员工违规警告通知书

员工违规警告通知书

阁下过往一年内累积违规记录：书面警告次

根据《2013年加强节前劳动纪律的通知》

一、当月迟到、早退一次书面警告，累计达二次扣除一天工资，累计达三次按旷工一天处罚。

二、一个月内累计迟到及早退3次（含）以上者，员工的主管应向该员工提出警告，如一年之内有二个月（含）以上出现“一个月内累计迟到及早退3次上（含）”情形，单位可以保留随时要求员工自动离职的权力；

三、旷工：以下情形视为旷工：

（1）每次迟到、早退超过半小时的；（2）未按规定办理请假手续的；

（3）请假未获批准的；（4）续假未获批准的；（5）以虚假理由请假的；

（6）单位、部门或职位调整，不服从分配，逾期不到岗的；

当年累计旷工≤3天，给予扣款及罚款处理；当年累计旷工≤3天，扣罚薪额=相应旷工天数*5*日工资；当年累计旷工>3天，单位可向该员工发出《违反劳动纪律解除劳动合同通知书》，予以辞退。当月工资待遇为零。停办当月福利。