薪酬主管职位说明书
薪酬主管岗位说明书
部门：人力资源部
员工姓名： 员工编号：
到任本职日期： / /
职等： 等 级至 等 级
直接主管： 人力资源部经理
直接部属：
薪酬管理员
职位设置目的：
薪资主管的主要职责是实际规划、制定和执行公司总部、各生产车间及各个分公司的薪资和福利政策，保证实现绩效考核结果与行政福利的挂钩，激励公司的员工积极完成本职工作；能按时向人力资源部经理汇报有关工作进程、安排、计划差异和需解决的问题，并随时提供必要且及时的信息。
工作职责：
1.进行就业市场的薪资调查，了解竞争对手的薪资策略以及当前社会同行业薪酬水平，结合公司的实际情况，确定薪资管理的原则，制定职位评等的方法并呈交人力资源部经理核准
2.建立/调整薪资架构、指导原则及职位评等方法，经核准后，制定公司整体的薪资架构
3.负责系统地制定关于薪资福利的行动计划和预算
4.根据职位管理的变动，记录相应的薪资变化
团队工作
适应能力
自信
正直诚实
细节导向型
尊重他人
责任心强
工作经验
3年以上相关工作经验
教育程度训练
相关专业的大专及以上学历
5.进行具体的薪资计算及发放操作
6.领导执行公司管理部门及子公司的职位管理工作
7.同其它部门主管协作，制定及管理薪酬制度，确保其符合政府法规和公司策略，并有利于提高部门绩效構
8.根据本职工作和人力资源部经理的要求，实际制订薪资管理所需的各类管理报表(如月劳动工资支出报表等)，呈报人力资源部经理
9.主动解决与薪资管理相关的日常管理问题，并针对提高管理成效的机会，积极地向人力资源部经理提供合理有效的建议方案
10.完成上级领导交办的其他工作
薪酬福利主管岗位说明书
薪酬福利主管岗位说明书薪酬福利主管岗位说明书岗位说明书岗位编号：岗位名称所在部门1薪酬福利主管人力资源部岗位类别岗位定员管理■技术□其他□1人现有人员：备岗人员：负责起草公司年度薪酬和福利计划；负责起草、修订公司薪酬和福利管理制度；（1）薪酬、福利计划的编制（2）薪酬、福利计划的修订与完善负责公本部司薪酬福利的日常管理工作；（1）设定新员工薪酬基数（2）处理考勤变动数据（3）处理绩效考核变动数据（4）处理薪酬变动人员数据（5）处理转正人员数据（6）变更离职人员薪酬（7）处理其他薪酬变动事项（8）计算当月工资（9）制作工资汇总表和发放表给财务（10）制作个人所个税报税基础表给财务（11）给员工开收入证明（12）在财金系统分摊各部门每月人工成本（13）设定新员工岗位补贴基数（14）处理异动人员岗位补贴变更数据（15）变更离职人员岗位补贴数（16）审批公司员工岗位补贴报销负责母子公司人工成本预算执行管理，并按期向集团人力资源部薪酬处报送季报、年报；3（1）督促各子分公司按期提交人工成本执行情况月报、季报、半年报和年报（2）审查各单位提供数据的合理性，并定期与财务数据进行核对（3）合并母子公司数据，按期统一报送集团公司季报、半年报和年报负责公司工资总额预算和决算，配合相关部门做好预算管理的落实与执行；4（1）编制完成本部各部门人工成本年度预算（2）指导子分公司完成人工成本本年度预算（3）合并母子公司人工成本预算方案，报送集团审批，并依据审批结果对预算方案进行调整和下发负责母子公司人力资源信息化系统(e-HR)的实施推广5（1）配置e-HR系统基础环境（2）设置分子公司工作环境（3）协调各分子公司完成基础数据录入（4）定期检查e-HR系统数据（5）按照集团人力资源薪酬处要求，定期报送报告负责组织落实公司职称和技能评定工作；部门助理工作；员工离职工作；2岗位核心职责78（1）组织公司员工参加集团公司京区职称评审工作（2）负责对员工提交的职称评审材料进行审核（3）负责向集团报送职称评审材料（4）部门票据的初级审核工作、打印报销单等工作（5）员工离司转单的下发工作负责薪酬福利总额统计和相关劳动报表的编制上报；负责起草公司薪酬和福利调整方案，并定期对其应用效果进行评估；完成上级领导及集团公司交办的其他工作任务。
企业薪酬主管岗位说明书
任务名称：企业薪酬主管岗位说明书一、岗位概述企业薪酬主管是负责制定和执行企业薪酬政策的专业岗位。
岗位职责包括薪资设计和管理、绩效考核和激励、薪酬调研和数据分析等。
薪酬主管需要具备良好的数据分析能力、沟通能力和人际关系协调能力，以确保企业薪酬体系的公平、公正和有效运作。
二、岗位职责1. 薪资设计和管理•负责参与制定和调整企业薪酬策略和政策，确保薪酬体系与企业战略和目标相匹配。
•负责制定和管理薪资结构和级别体系，确保薪资制度的公平、公正和透明。
•跟踪薪酬市场动态，进行薪酬调研和分析，提供有效的薪酬建议和决策支持。
2. 绩效考核和激励•协助制定、实施和改进绩效考核制度，确保绩效考核与薪资激励相结合，推动员工个人目标和组织目标的达成。
•负责核算和管理绩效考核结果，及时统计和分析相关数据，为绩效激励决策提供依据。
•提供薪资调整和激励方案，包括奖金、股权和福利等，以激励员工的积极性和创造力。
3. 薪酬数据分析•收集、整理和分析薪酬数据，包括薪资水平、薪资结构、员工福利等，为薪酬决策提供有力支持。
•根据数据分析结果，提出薪酬管理优化建议，包括调整薪资结构、优化福利政策和提升薪酬激励效果等。
4. 与相关部门协调合作•与人力资源部门沟通合作，确保薪酬政策的顺利落地和执行。
•与财务部门协调配合，核对薪资计算和发放，确保薪酬数据的准确性和及时性。
•与其他部门和团队进行沟通和协调，了解员工需求和反馈，进一步优化薪酬体系。
三、岗位要求1. 教育背景和工作经验•本科及以上学历，人力资源管理、财务管理、统计学等相关专业优先。
•至少3年以上薪酬管理相关工作经验，熟悉薪酬制度设计和薪资管理流程。
2. 技能和能力要求•具备扎实的薪酬管理知识和技能，熟悉薪酬调研和数据分析工具。
•具备较强的数据分析和逻辑思维能力，善于运用Excel等软件进行数据分析和统计。
•良好的沟通能力和团队合作能力，能够与不同部门和人员进行有效的沟通和协调。
•具备较强的学习能力和问题解决能力，能够快速适应新环境和新要求。
薪酬专员岗位说明书
办公室、社保、公积金
工作时间特性
正常上班时间、偶尔加班
所需记录文档
考勤报表、工资表、通讯录、员工移动表、人事档案、劳动合同等
20%
六、工作权限
1、提案权
员工考勤制度、人事管理制度、薪资管理制度的修正建议
2、审核权
员工离职证明、学历证明等人事资料真实性、有效性核查；
员工考勤流合规性审核；
员工调薪、晋升、社保、公积金缴纳审审批手续的核查。
3、审批权
无
4、监控权
员工出勤状态
5、考核权
无
七、工作协作关系〔该职位在公司内、外的主要联系单位和职位〕
薪酬专员岗位说明书
一、岗位根本信息
岗位名称
薪酬专员
所属部门
人力资源部
职位级别
专员级
可轮换岗位
人事专员、绩效专员
可晋升岗位
薪资主管
撰写日期
二、岗位使命〔简述该职位设置的主要目的和对公司的价值〕：
负责公司员工薪资核算，保证公司所有员工的薪资及时发放。
三、职位关系：
同事职位
下属职位
招聘专员
无
绩效专员
培训专员
2、负责当月转正员工、晋升员工、离职员工的手续办理及档案收集、保管工作；
3、负责员工社保、公积金新增及停缴工作；
职
责
三
职责表述：负责员工考勤处理工作；
工作
任务
1、负责员工事假、病假、婚假、产假等各种请假资料的收集、验核工作；
2、负责员工各种考勤流程的处理工作；
3、负责员工考勤异常的提醒就纠偏工作；
4、负责员工月度考勤表的制作、核对及报批工作。
四、岗位职责与工作任务〔描述该职位4—8项主要职责，并分别描述该模块的工作任务，按重要性排序〕：
主管 岗位说明书
主管岗位说明书一、岗位概述主管是一个组织中至关重要的岗位，负责监督和指导下属员工的工作，确保团队的高效运行以及达成组织的目标。
主管需要具备出色的领导能力和组织管理技巧，能够有效地协调各方利益，并做出明智的决策。
本文将详细介绍主管岗位的职责、要求以及福利待遇。
二、岗位职责1. 领导和指导团队：主管需要领导和指导下属员工，激发团队的工作热情和积极性，确保团队成员理解任务目标并努力完成工作。
同时，主管还要提供必要的培训和指导，以帮助团队成员不断提升业务水平和技能。
2. 制定工作计划和目标：主管负责制定团队的工作计划和目标，确保团队按时高质量地完成任务。
主管需要分配任务并监督工作进展，及时发现和解决问题，确保项目的顺利进行。
同时，主管还要与上级沟通，汇报工作进展和结果。
3. 绩效管理和评估：主管需要制定绩效评估标准，对团队成员进行绩效管理和评估。
主管需要与团队成员进行定期的绩效面谈，给予及时的反馈和奖励，帮助他们改进工作表现，实现个人和团队的目标。
4. 解决问题和冲突：作为团队的领导者，主管需要善于解决问题和处理冲突。
主管需要倾听团队成员的意见和建议，协调各方利益，寻求共识，并做出明智的决策。
主管还要处理员工之间的冲突，营造和谐的工作氛围。
5. 维护团队合作关系：主管需要促进团队成员之间的合作和沟通，建立良好的工作关系。
主管应该保持开放的沟通渠道，鼓励团队成员分享意见和建议，提高团队的凝聚力和合作效率。
三、任职要求1. 教育背景：本科及以上学历，相关专业优先考虑。
2. 工作经验：具备一定的相关工作经验，有团队管理经验者优先。
3. 技能要求：具备良好的领导能力和组织管理技巧，能够有效地协调各方利益和解决问题。
具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效地与团队成员和上级进行沟通和协作。
4. 知识与能力：具备扎实的业务知识和技能，熟悉相关行业的规章制度和市场情况。
能够独立思考和分析问题，有较强的决策能力和问题解决能力。
岗位职责说明书-薪酬主管
职位说明书
一、基本资料
二、职位职责与工作目标
1。
职责概述
起草公司薪酬福利管理制度，起草、实施年度薪酬福利计划，编报薪酬福利统计报表,核定各职位的薪酬福利标准，定期编制劳动人事统计报表，负责员工考勤管理，保证薪酬福利体系的完整、有效，及时为领导及业务部门提供薪酬福利数据。
2. 工作目标
参与建立、实施、维护公司薪酬福利管理体系，起草年度薪酬福利计划，监控并保证薪酬福利计划的实施效果,确保企业和员工利益的合法有效性。
三、具体工作职责及绩效标准
四、任职资格
四、职位说明确认。
薪酬主管岗位职责说明书
薪酬主管岗位职责说明书一、岗位概述薪酬主管是公司人力资源部门中负责薪酬与福利管理的关键职位。
该岗位的职责是确保公司薪酬政策与战略的有效实施，以促进员工的积极性、激励和满意度，并与公司的财务团队密切合作，确保薪酬支出的合理性和符合法律法规的要求。
二、职责描述1. 制定薪酬策略根据公司的战略目标和竞争环境，制定与公司整体战略相一致的薪酬策略。
包括但不限于薪资结构、薪资水平、福利待遇等方面的制定。
2. 薪酬数据分析收集、整理、分析公司内部和外部的薪酬数据，包括市场薪酬趋势、同行业薪酬水平等，为薪酬制定提供数据支持。
3. 绩效管理与激励计划参与制定公司的绩效管理体系，并根据绩效结果，设计合理的激励计划，包括奖金、股票期权等激励方式，以提高员工的工作积极性和动力。
4. 岗位薪酬评估与招聘团队合作，制定薪资标准和岗位薪酬范围，确保薪酬的公平、合法和内部公正，同时根据市场和业务需求及员工的表现进行定期评估和调整，以保证公司的薪酬竞争力。
5. 社会保险与福利管理负责公司社会保险的缴纳、申报及福利计划的管理，确保员工的社会保险权益得到合理保障和福利待遇的满足。
6. 薪酬合规监督持续关注法律法规对薪酬和福利方面的要求，确保公司薪酬体系和相关政策符合法律法规的要求，并参与公司的内外部审计工作。
7. 薪酬沟通与培训负责薪酬政策与福利计划的宣传与解释工作，组织相关部门进行培训，确保员工对公司薪酬福利政策有准确的理解。
8. 薪酬报告与分析定期编制薪酬数据报告、分析报告，向公司高层管理层提供有关薪酬与福利的数据支持，以协助公司决策。
三、岗位要求1. 教育背景本科及以上学历，人力资源管理、财务管理或相关专业。
2. 工作经验具备3年以上薪酬管理相关工作经验，熟悉薪酬与福利管理流程及相关法律法规。
3. 数据分析能力具备较强的数据分析能力，熟悉薪酬调研和数据统计方法，能熟练运用Excel等常用办公软件进行数据分析。
4. 沟通与协调能力具备良好的沟通与协调能力，能够与不同部门和层级的员工进行有效的沟通与协作。
岗位职责说明书薪酬主管
岗位职责说明书：薪酬主管
1. 职位概述
薪酬主管是负责计算、审核和管理公司员工薪酬的关键职位。
他们与公司管理层和人力资源部门紧密合作，确保员工薪酬按照公
司规定和法律法规准确发放。
2. 职责与义务
- 负责薪酬政策的制定：根据公司薪酬政策和行业标准，制定并更新公司的薪酬制度，确保其合理、公平和符合市场竞争。
- 维护薪酬数据：收集并维护员工的个人信息、薪酬数据和相关文件，确保数据的准确性和保密性。
- 岗位评估和薪酬测算：负责进行岗位评估和薪酬测算，确定员工的岗位等级和相应的薪酬水平。
- 薪酬调整与支付：负责监控和管理公司薪酬调整和发放，确保薪酬的及时、准确发放，并与财务部门配合，保证薪酬的正常运作。
- 指导员工薪酬问题：作为薪酬政策的专家，主管需要回答员工关于薪酬方面的问题，并提供相关建议和支持。
- 监督薪酬合规性：确保公司在薪酬方面的操作与相关法律法规和劳动法规的要求相符。
- 薪酬数据分析与报告：负责薪酬数据的可视化和分析，为决策提供有效参考，并生成薪酬报告，向公司管理层进行定期汇报。
3. 资格要求
- 学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、财务管理、统计学或相关专业优先考虑。
- 经验要求：在薪酬管理领域拥有3年以上相关工作经验，熟悉薪酬管理流程和相关法律法规。
- 技能要求：具备良好的数字分析和解决问题的能力，熟练运用办公软件和薪酬管理系统。
- 沟通能力：具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效地与不同层级的员工和管理者进行沟通和协调。
4. 薪酬主管的职业发展。
薪酬专员岗位说明书
薪酬专员岗位说明书一、岗位背景在现代企业中，薪酬管理是一项重要的人力资源管理工作。
薪酬专员作为薪酬管理部门的核心成员，承担着薪酬方案设计、薪资核算、福利待遇管理等重要职责，对于保障员工薪酬权益和提升企业员工福利水平具有重要意义。
二、岗位职责1. 薪酬方案设计薪酬专员负责根据公司的薪酬政策和员工需求，设计符合公司策略的薪酬方案。
包括薪资结构、绩效考核指标、奖励制度等。
需要对市场薪酬状况进行调研与分析，制定具有竞争力的薪酬方案，促进员工的工作动力和满意度。
2. 薪资核算与发放薪酬专员负责对员工薪酬核算与发放进行管理。
需要与财务部门合作，确保薪资核算的准确性和及时性。
同时，要确保各类津贴、奖金和补贴的发放符合企业规定，遵守劳动法律法规，确保员工的薪酬权益。
3. 绩效考核与薪酬调整薪酬专员负责参与制定并执行员工的绩效考核制度，包括设定绩效指标、评估员工绩效、制定奖惩措施等。
同时，负责完成年度薪酬调研工作，根据市场薪酬变动情况，提出薪酬调整建议，并参与薪酬调整方案的制定与实施。
4. 福利待遇管理薪酬专员负责管理公司的福利待遇体系，包括社会保险、商业保险、员工活动等。
需要根据企业需求，选择合适的福利方案，并与相关保险公司和机构进行合作。
同时，负责制定和执行员工福利政策，以提高员工福利满意度。
5. 数据统计与分析薪酬专员负责收集、整理和分析相关的薪酬数据，比如薪资结构、薪酬分布、薪酬差异等。
根据统计数据，提出薪酬改善和优化方案，为企业决策提供参考依据。
三、岗位要求1. 教育背景具备本科及以上学历，人力资源管理、财务管理等相关专业优先考虑。
2. 专业知识和技能熟悉劳动法律法规和薪酬管理相关政策，具备一定的薪酬方案设计和绩效考核实施经验。
熟练使用薪酬管理软件和办公软件，具备数据分析和报表制作能力。
3. 沟通协调能力具备较强的沟通协调能力，能够与员工、部门和其他利益相关方进行有效的沟通和协商，解决薪酬管理中的问题与矛盾。
薪酬绩效主管岗位说明书
职责七
职责表述：
宿舍人员管理费及退宿人员水电费保管
年度全员体检工作
节假日员工福利采购及发放工作
完成领导交办的其他任务及工会日常工作
权力：
对各部门工分统计工作的监督检查权。
对违返公司考勤制度人员的检查、限期整改权。
工作协作关系：
内部协调关系
公司各部门
外部协调关系
职责与工作任务：
职
责
一
职责表述：公司内部的工资核算工作
工作
任务
根据各部门统计提供的生产工人工分，结合工资制度和结算细则，核算公司所
有员工的工资金额。
职
责
二
职责表述：零件成本价格的ERP输入工作
工作
任务
将外协新报价零件及调价零件准确及时地输入ERP物料成本模块
对部分外购零件根据市场材料价格变动进行核定
个人素质
具有较强的执行、人际、沟通能力。
其它：
使用工具/设备
办公设备（计算机、电话、传真机、网络）
工作环境
办公室
工作时间特征
正常工作时间，偶尔加班。
所需记录文档
工资核实表、考勤记录表、加班统计表、员工绩效考核表等
考核指标：
工资核算准确率、考勤数据准确率、投诉率。
备注：
任职人:审核:日期:
废品收购单位、外协单位
任职资格：
学历和
职称
中专及以上或助理经济师
专业
人力资源管理相关专业
培训经历
统计员培训
经验ห้องสมุดไป่ตู้
3年以上工作经验
有知识产权相关管理工作经历一年及以上
知识
具备相应的行政管理、统计知识
薪酬管理专员工作说明书
4、人工成本分析与控制
5、薪酬调研与分析。
薪酬核算专员工作内容：
1、跟踪、分析公司内部薪酬数据，收集市场薪酬信息，参与编制人力成本
预算
2、薪酬福利相关政策及流程实施跟进处理，审核各类薪资建议，确保其合
乎公司的相关规定
3、负责汇总公司各部门考勤，薪资的核算并制作成报表工作
4、负责公司员工五险一金及补充医疗业务的办理，并为员工提供相关咨询
6编制人力成本预算2薪酬福利相关政策及流程实施跟进处理审核各类薪资建议确保其合乎公司的相关规定3负责汇总公司各部门考勤薪资的核算并制作成报表工作4负责公司员工五险一金及补充医疗业务的办理并为员工提供相关咨询5协助设计考核及绩改方案参与各部门考核方案及绩效改进计划的实施工作6收集考核中遇到的问题提供考核体系和指标完善的建议7进行人力资源数据分析并撰写报告8完成部门领导交办的其它工作
6：负责薪酬福利体系搭建和完善，并为员工提供咨询服务；
7：配合业务HR的日常工作，提供薪酬福利解决方案；
8：公司员工社会保险的核算与办理及调出入人员社保关系的新建、转出；
9：员工月度工资福利补贴的核定计算；
10：协助员工办理医疗费用报销事宜；
五：权限范围
1：充分享有有关招聘，培训，绩效考核方面的信息；
3能够熟练运用薪酬设计的方法，如职位排序法，职位分类法，要素计点法等；
4；接受过有关薪酬方面专业知识的教育
5：具备很强的数据分析能力和逻辑思维能力以及文字表达能力
6：具有较强的文字综合能力、统计分析能力和沟通协调能力；
7；具有良好的语言表达能力与协调能力，能承受工作压力：
8；具有较强的敬业精神，工作注重原则、注重细节，踏实、细心、任劳任怨，较强的团队合作意识，出色的人际沟通技巧；
薪酬专员岗位职责说明书
薪酬专员岗位职责说明书一、岗位概述薪酬专员是负责企业薪酬相关工作的专业人员。
主要职责包括薪酬计划的制定与执行、薪酬数据的分析与报告、员工福利待遇的管理等。
通过有效的薪酬管理，薪酬专员旨在保证员工的薪酬福利合理、公正，提高员工对企业的归属感和工作积极性，从而促进企业的发展。
二、岗位职责1. 薪酬体系管理a. 负责参与薪酬体系的制定与实施，并对薪酬体系进行持续优化；b. 分析不同职务岗位的薪酬待遇差异，调研市场行情，提出有针对性的薪酬优化建议；c. 协助制定并完善薪酬政策及奖惩制度，确保其合理性和可操作性。
2. 薪资核算与统计a. 负责对员工工资进行核算和管理，确保工资发放的准确性和及时性；b. 收集、整理、维护薪酬数据和档案，编制薪酬报表和分析报告；c. 跟踪员工薪酬变动情况，及时进行数据统计和调整。
3. 福利待遇管理a. 负责企业员工福利待遇的管理与发放，包括但不限于五险一金、带薪假期等；b. 组织并参与员工福利方案的评估和更新，根据内部需求和市场变化进行合理调整；c. 监督企业福利政策的执行情况，及时发现问题并提出改进措施。
4. 绩效考核与奖励a. 参与制定绩效考核制度及标准，协助部门经理或领导对员工的绩效进行评估；b. 组织绩效考核流程，确保绩效数据的收集、整理和分析工作的顺利进行；c. 根据绩效考核结果，参与奖励方案的制定和奖励发放。
5. 法律法规遵从a. 深入了解劳动法律法规，确保企业的薪酬福利政策符合法律要求，并及时更新；b. 负责薪酬合同的管理，确保合同的合规性和有效性；c. 参与建立与政府相关部门的沟通与合作，及时了解相关政策和趋势。
三、任职要求1. 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、财务管理等相关专业优先；2. 工作经验：具备一定的薪酬管理相关工作经验，熟悉薪酬核算与统计流程；3. 专业知识：了解劳动法律法规和薪酬管理相关政策，熟悉薪酬体系的设计与执行；4. 数据分析能力：具备一定的数据统计和分析能力，熟练运用Excel等办公软件；5. 沟通协调能力：良好的沟通表达和协调能力，能够与部门间高效合作；6. 保密意识：对薪酬数据保密意识强，严守企业和员工的信息安全。
薪酬专员岗位说明书
报告
薪酬预算报告的准
确度
绩效数据的收
集与稽核
负责根据公司绩效管理制度做好绩效考核数据 的收集、整理、稽核、建立绩效管理数据库，计 算绩效工资。
企业文化建设
管理
负责组织员工生日会、节日活动晚会、板报及盛 路报编辑宣传等企业文化建设与推动。
其它工作
按时完成直接上级交办的其他工作。
及时率与服从性
确认者签名确认日期
薪酬动态
数据汇总
表
数据的规范程度和
准确程度
薪酬档案管理
负责建立薪酬档案资料库，主要包括个人姓名、 身份证号、部门、入职日期、薪酬类型、岗位工 种、岗位等级、工资等级、调薪记录。
薪酬档案
登记表
薪酬预算管理
负责根据公司下年度人力资源规划结合上年度 公司薪酬总额度及人工比比率拟定年度薪酬预 算，报部门经理审核，管理副总裁审批后实施。
知识技能
具有一定的薪酬管理理论基础与实践操作技能
第六部分：主要职责
职责
主要工作内容
主要工作 成果
衡量指标
薪酬制度管理
负责公司薪酬制度的执行、宣贯、保管、解释， 对在执行操作过程中发现的问题做好记录， 定期 提出合理化修改建议。
提出合理
化修改建
议报告
提出建议被米纳比
率
薪酬异常处理
管理
负责内部薪酬信息资料收集整理，薪酬异常处 理。
第三部分：主要工作联系
对内：
公司各部门、事业部
对外：
无
第四部分：主要决策、权限
权力项目
主要内容
审核权
对各部门、事业部提供的绩效考核数据及薪酬计算资料的真实性赋有审核权
解释权
薪酬绩效经理岗位说明书
薪酬绩效经理(jīnglǐ)岗位说明书岗位说明书文件(wénjiàn)编号KUKA-Q(H)P-001生效(shēng xiào)日期 2008年12月8日核准 *** 拟制 ***一、岗位(gǎng wèi)标识信息二、本职务在部门(bùmén)组织中所处位置三、工作职责(zhízé)与任务1.根据(gēnjù)公司实际情况(qíngkuàng)制定(zhìdìng)薪酬福利(fúlì)、绩效管理政策和晋升(jìnshēng)政策，组织提薪评审和晋升评审，完善公司人力资源管理体系；2.起草公司年度薪酬规划及福利计划；参与制定、调整薪酬福利政策；3.建立公司的绩效评估体系，保证绩效评估的有效运行；4.负责公司组织系统的工作职责、岗位说明书的完善，编制人数的规划、研讨、修订；5.定期收集市场薪酬信息和数据，统计、分析市场总体水平，结合公司业务发展情况和市场水平，制定合理薪酬调整实施办法；6.负责维护工资调整、补贴申请的有关程序；7.负责统计分析员工薪酬分布状况，编制人工成本、人工费用的分析报告；8.负责人力资源的信息化建设，提高人力资源管理信息化水平；9.监督、指导下属工作任务的完成；10.领导交待的其他相关的工作。
四、工作绩效标准1、薪酬报表、数据的准确性；2、员工满意度；3、薪资预算控制合理性。
五、岗位工作关系（一）内部关系各部门在业务上的沟通和联络。
（二）外部关系地方人事、社会保障机构等六、岗位任职(rèn zhí)要求1．学历(xuélì)及专业：本科及以上学历，人力资源管理等相关专业(zhu ānyè)毕业；2．年龄(niánlíng)：年龄在28-40岁之间；3.工作经验：5年以上人力资源管理工作经验，两年以上经理任职(rèn zhí)经理；熟悉薪资和考核工作流程；4．其他要求：受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和财务会计知识等方面的培训。
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科学、合理、适 用
协同相关部门现场及时处理煤 矿提出薪酬方面的问题，报公司批 示后执行，为生产建设服好务。
及时、准确
经常深入现场，帮助、协调解 决煤矿薪酬方面存在的问题，做到 上情下达，下情上报，发挥桥梁和 纽带作用。
耐心、及时、准 确
提出不断规范完善薪酬管理方 面的建议，为公司充分利用薪酬的 经济杠杆作用，促进生产发展而努 力。
主要职责
绩效考核要点
草拟公司薪酬方面的规章制度 规范、科学、合 理
对煤矿宣传、贯彻公司的管理 理念，树立公司为家的思想，确保 清正、廉洁、勤奋、奉献和实事求 是的信条。
对公司的忠诚
审核煤矿年薪人员、公司本部 及时、保密、缜
人员工资。
密
结合片区各煤矿实际合理确定 各工种、岗位工资标准，合理确定 工资结构(本人虽有决心，但取决 于公司的决策和认可)。
必备专业技能
熟练操作计算机和办公软件
煤矿井下生产的工艺流程、生产技
相关专业知识
术、安全管理、质量管理、统计分 析、公司各部与本部门协调的相关工
作流程、基本的网络知识等。
序号 1 2 3 4 5 6 7 8
职业能力要求
能力名称
能力等级
领导能力
5、4、3、2、1
亲和能力
5、4、3、2、1
计划能力
5、4、3、2、1
境
所
办公用品
笔记本电脑（公司配备）、移动电话（自备）
工作特性
人际关系复杂、琐碎事务多、煤矿井下环境差
动力配煤薪酬主管职位说明书
职位名称 黔西南片区煤矿薪酬 所属部门 动力配煤人力资源
主管
部
姓名
罗剑然
技术职称 劳动工资经济师
直接上级
人力资源部经理
直接下级 公司及片区薪酬专 员
管理范围 黔西南片区各煤矿 岗位级别
公司商定
工作描述
工作概要
根据公司的生产经营战略和人力资源部的工作目 标，协助人力资源部经理实施和制定薪酬方面的各项 规章制度，负责所属片区薪酬结算、管理、审核、核 查，对各煤矿薪酬方面的报告及时提出批复方案，理 顺各岗位工资标准、合理确定工资结构，组织各煤矿 搞好二次分配。修改完善公司内部劳动定额，使各煤 矿逐步过渡到劳动定额管理。协同相关部门及时现场 解决各煤矿提出的与薪酬相关联的问题。
11
指导能力
5、4、3、2、1 加重。
12
化解矛盾能力 5、4、3、2、1
13
时间管理能力 5、4、3、2、1
片区各煤矿的关系 直接上级 直接下级
其他
工作关系
直接面对片区各煤矿的领导、部门 人力资源部经理 公司分管黔西南片区的薪酬谢专员、驻矿人 事助理 公司相关部门及领导
工作环境、办公用品、特性
工作地点及环 公司本部办公室、黔西南片区各煤矿及井下作业场
学习能力
5、4、3、2、1
激励能力
5、4、3、2、1
协调能力
5、4、3、2、1
ห้องสมุดไป่ตู้
沟通能力
5、4、3、2、1
组管理能力
5、4、3、2、1
分级说明
1、基本不需要 2、不重要 3、一般 4、比较重要 5、非常重要
9
公文写作能力 5、4、3、2、1
根据该职位
10
信息管理能力
5、4、3、2、1
所需能力要求， 将相应能力等级
尊重、宽容、乐 观
其他与薪酬相关的工作。
积极配合
任职资格
品性素质要求
忠诚性、原则性、责任性、公正性、缜密性
任职资格
薪酬管理专业中级及其以上技术职称或大专及其以上 文化程度
从事专业知识
煤矿人力资源管理及企业管理相关专业知识
管理经验
专业知识与 技能要求
从事煤矿人力资源管理工作10年及其以上工作经验
必备专业知识 掌握劳动法规、薪酬管理、劳动经济 等方面的知识
规范、合理
本片区各煤矿薪酬指标的预 算，为人工成本的核算提供数据依 及时、准确
据。
按公司规定结算、审核本片区 每月工资，指导驻矿人事专员制做 每月工资表，确保按时发放煤矿工 资。
及时、准确
工作职责
指导本片区人事助理学习、熟 悉人力资源方面的业务知识，不断 提高管理素质。
耐心指导
经常深入煤矿井下，搜集、整 理生产现场实际情况，为修改、完 善公司内部矿井统一劳动定额提供 科学可靠的资料，为力争在各煤矿 实行劳动定额管理创造条件(本人 虽有决心，但取决于公司的决策和 认可)。