制定和执行公司的薪酬政策和绩效体系，确保员工的工资和福利符合公司的要求，并且能够激励员工的工作表现。
二、岗位职责1. 薪酬政策制定和执行- 负责制定公司的薪酬政策，包括薪资结构、绩效考核标准、奖惩机制等，并确保其与公司的战略目标一致。
- 负责监督和执行薪酬政策，及时调整薪资和奖励方案，以确保其公平公正，符合员工的期望和激励需求。
2. 绩效管理- 设计和实施绩效管理制度，包括目标设定、绩效评估和反馈、绩效奖励等，并与各部门合作，确保绩效管理的顺利进行。
- 分析和评估员工的绩效数据，在团队和个人层面上提供有关绩效的报告和建议。
3. 薪酬福利管理- 协调与薪酬福利相关的事务，包括员工的工资、福利、补偿、奖金和离职等，并确保其合规和及时处理。
- 监测市场薪酬趋势，提供有关薪酬福利的调研和建议，以保持竞争力并吸引和留住优秀员工。
4. 数据分析和报告- 收集、整理和分析与薪酬绩效相关的数据，并撰写准确和及时的报告，向公司管理层提供决策支持和建议。
三、任职要求1. 教育背景- 本科或以上学历，人力资源管理、财务或相关专业优先。
2. 工作经验- 至少5年相关工作经验，熟悉薪酬绩效管理的原理和实践。
- 有团队管理经验者优先考虑。
3. 技能要求- 熟悉劳动法和相关法规，对薪酬福利管理有深入的了解。
- 具备良好的数据分析和报告撰写能力。
- 出色的沟通协调能力，能够与各级别员工有效合作。
- 具备高度的责任心和保密意识，能够处理敏感信息。
四、绩效考核指标- 执行薪酬政策和绩效管理制度的效果。
- 对薪酬福利的规划和管理能力。
- 绩效数据分析和报告的准确性和及时性。
五、薪酬福利- 该岗位的薪资和福利将根据个人能力和工作表现确定。
六、总结薪酬绩效岗位是公司重要的人力资源管理岗位，承担着制定和执行公司薪酬政策和绩效管理制度的重要职责。
薪酬经理岗位说明书
薪酬经理岗位说明书一、岗位概述薪酬经理负责制定和执行公司的薪酬政策，确保公司的薪酬体系公平、合理，并与业务目标相匹配。
他们还负责监管薪酬计划的实施情况，进行薪资市场调研，提供薪资建议，协助公司吸引、留住和激励人才。
二、岗位职责1. 制定薪资政策：根据公司战略目标和行业薪酬市场情况，制定公司的薪资政策，确保薪酬体系的合理性和有效性。
2. 进行薪资调研：定期进行薪资市场调研，了解行业内的薪酬水平，为公司提供薪资参考和竞争力分析。
3. 设计薪资结构：根据市场薪酬调研结果和公司需要，设计薪资结构，包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等，确保薪酬体系的灵活性和激励性。
4. 管理薪资计划：监督和管理薪资计划的实施情况，确保薪酬政策的执行和绩效考核的公平性。
5. 提供薪资建议：根据员工绩效和市场情况，提供薪酬调整建议，协助公司进行薪资谈判和福利优化。
6. 维护薪资数据：负责维护员工薪资数据，包括工资变动、奖金发放等，确保数据的准确性和保密性。
7. 解答员工薪资问题：回答员工关于薪酬政策和计划的问题，提供咨询和解决方案。
8. 参与薪资审计：配合内外部的薪资审计工作，确保企业薪酬的合规性和透明度。
三、任职要求1. 本科及以上学历，人力资源管理、财务管理等相关专业背景优先。
2. 具备良好的数理统计基础和数据分析能力，熟练运用薪酬管理软件和办公软件。
3. 有较强的沟通能力和团队协作意识，能与员工、领导和各部门有效合作，解决问题。
4. 具备较强的责任心和保密意识，能够独立处理敏感信息。
5. 有相关岗位工作经验者优先。
四、职业发展薪酬经理可以根据个人兴趣和能力逐渐晋升为高级薪酬经理、薪酬总监等职位。
此外，他们还可以转向其他人力资源管理领域的职业发展，如招聘、绩效管理等。
五、总结作为企业薪资管理的核心人员之一，薪酬经理在公司的发展中发挥着重要作用。
他们通过制定合理的薪酬政策和计划，为公司的人力资源管理提供了重要的支持，帮助公司吸引、留住和激励人才，促进业务的发展。
绩效薪酬主管岗位说明书
证书
中级以上职称
工作
经验
熟悉制造业业务流程，2年以上绩效管理、薪酬经验或3年以上本企业管理经验
知识
技能
精通：绩效管理体系建设及绩效考核指标制定
熟悉：熟悉国家人事政策、法律法规，熟悉员工绩效考评管理流程
了解：企业运作、经营及管理知识
能力
要求
具备较强的沟通能力，一定的组织协调能力；办事公正 ；有一定的数据分析处理能力
1.3 定期总结绩效考核的结果分布和变化，结合公司各级人员的建议、意见，编制公司绩效考核分析报告，提出绩效管理体系改进的建议并组织实施；
1.4根据公司内外部环境变化，完善薪酬制度，提高薪酬管理水平，提高员工满意度。
15%
直接负责
制度制定、修订及时性
绩效指标的有效性
分析报告及时性、有效性
2.绩效计划编制
3.1建立考核数据收集、审核体系，组织数据管理部门定期收集、提报公司考核指标的实际完成数据；
3.2定期对各指标的实际完成数据进行分析，及时发现问题并反馈相关责任部门，拉动改进。
10%
直接负责
数据整理及时、准确
异常数据预警及时
4、绩效考核组织实施
4.1对公司安排给各部门的各项工作进展情况进行跟踪，核查，并对结果进行考核；
绩效薪酬主管岗位说明书
岗位名称：岗位编号：
所属部门：定员标准：
直接上级：
直接下属：
分析人：批准人：
岗位设置目的：
通过建立、完善公司绩效考核制度及流程、薪酬管理制度及流程，对公司员工工作过程、工作效果及对公司的贡献或创造的价值的持续考核和评价，以科学的评价各岗位的工作表现，不断提高员工的绩效水平，保持薪酬管理的竞争性、公平性和激励性，实现公司总体效率和效能的提升。
薪酬经理岗位说明书
薪酬经理岗位说明书一、岗位概述薪酬经理是企业人力资源管理部门中负责制定、管理和优化薪酬体系的关键岗位。
其工作的核心目标是确保企业的薪酬策略具有竞争力，能够吸引、激励和保留优秀人才，同时保障薪酬成本的合理性和可控性。
二、岗位职责1、薪酬策略与规划（1）根据企业的战略目标和人力资源规划，制定并完善与企业发展相适应的薪酬策略。
（2）分析同行业薪酬水平和市场趋势，为企业提供有竞争力的薪酬方案建议。
2、薪酬体系设计与管理（1）设计和构建科学合理的薪酬体系，包括工资、奖金、福利等各项薪酬要素。
（2）建立和维护职位评估体系，确保内部薪酬公平性。
3、薪酬预算与成本控制（1）编制年度薪酬预算，监控薪酬成本的使用情况。
（2）对薪酬成本进行分析和预测，提出合理的控制措施和优化方案。
4、员工薪酬管理（1）负责员工薪酬的核算、发放和调整，确保薪酬数据的准确性和及时性。
（2）处理员工关于薪酬的咨询和申诉，提供专业的解释和解决方案。
5、绩效与薪酬挂钩（1）参与绩效评估体系的设计和优化，确保绩效与薪酬紧密挂钩。
（2）根据员工绩效表现，制定相应的薪酬调整方案。
6、特殊薪酬项目管理（1）处理特殊岗位、高级管理人员等的薪酬方案设计和管理。
（2）负责股权激励、分红等长期激励计划的制定和实施。
7、政策法规与合规管理（1）熟悉国家和地方的劳动法律法规，确保企业薪酬政策的合规性。
（2）及时调整薪酬政策，以适应法律法规的变化。
8、数据分析与报告（1）收集、整理和分析薪酬相关数据，为决策提供支持。
（2）定期撰写薪酬分析报告，向上级领导汇报薪酬状况和存在的问题。
三、任职要求1、教育背景本科及以上学历，人力资源管理、统计学、财务管理等相关专业优先。
2、工作经验具有X年以上薪酬管理工作经验，有中大型企业工作经历者优先。
3、专业知识与技能（1）熟悉薪酬管理的理论和方法，具备扎实的人力资源管理知识。
（2）熟练掌握办公软件，特别是数据分析和处理工具。
（3）具备良好的沟通协调能力和团队合作精神。
薪酬经理岗位说明书
薪酬经理岗位说明书一、岗位背景随着企业的不断发展壮大，薪酬管理日益成为一个重要的管理领域。
作为薪酬经理，您将承担负责制定和执行公司的薪酬政策，确保薪酬系统的公平性和合理性，以提升员工的工作积极性和发展动力。
二、岗位职责1. 制定薪酬政策和方案：根据公司的战略目标和人力资源策略，制定和完善薪酬政策和方案，确保其符合法律法规和行业标准，同时能够激励和留住人才。
2. 建立薪酬体系：设计和建立公平、透明的薪酬体系，包括薪资等级、薪酬档次、绩效评估、奖金制度等，确保薪酬与岗位要求和员工表现相匹配。
3. 绩效管理：与相关部门合作，制定并执行绩效评估方案，根据评估结果计算员工的绩效工资，并提出奖惩意见。
4. 薪酬数据分析：负责对内外部薪酬数据进行收集、分析和比对，保持对市场薪酬状况的了解，为公司薪酬政策的制定和调整提供参考依据。
5. 薪酬沟通与解答：负责与员工沟通解答薪酬相关问题，提供专业的薪酬咨询服务，解决员工对薪酬体系的疑问和不满。
6. 监督与合规：监督公司薪酬制度的执行情况，确保薪酬政策的合规，并及时调整和改进，避免出现薪酬风险。
7. 员工满意度调查：负责组织和执行薪酬满意度调查，收集和分析员工对薪酬制度的反馈意见，提供改进建议。
三、任职要求1. 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、经济学、统计学等相关专业背景优先。
2. 薪酬管理经验：具备3年以上相关工作经验，在薪酬管理、绩效管理等方面有一定的实践经验和理论基础。
3. 法律法规意识：熟悉劳动法律法规，了解薪酬管理相关政策和行业标准。
4. 数据分析能力：具备较强的数据分析和处理能力，熟悉使用薪酬管理软件和工具，能够进行薪酬数据分析和模型构建。
5. 沟通与协调能力：具备良好的沟通能力和协调能力，能够与各级部门和员工进行有效的沟通与协调，解决问题并妥善处理薪酬纠纷。
6. 细致与严谨：工作细致认真、注重细节，具备较强的分析和逻辑思维能力，处理问题准确、严谨。
薪酬绩效经理岗位说明书
薪酬绩效经理(jīnglǐ)岗位说明书岗位说明书文件(wénjiàn)编号KUKA-Q(H)P-001生效(shēng xiào)日期 2008年12月8日核准 *** 拟制 ***一、岗位(gǎng wèi)标识信息二、本职务在部门(bùmén)组织中所处位置三、工作职责(zhízé)与任务1.根据(gēnjù)公司实际情况(qíngkuàng)制定(zhìdìng)薪酬福利(fúlì)、绩效管理政策和晋升(jìnshēng)政策，组织提薪评审和晋升评审，完善公司人力资源管理体系；2.起草公司年度薪酬规划及福利计划；参与制定、调整薪酬福利政策；3.建立公司的绩效评估体系，保证绩效评估的有效运行；4.负责公司组织系统的工作职责、岗位说明书的完善，编制人数的规划、研讨、修订；5.定期收集市场薪酬信息和数据，统计、分析市场总体水平，结合公司业务发展情况和市场水平，制定合理薪酬调整实施办法；6.负责维护工资调整、补贴申请的有关程序；7.负责统计分析员工薪酬分布状况，编制人工成本、人工费用的分析报告；8.负责人力资源的信息化建设，提高人力资源管理信息化水平；9.监督、指导下属工作任务的完成；10.领导交待的其他相关的工作。
四、工作绩效标准1、薪酬报表、数据的准确性；2、员工满意度；3、薪资预算控制合理性。
五、岗位工作关系（一）内部关系各部门在业务上的沟通和联络。
（二）外部关系地方人事、社会保障机构等六、岗位任职(rèn zhí)要求1．学历(xuélì)及专业：本科及以上学历，人力资源管理等相关专业(zhu ānyè)毕业；2．年龄(niánlíng)：年龄在28-40岁之间；3.工作经验：5年以上人力资源管理工作经验，两年以上经理任职(rèn zhí)经理；熟悉薪资和考核工作流程；4．其他要求：受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和财务会计知识等方面的培训。
岗位说明书(绩效薪酬主管)
职责一
职责描述：参与制定人力资源管理制度及工作流程。
工作任务
1、协助上级制定人力资源管理制度及工作流程；
2、执行人力资源管理制度及工作流程；
3、反馈人力资源管理制度及工作流程中发现的问题，协助上级完善制度、流程。
职责二
职责描述：负责公司薪酬体系的管理工作。
工作任务
1、参与公司薪酬体系的设计；
绩效薪酬主管岗位说明书
1、岗位概况
岗位名称
绩效薪酬主管
岗位编号
所属部门
行政部
岗位定员
1
直接上级
人资经理
隔级上级
行政副总
直接下级
无
隔级下级
无
所辖人数
可晋升岗位
人资经理
轮换岗位
招聘、培训、社保、行政
工作概要：为提高组织执行力，规范公司绩效与薪酬管理工作，依照公司相关管理制度及业务流程，在上级的统一指挥下，负责公司绩效考核与薪酬管理等人力资源管理工作。
财务核算会计
考核数据
提报
工资表的编制
协助
员工
考核结果投诉、反馈
上报、处理
工资、奖金咨询
解答、反馈
4、任职资格
教育
水平
学历
大专及以上学历；
专业
人力资源、企业管理、行政管理等相关专业；
工作经验
3年以上人资行政管理经验，1年以上同等岗位工作经验；
其他要求
精通人力资源、行政管理知识，掌握企业管理知识，绩效管理与薪酬知识，了解公司的运营流程。
工作任务
1、协助上级建立公司企业文化理念体系；
2、协助上级组织开展企业文化和员工文体活动。
职责五
职责描述：完成上级交办的其他工作任务。
绩效薪酬管理科副经理岗位说明书
普通话熟练，沟通无障碍
计算机水平:
熟练使用各类办公软件
工作经验:
五年或以上大中型企业薪资/绩效管理经验
知识与技能:
1、有系统的人力资源管理知识，对绩效/薪酬管理模块有较深入的理解，熟悉绩效/薪酬管理理论和方法
2、具有很强的数理统计和分析能力及逻辑思维能力强；
3、工作认真负责和细致严谨，性格内敛，独立性强，能在压力下工作；
4、正直，值得信任，具全局观念；
5、具有良好的沟通能力、协调能力。
4、薪酬核算工作的及时性、审核准确性等。
四、工作权限
1、对绩效、薪酬管理体系修订、完善的建议权、提案权；
2、考核工作的推进权、监督权；
3、根据绩效考核结果，对相关人员任用变更的建议权；
4、薪酬数据的审核权等。
五、任职资格
教育水平:
本科及以上学历
职称水平:
助理人力资源管理师
所需专业:
人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业
职位说明书
一、基本信息
所在部门：人力资源管理部
岗位名称： 绩效薪酬管理科副经理
直接上级（岗位名称）： 人力资源管理部（副）总监
岗位编制：3人
直接下级（岗位名称）： 绩效管理专员、薪酬福利管理专员
所辖人数：6
间接下级（岗位名称）： 无
所辖人数: 0
二、岗位目的：
根据组织发展规划，完善绩效、薪酬管理体系并推进体系实施，提高组织绩效、降低组织人工成本。
具体职责在公司范围内推广绩效管理理念、制度与流程的实施；
2、制定适合公司需要的考核办法及考核指标、工具等，组织实施绩效考核、并指导监督各部门的绩效考核工作，促进公司整体绩效发展；
3、负责监控、组织、实施各级人员绩效考核工作及考核表的发放和回收，收集、整理考核数据并汇制分析报表及核算考核结果，与各部门沟通考核数据的相关事宜、出具绩效考核方案的整改意见；
薪酬绩效高级经理JD
易才 TMO 职 位 说 明 书
基 本 信息 职位名称：薪酬绩效高级经理 所属部门：易才 TMO 人力资源部 内部工作关系 1． 集团各职能部门 2． 各大区人力资源部 职位编号： 编制日期： 外部工作关系 HR HRD
工 作 职责
其 它 工作 权限
完成 HRD 临时下达的其他任务。 暂无
1
易才 TMO 北京市朝阳区下甸甲三号院（尚 8 文化园）一号楼 A 座
易才 TMO
内容 教育水平 外表要求 工作经验 技能与能力 必备条件 本科学历 五官端正 五年以上本职位工作经验。 1、人力资源管理或相关专业本科以上学 历； 2、五年以上相关工作经验，至少两年以上 薪酬绩效管理实施经验； 3、熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利 等领域，掌握薪酬设计方法，了解现代企 业薪酬绩效管理体系设计方法和薪酬绩效 管理流程，熟悉薪酬绩效保险等方面的法 律法规； 4、逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于 进行数据分析，具备良好的沟通能力和协 调能力。 为人正直、公正、积极上进，有创业精神 和领导能力 薪 酬 标准 工作地点： 北京 工作条件： 工作时间：周一周五（9:00—18:00） 学习能力强，有创新精神 期望条件 硕士学历 形象好，有亲和力 外企背景
工 作 关系
薪酬绩效高级经理
薪酬绩效主管
职 位 目的
协助 HRD 做好集团薪酬绩效管理工作。 描述 1、建立基础数据库，统一员工基础信息标准，汇总 并实时更新数据，为决策提供准确的数字依据。 2、根据工作分析和岗位评估结果，协助设计公司薪 酬体系，绩效体系，编制薪酬绩效管理制度，并组织 实施、评估和完善； 3、各分支机构，各职能，各职级不同阶段员工均能 在薪酬框架内准确定位薪酬标准，且该标准能够为员 工提供有效的保障与激励。 4、协助分析市场薪酬数据，参考公司业务情况及人 员变动规律，制定公司薪酬调整方案； 5、制定年度薪酬预算并监督执行； 6、依据公司薪酬管理制度、实施细则、员工出勤情 况及绩效表现，负责审定各类员工的薪资和奖金发放 情况； 7、负责公司股票期权授予方案设计及管理 负责 程度 全权 绩效重点 人力资源基础信息管理 各职位薪酬Hale Waihona Puke 系的完善 建立易于操作的有效的绩效体系
薪酬绩效经理岗位说明书 (1)
2、组织对制度执行情况进行监督、检查。
部门流程
3、组织部门流程梳理和规范。
2
管理职责
定岗定编
1、编制方案及组织结构调整、优化方案
团队建设
2、管理团队建设
市场调研
3、定期组织进行薪酬市场调研，保持集团薪酬水平的外部竞争性
薪酬预算
4、负责薪酬预算、控制及各项福利政策的监督指导
管理体系
5、绩效管理体系有效支撑战略目标与年度经营目标的实现
100%
企管中心
4
运算准确率
90%以上
企管中心
5
执行力
当月临时交办工作事项，考核要素为及时性、准确性、达到目标效果、服务内外部客户满意度等
企管中心
六、工作协作关系
内部联系
各部门
外部联系
公司各部门
七、职业生涯
晋升发展通道
经理--总监
横向发展通道
八、任职资格
学历
本科
工作经验/岗位经验
5年以上绩效薪酬相关工作经验，其中3Leabharlann 以上绩效薪酬管理者经验专业
人力资源管理相关专业
电脑软件
熟练使用办公软件
素质要求
24、责任心强、学习能力强、良好的抗压能力、保密意识强； 具有良好的逻辑思维能力，对数字敏感，有较强的数据分析处理能力。
资格证书
无
外语能力
无
知识要求
熟悉市场影响基本知识
能力素质模型
素质名称
1
2
3
4
5
团队建设
√
员工发展
√
沟通影响
√
团队协作
√
学习能力
考核方案
6、制订绩效考核方案，并签订目标责任书
薪酬绩效主管岗位操作说明书
薪酬绩效主管岗位操作说明书
备注：
1、完成日常工作并达到验收要求，享受经批准的当月绩效奖金；日常工作中没有完成或检查不合格的或有投诉的，进行绩效扣分；
2、其它工作（或上级临时增加的工作）达到验收要求，每项工作内容绩效值加5-10分，当月绩效奖金可达本岗位最高值；
3、日常工作及其它工作中改进工作方法、提升技能水平等使个人能力提高、工作效率提升，能力突出，可承担更高的工作职责，向公司推荐晋级。
本人已确认本岗位操作说明书所列明的各项内容及要求，严格服从公司的工作安排。
员工确认签名：
日期：年月日。
薪酬绩效职务说明书
薪酬绩效职务说明书薪酬绩效职务说明书一、职务概述：薪酬绩效职务是指负责公司薪酬和绩效管理工作的专业人员。
职务主要包括制定和执行薪酬政策、设计和执行绩效管理方案、分析和评估员工绩效等工作。
二、职责描述：1. 制定和执行薪酬政策：根据公司战略目标和人力资源策略，制定薪酬政策和激励机制，确保薪酬体系的公正性和合理性，并与员工进行沟通和解释，以建立积极的薪酬氛围。
2. 设计和执行绩效管理方案：负责设计和执行公司的绩效管理方案，包括设定绩效目标、制定绩效评估标准、实施绩效评估和反馈等工作，为公司提供科学、公正、有效的员工绩效管理方法。
3. 分析和评估员工绩效：负责分析和评估员工的绩效，包括定期统计和分析绩效数据，制定员工绩效排名和绩效考核报告，并提出相关建议和改进措施，为公司提供绩效改进的参考依据。
4. 参与薪酬调研和市场分析：负责参与薪酬调研和市场分析工作，关注市场薪酬趋势和行业竞争情况，为公司进行薪酬定位和调整提供依据。
5. 提供薪酬和绩效管理的咨询和支持：为公司各部门和员工提供薪酬和绩效管理的咨询和支持，包括解答薪酬和绩效管理相关问题、提供培训和指导等，促进薪酬和绩效管理能力的提升。
三、任职要求：1. 熟悉薪酬和绩效管理相关法律法规，具备扎实的薪酬和绩效管理理论基础；2. 具备良好的统计和分析能力，能熟练运用相关工具进行数据分析和统计；3. 具备较强的沟通和协调能力，能与员工和各部门有效沟通，解决问题；4. 具备较强的团队合作精神，能与他人合作完成工作任务；5. 具备较强的责任心和执行力，能够按时保质完成工作任务；6. 具备较高的专业素养和职业道德，保守公司薪酬和绩效管理信息的机密性。
四、发展前景：薪酬绩效职务是人力资源管理领域的重要职位，随着公司对薪酬和绩效管理需求的不断增长，该职位的发展前景广阔。
职位在公司内部的晋升渠道包括薪酬绩效主管、薪酬绩效经理等。
同时，通过不断学习和专业能力的提升，还可以进一步担任公司高级管理岗位。
人资绩效经理岗位说明书
主持置业、百货组织设计和岗位配置计划
定岗定编管理
根据置业、百货经营和发展需要，提出组织建设、优化机构 设置、部门职能和人员编制的方案；
负责确定集团总部和项目公司置业、百货体系岗位设置和人 员编制；
组织编制、增补和修订置业、百货各岗位的岗位说明书。
薪酬管理
建立和完善公司置业、百货体系薪酬激励体系
进行同行业薪酬调查，分析集团置业、百货体系公司薪酬现 状； 在集团置业、百货体系薪酬框架内审核下属公司薪酬方案、 监控下属公司的薪酬成本；
组织绩效考核培训、启动绩效考核、兑现考核结果；
指导、协助下属项目公司的绩效考评，并监控其执行；
受理绩效投诉，并组织调查，反馈处理结果。
负责收集绩效考核数据并进行统计汇总。
劳动合同制管理，公司员工及下属项目公司员工的劳动关系 办理、档案管理、社会保险办理等。
员工关系管理
合同履行过程中的劳动纠纷处理 集团员工异动（调任、离职等）手续办理
建立和拓宽员工沟通渠道，组织员工活动
三、任职资格要求
年龄
25岁至50岁之间，经验丰富、能力出众者可适当放宽要求
教育背景
大学本科及以上学历
经验 知识 专业技能 能力素质
3年以上本岗位工作经验,2年以上同类岗位工作经验
1、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理 各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； 2、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；
确定集团置业、百货体系总部员工薪酬定档定级方案；
核算集团置业、百货体系员工工资，审核项目员工工资
建立和完善公司置业、百货体系绩效管理体系，包括原则、 方法、流程、制度等 主持完成集团总部置业、百货体系中基层及下属项目公司高 层的绩效考评，进行相关绩效管理培训和辅导。
薪酬绩效岗位说明书
薪酬绩效岗位说明书一、岗位背景该岗位是为了保障员工薪酬与绩效的有效管理而设立的。
通过对薪酬和绩效进行细致的分析、评估和管理，旨在确保员工的薪酬体系与公司的业务需求相匹配，并激发员工的积极性和创造力，提升企业的绩效和竞争力。
二、岗位职责1. 薪酬策略制定：负责参与制定公司薪酬策略，保证薪酬与市场的竞争力和公司的可持续发展相匹配。
2. 薪酬体系建设：负责设计并维护公司的薪酬体系，包括薪资结构、薪资等级、福利待遇等，确保薪酬公正合理。
3. 绩效管理方案：负责制定并优化公司的绩效管理方案，确保绩效考核的标准和流程透明公正，有效激励员工提升绩效。
4. 绩效评估与排名：负责组织和实施员工绩效评估和排名工作，根据绩效排名结果，确定不同员工的激励方式和薪酬调整幅度。
5. 薪酬预算和调整：负责编制和控制公司的薪酬预算，在保证企业利益的前提下，根据绩效评估结果和市场情况，适时调整薪酬水平。
6. 薪酬政策宣导：负责向员工宣传和解释薪酬政策，回答员工的相关问题，确保员工对薪酬制度和政策的理解与接受。
三、任职要求1. 教育背景：本科学历及以上，人力资源管理、财务管理、统计学或相关专业。
2. 工作经验：具备3年以上薪酬管理或相关岗位工作经验。
3. 专业知识：熟悉劳动法相关政策法规，了解薪酬体系建设、绩效管理和薪酬调研等专业知识。
4. 技能要求：具备较强的数据分析和处理能力，熟练运用Excel等办公软件，具备良好的沟通协调能力和团队合作精神。
5. 态度和素质：具备细致、严谨的工作态度，保持高度的机密性和职业道德，具备良好的问题解决能力和应变能力。
四、工作环境与福利待遇1. 工作环境：公司提供舒适的办公环境，严格遵守劳动法相关规定，营造和谐的工作氛围。
2. 福利待遇：公司为员工提供有竞争力的薪酬待遇、完善的社会保险和福利制度，以及员工培训、职业发展等多项福利。
3. 职业发展：公司鼓励员工不断学习和提升自己，提供广阔的职业发展空间和晋升机会。
薪酬绩效主管岗位说明书
职责七
职责表述：
宿舍人员管理费及退宿人员水电费保管
年度全员体检工作
节假日员工福利采购及发放工作
完成领导交办的其他任务及工会日常工作
权力：
对各部门工分统计工作的监督检查权。
对违返公司考勤制度人员的检查、限期整改权。
工作协作关系：
内部协调关系
公司各部门
外部协调关系
职责与工作任务：
职
责
一
职责表述：公司内部的工资核算工作
工作
任务
根据各部门统计提供的生产工人工分，结合工资制度和结算细则，核算公司所
有员工的工资金额。
职
责
二
职责表述：零件成本价格的ERP输入工作
工作
任务
将外协新报价零件及调价零件准确及时地输入ERP物料成本模块
对部分外购零件根据市场材料价格变动进行核定
个人素质
具有较强的执行、人际、沟通能力。
其它：
使用工具/设备
办公设备（计算机、电话、传真机、网络）
工作环境
办公室
工作时间特征
正常工作时间，偶尔加班。
所需记录文档
工资核实表、考勤记录表、加班统计表、员工绩效考核表等
考核指标：
工资核算准确率、考勤数据准确率、投诉率。
备注：
任职人:审核:日期:
废品收购单位、外协单位
任职资格：
学历和
职称
中专及以上或助理经济师
专业
人力资源管理相关专业
培训经历
统计员培训
经验ห้องสมุดไป่ตู้
3年以上工作经验
有知识产权相关管理工作经历一年及以上
知识
具备相应的行政管理、统计知识
绩效经理岗位说明书
绩效经理岗位说明书一、岗位概述绩效经理是企业中负责设计、实施和管理绩效评估体系的关键岗位。
其工作重点在于通过有效的绩效管理手段，提高员工的工作效率和绩效水平，从而实现企业的战略目标。
二、岗位职责1、绩效体系设计与规划（1）根据企业的战略目标和业务需求，设计和制定科学合理的绩效评估体系，包括指标设定、评估方法、权重分配等。
（2）定期对绩效体系进行评估和优化，确保其与企业发展相适应，并能有效激励员工。
2、绩效指标制定（1）与各部门负责人合作，确定各部门和岗位的关键绩效指标（KPI），确保指标具有明确性、可衡量性和可实现性。
（2）根据企业的业务变化和战略调整，及时调整和更新绩效指标。
3、绩效评估实施（1）组织和安排绩效评估工作，包括制定评估计划、确定评估周期、收集和分析评估数据等。
（2）监督绩效评估的过程，确保评估的公平、公正、公开，及时解决评估中出现的问题和争议。
4、绩效反馈与沟通（1）将绩效评估结果及时反馈给员工，帮助员工了解自己的工作表现和不足之处。
（2）与员工进行绩效沟通，制定改进计划和发展方向，激励员工提升绩效。
5、绩效数据分析与报告（1）对绩效评估数据进行深入分析，找出绩效问题和潜在的改进点。
（2）撰写绩效报告，向管理层汇报绩效评估的结果和分析情况，为决策提供数据支持。
6、培训与指导（1）为各级管理人员提供绩效评估和管理方面的培训和指导，提高其绩效管理能力。
（2）协助员工制定个人发展计划，提供必要的培训和资源支持，促进员工的职业发展。
7、激励机制设计（1）根据绩效评估结果，设计和实施相应的激励机制，如奖金分配、晋升推荐、荣誉表彰等，激发员工的工作积极性和创造力。
（2）评估激励机制的效果，及时进行调整和优化。
8、其他工作（1）参与企业战略规划和目标制定，为绩效管理提供方向和依据。
（2）完成上级领导交办的其他与绩效管理相关的工作任务。
三、任职要求1、教育背景本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。
薪酬绩效经理职务说明书
薪酬绩效经理职务说明书一、职位名称：薪酬绩效经理二、职位职责：1. 负责制定和实施公司薪酬体系，包括薪资级别划分、薪资测算、薪资福利政策等，确保薪酬体系的科学合理与持续优化。
2. 定期评估和调研市场薪酬水平和行业竞争力，研究薪酬行业动态，提出相应的薪酬调整建议。
3. 组织公司对员工绩效进行评估，制定绩效评估指标和流程，确保绩效评估的公平性和准确性。
4. 监督绩效考核过程，确保绩效考核结果与公司战略目标相一致，并提供相关改进建议。
5. 分析和评估员工绩效考核结果，为员工提供个人发展方向和晋升建议。
6. 建立和维护绩效数据管理系统，收集、整理和分析员工绩效数据，为管理决策提供数据支持。
7. 负责员工薪酬调整和福利政策的执行，解答员工薪酬福利相关的问题，并提供相应的解决方案。
8. 监督和管理薪酬福利预算，确保薪酬福利支出的合理性和可控性。
9. 配合人力资源部门进行员工培训和发展规划，建立和完善人才管理体系。
10. 参与人力资源项目的规划和实施，如组织文化建设、员工关系管理等。
三、任职要求：1. 本科及以上学历，人力资源相关专业优先。
2. 具备三年以上薪酬绩效管理工作经验，熟悉相关法律法规和行业标准。
3. 具备较强的数据分析和解读能力，熟练掌握薪酬测算工具和绩效管理软件。
4. 具备良好的沟通、协调和团队合作能力，能够与不同层级的员工进行有效的沟通和协调。
5. 具备优秀的逻辑思维能力和问题解决能力，能够迅速理解和解决薪酬绩效管理中的各种问题。
6. 具备一定的人力资源规划和企业管理知识，对人力资源管理流程和方法有一定的了解。
四、发展前景：1. 在公司内部具有一定的晋升空间，可晋升为薪酬绩效部门负责人或人力资源总监。
2. 对于个人绩效突出者，公司会提供培训和发展机会，为其搭建广阔的发展平台。
3. 随着公司的发展，薪酬绩效经理将有更多的参与公司战略规划和人力资源管理决策的机会。
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重庆协信（控股）集团有限公司
人力资源中心职位说明书文件编号：
部门人力资源中心职位名称薪酬绩效经理职位代码rlzy004
直接上级人力资源中心
总监平行职位招聘经理
人事培训经理
下属职位
任命方式
工作目标协助人力资源中心总监建立和维护薪酬福利体系与绩效管理体系，负责完成集团绩效考核工作
工作描述
职位主要职责
参与
程度
工作
时间业务管理
薪酬福利
1.协助中心总监建立薪酬体系，并指导、监控下属公司
执行
2.协助中心总监建立职位评估标准，进行岗位评估和人
员素质测评
3.搜集行业所在地区薪酬福利状况，跟踪和调研内外部
薪酬福利状况并加以分析，为集团薪酬调整方案提供
依据
4.贯彻执行国家和省市政府规定的社会保障制度，制定
与集团经营发展相适应的福利制度
5.分析、测算，协助中心总监管理集团整体的薪酬福利
成本，并监控下属公司的薪酬福利成本控制情况
6.定期分析集团及下属公司薪酬福利体系状况，编写相
关分析报告，提出薪酬福利体系调整建议
绩效管理
7.协助中心总监建立绩效管理体系，并监督其实施
8.拟订集团总部各职能中心岗位绩效考核指标项、结构、
计算方法和权重，报中心总监审核
9.拟订考核表格与绩效合同范本，报中心总监审核并监
督实施
10.主持实施集团总部各职能中心人员业绩考评
11.协助中心总监组织实施下属公司高管人员业绩考评
12.定期分析集团及下属公司绩效管理体系，编写相关分
析报告，提出绩效考核改进建议
组织管理
1. 参与拟订中心年度费用预算
2. 负责对下属员工的绩效考核
3.
负责对下属员工的招聘、任免、晋升和调配
4.
领导下属员工开展日常工作，监督其遵章守纪及工作落实情况
5. 协调下属员工的工作和沟通
员工培养 1. 负责对下属员工的业务和管理技能培训 2. 参与拟订本部门核心职位的继任计划
其它工作 1. 完成职责范围内的其他工作
2. 完成集团交办的其他工作任务
3. 根据公司要求参与决策并提出专业建议或方案
流程责任 负责流程
参与流程
权限 关键业绩
指标 财务指标
运营指标 客户指标
成长指标
使用文件 （工作手册，操作规范等）
任职资格
教育程度 人力资源、管理学等相关专业，本科及以上学历 经验
三年以上薪酬、绩效管理工作经验 知识技能
1. 熟悉国家人力资源管理相关法律法规；
2. 人力资源管理理论基础扎实
3. 熟悉人力资源管理各项实务和操作流程；
4. 对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧
5. 熟悉薪酬模型和薪酬体系建立方法
6. 熟悉各种绩效评价方法
7. 熟悉绩效管理流程
8.
熟练使用办公软件，熟悉人事管理软件
任职者签名 直接上级签名 审批者签名 执行时间
受控状态
备注。