关心农村教师工作和生活的措施

关心教师思想、情感、生活活动方案

关心教师，从小事做起，从细节入手，对待教师少一点强制，多一份尊重；少一点限制，多一份人性，对待教师严中有爱，爱中有严，和谐相处，共同发展。这正是我校领导对待教师们的态度。

一、以满足教师的幸福感为行动方针

为进一步加强教师队伍建设，不断深化“三爱”（爱教育、

爱学生、爱自己）教育，大力推进“三大”（教育思想大讨论、专业知识大学习、专业技能大练兵）活动，全面落实“以人为本，服务教师”的管理理念，积极构建和谐教育，不断提升全市教育发展水平。

通过对广大教师的真诚关注与真心行动，着力解决教师思想、情感、生活中面临的困惑、困难和问题，努力为教师营造和谐愉悦的工作、生活环境，积极引领教师树立职业尊严，实现人生价值，不断提高对自身工作的满意度和幸福感。

二、以落实“三关心”主要内容为行动纲领

（一）关心教师思想

思想是行动的指南，思想健康是生活幸福的源泉。应当密切关注教师的思想状况，及时把师的思想动向，正确对待教师的思想困惑，努力化解教师的思想矛盾，积极引导教师思想始终朝健康正确的方向发展。

1.在政治思想上，引导教师始终坚持正确方向。认真落实党的知识分子政策，通过有效的途径和方式，引导教师树立正确的世界观、人生观和价值观，激发他们对国家和民族、对人民教育事业的热爱之情，更加坚定他们对党的信念和中国特色社会主义的信心；认真落实党的统一战线政策，进一步重视和满足教师政治

上的进步要求和参政议政的意愿，做好党外高级知识分子工作；引导教师用科学发展观对待和分析教育事业的改革与发展，使教师与时俱进，努力成为先进文化与和谐社会建设的生力军。

2.在专业思想上，帮助教师不断强化职业认识。坚持支持、鼓励、建构的方式，帮助教师自觉加强道德修养，始终坚持职业操守; 唤醒教师自身发展的愿望，不断增强自觉发展的内驱力，促进专业成长; 感召教师认清教育形势，理解自身责任，自觉把个人的发展同教育事业的改革发展联系在一起，坚定教育的理想与信念，有效克服职业倦怠，不断收获职业成功。

3.在教育思想上，鼓励教师持续提升实践品位。努力营造安全、向上的心理氛围和组织气氛，鼓励教师在教育教学中不断强化五种意识，持续提升实践品位：一是效率意识，提高单位时间的课堂教学效率，为学生减负的同时减少自己的低效劳动；二是生命意识，追求把教学过程变成师生体验美好、共享幸福的生命过程；三是发现意识，换一种眼光看问题，不吹毛求疵，不求全责备，不怨天尤人在发现学生、发现教育的同时也发现自己；四是创造意识，将教学过程当作挑战自我、超越自我的创造过程；五是反思意识，把握教育的核心价值观，关注教学细节并反思教学问题，不断在反思中克难奋进，超越自我。

（二）关心教师情感

在教育教学管理工作中真诚投入感情，理解信任教师，尊重教师人格，缓解教师压力，关教师的成就动机，努力营造民主、平等、团结、和谐，宽容的工作氛围，为教师的发展提供必要的条件和充分的舞台。

1.尊重教师主体，维护职业尊严。发扬教师的主人翁精神，在重视科学管理、加强制度建设的同时，激活教师的自我意识和自主精神，增强事业心，焕发创造

力；尊重教师的主体地位，多一些商量，少一点命令，多一些鼓励，少一点批评，多一些发现，少一点埋没，多一些期待，少一点责备。切实维护教师的民主权利，完善教代会制度，事关学校改革发展的重要决策，要广泛征求教师意见，要真正做到校务公开，阳光操作。切实维护教师的职业尊严，引导、协同社会积极营造尊师重教的良好风气，教育和引导学生及家长理解教师的付出，尊重教师的劳动，配合教师的教育。

2.缓解教师压力，促进身心健康。积极缓解教师的精神压力，争取社会的理解与支持，减舆论压力，为教师提供宽松的精神文化空间；努力减轻教师的工作压力，科学核定教师编制，合理安排教师的课务，尽量为教师排除非教学事务，指导教师勤奋且智慧地工作；有效释放教师的家庭压力，主动与教师家属沟通交流，积极争取教师家庭成员的理解与支持。倾注人文关怀，倡导多元评价，关注教师潜力，客观、全面、公正、公平、发展性地评价教师；在网站上开辟心理咨询专栏，延请心理咨询机构专家，定期为教师提供心理指导和心理咨询，科学指导教师释放压力，舒缓精神，开阔视野，克服低落情绪，增强抗压能力，促进身心健康。

3.关注成就动机，服务专业成长。依据公平竞争、公正选评的原则，不断完善与教师切身益密切相关的专业竞赛制度、表彰奖励制度和拔尖人才管理制度；在满足教师基本需求的基础上，进一步关注教师的成就动机，预留教师主动发展的制度空间和文化场景；负责任地指导教师制定专业成长规划，帮助教师准确定位成长目标，科学建构成长条件，有序推进成长进程；热心搭好教师间对话的平台，组织专题性的话题碰撞与专题讨论，在对话中分享经验、共同提高；丰富学校的教育资源，加大教师成长投入，切实为教师培训、进修等提供便利。

（三）关心教师生活

1. 改善工作条件。改善教师办公条件，为教师创造良好的工作环境；为在校教师提供营养卫生的工作午餐，专辟教师午休室；为教师提供必要的文体活动场所，鼓励教师积极参加有益身心的文体活动；为教师上下班、家访以及其他教育教学工作提供便利。

2.落实好绩效考核制度。积极拓宽筹资途径，逐步提高教师生活待遇，将已出台的各项政策规定落到实处；稳步推进人事制度改革，体现按劳取酬、优质优酬分配方针，不断提高优秀人才的待遇，努力提高特级教师、学科带头人、骨干教师的示范带头作用；关注教师住房、就医、子女教育、配偶就业等方面的困难，尽力解决教师后顾之忧。

黑风张小学

2017年9月5日