集体户口管理制度
2024年公司集体户口管理规定（三篇）
2024年公司集体户口管理规定第一条、为强化公司集体户口管理的规范性，特此制定本办法。
第二条、公司集体户口的日常管理工作，明确由人力资源部负责。
第三条、关于集体户口管理的具体规定如下：1. 人力资源部需承担公司集体户口卡的日常管理工作，确保迁入、迁出、借用等流程均有详细登记。
2. 迁入流程：人力资源部负责为员工办理户口迁入手续，并在户口卡建立后，交由专人妥善保管。
3. 迁出流程：（1）若员工因个人原因需将户口从集体户迁出，人力资源部将进行确认，并安排专人至派出所办理迁移手续。
（2）员工在调离威尔公司时，人力资源部在接到相关通知后，将迅速安排专人办理户口迁出手续，并做好相应登记。
（3）对于已结婚或购买住房、具备迁出条件的在职员工，请在符合条件之日起的一个月内，及时办理户口迁出手续。
4. 借用流程：员工因工作或个人需求需借用集体户口卡片的，必须在人力资源部进行登记，明确借用时间、归还时间、借用事由，并由本人和管理人员签字确认后，方可借用。
5. 严禁任何人对户口证件进行伪造、涂改、转让、出借或出卖。
第四条、本办法已经公司总经理办公会审议通过，自发布之日起正式实施。
第五条、本办法的解释权归公司人力资源部所有。
2024年公司集体户口管理规定（二）第一条：关于职工集体户成员迁入的规定。
对于由外地调入、分配或海外归国并在我院工作，但在本市无产权房的职工，经医院批准后，其户口可迁入我院职工集体户口。
具体程序如下：落户者需携带《户口迁移证》等相关材料至后勤保障部申请落户许可证明，随后前往所属辖区派出所办理落户手续。
第二条：关于职工集体户成员迁出的规定。
职工集体户成员在符合以下任一条件时，需将本人及子女户口迁出：一、在本地拥有合法固定住所；二、在本地有直系亲属（包括配偶、子女、父母等）可投靠；三、属于离退休人员或已因辞职、工作调动、解除劳动合同等原因离开工作单位的。
第三条：关于职工集体户成员子女出生登记的规定。
职工集体户成员所生子女的户口登记依据以下情况处理：一、若新生婴儿父母一方为集体户，另一方为家庭户，则按经常居住地登记户口的原则，将婴儿户口登记在父或母所属家庭户中；二、若新生婴儿父母双方均为集体户，且确无直系亲属可投靠又无合法固定住所的，可按随父或随母原则在所属集体户办理出生登记；三、新生婴儿若需落入我院职工集体户，需准备《医学出生证明》、计划生育手册、夫妻双方的户口、身份证、结婚证原件及复印件、医院出具的落户许可证明等材料，前往所属辖区派出所办理落户手续。
集体户口管理制度
集体户口管理制度第一章总则第一条目的和依据本规章制度的目的是为了加强企业对集体户口的管理，确保集体户口的使用和维护符合法律法规，并更好地为企业职工供应相关办理服务。
本规章制度依据《中华人民共和国户籍法》等国家有关法律法规以及企业相关文件。
第二条适用范围本规章制度适用于企业职能部门对集体户口的管理工作。
第二章集体户口申请和办理第三条申请资格1.符合《中华人民共和国户籍法》的相关规定。
2.在企业工作满一年。
3.定期参加身体检查并具有合格的身体健康情形。
第四条申请流程1.申请人填写《集体户口申请表》并提交相关证明文件。
2.申请人所在部门负责审核申请料子，并在5个工作日内作出审核结果。
3.审核通过后，企业职能部门将向申请人发放集体户口证明，并将相关信息登记于集体户口管理系统。
第三章集体户口使用和维护第五条集体户口使用1.集体户口证明仅限于企业职工及其直系亲属在企业内办理相关业务时使用，不得借给他人使用。
2.集体户口证明遗失或损坏时，应第一时间向企业职能部门报备，并重新办理领取手续。
第六条集体户口更改1.企业职工有户口迁移、户籍性质更改等情况时，应及时向企业职能部门供应相关证明文件，并进行户口更改手续。
2.集体户口更改后，申请人应将新户口信息供应给企业职能部门进行更新。
第七条集体户口注销1.企业职工解除劳动合同或不再符合集体户口申请资格的，应自动向企业职能部门提出注销申请。
2.坚持以人为本原则，企业职能部门应及时办理相关手续，将注销信息反馈至集体户口管理系统。
3.集体户口注销的企业职工需办理迁出手续或迁入其他地区的集体户口。
第四章责任和监督第八条责任分工1.企业职能部门负责集体户口的管理和维护工作。
2.申请人应如实供应相关证明文件，确保申请资格和信息准确性。
第九条监督检查1.企业监察部门有权对职能部门的集体户口管理工作进行监督检查，确保管理工作符合规定。
2.职能部门应搭配监察部门的工作，并及时矫正和整改发现的问题。
医院集体户口管理制度
一、总则为了规范医院集体户口管理，保障医院员工的合法权益，维护医院正常运营秩序，根据国家有关户籍管理法律法规，结合医院实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于医院在职员工及其家属的集体户口管理。
三、管理职责1. 医院人力资源部负责医院集体户口的申请、审核、登记、迁移等管理工作。
2. 医院保卫部门负责医院集体户口的档案管理、信息维护、户口卡片保管等工作。
3. 医院各部门、各科室负责人对本部门、本科室员工的集体户口管理负直接责任。
四、集体户口的申请与审核1. 新入职员工需在入职后一个月内，向人力资源部提交相关材料，申请办理集体户口。
2. 人力资源部对申请材料进行审核，符合条件者，报保卫部门办理户口登记手续。
3. 保卫部门在收到人力资源部报送的材料后，及时办理户口登记手续。
五、集体户口的迁移1. 员工因工作调动、家庭原因等原因需迁移集体户口的，应向人力资源部提出申请。
2. 人力资源部审核迁移申请，符合条件者，报保卫部门办理户口迁移手续。
3. 保卫部门在收到人力资源部报送的材料后，及时办理户口迁移手续。
六、集体户口的注销1. 员工离职、退休等原因需注销集体户口的，应向人力资源部提出申请。
2. 人力资源部审核注销申请，符合条件者，报保卫部门办理户口注销手续。
3. 保卫部门在收到人力资源部报送的材料后，及时办理户口注销手续。
七、集体户口的变更1. 员工姓名、性别、出生日期、婚姻状况等个人信息发生变更的，应向人力资源部提出申请。
2. 人力资源部审核变更申请，符合条件者，报保卫部门办理户口变更手续。
3. 保卫部门在收到人力资源部报送的材料后，及时办理户口变更手续。
八、纪律与责任1. 各部门、各科室负责人应认真履行职责，确保集体户口管理工作的顺利进行。
2. 人力资源部、保卫部门工作人员应严格执行本制度，对工作中出现的违规行为，依法依规进行处理。
3. 员工应自觉遵守国家户籍管理法律法规，如实提供个人信息，配合做好集体户口管理工作。
公司集体户口管理办法
公司集体户口管理办法公司集体户口管理办法引言随着社会经济的飞速发展，现代企业已成为社会生产力的主力军，对于保障企业的生产经营活动、促进企业安全稳定运营、增强企业团结力具有重要的意义。
企业为了更有效地管理其员工，建立和完善企业人事管理制度，实行集体户口管理，是当前企业管理中的一项重要措施。
一、一般原则1. 集体户口是指公司根据业务需要，将本公司员工的户口迁入公司管理的一种户口落户形式。
2. 公司对员工集体户口实行全面管理，对集体户口情况进行记录和维护。
3. 员工集体户口建立和管理应遵循法律法规和相关政策，既要保证公司员工集体户口不受侵犯，也要做到各项管理要求得到落实。
二、集体户口的建立1. 企业对招聘员工应实行集体户口管理。
员工在入职时应提交其本人与随行家属的户口簿、身份证等证件，企业负责落实办理集体户口手续。
2. 如果员工已具有本地户口，则员工集体户口的管理应与本地户籍管理部门相协调，保证管理规范有序。
3. 对于外籍员工及其家属的户口管理，应依据中国法律和规定，通过外交部门处理相关手续，方可将其加入企业集体户口进行管理。
4. 对于退休离职员工的集体户口，企业应及时通知相关部门进行注销。
5. 集体户口基础信息采集与维护。
企业应采用匿名、保密的方式，采集与维护员工集体户口基础信息，通过信息化手段，对员工集体户口进行统一记录，便于实施档案管理。
三、集体户口的维护1. 对于员工退休、离职、身故等导致其离开企业时，企业应及时通知有关部门注销其集体户口。
2. 企业应对员工集体户口情况实行日常管理，对户口迁移、修改以及新员工入户等重要变动进行登记和备案。
3. 企业应定期对员工集体户口信息进行审核和调整，确保信息的真实和准确。
4. 对于集体户口资料的保护，企业应采取严格措施，防止泄露或被他人利用、窜改或篡改等情况。
四、集体户口的使用1. 企业应根据本单位员工集体户口状态，对于户口注销、迁出、转移等情况，取消集体户口使用权。
集体户口管理制度
集体户口管理制度一、制度目的为了规范企业集体户口管理工作，确保集体户口的准确性和合法性，并加强对集体户口的有效管理和监督，订立本规章制度。
二、适用范围本制度适用于企业全体员工（包含正式员工和临时工），以及与企业有集体户口关联的相关方（如社保管理机构）。
三、定义1.集体户口：指企业为员工在社会保障管理机构登记的户口，用于记录员工的社会保障缴费、参保情况、工资核算和福利待遇等信息。
2.集体户口管理部门：指特地负责企业员工集体户口管理的部门，负责集体户口的建立、维护和更新工作。
四、管理标准1.集体户口建立和更改–企业应依照社会保障管理机构的要求，及时为新招聘的员工建立集体户口，同时对员工的个人信息进行核实。
–员工如有户籍更改、婚姻情形更改、户口迁移等情况，应及时通知集体户口管理部门，由集体户口管理部门办理相应更改手续。
2.集体户口信息维护–集体户口管理部门应定期核对集体户口信息与实际情况的全都性，确保员工信息的及时更新和完整性。
–如发现集体户口信息错误或不准确的情况，应及时通知员工核实并帮助办理修正手续。
3.集体户口查询和报告–员工有权查询本身的集体户口信息，并可以向集体户口管理部门提出相关问题咨询。
–集体户口管理部门应定期向企业管理层报告集体户口的统计分析情况，包含参保人数、缴费金额、离职人员管理等。
4.数据安全和保密–集体户口管理部门应建立信息安全管理制度，确保集体户口信息的安全和保密。
–集体户口管理部门应为员工供应合理的信息安全教育和培训，加强员工的信息安全意识。
五、考核标准1.集体户口建立和更改准确率：年度统计集体户口建立和更改准确率，合格率不低于95%。
2.集体户口信息维护及时性：年度统计集体户口信息更新及时性，合格率不低于98%。
3.集体户口查询和报告响应速度：统计员工查询集体户口信息的响应速度，不超出48小时。
4.数据安全和保密合规程度：经过信息安全管理评估，合格率不低于90%。
六、违规与惩罚1.对于有意供应虚假信息、窜改集体户口信息的员工，将按企业纪律处分规定进行处理。
集体户口管理制度
集体户口管理制度1目的和范围1.1 为规范xx集团有限公司（以下简称公司）集体户口管理工作，避免人户分离，根据《中华人民共和国户口登记条例》和省市有关户口管理政策，结合公司实际，特制定本制度。
1.2 本制度属于公司管理体系三层次文件中的第一级，此文件不需二级单位编制实施细则，公司所属各单位均应遵守本规定。
1.3 本制度适用于公司所有部门、二级单位及项目部。
2 相关述语2.1 集体户口指暂时还不具备单独立户条件，或者暂时还没有办理单独立户手续的公司职工，其户籍关系挂靠在公司集体户头上的居民户口。
集体户口的户主是单位，地址是单位的所在地，集体户口是在你还是单位的员工的基础上有效，一旦解除合同需要户口迁移。
3 本制度主要应对的风险点集体户口保管不利丢失给公司及职工造成损失。
4 管理原则集体户口采取由公司和派出所“双重”管理的原则。
5 管理职责5.1 公司办公室保卫科受公安派出所的委托，负责管理我公司集体户口。
业务上接受地方派出所的指导。
5.2 公司人力资源部负责提供新员工落户相关资料。
6 管理内容、程序6.1 户口迁入6.1.1 因工作调动、毕业分配来我公司工作，尚未购买住房，暂时不具备单独立户条件的职工，其户籍关系可挂靠在我公司集体户口。
6.1.2 分配到我公司工作的毕业生及调入我公司工作的职工，需要办理集体户口入户手续的，由公司人力资源部将劳动合同原件及复印件、毕业证原件及复印件、身份证原件及复印件、报到证原件及复印件、户口迁移证、唐山人力资源和社会保障局开具的毕业生户口介绍信等相关材料收齐后交保卫科统一办理。
6.2户口迁出6.2.1 凡因工作调离、另谋职业解除合同离开公司及已退休的集体户口职工，公司已没有义务为他们保管户籍，为避免人户分离，须及时办理户口迁移手续；户口迁往外地的，凭迁往地公安机关开具的《准予迁入证明》办理迁出手续。
若一时无处可迁的，须事先向办公室保卫科说明情况，留下工作单位地址、联系电话，可代为保管三个月。
集体户口管理制度
集体户口管理制度一、集体户口管理的意义集体户口是中国特有的户口制度，对于保障城市和农村人口的管理和流动起着非常重要的作用。
首先，集体户口管理制度有利于建立健全的人口管理制度，有序地促进人口流动。
其次，集体户口管理制度有利于合理配置资源，加强对城市化进程的管理，推动农村人口向城市转移。
再次，集体户口管理制度有助于保障公民的权益，维护国家的社会稳定和安全。
最后，集体户口管理制度可以促进经济社会的发展，推动城市发展，实现城乡统筹发展。
二、集体户口管理的主要内容集体户口管理制度主要包括户口迁移、户口分类、户口管理、户口调整、户口信息管理等一系列内容。
其中，户口迁移是指人口从一个地方迁移到另一个地方，需要对户口进行迁移。
户口分类是指根据不同的人口情况，将人口进行分类管理，包括农业户口、非农业户口、城市户口、农村户口等一系列分类。
户口管理是指对现有户口进行管理，包括人口普查、人口调查、人口登记等一系列管理。
户口调整是指根据不同的发展需要，对户口进行调整，包括户口规划、户口调整、户口改革等一系列调整。
户口信息管理是指对户口信息进行管理，包括人口统计、人口数据、人口档案等一系列信息管理。
三、集体户口管理的改革与完善随着中国经济的快速发展和城市化进程的加快，集体户口管理制度也面临着改革与完善的任务。
首先，集体户口管理制度需要进行程序上的简化和便捷化，以便更好地适应人口的流动和城市化的进程。
其次，需要加快适应社会经济发展的需要，推进户口管理制度的改革，使之更好地适应社会的发展需求。
再次，需要推进户口管理制度的信息化建设，充分发挥信息技术的作用，提高户口管理的效率和质量。
最后，需要不断完善集体户口管理制度的法律法规，确保其与国家的法律法规和政策相一致，更好地保障公民的权益和维护国家的利益。
四、集体户口管理制度的现状与问题目前，集体户口管理制度在我国的基本建立，但也存在一些问题。
首先，户口迁移仍然存在一定的障碍，影响了户口管理制度的顺利进行。
单位集体户口管理规定
单位集体户口管理规定
根据我国《户口管理条例》等相关法律法规，单位集体户口管理规定如下：
1. 单位集体户口的设立：单位集体户口是由具有独立法人资格的单位申请设立的，需要提交相关材料，经公安机关审核批准后方可设立。
2. 单位集体户口的管理责任：单位集体户口的管理由设立单位负责，包括及时办理户口变动登记、核实和更新户籍信息、保护户籍档案安全等。
3. 户口变动登记：单位集体户口的成员发生户口变动，如迁入、迁出、转移、死亡等，应及时办理户口变动登记手续，由设立单位负责报公安机关办理。
4. 户籍信息核实和更新：单位集体户口的设立单位需定期核实和更新户籍信息，确保信息的完整、准确和及时性。
5. 户籍档案管理：单位集体户口的设立单位需建立完善的户籍档案管理制度，加强档案保管和使用，确保户籍档案的完整和安全。
6. 户口信息保密：单位集体户口的设立单位及其工作人员必须严守户口信息保密制度，禁止向他人泄露户籍信息，确保个人隐私的保护。
7. 惩罚措施：对于未按照规定办理户口变动登记、提供虚假材料、泄露户籍信息等违规行为，公安机关将依法给予相应的处罚。
值得注意的是，单位集体户口的管理规定可能会因地区的不同而有所差异，具体情况应参考当地相关法律法规的规定。
公司集体户口管理规定
公司集体户口管理规定
一、目的
为规范公司集体户口管理，维护公司正常运转，加强对员工集体户口的监督。
二、适用范围
本规定适用于公司所有员工集体户口的管理工作。
三、基本原则
1.遵循国家有关法律法规，严格按照劳动合同约定办理员工集体户口。
2.保护员工的个人信息安全和隐私，严禁泄露。
3.公司将每位员工的集体户口信息作为机密，仅在必要情况下提供给相关部门或机构。
4.所有管理操作应当按照规章制度办事，不得私自更改员工集体户口信息。
四、管理程序
1. 开户
1.员工入职时，公司将为其办理集体户口。
2.员工需提供真实、准确的个人信息，以便开立集体户口。
2. 变更
1.员工在公司任职期间如有个人信息变更，需及时通知公司人事部门，办理变更手续。
2.变更内容包括但不限于户籍地址、联系方式等。
3. 停户
1.员工离职时，公司将停止其集体户口。
2.停户后，员工个人信息将被妥善处理，不再被使用。
五、责任与义务
1.公司人事部门负责员工集体户口的管理工作，确保信息的准确性和安全性。
2.各部门应配合人事部门的相关工作，不得私自处理员工集体户口事务。
3.员工有义务提供真实有效的个人信息，并配合公司各项管理工作。
4.违反本规定的行为将受到公司的相应纪律处分。
六、附则
1.本规定自发布之日起正式执行。
2.对公司集体户口管理出现的特殊情况，公司有权对本规定进行解释和补充。
公司集体户口管理规定制定日期：XXXX年XX月XX日。
单位集体户口薄管理制度
第一章总则第一条为规范单位集体户口薄的管理，保障集体户口薄持有人的合法权益，维护社会秩序，根据《中华人民共和国户口登记条例》等相关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位集体户口薄的管理工作，包括户口薄持有人的登记、迁移、变更、注销等。
第三条单位集体户口薄的管理工作应遵循以下原则：（一）依法行政，保障公民合法权益；（二）便民、高效、公开、公正；（三）严密管理，确保户口薄安全。
第二章职责与分工第四条单位保卫部门负责单位集体户口薄的管理工作，具体职责如下：（一）建立健全单位集体户口薄管理制度；（二）负责户口薄持有人的登记、迁移、变更、注销等手续的办理；（三）负责户口薄持有人的信息采集、更新、核实工作；（四）负责户口薄的安全保管和保密工作；（五）协助公安机关进行户口管理。
第五条单位其他部门在户口管理工作中应积极配合保卫部门的工作，具体职责如下：（一）及时向保卫部门提供户口薄持有人的相关信息；（二）协助保卫部门做好户口薄持有人的迁移、变更、注销等手续的办理；（三）协助保卫部门做好户口薄持有人的信息采集、更新、核实工作。
第三章登记与迁移第六条单位集体户口薄的登记范围：（一）本单位在职员工及其配偶、子女；（二）符合国家有关规定的其他人员。
第七条户口薄持有人的登记程序：（一）申请人向保卫部门提交相关证明材料；（二）保卫部门对申请人提交的证明材料进行审核；（三）审核通过的，办理户口薄登记手续。
第八条户口薄持有人的迁移：（一）因工作调动、家庭原因等需要迁移户口的，由申请人向保卫部门提出申请；（二）保卫部门对申请人提交的申请材料进行审核；（三）审核通过的，办理户口薄迁移手续。
第四章变更与注销第九条户口薄持有人的变更：（一）因婚姻、出生、死亡、姓名变更等需要变更户口薄的，由申请人向保卫部门提出申请；（二）保卫部门对申请人提交的申请材料进行审核；（三）审核通过的，办理户口薄变更手续。
第十条户口薄持有人的注销：（一）因离职、退休、死亡等原因需要注销户口薄的，由单位或者申请人向保卫部门提出申请；（二）保卫部门对申请人提交的申请材料进行审核；（三）审核通过的，办理户口薄注销手续。
公司集体户口管理制度
公司集体户口管理制度第一章总则第一条为加强公司集体户口管理，规范员工的集体户口使用和管理，维护公司集体户口的安全和稳定，保障员工的合法权益，根据相关法律法规，制定本规定。
第二条公司集体户口管理制度适用于全体公司员工，在公司内部生效。
第三条公司集体户口是员工在公司工作期间享有的社会保障户口，员工离职后，户口将由公司代为管理。
第四条公司集体户口管理应严格遵守国家相关法律法规，不得有违法违规行为。
第五条公司集体户口管理应保障员工自愿申请，不得存在强制性要求。
第六条公司应当建立员工集体户口档案，包括员工个人信息、社会保障信息、户口变动记录等内容。
第七条公司集体户口管理应做到安全、便捷、依法管理。
第八条公司集体户口管理应加强技术支持，做到信息化管理。
第二章集体户口开立第九条入职员工须凭有效证件如身份证、户口簿等向公司提出集体户口开立申请。
第十条入职员工提出的集体户口开立申请应经过公司人事部门审核审核后，方可办理开户手续。
第十一条入职员工集体户口开立后，公司应及时将员工信息报送社会保障部门，确保员工能够享受到相应的社会保障政策。
第三章集体户口管理第十二条公司应建立健全员工集体户口档案，包括员工基本信息、社保信息、户口变动记录等。
第十三条公司应对员工集体户口信息进行保密，不得随意泄露员工个人信息。
第十四条公司应加强对员工集体户口的刷卡管理，确保员工户口使用的安全。
第十五条员工在申请离职时，应向公司人事部门提交集体户口注销申请，并经公司审核后办理相应手续。
第十六条公司应定期对员工集体户口进行审核，确保户口信息的真实性和准确性。
第十七条公司集体户口管理应遵循依法、安全、便捷、公平的原则。
第十八条公司应建立员工集体户口使用制度，规范员工集体户口的使用，并不得存在违法违规行为。
第四章监督与考核第十九条公司应定期对员工集体户口管理工作进行考核，确保管理工作的规范性和有效性。
第二十条公司应建立健全监督机制，监督公司集体户口管理工作的开展情况。
学校集体户口管理制度
一、总则为了规范学校集体户口管理，保障学校教职工和学生的合法权益，维护学校正常的教学、科研和生活秩序，根据《中华人民共和国户口登记条例》和国家、地方有关户口管理的规定，结合我校实际情况，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我校教职工和学生的集体户口管理。
三、户口迁移（一）教职工户口迁移1.教职工自愿申请将其户口迁入我校集体户，需提供以下资料：（1）报到证原件及复印件、毕业证原件及复印件、学信网的教育部学籍在线验证报告、户口卡（户口在外省的还需提供身份证复印件）；（2）毕业证原件及复印件、学信网的教育部学籍在线验证报告、户口卡（户口在外省的还需提供身份证复印件）、我校营业执照复印件、聘用合同复印件或劳动合同复印件、湖南省基本养老保险参保证明。
2.教职工户口迁出，凭本人有效身份证件领取户口卡，按户口迁入地要求携带相关资料前往当地派出所办理。
（二）学生户口迁移1.考取我校的新生，入学期间可以自愿选择是否将户口迁入我校学生集体户，需提供以下资料：（1）湖南省内迁入只需本人户口本里面的居民户口卡；（2）省外迁入需提供户口迁移证（在当地派出所办理）。
2.学生户口迁出，分省内迁移和省外迁移：（1）省内迁移只需带本人毕业证办理；（2）省外迁移：①回原籍：毕业证及复印件、居民户口本首页复印件；②其他情况：根据当地公安机关规定办理。
四、户口管理（一）学校保卫部门负责学校集体户口的日常管理工作，包括户口登记、迁移、变更、注销等。
（二）教职工和学生应按照国家、地方有关户口管理的规定，及时办理户口迁移、变更等手续。
（三）学校集体户口的户口簿、户口卡等证件由学校保卫部门统一保管。
（四）教职工和学生应妥善保管自己的户口证件，不得转借、转让、伪造、变造。
五、处罚（一）教职工和学生未按照本制度规定办理户口迁移、变更等手续的，由学校保卫部门责令改正，并可视情节轻重给予警告、记过等处分。
（二）伪造、变造户口证件的，由公安机关依法处理。
单位集体户口管理制度
第一章总则第一条为了加强单位集体户口管理，规范户口迁移和户籍业务办理，保障单位员工的合法权益，维护社会秩序，根据《中华人民共和国户口登记条例》及相关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位的全体员工，包括正式员工、合同制员工和临时工等。
第三条单位集体户口管理应遵循以下原则：（一）依法行政原则：严格遵守国家法律法规，确保户口管理工作的合法、合规。
（二）公开透明原则：户口管理工作的程序、条件、结果等应向员工公开，接受员工监督。
（三）便民利民原则：简化户口办理手续，提高办事效率，为员工提供优质服务。
第二章职责分工第四条单位设立户口管理部门，负责单位集体户口的日常管理工作。
（一）户口管理部门职责：1. 负责办理单位员工的户口迁移手续，包括户口迁入、迁出、变更等。
2. 负责办理员工户口相关证明，如户口簿、身份证、出生证明等。
3. 负责办理员工户口的注销手续。
4. 负责办理员工户口档案的整理、归档和保管。
5. 负责办理员工户口的查询、统计和分析工作。
（二）员工职责：1. 主动配合户口管理部门办理户口迁移手续。
2. 依法履行户口登记义务，如实提供相关证明材料。
3. 保管好个人户口簿、身份证等证件，防止遗失、损坏。
第三章户口迁移第五条员工因工作需要或其他原因需迁移户口的，应向户口管理部门提出申请，并提交相关证明材料。
第六条户口管理部门在接到员工申请后，应及时审核申请材料，对符合迁移条件的，办理户口迁移手续。
第七条户口迁移手续办理完毕后，户口管理部门应及时通知员工领取户口簿、身份证等相关证件。
第四章户籍业务办理第八条员工办理户口相关证明，如户口簿、身份证、出生证明等，应向户口管理部门提出申请，并提交相关证明材料。
第九条户口管理部门在接到员工申请后，应及时审核申请材料，对符合办理条件的，办理相关业务。
第十条员工办理户口注销手续，应向户口管理部门提出申请，并提交相关证明材料。
第十一条户口管理部门在接到员工申请后，应及时办理户口注销手续。
公司集体户口管理制度
一、总则为加强公司户政管理工作，保障员工合法权益，维护社会秩序，服务于经济建设，根据国家户籍政策及相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
二、职责范围1. 公司保卫部门负责公司集体户口的日常管理工作，包括户口迁移、户口登记、户口信息的查询等。
2. 公司人力资源部门负责员工户口的审批、办理等相关工作。
三、管理制度1. 集体户口管理原则公司集体户口仅限于符合以下条件的公司员工申报：（1）与公司签订劳动合同的正式员工；（2）在本市无合法固定住所的员工；（3）单位成立集体户要求必须具备以下条件：（1）在机关、团体、部队、企业、学校、寺庙单位工作和生活且相互之间不存在家庭关系的公民或本市接收的尚未找到工作单位的本科应届本科毕业生；（2）单位办公、生产、学习场所和宿舍房屋所有权为本单位所有或单位长期合法租用的；（3）单位要有专人负责管理集体户且要入户的人员有一定数量。
2. 集体户口办理流程（1）员工向人力资源部门提出申请，提交相关材料；（2）人力资源部门对申请材料进行审核，符合条件的报保卫部门审批；（3）保卫部门根据审批结果，办理户口迁移手续；（4）员工凭户口迁移证明到所在地派出所办理户口登记手续。
3. 集体户口迁移（1）员工因工作调动、家庭原因等需要迁移户口的，需向人力资源部门提出申请；（2）人力资源部门审核后，报保卫部门审批；（3）保卫部门根据审批结果，办理户口迁移手续；（4）员工凭户口迁移证明到迁入地派出所办理户口登记手续。
4. 集体户口注销（1）员工离职、辞职、解除劳动合同等原因需要注销户口的，需向人力资源部门提出申请；（2）人力资源部门审核后，报保卫部门审批；（3）保卫部门根据审批结果，办理户口注销手续；（4）员工凭户口注销证明到迁出地派出所办理户口注销手续。
四、监督与责任1. 公司人力资源部门、保卫部门要严格执行本制度，确保户口管理的规范、有序。
2. 对违反本制度，造成不良后果的，公司将依法依规追究相关责任。
学校集体户口管理制度范本
一、总则为了加强学校集体户口的管理，保障学生、教职工的合法权益，维护学校正常的教育教学秩序，根据《中华人民共和国户口登记条例》和国家有关户籍管理的政策法规，结合学校实际情况，特制定本制度。
二、管理范围本制度适用于学校学生集体户口和教职工集体户口的管理。
三、管理机构及职责1. 学校保卫处负责学校集体户口的日常管理工作，具体职责如下：（1）负责制定学校集体户口管理制度，并组织实施；（2）负责办理学生、教职工集体户口的迁移、变更、注销手续；（3）负责审查学生、教职工集体户口的申请材料，确保材料真实、完整；（4）负责学校集体户口的统计、汇总工作；（5）负责学校集体户口的档案管理。
2. 学生工作部门负责学生集体户口的申请、审核、迁移等工作，具体职责如下：（1）负责收集、整理学生集体户口申请材料；（2）负责审核学生集体户口申请材料的真实性、完整性；（3）负责办理学生集体户口的迁移手续；（4）负责向保卫处报送学生集体户口的申请材料。
3. 教职工工作部门负责教职工集体户口的申请、审核、迁移等工作，具体职责如下：（1）负责收集、整理教职工集体户口申请材料；（2）负责审核教职工集体户口申请材料的真实性、完整性；（3）负责办理教职工集体户口的迁移手续；（4）负责向保卫处报送教职工集体户口的申请材料。
四、户口迁移及变更1. 学生、教职工因家庭原因、工作调动等原因需要迁移户口的，应向所在部门提出申请，并提交相关证明材料。
2. 学生、教职工因婚姻、出生、死亡等原因需要变更户口的，应向所在部门提出申请，并提交相关证明材料。
3. 学生、教职工集体户口的迁移、变更手续由保卫处负责办理。
五、户口注销1. 学生毕业、退学、开除等情形，其集体户口应予以注销。
2. 教职工退休、死亡、辞退等情形，其集体户口应予以注销。
3. 户口注销手续由保卫处负责办理。
六、监督与检查1. 学校保卫处对学校集体户口的管理工作进行定期检查，确保管理制度的落实。
单位集体户口管理规定范本
单位集体户口管理规定范本一、总则1. 为规范单位集体户口管理，维护单位和职工的正常权益，制定本管理规定。
2. 本规定适用于所有单位集体户口的管理。
3. 单位集体户口是指单位按照法律法规规定，在有关部门注册设立的、由单位管理的集体户口。
二、管理机构1. 各单位应设立专门的集体户口管理机构，负责集体户口的登记、注销、变更等工作。
2. 集体户口管理机构应当有专门的工作人员，具有相关的法律、行政和管理专业知识。
三、集体户口登记1. 各单位应及时将新录用的职工的个人基本信息报送集体户口管理机构，由管理机构进行登记。
2. 职工的个人基本信息包括姓名、性别、出生年月、身份证号码、婚姻状况等。
3. 职工入职时，应提供相关材料，包括身份证、户口簿等。
四、集体户口变更1. 职工的个人基本信息发生变化，应及时通知管理机构，由管理机构进行变更登记。
2. 个人基本信息变更包括姓名、性别、出生年月、婚姻状况、身份证号码、户籍地址等。
3. 个人基本信息变更需要提供相关证明材料，如结婚证、身份证明等。
五、集体户口注销1. 职工离职或退休时，应向管理机构提出注销集体户口的申请。
2. 注销集体户口时，职工应提供离职或退休证明等相关材料。
3. 注销集体户口后，管理机构应及时将职工的个人基本信息从集体户口中删除。
六、户口管理费1. 根据有关规定，单位可以向职工收取一定的户口管理费。
2. 户口管理费的收费标准应明确，并经过单位职工代表大会或工会同意。
3. 户口管理费不得用于个人消费，应专款专用于集体户口管理服务的费用。
七、责任追究1. 对于违反本规定造成集体户口管理混乱的单位和个人，将依法追究责任。
2. 违反本规定的单位和个人可能面临警告、罚款、调整职务或解雇等处理措施。
八、附则1. 本规定由单位集体户口管理机构负责解释。
2. 本规定自发布之日起执行，可以根据需要进行修订。
以上是单位集体户口管理规定的范本，供参考使用。
如需具体操作，还需根据不同单位的实际情况进行具体制定和调整。
公司集体户口管理制度规定
一、总则第一条为了加强公司集体户口的管理，保障员工合法权益，维护公司利益，根据《中华人民共和国户口登记条例》及国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本规定。
第二条公司集体户口是指由公司统一管理的员工户口，员工通过集体户口享受户籍管理相关权益。
第三条公司集体户口的管理工作，应遵循合法、规范、便民、高效的原则。
二、管理职责第四条公司人力资源部门负责公司集体户口的日常管理工作，包括：（一）负责公司集体户口的设立、变更、注销等工作；（二）负责公司集体户口的档案管理；（三）负责公司集体户口相关政策的宣传和解释；（四）负责协调解决公司集体户口管理中遇到的问题。
第五条公司保卫部门负责公司集体户口的安全保卫工作，包括：（一）负责公司集体户口的保卫设施建设和管理；（二）负责公司集体户口的治安管理；（三）负责公司集体户口的消防安全管理。
三、设立条件第六条公司设立集体户口应具备以下条件：（一）公司已依法注册登记，具有独立法人资格；（二）公司有固定的办公场所和宿舍；（三）公司有专人负责管理集体户口。
四、申请与审批第七条员工申请加入公司集体户口，需提交以下材料：（一）身份证原件及复印件；（二）户口簿原件及复印件；（三）劳动合同；（四）公司人力资源部门要求的其他材料。
第八条公司人力资源部门收到员工申请后，经审核符合设立条件的，报公司领导审批。
五、变更与注销第九条员工因工作调动、离职、退休等原因需要变更或注销集体户口的，需提交以下材料：（一）变更或注销集体户口的申请；（二）相关证明材料；（三）公司人力资源部门要求的其他材料。
第十条公司人力资源部门收到员工变更或注销集体户口的申请后，经审核，符合变更或注销条件的，报公司领导审批。
六、监督检查第十一条公司人力资源部门和保卫部门应定期对公司集体户口的管理工作进行监督检查，发现问题及时整改。
第十二条对违反本规定的行为，公司可视情节给予批评教育、经济处罚或解除劳动合同等处理。
七、附则第十三条本规定由公司人力资源部门负责解释。
公司集体户口管理规定范本(3篇)
公司集体户口管理规定范本第一条、为加强公司集体户口管理，特制订此办法。
第二条、公司集体户口管理由人力资源部负责。
第三条、集体户口管理：1、人力资源部负责公司集体户口卡的日常管理，认真履行迁入、迁出、借用等登记制度。
2、迁入：人力资源部负责办理迁入员工户口的相关手续，户口卡建立后，交专人管理。
3、迁出：(1)、员工因个人原因需将户口迁出集体户的，人力资源部予以确认并由专人到派出所办理迁移手续。
(2)、员工调离威尔公司的，人力资源部接到通知后，由专人办理迁出手续并做好登记。
(3)、在职员工已结婚或购买住户者，具备迁出条件的请在具备条件之日起一个月内办理迁出手续。
4、借用：员工因工作或个人原因借用集体户口卡片的，必须在人力资源部进行借用登记，注明借用时间及归还时间、事由，由本人和管理人员签字确认后，方可借用。
5、任何人不得伪造、涂改、转让出借、出卖户口证件。
第四条、本办法经公司总经理办公会讨论通过，自颁布之日起执行。
第五条、本办法解释权在公司人力资源部。
公司集体户口管理规定范本（2）尊敬的各位员工：为了更好地管理公司的集体户口并确保员工的权益，经过公司相关部门的研究和讨论，制定了以下公司集体户口管理规定，供大家遵守：一、集体户口管理权：公司将设立集体户口管理委员会，负责公司集体户口的管理工作。
委员会由公司领导和相关部门负责人组成，任期为一年，委员会成员由公司领导任命。
二、集体户口登记：1. 新员工入职时，需填写详细的个人信息表，并提供相关身份证明文件，由人力资源部门核实并登记入集体户口。
2. 员工不得私自改动个人信息，如有变动需及时通知人力资源部门，并提供相关证明文件。
三、离职或调离：1. 员工在离职或调离之前，需向人力资源部门申请注销集体户口，并填写离职或调离登记表。
2. 离职员工需在离职前办理全员离职手续，归还公司资产并结清相关费用。
四、集体户口保密：1. 所有员工的个人信息都属于公司的保密范围，不得随意泄露。
公司集体户口管理规定范文（3篇）
公司集体户口管理规定范文一、总则1. 目的：为规范公司集体户口管理，加强对员工户籍信息的管理和使用，保护员工的合法权益，推动公司内部人事管理的科学化、规范化。
2. 适用范围：本规定适用于本公司所有员工的户籍管理和使用。
二、管理机构1. 员工户口管理委员会：根据实际情况，公司设立员工户口管理委员会。
委员会的职责是负责制定和完善集体户口管理制度，审核和批准员工户籍信息变动申请，并依法保护员工的隐私安全。
2. 员工户口管理委员会成员：由公司内部各部门主管组成，人事部门负责协调和管理。
三、员工户籍信息的管理1. 登记标准：员工入职时，应提供有效的户籍信息，包括身份证、户口本、居住证等相关材料。
公司人事部门按照相关法律法规的要求，对员工户籍信息进行登记。
2. 信息保密：公司对员工的户籍信息承担保密责任，未经员工同意，不得将员工户籍信息泄露或用于非法用途。
公司应加强信息系统的安全防护，确保员工户籍信息的安全。
3. 信息变动申请：员工如有户籍信息变动，应填写户籍信息变动申请表，经所在部门主管审批后，提交给人事部门进行审批。
人事部门将在审批通过后，及时更新员工的户籍信息。
4. 信息查询：员工有权查询自己的户籍信息，公司应提供相应的查询渠道。
同时，公司对于员工的户籍信息查询应严格控制，确保信息安全。
四、户籍信息的使用1. 用途限制：员工户籍信息仅供公司内部使用，不得用于非法用途，禁止将员工户籍信息提供给任何与业务无关的第三方。
2. 信息共享：在企业内部，人事部门可以将必要的员工户籍信息与其他部门共享，但应事先征得员工的同意，并保证信息共享的安全性。
3. 信息使用责任：各部门和职能部门应对员工户籍信息的使用负有责任，未经员工同意，不得私自使用员工户籍信息。
一旦发现有违规使用情况，将依法予以惩处。
五、违规处理1. 违规行为：员工如违反公司集体户口管理规定，包括泄露员工户籍信息、私自使用员工户籍信息等行为，将视情节严重程度进行相应的纪律处分。
单位集体户口管理规定
单位集体户口管理规定
根据国家有关规定，单位集体户口管理规定如下：
1. 户口建立：单位应按照组织关系和岗位职责，为在职员工建立集体户口，并及时办理入户手续。
2. 变动登记：单位应及时办理员工户口变动登记手续，包括入职、调动、离职等。
单位还应向户籍所在地派出所报告员工的户口变动情况。
3. 信息更新：单位应定期核对员工的身份信息和户口状况，并及时更新相关信息，以确保员工的户籍信息准确完整。
4. 户口迁移：单位应协助在职员工办理户口迁移手续，如员工变更工作地点或与配偶分居等情况需要迁移户口。
5. 年度报告：单位应按照规定，每年向户籍所在地派出所报告员工的人员情况，包括人员总数、岗位变动情况、户口变动情况等。
6. 停止异地落户：单位应确保离职员工停止在异地落户。
单位应在员工离职时及时通知户籍所在地派出所，办理户口注销手续。
7. 违规处理：单位对违反集体户口管理规定的员工，应依法给予纪律处分，并及时向户籍所在地派出所报告违规情况。
以上规定仅为一般性原则，具体的单位集体户口管理规定还需要根据当地政府的相关规定具体执行。
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第B版(06.9.1发布) 职责范围与规章制度保卫-3A-22-005
集体户口管理规定
1 总则
户口管理是国家一项重要的行政管理制度，加强户政管理，保障公民合法权益是维护社会秩序，服务于经济建设，服务于员工的一项重要工作。
户政管理工作政策性强，涉及面广，关系到员工的切身利益。
为此，公司集体户口管理工作，应严格执行国家的户籍政策，按规定管理好。
公司集体户口仅限于符合集体户口管理规定的公司员工申报。
公司员工集体户口卡片由公司保卫部门统一保管。
本着“人户”不分离的集体户口管理原则，凡因某种原因（解除合同、终止合同、辞职、离职、开除、除名等）与公司脱离关系的，必须办妥集体户口迁出手续。
2 户口迁移
2.1 本市市区内迁移，理由正当的（结婚或购买住房等），由本人带好相关证件（结婚证或房产证等），到公司保卫部门借出集体户口卡片，直接到迁入地派出所办理户口申报手续。
2.2 跨市县迁移的“城迁城”户口，须向迁入地派出所申请，符合政策规定，手续齐全的，由县市级公安机关审批签发《户口准予迁入证明》。
申请人凭《户口准予迁入证明》到公司保卫部门借出集体户口卡片，再到迎龙桥派出所办理户口迁出手续，取得《户口迁移证》。
申请人凭《户口准予迁入证明》和《户口迁移证》到迁入地派出所办理户口申报手续。
2.3 经县、市以上人事、劳动部门、人才服务中心，按照管理权限批准调动、录用的干部、工人；办理异地安置，和博士后研究人员分配工作时随迁家属等，须迁入地县级以上公安机关，凭批准通知及调动人员情况登记表，签发《户口准予迁入证明》。
迁出迁入地凭此分别办理户口迁出、入户手续。
2.4 异地应届大中专毕业生、硕士研究生，分配到本公司工作的，凭原院校所在地派出所签发的《户口迁移证》并由无锡市人事局签注“同意落户”。
市内院校毕业分配生，凭市内原院校所在地派出所签发的《户口迁移证》并由无锡市人事局签注“同意落户”。
登记申报集体户口迁入手续由公司保卫部门统一办理。
制订部门：人武保卫处审核：梅崇富管理处审定：宣建清
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