关于团队精神的文章12篇

关于团队精神的文章12篇
我觉得那是最能体现团队精神的运动，每个人都会付出100%的努力，心朝一处想，劲朝一处使，紧密配合，相互支持，从而构成一股强大的力量，势不可挡，战胜对方。

我上小学时，我们教师曾问过我们一个问题，怎样样让1+1大于2呢当时我听有同学回答的是在算错的情景下，当时我觉得挺有道理的，因为我想不明白怎样会1+1大于2，之后我们教师说1+1能够等于任何数，因为我们小他也没深入解释，等渐渐大了，经过很多案例分析和平时观察，我最终明白了原先这是团队力量所带来的效果，试想一下，如果一个团体，一个机关，一个团队，如果每一个分子都充满了团队精神，那么这个团体，这个团队就必须是个和谐的团队，这样的团队工作起来就必须能够取得事半功倍的成果，这就是1+1为什么会大于2的原因，
可是我们要怎样样才能呢我认为要构成一个坚实的团队，就必须相互信任，相互包容，相互补台，相互谦让。

相互信任就是团队里每一个成员都应当相信其他团队成员，不能怀疑有人心生暗鬼，或者怀疑有人背板了团队，因为不信任你的团队有时可能会造成很大损失和误会，古典小说《三国演义》里就有这样的一个故事，说的是刘备打了打败仗，正在哭泣，他的小舅子有来报告说反了长出赵子龙也，投曹去了!刘备说：子龙是我故人，安肯反也不相信小舅子的话，猛张飞在旁边说：可能赵子龙贪图富贵，去投
降曹操了。

刘备说:子龙与吾从患难之时心如铁石，岂以富贵能动摇乎他的小舅子又说：我亲眼见他引军投曹去了看看，证人都出来了，可是刘备却说：子龙必有原因，再说子龙反者，斩之.因为这样的信任，赵子龙七次杀入敌阵，杀敌无数，敌人闻风丧胆，救出了刘备之子，让刘备转危为安。

我想如果任何一个团队要是能做到这种信任的话，我们可想而知这个团队会创造怎样的成绩。

相互包容，人都不可能是完美的，都可能做错事，这时仅有包容才有和谐，才能相互尊重，才能相互理解，也仅有这样才能和谐共事，才能成就大事。

俗话说：牙齿还有咬到舌头的时候，在一个单位共事，难
免有发生矛盾和误会的时候，这是就需要我们有一种相互体谅，相互包容的博大胸怀，非原则的问题不要斤斤计较，以牙还牙，以眼还眼。

中国有句古话说：天下事，何时了，有些事，不了了，必须了，不得了所以非原则问题，就难得糊涂一次吧，较真不仅仅影响工作，影响感情，最主要是没有任何意义和价值。

相互补台，说起来容易做起来可就难了，要做到相互补台，就要求团队每个成员都要树立全局观念，不能只顾自我的利益，要将个人的利益融入团队总体目标利益中去，在现代社会中，我想一个再复合的人才也不可能做完所有的事情，所谓一花独放不是春，万紫千红春满园，我们要想做成大事，就必须学会成员之间相互补台，敢于承担职责，以大局为重，诸葛亮挥泪斩马稷后，上书自贬三级，收到了怎样的效果相信不用我说各位都明白吧，所以做好相互补台有时对消除
误会，挽回大局是十分重要的.
相互谦让，其实就是一种见困就上，见见名义就让的精神，或许此刻很多人认为这是傻子才做的事，其实在我看来，如果是知足，懂的反省的人，有团队精神的人，他看到的谦让，他也会懂得谦让你的。

反之，他也不会谦让你的.这都是相互的，要构成一个有凝聚力的团队就必须要做到这点，不然每个人都斤斤计较的话那就不叫是一个团队了。

一个团队的每个人，本事素质可能不一样，岗位主角可能不一样，生活方式可能不一样，可是只要挑战极限的勇气相同，勇创一流的志向相同，捍卫团队的行动相同，这个团队就必须能创造出一片天地。

我还听到这样一个案例，不明白各位听到这件事情，有什么感想呢就是西安杨森制药厂的几名员工陪他们的客户在美丽的丽江游览时，正谈的欢声笑语，兴趣盎然时，突然下起了大雨，眼看大家的衣服就要被淋湿，员工们不约而同的脱下了自我的西服，用手撑开，围成人伞，使客户免受风雨。

在一个团队里，我们必须要建立和谐信赖的关系，营造良好的人际气氛，相互尊重，相互理解。

对他人多一点谦让，多一点微笑，多一点主动。

如果每个成员都做到了这些。

我相信这个团队必须会是一个强大勇猛的团队，必须能创造出一片属于这个团队的天地.
关于团队精神的文章（六）：
前NBA著名的球星迈克尔。

乔丹说过：一个人没有团队精神难成大事;一个企业没有团队精神将成为一盘散沙;一个民主如果没有团
队精神将难以强大。

一名伟大的球星最突出的本事就是让周围的队员变得更好。

团队精神是一切事业成功的基础，没有团结协作，一切都只能各自为政，一盘散沙。

个人的成长与团体就像生意，鱼与水紧密联系。

团队精神是任何一个团体成功的法宝，仅有团结一致，众志成城，才能取得更好的成绩。

但如何打造并利用团队精神建设团队呢经过这次培训，其感悟如下：
1、团队精神凝聚力的作用
团结、协作是一个企业的灵魂，团结就是力量，人心齐泰山移。

无数的个人精神，凝聚成一种团队精神，企业才能兴旺发达，基业长青。

团队精神是看不见的堡垒。

大海航船，难免会遭到激流与逆风的袭击。

在激烈的市场竞争中，公司运营同样会有不测的风云，比如国家政策的变化，公司骨干力量的突然出走……都会给企业重重的一击。

基于此，每个公司都在进行着各种各样的建设，以增强公司的抵抗力，坚持公司可持续发展。

在这当中，公司团队精神的培养是至关重要的。

两个单个的人团结起来创造的效益能够大于他们分别单独创造的效益之和。

企业的凝聚力能够经过对企业成员的劝导、激发每一个企业员工的产生与企业目标相一致的工作进取性。

企业凝聚力能够提高企业的生产效率在一个好的领导之下，能够使企业凝聚力与企业目标相一致，能够产生有一种作用力，使它得以规范化，这种作用力就是通常所说的管理本事。

一个好的领导能够引
导企业成员，使他们的合力方向朝向企业目标，从而提高企业的生产效率。

企业凝聚力与企业团队精神是一致的团队精神就是对某一群体或组织感到满意，乐意成为该群体的一员并协助实现群体目标的一种态度。

2、正确的主角定位
在每一个团队中，人必须认清自我的职责定位，学会领导与被领导的权责体系意识!员工应具备守信道德品质，娴熟的处事及沟通技巧，与他人协作的态度，同时还要具有丰富的职业知识企业员工仅有具备这些素质，才能认同(企业)团队的文化，融入(企业)团队文化中，降低内耗。

如果不能具备这些本事，即使每个人都有本事，但方向不一致，最终产生的合力就很小，在市场竞争中将会显得很脆弱。

试想，在企业面临危难之时，如果企业没有强大的凝聚力，如果没有员工的共同参与，这种力挽狂澜的壮举是很难出现的。

而对于员工来说，企业的兴衰成败与自我是息息相关，企业员工认同与企业共同发展，在企业面临关键的时刻，齐心协力共渡难关。

3、有效的授权和领导方式
企业领导的行为与方式领导是企业的核心。

如果一个企业的领导层内部不团结，势必会影响到企业成员。

而一个精诚团结、能广开言路、善于听取各种意见的领导群体会对企业成员起到示范作用，有助于企业成员的内部团结，构成一种良好的企业氛围，进而增强企业的凝聚力。

一个具有良好团队精神的企业要有一个卓越的领导，统帅素质的好坏很大程度上决定团队的战斗力的强弱。

拿破仑以往说过：绵羊统帅的狮子军团永远无法战胜狮子统帅的绵羊军团!出色的领导往往具有超凡的领导本事和号召力，领导本事和号召力是一种无形的力量，能够在无形中调动大家的进取性与主动性，促使大家以高涨的工作热情为企业效力，不计个人得失，把企业利益放在第一位，这是团队精神的基本要素。

卓越的领导一般具有超前的眼光和企业家过人的魄力，善于倾听，敢于承担，有着较强的协调条本事和果断的决策本事，易于取得员工的认可与信任，从而在团队中构成一种向心力和凝聚力，使团队优势得以发挥。

而管理者权威和团队成员的确定力以及团队自治之间取得微妙的平衡。

管理者不能推脱团队业绩最终的职责，授权并不意味着放弃控制。

给团队成员越多的自治，他们遵守共同的日程就显得越重要。

有效的团队是灵活的，他们能够在管理者权威和最适合的团队解决方案之间取得平衡。

对于管理者来说，由于他们最终具有正式的权威，而不是团队成员，所以他们理解这一点十分重要。

团队管理者的作用是管理关系三角：管理者、个体、团队，三者处于等边三角形的三个顶点。

管理者必须关心三方面的关系：他们和每一个团队成员个体的关系;他们和作为整体的团队的关系;每一个团队成员个体和团队整体的关系。

任何一条关系受其他两条关系影响。

当管理者不能很好地管理这个关系
三角求得平衡时，团队成员之间的不信任和不良影响将呈螺旋式向下蔓延。

4、有效的团队的打造
管理者必须提前把团队成员团结在一齐。

管理者应明白如果他们在管理团队过程中和团队成员分担职责和权威从管理团队边界到管理团队本身，团队会更有效。

如果所有团队成员齐心协力，将取得有效的团队业绩。

授权是管理者应对竞争现实能够依靠的工具。

一位优秀的团队管理者发现：我最终认识到我的职责包括把优秀的人员集合起来，创造良好的环境，然后制定出解决问题的方案。

可是针对现阶段公司的重点团队问题在于每个人认清自我的团队主角定位，明晰自我的岗位职责，构成良好的流程制度审批!而团队的领导组织者与其队员所组成的这个团体在正常运转中缺一不可的，一个团体的好坏，直接反映出领导者组织本事的好坏与队员服从命令履行命令的态度。

综上所述，团队的打造不是一蹴而就，可是要建设一支高绩效的团队，有几个要素是不可忽视的。

首先，人员的选择是团队建设中十分重要的一个环节，因为人是构成团队的最核心的力量。

第二，团队及团队中的每个成员要对自身有一个清晰的定位。

第三，要明确团队领导者的权限以及团队组织的基本结构!
关于团队精神的文章（七）：
众所周知，1+1等于2。

那么，我们的拾花摄呢那肯定是大于2的。

我为什么要这样说1+1大于2呢因为我们的拾花摄中的每一个1都是充满团队精神的1，不明白大家有没有听说过这么一句话：一根筷子，轻轻被折断，十双筷子，牢牢抱成团，一个巴掌怕呀怕不响，万人鼓掌声震天。

我们的团队就是这十双筷子，万人鼓掌、你们说这样的团队工作起来还不能够取得事半功倍的成果吗难道这不是1+1大于2吗
所谓团队精神，是指团队成员为了团队利益与目标而相互协作的作风，共同承担团体职责，齐心协力，汇聚在一齐，构成一股强大的力量，成为一个强有力的团体。

大家都明白拔河运动，它是一种最能体现团队精神的运动，每个人都必须付出100%的努力，心朝一处想、劲朝一处使，紧密配合、互相支撑，才能构成一股强大的力量，势不可挡，战胜对方。

我们拾花摄是由多个部门组成的，缺一不可，如果没有门市部的签单，就没有化妆部的画妆，也就没有摄影部的摄影，更没有我们数码部的后期处理，他们是紧密相连的一个流程。

也必须要有一个团结的氛围，如果说某一个部门因为自我的利益而不顾全整个团体，那么我们这个拾花摄就没有今日的辉煌，
以往我在网上看到过这样一个故事，讲的是一个装扮像魔术师的人来到一个村庄，他向迎面而来的妇人说：我有一颗汤石，如果将他放入烧开的水中，会立刻变出美味的汤来，我此刻就煮给大家喝。

这时，有人就找了一个大锅子，也有人提了一桶水，并且架上炉子和木材，就在广场煮了起来。

这个陌生人很细心的把汤石放入滚烫的锅
中，然后用汤匙尝了一口，很兴奋的说：太美味了，如果再加入一点洋葱就更好了。

立刻有人冲回家拿了一堆洋葱。

陌生人又尝了一口：太棒了，如果再放些肉片就更香了。

又一个妇人快速回家端了一盘肉来。

再有一些蔬菜就完美无缺了。

陌生人又提议道。

在陌生人的指挥下，有人拿了盐，有人拿了酱油，也有人棒了其它材料，当大家一人一碗蹲在那里享用时，他们发现这真是天底下最美味好喝的汤。

故事的启示告诉了我们：只要他们每个人都贡献出自我的一份力量，就能煮出美味好喝的汤。

同样如此，我们拾花摄的每位成员，只要贡献出自我的一份力量，就能够永创拾花摄的辉煌。

没有最好，仅有更好，亲爱的伙伴们，让我们一齐努力吧，让我们一齐创立更辉煌的明天。

关于团队精神的文章（八）：
团队，不仅仅是一个团体，而是由一些具有共同信念的员工为到达共同目标而组织起来的。

在团队中，人们能够获得和使用更多的不可言传的知识，价值观念和文化特质，它们往往是决定命运的东西，团队成员之间有着相同或相近的态度和价值取向，经过沟通和交流，能够善意地协调、默契协作、互补互助。

同时我们每一个人都是团队中的一份子，我们的利益与团体惜惜相关，互相影响，也许一个不经意的错误就有可能导致全体的失败，就如《细节决定成败》中所提到的1%的错误会导致100%的失败，这就要求团队中的每一个成员要关心团队、忠诚于团队，在团队中学习和提高，坚持目标、方法的高度
一致，勇于进取，敢于负责，甘于奉献，为团队的发展创造最大的价值。

信任在团队中起着至关重要的作用，是将团队成员联系在一齐了”强力剂”，团队成员之间要高度信任，彼此之间以诚相待，互相尊重，互相理解，互相支持，经常沟通，对存在的歧义认真去探讨、分析，提出合理的提议，杜绝以自我为中心，自我感觉，而不感受队友、同事的想法。

在沟经过程中讲究沟通的技巧、沟通的方法，要让所有的队员明白你的意图和你所要表达的效果，以及怎样去表达等等，管理者也要对团队的成员充分信任，鼓励员工参与决策并不断提高个人的本事。

进取的协调、默契配合，是一个团队发展所必需的条件之一。

不管是做游戏也好，工作也好，仅有我们大家心往一处想，劲往一处使，才能使我们的团队力量发挥最大的效用，同时也要我们无条件地服从上级领导的决策，进取地、全身心地投入到工作中去，认真配合其它部门做好各项工作，一切以大局为重，一切以团体为重，凡事三思而后行，不利于团队的事不做，不利于团结的话不说，建立良好的内部、外部关系，经过团结协作，把自我融入团队，视团队的成功为自我的成功，同时个体的成功也是团队成功的组成部分。

团队精神是团队成员共同认可的一种团体意识，是团队成员梦想信念的体现，具有凝聚力和号召力，树立团队精神，以实现目标为共同愿望，首先要统一思想，同心同战，配合默契，分工合作，能设身处地为他人着想，齐心协力，在团体奋斗中发挥个人才智，拧成一股
绳，推动团队前进，培养团队精神，增强凝聚力，消除内部损耗，居安思危，构成团队优势，从而发挥整体效能。

关于团队精神的文章（九）：
中国有句古话，千人同心，则得千人之力;万人异心，则无一人之用。

意思是说，如果一千个人同心同德，就能够发挥超过一千人的力量，可是，如果一万个人离心离德，恐怕连一个人的力量也比不上了!
这，就是团队的力量!这，就是我们需要的团队精神!今日，随着市场规则的日益规范和市场竞争的日益激烈，企业要想在竞争中占据一席之地，靠什么靠企业家的个人英雄主义靠少数人的单打独斗不!那已经是夕阳挽歌、风光不再了!因为我们所从事的工作，是仅有经过团结协作才能完成好的工作!因为此刻的市场竞争，是团队协作本事的综合竞争!翻看当代企业的荣辱兴衰，我们不难发现：一千个不成功的企业可能有一千个不成功的理由，可是一千个成功的企业，必然会有一个重要的成功因素，那就是上下同欲、精诚合作的团队精神!海尔的张瑞敏正是运用团队力量，经过短短15年的时间，带领着一个亏空147万的小厂发展成为中国家电第一品牌，是团队的力量为海尔插上了腾飞的翅膀。

世界著名企业――美国通用公司，由一个机构重叠、亏损严重的问题企业，奇迹般地崛起并成长为世界500强企业，不仅仅得益于它的统军人物韦尔奇，更得益于韦尔奇huī麾下整个团队中每位成员的努力。

能够说，团队精神已经成为企业核心竞争力必不可少的重要
组成部分!今日，大浪淘沙中的中茂圣源，已经站在风口浪尖之上。

应对机遇和挑战，我们有理由追问，我们应当记住些什么，我们应当发扬什么我们不能忘记，两年前，近400名热血青年，满怀渴望和憧憬，投入市场的洪流;我们不能忘记，在过去的900多个日日夜夜，有多少平地高楼起，有多少荒郊变城市，有多少天堑变通途，有多少高峡出平湖!我们更不能忘记，全公司400多名员工，有多少人为了中茂圣源的改革与发展披荆斩棘、殚精竭虑，度过了一个又一个不眠之夜;有多少人披星戴月、日夜兼程，奋战在施工第一线、辗转于各地市场;又有多少个家庭天各一方、两地相思，将亲情溶解在为职工富足、企业发展的拼搏和奉献之中!
这就是我们的团队精神，是中茂圣源人团结协作的战斗力，是中茂圣源人上下同欲的凝聚力!小溪只能泛起破碎的浪花，百川纳海才能激发惊涛骇浪!从年产值几百万到近几千万，从偏安一隅到遍地开花，从名不见经传到名扬四海，中茂圣源的每一个提高，都凝结着全体员工的智慧和汗水!中茂圣源的每一次成功，都显示了中茂圣源人团队精神的力量!
下半年，公司的原料收购紧张，可谓是黑云压城城欲摧，生产经营的严峻形势，使公司职工忧心忡忡。

中茂圣源纸浆(来源于公文有约)有限公司向何处去，千百双眼睛拭目以待!危难之时挑起重任的新班子，应对巨大压力、困难重重，他们坚信山高自有客行路，水深自有渡船人!
不管环境多么恶劣，不管条件多么艰苦，不管前进的道路多么曲
折，圣源人必须会走出困境，迎接曙光。

战斗中，他们把困难当作试金石，把压力化作牢不可破的团队凝聚力，带领400多名员工，经过一年的负重爬坡，扭转了公司生产经营困难的局面，很快步入了正轨，正常生产经营。

尽管发展的道路并不平坦，还有很多困难和问题jí亟待解决，但前进的脚步决不能停歇!北京奥运会即将开幕，公司在奥运期间组织了野外拓展活动这次活动大大的提高了员工的团队的协作意识。

这届班子整体功能发挥好，团结协作强，风气正，工作有深度、有力度、见成效。

这是一支敢啃硬骨头的团队!团队精神兴伟业!
关于团队精神的文章（十）：
团队精神是一切事业成功的基础，没有团结协作，一切都只能各自为政，一盘散沙。

个人的成长与团体就像生意，鱼与水紧密联系。

经过这次活动，使我明白了培养团队精神的重要性，其重要性在于：1、有利于塑造良好的个性人格。

2、有利于人的综合素质的提高。

在活动中，教练经过组队的方式，将我们分为四个队，我有幸成为团结队的一员。

刚开始，我认为只要把大家的热情调动起来就行了，可是经过几个回合的抢答以后，我发觉错了，一个团队不是一个人的团队，而是大家的团队，由于没有经验和团结队友这方面欠缺，我们团队的位次落到后面。

可是我们完全没有气馁，而是相互鼓励，在齐眉棍比比赛中我们大家在组长的指挥下，齐心协力，取得这项比赛的成功，这使我明白了，团队精神强调的不仅仅是一般意义上的合作与齐心协力，而是团结协作，优势互补，利用个性和本事差异，发挥进取
协同的效应。

结合活动中自我的感受和教练的指导，我总结出了几点团队精神的含义：
1、团队有着其明确的目标，然而实现这些目标不是一帆风顺的，前途是光明的，道路是曲折的，具有团队精神的人总是以一种强烈的职责感，充满活力和热情，为了确保完成团队赋予的使命和同事一齐努力奋斗，进取进取。

2、和谐的人际关系和良好的心理素质是团队精神的基础，没有良好的人际关系是不可能有人与人之间的真诚合作的，没有良好的心理素质，也是很难做到相互宽容，乐于奉献，进取进取的。

一个团队的领导组织者与其队员所组成的这个团体在正常运转中缺一不可的，一个团体的好坏，直接反映出其领导者组织本事的好坏与队员服从命令履行命令的态度。

团结共进，众志成城，必须使团队的每个成员都能强。

关于团队精神的文章（十一）：
中国有句古话：千人同心，则得千人之力;万人异心，则无一人之用，意思是说，如果一千个人同心同德，就能够发挥超过一千人的力量，如果一万个人离心离谱，恐怕连一个人的力量也比不上!这就是团队的力量，这就是我们需要的团队精神。

今日，随着市场规则的日益规范和市场竞争的日益激烈，企业要想在竞争中占据一席之地，靠什么靠企业家的个人英雄主义靠少数人的单打独斗不，那已经是夕阳挽歌，风光不再了!因为我们所从事的。