高校法律服务标书

投标文件

（正本）

投标项目名称：高校常年法律顾问的采购项目

供应商名称：

法人代表：

投标单位地址：

投标单位电话：

投标日期：

项目实施方案

一、基本服务事项

作为贵校的常年法律顾问单位，敝所将委派律师团队向贵校提供包括但不限于如下基本法律顾问服务事项：

（一）日常法律服务

1. 为学校的日常法律问题，提供口头或书面的法律咨询。

2. 不定期向学校提供最新法律动向，对有关法律法规作必要的解释。

3. 协助处理卫生、消防、审计、公检法等国家机构就学校行为而要求应对的特别事务。

4. 根据学校要求，起草并以学校常年法律顾问名义在公共媒介发布法律公告。

5. 根据学校和要求，为学校的管理层、教职员工、学生及学生家长提供定项法律宣讲，主要针对交通安全、食品卫生安全，教师如何在教学过程中正确对待学生的人身安全以及尊重学生的合法权益，家长如何配合学校尽到监护人的义务等内容。

（二）参与决策

1. 参与有关项目可行性研究、调查或者出具法律意见。

2. 参与制定有关项目的实施方案，提供法律解决方案。

3. 就债权债务处理、劳资关系处理、资产定性等一系列问题，提出法律意见。

4. 协助贵校监督相关合同或学校制度的具体实施执行状况，并针对其中的法律风险点提出相应的法律意见。

（三）合同管理

1. 起草和审核合同模板文件，包括但不限于格式合同、框架合同以及单项合同等。

2. 制定公司的合同管理制度（包括起草、审查、签订、履行等各环节的制度）及合同保管登记制度。

3. 参与重大合同签订的协商、谈判工作。

4. 提供尽职调查、项目文件审核、程序违法投诉等相关工作。

5. 起草或审核学校经营场地租赁或自身物业租售等事务相关法律文件。

（四）劳动人事

1. 起草、审核或制定劳动合同法律文件。

2. 起草、修订劳动人事规章管理制度，设计相应的劳动人事风险防范文件。

3. 协助处理工伤事故、劳动仲裁争议等纠纷案件。

4. 协助学校搜集、整理劳动相关法律规定或政策文件，并提出合理化应对意见或措施。

（五）知识产权

1. 协助办理专利、商标、著作权、网站域名等知识产权的注册、登记、备案以及其他相关手续。

2. 协助贵校建立知识产权保护机制

3. 协助处理知识产权侵权纠纷等法律事务，并提出相应的法律风险防范对策或意见。

（六）法律纠纷

本所律师认为，工作应当做在前面，尽可能将矛盾、纠纷在事前或事中解决，而诉讼或仲裁，只是解决问题的最后手段。在诉讼或仲裁前，本所律师将对有关案件的证据、诉讼或仲裁的胜诉可能性、判决或裁决执行的可能性等各个方面进行分析，并出具法律意见书供贵校参考，协助贵校做出决策。

对贵校交办的疑难、复杂法律问题，将组织本所律师进行讨论、研究和论证，从而提高处理贵校法律事务的质量和效率。具体工作如下：

1. 协助处理各类债权债务纠纷，包括经济、劳资、工伤、租赁、知识产权、和侵权等各种类型的法律纠纷。

2. 通过参与协商、谈判、出具律师函、提起诉讼或仲裁等方式处理上述纠纷。

3. 协助学校分析、研究和查找产生纠纷的原因，并设计相应的法律风险防范体系和保障制度。

二、律所介绍

三、服务团队

为使贵校能及时得到专业的帮助，避免因本所律师出差或其他公事而出现时间冲突，本所特组成法律团队为贵校服务，具体人员包括：

其中，律师和律师作为项目负责人，代表我所与贵校协商法律服务的具体事项，接受贵校交办的各项法律事务，全面负责律师团，分派、指导、监督律师团成员的工作。

另根据贵校法律事务的不同领域，指派项目成员协助处理。

四、服务计划

为有计划、有针对地开展常年法律顾问服务工作，敝所将会根据学校的法律需求状况，制定工作计划并贯彻实施。在服务期间，敝所将根据实际情况对该工作计划进行必要的调整或变更。

关于首个顾问服务年度的服务计划和相应目标如下所列：

（一）制定年度工作计划

在双方确立合作关系后，敝所将会向贵校了解如下基本情况：

1. 学校基本信息

该信息包括贵校的历史沿革、资产情况、劳动用工、学生情况等内容。

2. 以往法律事务开展情况

该情况包括在聘请敝所前，贵校已经发生或正在处理的相关法律事务（例如与相关方发生诉讼、仲裁纠纷或者投诉、申诉情况或其他法律纠纷）及其进展情况。

3. 目前法律需求情况

该情况包括本年度内贵校总体法律需求情况，各项法律事务的开展安排、服务方式以及其他相关事项。

目标：事先做好法律服务的前期调查工作，以便所提供的各种法律解决方案能符合贵校的实际需求；充分了解贵校的法律需求后，制定工作计划能有效贯彻实施。

（二）建立劳动人事规章制度

就贵校的劳动人事规章制度建立事宜，敝所拟按照如下方式执行：

1. 了解现行劳动人事规章制度

该制度包括《员工手册》、《劳动合同》、《保密协议》、《保密承诺书》、《紧急事件处理程序》、《入职申请书》、《离职申请书》、《劳动合同解除协议》、《辞职书》、《离职交接单》等一系列法律文件。

2. 针对现行劳动人事规章制度存在的问题提出相应的修改意见或建议，并起草其他规章制度文件，制定劳动人事制度的初稿文件。

3. 与贵校的管理层、行政人事部和其他相关人员，通过座谈、电话或其他方式共同审

核、修订上述初稿文件。

4. 根据前述沟通结果，确定贵校劳动人事规章管理制度的定稿文件。

5. 在后续的法律服务过程中，根据贵校的用工情况、经营管理模式以及国家法律法规的更新情况，及时调整劳动人事制度相关文件。

目标：协助贵校制定一套与学校的实际经营状况相符合的、未来发展方向相协调的劳动人事法律文件，以达到有效降低用工成本和提高运营效率的目的。

（三）建立合同管理制度

就建立贵校合同管理制度事宜，敝所拟按照如下方式执行：

1. 了解现行合同管理制度和业务信息

该内容包括：

（1）贵校目前使用的合同文件：例如产品购买合同、工程合同、租赁合同、技术开发合同. 软件服务合同等各类民商事经济合同。

（2）贵校在日常经营业务中的谈判、签约、履约、合同纠纷处理以及合同档案保管等各个流程的具体制度。

（3）其他与合同管理制度相关问题：例如合同履行中较可能产生风险的环节等。

2. 根据上述调查和研究情况，提出修改建议和意见；并起草和修订相应合同模板，制定合同管理制度的初稿文件。

3. 与贵校的管理层、财务部门和其他相关人员，通过座谈会、电话或其他方式共同审核、修订上述初稿文件。

4. 确定贵校合同管理制度和相关合同模板文件。

5.与贵校相关部门、工作人员就合同管理制度开展法律培训，并就如何正确使用合同模板文件进行沟通，以便提高贵校员工的合同法律风险意识。

6. 在后续的法律服务过程中，将根据贵校的合同管理流程，不断完善合同管理制度相关法律文件，以有效控制法律风险。

目标：协助贵校制订与日常经营业务、实际操作状况和未来发展方向相配套的合同管理制度和模板文件，最终建立合同管理和风险防范体系。