招聘专员岗位职责说明书

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集团公司岗位职责说明书范例岗位名称招聘专员岗位编号

所在部门人力资源部岗位编制人数 1 直接上级人力资源经理工资等级

直接下级无薪酬类型

岗位职责综述

为满足集团战略发展目标需求,制定人力资

源需求,实施招聘制度,完成招聘计划,拓展

招聘渠道,从而使集团实现战略目标。

所在岗位架构图

职责与任务:

序号职能概述岗位具体职责

职责一人才引进,

负责招聘实

1.完善并监督执行集团招聘管理制度,并根据需求进行及时调整,修改;

2.协助集团各部门以及各分子公司制定员工招聘计划,编制公司年度招聘

计划表、开展招聘实施;

3.编制年度、季度招聘预算,报人力资源总监审核;

4.负责安排应聘人员面试工作,进行初试;

5.负责入职通知书发放并进行背景调查;

6.负责协助并帮助新员工办理入职手续;

7.负责招聘宣传工作;

8.建立、更新和维护人才储备库,作为后备人选;

职责二负责招聘渠

道管理

1.在保证质量的前提下,开发更多对口合适的渠道;

2.负责建立、维护与猎头公司的合作关系;

3.拓展高层管理人员核心岗位的招聘渠道;

4.保持与各种招聘渠道的持续性沟通;

职责三负责招聘效

果的评估

1.面试人员情况反馈总结、跟踪评估各类人才的使用情况;

2.核算招聘成本,分析各岗位的招聘周期;

3.对现有的招聘渠道进行招聘效果分析;

4.月度工作分析报告;

职责四负责定期新

员工回访

1.新人入职工作的引导;

2.心态的沟通,入职后感想沟通;

职责五负责新进员

工离职分析

1.新进员工离职原因想法沟通,并给集团以及各分子公司提出建议,及时

改正;

职责六其它工作完成上级领导交办的其它工作。

工作协作关系:依据集团及各分子公司战略发展规划,实施招聘计划,负责各分子公司总监级以及集团各岗位人员招聘工作。

内部协调关系汇报工作:对人力资源总监进行《周工作报告》、《月度工作总结》、《招聘渠道优化报告》;协调工作:与集团各部门以及各分子公司就招聘问题进行沟通协调;支持工作:团队建设提供参考意见。

外部协

调关系

代表集团与人才市场、猎头公司进行沟通,了解最新市场行情和信息等;岗位任职资格

学历大专以上学历年龄 23-30

专业人力资源及管理类相关专业性别不限

性格为人正直、思想健康、道德规范、原则性强、认真负责、成熟稳重,具有很强的判断能力、沟通协调能力、计划与执行能力;

岗位所需经验 2年左右

岗位所需知识熟悉人力资源管理六大模块操作,熟悉国家及当地劳动政策、法规

岗位技能要求人力资源管理技能岗位技能

培训的要

人力资源管理培训计算机操作技能企业管理培训

求团队建设

可晋升的岗位招聘主管、人事主管

可转换的岗位人力资源其它岗位

其它

使用工具/设

计算机

工作环境办公室

工作时间特征正常上下班

所需记录文档

关键业绩考核指标(KPI):

详细见〈公司绩效考核管理办法〉有关规定。

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