群红白喜事规章制度

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篇一：红白喜事管理规定

红白喜事管理规定

（征求意见稿）

第一条随着公司规模的迅速发展，人员越来越多，员工及其亲属红白喜事活动的日益增多，为了凝聚员工合力，体现公司“以人为本”的人性化管理理念，既保护员工合理的红白喜事需求，又不影响公司正常经营工作和各级人员的经济负担，保证工作秩序与庆典活动和谐相宜。经公司研究同意，特制订本规定。

第二条红白喜事活动范围

红白喜事是指集团公司各实体（部门）所有员工在职期间本人及直系亲属三代内因婚姻嫁娶（首婚）、生育子女（首胎）、终老需要举办的活动。

第三条红白喜事操办原则

公司员工及直系亲属在操办红白喜事时应当遵循祥和、文明、健康、节俭、安全、移侈易俗的原则，活动内容和形式要正面健康，积极向上，宣扬时代精神，同时做好突发事件及安全防范工作。

第四条红白喜事通知要求，具体如下：

（一）通知范围：公司后勤人员告知公司办公室；各实体员工告知其所属实体办公室；各分支机构告知其所属分支机构办公室。不得将通知范围向本人所属实体或分支机构以外扩展。

（二）如各实体总部班子成员需举办相关活动，公司领导将根据工作时间安排进行慰问。

第五条红白事事操办程序

员工需要举办红事活动，当事人或其部门负责人应当提前告知所属办公室，简要说明具体时间、地点、规模、及程序要求，并按公司制定的请销假制度履行相关手续。

第六条红白喜事礼金标准

第七条各实体办公室对员工及亲属举办的各类红白喜

事活动要本着“以人为本”的企业文化理念，积极热情参与，做好事前引导、事中帮助、事后安抚工作，使活动达到既尊重传统民风民俗，又体现现代文明风尚、既热情、开放、隆重、又节俭、体面、安全的庆典要求。

第八条此规定自20XX年11月1日正式执行，与此相抵

触之规定同时废止。

篇二：员工红白喜事管理规定

员工红白喜事管理规定

1.目的：为加强企业文化建设，特制定本规定。

2.员工红白喜事的范围：

2.1.红事：仅限于正式员工（试用合格后，签订正式《劳动合同》的员工）结婚。

2.2.白事：

2.2.1.正式员工及配偶以及双方父母；

2.2.2.正式员工的爷爷、奶奶和外公、外婆。

3.员工生育：公司员工或员工配偶独生子女的。

3.要求：

3.1.由员工的直接上级负责，行政部派代表参加，祝贺或慰问，礼金、礼品100—200元。

3.2.员工生日、搬家、子女升学、子女结婚、生小孩等活动，员工之间不得下发请柬，公司也不组织参加；员工之间关系亲密者，在不影响工作的情况下，自行决定是否参加。

3.3.非正式员工的红白喜事：原则上公司不组织，但直接上级可以根据实际情况写出报告，经总经理批准，适当考虑，但最高标准不超过本规定的金额.

3.4.员工结婚原则上不得单独向同事发送请柬。

3.5.员工红白喜事不得邀请与公司有关业务往来单位

参加。

4.考核：对违反本规定的员工，进行通报批评；情节严重的要求退还礼金，甚至降级处理。

篇三：农村红白喜事报备及安全监管制度

***乡农村红白喜事报备及安全监管制度

为确保全乡农村办理婚、丧、嫁、娶等各种红白喜事时人民群众生命财产安全，预防安全事故发生，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国道路交通法》、《中华人民共和国食品安全法》等法律法规的规定，特制定本制度。

一、适用范围：各村在非经营场所办理婚、丧、嫁、娶事宜，发生50人以上（含50人）聚集的，适用本制度。

二、责任体系：红白喜事承办人是安全生产的责任主体，村委会是本辖区内安全监管第一责任人，村安全协管员是安全监管的直接责任人，乡安监站、公安派出所、道路交通安全管理站、卫生院、供电所根据各自职责分工做好日常的交通、食品卫生、电力、烟花爆竹及消防安全等监督检查工作，真正做到无事防备有事，全方位安全监管，确保安全工作万无一失。

三、管理原则：实行村委会和监管部门指导与红白喜事承办人自我管理相结合的工作原则，实行申报备案与现场指导相结合的工作管理制度。