人力资源管理师详解及职业标准
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人力资源管理师详解及职业标准百科名片
人力资源治理师(Human resources management division)指从事人力资源规划、聘请与配置、培训与开发、绩效治理、薪酬福利治理、劳动关系治理等工作的治理人员。
考试题型及考点分析
人力资源师考试分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷。“理论知识”的题型是单项、多项选择题;而“技能操作”考核的题型包括运算分析题、案例分析题和方案设计等。考试内容涉及企业人力资源规划、聘请与配置、培训与开发、绩效治理、薪酬福利治理、劳动关系治理等六部分以及有关的基础知识。
在日常工作中,人才测评、绩效评估和薪资鼓舞制度是人力资源治理模式的核心,而人力资源治理工作中实际遇到的咨询题以及解决咨询题的能力,专门是在“技能操作”这张试卷中表现得更为明显。例如,为一个刚毕业的大学生设计以后五年的职业生涯;对待一个工作能力强但人际关系差的职员,人力资源部经理如何扮演自己角色,如何关心他和谐工作。还有可能给出一个案例,指出案例的成功之处和不足之处。这些题目在书中都没有现成的答案,只有凭自己的分析,结合工作实际,以及对人力资源知识的明白得来回答。我个人建议,如果没有工作体会者想通过考试,必须在这部分多下功夫。
“理论知识”也是考查考生在人力资源治理中的应变能力和沟通能力等必备素养,因此需要死记硬背的东西并不多,关键是对观点和概念的明白得,并做出正确的判定,这不是临考突击一下就能解决的。这些题目均需要占用大量的时刻阅读,几乎没有摸索的时刻。关于离开“考场”多年的人来讲提升阅读和答题速度是专门重要的。
职业能力要求
人力资源专家何志工博士认为,人力资源治理师证书应该培养四个方面的能力:
其一,学历水平应达到硕士以上,要了解国际上大公司的人力资源是如何进展过来的。
其二,作为企业的人力资源治理师,如果没有新的思路,新的制造力,这将是致命的弱点。人力资源治理师要持续地为企业最高层提供战略性的意见。
其三,作为人力资源治理师,既然明白某个咨询题专门重要,就要通过直截了当上司,如人力资源部总监或总经理,直截了当下属,如聘请经理、薪酬经理等,使自己的阻碍传递出去。
其四,人力资源治理师只有生动、准确地将自己的思想、研究成果表达出来,其观点才有可能被公司决策层启用。而按照IPMA(中国)人力资源研究所的调查分析,随着人力资源地位持续提升,优秀的人力资源治理者除了是一位人事治理专家,应熟悉组织或企业人事治理程序、了解政府有关法规政策之外,还应把其角色扩展为:1.业务伙伴,熟悉业务,参与制定业务打算,保证业务打算得到有效执行;2.领导者,发挥阻碍力,和谐平稳组织或企业对职员职责和奉献的要求与职员关于工薪福利的需求关系;3.变革推动者,协助组织企业治理层有效的打算和应对变革。
职业等级
注:目前开考等级:四级、三级、二级、一级。
职业培训期限
全日制学校教育,按照其培训目标和教学打算确定。晋级培训期限:四级企业人力资源治理师许多于140标准学时;三级企业人力资源治理师许多于120标准学时;二级企业人力资源治理师许多于100标准学时;一级企业人力资源治理师许多于80标准学时。
申报条件
四级企业人力资源治理师
(具备以下条件之一者)
(1)连续从事本职业工作1年以上。
(2)经本职业四级企业人力资源治理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
三级企业人力资源治理师
(具备以下条件之一者)
(1)连续从事本职业工作6年以上。
(2)取得本职业四级企业人力资源治理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。
(3)取得本职业四级企业人力资源治理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业三级企业人力资源治理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
(4)取得大学专科学历证书后,连续从事本职业工作3年以上。
(5)取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作1年以上。
(6)取得大学本科学历证书后,经本职业三级企业人力资源治理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
(7)具有硕士研究生及以上学历证书。
二级企业人力资源治理师
(具备以下条件之一者)
(1)连续从事本职业工作13年以上。
(2)取得本职业三级企业人力资源治理师职业资格证书后,连续从事本职业工作5年以上。
(3)取得本职业三级企业人力资源治理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上,经本职业二级企业人力资源治理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
(4)取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作5年以上。
(5)具有大学本科学历证书,取得本职业三级企业人力资源治理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。
(6)具有大学本科学历证书,取得本职业三级企业人力资源治理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业二级企业人力资源治理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
(7)取得硕士研究生及以上学历证书后,连续从事本职业工作2年以上。
一级企业人力资源治理师
(具备以下条件之一者)
(1)连续从事本职业工作19年以上。
(2)取得本职业二级企业人力资源治理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。
(3)取得本职业二级企业人力资源治理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业一级企业人力资源治理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业
补充:高级人力资源治理师(国家职业资格一级,具备以下条件之一者)
(1)取得本职业人力资源治理师资格证书后,连续从事本职工作3年以上,经本职业人力资源师正规培训达到标准学时数,并取得毕(结)业证书。
(2)具有大专学历,连续从事本职业工作10年以上,经本职业人力资源师正规培训达到标准学时数,并取得毕(结)业证书。
(3)具有本专业或有关专业学士学位,连续从事本职业工作8年以上;