三类人员培训制度
安全生产三类人员培训
安全生产三类人员培训安全生产是企业管理中的重要环节，涉及众多岗位和工种的安全。
为了维护员工的身体健康和生命安全，培训办是企业中必不可少的部门之一。
在安全生产培训中，可以将员工划分为三类人员，分别是安全责任人员、安全操作人员和普通员工。
下面将分别介绍这三类人员的培训内容。
首先是安全责任人员的培训。
安全责任人员是企业安全管理的核心，他们负责制定安全管理制度和安全操作规程，并监督实施情况。
在培训中，应该侧重于以下几个方面的内容。
1. 安全法律法规知识：安全责任人员需要熟悉国家的安全法律法规，了解企业在法律框架下的安全责任和义务，以便有针对性地制定企业的安全管理制度。
2. 安全管理体系：安全责任人员应该学习常用的安全管理方法和工具，如事故案例分析、风险评估和管理、安全检查和巡查等。
3. 突发事件应急处理：培训的重点是让安全责任人员熟悉企业的应急预案和相关的应急处理措施，提高应对突发事件的能力。
其次是安全操作人员的培训。
安全操作人员是直接参与生产作业的员工，工作环境危险，安全风险较高。
他们需要具备以下几方面的知识和技能。
1. 安全操作规程：培训中应重点强调企业安全操作规程的要求，让操作人员明确安全操作规程对保障个人安全和生产安全的重要性。
2. 安全工具使用：安全操作人员需要学习相关安全工具的正确使用方法，如呼吸器、防护眼镜、耳塞等，以确保他们在危险工作环境下的安全。
最后是普通员工的培训。
普通员工是企业的基层员工，他们的安全意识和安全习惯将直接影响企业的安全生产水平。
1. 安全生产意识培养：普通员工需要培养安全意识，让他们认识到安全事故对个人和企业的危害，激发他们的责任感，主动参与安全管理。
2. 安全操作培训：普通员工在培训中需要学习安全操作的基本知识和技能，明确各种危险源的处理方法，提高自我保护意识。
通过对这三类人员的培训，可以全面提升企业的安全生产水平，减少事故的发生，保障员工的身体健康和生命安全。
同时也可以增强员工的安全意识，培养他们的安全责任感，将安全生产理念融入到工作中，形成良好的安全文化。
安全生产三类人员培训
安全生产三类人员培训关于安全生产三类人员培训的重要性和内容一、引言安全生产是现代社会发展的重要组成部分，也是企业和员工生命安全的保障。
为了提高安全意识，加强安全生产工作，企业需要对不同类别的人员进行专业的培训，使员工具备应急处理能力和安全生产知识，从而确保企业的顺利运行和员工的生命安全。
二、安全生产三类人员培训的重要性1. 企业法定代表人和管理层人员培训企业法定代表人和管理层人员是企业安全生产工作的决策者和责任人，承担着重要的领导和管理职责。
他们需要了解国家法律法规、企业安全生产政策和目标，掌握安全生产的基本理论和方法，具备灵活的应变能力，能够合理安排资源，制定科学的安全生产计划，并负责实施和监督。
培训内容包括但不限于安全生产法律法规、企业安全管理制度、危险识别和评估、突发事件处理等。
2. 安全管理人员培训安全管理人员是企业安全生产的执行者和监督者，负责落实企业安全生产政策、制定各项安全制度和标准，组织实施安全生产工作，发现问题并进行处理。
他们需要具备扎实的理论知识和操作技能，熟悉企业安全管理制度和操作规程，能够有效地预防和控制事故，保障员工的人身安全和财产安全。
培训内容包括但不限于安全管理理论、操作规程、事故预防和处理、应急救援等。
3. 一线员工培训一线员工是企业生产中最直接受到安全风险影响的人员，他们负责操作设备、执行作业任务。
他们需要具备基本的安全生产知识和操作技能，能够准确判断和评估工作风险，并采取相应的保护措施。
他们还需要了解对自身和他人的影响，养成正确的工作态度和安全习惯，提高应对突发事件和事故的能力。
培训内容包括但不限于安全操作规程、事故案例分析、应急处理、个人防护用品的使用等。
三、安全生产三类人员培训的具体内容1. 企业法定代表人和管理层人员培训内容（1）法律法规培训：包括国家安全生产相关法律法规的学习，如《安全生产法》、《职业病防治法》等。
（2）企业政策和目标培训：介绍企业的安全生产政策和目标，使其能够理解和推动企业的安全生产工作。
安全生产三类人员管理制度
一、目的与意义为加强我公司安全生产管理，确保生产安全，保障员工生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，特制定本制度。
本制度旨在明确安全生产三类人员的职责、权限和任务，强化安全生产责任制，提高安全生产管理水平。
二、适用范围本制度适用于我公司所有从事生产、经营、管理活动的人员，包括但不限于以下三类人员：1. 安全生产管理人员；2. 特种作业人员；3. 一般作业人员。
三、职责与权限（一）安全生产管理人员1. 负责组织制定、修订和实施公司安全生产规章制度；2. 组织开展安全生产教育和培训，提高员工安全意识；3. 监督检查安全生产措施落实情况，及时消除安全隐患；4. 组织安全生产事故的调查处理，提出整改措施；5. 负责安全生产信息统计、分析和报告；6. 指导、监督特种作业人员和一般作业人员遵守安全生产规定。
（二）特种作业人员1. 按照规定接受安全技术培训，取得特种作业操作资格证书；2. 严格遵守操作规程，正确使用安全防护设施；3. 定期进行体检，确保身体健康；4. 发现安全隐患，及时报告上级管理人员；5. 配合安全生产管理人员开展安全生产检查。
（三）一般作业人员1. 接受安全生产教育和培训，提高安全意识；2. 遵守操作规程，正确使用安全防护设施；3. 发现安全隐患，及时报告上级管理人员；4. 积极参与安全生产活动，共同维护生产安全。
四、管理措施1. 安全生产管理人员应定期参加上级安全生产培训，提高自身业务水平；2. 对特种作业人员，公司应定期组织安全技术培训，确保其具备相应技能；3. 对一般作业人员，公司应定期开展安全生产教育，提高其安全意识；4. 加强安全生产检查，发现问题及时整改；5. 对违反安全生产规定的行为，依法依规进行处罚；6. 对在安全生产工作中表现突出的个人和集体，给予表彰和奖励。
五、附则1. 本制度由公司安全生产委员会负责解释；2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
工地三类人员培训制度范本
一、制度目的为确保工地安全生产，提高施工人员的安全意识和技能，规范工地三类人员（项目负责人、安全员、施工员）的培训工作，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本工地所有三类人员，包括项目负责人、安全员、施工员。
三、培训内容1. 安全生产法律法规及政策；2. 工地安全生产规章制度；3. 施工现场安全管理；4. 应急救援与事故处理；5. 施工工艺及质量控制；6. 环境保护与职业健康；7. 专项施工方案编制及实施；8. 工程项目管理与施工组织。
四、培训方式1. 线上培训：利用网络平台，开展线上课程学习，方便三类人员随时随地学习；2. 线下培训：组织集中授课、现场观摩、实操演练等活动，提高培训效果；3. 外出培训：选派优秀三类人员参加上级主管部门举办的各类培训，拓宽视野，提升能力。
五、培训时间1. 新员工入职培训：入职后一个月内完成；2. 在岗培训：每年至少组织一次，培训时间不少于24小时；3. 考核培训：根据实际情况，定期组织考核，确保培训效果。
六、培训考核1. 考核方式：采取理论考试、实操考核、现场检查等方式；2. 考核内容：包括安全生产法律法规、工地安全生产规章制度、施工现场安全管理等；3. 考核结果：考核合格者予以登记，不合格者重新培训，直至合格。
七、培训管理1. 建立培训档案，记录培训内容、时间、考核结果等信息；2. 培训负责人负责组织、协调、实施培训工作；3. 培训经费列入年度预算，专款专用；4. 定期对培训工作进行总结、评估，不断优化培训内容和方法。
八、附则1. 本制度由工程部负责解释；2. 本制度自发布之日起施行。
三类人员、特种作业人员管理制度
三类人员、特种作业人员管理制度第一章总则第一条为了加强三类人员、特种作业人员的安全管理，预防和减少生产安全事故，保障人民群众生命财产安全，依据《中华人民共和国安全生产法》、《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》等法律法规，制定本制度。
第二条本制度所称三类人员是指：主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员。
第三条本制度适用于公司内三类人员、特种作业人员的安全管理。
第四条公司应当建立健全三类人员、特种作业人员安全管理制度，明确安全职责，加强安全培训，提高安全意识，确保安全生产。
第二章三类人员安全管理第五条主要负责人安全职责：（一）建立健全公司安全生产责任制，明确各级管理人员和员工的安全生产职责；（二）组织制定公司安全生产规章制度、操作规程和应急预案；（三）保证公司安全生产投入的有效实施；（四）督促、检查公司安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；（五）组织公司安全生产教育和培训，提高员工安全意识；（六）组织公司应急救援演练，提高应急救援能力；（七）及时、准确报告生产安全事故。
第六条安全生产管理人员安全职责：（一）组织实施公司安全生产规章制度、操作规程；（二）检查公司安全生产状况，及时发现生产安全事故隐患，并提出整改措施；（三）组织公司安全生产教育和培训；（四）组织公司应急救援演练；（五）协调公司内部安全生产事宜，督促各部门落实安全生产责任制；（六）定期向主要负责人报告公司安全生产情况。
第七条特种作业人员安全职责：（一）遵守公司安全生产规章制度、操作规程；（二）参加公司安全生产教育和培训，提高自身安全意识；（三）正确使用安全防护用品，穿戴个人防护装备；（四）发现生产安全事故隐患，及时报告；（五）参与应急救援演练，提高应急救援能力。
第三章特种作业人员安全管理第八条特种作业人员是指从事容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人的安全健康及设备、设施的安全可能造成重大危害的作业的人员。
第九条特种作业人员应当具备以下条件：（一）年满18周岁，且不超过国家法定退休年龄；（二）经社区或者县级以上医疗机构体检健康合格，并无妨碍从事相应特种作业的器质性心脏病、癫痫病、美尼尔氏症、眩晕症、癔病、震颤麻痹症、精神病、痴呆症以及其他疾病和生理缺陷；（三）具有初中及以上文化程度；（四）具备必要的安全技术知识与技能；（五）相应特种作业规定的其他条件。
建筑工程三类人员安全考核培训安全管理
安全生产许可证旳申请条件
就是…13项安全 生产条件
1、… 2、… 3、… 4、… 5、… 6、…
. . . 12、… 13、…
安全生产条件
安全生产许可证旳申请条件：
1、建立、健全安全生产责任制，制定完备旳安全 生产规章制度和操作规程; 2、确保本单位安全生产条件所需资金旳投入; 3、设置安全生产管理机构，按照国家有关要求配置 专职安全生产管理人员; 4、主要责任人、项目责任人、专职安全生产管理人 员经建设主管部门或者其他有关部门考核合格; 5、特种作业人员经有关业务主管部门考核合格，取 得特种作业操作资格证书;
6、安全投入严重不足
2、安全监督力度不够
7、安全教育方面
3、安全意识淡薄
8、建筑安全危险预测和评估
4、安全技术落后
9、“诚信制度”和“意外伤 害保险制度”建设
5、企业安全管理方水平低
安全生产管理旳基本方针
• 安全第一，预防为主
安全第一
安全第一，预防为主
建筑施工安全管理中旳不安全原因
• 1、人旳不安全原因
中央管理旳建筑施工企业 (集团企业、总企业)
向国务院 建设主管部门
申请领取 安全生产许可证
中央管理旳建筑施工企业 (集团企业、总企业)下 属旳建筑施工企业
向企业注册所在地省、 自治区、直辖市
人民政府建设主管部门 申请领取
安全生产许可证
安全生产许可证旳申请与颁发
• 建设主管部门应该自受理建筑施工企业旳
• 为了严格规范建筑施工企业安全生产条 件，进一步加强安全生产监督管理，预
防和降低生产安全事故，
• 建设部根据《安全生产许可证条例》、
•
《建设工程安全生产管理条例》等
三类人员安全生产培训制度安全生产
三类人员安全生产培训制度1、什么是三类人员安全生产考核证？三类人员安全生产考核证是：办理安全生产许可证时使用的A、百B、C三种证书。
1、企业主要负责人（A证）：企业法定代表人或总经理，企业分管安全生产工作的副总经理等。
2、项目负责人（B证）：是指取得注册建造师执业资格，由企业法人授权，度负责建设工程项目管理的负责人等。
3、专职安全生产管理人员（C证）：是指在企业专职从事安全生产管理工作的人员，包括企业安全生产管理机构的负责人及其专职工作人员和施工现场专职安全生产管理人员。
(1)三类人员安全生产培训制度扩展资料职责定位问1、建筑施工企业主要负责人，是指对本企业日常生产经营答活动和安全生产工作全面负责、有生产经营决策权的人员，包括企业法专定代表人、经理、企业分管安全生产工作的副经理等。
2、建筑施工企业项目负责人，是指由企业法定代表人授权，负责建设工程项目管理的负责人等。
3、建筑施工企业专职安全生产管理人员，是指在企业专职从事安全生产管理工作的人员，包括企业安全生产管理机构的负责人及其工作人员和施工现场专职安全生产管理人员。
属以上人员证书中编号分别用A、B、C区别，简称A类人员、B类人员、C类人员。
2、什么是三类人员安全培训证安全三类人员持有的《安全员资格证》。
安全员资格证是建筑、剧毒危化企业进行生产必须具备的一个证件，是从业资格的象征。
根据国家相关法律规定，特殊生产行业，需要《安全生产许可证》，而且是和资质联系在一块的，办理资质许可证需要有安全生产许可证方可领取，是有机统一的整体。
安全三类人员，是指对本企业安全生产工作负责的三类人员，有建筑施工企业主要负责人、建筑施工企业项目负责人以及建筑施工企业专职安全生产管理人员。
三类人员包括：1、建筑施工企业主要负责人是指对本企业日常生产经营活动和安全生产工作全面负责、有生产经营决策权的人员，包括企业法定代表人、经理、企业分管安全生产工作的副经理等。
2、建筑施工企业项目负责人是指由企业法定代表人授权，负责建设工程项目管理的负责人等。
三类人员安全培训学时
三类人员安全培训学时一、引言人力资源是企业最宝贵的资产，而安全培训是保障人力资源安全的重要环节。
针对不同类别的人员，我们需要进行相应的安全培训，以提高他们的安全意识和应对能力。
本文将从三个方面介绍三类人员安全培训的学时安排。
二、一线操作人员安全培训学时一线操作人员是企业生产运营的中坚力量，他们直接参与到生产过程中，其安全培训至关重要。
针对一线操作人员，我们应分为入职培训和定期培训两个阶段。
1. 入职培训（40学时）入职培训是一线操作人员的基础安全培训，包括以下内容：- 安全生产法律法规及政策法规宣传教育（8学时）- 安全生产基本知识及操作规程（12学时）- 工作场所安全与卫生知识（8学时）- 灭火器使用及应急疏散演练（8学时）- 安全事故案例分析与讨论（4学时）2. 定期培训（每年16学时）定期培训是一线操作人员持续提高安全意识和技能的重要途径，每年的培训内容包括：- 安全生产知识更新及政策法规宣传教育（4学时）- 工作场所安全与卫生知识深化（4学时）- 灭火器使用及应急疏散演练巩固（4学时）- 安全事故案例分析与讨论拓展（4学时）三、管理人员安全培训学时管理人员在企业安全管理中起着重要的作用，他们需要具备更高级别的安全知识和技能。
针对管理人员，我们应分为入职培训、岗位培训和定期培训三个阶段。
1. 入职培训（32学时）入职培训是管理人员的基础安全培训，包括以下内容：- 安全生产法律法规及政策法规宣传教育（8学时）- 安全管理体系与责任制度（8学时）- 安全风险评估与管理（8学时）- 突发事件应急处置及危险源管理（8学时）2. 岗位培训（每年16学时）岗位培训是管理人员在特定岗位上提升安全管理能力的培训，每年的培训内容包括：- 安全管理知识更新及政策法规宣传教育（4学时）- 安全管理体系与责任制度深化（4学时）- 安全风险评估与管理深化（4学时）- 突发事件应急处置及危险源管理深化（4学时）3. 定期培训（每三年32学时）定期培训是管理人员持续提高安全管理能力的重要途径，每三年的培训内容包括：- 安全管理知识更新及政策法规宣传教育（8学时）- 安全管理体系与责任制度深化（8学时）- 安全风险评估与管理深化（8学时）- 突发事件应急处置及危险源管理深化（8学时）四、特殊岗位人员安全培训学时特殊岗位人员是指从事特殊工种或特殊操作的人员，他们面临的安全风险较高，安全培训需更加重视。
三类人员的安全生产能力培训考核制度
三类人员的安全生产能力培训考核制度一、背景介绍随着社会进步和经济发展，安全生产成为企业生产经营中不可忽视的重要内容。
为了确保员工的安全生产能力，对不同类别的人员进行安全生产能力培训和考核就显得尤为重要。
二、培训与考核对象根据不同的职责和岗位特点，将三类人员划分为：1.高层管理人员：包括企业的总经理、副总经理、部门经理等，他们对企业安全生产责任制的负责人。
2.各类从业人员：包括生产人员、技术人员、操作工、维修工等，他们直接参与企业的生产过程。
3.特殊岗位人员：包括岗前岗后服务人员、保卫人员、消防人员等，他们负责企业安全保卫和应急处理。
三、培训方式与内容1.高层管理人员：a.培训方式：定期组织高层管理人员参加安全生产管理培训班。
b.培训内容：包括安全生产法律法规、安全生产管理体系、安全生产责任制等。
2.各类从业人员：a.培训方式：新员工入职培训和在岗培训相结合。
b.培训内容：i.安全生产法律法规：包括《安全生产法》、《安全生产责任制实施办法》等。
ii. 职业卫生知识：包括职业病防治、个体防护措施等。
iii. 生产操作规程：包括设备操作流程、安全操作要求等。
3.特殊岗位人员：a.培训方式：组织专门的应急培训班。
b.培训内容：i.事故应急处理：包括火灾事故、化学泄漏事故等应急处置方法。
ii. 安全防范知识：包括防范恐怖袭击、防范非法入侵等。
四、考核方式与周期1.高层管理人员：每年组织一次安全生产能力考核。
考核内容包括安全生产管理制度的贯彻执行情况、安全生产责任制的履行情况等。
2.各类从业人员：入职前进行初级培训后进行考核，之后每年进行一次岗位培训和考核。
考核内容包括职业卫生知识掌握情况、操作规程的遵守情况等。
3.特殊岗位人员：入职前进行初级培训后进行考核，之后每年进行一次岗位培训和考核。
考核内容包括应急处理的操作方法掌握情况、安全防范知识的掌握情况等。
五、考核结果处理与目标1.考核合格的人员，将获得相应的安全生产能力证书，并享受相应的安全生产条件和待遇。
三类人员培训管理制度
第一章总则第一条为提高我单位三类人员的专业素质和业务能力，确保其符合岗位要求，特制定本制度。
第二条本制度所称三类人员包括：管理人员、技术人员和操作人员。
第三条本制度适用于我单位所有管理人员、技术人员和操作人员。
第二章培训计划第四条培训计划应结合单位发展战略、岗位需求和员工个人发展需要制定。
第五条培训计划应包括以下内容：1. 培训目标：明确培训的目的和预期效果。
2. 培训内容：根据岗位要求，确定培训的具体内容。
3. 培训方式：采用课堂讲授、实践操作、远程教育等多种形式。
4. 培训时间：合理安排培训时间，确保培训效果。
5. 培训师资：选择具有丰富经验和专业知识的师资力量。
第三章培训实施第六条培训实施应严格按照培训计划进行。
第七条培训过程中，应确保以下要求：1. 参训人员应认真参加培训，不得无故缺席。
2. 培训教师应认真备课，保证教学质量。
3. 培训设施设备应保证正常使用，确保培训效果。
第八条培训结束后，应进行考核评估，评估内容包括：1. 理论知识掌握程度。
2. 实践操作能力。
3. 培训过程中的表现。
第四章培训考核第九条考核方式包括笔试、口试、实操考核等。
第十条考核成绩分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
第十一条考核成绩不合格的，应重新参加培训。
第五章培训管理第十二条建立健全培训档案，记录培训情况，包括培训时间、培训内容、考核成绩等。
第十三条定期对培训效果进行评估，根据评估结果调整培训计划。
第十四条建立培训激励机制，对表现优秀的员工给予表彰和奖励。
第六章附则第十五条本制度由人力资源部负责解释。
第十六条本制度自发布之日起实施。
第七章培训保障第十七条单位应提供必要的培训经费和资源，保障培训工作的顺利进行。
第十八条单位应鼓励员工参加各类专业培训和继续教育，提升自身素质。
第十九条本制度未尽事宜，可由单位根据实际情况予以补充。
通过本制度的实施，旨在提升我单位三类人员的综合素质，增强其岗位适应能力和创新能力，为单位的持续发展提供人才保障。
三类人员培训资料
施工企业“三类人员”培训资料《建筑施工安全检查标准》（JGJ59—99）自99年实施以来，对预防与减少事故的发生，提高现场文明施工程度起到了很大的作用。
一、该检查标准出台的目的、作用：1、目的：提高建筑施工安全生产工作和文明施工的管理水平，预防和减少生产安全事故的发生，确保职工生命和财产的安全。
2、作用：对建筑施工现场安全生产状况进行科学的评价。
使建筑施工安全评价工作实现科学化、标准化、规范化的管理。
二、检查分类和评定要求：1、建筑施工的检查分类：本检查标准采用安全系统工程原理，结合建筑施工中伤亡事故规律，将建筑施工现场各部位施工分成十个方面进行管理和控制：（1）安全管理；（2）文明工地；（3）脚手架；（4）基坑支护与模板工程；（5）“三宝”“四口”防护；（6）施工用电；（7）物料提升机与外用电梯；（8）塔吊；（9）起重吊装；（10）施工机具。
基坑支护与模板工程应包括基坑开挖、坑壁防护、模板系统及其支撑系统等。
“三宝”、“四口”防护通常除指“三宝”、“四口”防护外，还包括相应的临边防护。
“三宝”指安全帽、安全带、安全网。
“四口”指通道口、预留洞口、楼梯口、电梯井口。
2、基本要求：（1）在建筑施工安全检查十个方面，其中有八个方面设定了保证项目（除“三宝”“四口”防护，施工机具），保证项目是检查的重点和关键。
（保证项目和一般项目的区别：一是保证项目是检查的重点和关键；二是在评分中要求更严格，首先检查保证项目，当保证项目中任何一个子项得零分或保证项目得分小计<40分时，此项检查评分表不应得分。
）（2）在设置了保证项目的八个方面中，除安全管理、文明工地外，其余6个方面在施工作业前必须编制和审批合格的专项施工安全技术措施方案，在涉及高、深等危险性较大的专项施工中，其专项施工安全技术措施方案，应由至少5个专家组成的专家组评审。
（具体哪些属于高、深等危险性较大的专项施工，下一步再具体讲解）3、评分方法：（1）检查评分时将不得采用负分值，总分用100分制方法进行评定（2.0.5条）；（2）在检查评分时，当有保证项目的方面，首先检查保证项目；当保证项目中任何一个子项得零分或保证项目得分小计<40分时，此项检查评分表不应得分（2.0.6条）。
三类人员安全培训时间要求
三类人员安全培训时间要求三类人员指的是不同工种的员工，根据其所从事的工作内容和风险程度的不同，需要接受不同的安全培训时间要求。
下面将详细介绍三类人员的安全培训时间要求。
首先，对于一类人员，即一般员工，他们从事的工作内容相对简单，风险程度较低。
因此，他们的安全培训时间要求较短。
一般来说，他们需要接受一次为期16-24小时的入职安全培训。
这个培训阶段主要是让员工了解企业的安全管理政策和制度，掌握基本的安全操作技能，以及熟悉工作场所的安全设施和应急处置措施。
此外，他们还需要通过一次为期8-16小时的定期继续培训，学习工作中的新安全标准和操作规程，提高对安全意识的认识和应对紧急情况的能力。
这样的培训时间要求可以确保一般员工能够在日常工作中遵守安全规定，预防事故的发生。
其次，对于二类人员，即相关从业人员，他们的工作内容和风险程度相对较高。
他们需要接受更长时间的安全培训来保证工作的安全性和质量。
这类人员的安全培训时间要求会根据不同的从业领域进行调整。
例如，在建筑行业中，建筑工人通常需要接受为期48小时的入职安全培训，学习识别和处理施工现场的各类危险因素，掌握施工安全措施和使用个人防护用品的技能。
同时，他们还需要每年至少接受为期24小时的定期继续培训，学习施工行业的最新安全要求和操作规程，了解新技术的安全风险和应对方法。
这样的培训时间要求可以确保他们在高风险的施工现场中能够遵循安全规范，减少事故发生的可能性。
最后，对于三类人员，即特殊从业人员，他们从事的工作常常涉及到高危险性的操作和环境。
这类人员的安全培训时间要求会更加严格和细致。
例如，在化工行业中，操作工人需要接受为期72小时的入职安全培训，学习掌握化工过程的安全操作规程、事故预防和应急处理技巧，熟悉化工设备的安全保护和检修方法。
此外，他们还需要每年至少接受为期40小时的定期继续培训，学习化工行业的最新安全知识和技术，提高应对化学品泄漏、火灾爆炸等突发事件的能力。
安全生产三类人员培训
安全生产三类人员培训安全生产是企业生产经营活动中最重要的内容之一，也是人员培训的重点内容之一。
根据工作的特点和工种的不同，人员可以分为三类：管理人员、特种作业人员和普通作业人员。
首先是管理人员的培训。
管理人员要具备丰富的安全生产知识和管理经验，能够根据企业的实际情况，制订并负责实施安全生产管理制度。
培训内容包括法律法规、安全生产标准、安全管理技术等方面的知识，特别是要学习特定工作场所的安全生产要求和应急处置方案。
管理人员还应具备风险评估和事故调查的能力，能够及时发现和解决安全生产中的问题，确保生产经营活动的安全稳定进行。
其次是特种作业人员的培训。
特种作业人员是指那些从事高风险、高危险作业的人员，如焊工、电工、悬挂脚手架等。
这些工种通常需要掌握一定的专业技能和操作方法，但同时也存在一定的危险性。
因此，特种作业人员的培训要注重操作技能和安全知识的相结合。
培训内容包括相关的法律法规、职业道德、安全操作规程等方面的知识，特别是要学习工作过程中的安全防护知识和应急处置方法。
只有掌握了这些知识和技能，特种作业人员才能正确、安全地完成各项工作任务。
最后是普通作业人员的培训。
普通作业人员是指从事一般生产作业的人员，如生产线上的操作工、车间内的仓库管理人员等。
这些人员通常不从事特殊的作业，但是他们的行为也会直接或间接地影响到安全生产。
因此，他们的培训要注重安全意识和操作规范的培养。
培训内容包括相关的安全生产法规、企业的安全生产制度、工作规范等方面的知识，特别是要学习安全事故的案例和教训，以及如何预防和避免类似事故的发生。
通过这样的培训，普通作业人员可以增强安全意识，提高工作技能，减少安全事故的发生。
综上所述，安全生产三类人员的培训是企业安全生产工作的重要组成部分。
通过培训，可以提高人员的安全意识、操作技能和应急处置能力，进一步确保企业生产经营活动的安全稳定进行。
三类人员安全培训
建设工程安全生产法律法规①应急救援预案应当包括以下内容：1、应急救援机构及职责；2、危险救援机构及职责；3、应急设备与设施；4、应急能力，评价与资源；5、报警、通讯联络方式；6、事故应急程序与行动方案；7、保护措施与程序；8、事故后的恢复与程度；9、培训与演练；安全事故分为：1、特别重大事故，30 人以上，重伤100 人以上，经济损失1 亿以上。
2、重大事故：死亡10人以上，30 人以下，重伤50人以上，100人以下，经济损失5000 万以上，1 亿以下。
3、较大事故：死亡3人以上，10 人以下，重伤10人或50人以下，直接经济损失1000 万以上5000 万元以下。
4、一般事故：死亡3 人，重伤10 人以下，直接经济损失1000 万元以下，其中中毒的人数也属于重伤范围。
《生产安全事故报告和调查处理条例》，于2007 年6 月1 日起施行，1 小时内报告，最高罚款500 万元。
从业人员权利：1、知情权；2、建议权；3、批评、检举、控告权；4、拒绝权；5、紧急辟除权；6、依法向本单位提出要求赔偿的权利；7、获得符合国家标准本行业标准劳动防护用品的权利；8、获得安全生产教育和培训的权利。
从业人员义务：1、自律遵守的义务；4、自觉学习安全生产知识的义务；3、危险报告义务。
安全生产管理中存在问题：建设工程安全生产的标语不足；建设工程安全生产的预防不足；建设工程安全生产的应急救援预案不健全，责任不落实，监管不到位，安全技术规范在施工中不得到落实，有章不循，冒险蛮干。
包代工安全管理薄弱，一线操作人员安全意识和技能较差。
建设工程安全生产管理基本制度：（1）安全生产责任制度；（2）群防群治制度；（3）安全生产教育培训制度；（4）安全生产检查制度；（5）伤亡事故报告制度；（6）安全事故应急救援和调查处理制度；（7）安全责任追究制度；（8）意外伤害保险制度；（9）建设工程安全生产监督管理制度。
安全文明施工费用组成：（一）安全施工费；（二）文明施工费；（三）临时设施费。
三类人员的安全教育培训(2篇)
第1篇一、引言安全教育培训是企业安全生产工作的基础，对于提高员工的安全意识和安全技能，预防事故发生具有重要意义。
在我国，三类人员指的是企业主要负责人、安全生产管理人员和特种作业人员。
针对这三类人员的安全教育培训，本文将从以下几个方面进行阐述。
二、企业主要负责人安全教育培训1. 培训目标（1）提高企业主要负责人的安全意识，使其充分认识到安全生产的重要性。
（2）使企业主要负责人掌握安全生产法律法规、政策及标准，提高依法治企能力。
（3）培养企业主要负责人的安全决策能力，使其能够有效预防和处理安全生产事故。
2. 培训内容（1）安全生产法律法规、政策及标准。
（2）企业安全生产责任制、安全管理制度。
（3）安全生产事故案例分析。
（4）企业安全生产隐患排查与治理。
（5）安全生产应急救援与事故处理。
3. 培训方式（1）集中培训：邀请专家、学者进行授课，结合实际案例进行讲解。
（2）网络培训：利用网络平台，提供在线课程、视频讲座等。
（3）现场观摩：组织企业主要负责人参观安全生产先进企业，学习借鉴经验。
三、安全生产管理人员安全教育培训1. 培训目标（1）提高安全生产管理人员的专业素质和安全意识。
（2）使安全生产管理人员掌握安全生产管理技能和方法。
（3）培养安全生产管理人员的事故预防和处理能力。
2. 培训内容（1）安全生产法律法规、政策及标准。
（2）企业安全生产责任制、安全管理制度。
（3）安全生产技术、工艺、设备等方面的知识。
（4）安全生产隐患排查与治理。
（5）安全生产事故案例分析。
（6）安全生产应急救援与事故处理。
3. 培训方式（1）集中培训：邀请专家、学者进行授课，结合实际案例进行讲解。
（2）网络培训：利用网络平台，提供在线课程、视频讲座等。
（3）现场观摩：组织安全生产管理人员参观安全生产先进企业，学习借鉴经验。
（4）实践操作：开展安全生产技能竞赛、演练等活动，提高安全生产管理人员的实际操作能力。
四、特种作业人员安全教育培训1. 培训目标（1）提高特种作业人员的安全意识，使其充分认识到特种作业的危险性。
安全教育培训制度
安全教育培训制度1编制目的为加强和规范公司安全生产培训工作，提高公司员工安全意识和技能，降低职业病危害，防止和减少生产安全事故发生。
2 适用范围适用于公司及所属各项目员工以及所有从业人员。
3 主控部门安全环保部。
4 术语和定义4.1 “三类人员”是指施工单位的主要负责人、项目负责人、专职安全生产管理人员。
4.2三级安全教育是指新入（场）员工的公司级、项目部级、班组级安全培训教育。
4.3转岗、复岗人员是指变动作业岗位或脱岗90日以上重新上岗者。
4.4 特殊情况安全教育是指实施重大安全技术措施、采用“四新”技术、发生重大伤亡事故、安全生产环境发生重大变化和安全技术操作规程因故发生改变时的安全培训教育。
5编制依据5.1 《中华人民共和国安全生产法》（中华人民共和国主席令第88号）。
5.2 《生产经营单位安全培训规定》（安全监管总局令第3号）。
5.3《安全生产培训管理办法》（安全监管总局令第44号）。
5.4 《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》（安全监管总局令第30号）。
5.5《关于加强农民工安全生产培训的意见》（安监总培训〔2006〕228号）。
6管理职责6.1第一责任人负责组织制定并实施本单位安全教育和培训计划，并保证安全培训所需资金、师资等资源配置。
6.2人力资源管理部是安全教育培训的归口管理部门，负责将安全教育培训计划纳入年度总体培训计划并监督培训的实施。
6.3 安全环保部门是安全培训的责任部门，负责本级安全生产培训工作的实施和监督，并定期对培训工作进行总结。
6.4 负有宣传职能的部门负责安全文化建设工作。
6.5 公司负责组织公司领导与管理人员、各项目班子成员、安全主管部门负责人、安全总监的安全生产培训、安全职业资格培训取证工作等。
项目部负责现场管理、作业人员及分包商员工安全知识和技能培训工作等。
6.6 公司安全环保部负责“三类人员”等安全职业资格培训取证工作。
公司设备物资部负责组织特种作业人员培训取证工作，人力资源部负责组织新入员工的三级安全教育培训工作。
建筑行业三类人员安全培训
建筑行业三类人员安全培训建筑行业啊，真的是个“高风险、高回报”的地方。
啥意思呢？就是你只要干得好，收入那是杠杠的；但是要是稍微不注意，摔个跟头，那可真的是“命悬一线”。
有人就要问了，怎么才能确保自己不摔跤，不受伤呢？说白了，就是得把安全培训搞好。
安全培训这事，讲的是“人命关天”。
你以为只是简单地听个讲座，填个表格就完事儿？那可不行，真正的安全培训是要能让你在危险来临时，脑袋里瞬间反应出正确的动作和决策，不然到时候后悔可就晚了。
所以啊，建筑行业的三类人员安全培训，尤其重要。
说到三类人员，是指：高空作业人员、特种作业人员、和临时工。
每一类人都在工地上扮演着非常重要的角色，缺一不可。
高空作业人员啊，就是那些像“蜘蛛人”一样，在空中飞来飞去的兄弟姐妹们。
他们可是个“特种兵”！别看他们工作时一副轻松的模样，实际上每一步都得小心谨慎。
比如说，爬上几十米高的楼架，脚下晃得厉害，这时候如果没做好防护措施，出点小意外，那可真的是“飞”起来了。
安全带、头盔、护具，三样必备，那就是他们的“护身符”。
所以安全培训里，最重要的一点就是要教会大家如何正确佩戴和使用这些防护设备。
你想啊，站在那么高的地方，不系好安全带，真的是一不小心就会“栽”下去，这种情况就算是电视里的演员，也不想演。
高空作业的培训，不只是教你怎么用设备，更重要的是让你知道，如何在突发情况下做出快速反应，避免悲剧发生。
再说特种作业人员，那可也是不简单的人物。
电焊工、起重机司机、锅炉工，他们的工作直接关系到工地上能不能顺利进行，甚至关系到大家的生命安全。
试想一下，焊接时火花四溅，起重机吊物高高挂起，如果操作不当，后果可是非常严重的。
特种作业人员的安全培训，就得让他们明白“分秒必争”的道理。
比如电焊工，眼睛一眨不行，一旦不小心漏了点电，就可能会引发火灾。
千万别小看那些看似简单的操作，正确的工具使用方法、规章制度的遵守，缺一不可。
就算工作环境再恶劣、再复杂，特种作业人员也得有一套“王者风范”，才能把一切问题扼杀在萌芽阶段。
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三类人员的安全生产能力培训考核制度
第一条为进一步提高“三类人员”的安全生产知识和管理能力，依法履行职能，根据国务院《建设工程安全生产管理条例》和省建管局《江苏省建筑施工企业管理人员
安全生产考核管理实施细则》，结合我市实际，制定本制度。
第二条本制度适用的“三类人员”是指：建筑施工企业的主要负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员。
第三条在本市行政区域内从事建筑施工活动的建筑施工企业“三类人员”必须经过省级建筑行政主管部门安全生产考核，取得建筑施工企业管理人员安全生产考核合格
证书后，方可从事相应职务的建筑施工活动。
第四条第四条建筑施工企业“三类人员”取得安全生产考核合格证书后，每年应参加规定学时的企业安全生产教育培训，并记入培训档案。
第五条建筑施工企业“三类人员”取得安全生产考核合格证书后，应当认真履行安全生产管理职责，接受建筑（设）行政主管部门和建筑安全监督管理机构的监督检查。
第六条建筑工程在招投标时，招投标管理部门和招投标代理机构应当审查项目负责人和专职安全管理人员的安全生产考核合格证书。
第七条总承包单位依法将建筑工程分包给其它单位的，分包单位除应具有相应的资质等级和企业安全生产许可证外，分包单位项目负责人和专职安全管理人员还应持有安
全生产考核合格证书，否则不得发包。
第八条监理单位在施工现场进行安全监理时，应严格审查总包单位和分包单位项目负责人和专职安全管理人员的安全生产考核合格证书，凡不能提供相关安全生产考核合
格证书的应立即责令限期改正，并及时报告建设单位和当地建筑（设）行政主管
部门或安全监督管理机构。
第九条建筑施工企业“三类人员”已取得安全生产考核合格证书的人员违反安全生产法律法规，未履行安全生产职责，不按规定接受企业年度安全生产教育培训，施工
现场管理混乱、存在严重事故隐患的，建筑（设）行政主管部门或建筑安全监督
管理机构应当责令限期改正；情节严重
的，须经重新考核合格后，方可上岗
第十条工程项目发生死亡事故的，工程项目所在地建筑（设）行政主管部门应对有关“三类人员”重新考核，考核合格后，方可上岗。
第^一条建筑施工企业的“三类人员”未经考核或考核不合格从事相关工作的，建筑（设）行政主管部门应按《建设工程安全生产管理条例》第62条予以处罚。
第十二条建筑施工企业“三类人员”安全生产考核合格证书有效期为三年。
有效期满需要延期的，持证人应于期满前3个月向原发证机关申请办理延期手
续。
第十三条建筑施工企业“三类人员”安全生产考核合格证书遗失的，应在市级以上公共媒体上声明作废，并在一个月内到原发证机关办理补证手续。
第十四条建筑施工企业“三类人员”变更单位或所在单位变更名称等的，应在变更后一个月内到原发证机关办理变更手续。
成都通艺装饰工程有限公司
2013 年3 月7 日
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员工录用管理制度
为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。
、员工试用期规定
1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起
2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。
（—）、福利待遇
1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核
算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资一
（本月天数-休假天数）
2、过节费按正式员工的1/2发放。
3、按正式员工标准发放劳动保护用品。
（二）、休假
1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过 3 天需报董事长批准。
2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。
3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。
4、不享受探亲假、婚假。
二、员工入职准备
1、身份证复印件一份，原件待查
2、学历证明复印件一份，原件待查。
3、县级以上人民医院的体检报告。
4、4张一寸照片
5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等
三、行政手续
1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。
2、发放工作牌，办理考勤卡。
3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。
4、将试用期人员带入用人部门。
四、用人部门指引
1、试用员工的直接上级是入职指引人”。
2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。
3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。
简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。
4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。
5、公司有活动要及时告知试用期限人员。
6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。