第十八章股份支付-股份支付的会计处理
集团股份支付的会计处理
集团股份支付的会计处理
集团股份支付是指集团内不同企业之间通过转移股份的方式进行支付的行为。
在会计处理方面，该项支付应该按照股份转移的实际价值计入企业账户，并在财务报表中进行披露。
具体来说，集团股份支付的会计处理包括以下几个方面：
1. 确定股份转移的实际价值。
集团内不同企业之间进行股份转移时，应该按照公允市场价值确定转移股份的实际价值。
2. 记录集团股份支付的会计凭证。
在确定了股份转移的实际价值后，应该按照企业会计准则的规定，编制相应的会计凭证。
3. 根据实际情况确认集团股份支付的收入或支出。
根据转移股份的实际价值，应该确认相应的收入或支出。
如果股份转移的实际价值高于原来的投资成本，则应该确认相应的收入；如果股份转移的实际价值低于原来的投资成本，则应该确认相应的支出。
4. 在财务报表中进行披露。
在编制财务报表时，应该按照企业会计准则的规定进行披露。
具体来说，应该在资产负债表中披露集团股份支付的相关信息，并在利润表中披露相应的收入或支出。
综上所述，集团股份支付作为一种特殊的支付方式，需要特别注意其会计处理。
在实际操作中，应该严格按照企业会计准则的规定进行处理，并在财务报表中进行充分的披露，以确保账务准确无误。
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股份支付进行账务处理的办法
股份⽀付进⾏账务处理的办法股份⽀付，是指企业为获取职⼯和其他⽅提供服务或商品⽽授予权益⼯具或者承担以权益⼯具为基础确定的负债的交易。
那么我们应当做怎样的账务处理呢？下⾯店铺⼩编来为你解答，希望对你有所帮助。
股份⽀付分为以权益结算的股份⽀付和以现⾦结算的股份⽀付。
股份⽀付的账务处理(⼀)等待期内的每个资产负债表⽇根据推算的股份⽀付额作如下账务处理：借：管理费⽤贷：资本公积--其他资本公积(附服务年限条件或附⾮市场业绩条件的权益结算股份⽀付)应付职⼯薪酬--股份⽀付(现⾦结算的股份⽀付)(⼆)可⾏权⽇之后1、如果是附服务年限条件或附⾮市场业绩条件的权益结算股份⽀付借：银⾏存款(职⼯按承诺的价位交付的款项)资本公积--其他资本公积(等待期内累计的资本公积)贷：股本(⾯值)资本公积--股本溢价(所授股权的公允价值-股本)2、如果是现⾦结算的股份⽀付(1)未兑付前的公允价值变动时：①增值时：借：公允价值变动损益贷：应付职⼯薪酬--股份⽀付②贬值时：借：应付职⼯薪酬--股份⽀付贷：公允价值变动损益③兑付时：借：应付职⼯薪酬--股份⽀付贷：银⾏存款(三)回购股份进⾏职⼯期权激励1、回购股份时借：库存股贷：银⾏存款2、等待期内每个资产负债表⽇按照权益⼯具在授予⽇的公允价值，将取得的职⼯服务计⼊成本费⽤，同时增加资本公积(其他资本公积)。
借：管理费⽤贷：资本公积--其他资本公积3、职⼯⾏权时借：银⾏存款(职⼯按承诺的价位交付的款项)资本公积--其他资本公积(等待期内累计的资本公积)贷：库存股资本公积--股本溢价(倒挤差额)(四)企业集团内涉及不同企业的股份⽀付交易的会计处理1、接受服务企业与结算企业不是同⼀企业结算企业以其本⾝权益⼯具结算的，应当将该股份⽀付交易作为权益结算的股份⽀付进⾏会计处理;(1)结算企业的会计处理借：长期股权投资贷：资本公积(2)接受服务企业的会计处理借：管理费⽤贷：资本公积结算企业不是以其本⾝权益⼯具⽽是以集团内其他企业的权益⼯具结算的，应当将该股份⽀付交易作为现⾦结算的股份⽀付进⾏会计处理。
股份支付的会计与所得税如何处理
股份⽀付的会计与所得税如何处理如果就“股份⽀付的会计与所得税如何处理”有相关的法律知识不了解的，不知道怎么做的时候，以下就是店铺⼩编整理的相关内容，听听店铺⼩编给出的具体意见。
股份⽀付的会计与所得税如何处理⼀、股份⽀付的会计处理(⼀)授予⽇的会计处理。
授予⽇，是指股份⽀付协议获得批准的⽇期。
其中“获得批准”，是指企业与职⼯或其他⽅就股份⽀付的协议条款和条件已达成⼀致，该协议获得股东⼤会或类似机构的批准。
除了⽴即可⾏权的股份⽀付外，⽆论权益结算的股份⽀付或者现⾦结算的股份⽀付，企业在授予⽇都不做会计处理。
(⼆)等待期内的会计处理。
等待期，是指可⾏权条件得到满⾜的期间。
股份⽀付在授予后通常不能⽴即⾏权，履⾏⼀定服务期限或达到⼀定业绩条件后才可⾏权。
可⾏权⽇，是指可⾏权条件得到满⾜、职⼯和其他⽅具有从企业取得权益⼯具或现⾦的权利的⽇期。
业绩条件分为市场条件和⾮市场条件。
市场条件是指⾏权价格、可⾏权条件、以及⾏权可能性与权益⼯具的市场价格相关的业绩条件，如股份⽀付协议中关于股价⾄少上升⾄何种⽔平才可⾏权的规定。
⾮市场条件是指除市场条件之外的其他业绩条件，如股份⽀付协议中关于达到最低盈利⽬标或销售⽬标才可⾏权的规定。
等待期长度确定后，业绩条件为⾮市场条件的，如果后续信息表明需要调整等待期长度，应对前期确定的等待期长度进⾏修改;业绩条件为市场条件的，不应因此改变等待期长度。
对于可⾏权条件为业绩条件的股份⽀付，在确定权益⼯具的公允价值时，应考虑市场条件的影响，只要职⼯满⾜了其他所有⾮市场条件，企业就应当确认已取得的服务。
1.等待期内每个资产负债表⽇，企业应将取得的职⼯或其他⽅提供的服务计⼊成本费⽤，除权益结算的对其他⽅股份⽀付外，计⼊成本费⽤的⾦额应当按照权益⼯具的公允价值计量。
对于权益结算的涉及职⼯的股份⽀付，应当按照授予⽇权益⼯具的公允价值计⼊成本费⽤和资本公积，不确认其后续公允价值变动;对于现⾦结算的涉及职⼯的股份⽀付，应当按照每个资产负债表⽇权益⼯具的公允价值重新计量，确定成本费⽤和应付职⼯薪酬。
股份支付相关会计处理
股份支付相关会计处理股份支付，是“以股份为基础的支付”的简称，是指企业为获取职工和其他方提供服务而授予权益工具或者承担以权益工具为基础确定的负债的交易。
股份支付类型包括以权益结算的股份支付和以现金结算的股份支付。
股份支付的相关会计处理如下：一以权益结算股份支付的会计处理。
以权益结算的股份支付指企业为获取服务以股份或其他权益工具作为对价进行结算的交易。
以权益结算的股份支付最常用的工具有两类：限制性股票和股票期权。
对于换取职工服务的股份支付，企业应当以股份支付所授予的权益工具的公允价值计量；企业应在等待期内的每个资产负债表日,以对可行权权益工具数量的最佳估计为基础，按照权益工具在授予日的公允价值，将当期取得的服务计入相关资产成本或当期费用，同时计入资本公积中的其他资本公积。
会计处理为：股份支付授予日除了立即可行权的股份支付外，无论权益结算的股份支付还是现金结算的股份支付，企业在授予日均不做会计处理。
在等待期（授予日至可行权日属于等待期）的每个资产负债表日，将取得职工或其他方提供的服务计入成本费用，同时确认所有者权益。
在具体金额上，应当按照授予日权益工具的公允价值计入成本费用和资本公积(其他资本公积)。
等待期每个资产负债表日确认成本费用：借：管理费用/生产成本等贷：资本公积--其他资本公积--股份支付可行权日之后，在行权前，不确认其后续公允价值变动，无需会计处理，于行权时：借：银行存款资本公积--其他资本公积--股份支付贷：股本(面值)资本公积--股本溢价(所授股权的公允价值-股本)二现金结算股份支付的会计处理。
以现金结算的股份支付主要适用模拟股票和现金股票增值权。
这两者都与股票挂钩，但是不需要实际授予和持有股票。
在等待期的每个资产负债表日：借：管理费用/生产成本等贷：应付职工薪酬--股份支付对于现金结算的股份支付，企业在可行权日之后未兑付前不再确认成本费用，负债(应付职工薪酬)公允价值的变动应当计入当期损益(公允价值变动损益)。
《关于股份支付的会计处理》
《关于股份支付的会计处理》股份支付是指企业为获取职工和其他方提供服务而授予权益工具或者承担以权益工具为基础确定的负债的交易。
股份支付分为以权益结算的股份支付和以现金结算的股份支付。
一、以权益结算的股份支付1. 授予日◦除了立即可行权的股份支付外，企业在授予日不做会计处理。
◦对于立即可行权的股份支付，应当在授予日按照权益工具的公允价值，将取得的服务计入相关资产成本或当期费用，同时计入资本公积中的股本溢价。
2. 等待期内的每个资产负债表日◦企业应当在等待期内的每个资产负债表日，以对可行权权益工具数量的最佳估计为基础，按照权益工具在授予日的公允价值，将当期取得的服务计入相关资产成本或当期费用，同时计入资本公积中的其他资本公积。
◦举例：某企业向其管理人员授予股票期权，等待期为 3 年。
假设授予日股票期权的公允价值为 10 元/股，授予的股票期权数量为 1000 股。
第一年，企业估计有 30%的管理人员会离职，预计可行权的股票期权数量为 700 股。
则第一年应确认的费用为10×700×1/3 = 2333.33 元。
◦会计分录为：▪借：管理费用 2333.33贷：资本公积——其他资本公积 2333.333. 可行权日之后◦对于权益结算的股份支付，在可行权日之后不再对已确认的成本费用和所有者权益总额进行调整。
◦企业应在行权日根据行权情况，确认股本和股本溢价，结转等待期内确认的资本公积——其他资本公积。
◦举例：上述企业在第三年末，实际可行权的股票期权数量为 800 股，管理人员行权，以每股 5 元的价格购买公司股票。
则会计分录为：▪借：银行存款（800×5）4000资本公积——其他资本公积（2333.33×3）7000贷：股本 800资本公积——股本溢价 10200二、以现金结算的股份支付1. 授予日◦除了立即可行权的股份支付外，企业在授予日不做会计处理。
◦对于立即可行权的现金结算的股份支付，应当在授予日按照企业承担负债的公允价值计入相关资产成本或费用，同时计入负债。
股份支付会计处理
股份支付会计处理一、权益结算的股份支付的会计处理当授予后可马上行权时，授予日的会计处理为借：成本费用贷：资本公积——其他；行权日的会计处理为：免费送时，借：资本公积——其他贷：股本贷：资本公积——溢价；优惠购买时，借：银行存款贷：股本贷：资本公积——溢价，同时。
借：资本公积——其他贷：资本公积——溢价。
当期满后才可行权时，授予日不做会计处理，资产负债表日和行权日会计处理同上述行权日。
二、现金结算的股份支付的会计处理当授予后可马上行权时，授予日的会计处理为：授予日的会计处理为借：成本费用贷：应付职工薪酬；行权日的会计处理为借：应付职工薪酬贷：银行存款。
当期满后才可行权时，授予日不做会计处理，资产负债表日和行权日会计处理同上述行权日。
上述会计处理中计入成本费用的股份支付金额对于期权股份支付来说，应根据每期末估计可行权的权益工具数量和权益工具的公允价值计算确定，用公式表示：本期应确认的成本费用金额＝截止当期末累计应确认的成本费用金额—前期累计已确认的成本费用金额。
现举例说明权益结算股份支付的会计处理，现金结算的股份支付会计处理可比照处理。
如①、授予后可马上行权的权益结算的股份支付：甲公司为上市公司，2003年1月1日，公司向其200名治理人员每人授予300份股权，规定上述人员可在10日后行使转换权，以每股5元的价格每人购买该公司300股股票，公司股票在授予日的公允价值为16元/股（假设200名治理人员于行权日全部行权，购买了该公司的股票）。
解析：该笔业务属于授予后可马上行权的权益结算的股份支付，其会计处理分两步：积960000元。
（注：960000元＝200人×300份×16元/股）2、行权日。
借：银行存款300000元；贷：股本60000元，贷：资本公积——股本溢价240000元。
同时，借：资本公积——其他资本公积960000元；贷：资本公积——股本溢价960000元。
（注：银行存款300000元＝200人×300份×5元/股；股本60000元＝200人×300份×1元/股；资本公积——股本溢价240000元等于银行存款300000元减去股本面值60000元之后的差额。
股份支付的会计核算--注册会计师辅导《会计》第十八章讲义2
资本公积——其他资本公积 9 600（4 000＋4 500＋1 100）
贷：股本640（64×10×1）
资本公积——股本溢价11 520
【思考问题】资本公积——其他资本公积属于其他综合收益？不属于其他综合收益。
【例题2·计算题】2011年12月1日经股东大会批准，A公司实施股权激励计划，其主要内容如下：公司向其20名高管人员每人授予20万份股票期权。股票期权的条件：
借：银行存款
资本公积——其他资本公积
贷：库存股
资本公积——股本溢价
－－－
【例题1·计算题】A公司为一上市公司。股份支付协议资料如下：
（1）2011年12月6日，经股东会批准，A公司向其100名管理人员每人授予10万股股票期权，这些职员从2012年1月l日起在该公司 连续服务3年，即可以4元每股购买10万股A公司股票，从而获益。2011年12月6日公司估计该期权公允价值为15元。2011年12月31日公司估计该期权公允价值为18元。
（4）2014年12月31日，本年第三年又有6名职员离开。2014年12月31日公司估计该期权公允价值为35元。
借：管理费用 1 100【（100-20-10-6）×10×15－4 000－4 500】
贷：资本公积——其他资本公积1 100
（5）假设全部64名职员都在2014年12月31日行权，A公司股份面值为1元。
[答疑编号5733180102]
『分析』2012年年末可行权条件为当年净利润增长率不低于10%，实际增长率为9%，2012年没有达到可行权条件，预计将于2013年12月31日有望达到可行权条件。所以等待期为2年。
借：管理费用972【（20－2－0）×20×5.4×1/2】
第十八章股份支付-附非市场业绩条件等待期不确定)的权益结算股份支付(贷方科目为资本公积-其他资本公积)
费用和资本公积计算过程如表18－2所示。 表18－2
例题：
1.下列项目中，属于股份支付可行权条件中的非市场条件的有（）。 A.最低股价增长率 B.营业收入增长率 C.最低利润指标的实现情况 D.将部分年薪存入公司专门建立的内部基金 正确答案：B,C 解析：选项A属于市场条件；选项B和C属于非市场条件；选项D不属于可行权 条件。 2.2012年1月1日，A公司向其100名管理层人员每人授予100份股票期权，每 份期权行权时可免费获得一股A公司普通股股票，股票面值为每股1元。第一 年年末的可行权条件为公司净利润增长率达到20%；第二年年末的可行权条 件为公司净利润两年平均增长15%；第三年年末的可行权条件为公司净利润 三年平均增长10%。每份期权在2012年1月1日的公允价值为24元；2012年 12月31日的公允价值为26元；2013年12月31日的公允价值为28元；2014年 12月31日的公允价值为30元。2012年12月31日，公司净利润增长了18%，同 时有8名管理人员离开，公司预计2013年将以同样速度增长，即2012年和 2013年两年净利润平均增长率达到18%，因此预计2013年12月31日未离职员 工将可行权。另外，预计第二年又将有8名管理人员离开公司。2013年12月 31日，公司净利润仅增长了10%，但公司预计2012至2014年三年净利润平均 增长率可达到12%，因此，预计2014年12月31日未离职员工将可行权。另外 ，2013年又有10名管理人员离开，预计第三年将有12名管理人员离开公司。 2014年12月31日，公司净利润增长了8%，三年平均增长率为12%，满足了可 行权条件(即三年净利润平均增长率达到10%)。当年有8名管理人员离开，剩 余管理人员在2014年12月31日全部行权。关于预计等待期和可行权数量，下 列说法中正确的有（）。 A.2012年12月31日预计等待期应调整为2年 B.2012年12月31日预计可行权期权的数量为8400份 C.2013年12月31日预计等待期应调整为3年 D.2013年12月31日预计可行权期权的数量为7000份 E.2014年12月31日实际可行权期权的数量为7400份 正确答案：A,B,C,D,E
股份支付--注册会计师辅导《会计》第十八章讲义1
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注册会计师考试辅导《会计》第十八章讲义1
股份支付
考情分析
本章内容既可以出现客观题型，也可以出现主观题型。
近几年客观题的考点是权益结算的股份支付的计量原则（授予日的公允价值）、权益结算的股份支付行权时对报表项目的影响、股份支付与库存股结合的会计处理；主观题的考点是集团内股份支付交易与合并报表结合等。
考生应重点掌握以权益结算的股份支付和以现金结算的股份支付的会计处理。
考点一：股份支付的有关概念
（一）股份支付
是指企业为获取职工和其他方提供服务而授予权益工具或者承担以权益工具为基础确定的负债的交易。
截至2012年4月30日，沪深证券交易所共有2 403家上市公司中有357家上市公司提交了股权激励计划，约占上市公司总数的15%，累计股权激励计划429个。
（二）股份支付的四个环节
以薪酬性股票期权为例，典型的股份支付通常涉及四个主要环节：授予、可行权、行权和出售。
四个环节可参见下图。
1.授予日
是指股份支付协议获得股东大会批准的日期。
2.可行权日
是指可行权条件得到满足、职工或其他方具有从企业取得权益工具或现金权利的日期。
3.等待期
从授予日至可行权日的时段，是可行权条件得到满足的期间，因此称为“等待期”。
（三）股份支付工具的类型（了解）
1.权益结算的股份支付 以权益结算的股份支付，是指企业为获取服务以股份或其他权益工具作为对价进行结算的交易。
2.现金结算的股份支付。
【推荐】股份支付的会计处理和税务处理
股份支付的会计处理和税务处理编者按:股份支付是指企业为获取职工和其他方提供服务而授予权益工具或者承担以权益工具为基础确定的负债的交易.其中,企业授予权益工具的是权益结算的股份支付,包括限制性股票及股票期权等;企业承担以股份或其他权益工具为基础确定的支付现金或其他资产义务的是现金结算的股份支付,包括模拟股票及现金股票增值等.本文为大家介绍股份支付的会计处理以及相关税种的税务处理.一、股份支付的会计处理股份支付通常涉及四个环节,授予日、可行权日、行权日和出售日,授予日是指股份支付协议获得股东大会或者类似机构批准的日期,可行权日是指可行权条件得到满足、职工或其他方具有从企业取得权益工具或现金权利的日期,行权日是指职工和其他方行使权利、获取现金或权益工具的日期,出售日是指股票的持有人将行使期权所取得的期权股票出售的日期.(一)以权益结算的股份支付换取职工服务的股份支付,按照权益工具在授予日的公允价值计量,换取其他方服务的股份支付以换取的服务的公允价值计量.对于立即可行权的以权益结算股份支付,应在授予日将取得的相关服务计入相关资产成本或当期费用,同时计入资本公积中的股本溢价.对于有等待期的以权益结算股份支付,在授予日不做账务处理,在等待期的每个资产负债表日,应将取得的相关服务计入相关资产成本或当期费用,同时计入资本公积中的其他资本公积.行权日时根据行权情况,确定股本和股本溢价,同时结转等待期内确认的资本公积中的其他资本公积.(二)以现金结算的股份支付对于立即可行权的以现金结算的股份支付,在授予日应该按照企业应当在授予日按照企业承担负债的公允价值计入相关资产成本或费用,同时计入负债.对于有等待期的以现金结算的股份支付,在授予日不做账务处理.在在等待期内的每个资产负债表日,以对可行权情况的最佳估计为基础,按照企业承担负债的公允价值将当期取得的服务计入相关资产成本或当期费用,同时计入负债.在可行权日以后不再确认成本费用,负债公允价值的变动应计入当期损益.二、股份支付的个人所得税税务处理根据《财政部、国家税务总局关于个人股票期权所得征收个人所得税问题的通知》(财税[2005]35号)、《国家税务总局关于个人股票期权所得缴纳个人所得税有关问题的补充通知》(国税函[2006]902号)、《关于股票增值权所得和限制性股票所得征收个人所得税有关问题的通知》(财税[2009]5号)以及《国家税务总局关于股权激励有关个人所得税问题的通知》(国税函[2009]461号)的规定,股份支付的个人所得税税务处理如下:(一)企业(含上市公司和非上市公司)员工取得的股票(境内外上市公司股票)期权企业员工股票期权是指上市公司按照规定的程序授予本公司及其控股企业员工的一项权利,该权利允许被授权员工在未来时间内以某一特定价格购买本公司一定数量的股票.1.企业(含上市公司和非上市公司)员工取得可公开交易的股票(境内外上市公司股票)期权员工参加股票期权计划取得的所得,应按授权日股票期权的市场价格,作为员工授权日所在月份的工资薪金所得缴纳个人所得税,对该股票期权形式的工资薪金所得可区别于所在月份的其他工资薪金所得,单独按下列公式计算当月应纳税款:应纳税额=[(授权日标的股票期权的市场价格-员工取得该股票期权支付的每股施权价)×股票数量÷规定月份数×适用税率-速算扣除数]×规定月份数上款公式中的规定月份数,是指员工取得来源于中国境内的股票期权形式工资薪金所得的境内工作期间月份数,长于12个月的,按12个月计算;上款公式中的适用税率和速算扣除数,以股票期权形式的工资薪金应纳税所得额除以规定月份数后的商数.2.企业(含上市公司和非上市公司)员工取得不可公开交易的股票(境内外上市公司股票)期权员工参加股权期权计划取得的所得,应按行权股票的每股市场价,作为员工行权日所在月份的工资薪金所得缴纳个人所得税,对该股票期权形式的工资薪金所得可区别于所在月份的其他工资薪金所得,单独按下列公式计算当月应纳税款:应纳税额=[(行权股票的每股市场价-员工取得该股票期权支付的每股施权价)×股票数量÷规定月份数×适用税率-速算扣除数]×规定月份数上款公式中的规定月份数,是指员工取得来源于中国境内的股票期权形式工资薪金所得的境内工作期间月份数,长于12个月的,按12个月计算;上款公式中的适用税率和速算扣除数,以股票期权形式的工资薪金应纳税所得额除以规定月份数后的商数.(二)员工从上市公司(含境内外上市公司)取得股票增值权股票增值权,是指上市公司授予公司员工在未来一定时期和约定条件下,获得规定数量的股票价格上升所带来收益的权利.被授权人在约定条件下行权,上市公司按照行权日与授权日二级市场股票差价乘以授权股票数量,发放给被授权人现金.上市公司向被授权人兑现股票增值权所得时,员工应该按照”工资、薪金所得”税目缴纳个人所得税,股票增值权某次行权应纳税所得额=(行权日股票价格-授权日股票价格)×行权股票份数.然后参照股票期权的计算方法计算应纳税额. (三)员工从上市公司(含境内外上市公司)取得限制性股票限制性股票,是指上市公司按照股权激励计划约定的条件,授予公司员工一定数量本公司的股票.员工应在每一批次限制性股票解禁时,按照”工资、薪金所得”缴纳个人所得税,应纳税所得额=(股票登记日股票市价+本批次解禁股票当日市价)÷2×本批次解禁股票份数-被激励对象实际支付的资金总额×(本批次解禁股票份数÷被激励对象获取的限制性股票总份数),然后参照股票期权的计算方法计算应纳税额.三、股份支付的企业所得税税务处理按照《国家税务总局关于我国居民企业实行股权激励计划有关企业所得税处理问题的公告》(国家税务总局公告2012年第18号)的规定,在我国境内上市的居民企业为其职工建立了股权激励计划的,按照下列规定进行企业所得税的处理:(一)对股权激励计划实行后立即可以行权的,上市公司可以根据实际行权时该股票的公允价格与激励对象实际行权支付价格的差额和数量,计算确定作为当年上市公司工资薪金支出,依照税法规定进行税前扣除.(二)对股权激励计划实行后,需待一定服务年限或者达到规定业绩条件方可行权的.上市公司等待期内会计上计算确认的相关成本费用,不得在对应年度计算缴纳企业所得税时扣除.在股权激励计划可行权后,上市公司方可根据该股票实际行权时的公允价格与当年激励对象实际行权支付价格的差额及数量,计算确定作为当年上市公司工资薪金支出,依照税法规定进行税前扣除.在我国境外上市的居民企业和非上市公司,凡比照《管理办法》的规定建立职工股权激励计划,且在企业会计处理上,也按我国会计准则的有关规定处理的,其股权激励计划有关企业所得税处理问题,可以按照上述规定执行.小结:按照《关于完善股权激励和技术入股有关所得税政策的通知》(财税[2016]101号)的规定,上市公司授予个人的股票期权、限制性股票和股权奖励,经向主管税务机关备案,个人可自股票期权行权、限制性股票解禁或取得股权奖励之日起,在不超过12个月的期限内缴纳个人所得税.非上市公司授予本公司员工的股票期权、股权期权、限制性股票和股权奖励,符合规定条件的,经向主管税务机关备案,可实行递延纳税政策,即员工在取得股权激励时可暂不纳税,递延至转让该股权时适用”财产转让所得”项目纳税.另外对于高新技术企业,《财政部国家税务总局关于将国家自主创新示范区有关税收试点政策推广到全国范围实施的通知》(财税[2015]116号)规定,自2016年1月1日起,全国范围内的高新技术企业转化科技成果,给予本企业相关技术人员的股权奖励,个人一次缴纳税款有困难的,可根据实际情况自行制定分期缴税计划,在不超过5个公历年度内(含)分期缴纳,并将有关资料报主管税务机关备案.。
股份支付会计分录
股份支付会计分录股份支付是一种企业为了激励员工，在某些情况下向员工发放股票或股票期权的一种方式。
相对于现金奖励，股份支付更能够激励员工对企业的长远发展和稳定运营产生更多的责任感和归属感。
那么，股份支付的会计处理和会计分录是怎样的呢？本篇文章将从以下几个方面进行阐述。
一、股份支付的会计处理根据《企业会计准则第三十三号——股份支付》规定，企业在以股份支付形式给予员工报酬时，应当将该股份支付作为员工报酬费用按照公允价值确认，并在相应的会计期间内计入当期损益。
同时，企业还需要将该股份支付的公允价值在权益中计入股本、资本公积金或其他权益工具账户中，以体现股份支付对企业的影响。
二、股份支付的会计分录以企业以股份支付形式给予员工报酬为例，其会计分录如下：1. 股份支付确认当期费用借：员工报酬费用贷：股份支付公允价值变动（或股份支付公允价值变动-股份支付应付款项）2. 股份支付结算借：股份支付应付款项贷：银行存款（或其他应付款项）3. 股份支付公允价值的会计处理（1）股份支付公允价值变动借：股份支付公允价值变动（或股份支付公允价值变动-股份支付应付款项）贷：股本、资本公积金或其他权益工具账户（2）股份支付公允价值变动的所得税影响借：所得税费用贷：递延所得税资产/递延所得税负债需要注意的是，企业在进行股份支付的会计处理和会计分录时，应当根据实际情况进行调整。
例如，如果企业在股份支付中存在条件限制，如需要员工在一定期限内完成某些业绩目标，那么企业应当在确认当期费用和结算股份支付时进行相应调整。
三、股份支付的会计确认时点股份支付的会计确认时点是指企业确认股份支付的相关会计分录的时间点。
根据《企业会计准则第三十三号——股份支付》规定，企业应当在以下两个时点确认股份支付：1. 股份支付确认当期费用的时点企业应当在股份支付产生相关的员工报酬费用时确认当期费用，该费用应当按照公允价值计量，并在当期损益中计入。
2. 股份支付结算的时点企业应当在股份支付结算的时点确认相应的会计分录。
股份支付会计处理方法与应用
股份支付会计处理方法与应用股份支付是指企业以股份为支付工具，向员工、董事会成员、合作伙伴等提供的报酬或者支付的款项。
股份支付的流行使得对其会计处理方法与应用的探讨成为必要的课题。
本文将对股份支付的会计处理方法及其应用进行详细介绍。
一、股份支付的会计处理方法根据《企业会计准则》的规定，股份支付可采用以公允价值作为计量依据的选择，也可以选择以累计股份支付成本作为计量依据。
具体的会计处理方法如下：1. 公允价值计量方法公允价值计量方法是根据股份支付项目的公允价值进行计量，并将其列入当期损益。
其中，公允价值的确定可以通过市场报价等方式进行评估。
2. 累计股份支付成本计量方法累计股份支付成本计量方法是将股份支付的相关成本分期列入会计报表。
根据该方法，企业需计算股份支付服务期间的公允价值，并在该期间按照公允价值估计的股份支付成本进行分期确认。
二、股份支付的应用1. 股权激励计划股权激励计划是广泛应用股份支付的一种方式，通过向员工提供公司股票或股权的形式，旨在激励员工的积极性与忠诚度。
对于股权激励计划的会计处理，企业应根据选择的会计处理方法进行相应的计量与确认。
2. 股份支付的纳税处理股份支付的纳税处理是企业在进行股份支付时需要考虑的重要问题。
根据相关税法规定，股份支付的公允价值超过股份的面值价值时，超出的部分应当作为纳税所得计入当期损益。
而在公允价值低于面值价值的情况下，企业应予以纳税补偿。
三、股份支付会计处理的案例分析以某公司为例，该企业在2019年实施了一项股权激励计划，向员工发放了总价值为100万元的股份支付。
根据公司的内部规定，该股权激励计划采用了累计股份支付成本计量方法。
首先，企业需对股份支付进行公允价值的测定，并确定每位员工的股份支付份额。
根据测定结果，假设员工A的股份支付份额为20万元。
其次，企业将20万元的股份支付成本进行分期确认。
假设股份支付服务期限为4年，企业将股份支付成本平均分摊，每年确认5万元。
会计经验：解读股份支付及会计处理
解读股份支付及会计处理
一、股份支付及其处理
股份支付，是指企业为获取职工和其他方提 Nhomakorabea服务而授予权益工具或者承担以权益工具为基础确定的负债的交易。其中权益工具是指企业自身权益工具，包括企业本身、企业的母公司或同集团其他会计主体的权益工具。
股份支付分为以权益结算的股份支付和以现金结算的股份支付。企业应重点要关注以下时点的会计处理：
等待期，是指可行权条件得到满足的期间。对于可行权条件为规定服务期间的股份支付，等待期为授予日至可行权日的期间；对于可行权条件为规定业绩的股份支付，应当在授予日根据最可能的业绩结果预计等待期的长度。
在等待期内的每个资产负债表日，将取得职工或其他方提供的服务计入成本费用，同时确认所有者权益或负债。
（3）可行权日之后的会计处理
随着2008年年底底市场回暖，计划实施股权激励的上市公司日渐增多。今年提出股权激励议案的上市公司与以前公告的股权激励方案相比，其业绩行权条件更高，时间跨度也普遍较长，股权激励行权门槛明显提高。
4、相关的信息披露等问题
《股份支付》准则要求对股权激励相关的公允价值的确定方法、采用的估值模型和估值技术、主要假设、相关参数以及选取原则和方法、计算结果及各期期权费用的分配进行披露。
股份支付的会计处理方法
股份支付的会计处理方法股份支付是指企业向员工或董事会成员等提供股份作为报酬或激励的一种形式。
在企业发展过程中，股份支付已经成为一种越来越受欢迎的激励方式。
然而，在会计处理方面，股份支付需要遵循一定的规范和标准，以确保会计信息的准确可靠。
本文将介绍股份支付的会计处理方法，以帮助企业了解和掌握相关知识。
一、股份支付的分类股份支付可以根据其形式和性质进行分类。
根据形式，股份支付可以分为股票期权、股票奖励和股票购买三种。
股票期权是指企业向员工授予买入（或以某一价格购买一定数量）企业股票的权利，而股票奖励是指企业直接赠予员工一定数量的股票。
股票购买是指员工以优惠价格购买企业股票。
根据性质，股份支付可以分为货币股权和权益股权两种。
货币股权是指企业以货币形式衡量并支付给员工的股权，而权益股权是指企业将股份直接支付给员工的股权。
二、1. 股票期权对于股票期权，企业在授予期权时不需要进行会计处理，只有当员工行使股票期权时，企业才需要按照以下方法进行会计处理：（1）在行使期权时，企业应计入相关成本作为员工薪酬的一部分，按照公允价值或其他合适的评估方法确定成本金额。
（2）当员工行使期权后，企业应将行使股票期权所获股份股权设定成本加计入已发表股本。
2. 股票奖励对于股票奖励，企业在奖励员工时需要按照以下方法进行会计处理：（1）在赠予期间，企业应计入相关成本作为员工薪酬的一部分，按照公允价值或其他合适的评估方法确定成本金额。
（2）当员工获得股份后，企业应将赠予股份股权设定成本加计入已发表股本。
3. 股票购买对于股票购买，企业在员工购买股份时需要按照以下方法进行会计处理：（1）在员工购买股份时，企业应计入相关成本作为员工薪酬的一部分。
（2）当员工购买股份后，企业应将股份购买成本加计入已发表股本。
三、其他相关会计处理除了上述股份支付的具体处理方法，还有一些其他相关的会计处理需要注意：1. 股份支付发生时应同时设立相应的股份支付准备金账户，用于记录股份支付的成本。
CPA会计学习笔记： 第18章 股份支付
第十八章股份支付定义特征分类定义是指企业为获取职工和其他方提供服务而授予权益工具或者承担以权益工具为基础确定的负债的交易。
如有些上市公司，高层管理员，在企业服务满三年，以优惠的价格取得股份期权，或以低价取得公司的股票。
特征：（一）是企业与职工或其他方之间发生的交易（二）是以获取职工或其他方服务为目的的交易（三）股份支付交易的对价或其定价与企业自身权益工具未来的价值密切相关分类：两大类，四小类（一）以权益结算的股份支付以权益结算的股份支付，是指企业为获取服务而以股份或其他权益工具作为对价进行结算的交易。
以权益结算的股份支付最常用的工具有两类：限制性股票和股票期权。
限制性股票是指职工或其他方按照股份支付协议规定的条款和条件，从企业获得一定数量的本企业股票。
企业在授予职工一定数额的股票，在一个确定的等待期内或在满足特定业绩指标之前，职工出售股票要受到持续服务条款或业绩条件的限制。
股票期权是指企业授予职工或其他方在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本企业一定数量股份的权利。
（二）以现金结算的股份支付以现金结算的股份支付，是指企业为获取服务而承担的以股份或其他权益工具为基础计算的交付现金或其他资产的义务的交易。
以现金结算的股份支付最常用的工具有两类：模拟股票和现金股票增值权。
股票增值权和模拟股票，是用现金支付模拟的股权激励机制，即与股票挂钩、但用现金支付。
除无需实际行权和持有股票之外，现金股票增值权的运作原理与股票期权是一样的，都是一种增值权形式的与股票价值挂钩的薪酬工具。
除无需实际授予股票和持有股票之外，模拟股票的运作原理与限制性股票是一样的。
四个环节1.授予日：是协议签定获得批准的日期。
2.可行权日：条件得到满足，取得的日期2.行权日：是行使权利，获取现金或权益工具的日期。
4.出售日：股票出售的日期，禁售期不得低于两年。
股份支付的确认和计量的原则以权益结算的股份支付换取职工服务的股份支付1.应按授予日权益工具的公允价值计量，不确认其后续公允价值变动。
会计实务：集团股份支付的处理
集团股份支付的处理【内容导航】：(一)结算企业以其本身权益工具结算的，应当将该股份支付交易作为权益结算的股份支付处理;除此之外，应当作为现金结算的股份支付处理。
(二)接受服务企业没有结算义务或授予本企业职工的是其本身权益工具的，应当将该股份支付交易作为权益结算的股份支付处理;接受服务企业具有结算义务且授予本企业职工的是企业集团内其他企业权益工具的，应当将该股份支付交易作为现金结算的股份支付处理。
本知识点属于《会计》科目第十八章股份支付第二节股份支付的确认和计量的内容。
【知识点】：集团股份支付的处理企业集团(由母公司和其全部子公司构成)内发生的股份支付交易，应当按照以下规定进行会计处理：(一)结算企业以其本身权益工具结算的，应当将该股份支付交易作为权益结算的股份支付处理;除此之外，应当作为现金结算的股份支付处理。
结算企业是接受服务企业的投资者的，应当按照授予日权益工具的公允价值或应承担负债的公允价值确认为对接受服务企业的长期股权投资，同时确认资本公积(其他资本公积)或负债。
(二)接受服务企业没有结算义务或授予本企业职工的是其本身权益工具的，应当将该股份支付交易作为权益结算的股份支付处理;接受服务企业具有结算义务且授予本企业职工的是企业集团内其他企业权益工具的，应当将该股份支付交易作为现金结算的股份支付处理。
等待期内具体账务处理如下：1.结算企业(母公司)以其本身权益工具结算，接受服务企业(子公司)没有结算义务(1)结算企业借：长期股权投资贷：资本公积(按权益结算股份支付计量原则确认资本公积)(2)接受服务企业借：管理费用等贷：资本公积(按权益结算股份支付计量原则确认资本公积)(3)合并财务报表中应编制如下抵消分录借：资本公积贷：长期股权投资小编寄语：会计学是一个细节致命的学科，以前总是觉得只要大概知道意思就可以了，但这样是很难达到学习要求的。
因为它是一门技术很强的课程，主要阐述会计核算的基本业务方法。
股份支付的会计处理和税务处理
股份支付的会计处理和税务处理股份支付是企业为了激励员工，提高员工工作积极性而实施的一种激励方式。
股份支付可以是直接向员工支付股份作为报酬，也可以是向员工支付一定的股份期权，让员工在未来的时间内，按照一定的价格购买公司股份。
股份支付的会计处理和税务处理是企业实施股份支付时必须要了解的问题，以下是对这两个问题的详细介绍。
一、股份支付的会计处理1.计量原则股份支付的计量原则是以股票的公允价值计量。
公允价值是指在交易双方都在充分考虑的前提下，交易所能得到的价格。
而对于没有公允价值的股份，公司应当按照申请股票发行时，证监会的审批批准文件中规定的价值计量。
2.股份支付的分类根据股份支付形式和措施的不同，可以将股份支付分为三类：（1）股份作为工资直接支付给员工；（2）员工在未来的时间内，按照一定价格购买公司股份；（3）以公司股票或其他证券作为股份支付。
其中第一类股份支付的会计处理比较简单，直接计入工资的支出中即可，而第二类和第三类股份支付的会计处理相对较为复杂。
3.股份支付的会计记账（1）对于员工获得的股份支付，公司应当在发放当年的同时，将公允价值计入当期成本或费用；（2）对于员工获得的股份期权，公司应当根据公司的实际情况与未来收益预测进行公允价值估算，并在发放当年计入当期成本或费用。
二、股份支付的税务处理股份支付的税务处理与会计处理密切相关。
下面分别介绍股份支付的个人所得税和企业所得税处理。
1.个人所得税（1）股份支付时间：员工从公司获取股份时会产生个人所得税，但缴纳时间不同。
当员工获得股份时，公司应当扣除预缴个人所得税；（2）应税所得额：计算应缴纳个人所得税的依据是取得的股份支付所包含的公允价值，减去员工支付的现金或货币等资产的数额。
2.企业所得税对于企业所得税的处理，主要体现在调减利润和确认准备金方面。
（1）股份权益调减利润：公司为员工发放股份支付时，应当同时调减相应的匹配成本，一般在五年至十年内摊销。
第18章 股份支付
20
（2）2007年1月1日
授予日不做处理。
2007年12月31日
借：管理费用
800000
贷：资本公积——其他资本公积
2008年12月31日
借：管理费用
900000
贷：资本公积——其他资本公积
2009年12月31日
借：管理费用
625000
贷：资本公积——其他资本公积
19
1.费用和资本公积计算表
单位：元
年份
计算
2007 200×1000×(1－20%)×15×1/3
2008 200×1000×(1－15%)×15×2/3－ 800000
2009 155×1000×15－1700000
当期费用 800000
累计费 用
800000
900000 1700000
625000 2325000
5
二.股份支付的四个环节 （授予、可行权、行权、出售）
1、授予日 是指股份支付协议获得批准的日期。 其中“获得批准”，是指企业与职工或其 他方就股份支付的协议条款和条件已达成 一致，该协议获得股东大会或类似机构的 批准。
6
2．可行权日 是指可行权条件得到满足、职工和其 他方具有从企业取得权益工具或现金的权 利的日期。 等待期——是指可行权条件得到满足 的期间。即从授予日至或可行权日的时段。
24
（2）授予后立即可行权的以现金结算的股份支付
应当在授予日以企业承担负债的公允价值计
入相关资产成本或费用，相应增加负债。
25
2、会计处理
借：管理费用等
贷：应付职工薪酬
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2015年注册会计师资格考试内部资料会计第十八章 股份支付知识点：股份支付的会计处理● 详细描述： ◇企业以回购股份形式奖励本企业职工的，属于权益结算的股份支付。
回购时，应按回购股份的全部支出作为库存股处理，同时进行备查登记。
在等待期内每个资产负债日，按照权益工具在授予日的公允价值，将取得的职工服务计入成本费用，同时增加资本公积（其他资本公积）。
职工行权时，企业应转销交付职工的库存股成本和等待期内资本公积（其他资本公积）累计金额，同时按照差额调整资本公积（股本溢价）。
例题：1.关于企业集团内涉及不同企业的股份支付交易的会计处理，下列说法中不正确的是（)。
A.结算企业是接受服务企业的投资者的，若以其本身权益工具结算的，应在个别财务报表中按授予日的公允价值确认长期股权投资和股本B.结算企业为接受服务企业投资者的，若不是以其本身权益工具而是以集团内其他企业的权益工具结算的，应当将该股份支付交易作为现金结算的股份支付进行会计处理C.接受服务企业没有结算义务或授予本企业职工的是其本身权益工具的，应当将该股份支付交易作为权益结算的股份支付处理D.接受服务企业具有结算义务且授予本企业职工的是企业集团内其他企业权益工具的，应将该股份支付交易作为现金结算的股份支付处理正确答案：A解析：结算企业是接受服务企业的投资者且以其本身权益工具结算的，应当按照授予日权益工具的公允价值或应承担负债的公允价值确认为对接受服务企业的长期股权投资，同时确认资本公积（其他资本公积），选项A错误。
2.2011年12月20日，经股东大会批准，甲公司向100名高管人员每人授予2万股普通股（每股面值1元）。
根据股份支付协议的规定，这些高管人员自2012年1月1日起在公司连续服务满3年，即可于2014年12月31日无偿获得授予的普通股。
甲公司普通股2011年12月20日的市场价格为每股12元，2011年12月31日的市场价格为每股15元。
2014年2月8日，甲公司从二级市场以每股10元的价格回购本公司普通股200万股，拟用于高管人员股权激励。
在等待期内，甲公司没有高管人员离开公司。
2014年12月31日，高管人员全部行权，当日甲公司普通股市场价格为每股13.5元。
甲公司因高管人员行权增加“资本公积——股本溢价”科目的金额是（）万元。
A.-2000B.0C.400D.2400正确答案：C解析：在高管行权从而拥有本企业股份时，企业应转销交付高管的库存股成本2000(万元）和等待期内资本公积（其他资本公积）累计金额，同时按照其差额调整资本公积(股本溢价），所以计入资本公积（股本溢价）的金额=200x12-2000=400(万元）。
3.20x6年12月20日，经股东大会批准，甲公司向100名高管人员每人授予2万股普通股（每股面值1元）。
根据股份支付协议的规定，这些高管人员自20x7年1月1日起在公司连续服务满3年，即可于20x9年12月31日无偿获得授予的普通股。
甲公司普通股20x6年12月20日的市场价格为每股12元，20x6年12月31日的市场价格为每股15元。
20x7年2月8日，甲公司从二级市场以每股10元的价格回购本公司普通股200万股，拟用于高管人员股权激励。
在等待期内，甲公司没有高管人员离开公司。
20x9年12月31日，高管人员全部行权。
当日，甲公司普通股市场价格为每股13.5元。
甲公司因高管人员行权增加的股本溢价金额是（）。
A.-2000万元B.0C.400万元D.2400万元正确答案：C解析：在高管行权从而拥有本企业股份时，企业应转销交付高管的库存股成本2000万元和等待期内资本公积（其他资本公积）累计金额，同时按照其差额调整资本公积（股本溢价），所以计入资本公积（股本溢价）的金额=200×12-200×10=400（万元）。
4.2013年1月1日，甲公司向其50名高管人员每人授予2万份股票期权，这些人员自被授予股票期权之日起连续服务满2年，即可按每股6元的价格购买甲公司2万股普通股股票（每股面值1元）。
该期权在授予日的公允价值为每股12元。
2014年10月20日，甲公司从二级市场以每股15元的价格回购本公司普通股股票100万股，拟用于高管人员股权激励。
在等待期内，甲公司没有高管人员离职。
2014年12月31日，高管人员全部行权，当日甲公司普通股市场价格为每股16元。
2014年12月31日，甲公司因高管人员行权应确认的“资本公积—股本溢价”为（）万元。
A.200B.300C.500D.1700正确答案：B解析：行权时收到的款项=50×2×6=600（万元），冲减的“资本公积—其他资本公积”科目的金额=50×2×12=1200（万元），冲减的库存股=100×15=1500（万元），行权应确认的“资本公积—股本溢价”=600+1200-1500=300（万元）。
5.2012年1月1日，甲公司向其100名高管人员每人授予2万份股票期权，这些人员自被授予股票期权之日起连续服务满3年，即可按每股8元的价格购买甲公司2万股普通股股票（每股面值1元）。
该期权在授予日的公允价值为每股10元。
在等待期内，甲公司有10名高管人员离职。
2014年12月31日,甲公司向剩余90名高管定向增发股票，当日甲公司普通股市场价格为每股20元。
2014年12月31日,甲公司因高管人员行权应确认的“资本公积—股本溢价”为（）万元。
A.1620B.1800C.3060D.3400正确答案：C解析：行权时冲减的“资本公积—其他资本公积”科目的金额=90×2×10=1800（万元），行权应确认的“资本公积—股本溢价”科目的金额=90×2×8+1800-90×2×1=3060（万元）。
6.甲公司于2015年1月1日向其60名高级管理人员每人授予10万份股票期权，唯一行权条件是职工必须在公司服务三年。
授予日每份期权的公允价值为5元。
2016年1月1日，管理层决定每名职工被授予的期权数量增加至15万份。
这些额外的期权每份公允价值为1元。
授予日，管理层估计将有10%的职工应该在3年内离职。
2016年期间，实际离职人数明显少于管理层的预期，因此，管理层将离职率修订为只有5%。
假定甲公司采用未来适用法进行会计处理，则2016年12月31日资本公积余额为()万元。
A.1141.5B.2042.5C.2850D.1950正确答案：B解析：2016年12月31日资本公积余额=60×(1-5%)×[(10×2/3×5)+(5×1/2×1)]=2042.5（万元）。
7.2012年1月1日，A公司向其100名管理人员每人授予100份股票期权：第一年年末的可行权条件为企业净利润增长率达到20%；第二年年末的可行权条件为企业净利润两年平均增长15%；第三年年末的可行权条件为企业净利润平均增长10%。
每份期权在2012年1月1日的公允价值为18元。
2012年12月31日，A公司净利润增长了18%，同事有8名管理人员离开，A公司预计2013年将以同样速度增长，因此预计2013年12月31日将可行权。
另外，预计第二年又将有8名管理员离开。
2012年12月31日每份期权的公允价值为21元。
2013年12月31日，A公司净利润仅增长了10%，但A公司预计2012年至2014年三年净利润平均增长可达到12%，因此，预计2014年12月31日将可以行权。
另外，本年实际有10名管理人员离开，每份期权在2013年12月31日的公允价值为22元。
2014年12月31日，A公司净利润增长了8%，三年平均增长率为12%，满足了可行权条件(即三年净利润平均增长率达到10%)。
当年有8名管理人员离开。
每份期权在2014年12月31日的公允价值为21元。
关于等待期的确定，下列说法中正确的是（）。
A.2012年12月31日应将其预计等待期调整为2年B.2012年12月31日应将其预计等待期调整为3年C.此股票期权的等待期是1年D.此股票期权的等待期是2年正确答案：A解析：2012年12月31日，虽然没能实现净利润增长20%的要求，但公司预计下年将以同样速度增长，因此预计能实现两年平均年增长15%的要求，所以公司将其预计等待期调整为2年。
该股份支付在2012年年末和2013年年末均对等待期进行了调整，选项C和D说法错误。
8.2014年1月，A上市公司为奖励并激励高管，与其管理层成员签署股份支付协议，规定若管理层成员在其后3年中都在公司任职服务，并且公司股价每年均提高10%以上，管理层成员即可以低于市价的价格购买一定数量的本公司股票。
同时作为协议的补充，公司把全体管理层成员的年薪提高了50000元，但公司将这部分年薪按月存入公司专门建立的内部基金，3年后，管理层成员可用属于其个人的部分抵减未来行权时支付的购买股票款项。
如果管理层成员决定退出这项基金，可随时全额提取。
A公司以期权定价模型估计授予的此项期权在授予日的公允价值为3000000元。
在第一年年末，A公司估计3年内管理层离职的比例为10%;在第二年年末，A公司调整其估计离职率为5%；到第三年年末，公司实际离职率为6%。
在第一年中，公司股价提高了10.5%，第二年提高了11%,第三年提高了6%。
公司在第一年年末和第二年年末均预计下年能实现股价增长10%以上的目标。
关于各年费用的确认，下列选项中正确的有（）。
A.第一年确认的服务费用为900000元B.第二年确认的服务费用为1900000元C.第二年确认的服务费用为1000000元D.第三年确认的服务费用为920000元E.第三年确认的服务费用为1900000元正确答案：A,C,D解析：按照股份支付准则的规定，第一年年末确认的服务费用=3000000×1/3×(1-10%)=900000（元）；第二年年末累计确认的服务费用=3000000×2/3×(1-5%)=1900000（元）；第二年年末累计确认的服务费用=3000000×(1-6%)=2820000（元）。
由此，第二年应确认的费用=1900000-900000-1000000（元）；第三年应确认的费用=2820000-1900000=920000（元）；最后，94%的管理层成员满足了市场条件之外的全部可行权条件。
尽管股价年增长10%以上的市场条件未得到满足，但A公司在第3年的年末也确认了收到的管理层提供的服务，并相应确认了费用。