工作分析表--模板

5%
4
新公司的注册、证照年审；（每年3月底完成。）
10%
5
书写编制行政文书并发放；（在规定时间内准确无误完成。）
10%
6
文件的收发；（在规定时间内准确无误完成。）
10%
7
领导安排的临时事务处理。（在规定时间内准确无误完成。）
10%
8
9
10
11
12
13
14
15
10%
8
定期和不定期拜访重点客户，及时了解和处理问题。
5%
9
制定营销系统年度专业培训计划并协助培训部实施
5%
10
负责重大公关、促销活动的总体、现场指挥。
5%工Leabharlann 分析系统：工作分析表表一：
从事岗位名字
行政文员
有无兼职
无
我的上级岗位名字
办公室主任
我的部门名字
综合办公室
下级的岗位
无
岗位任职资格要求
年龄：
学历：
能力要求：具有一定抗压能力，有较强的市场开拓和销售能力；具备优秀的沟通能力和团队合作精神，组建和培训团队经验丰富，以往销售业绩良好；具有很好的人际资源和开发人际资源能力，与人力资源行业沟通良好。
其它要求：
表二：
重要性
工作内容
占用时间%
1
参与制定企业的销售战略、具体销售计划和进行销售预测
5%
2
组织与管理销售团队，完成企业产品销售目标
工作分析系统：
销售总监工作分析表
表一：
从事岗位名字
销售总监
有无兼职
无
我的上级岗位名字
总经理
我的部门名字
销售部
下级的岗位
销售经理、销售员、品牌策划
岗位任职资格要求
年龄：28岁-45岁
学历：大学以上学历，市场营销、销售管理、企业管理等专业毕业；具有五年以上从事销售管理工作的经验
婚姻状况：已婚
知识要求：熟悉企业业务和运营流程
经验要求：
婚姻状况：
知识要求：
能力要求：
其它要求：
表二：
重要性
工作内容
占用时间%
1
员工考勤；（半个月更新并公告一次考勤异常，确保每月12日之前将考勤记录提交至财务部。）
10%
2
员工薪资核算；（确保每月12日之前将薪资核算表提交至财务部。）
5%
3
员工社保、医保申报及费用缴纳；（每月15日之前缴纳完成。）
30%
3
控制销售预算、销售费用、销售范围与销售目标的平衡发展。
10%
4
招募、培训、激励、考核下属员工，以及协助下属员工完成下达的任务指标。
5%
5
收集各种市场信息，并及时反馈给上级与其他有关部门
10%
6
参与制定和改进销售政策、规范、制度，使其不断适应市场的发展
15%
7
协助制定企业产品和企业品牌推广方案，并监督执行