考勤劳动合同福利社保管理规定
劳动考勤管理办法
劳动考勤管理办法
一、引言
劳动考勤管理是企业管理中的重要一环，通过科学规范的考勤管理可以提高企业的运转效率，减少资源浪费，并推动员工绩效提升。
本文主要介绍劳动考勤管理的相关制度及管理办法。
二、考勤制度
1. 考勤登记
员工每天应在规定的时间内到岗，上岗前需将卡片或指纹等信息通过考勤系统刷卡打卡。
迟到、早退等情况也要记录到考勤系统中。
2. 考勤时段
设定员工的上下班时间，以及中午休息时间等。
严格执行考勤时段，确保员工按时到岗，不迟到早退。
三、考勤管理
1. 考勤汇总
每月底对员工的考勤情况进行汇总统计，包括出勤天数、迟到次数、早退次数等，形成考勤记录。
2. 考勤奖惩
根据员工的考勤表现，进行奖励或惩罚。
表现优秀的员工可以获得奖金或者其他奖励，而经常迟到早退的员工则会受到相应的扣款或警告。
3. 人工复核
对考勤系统记录的数据进行人工复核，确保考勤数据的准确性和真实性，避免因系统错误导致的考勤失误。
四、考勤管理流程
1. 考勤申诉
员工有权对考勤数据进行申诉，如因特殊原因导致的迟到早退等情况，应及时提出申诉，经过核实后进行相应调整。
2. 主管审批
考勤管理会对员工的申诉进行审批，主管应在规定时间内审核并作出决定，确保考勤数据的公平、公正。
五、总结
良好的劳动考勤管理制度对企业和员工都具有重要意义，能够提高企业的管理效率，激励员工的工作积极性，从而实现企业与员工的共赢。
以上是关于劳动考勤管理的一些基本介绍及办法，希望对您有所帮助。
公司劳动用工管理制度(五篇)
公司劳动用工管理制度为规范公司劳动用工管理，根据国家《劳动法》有关规定，结合公司的特点，特制定本制度。
本制度适用公司所有在册在岗员工，包括正式员工、适用人员及劳务用工人员。
一、____及岗位职责。
公司人力资源部门在董事长、总经理领导下，行使劳动人事用工管理权限。
其主要管理权限及岗位职责如下：1、负责劳动用工制度的拟订、检查与修订；2、负责人事管理工作包括员工培训、奖惩、劳动工资、劳保福利等各项工作；3、办理员工招聘录用、辞退、异动等各项手续；4、按照《劳动法》的规定订立公司劳动用工合同；5、经择优招聘合格录用后，代表公司和员工签订劳动合同；6、负责员工的考勤考核，监督员工，严格遵守考勤制度；7、提供员工的人事信息，保管公司员工劳动合同档案；8、按照《劳动法》的规定，结合公司实际情况，制订公司员工的薪金、福利及奖惩规定；9、____公司员工参加教育培训。
二、劳动用工管理原则。
1、坚持依法用工、规范管理的原则。
按照法律法规严格制定用工程序，规范用工管理，保护公司与员工的合法权益，构建和谐的劳动关系。
2、坚持控制总量、调整结构的原则。
按照公司对用工管理的总体要求，有效控制用工总量，合理调整用工结构，提高全员生产工效。
3、坚持创新机制、优化配置的原则。
按照现代企业制度的要求，建立和完善公司能进能出的用人机制，实现人力资源的优化配置，满足公司发展的需要。
4、坚持分级负责、精细管理的原则。
按照管理权限，明确公司劳动用工管理的职责，理顺工作流程，提高管理效率。
三、员工招聘录用。
各部门、单位应根据业务发展、工作需要和人员使用状况，提出人员招聘要求，报人力资源部门。
人力资源部门是公司统一招聘的职能部门，将员工招聘计划报请董事长、总经理审批同意后，方可进行员工招聘录用。
员工招聘录用遵循以下程序：1、根据工作业务需要，发布招聘告示，明确员工招聘条件、岗位要求；2、收集、整理、归档员工相关个人信息；3、____招聘员工健康体检，体检不合格的，取消录用资格；4、进行岗前培训；地面人员(生产地面辅助人员、非生产性人员、地面管理人员)的招聘录用必须先由各部门、单位向总经理、董事长申请报告，方可按照正常招聘录用程序进行，原则上只能在公司内部调整。
公司福利社保管理制度
第一章总则第一条为规范公司福利社保管理，保障员工合法权益，提高员工福利待遇，增强企业凝聚力，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体正式员工，包括但不限于劳动合同制员工、临时工、实习生等。
第三条本制度遵循国家相关法律法规，结合公司实际情况，旨在为员工提供全面、合理的福利保障。
第二章福利待遇第四条公司福利待遇分为法定福利和非法定福利两部分。
第五条法定福利包括：（一）社会保险：公司依法为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按照国家规定缴纳住房公积金。
（二）法定节假日：员工享有国家规定的法定节假日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。
（三）带薪年假：员工根据工作年限享受带薪年假，具体标准按照国家规定执行。
第六条非法定福利包括：（一）节日福利：公司在传统节日（如春节、中秋节）为员工发放节日礼品或礼金。
（二）生日福利：公司为员工庆祝生日，提供生日蛋糕或礼品。
（三）婚庆福利：员工结婚，公司提供一定的婚庆礼金。
（四）生育福利：员工生育，公司提供生育礼金和产假期间的生活补助。
（五）健康体检：公司定期为员工提供健康体检。
（六）培训提升：公司为员工提供各类培训机会，提升员工专业技能和综合素质。
第三章社会保险管理第七条公司依法为员工缴纳社会保险，确保员工享有社会保险待遇。
第八条公司按照国家规定，按时足额缴纳社会保险费，确保员工权益。
第九条公司协助员工办理社会保险关系转移手续，确保员工社会保险待遇不受影响。
第十条公司对员工社会保险缴纳情况进行监督，确保社会保险基金安全。
第四章福利管理第十一条公司设立福利管理部门，负责公司福利社保制度的实施和管理工作。
第十二条福利管理部门负责制定福利计划，组织实施福利活动，确保福利待遇的落实。
第十三条公司定期对福利社保制度进行评估，根据公司经营状况和员工需求，对福利社保制度进行调整和完善。
第五章附则第十四条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十五条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
劳动保障管理规章制度文本
劳动保障管理规章制度文本第一章总则第一条为规范企业劳动保障管理，保障劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规和政策规定，制定本规章制度。
第二条企业劳动保障管理是指企业管理部门为实现员工权益保护、劳动关系和谐的目标，设立劳动保障管理制度，加强对员工的管理，并确保企业与员工之间的关系按照法律规定有序运作并形成明确规范。
第三条企业劳动保障管理制度适用于本企业内的所有员工，包括全职员工、兼职员工、临时员工等。
第四条员工应当遵守企业的规章制度，服从企业的管理。
第二章劳动合同管理第五条企业应当与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益。
第六条劳动合同应当明确包括以下内容：工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬、休假制度、社会保险等基本信息。
第七条劳动合同应当采取书面形式，未签订书面劳动合同的，应当依据实际工作情况进行合同签订。
第八条企业应当建立健全劳动合同管理制度，及时将劳动合同信息录入管理系统，确保员工合同的有效性和及时更新。
第三章劳动用工管理第九条企业用工应当遵守国家有关规定，保障员工的合法权益。
第十条企业用工应当根据业务需要和员工的具体情况确定用工形式，包括正式员工、临时员工、兼职员工等。
第十一条企业应当建立健全用工管理制度，明确用工程序和标准，确保用工程序合法、规范。
第四章工资福利管理第十二条企业应当依据国家相关法律法规和政策规定，按时足额发放员工工资。
第十三条企业应当建立健全工资管理制度，确定工资核算标准、工资计算方法和支付时间等各项内容。
第十四条企业应当为员工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，保障员工的基本生活权益。
第五章劳动安全卫生管理第十五条企业应当建立健全劳动安全卫生管理制度，确保员工的劳动安全和卫生。
第十六条企业应当对员工进行劳动安全卫生培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。
第十七条企业应当定期组织安全检查，发现隐患及时整改，保障员工的安全生产。
各种公司员工的管理制度条例（四篇）
各种公司员工的管理制度条例不同公司的员工管理制度可能会有所不同，以下是一些典型的员工管理条例：1. 工作时间：规定员工的工作时间，包括每日工作小时数和工作日数，以及工作时间的安排和调整方式。
2. 请假制度：规定员工的请假条件、方式和程序，包括事假、病假、产假、婚假等各种假期的管理规定。
3. 绩效考核：规定员工的绩效考核标准和方法，包括目标设定、评估方式、奖惩措施等。
4. 岗位职责和权限：明确员工的岗位职责和权限范围，包括工作内容、工作目标和实施方法。
5. 薪资福利制度：规定员工的薪资水平和福利待遇，包括薪资结构、奖金制度、社保和福利政策等。
6. 员工培训和发展：制定员工培训和发展计划，包括新员工培训、岗位培训、继续教育等方面的安排。
7. 纪律和惩戒：规定员工的行为纪律和惩戒措施，包括违纪行为、违规行为的处理方式和程序。
8. 员工沟通和参与：建立员工沟通和参与机制，包括员工意见反馈渠道、员工代表参与决策等方式。
9. 工作环境和安全保障：确保员工的工作环境安全和健康，包括职业危害防护、安全生产和工伤保险等保障措施。
10. 解雇和离职：规定员工解雇和离职的程序和条件，包括合同解除、辞职和退休等方面的处理规定。
这些只是一些常见的员工管理制度条例，具体的管理制度会根据不同公司的规模、行业和文化等因素而有所不同。
各种公司员工的管理制度条例（二）公司员工管理制度第一章总则第一条为了规范公司员工的行为，提高员工素质，加强团队协作，营造良好的工作环境，制定本管理制度。
第二条公司员工应严格遵守该管理制度的规定，自觉履行职责，共同维护公司的形象和利益。
第三条公司员工包括正式职员、临时工、实习生和外包员工等，本管理制度适用于所有员工。
第四条公司员工管理原则：1. 依法管理，遵守国家法律法规，维护员工合法权益。
2. 公平公正，做到公正评价、公开选拔、公平激励。
3. 以人为本，关心员工的成长和发展，提供良好的培训和晋升机会。
公司劳动用工管理制度(5篇)
公司劳动用工管理制度第一章总则第1条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。
第2条本规章制度适用于公司和全体员工，员工包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。
第3条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护，享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成工作任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。
第4条公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
第二章员工招用与培训教育第5条员工应聘公司职位时，一般应当年满____周岁，并持有居民身份证、(暂住证)职业资格证、执业资格证、毕业证书等合法证件。
第6条员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写《应聘人员登记表》，不得填写任何虚假内容。
第7条员工应聘时提供的居民身份证、职业介绍信、毕业证书、职业资格证书等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。
公司录用员工不收取押金，不扣留居民身份证、暂住证、毕业证书、职业资格证书等证件。
第8条公司加强员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。
第9条公司选送员工脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行约定。
第三章劳动合同管理第10条公司招用员工实行劳动合同制度，自员工录用之日起____日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份，报劳动部门备案一份。
第11条劳动合同必须经员工本人、公司法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字，并加盖公司公章方能生效。
第12条劳动合同自双方签字盖章时成立并生效。
第13条公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，设定试用期：合同期限不满____个月的，不设定试用期；合同期限满____个月不满一年的，试用期不超过____天；合同期限满一年不满三年的，试用期不超过____天；合同期限满三年以上的，试用期不超过____个月。
劳资科管理人员管理制度
第一章总则第一条为规范劳资科管理人员的日常工作，提高工作效率，确保公司人力资源管理的规范性，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司劳资科全体管理人员，包括但不限于劳资主管、薪资专员、福利专员等。
第三条劳资科管理人员应严格遵守国家法律法规、公司规章制度以及本制度的相关规定。
第二章职责与权限第四条劳资科管理人员的职责：1. 负责公司员工薪酬福利的核算、发放及管理工作；2. 负责公司员工社保、公积金的缴纳及管理工作；3. 负责员工入职、离职手续的办理及劳动合同的管理；4. 负责员工考勤、加班、休假等管理；5. 负责员工培训、晋升、调动等人事管理；6. 负责公司工资总额、福利费用的预算及控制；7. 负责收集、整理、分析员工工资、福利等方面的数据，为公司决策提供依据；8. 负责完成上级领导交办的其他工作。
第五条劳资科管理人员的权限：1. 对公司员工薪酬福利、社保公积金等管理工作有独立的决策权；2. 对员工考勤、加班、休假等管理工作有独立的审核权；3. 对员工培训、晋升、调动等人事管理工作有独立的建议权；4. 对公司工资总额、福利费用等预算及控制有独立的执行权。
第三章工作流程第六条员工薪酬福利核算：1. 根据公司薪酬制度，核算员工薪酬；2. 核算员工福利，包括但不限于社会保险、住房公积金、员工福利等；3. 每月15日前，完成薪酬福利发放工作。
第七条社保公积金缴纳：1. 按照国家及地方相关政策规定，办理员工社保公积金缴纳手续；2. 每月5日前，完成社保公积金缴纳工作。
第八条员工入职、离职手续办理：1. 根据公司规章制度，办理员工入职、离职手续；2. 员工入职时，办理劳动合同签订、社保公积金缴纳、考勤系统录入等工作；3. 员工离职时，办理劳动合同解除、社保公积金结算、离职手续等工作。
第四章监督与考核第九条公司对劳资科管理人员的工作进行定期检查、监督，确保各项工作按照规定流程执行。
第十条公司对劳资科管理人员的工作进行年度考核，考核内容包括：1. 工作质量；2. 工作效率；3. 工作态度；4. 团队协作；5. 绩效完成情况。
公司劳保福利管理制度
公司劳保福利管理制度第一章总则第一条为了维护员工的合法权益，提高员工的工作积极性和满意度，促进企业的稳定发展，制定本制度。
第二条公司劳保福利管理制度适用于本公司全体员工。
第三条公司劳保福利包含工资福利、社会保险、健康管理、员工帮扶等内容。
第四条公司劳保福利的管理原则是公平、公正、合理、公开。
第五条公司将根据公司的经营状况和员工的实际需求，不断完善和调整公司劳保福利管理制度。
第二章工资福利第六条公司实行绩效考核和工资分级制度，根据员工的工作表现和贡献确定工资水平。
第七条公司设立基本工资、绩效工资、奖金、津贴、福利等多种形式的工资。
第八条公司劳保福利按照国家相关规定缴纳社会保险和公积金。
第九条公司建立职工住房公积金制度，每个月按比例扣除员工工资，公司按规定缴纳。
第十条公司鼓励员工参加各类技能培训和学习，提供学历教育津贴。
第十一条公司为员工提供良好的工作环境和工作条件，确保员工的工作安全和健康。
第十二条公司建立员工奖励机制，每年评选出一批优秀员工，并给予相应奖励。
第三章社会保险第十三条公司依法为全体员工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
第十四条公司按照国家相关规定为员工缴纳社会保险费。
第十五条公司为员工购买商业保险，包括意外险、重大疾病保险等，确保员工的综合保障。
第四章健康管理第十六条公司建立健康管理制度，定期组织员工体检和健康教育。
第十七条公司为员工提供住院医疗、门诊医疗、健康咨询等服务。
第十八条公司设立员工健康档案，对员工的健康状况进行跟踪和管理。
第十九条公司为员工提供健康饮食、健身锻炼等指导和支持。
第五章员工帮扶第二十条公司建立员工帮扶基金，为遇到意外事件或困难的员工提供经济援助。
第二十一条公司设立员工心理咨询服务，为员工解决情绪和心理问题。
第二十二条公司建立员工帮扶网络，倡导员工相互帮助、团结互助。
第六章附则第二十三条本制度自颁布之日起执行。
第二十四条本制度由公司人力资源部门负责解释。
职工福利与健康管理制度
职工福利与健康管理制度1. 制度目的和依据为了保护职工的权益，促进其身心健康发展，提高工作效果和绩效，本制度旨在规范和管理公司职工的福利与健康事宜。
本制度依据相关国家法律法规、公司章程及与员工签订的劳动合同等规定订立，是公司内部管理的紧要构成部分。
2. 福利待遇2.1 薪资福利公司将依据员工的工作本领、岗位等级以及市场薪酬情形，合理订立薪资待遇，并定时足额支出给员工。
2.2 社会保险和福利公司将为员工缴纳各项社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险），并按国家规定和公司相关政策享受相应待遇。
2.3 节日福利和嘉奖公司将依照国家法定假日予以员工放假，并依据员工的工作表现和贡献，适时发放节日福利和嘉奖，以激励员工，提高员工的工作乐观性和满意度。
2.4 员工培训和职业发展公司将依据员工的培训需求和发展规划，供应针对性的培训和教育机会，以提升员工的技能和职业发展本领，为员工供应更广阔的发展空间和机会。
3. 健康管理3.1 健康体检公司将定期组织员工进行健康体检，确保员工的身体健康情形，并依据体检结果供应相应的健康咨询和建议。
3.2 健康促进公司将开展各类健康促进活动，包含但不限于健康讲座、健身引导、体育竞赛等，以帮忙员工养成良好的健康习惯和生活方式。
3.3 心理健康支持公司将供应心理健康支持服务，包含但不限于心理咨询、心理辅导等，帮忙员工有效应对工作和生活压力，保持良好的心理状态。
3.4 环境管理公司将保障员工的工作环境安全和健康，例如供应符合安全标准的办公设施、防护用品、通风设备等，并依照相关法律法规要求进行职业病防护和安全培训。
4. 职工权益保护4.1 反性骚扰和鄙视公司将严禁任何形式的性骚扰和鄙视行为，包含但不限于言语、行为、神色、传媒等，员工若发现此类行为，可以通过正式渠道进行投诉，并将采取相应的调查和处理措施。
4.2 工作时间和休假公司将依据国家法律法规和实际情况，订立合理的工作时间布置和休假制度，保障员工的合法权益，同时鼓舞员工适当使用休假，保持工作和生活的平衡。
公司薪酬考勤管理制度
公司薪酬考勤管理制度第一章总则第一条为规范公司员工的薪酬和考勤管理，提高公司的管理效率和员工的工作积极性，根据国家相关法律法规及公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，公司内部各部门必须严格按照制度执行。
第三条公司财务部门负责薪酬的核算与发放，人力资源部门负责考勤管理。
第四条公司的薪酬和考勤记录应当真实准确，不得篡改、隐瞒或造假。
第五条公司薪酬与考勤管理应当遵循公平、公正、透明的原则，确保员工权益受到保护。
第六条公司将依法纳入社会保险基金，定期为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育等社会保险费用。
第七条员工的薪酬将根据其工作表现、工作岗位、岗位级别等因素进行评定，合理确定薪酬水平。
第八条员工必须严格遵守公司的考勤制度，不得迟到早退、无故缺勤或打卡作假。
第九条员工若有应扣工资情况，应在规定时间内与财务部门协商，经批准后方可执行。
第十条公司对于涉及薪酬或考勤管理的争议，应当采取公正、公平的处理方式，按照规定程序解决。
第二章薪酬管理第十一条公司薪酬水平将根据员工的工作表现、工作岗位、工作年限等因素进行评定。
第十二条公司将根据员工的实际工作情况，对其薪酬进行调整，但必须经过公司管理层的批准。
第十三条员工的工资将在每月工资结算期内核算，计算工资时不得以任何形式扣除员工的工资。
第十四条公司将定期为员工发放工资，具体发放时间和方式由公司规定。
第十五条员工的工资将以银行转账的方式进行发放，员工需要提供相关银行账户信息以便发放。
第十六条公司将设立员工福利基金，用于发放员工的奖励和补助。
具体使用办法由公司确定。
第十七条公司将对每位员工建立个人工资账户，员工可通过公司内部系统查询个人工资记录。
第十八条员工若有离职或者转岗情况，其工资结算将按照公司规定办理。
第十九条公司将根据员工的薪酬水平和表现，设立相应的职业晋升通道，激励员工积极工作。
第二十条公司将建立绩效考核机制，对员工业绩优秀的给予相应的奖金和晋升机会。
2024年企业劳动人事管理规则（二篇）
2024年企业劳动人事管理规则第一章总则第一条宗旨为规范企业的行政管理制度和劳动人事管理行为，建立企业的正常经营秩序和维系和谐稳定的企业劳动关系，确保企业和劳动者双方的合法权益,促进企业健康和稳定的发展。
第二条制订依据本管理规则，依据国家有关法律、法规和《劳动合同法》及本集团的实际情况制定。
第三条适用范围除依法遵守政府相关法令外，本公司员工的聘用、培训、工资、合同、考勤、奖惩、福利、离职等行政和劳动人事管理事项，悉依本规则。
第四条适用原则公平、公正、公开，规章制度面前人人平等。
第五条集团公司委派至子公司的高级管理人员、经营管理层，以及集团公司各职能部门须对本办法的有效执行负责,并按照本制度规定,有效地做好管理、指导、监督等工作。
第二章用工第一条、入职手续员工应聘时应向集团人事部提供下列有关资料：1.身份证、毕业证的原件，复印件、个人简历、及体检报告；2.劳动手册/退工证明(应届毕业生则应提交毕业证复印件)，如与原雇主签定有保密协议或竟业禁止协议的，还应包括此类协议的解除证明；3.社会保险转移结算清单(职工养老保险手册或劳动手册)；4.一寸免冠照片两张；在员工正式录用前，集团人事部将通知应聘者到市、区级医院进行体检，体检结果经公司审核合格者方能录用。
第二条、员工信息员工个人信息如有变更，应及时通知公司人事部，信息包括但不限于下列内容：1.本人户口所在地、现居住地地址、电话；2.婚姻状况；3.生育状况；4.新获得的学历、技能证明；5.紧急情况下联系人的姓名、住址、电话；6.其他个人信息。
员工信息对于紧急情况下的处理很重要，公司对此实施保密。
第三条、限制性规定凡有下列情形之一者，不予聘用或辞退：1.有犯罪前科或在案者；2.有打架斗殴、赌博、酗酒等恶习者；3.健康情况欠佳难以胜任工作的；4.与原单位未办妥离职手续或被开除的；5.未满____周岁者。
6.提供的个人资料(信息)不真实的。
第四条、员工离职____公司与员工根据国家劳动合同法的规定需互相解除或终止劳动关系时，员工主管部门应及时通知公司行政人事部，由公司人事部门出具解除或终止劳动合同证明，及时为员工办理社会保险和医疗关系的转移手续；2.员工须将本职岗位工作以书面或口头交接清楚方可离职；3.员工离职时应归还公司发放的办公物品，未能归还或损坏的，按公司规定折价偿还。
2024年薪酬福利管理制度
2024年薪酬福利管理制度为规范公司薪酬福利管理，保障公司员工的合法权益，提高员工的工作积极性和满意度，促进公司可持续发展，特制定本管理制度。
一、总则第一条本管理制度适用于公司全体员工，包括正式员工、合同工、临时工等。
第二条公司薪酬福利管理应遵循公平、公正、公开、竞争、可持续的原则，确保员工薪酬福利与公司经营状况、市场水平相匹配。
第三条公司设立薪酬福利委员会，负责制定、修改和监督执行薪酬福利管理制度，对公司薪酬福利方案进行审议和评估。
二、薪酬管理第四条薪酬管理包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等。
第五条基本工资根据员工岗位、职级、工作经验等因素确定，每年进行一次调整。
第六条绩效工资与员工工作表现、业绩和公司经营状况挂钩，每月进行考核发放。
第七条奖金根据公司年度经营效益和员工贡献度发放，包括年终奖、项目奖等。
第八条津贴和补贴包括通讯补贴、交通补贴、餐补、房补等，根据公司实际情况和员工需求制定。
第九条公司根据国家法律法规和公司经营状况，适时调整薪酬结构，确保员工薪酬水平与市场水平相匹配。
三、福利管理第十条福利管理包括社会保险、商业保险、带薪休假、员工培训、员工活动等。
第十一条公司为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
第十二条公司为员工提供商业保险，包括意外伤害保险、重大疾病保险等。
第十三条员工享有带薪休假，根据国家法律法规和公司规定执行。
第十四条公司为员工提供培训和学习机会，包括新员工培训、在职培训、晋升培训等。
第十五条公司定期组织员工活动，丰富员工文化生活，增进员工之间的交流与合作。
四、薪酬福利调整第十六条公司根据国家法律法规、市场状况和公司经营状况，定期对薪酬福利制度进行调整。
第十七条薪酬福利调整应充分听取员工意见，确保调整方案的公平、公正和公开。
五、薪酬福利监督与评估第十八条公司薪酬福利委员会负责对薪酬福利管理制度执行情况进行监督和评估。
第十九条公司定期对薪酬福利制度进行内部审计，确保薪酬福利管理的合规性和合理性。
公司考勤福利假期规章制度
公司考勤福利假期规章制度第一章总则第一条为规范公司员工的考勤、福利及假期制度，提高公司的管理效能，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本规定。
第二条公司全体员工应当遵守本规定，认真履行考勤、福利及假期制度。
第三条公司将依法依规执行本规定，在执行过程中，公司将严格按照规章制度处理相关事宜，任何违规行为将受到公司的制裁。
第四条公司将定期对本规定进行调整和优化，确保其规定符合国家法律法规和公司发展需求。
第二章考勤制度第五条公司实行明确的考勤制度，建立健全的考勤管理机制。
员工应按照公司规定的考勤要求按时完成考勤记录。
第六条员工在每天上班前5分钟进行打卡签到，下班前5分钟进行打卡签退。
迟到、早退或缺卡行为均将影响员工考勤评定。
第七条公司不允许员工擅自调整考勤打卡记录，如有发现，公司将给予严肃处理，直至解雇员工。
第八条员工在公司外出差或加班时，应按照流程提交请假申请，可获得相应的考勤调整。
第九条公司将根据员工的考勤表现，作出相应的奖惩措施，激励员工提高出勤率和工作效率。
第十条员工若因病或其他不可抗力情况无法按时完成打卡，应及时向部门领导请假并提交相关证明。
第三章福利制度第十一条公司将为员工提供一系列福利待遇，包括但不限于社会保险、员工健康体检、节假日福利等。
第十二条公司将为员工提供良好的工作环境和发展机会，鼓励员工提升自身技能，实现个人发展与公司共同发展。
第十三条公司将为员工提供多样化的培训与发展机会，提高员工的专业能力和综合素质。
第十四条公司将为员工提供各类节日慰问和员工生日礼品，增强员工的归属感和团队凝聚力。
第十五条公司将根据员工表现，定期进行晋升、加薪和调整岗位等福利，激励员工不断进步。
第四章假期制度第十六条公司将根据国家法律法规规定，为员工提供带薪休假和法定节假日假期。
第十七条员工须提前向部门领导请假，经批准后方可享受带薪休假。
第十八条员工在法定节假日期间如需加班，公司将提供相应的加班工资和补偿假期。
社保管理规定
《关于公司员工社会保险的管理规定》（暂行）第一章总则第一条目的为建立、规范公司员工社会保险，鼓励公司员工特别是生产一线人员精进技能、服务企业，促进公司发展，现根据国家有关社会保险政策和舟山市地税局(2007)29号文件，结合公司实际情况，制定本管理规定。
第二条原则（一）侧重生产一线，兼顾全体员工，充分利用企业有限的资源；（二）兼顾员工利益与企业经营成本，当前成本与长远利益相结合，实现员工与企业的共同发展；（三）激励与约束相结合。
第三条适用范围本规定适用于华业总公司及其下属公司（包括华欣科、华鼎、华联、华发）在国家法定退休年龄（男：60岁，女：50岁）范围以内员工的社会保险管理，超过国家法定退休年龄的员工不适用。
第四条职责（一）综合管理部—负责本规定的制定、修订与落实执行；（二）财务部—负责落实、执行本规定中涉及员工社保金的具体结算、管理与有关成本核算；（三）公司领导—本管理规定的签发。
第五条定义与说明本管理规定中涉及以下名词，为规范概念，统一明确如下：（一）公司工龄—指与华业公司签订正式劳动合同后，在公司连续工作满1年后，算1年工龄，依此类推；（二）公司领导、管理人员—指经过公司正式任命的总经理、副总经理、副总经理助理、总监与各职能部门正、副经理、品管部检验主管和各加工分厂厂长、副厂长、生产调度。
第二章公司社保金的管理规定第六条享受社保待遇员工范围的确定根据舟山市社保政策和要求，企业可以分批参加社保，第一批参加社保人员最低为企业员工人数的30%，为充分利用公司目前的有效资源，结合实际，经公司领导层研究决定，现将公司第一批享受社保待遇员工范围确定如下，后续参保人员届时根据公司情况和国家社保政策要求，将逐步实施。
第七条公司因工作需要，对外招聘、引进具有一定技能、工作经验的人员时，按以下方式处理：（一）对外招聘的人员在公司工作满3个月试用期后，由所属部门/分厂负责人将其工作情况以详细资料，交公司综合管理部核实，由综合管理部上报至公司主管领导，并经公司领导层评估、批准后，享受本管理规定中所述的社保待遇。
考勤及薪酬管理制度
考勤及薪酬管理制度一、考勤管理制度1. 考勤方式公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工在上班和下班时需要刷卡或使用指纹识别等方式打卡，确保考勤数据的准确性和实时性。
2. 考勤规定员工应按照公司规定的工作时间，准时到岗上班，不得早退或迟到。
在特殊情况下无法按时到岗上班的员工，需提前向直接主管汇报请假理由，并经批准后方可离岗。
3. 加班管理公司严格控制加班时间，员工须经过主管的书面批准后方可加班，并按公司规定的加班工资标准进行支付。
未经批准的加班时间不予支付加班工资。
4. 请假管理员工请假需提前向直接主管提出请假申请，并经批准后方可请假。
请假时长不得超过公司规定的最长请假期限，否则将被视为旷工处理。
5. 考勤记录公司将严格按照员工的考勤记录进行薪酬计算，对于违反公司考勤规定的员工将进行相应的处理或处罚。
二、薪酬管理制度1. 薪酬构成公司的薪酬构成包括基本工资、绩效奖金、加班工资、福利补贴等部分，员工的薪酬将根据公司的业绩和个人绩效进行调整。
2. 薪酬发放公司将按月发放员工的薪酬，发放时间为每月底或次月初，员工可以通过银行转账等方式来领取薪酬。
3. 薪酬调整公司将根据员工的个人表现和公司的业绩情况，对员工的薪酬进行定期调整，以激励员工的工作积极性和提高工作效率。
4. 薪酬福利公司将为员工提供多种薪酬福利，如补充医疗保险、饭补、交通补贴等，力求让员工享受到全面的薪酬福利待遇。
5. 薪酬核算公司将根据员工的考勤记录和工作表现，按照公司的薪酬核算标准进行薪酬核算，确保员工薪酬的准确性和公正性。
三、违规处理1. 对于违反公司考勤规定的员工，公司将严格按照公司规定处罚条例进行处理，包括警告、罚款、停发奖金等处罚。
2. 对于违反公司薪酬管理制度的员工，公司将视情况对其进行警告、罚款、降职、甚至开除等处罚。
3. 公司将建立健全的考勤及薪酬管理制度，确保员工的权益得到保障，同时也能保证公司的正常运营和发展。
以上所述，即是公司的考勤及薪酬管理制度，希望员工们能够遵守公司规定，共同努力为公司的发展贡献自己的力量。
公司考勤薪酬管理制度
公司考勤薪酬管理制度一、目的与原则为了规范公司的考勤管理和薪酬发放，保障员工的合法权益，提高员工的工作效率，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
本制度以公平、公正、公开为原则，旨在通过科学合理的考勤薪酬管理，促进公司与员工共同发展。
二、考勤管理1. 公司实行标准工作时间制，即每周工作五天，每天工作八小时，具体工作时间由各部门根据实际情况安排。
2. 员工应严格遵守公司规定的上下班时间，不得无故迟到、早退、旷工。
3. 员工因故不能按时上班或需提前离开时，应提前向直接上级请假，并按照公司请假流程办理相关手续。
4. 公司将采用电子考勤系统记录员工的出勤情况，员工应确保每次打卡的准确性。
三、薪酬结构1. 公司薪酬结构包括基本工资、岗位工资、绩效奖金、加班费、补贴等。
2. 基本工资根据员工的职位等级和工作年限确定，按月发放。
3. 岗位工资根据员工所在岗位的责任大小、技能要求等因素确定。
4. 绩效奖金依据员工的工作表现和完成的业绩任务进行评定，按季度或年度发放。
5. 加班费按照国家法定标准计算，非工作时间加班需事先申请并获得批准。
6. 补贴包括交通补贴、餐补等，根据公司规定和员工实际情况发放。
四、薪酬发放1. 公司将于每月的最后一个工作日发放当月工资，如遇法定节假日则提前至最近一个工作日发放。
2. 员工应核对自己的工资条，如有疑问应及时向人力资源部门反映。
3. 工资通过银行转账的方式发放到员工指定的银行账户。
五、违规处理1. 对于违反考勤制度的员工，公司将根据情节轻重给予口头警告、书面警告、扣款、降级、解除劳动合同等处罚。
2. 对于擅自调整考勤记录、伪造考勤数据等严重违纪行为，公司将依法处理，并保留追究法律责任的权利。
六、附则本制度自发布之日起实施，由人力资源部门负责解释。
如有未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。
公司保留对本制度进行修改和更新的权利。
职工考勤及请假管理制度
职工考勤及请假管理制度第一章总则第一条为加强公司管理，维护公司正常的工作秩序，保障公司的利益，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条员工应严格遵守公司的考勤及请假制度，确保工作秩序的正常运行。
第二章考勤管理第四条员工应按照公司的规定时间上下班，不得迟到、早退、旷工。
第五条员工应按照公司的规定参加公司的各项会议、培训等活动，不得无故缺席。
第六条员工应按照公司的规定填写考勤记录，确保考勤记录的真实性和准确性。
第七条员工如因特殊原因无法按时上下班，应提前向主管领导请假，并按照公司的规定办理请假手续。
第三章请假管理第八条员工请假应按照公司的规定程序进行，未经批准不得擅自离岗。
第九条员工请假应填写请假条，注明请假原因、请假时间、联系方式等，并经主管领导批准。
第十条员工请假期间，工资、奖金等福利待遇按照公司的规定执行。
第十一条员工请假应提前通知同事和主管领导，确保工作的正常进行。
第四章请假审批第十二条员工请假审批按照公司的规定程序进行，主管领导有权审批员工的请假申请。
第十三条员工请假时间超过规定时间的，应报请更高一级领导审批。
第十四条员工请假审批结果应及时通知员工，并按照审批结果执行。
第五章违反考勤及请假制度的处理第十五条员工违反考勤及请假制度的，公司将根据情节轻重给予警告、罚款、扣发奖金等处理。
第十六条员工违反考勤及请假制度，给公司造成严重损失的，公司将依法追究其法律责任。
第六章附则第十七条本制度自发布之日起施行，原有考勤及请假制度同时废止。
第十八条本制度由公司人力资源部负责解释和修订。
第十九条本制度未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。
员工福利管理规章制度
员工福利管理规章制度第一章总则第一条为了更好地照顾公司员工的生活和工作需求，提高员工的工作积极性和工作满意度，制定员工福利管理规章制度。
第二条员工福利是公司为员工提供的一系列非工资形式的福利待遇，包括但不限于健康保险、社会保障、年度假期、子女教育等。
第三条公司将根据本规章制度的规定，合理设计员工福利政策，提高员工的福利水平，确保员工的合法权益。
第四条公司将建立完善的员工福利管理制度，明确权责关系，细化管理程序，形成一套科学、完整、有效的员工福利管理体系。
第二章员工健康保障第五条公司将每年为员工购买健康保险，包括医疗保险、意外伤害保险等。
第六条公司将定期组织员工参加健康体检，关心员工的身体健康状况，及时发现并处理健康问题。
第七条公司将定期组织健康知识讲座，提高员工对健康的重视和认识，培养良好的生活习惯。
第三章员工社会保障第八条公司将依法为员工购买社会保险，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
第九条公司将定期对员工的社会保险情况进行审查和跟踪，并及时补缴不足的社保款项。
第十条公司将为员工提供便捷的社会保险咨询服务，解答员工关于社保的疑问。
第四章年度假期管理第十一条公司将根据国家法律规定，制定员工年度假期管理制度，确保员工的假期权益。
第十二条公司将建立假期制度，规定员工的年度休假天数和休假手续。
第十三条公司将定期对员工的假期情况进行调查和统计，确保员工按规定休假。
第五章子女教育支持第十四条公司将为员工的子女提供教育支持，包括但不限于学费补贴、教育培训等。
第十五条公司将通过各种途径为员工的子女提供升学指导和教育帮助。
第十六条公司将鼓励员工的子女参加各种教育活动，提高子女的综合素质。
第六章福利管理细则第十七条公司将建立福利管理细则，规定福利的发放标准、申请程序、管理流程等。
第十八条公司将设立福利管理部门，负责福利管理的日常工作，保障福利的公平、公正发放。
第十九条公司将建立员工福利档案，包括员工的相关福利信息、发放记录等，确保员工的福利权益。
员工考勤薪酬管理制度
员工考勤薪酬管理制度一、总则为更好地管理公司员工的出勤情况、加强薪酬管理，提高员工的工作积极性和效率，制定本管理制度。
二、考勤管理1. 考勤制度公司将实行每天上下班考勤制度，员工需按时打卡，迟到早退将按照规定进行处罚。
2. 考勤统计公司设立考勤管理部门，对员工的考勤进行统计分析，及时发现问题并做出处理。
3. 考勤记录公司将建立员工考勤档案，记录员工的考勤情况，作为评定员工绩效的重要指标。
4. 补卡规定员工如有特殊情况需补卡，需提出书面申请，经主管部门批准后方可补卡。
5. 考勤奖惩公司将根据员工的出勤情况给予奖励或处罚，奖励形式包括奖金、荣誉证书等，处罚形式包括扣除奖金、降职等。
三、薪酬管理1. 薪酬制度公司将按照员工的工作岗位、工作性质、工作表现等因素确定薪酬水平，保证员工的收入公平合理。
2. 薪酬构成公司的薪酬构成包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等。
基本工资按照员工的工作岗位和工作经验确定，绩效奖金根据员工的绩效考核情况确定，福利待遇包括五险一金、带薪休假等。
3. 薪酬调整公司将定期进行薪酬调整，根据员工的工作表现、市场行情等因素确定薪酬调整幅度。
4. 薪酬发放公司将按照规定的薪酬发放时间和方式将薪酬发放给员工，保证员工的收入及时到账。
四、绩效考核1. 考核标准公司将建立科学合理的绩效考核体系，根据员工的工作目标、工作计划、工作表现等因素确定考核标准。
2. 考核方法公司将采取定期考核、定时考核、360度考核等方法对员工进行绩效考核，确保考核结果客观公正。
3. 考核奖惩公司将根据员工的绩效考核结果给予奖励或处罚，奖励形式包括晋升、加薪等，处罚形式包括扣薪、降职等。
五、管理责任1. 公司领导公司领导应严格执行员工考勤薪酬管理制度，确保制度的有效执行。
2. 部门主管部门主管应严格监督部门员工的考勤情况，确保员工出勤情况良好。
3. 考勤管理部门考勤管理部门应认真负责地统计员工的考勤情况，及时发现问题并做出处理。
公司员工社保管理制度
公司员工社保管理制度1. 背景与目的为了保障公司员工的社会保险权益，规范社保管理流程，提高管理效能，促进员工福利的可连续发展，订立本公司员工社保管理制度。
2. 适用范围本制度适用于公司全部在职员工，包含正式员工、合同工、临时工等。
3. 社保参保要求1.公司员工应依照国家法律法规的要求参加社会保险，包含基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险。
2.员工应依据实际工作情况，供应个人身份证明、户口簿、员工档案等相关料子，以便公司能够及时为其办理社保参保手续。
4. 社保缴纳责任1.公司对员工的社会保险缴费负有义务，依照国家规定比例，并及时足额缴纳。
公司将社保费用列入员工福利预算中，确保定时足额缴纳。
2.公司应按规定向员工履行社保缴费告知义务，及时向员工供应缴费明细、个人账户信息等，并妥当保管员工的社保缴费记录。
3.公司应定期对各类社保费用进行核对和结算，确保社保缴费的准确性和有效性。
5. 社保福利待遇申领1.员工享受社会保险相关福利待遇的申领，应依照国家及地方相关规定和流程进行。
2.员工在享受社保福利待遇时，应供应真实准确的相关申请料子，并乐观搭配公司和社保机构的工作，如实履行申报手续。
3.公司将组织负责人对员工社保福利待遇申领流程进行培训，提高员工的申领效率和申领准确性。
6. 信息保密和安全1.公司对员工的社保信息承当保密责任，未经本人同意，不得将其社保信息泄露或用于非法用途。
2.公司应采取必需的安全措施，保护员工的社保信息安全，防止社保信息被盗用、窜改、泄露等。
3.公司应加强对社保信息的保管和管理，建立健全的信息管理制度，确保社保信息的真实性、准确性和完整性。
7. 违规处理1.对于违反本制度的员工，公司将依据具体情况采取相应的纪律处分，包含但不限于警告、罚款、停职、解除劳动合同等处理方式。
2.违规处理程序应公平、公正、透亮，员工有权进行申诉和辩解。
8. 监督与评估1.公司将建立健全的内部监督机制，对社保管理情况进行定期检查和评估。
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考勤管理规定1、适用范围本规定适用于公司全体员工。
2、考勤组织（1）办公室负责监督检查考勤制度的执行。
（2）办公室负责公司各部门的考勤。
（3）生产技术部由车间工作负责人员负责考勤记录以及汇总上报办公室。
（4）考勤人所属被考勤员工不在一处工作的，考勤人可指定代理人（代理人应报办公室备案）对各工作点员工实施考勤或电话考勤。
（5）考勤人自我考勤并接受上级主管的不定期查勤。
（6）总经理免予考勤。
3、工作时间(1) 实行每周6天工作制，周一至周六为工作日，公休日为周日，公司员工具体工作时间如下：生产车间工作时间为：上午8:00～12:00，下午14:00～18:00（车间生产时间依据生产情况有生产技术部制定）其他部门工作时间为:视生产情况而定，灵活调整可为周末双休。
按上表时间节点，每日考勤分2次，员工应按本规定的作息时间按时上、下班，上班时间前5分钟到岗，做工作准备，下班时间前5分钟打扫整理办公区。
因季节变化或工作需要调整工作时间由办公室另行通知。
4、公休日（1）下列日期为公休日（全薪）。
①法定节日：元旦：一月一日；春节：农历除夕、正月初一、初二；劳动节：五月一日；国庆节：十月一日、二日、三日；农历清明、端午、中秋各放一天。
②假日：周日。
（2）其他节假日的全薪公休由办公室依据国家政策和企业实际提出方案报总经理核准。
5、打卡或签到（1）总经理以下员工一律实行上、下班打卡或签到制度，每日共打卡或签到2次，考勤人抽查2次。
①员工须先到所属考勤点打卡或签到后，方能外出办理各项业务，特殊情况需事后经考勤人签卡批准，不办理批准手续者，按旷工处理。
②员工外出如因工作原因不能回来打下班卡或忘打卡者，须于事后次日经考勤人签卡确认，否则按旷工处理。
③员工工作日因工未打卡或签到的须及时报考勤人签字确认，在未打卡或签到的当日或事后次个工作日签注，否则，按旷工处理。
是考勤人的由其上一级主管签字确认。
（2）员工不得代打卡或签到，一经发现分别给予代理者和被代理者严重警告并各处罚50元/次，累计二次给予记过处分。
6、假别（1）员工在工作时间内因故须请假，应事先填写请假单，阐明请假理由，拟定请假日期，按假别审批权限当面向其主管申请，经核准后，将请假单交办公室备案方能休假。
特殊情况，应以电话申请，完假后第一个工作日完备请假手续。
未经主管核准不得先行缺勤，否则，按旷工处理。
（2）病假①员工休病假应事后提供医院开具的休假或住院证明或挂号单及医疗手册（请假1天之内者不在此规定内），否则，按事假处理。
②员工因患病或非因工负伤，病休愈30日，应与其签订病休协议书。
③病假期间的待遇：A．员工每月休病假1天以内，全额工资照发，全年仅享受5 次。
B．病假工资发放标准：一天以内（含一天）的病假按全薪发放；一天以上三天以内（含三天）的病假，按日薪的７０％发放；三天以上十五天以内（含十五天）的病假，按日薪的５０％发放，超出十五天以上的病假不计发工资。
（3）事假①员工全年累计事假不得超过10天。
②员工不得利用事假进行旅游等娱乐活动。
③员工每月休事假1天以内，全额工资照发，全年仅享受5 次，累计超出5天以上的事假，可以年假相充抵，不足充抵的扣除事假期间工资。
④带薪事假、病假全年累计不得超过5天。
（4）婚假员工达到法定结婚年龄结婚时可享受婚假（仅限一次）3天，若男、女双方均达到晚婚年龄(男方25周岁、女方23周岁)，可增加晚婚假15天，婚假期间视同出勤。
（5）丧假员工的父母、子女、配偶、配偶父母、抚养人去世时，可给予丧假3天；员工祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹去世时，可给予丧假1天。
丧假期间视同出勤。
（6）产假与计划生育假①女员工产假分别按：单产顺产者，给予产假90天，其中产前休息15天，产后休息75天；难产者，增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假10天；妊娠不满三个月和满三个月以上流产时(含自然流产、人工流产，仅享受一次。
)分别给予计划生育假15天和42天。
②配偶分娩，男员工给予7天看护假。
③上述产假期间视同出勤。
（7）带薪年休假①入职满一年员工可享受5个工作日的年休假，年假亦可兑扣事假，此后每增加一年的司龄年休假也相应增加一个工作日，但最高不能超过15个工作日。
国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。
休假期间的各种待遇视同出勤。
②带薪年休假应当一次使用完毕，如确有特殊情况或工作安排不开，经主管同意可分2～3次使用，但不得跨年度累计使用，每年1月1日-12月30日为一个年度。
③鼓励员工在保证工作的情况下，合理安排带薪年休假。
由于各种原因不能休假，每年12月底按加班计发年假工资。
④当年有以下情况之一者，取消当年的年休假：病假累计超过10天、事假超过本人可享受的年休假假期的；受严重警告处分及以上的。
（8）路程假休婚假、丧假、产假、年休假的员工，因家或事在外埠，根据行程往返时间，可酌情给予有薪路程假，具体由办公室予以办理，并报总经理批准。
（9）此规定涉及的各类假期（除事、病、年假外）在计算中均含节假日。
7、迟到、早退及旷工（1）员工按规定上班时间延迟了1～30分钟到岗且无正当缘由为迟到；上岗后未经主管同意在工作时间擅自离岗时间在10～30分钟为早退；下列情况被视为旷工：无正当缘由迟到、早退时间超过30分钟以上的；未按规定履行请假手续擅自不到岗的；请假未批准，擅自离岗的；工作时间内擅离职守或；在工作时间内，无正当缘由拒绝接受直接主管分配的正常工作任务或不服从主管正常的工作调遣，并在规定时间内拒不到岗的；（2）迟到或早退罚款10元/次，旷工半天扣除当日工资；旷工1天扣除三倍当日工资；一个月内连续旷工2天（含）以上或累计旷工3天（含）以上除扣除该月全额工资外，公司将与之即时解除劳动关系，不给予任何经济补偿。
（3）如遇不可抗原因（恶劣天气或大规模堵塞）迟到，经办公室确认，可酌情处理，一年累计不得超出三次。
（4）年度内迟到和早退或旷工累计超过一定次数按《员工奖惩条例》执行。
8、考勤审核汇总（1）每月终了，各考勤人应将本部门员工当月的考勤原始凭据汇总制表，于次月3日前（公休日顺延）经总经理审核签字后，随当月考勤的原始凭据上报办公室。
（2）办公室根据各部门考勤人上报的考勤汇总表及原始凭据填制每月《考勤汇总表》，经财务部审核签字后作为薪资计发的依据。
（3）《考勤汇总表》及考勤原始凭据必须保存至少一年以备查验,期满后方可封存或销毁。
（4）考核人应秉公考勤和严谨审核汇总，不得弄虚作假，否则，发现一次给予严重警告。
劳动合同管理规定为加强劳资关系的管理，明确劳资双方各自的权力和义务，保障双方的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》及有关法规，并结合实际，特制定本规定。
1、劳资双方须签订劳动合同。
以确立劳资关系，保持人力资源的相对稳定与凝聚力。
2、适用范围劳动合同的管理适用于全体正式员工。
临时工不签订劳动合同（临时工包括：临时工人、厨工、保洁员、实习生等）。
3、管理权限所有员工劳动合同的签订，须经办公室审核，交总经理批准后，方可签订。
4、劳动合同的签订（1）公司和员工必须在平等自愿、协商一致的基础上签订劳动合同，明确各自的责任、权力和义务。
（2）员工转正经总经理批准后，由办公室交由员工本人签订劳动合同，在总经理签字后完成劳动合同的签订。
（3）员工劳动合同签定完毕后，即按国家规定在次月为员工办理社会保险（包括养老、医疗、工伤、失业、生育保险）。
5、劳动合同期限（1）所有员工劳动合同期限为一年，特殊岗位经总经理、集团公司审批可适当延长。
（2）为了便于劳动合同的管理、续签工作，员工转正生效日期即为劳动合同开始时间，劳动合同期满时间则一律定为每年的六月三十日或十二月三十一日。
6、劳动合同的管理(1) 劳动合同一式两份，办公室和员工各执一份。
(2) 每年五月和十一月办公室全面整理合同数据一次。
对即将到期的合同应提前一个月通知员工本人，并下发《续签劳动合同申请表》，决定是否与其签订续签合同。
(3) 没有劳动合同的员工或合同到期没有及时与公司续签劳动合同的员工，因未签合同而引发的劳动纠纷，不承担法律责任和经济补偿责任。
(4) 劳动合同管理人员需对离职员工的劳动合同作及时清理，离职员工的劳动合同保留期限3年，期满后自动销毁，销毁时须二人在场并作记录。
7、合同的变更与解除(1) 员工在内部平级调动，在职务、待遇上没有产生较大变化，如一方提出变更要求，可经双方签字对原劳动合同进行变更或补充说明。
(2)内部员工由于工作需要调动，在职务或待遇产生较大变化，需对原劳动合同进行变更或终止原劳动合同，与其重新签订劳动合同。
(3) 员工违法或违反规章制度，可依照制度的规定解除其劳动合同。
(4) 员工主动提出辞职，应提前30天通知办公室，得到批准后，方可办理离职手续，同时解除双方的劳动合同。
(5) 劳动合同期满，双方完成各自应履行的义务，劳动合同自动解除。
8、附则(1) 劳动合同在履行中遇有争议且无法协商的，应到本市劳动仲裁委员会申请仲裁。
(2) 本规定由办公室拟定，报总经理核准后公布实施，修改时亦同。
本规定解释权归办公室。
(3) 本规定实施后，现行劳动合同制度与本规定有抵触的以本规定为准。
福利、社保管理规定一、福利1、总则(1)福利是对劳动者所提供劳动的一种物质补偿，是公司为满足劳动者的生活需要，在个人工资收入之外，向员工本人及其家属提供的货币、实物及一些服务形式。
(2)适用范围：本规定适用于公司正式员工。
2、福利项目(1)假期假期包括：法定节假日、公休、病事假、婚假、丧假、产假、带薪年休假、路程假。
（具体参照第二部分《考勤管理规定》）(2)福利①结婚福利金员工在职期间结婚的，可向人事行政部申请，经核批后领取一份结婚福利金，条件及程序如下：A:员工必须无间断的为公司服务满1年，自入职之日起计算；B:在规定的时效内(自领取结婚证之日起三月内)，凭本人身份证、结婚证到人事行政部申请，经审查符合条件的，由人事行政部呈报总经理批准；C;基层员工结婚福利金为2000元，经理级（含）以上员工结婚福利金为5000元，福利金的额度视公司经营情况可随时予以调整；D:员工结婚福利金仅可享受一次。
E:结婚福利金由人事行政部统一发放。
②丧事福利金员工在职期间有直系亲属去世的，可向人事行政部申请，经核批后领取一份丧事福利金，条件及程序如下：A:员工必须无间断的为服务满1年，自入职之日起计算；B:可享受的直系亲属包括父母、子女、配偶、配偶父母、抚养人（抚养人需员工为孤儿或被领养者）C:在规定的时效内(自死亡通知书之日起三月内)，凭本人身份证、户籍证明、死亡通知书到人事行政部申请，经审查符合条件的，由人事行政部呈报总经理批准；D:基层员工丧事福利金为1000元，经理级（含）以上员工丧事福利金为2000元，福利金的额度视公司经营情况可随时予以调整；E:丧事福利金由人事行政部统一发放。