人力资源管理师详解及职业标准
企业人力资源管理师 国家职业标准
企业人力资源管理师国家职业标准一、岗位介绍企业人力资源管理师是企业经营管理人员的一种，基本任务是负责企业的人力资本管理工作，包括拟定人力资源管理战略及规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、福利保障、员工关系处理等方面。
二、工作职责1. 制定人力资源管理战略及规划，根据公司战略和发展需要，制定企业人力资源管理策略和规划。
2. 招聘管理，负责企业招聘工作，包括制订招聘计划、制定招聘流程、招聘宣传和选拔。
3. 绩效评估，负责制定绩效评估制度和程序，对员工的工作表现进行评估，根据评估结果制定激励计划。
4. 培训管理，负责企业培训工作，包括制定培训计划、培训课程、落实培训方案，并对培训成果进行评估。
5. 薪酬管理，负责制定薪酬制度，合理配置人力资源，根据业绩和岗位职责给出相应的薪资。
6. 福利保障，负责企业员工的福利保障工作，如社会保险、公积金、医疗、养老等。
7. 员工关系处理，负责企业员工关系的维护和处理，处理员工投诉和纠纷，保障企业稳定和谐。
三、任职资格1. 具有大学本科及以上学历。
2. 具有较强的组织管理、沟通协调能力。
3. 具有人力资源管理实践经验。
4. 具有良好的职业道德和职业素养。
四、知识与技能要求1. 具有丰富的人力资源管理理论知识，理解人力资源管理的基本原理。
2. 具有招聘、培训、绩效评估、薪酬管理、员工关系处理等方面的实际管理经验。
5. 具有良好的团队协作精神。
五、工作环境企业人力资源管理师通常在企业内部工作，需要面对多种工作任务。
工作时需要与公司的其他部门合作，与员工沟通交流等。
六、总结企业人力资源管理师是企业经营管理人员的一种，是企业人力资本管理的中坚力量。
企业人力资源管理师需要具备一定的管理理论和实践经验，具有较强的组织、协调、执行能力，以及良好的职业道德和职业素养。
同时，企业人力资源管理师还需要具备良好的沟通协调和人际交往能力，以保证企业的顺利运作和员工的满意度。
全国人力资源管理师的职业伦理与道德标准
全国人力资源管理师的职业伦理与道德标准人力资源管理师作为专业的职业人士，担负着管理和协调组织内的人力资源工作的重要责任。
在日常的工作中，人力资源管理师需要遵守职业伦理与道德标准，确保自己的行为高尚、道德，同时为组织和员工提供专业的服务。
本文将就全国人力资源管理师的职业伦理与道德标准展开论述，以便更好地了解和遵守这些标准。
1. 忠诚与保密作为人力资源管理师，维护组织利益和员工利益的平衡是一项重要的职责。
在处理员工和用人单位之间的关系时，人力资源管理师必须始终保持忠诚，并且不泄露有关组织及员工的敏感信息。
他们应当保护组织的商业机密，并妥善处理与员工相关的个人隐私。
2. 公正与公平人力资源管理师应该始终以公正和公平的态度对待每一位员工。
不论是招聘、晋升还是解雇，他们都要坚守自己的职业伦理与道德标准，避免因个人原因或歧视对待员工。
他们应该制定和执行公正的人力资源政策，为员工提供公平的机会与待遇。
3. 尊重与关怀作为人力资源管理师，了解和关怀员工的需求和情感是至关重要的。
他们应该建立良好的沟通和信任关系，尊重员工的意见和权利。
同时，他们还应主动关心员工的工作和生活状态，提供必要的支持和帮助，保持良好的员工关系。
4. 专业与学习人力资源管理师应该不断学习和提升自己的专业知识与技能。
他们应该熟悉相关法律法规以及行业标准，及时了解和适应市场的变化。
通过参加培训和继续教育，他们可以不断优化自己的综合能力，为组织和员工提供更好的服务。
5. 诚信与正直诚信是人力资源管理师的基本要求之一。
他们应当始终保持诚实、正直的态度，不会故意误导员工或用人单位。
在处理员工投诉、纠纷等问题时，他们应当遵循程序和规章制度，不偏袒任何一方，并提供客观公正的意见和建议。
6. 社会责任人力资源管理师还应肩负起社会责任，积极参与社会活动和公益事业。
他们应当关注和维护员工权益，并与员工一同追求组织的可持续发展。
同时，他们还应该传播职业伦理与道德标准，推动整个行业的健康发展。
企业人力资源管理师职业国家技能标准
企业人力资源管理师职业国家技能标准【企业人力资源管理师职业国家技能标准】——深度剖析与解读一、引言企业人力资源管理师是一个与企业发展密切相关的职业，在当前社会经济快速发展的背景下，人力资源管理师的角色逐渐凸显出来。
为了规范和提高企业人力资源管理师的素质和能力，国家制定了《企业人力资源管理师职业国家技能标准》，为企业人力资源管理师的职业发展提供了明确的方向和支持。
本文将对该标准进行全面解读，并分析其对企业人力资源管理师的意义和影响。
二、企业人力资源管理师职业国家技能标准的概述根据《企业人力资源管理师职业国家技能标准》，企业人力资源管理师需要具备的技能主要包括：组织管理能力、员工招聘和激励能力、员工培训和发展能力、绩效考核和薪酬管理能力、员工关系和团队建设能力等。
这些能力要求既有广度，又有深度，能够全面覆盖企业人力资源管理师在工作中所需要具备的技能。
这一标准的出台，不仅为企业人力资源管理师的专业发展提供了指导，也为企业的人力资源管理工作提供了保障。
三、技能要求的深度剖析1. 组织管理能力企业人力资源管理师需要具备卓越的组织管理能力，包括战略规划、组织结构设计、工作流程管理、人员配置等方面的能力。
在实际工作中，企业人力资源管理师需要能够根据企业的发展战略和内外部环境变化，合理规划和设计组织结构，确保企业的各项工作顺利运行。
2. 员工招聘和激励能力招聘和激励是人力资源管理工作中至关重要的环节。
企业人力资源管理师需要具备良好的沟通能力和洞察力，能够准确把握用人需求，招聘到适合岗位的人才，并且能够制定科学的薪酬制度和激励机制，激发员工的工作积极性和创造力。
3. 员工培训和发展能力企业人力资源管理师需要关注员工的职业发展和成长，通过制定培训计划和发展规划，为员工提供全面的培训和发展机会，提升员工的综合素质和能力。
企业人力资源管理师要关注员工的心理健康和职业发展需求，为员工搭建良好的成长评台。
4. 绩效考核和薪酬管理能力企业人力资源管理师需要能够建立科学的绩效考核体系，通过对员工绩效进行全面和公正的评价，激励优秀员工，对不合格员工进行及时的调整和培训。
人力资源管理师国家职业技能标准
人力资源管理师国家职业技能标准
人力资源管理师国家职业技能标准是由人力资源和社会保障部制定的，旨在规范和提高人力资源管理师职业技能水平的标准体系。
该标准分为四个等级，分别是四级、三级、二级和一级，每个等级的职业技能要求和考核内容不同。
以下是人力资源管理师国家职业技能标准四个等级的主要内容：
1. 四级（中级）：掌握人力资源管理基本理论、方法和技能；熟悉国家和地方劳动法律法规；能够进行招聘、培训、绩效管理等基本工作；能够处理员工关系和解决劳动纠纷。
2. 三级（高级）：掌握人力资源管理的理论和实践知识；熟悉国家和地方劳动法律法规和国际劳动惯例；能够进行组织变革、员工激励、薪酬管理等高级工作；能够处理复杂的员工关系和解决劳动纠纷。
3. 二级（技师）：掌握人力资源管理的理论和实践知识，熟悉国家和地方劳动法律法规和国际劳动惯例；能够进行组织设计、员工职业发展、人力资源战略规划等高级工作；能够处理复杂的员工关系和解决劳动纠纷，并具备一定的领导和管理能力。
4. 一级（高级技师）：掌握人力资源管理的理论和实践知识，熟悉国家和地方劳动法律法规和国际劳动惯例；能够进行组织变革、员工激励、薪酬管理等高级工作；能够处理复杂的员工关系和解决劳动纠纷，并具备较强的领导和管理能力。
人力资源管理师国家职业技能标准的制定和实施，有助于提高人力资源管理师的职业技能水平，促进人力资源管理行业的健康发展。
人力资源师评分标准
人力资源师评分标准一、职业知识要求1.熟练掌握人力资源管理的基本理论、基本知识、基本技能和基本方法。
2.熟悉国家人力资源管理相关的法律法规、政策规定及企业人力资源管理规章制度。
3.了解人力资源管理领域的最新发展动态和趋势，能够及时掌握并运用相关理论和方法。
二、职业技能要求1.具备制定和实施企业人力资源规划的能力，能够科学合理地配置和调整企业人力资源结构。
2.具备招聘与选拔优秀人才的能力，能够根据企业需求制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历及组织面试等工作。
3.具备员工培训与开发的能力，能够根据企业战略和员工需求设计培训计划、开发培训课程，并实施培训工作。
4.具备绩效管理的技能，能够制定合理的绩效考核标准和流程，并组织实施绩效考核工作。
5.具备薪酬福利管理的技能，能够制定合理的薪酬福利政策，并组织实施薪酬福利管理工作。
6.具备员工关系管理的技能，能够妥善处理员工之间的矛盾和问题，营造良好的企业氛围。
7.具备跨部门沟通协作的能力，能够与其他部门保持良好的合作关系，共同推进企业发展。
三、职业素养要求1.具有高度的责任心和敬业精神，能够认真履行工作职责，承担工作任务。
2.具有团队合作精神，能够积极参与团队协作，共同完成工作任务。
3.具有抗压能力，能够在高强度的工作压力下保持良好的工作状态。
4.具有创新思维和创新能力，能够在工作中不断探索新的思路和方法，推动工作创新。
5.具有良好人际交往能力和语言表达能力，能够与员工保持良好的沟通交流关系，并能够清晰准确地表达自己的意见和想法。
6.具有自主学习能力和自我管理能力，能够不断学习和提升自身素质和能力水平，适应企业发展的需要。
7.具有遵守职业道德规范和职业操守的自觉性，能够遵守国家法律法规和企业规章制度，维护企业形象和利益。
8.具有全局观念和大局意识，能够从企业整体利益出发考虑问题并制定工作策略。
9.具有自我总结和自我反思的能力，能够对自身工作进行总结反思并不断完善提高自身工作水平。
企业人力资源管理师职业标准
企业人力资源管理师职业标准随着经济的快速发展和全球化的趋势，人力资源管理在企业中扮演着越来越重要的角色。
企业人力资源管理师作为专业从事人力资源管理工作的核心人才，需要具备相应的职业素养和技能。
本文将就企业人力资源管理师的职业标准进行探讨，以明确这一职业的内涵和要求。
一、职业素养1.职业道德：企业人力资源管理师应具备高度的职业道德，包括诚信、公正、保密等。
在处理员工关系和人力资源问题时，应始终保持中立和公正，维护企业和员工的共同利益。
2.责任意识：人力资源管理师应具备强烈的责任意识，对企业的人力资源管理工作负责，积极参与企业战略规划，为企业发展提供有力支持。
3.沟通能力：良好的沟通能力是企业人力资源管理师的必备素质。
他们需要与员工、管理层和各部门保持密切沟通，确保人力资源政策的顺利实施。
4.学习能力：随着市场环境和企业需求的不断变化，企业人力资源管理师需要具备强大的学习能力，不断更新自己的知识体系，以适应新的发展趋势。
二、职业技能1.人力资源规划：企业人力资源管理师应具备制定和实施人力资源规划的能力，根据企业战略目标和市场需求，合理规划人力资源配置，确保企业人力资源的高效利用。
2.招聘与选拔：在招聘过程中，企业人力资源管理师需要熟练掌握各种招聘渠道和选拔方法，确保招聘到合适的人才，为企业的发展提供有力保障。
3.培训与发展：人力资源管理师应关注员工的培训与发展，制定培训计划，提高员工的素质和能力，增强企业的核心竞争力。
4.绩效管理：企业人力资源管理师需要建立和完善绩效管理体系，对员工的工作表现进行评价和激励，提高员工的工作积极性和工作效率。
5.员工关系管理：处理员工之间的纠纷和矛盾，维护良好的员工关系，创造和谐的工作氛围，确保企业的稳定运营。
三、职业发展随着市场经济的不断发展和企业的不断成长，企业人力资源管理师的职业发展前景十分广阔。
一方面，他们可以通过不断提升自己的职业素养和技能，逐步晋升到更高层次的人力资源管理职位；另一方面，他们还可以通过跨行业、跨领域的交流和合作，拓展自己的视野和影响力，成为人力资源管理领域的专家和领袖。
企业人力资源管理师国家职业标准2015版
企业人力资源管理师国家职业标准2015版
摘要：
1.企业人力资源管理师的定义与职能
2.企业人力资源管理师的国家职业标准
3.企业人力资源管理师的职业技能等级
4.企业人力资源管理师的证书含金量及持证上岗趋势
5.企业人力资源管理师的培训与考试
正文：
企业人力资源管理师是指获得国家职业技能等级证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。
这一职业已经成为人力资源行业和企业管理者的重要资格证书，是从事人力资源管理工作的国家标准。
根据国家职业标准，企业人力资源管理师分为四个级别：人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）和高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。
每个级别都有相应的技能要求和申报条件。
持有企业人力资源管理师证书的人员，表明其已具备了从事人力资源管理相对应岗位所必备的学识和技能。
近年来，企业人力资源管理师的考试越来越严格，越来越规范，证书的含金量也在不断提高。
随着持证上岗成为大势所趋，企业人力资源管理师的职业技能等级证书已经成为求职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案，全国通用。
对于想要从事企业人力资源管理师工作的人员，可以通过参加相关的培训课程和考试，提升自己的能力和知识，获取相应的职业技能等级证书。
企业人力资源管理师国家职业标准
企业人力资源管理师国家职业标准一、背景介绍人力资源是企业管理中不可或缺的一环，人力资源管理师则是担负着负责企业人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效管理等方面工作的专业人士。
为了规范和提高人力资源管理师的职业水准，我国发布了《企业人力资源管理师国家职业标准》。
二、标准概述《企业人力资源管理师国家职业标准》是由国家人力资源和社会保障部和国家职业资格评价委员会联合发布的，分为职业能力要求、职业技能要求和职业素养要求三个方面。
1. 职业能力要求职业能力要求主要包括人力资源规划、用人需求分析、招聘和录用、员工培训与发展等方面。
人力资源管理师应具备的能力包括：具备人力资源战略规划的能力，在组织的需求基础上，进行人力资源需求的分析与预测，并提出合理的人力资源规划；具备有效的用人需求分析能力，找出组织用人的真正需求，并提出有效的用人方案；具备招聘和录用能力，有效地筛选出适合的人才；具备员工培训与发展的能力，根据员工的需求和组织的目标，制定有效的培训计划和发展方案。
2. 职业技能要求职业技能要求主要包括薪酬管理、绩效管理、劳动关系管理等方面。
人力资源管理师应具备的技能包括：具备薪酬设计与管理的能力，能制定公正合理的薪酬制度，保证员工的薪酬体系的公平性；具备绩效管理能力，能制定科学合理的绩效评估体系，激励员工实现个人和组织目标；具备劳动关系管理的能力，能处理和解决劳动关系纠纷，保持良好的劳动关系。
3. 职业素养要求职业素养要求主要包括道德修养、职业责任感和交流合作能力等方面。
人力资源管理师应具备的素养包括：具备良好的职业道德和职业操守，遵守职业规范和伦理准则；具备较强的职业责任感，对于自己在企业中的工作具有使命感和责任感；具备良好的交流合作能力，能与各级员工有效沟通和合作，协调各方利益以达成共同目标。
三、标准实施与影响《企业人力资源管理师国家职业标准》的实施对于规范人力资源管理师的培养和选拔具有重要意义。
标准的实施可以有效提高人力资源管理师的职业素养和技能水平，使之更好地适应和服务企业的发展需求。
人力资源管理师国家职业标准
人力资源管理师国家职业标准人力资源管理师是指在企事业单位、政府机关、社会团体等组织中，从事人力资源管理、培训开发、绩效管理、薪酬福利、劳动关系协调、员工关系处理等工作的专业人员。
作为人力资源管理师，需要具备一定的专业知识和技能，因此国家对人力资源管理师的职业标准进行了规范和制定。
首先，人力资源管理师需要具备扎实的专业知识。
这包括人力资源管理、劳动法律法规、组织行为学、心理学等方面的知识。
人力资源管理师需要了解企业的组织结构、人员流动、薪酬福利、绩效考核等方面的知识，能够根据企业的实际情况，设计并实施相应的人力资源管理方案。
此外，人力资源管理师还需要了解劳动法律法规，能够正确处理劳动关系纠纷，保障员工的合法权益。
其次，人力资源管理师需要具备良好的沟通能力和团队协作能力。
在日常工作中，人力资源管理师需要与各个部门的管理人员、员工进行沟通，了解他们的需求和问题，及时解决人力资源管理方面的困难和矛盾。
同时，人力资源管理师还需要与培训师、招聘人员、绩效考核人员等进行协作，共同完成人力资源管理工作。
另外，人力资源管理师需要具备较强的组织管理能力和应变能力。
在人力资源管理工作中，可能会遇到各种各样的问题和挑战，需要人力资源管理师能够迅速做出反应，有效地解决问题。
同时，人力资源管理师还需要制定和实施各项人力资源管理政策和制度，对员工进行培训和发展，提高员工的绩效水平，为企业的发展提供人力资源支持。
最后，人力资源管理师需要具备良好的职业操守和职业道德。
作为企业的人力资源管理者，需要遵守职业道德规范，保护员工的合法权益，维护企业的利益。
同时，人力资源管理师还需要不断学习和提升自己的专业知识和技能，不断适应社会的变化和企业的需求。
总之，人力资源管理师国家职业标准对人力资源管理师的专业知识、沟通能力、团队协作能力、组织管理能力、应变能力和职业操守等方面进行了规范和制定，旨在提高人力资源管理师的整体素质和水平，推动企业的人力资源管理工作向更加科学化、规范化、专业化的方向发展。
企业人力资源管理师国家职业技能标准
企业人力资源管理师国家职业技能标准
企业人力资源管理师国家职业技能标准是国家职业资格证书制度中的一份标准，用于评价和认定人力资源管理领域的专业能力。
该标准主要包含以下内容：
1. 人力资源规划：具备分析企业战略和发展需求的能力，能够制定人力资源规划，并进行实施和评估。
2. 招聘与选拔：具备各种招聘渠道和方式的了解和应用能力，能够制定招聘策略，并进行人才选拔和评估。
3. 培训与发展：具备进行培训需求分析和设计培训计划的能力，能够组织和评估培训活动，并推动员工的职业发展。
4. 绩效管理：具备制定绩效管理制度和绩效考核方案的能力，能够进行绩效评估和绩效改进。
5. 薪酬福利管理：具备制定薪酬和福利政策的能力，能够进行薪酬调研和薪酬管理，还能够设计福利计划和员工关爱措施。
6. 劳动关系管理：具备了解劳动法律法规和劳动关系管理的能力，能够处理劳动争议和维护员工权益。
7. 人力资源信息管理：具备运用信息技术管理人力资源的能力，能够建设和管理人力资源信息系统。
8. 企业文化建设：具备企业文化建设和推广的能力，能够塑造
企业形象和价值观。
企业人力资源管理师国家职业技能标准的制定旨在规范人力资源管理行业的从业者，提高其专业素质和能力水平，促进行业的发展和提升。
同时，该标准也为人力资源管理人员提供了一种评价自己能力水平和职业发展的途径。
企业人力资源管理师国家职业标准(精品多篇)
企业人力资源管理师国家职业标准（精品多篇）企业人力资源管理师报考条件篇一1、国家职业资格一级企业人力资源管理师（具备以下条件之一均可报名）:①连续从事本职业工作19年以上。
②取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
③取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
2、国家职业资格二级企业人力资源管理师（具备以下条件之一均可报名）：①连续从事本职业工作13年以上。
②取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。
③取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
④取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。
⑤具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
⑥具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
⑦取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。
3、国家职业资格三级助理企业人力资源管理师（具备以下条件之一均可报名）：①连续从事本职业工作6年以上。
②取得本职业四级企业人力资源管理员职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
③取得本职业四级企业人力资源管理员职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业助理企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
④取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。
⑤取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。
⑥取得大学本科学历证书后，经本职业助理企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
人力资源管理师国家职业标准
人力资源管理师国家职业标准人力资源管理师国家职业标准1. 什么是人力资源管理师国家职业标准？人力资源管理师国家职业标准是指对人力资源管理师的职业要求、知识技能、素质标准等方面进行规范和要求的国家标准。
它是对人力资源管理师职业能力和素质的一种规范化认可，也是人力资源管理行业的发展和规范的重要依据。
2. 为什么人力资源管理师国家职业标准重要？人力资源管理师国家职业标准的制定和实施，对于规范人力资源管理师队伍建设、提升人力资源管理师的职业素质和能力、推动人力资源管理行业的健康发展具有重要的意义。
它有助于提高人力资源管理师的整体素质，推动行业发展，提升企业的人力资源管理水平。
3. 人力资源管理师国家职业标准包括哪些内容？人力资源管理师国家职业标准的内容主要包括：职业要求、知识技能、素质标准等方面的规定。
具体来说，包括人力资源管理师的基本素质要求、专业知识和技能要求等方面的内容。
4. 人力资源管理师国家职业标准对培训和职业发展有何影响？人力资源管理师国家职业标准的实施，规范了人力资源管理师的培训和职业发展，有助于建立起一套系统完备的培训体系，提高人力资源管理师的专业素养和技能水平，促进人力资源管理师队伍结构的优化和提升。
5. 个人观点和理解对于人力资源管理师国家职业标准，我认为其制定和实施能够促进人力资源管理行业的规范发展，提升人力资源管理师的整体素质，也能够推动人力资源管理行业的健康发展。
人力资源管理师国家职业标准的制定也需要与时俱进，不断调整和完善，以适应社会的发展和企业的需求。
总结人力资源管理师国家职业标准的制定和实施对于规范人力资源管理师队伍建设、提升人力资源管理师的职业素质和能力、推动人力资源管理行业的健康发展具有重要意义。
它有助于提高人力资源管理师的整体素质，推动行业发展，提升企业的人力资源管理水平。
人力资源管理师国家职业标准的制定和实施是人力资源管理行业发展的重要保障，对于推动行业的健康发展具有重要意义。
企业人力资源管理师国家职业标准.pptx
标准教室或具备相应条件的会议室，室内配备必要的计算机设备、照明设备、投影仪或多媒体等，室内卫生、 光线、通风条件良好。
鉴定要求 适用对象 从事本职业或准备从事本职业的人员。 申报条件 —四级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者） （1）连续从事本职业工作1年以上。 （2）经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 —三级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者） （1）连续从事本职业工作6年以上。 （2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。 （3）取得本职.业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业 人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 （4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。 （5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。 （6）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证 书
五、本《标准》业经劳动和社会保隙部批准，自2007年2月6日起施行。
企业人力资源管理师国家职业标准
（2007年修订）
.职业概况
职业名称
企业人力资源管理师。
职业定义
从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的专业管理人 员。
职业等级
本职业共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格四级）、三级企业人力资源管理师（ 国家职业资格三级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格二级）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格 一级）。
（7）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。
人力资源管理师国家职业标准
人力资源管理师国家职业标准人力资源管理师国家职业标准是指用于指导和评价人力资源管理从业人员工作能力的标准。
它旨在规范人力资源管理师的职业行为、能力要求和职业发展等方面的要求，以提高人力资源管理的专业水平。
首先，人力资源管理师国家职业标准对人力资源管理师的职业行为进行了明确要求。
标准要求人力资源管理师必须具备专业素养，包括遵守职业道德、保守机密信息、恪守职业操守等。
此外，标准还要求人力资源管理师具备辩证思维能力、学习能力和持续改进的意识，以适应快速变化的商业环境。
其次，人力资源管理师国家职业标准对人力资源管理师的能力要求进行了详细描述。
标准要求人力资源管理师必须具备战略规划、组织管理、人力资源开发、薪酬管理、绩效管理、福利管理、劳动关系管理等方面的能力。
通过这些能力的综合运用，人力资源管理师能够有效地组织和管理企业的人力资源，为企业创造价值，促进员工的发展和个人价值的实现。
此外，人力资源管理师国家职业标准还对人力资源管理师的职业发展路径进行了规划。
标准从初级、中级、高级三个层次对人力资源管理师的能力水平和职业要求进行了划分。
初级人力资源管理师要求具备基本的人力资源管理知识和技能；中级人力资源管理师要求在基本能力的基础上具备更高的业务素质和管理能力；高级人力资源管理师要求在中级能力的基础上具备更广泛的业务视野和战略能力。
通过职业发展路径的规划，人力资源管理师可以有针对性地进行职业培训和发展，不断提升自己的职业能力和水平。
总体而言，人力资源管理师国家职业标准对人力资源管理师的职业行为、能力要求和职业发展等方面进行了明确规定。
这些规定旨在提升人力资源管理师的专业素养和工作能力，推动人力资源管理行业的健康发展。
只有在标准的指导下，人力资源管理师才能够更好地履行自己的职业职责，为企业和员工的发展做出积极贡献。
企业人力资源管理师国家职业标准(试行)
企业人力资源管理师国家职业标准(试行)在现代商业环境中，人力资源管理扮演着至关重要的角色，对企业的成功和可持续发展起着决定性的作用。
作为企业人力资源管理师，了解并掌握国家职业标准至关重要。
本文将对企业人力资源管理师国家职业标准(试行)进行全面评估，并深入探讨其深度和广度，以帮助读者全面理解这一主题。
一、企业人力资源管理师国家职业标准概述企业人力资源管理师国家职业标准(试行)是国家人力资源和社会保障部制定并颁布的标准，旨在规范企业人力资源管理师的职业行为和能力要求。
该标准包括了行业发展背景、职业范围、能力要求等内容，对于提高人力资源管理水平、推动人力资源行业发展具有重要意义。
二、深入评估1. 行业发展背景企业人力资源管理师国家职业标准的制定背景是当前社会主要的经济发展形势和人力资源管理领域的需求。
随着社会经济的不断发展和企业规模的不断扩大，人力资源管理师的角色和作用变得愈加重要。
这一背景使得标准的制定成为必要之举。
2. 职业范围企业人力资源管理师国家职业标准的职业范围包括了招聘、培训、薪酬福利、绩效管理等多个方面。
这表明作为一名人力资源管理师，需要具备全面的能力和技能，能够在多个领域发挥作用。
3. 能力要求该标准对企业人力资源管理师的能力要求做出了详细的规定，包括了沟通协调能力、组织协调能力、决策分析能力等多个方面。
这使得人力资源管理师需要具备较为广泛和深厚的能力储备。
三、文章撰写企业人力资源管理师国家职业标准(试行)意义重大，涉及人力资源管理领域的方方面面。
在日常工作中，人力资源管理师需要全面掌握这一标准，不断提升自身的专业能力和素养，以更好地满足企业的需求。
企业也需要重视这一标准，对人力资源管理师的培训和选拔进行科学的规范，以提升企业的人力资源管理水平。
个人观点和理解：企业人力资源管理师国家职业标准(试行)对于推动人力资源管理行业的规范化和专业化具有积极作用。
作为一名人力资源管理师，我深切体会到标准的重要性，它不仅是对自身能力的一种规范，更是对整个人力资源行业的一种规范和引领。
人力资源管理师的主要工作职责（三篇）
人力资源管理师的主要工作职责1. 招聘和人才储备：制定和实施招聘策略，管理招聘渠道，筛选简历，面试候选人，并制定人才储备计划。
2. 岗位分析和人员规划：研究、分析和评估员工职责和需求，制定岗位描述和人员需求计划。
3. 员工培训和发展：制定和执行员工培训计划，识别员工培训需求，提供职业发展指导，协助制定绩效评估制度。
4. 绩效管理：制定和执行绩效管理制度，制定目标和绩效指标，进行绩效评估，提供绩效反馈和建议。
5. 薪酬和福利管理：制定和管理薪酬和福利政策，确保薪酬和福利制度符合法规和公司政策。
6. 员工关系管理：解决员工问题和纠纷，提供建议和支持，促进良好的员工关系并维护员工福利。
7. 人力资源政策制定：制定和更新人力资源政策和程序，确保符合法规和公司目标。
8. 编制和管理人力资源预算：制定人力资源预算，监控和控制人力资源成本和费用。
9. 维护人力资源记录：管理员工档案和数据，维护员工信息系统，确保人力资源信息的准确性和安全性。
10. 跟踪和分析人力资源指标：收集和分析人力资源数据，跟踪关键指标，制定相应的改进措施。
11. 法律法规合规：了解劳动法律法规，确保人力资源实践符合法律法规要求。
总之，人力资源管理师负责招聘、培训和发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系、政策制定、预算编制、记录维护、数据分析等方面的工作。
他们的职责是确保公司拥有适当的人力资源，并有效地管理和开发员工。
人力资源管理师的主要工作职责（二）人力资源管理师是企业中专门负责人力资源管理工作的职业，主要负责制定和实施企业的人力资源战略，以及负责企业的人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等工作。
以下是人力资源管理师的主要工作职责：1. 人力资源战略规划：制定和实施企业的人力资源战略，根据企业发展需求，确定人力资源规模、结构和配置，确保人力资源管理与企业战略的一致性。
2. 人力资源规划：根据企业发展战略和业务需求，进行人力资源需求分析，制定人力资源规划，确保企业有足够的人力资源支持业务发展。
企业人力资源管理师 国家职业技能标准
企业人力资源管理师国家职业技能标准文章标题：深度解析企业人力资源管理师国家职业技能标准一、引言在当今竞争激烈的社会中，人力资源管理扮演着至关重要的角色。
作为企业的核心资源，人力资源管理不仅关系到企业的稳定发展，更关系到员工的发展和企业的整体运营。
而企业人力资源管理师，作为这一领域的专业人才，其职业技能标准更是至关重要的指导性文件。
本文将深入解析企业人力资源管理师国家职业技能标准，以帮助读者更全面、深入地理解该标准，并对其重要性有更具体的认识。
二、企业人力资源管理师国家职业技能标准概述企业人力资源管理师国家职业技能标准，是国家职业资格标准委员会制定的、规范企业人力资源管理师职业技能要求的文件。
该标准的发布旨在规范企业人力资源管理师的职业行为，提高从业人员的职业素质和技能水平，更好地适应社会和市场的需求。
该标准内容涵盖了企业人力资源管理师所需的专业知识、实际操作能力、职业操守等多个方面，并为人力资源管理师的成长和发展提供了良好的指导。
三、深度解析企业人力资源管理师国家职业技能标准1. 专业知识要求在企业人力资源管理师国家职业技能标准中，对于专业知识的要求是非常重要的。
企业人力资源管理师需要具备扎实的管理学、心理学、劳动法律等方面的知识，以便能够更好地开展人力资源管理工作。
对于人才选拔、培训、激励等方面的知识也需要有全面的了解，以此来保障企业的人力资源管理工作能够顺利开展。
2. 实际操作能力要求除了专业知识外，企业人力资源管理师还需要具备一定的实际操作能力。
这包括人才选拔的面试技巧、员工培训的方法、薪酬激励的设计等多个方面。
在日常的工作中，这些实际操作能力将直接影响到企业的人力资源管理效果，企业人力资源管理师需要注重这一方面的能力培养。
3. 职业操守要求企业人力资源管理师国家职业技能标准中还包括了对职业操守的要求。
作为企业核心资源的管理者，对于人力资源管理师的职业操守要求非常严格。
他们需要做到公正、诚信、保守秘密，并且要具备较强的责任意识和团队合作精神。
企业人力资源管理师(国家职业标准)
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国家职业标准
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专业高级专业技术职务任职资格!培训一级的教师应具 有本职业一级职业资格证书或相关专业高级专业技术职 务任职资格"年以上"
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人力资源管理师 国家职业技能标准
人力资源管理师是一个非常重要的职业，其工作范围涵盖了招聘、培训、绩效考核、员工关系、薪酬福利等方方面面。
人力资源管理师的工作不仅仅是简单的人事管理，更需要具备丰富的专业知识和实践经验。
为了规范和提高人力资源管理师的职业水准，国家职业技能标准的制定对于整个行业的发展至关重要。
国家职业技能标准是指为了保障国家职业人才培养和使用质量，规范职业培训和职业技能鉴定活动，提高人才素质和实践能力，促进社会劳动就业与经济发展的需要，根据国家职业资格条例的规定，由劳动和社会保障部会同有关部门组织制定的职业技能要求、职业技能鉴定内容和标准。
这些标准的制定不仅有利于提高从业者的整体素质，也能够保障用人单位的需求，提高整个人力资源管理行业的竞争力。
人力资源管理师的国家职业技能标准的制定是一个既有挑战性又有意义的工作。
在制定这些标准的过程中，需要充分考虑到行业的发展趋势、用人单位的需求、从业者的实际工作情况等各个方面的因素。
这就要求制定这些标准的专家必须具备丰富的行业经验和深厚的理论功底，能够站在行业发展的前沿，洞察行业的未来发展方向，以及对人力资源管理师从业者的实际情况有深刻的理解。
制定人力资源管理师国家职业技能标准要求制定方必须与业内专家、用人单位的代表、从业者代表等多方进行广泛的沟通和研究，力求做到既符合行业的实际需求，又体现行业的发展方向。
只有这样，才能够制定出全面、准确、具有可操作性的国家职业技能标准，为整个行业的发展提供有力支持。
就我个人而言，我认为人力资源管理师国家职业技能标准的制定是必要的，也是有益的。
这将有利于行业的规范发展，使得人力资源管理师从业者的整体素质得到提升，提高整个行业的竞争力，也有利于用人单位对人才的需求，从而促进整个行业的长期发展。
人力资源管理师国家职业技能标准的制定是一项具有挑战性的工作，需要全社会的广泛参与和动员，也需要相关专家的深入研究和探讨。
只有通过这样的努力，才能够制定出有价值且有意义的标准，为整个行业的长期发展提供有力支持。
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人力资源管理师详解及职业标准百科名片人力资源治理师（Human resources management division）指从事人力资源规划、聘请与配置、培训与开发、绩效治理、薪酬福利治理、劳动关系治理等工作的治理人员。
考试题型及考点分析人力资源师考试分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷。
“理论知识”的题型是单项、多项选择题；而“技能操作”考核的题型包括运算分析题、案例分析题和方案设计等。
考试内容涉及企业人力资源规划、聘请与配置、培训与开发、绩效治理、薪酬福利治理、劳动关系治理等六部分以及有关的基础知识。
在日常工作中，人才测评、绩效评估和薪资鼓舞制度是人力资源治理模式的核心，而人力资源治理工作中实际遇到的咨询题以及解决咨询题的能力，专门是在“技能操作”这张试卷中表现得更为明显。
例如，为一个刚毕业的大学生设计以后五年的职业生涯；对待一个工作能力强但人际关系差的职员，人力资源部经理如何扮演自己角色，如何关心他和谐工作。
还有可能给出一个案例，指出案例的成功之处和不足之处。
这些题目在书中都没有现成的答案，只有凭自己的分析，结合工作实际，以及对人力资源知识的明白得来回答。
我个人建议，如果没有工作体会者想通过考试，必须在这部分多下功夫。
“理论知识”也是考查考生在人力资源治理中的应变能力和沟通能力等必备素养，因此需要死记硬背的东西并不多，关键是对观点和概念的明白得，并做出正确的判定，这不是临考突击一下就能解决的。
这些题目均需要占用大量的时刻阅读，几乎没有摸索的时刻。
关于离开“考场”多年的人来讲提升阅读和答题速度是专门重要的。
职业能力要求人力资源专家何志工博士认为，人力资源治理师证书应该培养四个方面的能力：其一，学历水平应达到硕士以上，要了解国际上大公司的人力资源是如何进展过来的。
其二，作为企业的人力资源治理师，如果没有新的思路，新的制造力，这将是致命的弱点。
人力资源治理师要持续地为企业最高层提供战略性的意见。
其三，作为人力资源治理师，既然明白某个咨询题专门重要，就要通过直截了当上司，如人力资源部总监或总经理，直截了当下属，如聘请经理、薪酬经理等，使自己的阻碍传递出去。
其四，人力资源治理师只有生动、准确地将自己的思想、研究成果表达出来，其观点才有可能被公司决策层启用。
而按照IPMA（中国）人力资源研究所的调查分析，随着人力资源地位持续提升，优秀的人力资源治理者除了是一位人事治理专家，应熟悉组织或企业人事治理程序、了解政府有关法规政策之外，还应把其角色扩展为：1.业务伙伴，熟悉业务，参与制定业务打算，保证业务打算得到有效执行；2.领导者，发挥阻碍力，和谐平稳组织或企业对职员职责和奉献的要求与职员关于工薪福利的需求关系；3.变革推动者，协助组织企业治理层有效的打算和应对变革。
职业等级注：目前开考等级：四级、三级、二级、一级。
职业培训期限全日制学校教育，按照其培训目标和教学打算确定。
晋级培训期限：四级企业人力资源治理师许多于140标准学时;三级企业人力资源治理师许多于120标准学时;二级企业人力资源治理师许多于100标准学时;一级企业人力资源治理师许多于80标准学时。
申报条件四级企业人力资源治理师（具备以下条件之一者）（1）连续从事本职业工作1年以上。
（2）经本职业四级企业人力资源治理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
三级企业人力资源治理师（具备以下条件之一者）（1）连续从事本职业工作6年以上。
（2）取得本职业四级企业人力资源治理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（3）取得本职业四级企业人力资源治理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源治理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。
（5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。
（6）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源治理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（7）具有硕士研究生及以上学历证书。
二级企业人力资源治理师（具备以下条件之一者）（1）连续从事本职业工作13年以上。
（2）取得本职业三级企业人力资源治理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。
（3）取得本职业三级企业人力资源治理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源治理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。
（5）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源治理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（6）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源治理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源治理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（7）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。
一级企业人力资源治理师（具备以下条件之一者）（1）连续从事本职业工作19年以上。
（2）取得本职业二级企业人力资源治理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（3）取得本职业二级企业人力资源治理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级企业人力资源治理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业补充：高级人力资源治理师（国家职业资格一级，具备以下条件之一者）（1）取得本职业人力资源治理师资格证书后，连续从事本职工作3年以上，经本职业人力资源师正规培训达到标准学时数，并取得毕（结）业证书。
（2）具有大专学历，连续从事本职业工作10年以上，经本职业人力资源师正规培训达到标准学时数，并取得毕（结）业证书。
（3）具有本专业或有关专业学士学位，连续从事本职业工作8年以上；（4）具有本专业或有关专业硕士学位，连续从事本职业工作6年以上；上海人力资源治理师鉴定申报条件国家职业资格四级（中级）具有高中及以上学历,并从事本职业工作一年以上。
国家职业资格三级（高级）（具备以下条件之一者）（1）取得本职业四级（中级）职业资格证书两年以上。
（2）具有大学专科及以上学历,并从事本职业工作一年以上。
国家职业资格二级（技师）（具备以下条件之一者）（1）取得本职业三级（高级）职业资格证书两年以上。
（2）具有大学专科学历，并从事本职业五年以上。
（3）具有大学本科学历，并从事本职业三年以上。
（4）具有硕士及以上学位，并从事本职业工作一年以上。
国家职业资格一级（高级技师）1、取得本职业二级职业资格证书后连续从事本职业工作2年以上，现任中型企业人力资源部正副负责人及以上职务或大型企业人力资源部人事经理及以上职务。
2、具有大学本科及以上学历，连续从事本职业5年以上，现任大型企业人力资源总监及以上职务。
职业概况为了适应劳动力市场对企业人力资源治理人员的需求，提升从业人员的技能，2001年劳动和社会保证部(2007年原人事部与原劳动和社会保证部合并为：人力资源和社会保证部)职业技能鉴定中心托付中国劳动学会企业人力资源治理与开发专业委员会起草了《企业人力资源治理人员国家职业标准（试行）》（以下简称《标准》），2001年8月劳动和社会保证部颁布实施《标准》。
2002年人力资源专业委员会受劳动和社会保证部职业技能鉴定中心托付组织专家编写试点《培训讲义》。
2002年3月至6月，在北京和广州分不进行小范畴试点培训鉴定。
2002年10月企业人力资源专业委员会组织听取了有关专家及各个方面的意见和建议，在《培训讲义》的基础上，编辑出版了《国家职业资格培训教程》企业人力资源治理人员培训教材，以及考试指南等一系列教材配套用书。
2003年3月，为了贯彻落实“社会效益第一，质量第一”的鉴定工作宗旨，保证鉴定质量，充分反映企业人力资源治理人员专业化程度高、认证技术要求复杂等治理类职业特点，劳动和社会保证部成立了企业人力资源治理人员全国统一鉴定试点项目领导小组、项目试点推广办公室。
项目领导小组由劳动和社会保证部培训就业司、职业技能鉴定中心和劳动科学研究所的负责人及有关专家学者组成。
领导小组要紧职责是：制定试点推广工作任务和打算，研究工作中的重大咨询题，提出指导意见。
项目领导小组下设项目试点推广办公室，由劳动和社会保证部培训就业司、职业技能鉴定中心和劳动科学研究所的有关人员组成。
其要紧职责是：组织各类专业性、技术性培训；组织鉴定方法、鉴定技术及资源的研究、开发和修订工作；按照国家职业标准要求，组织在全国开展本职业的培训和鉴定工作。
2003年8月，将试点范畴扩大到十几个省，参加考试人数达6万余人。
同时，为检验试验培训成效和鉴定考核技术方法，项目办公室托付中科院心理所测评中心作了考试效度研究，建立起人力资源职业素养模型。
为了保证鉴定质量，进一步推动企业人力资源国家职业资格证书的推广工作，试验鉴定采取了统一标准、统一命题、统一阅卷、统一发证的方式进行。
由于人力资源治理类职业资格考试是一项新工作，考试命题比较复杂。
如何通过考题反映出理论水平与实际工作能力，找准结合点，是专家委员会命题的难点，为了达到考题的科学性，满足标准和考试效度的统一性，项目办公室依靠企业人力资源专业委员组织了来自国内闻名高校、企业界、国家级科研院所，人力资源专家等共50人的专家队伍。
2004年人力资源职业资格鉴定二、三、四级纳入全国统考职业，全年举行了两次考试。
全国统一鉴定工作按照统一标准、统一教材、统一命题、统一考务治理和统一证书核发的原则进行。
全国除上海、西藏以外，各省、市、自治区职业技能鉴定中心都组织了统考。
2004年报名参加二、三、四级统考的总人数约11万人，使这一统考职业一举成为全国最大的统考职业。
为了严格操纵二级的鉴定质量，当年实行了全国集中阅卷。
2005年上半年，全国考试人数5万余人。
7月份进行了智能化考试，有1000余人参加了运算机考试。
截止目前，考试总人数超过20万人次。
人力资源治理人员职业资格证书得到企业界的广泛认可，取得了良好的社会效益和经济效益。
人力资源治理师介绍在近些年来的聘请会上，“人力资源治理”那个职位频频显现在众多求职者面前。
有关专家介绍，人力资源治理师是现在少数几个行情连续看涨的职业之一。
人力资源治理师从事的工作，与往常的人事治理有专门大区不，要紧是更加专业化。
人力资源治理师在企业内部要紧从事职员聘请选拔、绩效考核、薪酬福利治理、劳动关系和谐等工作。
国家自2003年开始，在全国范畴内开展企业人力资源治理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。
在企业中的地位和薪金待遇：现在没有人怀疑HR在企业中的地位。
打开各个聘请网站，人力资源聘请信息永久处在“第一集团”，各行各业都需要。
人力资源专业性强，国家对此实行“就业准入”，入行和提升都需取得职业资格证书。