战略人力资源管理研究：一个整合的视角
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起 来 ，而 且 在 整 个过 程 中 也 不 能 忽 视 员 工这 一 微 观 变量 的 重 要 性 。 因此 首 先 在 对 战 略 人 力 资 源 管 理 概 念 进 行 系 统 梳 理 的 基 础 上 ，提 出一 个 整 合 匹配 、柔 性 和 员 工 态 度 与 行 为 的 模 型 ， 为 组 织通 过 战 略 人 力 资 源 管理 提 升 绩 效
（ ｕ ｎ Ｒ ｓｕｃ ｎ ｇｍｅｔ Ｈ Ｍ ） 也 由 此 成 为 Ｈ ｍａ ｅｏ ｒｅ Ｍａａ ｅ ｎ ， Ｒ
Ｈｌ ａ ｌ等 ，１ ８ ； Ｍｉｉ ａ ｅ ９８ ｌｍ ｎ ｔ等 ， １９ ； Ｍｏｔｍ ｙ ｒ ｌ ９１ ｎｅ ａｏ ，
近几 十年来 广 泛 盛 行 于 管 理 界 的 流行 用 语 和 实 践 活 动 。尤 其是 最 近二 十几 年来 ＨＲ 理论更 是 获得 了长 Ｍ 足 的 发展 ，产 生 了许 多 新 的 研 究 成 果 ，其 中之 一 就 是 关 于战 略人力 资源 管理 （ ｔ ｔ ｉ Ｈｕ ａ ｅｏ ｒｅ Ｓｒ ｅ ｃ ｍ ｎＲ ｓｕｃ ａ ｇ Ｍａ ａｅ ｅ ｔ Ｈ Ｍ） 的研 究 ，其 强 调 Ｈ Ｍ 在 实 现 ｎ ｇｍ ｎ，Ｓ Ｒ Ｒ 组 织 目标 中的 战 略 性 角 色 ，关 注 为 实 现 组 织 目标 所 运用 的各 种 ＨＲ 实 践 ，以及 这些 实践 如何 相 互 配合 Ｍ 提 升组织 绩 效 ，实 际 上 强 调 提 升 组 织 绩 效 的两 种 类 型 的匹 配 ：内部 匹 配 与 外 部 匹配 。事 实 上 ，透 过 匹 配来 提升 组 织绩 效 是 Ｓ Ｍ 的 核 心 观念 之 一 。众 多 ＨＲ 研究 表 明达 到 内外 部 匹 配 的 组 织将 比没 有 达 到 这 种 匹配 的 企 业 更 有 效 率 （ ａ ｄ等 ，１８ ；Ｌ ｎ ｎｃ Ｂｉ ｒ ９８ ｅｇｉ ｋ—
２ 年 ２ ｏ 第４ ０ 期
ｓ 。 鬣 蠢 。Ｒ 。 ｄ 。 ｈ ｉ Ｔ 。
文章 编 号 ：１０ ７ ９ （０ ０ ４— １７— ５ ０ ０— ６ ５ ２ ｌ ）２ ０ ５ ０
战 略 人 力 资 源 管 理 研 究 ：一 个 整 合 的 视 角
邢 会 ，高 素 英 ， 张 金 ，张艳 丽
ｔ ｎｈ ｎ ｒ ａ ｚ ｔｏ ｌｐ ｒｏ ｍａ ｃ ｏ ｅ ａ ｃｅ ｏｇ ｎｉａ ｉｎａ ｅ ｒ ｎ ｅ． ＮＯ ，ｍｏ ｅ ｓｕ ｅ ｉｔｏ ｔｔａ ｆｅ ｉｏ ｍ ｅ ｔｉ ｅ ｔｉ ｆ Ｗ ｒ ｔ ｄｉｓｐｏｎ ｕ ｈ ｔｉ ｎｖｒ ｎ ｎ ｓｃ ｒａ ｎ， ‘ ｔ’ｉ ｅｙ ｉ ｏ ｔ ｎ ． ｉ ｆ ｓｖ ｒ ｍｐ ｒａ ｔ
Ａｂ ｔａ ｔ ｓｒ ｃ ：ｎｔａ ｄ ｆ ｘｂｌｙａｅｔ ｏｃ ｒ ｓｕ ｓｏ ｔａｅ ｉ Ｈｕ ｎ Ｒｅｏ ｒｅ Ｍａ ａｅ ｎ Ｓ Ｍ），ｗｈｃ ｒ ｓｅ ｔ ｌ ｎ ｅ ｉｉ ｔ ｒ ｗ ｏｅｉｓ ｅ ｆＳｒｔｇｃ ｍａ ｓｕｃ ｎ ｇｍｅ ｔ（ ＨＲ ｌ ｉ ｉｈ ａｅｅｓｎｉ ａ
Ｈｏ ｖ ｒ．ｉ ｙ ｍｉ、ｅ ｉｏ ｍ ｅ ｔ ｎｙ ‘ ｔ’ｉ ａ ｒ ｍ ｎｏ ｇ ｗｅ ｅ ｎ ｄ ｎａ （ ｎｖｒ ｎ ｎ ｓｏ ｌ ｆ ｉ Ｓｆｒｆｏ ｅ ｕ ｈ．ａ ｄ ‘wenku.baidu.comｅ ｉ ｉｉｙ’ ｃ ｎｅ ｏｂｅｃ ｕｃａ ．Ａ ｔｔｅ ｓ ｎｌ ｉｌ ｎ ｌ ｆ ｘ ｂｌｔ ｏ ｉ ｓｔ ｒ ｉ １ ｈ ａ ｅｔｎｅ， ｔ ｍ ｐ ｒａ ｏ ｅ ｏ ｈ ｔｆ ａｌｎｏ ｇ ｏ ｅ ｈｅ ｉ ｏ ｔｎｔｒ ｌ ｆｔ ｅ ｓａｆｃ ｌ ｔｂｅ ｉｎ ｒ ｄ． Ｉ ｈ ｒ ．ｏ ｌ ｎ ｉ ｅ ｒ ｔｏ ｆｖ ｒｏ ｌｍ ｅ ｔ ａ ｏｅ ｅ ｃｉ ｅｔ ｎ ｓ ｏ ｔ ｎ ｙ ａ ｎｔｇ ａｉ ｎ ｏ ａ ｉｕｓｅ ｅ ｎ ｓｃ ｎ ｂｅｍ ｒ ｆ ｔｖ ｏ
ＸＩ ｔ Ｇ ｕ ｉ ｇ Ｚ ＮＧ Ｈｕ ， ＡＯ Ｓ ｙ ｎ ， ＨＡＮＧ ＪＮ ，Ｚ Ｉ ＨＡＮＧ Ｙａ ｌ ｎｉ
（ ｃ ｏｌ ｆ ｍ ａ ｅ ｌ ｔ Ｈ ｂ ｉ ｎｖ ｒ ｔ ｏ ｅｈ ｏ ｇ ， ｉ ｊ ０ ０ Ｓ ｈ ｏ ｏ ｎ ｇ ｎ ｎ ， ｅ ｅ Ｕ ｉｅｓ ｙ ｆ ｃ ｎ ｌ ｙ Ｔａ ｉ ３ ０ ） ｎ ｅ ｉ Ｔ ｏ ｎｎ １ ３
自从 ２ ０世 纪 ５ ０年 代 管 理 学 大 师 彼 得 ？德 鲁 克 在 《 管理 的 实 践 》 一 书 中 首 次 提 出 “ 力 资 源 ” 人 （ ｕ ｎ Ｒ ｓｕｃ ，Ｈ Ｈ ｍａ ｅｏｒｅ Ｒ） 概 念 之 后 ，ＨＲ 在 现 代 经 济 中的重要 地 位 和 作 用 日益 显 现 。而人 力 资 源 管 理
ｔｅｏｅ ｉａ ａ ｉ ｒｔ ｒ ａ ｚ ｔｏ ｏ ｅ ａ ｃｅ ｉｓｐｅｆ ｒ ｎ ｅ ｔ ｒ ｕ ｈ Ｓ ＲＭ ． ｈ ｒ ｔｃ ｌｂ ｓｓＭ ｈｅ ｏ ｇ ｎｉａｉｎ ｔ ｎｈ ｎ ｔ ｒｏ ｍａ ｃ ｈ ｏ ｇ Ｈ
Ｋｅ ｙ ｗｏｒ ｄｓ： ＳＨＲＭ ；ｆｔ ｌｘ ｂｌｔ ｉ；ｆｅ ｉ ｉｉｙ； ａｔｔ ｅ ａ ｄ ｂ ｈａ ｏ ｆｔｅ ｓａ ；ｉ ｅ ｒ ｔ ｔｉｕｄ ｎ ｅ ｖｉｒｏ ｈ ｔｆ ｎｔｇ ａｅ．
（ 河北工业 大学管理 学院，天 津 ３ ０ ３ ） ０ １０
摘 要 ： 匹配 与 柔 性 是 战略 人 力 资 源 管 理 研 究 的 两 个 核 心 问题 ，两 者 对提 升 组 织 绩 效 都 至 关 重 要 ，但 以 往 的研 究
更 多的 是 将 两者 分 离 ，单 独研 究 匹配 或 柔性 对 组 织 的 重 要 贡 献 。 随 着 研 究 的 深入 日益 表 明很 有 必 要 将 两者 整 合
提 供理论依据 。
关 键 词 ：战 略 人 力 资 源 管理 ； 匹配 ；柔 性 ； 员工 态度 与 行 为 ； 整合
中 图 分 类 号 ：Ｃ ３ ９４ 文 献 标 识码 ：Ａ
Ａ ｕｄ ｎ Ｓｔ ａ ｅ ｉ ｕｍ ａ ｅ ｏ ｃ ａ ａｇ ｍ ｅ ｎ ｔ ｅ ｏ ｎｔ ｇ ａｔｏ Ｓｔ ｙ ｏ ｒ ｔ ｇ ｃ Ｈ ｎ Ｒ ｓ ｕｒ ｅ Ｍ ｎ ｅ ｎｔｉ ｈｅ Ｖｉ ｗ ｆＩ ｅ ｒ ｉ ｎ
ｅ ｈ ｎｃ ｒａ ｚ ｔｏ ｌｐｅｆ ｒ ｎ ｅ． Ｔｈ ｒ ｔｒ ｎ ａ ｅ ｏ ｇ ｎｉａｉｎａ ｒｏ ｍａ ｃ ｅ ｅｏ ｅ。 ｔ ａ ｅ ｏ ｉ ｓａ ｎ ｅ ｒｔ ｄ ｍｏ ｅ ｏ ＨＲＭ ｎ ｈ ｏ ｅ ｏ ｆｅ ｉ ｈｅ ｐ ｐ ｒｐｒ ｖｄｅ ｎ ｉｔ ｇ ａｅ ｄ ｌ ｆＳ ｉ ｔｅ ｈ ｐ ｆｏｆ ｒｎｇ ａ
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战 略 人 力 资 源 管 理 研 究 ：一 个 整 合 的 视 角
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摘 要 ： 匹配 与 柔 性 是 战略 人 力 资 源 管 理 研 究 的 两 个 核 心 问题 ，两 者 对提 升 组 织 绩 效 都 至 关 重 要 ，但 以 往 的研 究
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