关于人际关系的面试题

关于人际关系的面试题

关于人际关系的面试题之领导篇

1、如何处理与领导的分歧?

第一，尊重和理解对方。双方在人格上是平等的，没有人会尊重一个不尊重自己的人，因此，在态度上我会尊重对方，这样对方才

有可能愿意和我沟通，从而有可能解决分歧。(另外，领导者是代表

组织或单位进行领导工作的，尊重领导在一定意义上也就是尊重和

爱护整个组织。)

第二，反思。“横看成岭侧成峰，远近高低各不同”，许多时候，双方的分歧只是看问题的角度不同而已，因此，并不一定我的看法

是对的，别人的看法就一定是错的。我会仔细分析对方观点中的可

取之处，反思自己观点考虑不周的地方，对自己的观点有一个客观

正确的认识。

第三，沟通。根据对方的性格，选择合适的时间地点方式进行真诚的沟通。方法：如果对方是性格开朗的类型，我会采用直言建议

的方式;如果对方是内向严肃的性格，我会通过委婉的方式或者通过

第三方来间接表达自己的看法。

第四，如果达成了共识，自然是皆大欢喜。如果达不成共识，除了明显的违法犯罪行为要坚决抵制以外，我会本着组织性、纪律性

的原则求同存异(认真执行领导的指示)，争取圆满完成工作任务。

3、"作为副职，在和主要领导研究问题时，你认为自己的意见正确，提出后却不被采纳，面对这种情况，你如何处理?"

一要凡事以单位工作优先，大局为重，处以公心，冷静对待;

二要再全面思考分析自己意见的正确性、成熟性和可行性，并请求领导同事的帮助;

三是如确认自己的意见切实可行，可以通过适当的方式或通过他人，向主要领导进一步反映陈述;

四是经过反映陈述，仍得不到赞同和支持，可保留意见，若属原则性、违法犯罪的重大问题可向上级反映。回答时，一步一步，将

自己的观点逐层展开，使之环环相扣，从而增加答问陈述的逻辑性。

2、甲领导说东，乙领导说西，怎么办?

第一，尊重和理解双方。领导者是代表组织或单位进行领导工作的，尊重领导在一定意义上也就是尊重和爱护整个组织。

第二，古诗云：“横看成林侧成峰，远近高低各不同”，双方只是看问题的角度不同，并不一定是谁对谁错，调查实际情况，认真

分析双方的意见，吸取其中较好的部分，形成一个综合双方意见的

方案。需要说明的是，这种方案绝不是简单的“折衷主义”，不是

做老好人，其目的仍然是为了完成工作任务，是一种求同存异，优

势互补。

第三，分别用恰当的沟通方式与两位领导适当沟通，得到批准后执行。要注意沟通方式。

关于人际关系的面试题之同事篇

1、稀缺资源的分配，比如分房，人多房少，如何分?

第一，成立一个由各方面代表组成的分房小组，人员组成要按照比例，使各种情况的成员都有表达意见的渠道。

第二，分房小组研究出具体政策后，提交大会投票讨论，并按照投票结果实施。

2、看到别人在做不想被你看到的事情，怎么办?

第一、如果事情危害国家和集体利益，要加以劝阻制止，无效的要及时汇报和举报，维护国家和集体利益。

第二、若私事，就当作没看见，可以故意和对方说一些天气足球之类的话题转移注意力，尊重对方的个人隐私。

3、对方说你的坏话，你当场遇到，怎么办?

海明威说“每个人都不是一座孤岛”，所以同事与同事之间的团结对单位工作的开展具有十分重要的意义，特别是科室里搞好团结

有助于提高工作效率。所以当面遇到同事对我有看法时：

第一，尊重对方，防止产生矛盾，就当作没听见，可以故意转移话题和对方谈一些天气足球之类的话题。

第二，反思，如果是由于自己的语言表达和处事方式有不足之处，使同事对自己产生误解，那么就进行自我检讨和反省，防止自己以

后再犯类似的情况和错误。第三，处理好自己的情绪，凡事以单位

的工作优先，大局为重，不带负面、消极情绪到工作上，同事对我

的批评意见是对我的高标准、严要求，是对我负责，我应该报着感激，有则改之无则加勉的态度，并且更加努力、认真的投入自己的

工作中，通过自己的工作能力和工作成绩，让同事重新认可我。

第四，沟通，沟通是“化干戈为玉帛”的最好方式，根据对方的性格，选择合适的时间地点和方式进行真诚的沟通,以消除误会。如

果对方是性格开朗的类型，我会采用直言建议的方式;如果对方是内

向严肃的性格，我会通过委婉的方式或者通过第三人来表但我的看法。

第五，工作之余可以开展一些如爬上、打球、唱歌之类的有意于身心健康的业余活动，纾解工作压力，增进互相的了解。这样就会

增强我们单位的向心力和凝聚力，有效提高工作效率，做事也能事

半功倍，进而更好的为人民服务，我们同事之间私下也会成为很好

朋友。

4、都说同事关系很难相处，你如何看待?如你被录用你如何和同事相处?

答：首先我不能“听风就是雨”，别人说什么就信什么，人心是肉长的，我如何对同事，他们就一定会如何回报，相信时间证明一切。

第二要认识到大家同在一间办公室里工作,和睦相处形成一个和

谐一致心情舒畅的工作环境是非常重要的,否则科室的正常工作可能

都要受到干扰,作为公务员要有和同事和睦相处的能力

第三人都是有感情的，有可塑性的，是可以被说服的。因此和同事友好相处是完全可以做到的.

第四和任何人相处都要尊重对方,只有尊重别人，别人才会尊重你.在科室中应真诚的对待他人,有分歧时要多做沟通,不在背后传播

谣言.

第五要谦虚谨慎,自己刚进科室比较年轻,资历浅工作经验少,要

本着请教学习的态度和同事交流,不恃才傲物，善于发现别人的优点,不苛求别人.

第六同事和同事又有不同的地方,有的工作性质和你不沾边,有的工作性质完全相同。对待后一种同事,除了正常相处之外还要注意一

些问题,要有主动承担繁重工作的精神,有成绩不要自我夸耀,不计较

个人的得失,有忍让精神等等.我相信通过自己的努力应该能够与同

事友好相处.共同促进科室工作的工作效率

关于人际关系的面试题之下属篇

1、问:你是新上任的副镇长，根据镇政府的决议给下属安排工作，在会上同时有几个下属提出理由不能执行，使你很难堪你该怎么办?"

答：第一，正确的做法是发扬民主精神，虚心听取群众的不同意见，群策群力。第二，认真调查和了解各方面的情况。如所提问题

确实有道理，根据实际情况，可暂不实行，切忌强调面子，一时冲动，一棍子打死，这是正确对待群众意见的大问题。

第三，实事求是的向上级领导汇报工作，听取领导的建议和安排。

2、你作为领导干部在工作中碰到上级的某一批示精神与本地实

际情况不一致、发生矛盾时，你将如何处理?