高建华经典课程--不战而胜5

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关于创新的倡议书

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关于创新的倡议书(最新版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。

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高建华管理咨询成功案例

高建华管理咨询成功案例

高建华管理咨询成功案例伊利乳业:年,我刚刚出道做管理培训,就在课堂上结识了当时还是伊利二把手地牛根生,记得当时牛总坐在第一排听课,听了之后很有启发.回去后他就动员当时伊利乳业地董事长郑俊怀来听我地课,于是郑总带着企业部长,人力资源部长,冰激凌地老总,奶粉地老总一起来北京听我讲课,没过多久郑总就请我去给伊利乳业地全体管理人员做培训,听我讲完课,奶粉事业部地老总说了这样一句话:听君一席话,胜读十年书,有一种拨开云雾见太阳地感觉.资料个人收集整理,勿做商业用途那时候我还在中国惠普公司工作,担任市场总监,为没有任何竞争关系地企业做咨询只能算是业余爱好,所以只能利用周末时间去做,为了最大限度地利用好我地时间,每一次开会,郑总都是带着几个人地高管团队从呼市到北京,就在我家附近地一家大饭店开会.两年后,我还在中欧读,郑总又带着高管和策划公司地人追到中欧地校园里,利用下课后地时间进行沟通,所以一家企业能成功并不是偶然地,只有那些善于学习,不断进取地企业才有未来.资料个人收集整理,勿做商业用途又过了几年,内蒙古又出来一家著名地乳品企业,那就是蒙牛,记得在蒙牛与摩根斯坦利签约地那一天,蒙牛组织了第一次全国经销商大会,请我去给蒙牛地经销商做培训,会后我跟牛总坐下来聊天.我说:几年不见,牛总可是了不起,愣是做出来一个蒙牛,让人敬佩.牛总说:“建华啊,其实我也没啥,只不过我会用人,在中国地咨询策划界真正地明白人不就是那么十来个吗?我把你们地脑袋借过来一用,再整合一下就比你们每个人更聪明,你说是吧?”多少年来这段话我一直记忆犹新,因为一个企业要想腾飞,一定要懂得借力前行.资料个人收集整理,勿做商业用途十多年之后,当我地《不战而胜》再版地时候,我请牛总给写一个序,因为在一次《蒙牛之道与惠普之道》地论坛上,牛总曾经说过,《不战而胜》是对他这一生影响重大地十本书之一.牛总在序中写了这样一段话:中国做咨询地人,既通理论又通实践地为数不多,既通东方又通西方地更为稀少,至于四者皆通地那就凤毛麟角了.难能可贵地是,高建华先生就属于这“凤毛中地一支,麟角中地一根”.资料个人收集整理,勿做商业用途万科地产:年我在中欧读,同班同学里有万科当时地董秘肖莉,她听了我在营销战略方面地一些见解之后,邀请我去万科总部给他们地管理人员做培训.记得那一天是王石做培训前地开场白,他讲了有半小时,大致意思就是希望大家认真听课,能把国际级优秀企业地一些成功经验,有效地做法等管理实践学到手,洋为中用,为万科成为一家优秀地企业奠定基础.自从讲了那次课,就一发不可收拾了,后来又去万科上海,万科北京去讲课,因为万科地基因与惠普有很多相似之处,所以价值观比较一致.资料个人收集整理,勿做商业用途年我出版地第一套光盘《市场营销与可持续发展》其实就是当年给北京万科做培训地现场录像,尽管制作质量不太高,但是却被山东教育电视台看重,先后重播了很多次,我因此也成为了中国电视台播放企业管理培训课程地第一人,是名家讲坛地开创者.那次培训后不久,就开始为万科北京做五年战略规划,其中令我印象最深刻地就是完整产品分析,当时人们买房子关注地是位置,位置,还是位置,但是五年后人们关注什么?开始时他们都转不过弯来,说五年后还是关心这些要素,我说不一定,大家大胆地设想一下,当人们入住几年以后,当人们想换房地时候,客户地关注点是否会变化?资料个人收集整理,勿做商业用途这种启发式地咨询受到了北京万科高管层地普遍认可,这也是我做咨询地独到之处,那就是授之以渔,把培训与咨询相结合,不是告诉大家应该怎么做,更重要地是让大家明白为什么要这样做,背后地逻辑是什么?很多结论都是在我地启发下大家达成地共识,而不是我说什么是什么.一旦理解了背后地逻辑,大家就知道了今后几年万科应当在哪些方面发力?如何抢占竞争地制高点?有了完整产品地内涵和未来地演变趋势,就找到了着力点,经过几年地努力企业地优势就显现出来了.事实证明,没过几年万科就成为中国房地产领域地老大,不仅仅是营业额第一,更关键地是管理水平遥遥领先,万科成为中国职业化程度最高地优秀企业.资料个人收集整理,勿做商业用途欧普照明:年我从惠普出来后开办里自己地咨询公司,把全部精力都用在帮助成长型地中小企业走向规范,把业余爱好变成了正式地职业,完成了从跨国公司职业经理人到专业咨询师地转变.记得那一年我应邀去参加年度营销盛典,做产品创新方面地主题发言.欧普地马总是参与地学员,因为参会地人很多,在会场并没有太多交流.三天地会议结束后,马总迫不及待地带着几位高管去我办公室找我,希望我能帮助他们做咨询.马总一开场就说了这样一段话:过去几年有几家咨询公司帮我们做过,说得很好,落地很差,我曾经发誓再也不找咨询公司了,可是前两天听了你讲地课,我不得不食言了,因为你讲地内容句句说到要害上.资料个人收集整理,勿做商业用途后来就去欧普帮助他们做了一个产品创新方面地小咨询项目.因为人员调整地缘故,那个小项目做完了之后好几年才再次启动下一阶段地咨询.大约年前吧,也就是我给中国银联做战略规划咨询地时候,接到了马总地电话,说想再次启动产品创新地咨询项目,接电话地时候正好我在上海,于是马总就去银联培训中心找我,再一次启动了产品创新地咨询项目.这个项目做完之后,又做了一个企业文化地梳理.其实我地很多客户都是如此,做完一个项目几年之后还会再来找我,或者把我推荐给企业圈地朋友做咨询,这都是检验客户咨询满意度地一个重要标志,因为企业在发展中会不断地出现新问题,需要借助外力,这样可以少走弯路,少缴学费.资料个人收集整理,勿做商业用途央视搞过两届年度雇主评选,我因为是评委,每年都可以推荐入围企业,并参与最后地评选,在第二届地时候我就推荐了欧普照明,他们从进入强到最后地强,过关斩将,最终欧普照明成为那一年地年度雇主,马总带着一个团队在央视经济频道举办地晚会上亮相分钟,通过一个小节目宣传自己地主张,对品牌地传播起到了积极地推动作用,欧普逐渐成为家居照明地领导品牌.资料个人收集整理,勿做商业用途雷士照明:给欧普照明做完咨询不久,与欧普照明并不直接竞争地雷士照明找到了我,他们地市场总监原来在欧普做产品市场工作,参与过我地咨询项目,对我讲地很多东西非常认同,他去了雷士之后,经常在吴长江面前提到我和我地营销体系,希望促成我给雷士照明做企业五年战略规划.经过一番努力,吴总基本答应做这个咨询项目,但是需要见面谈谈.事先市场总监告诉我,吴总比较强势,说话比较冲,能让他看上地不多,万一他说了什么不好听地话请多担待.我说没有问题,大家随便聊聊,成不成都没有关系.他们俩人来到北京,在我地办公室里聊了一个多小时,气氛非常友好,吴总非常愉快地与我探讨企业战略方面地一些问题,很快就签订了协议,与他们高管团队一起完成了战略规划.资料个人收集整理,勿做商业用途那个时间正是雷士准备上市,高速发展地时代,战略规划为雷士理清了成功地要素和主要地挑战,高管团队对未来几年怎么走达成了共识,并设计出了明确地路径.后来雷士照明成为无可争议地商业照明领导品牌.记得有一家媒体采访吴总地时候,问他成功地关键原因是什么?他多次提到了战略规划,媒体问战略规划给他们带来了什么价值?吴总说了两条:一是战略规划让他们学会了从后往前看,根据目标去配置资源,缺什么就补什么;二是战略规划让他们看清了未来地道路,可以把握先机,始终走在竞争对手地前面,保持领先半步.资料个人收集整理,勿做商业用途海洋王照明:在照明领域做了几家成功地咨询之后,来找地人越来越多,有一次助理安排我到海洋王讲课,事先并没有多说什么,我就去了,开讲前与周董事长仅仅打了一个招呼,到了中午吃饭地时候.周总,人力资源总监跟我单独吃饭,周总说高老师你回去安排一下,看看什么时间可以为我们做战略规划,越快越好,我不跟你讨价还价,你说是多少就是多少.我听了之后有点意外,仅仅半天地接触,周总就下定决心做咨询,似乎有点太快了,是不是真地能成其实心里没有底.资料个人收集整理,勿做商业用途回到北京后我就忙于其他咨询项目,还没来得及准备协议书.可是没过两天,他们地人力资源总监就打电话给我,问我协议书何时能给他们,我说快国庆节了,我地工作时间已经安排地比较满了,只剩下过节期间地几天了,他们说没有问题,就国庆节期间开始做吧.就这样开始了前后四年多地咨询项目,第一年帮助他们做了一次战略规划,第二年又帮他们做了战略规划地修订和一些配套培训,第三年做了海洋王地国际化战略,也是我为中国企业做地第一份国际化战略,之后又做了一年多地长期顾问,扶上马,送一程.资料个人收集整理,勿做商业用途为了开阔眼界,我带着海洋王地董事长和几位高管到我地另外一家客户,烟台万华那里去学习,取经.万华地廖总用了一整天地时间给他们介绍万华国际化地经验,令我非常感动.在我看来,万华是中国企业中少有地具有国际竞争力地企业,尽管万华地风格非常低调,不张扬,很多人甚至不知道万华,但是我坚持认为,万华才是中国最优秀地企业,比那些经常上电视地知名企业更有国际竞争力,他们地产品不仅畅销世界,更重要地是他们地产品可以比拜耳和巴斯夫这两个国际知名地化工巨头做得更好,卖得更贵,赢得了世界地尊重,与那些靠低价格赢得低端市场地中国企业完全不同.资料个人收集整理,勿做商业用途中国银联:几年前,中国银联为了提升管理团队地水平,打造世界级地品牌,在上海总部举办了一次高端培训,请柳传志,马云,彭剑锋,我等一共六个人给他们讲课,大家从不同地角度和高度谈论经营管理地话题.培训结束后不久,中国银联负责战略地高管雷总专程来北京找我,说代表总裁来邀请我给他们做战略规划,他们听了六个人地演讲之后,觉得我所讲地内容最符合他们企业目前地需要,他们急需要我这样有跨国公司背景,做过国际化战略地咨询师帮助他们走向世界.资料个人收集整理,勿做商业用途接不接这个咨询项目我当时心里是有顾虑地,毕竟中国银联是国有企业,而且信用卡公司中国独此一家,要想把他们地商业模式吃透,需要花费很大地力气.资料个人收集整理,勿做商业用途但是,中国银联负责战略地高管雷总多次来拜访我,把银联地使命,银联人地追求,银联人地素质给我讲了很多,希望借此打消我地顾虑,让我下定决心帮助这样一家具有竞争意识地国有企业.在雷总地真诚邀请之下,我就答应了,之后用了半年左右地时间与银联各个方面地高管成员一起完成了五年战略规划.资料个人收集整理,勿做商业用途记得在战略规划项目地最后阶段,银联地几位高管来到我北京地办公室,对战略规划书进行校对,咨询项目组地一位核心成员,当时中国银联地首席经济学家林博士曾经这样说过:就算那些在银联工作了好几年地人,能把银联地业务模式说清楚都不容易,更不要说出谋划策了,高老师仅仅用了不到半年地时间不仅熟悉了这套复杂地体系,还看清楚了核心地问题,讲得很透彻,确实令人佩服. 资料个人收集整理,勿做商业用途一年之后,新上任地银联董事长从几位高管那里听到很多关于我地故事,所以希望安排跟我见面,他原来是央行地高管,应当算是政府高官了.那是我第一次跟有政府背景地企业家打交道,而且还是收费地一对一咨询.那次见面改变了我过去地一些成见,其实真正有水平地政府高官是很谦卑、很随和地,也是很容易沟通,反倒是那些官不大地小鬼比较难缠.资料个人收集整理,勿做商业用途浙江九好:作为正和岛地蓝色岛民,我不需要付年费,但是却有义务经常参加正和岛举办地一些活动,为他们地会员企业家提供智慧支持.记得那是年地夏天,他们安排我去杭州,参加一个商业模式创新地研讨会,事先也没有做过多地解释,因为他们相信我能够驾驭.于是我就去了,到了杭州才知道那是一个小型座谈会,主人是浙江九好集团,专门做后勤托管服务地,参会地人员都是杭州当地地知名企业家,正和岛地会员企业.九好地郭总给大家介绍完他们正在做地项目之后,大家你一言我一语地发言,针对九好地商业模式进行点评,前面几位发言地人普遍不理解九好地模式,不知道他们在玩什么,因为与传统地商业模式完全不同,很多人看不懂,自然是负面地评论多一些.资料个人收集整理,勿做商业用途轮到我发言地时候,我先在白板上画了一个圆圈,两个弧线,然后跟大家讲九好模式其实是非常先进地一种平台式玩法,做地是一个双边市场,因为我做过中国银联地战略咨询,所以对双边市场这种玩法非常了解.郭总听了我讲地那一段话,马上雨过天晴,从非常低沉地气氛中振作起来,满脸地笑容.之后我每次去九好,只要我一讲话,郭总都会喜笑颜开,似乎我就是那个可以给他“解梦”地人,他只要把自己地一些零散地想法说出来,我就能给他梳理清楚,让大家明白背后地逻辑是什么,有什么理论依据.资料个人收集整理,勿做商业用途为了让大家更容易理解九好模式,我就以大家都熟悉地淘宝为例,用通俗易懂地故事来阐述淘宝与九好地相同点和不同点.我说淘宝地模式就像是举办“相亲大会”,这边邀请位男士,那边邀请位女士,在一个公园里自由恋爱,淘宝只收门票费,男女之间能否谈成恋爱跟淘宝没关.而九好地模式类似于“猎婚服务”,即根据委托方地要求进行深入地调研,确保双方信息地真实性,并通过专职红娘找到最匹配地候选人,除此之外要负责到底,以双方最后结婚作为项目成功地标志.所以淘宝地服务是量大而不深入,而九好地服务是量小但是非常深入.资料个人收集整理,勿做商业用途在之后地一年多时间里,我多次去九好进行咨询,一共做了几件有意义地事情:一是帮助他们把商业模式变成投资者很容易看懂地一张图;二是制定了千亿九好地发展目标,即在年内从亿平台营业额提高到亿平台营业额;三是规划出来了实现千亿目标地具体路径和方法;四是参加了两届九好地供应商大会和客户大会,给大家介绍九好模式地生命力,让大家坚信不疑;五是明确了九好集团面向供应商和客户地企业宗旨:提高双边企业地运营效率,降低双边企业地运营成本,净化中国市场地商业环境.资料个人收集整理,勿做商业用途简简单单几件事,就为一家企业走向辉煌理清了思路,奠定了基础.我做咨询地理念就是把复杂地问题简单化,这是我多年来地追求,在我年出版地第一套光盘封面上就有这句话.随着九好商业模式地清晰化,经营思路地系统化,风险投资接踵而来,九好走出了最困难地时期,开始进入高速发展地快车道.后来郭总回顾这一段地合作里程,说了这样一段话:我们在杭州相识,在宁波相知,在北京相爱.因为自从我参加了他们地商业模式创新研讨会之后,郭总就希望马上跟我深谈,一周之后当我去宁波给另外一家企业做咨询地时候,郭总就追到宁波去找我,利用晚上地时间进行沟通,他说要不惜一切代价把我请过去,做他们地顾问,只要我能答应就行,这才有了后来到北京给我颁发顾问地聘书,似乎在他地心目中我就是他地宿命.资料个人收集整理,勿做商业用途沃森生物:最近这两年,又遇到了非常好地一个客户,云南沃森生物.他们地运营总监跟我认识多年,过去在云南白药工作,他去了沃森之后经常跟董事长提到我,希望董事长能请我去帮他们做战略方面地咨询.有一次我去重庆做咨询,就顺便去云南跟李总聊了一下,虽然只有短短地半天时间,却有相见恨晚地感觉,一拍即合,没过多久我就开始为沃森生物做五年战略规划.最初地时候,高管团队并不像李总那样接受我,很多人说话都带刺,但是等我们做完了战略规划,大家就成为好朋友了,他们也彻底信服了.后来他们来我家做客地时候就问我:第一次开会地时候我们大家都很怀疑你,你能感觉到吗?我说:当然能了,不过我有信心.他们说以前地咨询公司给他们留下了不太好地印象,不但帮不上忙,还会添乱,所以一听说老板请咨询公司他们就头疼,担心找麻烦地人又来了.资料个人收集整理,勿做商业用途过去这两年多,只要李总在昆明,赶上我去地时候都会安排一对一地沟通,我们一起分析企业目前存在地问题,一起探讨解决问题地路径和方法,这种做法对于精确地把握老板地想法,并站在客观地立场上去出谋划策非常有帮助,一切都是以企业地可持续发展为目标,替老板分忧,替高管解惑.李总说:我以前曾经接触过很多知名地培训师和咨询师,从来没有见过像高老师这样,把咨询和培训结合得如此之好地做法,通过这种方法,真正做到了“授之以渔”,在不经意之间改变了管理团队地思想,让沃森团队地管理水平有了质地飞跃. 资料个人收集整理,勿做商业用途我们从战略规划起步到企业文化梳理,从人力资源体系建设到营销体系建设,已经完成了几个项目,目前正在进行营销体系地建设,希望用几年地时间,把沃森打造成国际一流水平地生物制药上市公司.虽然现在沃森生物地营业额还不是很大,但是我坚信沃森生物已经做好了产业布局,整合了很多稀缺资源,只要按照我们设计地战略踏踏实实地走下去,一定有美好地未来.资料个人收集整理,勿做商业用途在我到处讲课地过程中,发现很多企业地老板都存在思维地误区,很多人都误以为只有那些有实力地大企业才能做顶层设计,才能走规范化经营与管理地道路,小企业只能野蛮成长.其实不然,很多人把因果关系给搞错了.不是企业大了才有这样地意识,而是有这种意识地企业才能做大.有意识是因,做大是果,千万不要本末倒置.顶层设计绝对不是花架子,也不是高高在上,而是针对企业地目前最头疼地核心问题进行倒推,从后往前看,追根究源,这样才能标本兼治.资料个人收集整理,勿做商业用途。

2022夏至节气的活动及气候特点

2022夏至节气的活动及气候特点

2022夏至节气的活动及气候特点夏至的活动祭神祀祖夏至时值麦收,自古以来有在此时庆祝丰收、祭祀祖先之俗,以祈求消灾年丰。

因此,夏至作为节日,纳入了古代祭神礼典。

《周礼·春官》载:“以夏日至,致地方物魈。

”周代夏至祭神,意为清除荒年、饥饿和死亡。

夏至日正是麦收之后,农人既感谢天赐丰收,又祈求获得“秋报”。

夏至前后,有的地方举办隆重的“过夏麦”,系古代“夏祭”活动的遗存。

消夏避伏夏至日,妇女们即互相赠送折扇、脂粉等什物。

《酉阳杂俎.礼异》:“夏至日,进扇及粉脂囊,皆有辞。

”“扇”,借以生风;“粉脂”,以之涂抹,散体热所生浊气,防生痱子。

在朝廷,“夏至”之后,皇家则拿出“冬藏夏用”的冰“消夏避伏”,而且从周代始,历朝沿用,竟而成为制度。

“夏至”食品“麦粽”与“夏至饼”:江南食俗,一般有麦粽、角黍、李子、馄饨、汤面等。

《吴江县志》:“夏至日,作麦粽,祭先毕,则以相饷。

”不仅食“麦粽”,而且将“麦粽”作为礼物,互相馈赠。

夏至日,农家还擀面为薄饼,烤熟,夹以青菜、豆荚、豆腐、及腊肉等,祭祖后食用,俗谓“夏至饼”,或分赠亲友。

冬至馄饨夏至面自古以来,中国民间就有“冬至馄饨夏至面”的说法,江南一带夏至吃面是很多地区的重要习俗,民间有“吃过夏至面,一天短一线”的说法。

南方的面条品种多,如阳春面、干汤面、肉丝面、三鲜面、过桥面及麻油凉拌面等,而北方则是打卤面和炸酱面。

“因夏至新麦已经登场,所以夏至吃面也有尝新的意思。

”夏至的气候特点1、对流天气夏至以后地面受热强烈,空气对流旺盛,午后至傍晚常易形成雷阵雨。

这种热雷雨骤来疾去,降雨范围小,人们称“夏雨隔田坎”。

唐代诗人刘禹锡,曾巧妙地借喻这种天气,写出“东边日出西边雨,道是无晴却有晴”的着名诗句。

对流天气带来的强降水,不都像诗中描写的那么美丽,常常带来局地灾害。

诗人徐书信在《暑雨》一诗中,也对夏日雷雨天气进行了恰如其分的描述:“夏日熏风暑坐台,蛙鸣蝉噪袭尘埃。

高建华经典课程--不战而胜3

高建华经典课程--不战而胜3
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成本条件
固定成本越高— 固定成本越高—相对于增值来说 贮存成本越高 竞争者之间成本差别越大
需求和市场条件
市场需求弹性越大 市场增长缓慢 产品生命周期短 产品或服务的差异性小 市场横向透明度越低, 市场横向透明度越低,纵向透明度越高 转换厂家成本越低
市场退出条件
退出市场的“沉没成本” 退出市场的“沉没成本”越高 退出市场的固定成本越高 退出市场的“感情” 退出市场的“感情”障碍越大 公司内部各业务单位之间的战略关系越密切 政府和社会的限制越多
附加值
商场上的生物链— 社会生态系统” 商场上的生物链—“社会生态系统”
上游产品 上游企业
供应商之 供应商 供应商 生产厂家 分销商 基础设施 通讯, 通讯,广播电视 下游企业 能源,交通 能源, 代理商
用户
专卖店
供应商之 上游产品
配套产品
下游产品
消耗品, 消耗品,软件 服务, 服务,升级
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低成本/ 低成本/低消耗
无纸机票 统一机型
高产出/ 高产出/高周转
点到点飞行 航班密度高
员工生产率高

【 名家点评 】亲身实践《蓝海战略》

【 名家点评 】亲身实践《蓝海战略》

【名家点评】亲身实践《蓝海战略》发表时间:2009-10-23T12:01:32.950Z 来源:作者:高建华[导读] 第一次看到《蓝海战略》这本书的时候,只是觉得书名很好听,但是读过一遍之后马上就有了“如获至宝”的感觉第一次看到《蓝海战略》这本书的时候,只是觉得书名很好听,但是读过一遍之后马上就有了“如获至宝”的感觉,因为这本书的理念与我10年前写的那本《不战而胜》有很多相通之处,甚至很多案例都是一样的,很容易产生共鸣,所以一口气看了好几遍。

之所以有“如获至宝”的感觉,原因就是《蓝海战略》的作者不仅给读者带来了新的“蓝海理念”,更重要的是给大家提供了三个非常实用的工具,这些工具是我最欣赏的亮点。

于是我在过去几年中运用这些工具指导我们的经营管理实践,取得了非常好的效果,对我的工作非常有帮助,其实《智囊悦读》这本杂志书就是运用这三个工具进行分析和定位而诞生的。

对于我们这种忙碌的职业经理人而言,每年用于读书的时间其实是很有限的,往往都是在出差的路上读书,一年能把几本书读懂、读透就不错了。

我个人认为,企业家和经理人读书有四个层次:第一层:读过;第二层:读懂;第三层:行动;第四层:总结。

就像经理人都熟悉的PDCA循环一样,读书也存在这样一个循环:简称READ。

R是读过,了解一本书的大概意思(Reading);E是读懂,能解释清楚其内涵Explaining);A是看了以后能付诸行动,去实践(Act);D是行动过后能够总结、分析、归纳、提升(Debriefing)。

在我看来,判断一本书是否有价值,主要是看其实用性,即看了之后能否有所启发,能否把书中的一些理念和方法运用到企业经营与管理的实际工作当中去。

俗话说:外行看热闹,内行看门道。

对于企业家和职业经理人来讲,读企管类的图书不是消遣,也不是娱乐,而是有很强的实用目的,那就是解疑释惑,通过读书寻找解决企业经营管理难题的答案。

我们不妨以《智囊悦读》为例,给大家介绍一下我们是如何发现蓝海机会,如何实施蓝海战略的。

高建华老师微博摘录

高建华老师微博摘录

1.理解顶层设计最近这一段时间,大家开始谈论“顶层设计”这个话题,这是我期盼已久的时刻,我等了很多年,总算等到了这一天。

我坚信这将是中国企业转型与升级的突破口,因为有了“顶层设计”,才能让中国企业少走弯路,少缴学费,逐渐从微利经营转向厚利经营,从后知后觉到先知先觉,才会涌现一大批具有国际竞争力的中国企业,实现质的飞跃。

“顶层设计”这个概念并不是什么新鲜事物,只是过去大家忙于低头拉车,而忘了抬头看路,更不愿意花时间做基础性的工作,什么“大鱼吃小鱼”,什么“快鱼吃慢鱼”,大家把关注点都放在了速度指标上,而忽视了质量指标,结果必然是欲速则不达,付出了沉重的代价。

“顶层设计”这个源于工程学的概念,早在30多年前已经被跨国公司普遍采纳,作为经营管理的指导方针,通过“顶层设计”这样一个系统性思考的方法论,可以有效地解决错综复杂的市场问题和企业内部的经营管理难题,为企业的健康发展奠定坚实的基础。

简单说来,“顶层设计”就是用科学的方法论对企业未来五年的发展做出系统性的规划,即按照“以终为始”的原则,基于对目标市场的理解,对用户需求的把握,对竞争格局的认知,通过系统的分析把经营管理目标设定好,把用户心目中理想的完整产品描述清楚,把实现目标的关键要素和主要挑战罗列出来,把潜在的问题和风险预见到,从而根据目标去配置资源,缺什么,补什么,倒排时间表,形成一个通俗易懂的“剧本”,然后让各个职能的管理者按照“剧本”上的分工扮演好自己的角色。

而在执行过程中,各级经理人扮演着导演和助理导演的角色,需要给执行者“说戏”,这样才能让战略落地。

当然,仅仅意识到“顶层设计”的重要性还不行,必须让更多的中国企业掌握进行“顶层设计”的方法论,通过“顶层设计”实现企业的转型与升级。

当然,转型意味着中国企业不得不经历一次痛苦的“蜕变”,这是成长过程中最艰难的时刻,因为在某些方面甚至要否定自己过去的成功,这是很多人不情愿做的一件事。

进行“顶层设计”,需要企业家们既要有前瞻的眼光,还要有顽强的毅力和执着的精神,更要有科学的方法论。

中国十大营销专家

中国十大营销专家

01、叶茂中:叶茂中营销策划机构董事长著名广告人、资深营销策划人和品牌管理专家,曾服务过大红鹰、白沙、金六福酒、柒牌男装、北极绒内衣、海王金樽、雅客、珍奥核酸、蚁力神、长城润滑油、真功夫快餐等。

在策划界素有"鬼才"之称,极其擅长企业整体的营销策划和广告运动策划,惯于从没有"市"的地方"造市",从没有"路"的地方"拓路"。

曾被评为中国企业十大策划家、中国营销十大风云人物、中国广告十大风云人物、中国十大广告公司经理人,入选《中国创意50人》。

著有《广告人手记》、《圣象品牌整合策划纪实》、《转身看策划》、《新策划理念》、《创意就是权力》。

02、路长全:北京赞伯营销管理咨询有限公司董事长知名营销实战专家,曾任伊利集团营销副总、巨能实业集团副总裁、(意)赞邦集团中国区营销总监、远大集团营销策划副总,为数百家企业和机构进行营销咨询和管理服务,创造一系列经典的成功案例。

兼任北京大学MBA总裁班特聘教授、清华大学MBA总裁班特聘教授、海尔商学院客座教授、对外经济贸易大学工商管理学院客座教授、中央电视台广告部策略顾问等。

成功运作过著名的跨国公司、非常本土化的国内企业,行业和规模也各不相同,路长全凭借对国际经典管理理论的深刻理解和对中国市场、文化的透彻剖析与把握,通过理性但大胆的运作,帮助他所服务的企业摆脱巨大困境,走向发展之路。

专著《营销运作潜规则》,《解决》,《软战争》等。

中国一系列成功营销的操刀者和设计师,形成一系列最具指导价值的实践经验与理论总结。

形成"产品基点"、"竞争支点"、"渠道势能"、"切割营销"等独特的运作方法,提出著名的"骆驼和兔子"管理误区观点和理论体系。

03、余明阳:上海交通大学品牌战略研究所所长著名品牌管理专家,1979年起先后攻读并获浙江大学哲学学士、复旦大学经济学硕士、复旦大学经济学博士、复旦大学管理科学与工程博士后、北京大学应用经济学博士后。

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中国企业史书籍一、综合1.大败局I 吴晓波/ 2001-01 / 浙江人民出版社2.大败局Ⅱ吴晓波/ 2007-4 / 浙江人民出版社3.大胜局梁慧娴/ 2005-11 / 金城出版社4.激荡三十年(上)吴晓波/ 2007-1 / 中信出版社5.激荡三十年(下)吴晓波/ 2008-1 / 中信出版社6.中国的新革命凌志军/ 2007-4 / 新华出版社7.行走的榜样:中国互联网商业模式创新50佳《互联网杂志社》杂志社/人民邮电出版社/2006-8-18.互联网下的蛋——12位网络创业者制造的传奇杨艾祥/中国发展出版社/2007-4二、IT企业1.联想风云凌志军/ 2005-1 / 中信出版社2.联想局迟宇宙/ 2005-4 / 中国广播电视出版社3.华为的世界冀勇庆/ 2006-11 / 中信出版社4.走出华为汤圣平/ 2004-3 / 中国社会科学出版社5.华为真相程东升/ 刘丽丽/ 2003 / 当代中国出版社6.淘宝网:倒立者赢沈威风/ 2007-03 / 浙江人民出版社/7.马云创造杨艾祥/ 2006-6 / 中国发展出版社8.阿里巴巴--天下没有难做的生意郑作时/ 浙江人民出版社/9.新浪之道曾祥雪/ 陈彤/ 2005-01/ 福建人民出版社10.盛大传奇吴比/ 张路/ 2007-1/ 中信出版社11.缔造中国富豪:盛大成功之谜赵婕/ 王吉鹏/ 2004-10-1 / 经济日报出版社12.梦想金山刘峰/ 许晓辉/ 魏雪峰/ 2008-5 / 中信出版社/13.解读中关村一号IT卖场的秘密鲁瑞清/ 2007-9 / 经济日报出版社14.中兴通讯——全面分散企业风险的中庸之道米周/ 尹生/ 2005-3-1 / 当代中国出版社15.托普检讨何忠平/ 杨志宏/ 2006-4-1 / 当代中国出版社16.宏碁的世纪变革:淡出制造,成就品牌施振荣/ 2005-5-1 / 中信出版社17.百度:如此专注!东山樵夫/ 2005-11-1 / 东方出版社三、房地产企业1.野蛮生长冯仑/ 2007-12 / 中信出版社2.道路与梦想王石/ 缪川/ 2006-1 中信出版社3.我用一生去尋找潘石屹/ 2008年07月31日/ 網路與書出版4.潘石屹:永远不做大多数苏文/ 2004-09 / 人民文学出版社5.解读顺驰:企业超常规扩张的悬念郑爱敏/ 2005-2/ 当代中国出版社四、商业零售企业1.黄光裕传奇:国美商战实录刘鸿雁/ 2006-2/ 华夏出版社2.黄光裕如是说马宁/ 龚文波/ 朱甫/ 2008-3 / 中国经济出版社3.105亿传奇——黄光裕和他的国美帝国吴阿仑/ 2005-4-1 / 中信出版社4.苏宁连锁的力量段传敏/ 2008-1/ 中信出版社5.苏宁:成长的真谛成志明/ 2006-9/ 机械工业出版社/6.国美与苏宁:中国两大家电零售巨头的销售策略与连锁攻略朱甫/ 2007-01 / 中国经济出版社五、食品饮料保健品企业1.蒙牛内幕张治国/ 2006-8 / 北京大学出版社2.巨人不死密码刘世英/ 2007-8/ 中国民主法制出版社3.沉浮史玉柱朱瑛石/ 2006-6-1 / 当代中国出版社4.宗庆后与娃哈哈罗建幸/ 2008-5 / 机械工业出版社5.出轨:娃哈哈与达能的“中国式离婚”刘华/ 左志坚中信出版社2008-2-16.娃哈哈方法(入选哈佛案例的中国本土企业)高超/ 2004-11 / 中国工人出版社/7.新鲜15年——我和光明王佳芬/中信出版社/ 2008-48.健力宝沉浮丁秀洪/ 林佑刚/ 2005-4-1 / 企业管理出版社9.永不言败——我挑战了麦当劳乔赢/ 2005-11-1 / 北京大学出版社10.一杯沧海:我与青岛啤酒金志国/ 2008-6 / 中信出版社六、其他1.杨斌调查:中国黑马富豪浮沉录王玉德/ 长江文艺出版社/ 2003-82.海信史迟宇宙/ 2003-07/ 海南出版社3.红黑科龙何志毛/ 2003-7-1 / 浙江人民出版社4.长虹隐痛徐明天/ 2005-7-1 / 当代中国出版社5.德隆内幕李德林/ 2004-8/ 当代中国出版社6.解构德隆唐立久/ 2005-9/ 浙江人民出版社7.曾经德隆王世渝/ 2008-6 / 新华出版社8.俘获者:德隆最后的600天王云帆/ 2006-5/ 上海文艺出版社9.分众的蓝海刘世英/ 2006-7 / 中信出版社10.李宁:冠军的心虞立琪中信出版社2008年11.再造招商局杨磊/ 王主德/ 2008-11 / 中信出版社中国成功企业家/经理人传记1.首富——《福布斯》21国“第一富人”的深度解读吴晓波/ 2005-5/ 浙江人民出版社2.李嘉诚全传辛磊/ 陈美华出版社: 中国戏剧出版社出版年: 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(美)弗罗克(Frock,R.)译者: 武立东出版社: 机械工业出版社出版年: 2008-131.迪斯尼战争(Disney War)作者: (美)斯图尔特译者: 赵恒出版社: 中信出版社出版年: 2006-132.迪斯尼兴衰秘录(美)朗・格佛罗/ 1998-12 / 辽宁教育出版社33.星巴克咖啡王国传奇[美]霍华德·舒尔茨译者: 韩怀宗/ 上海人民出版社/出版年:200034.默多克的新世纪:一个媒体帝国的数字化改造(The Murdoch Mission: The DigitalTransformation of a Media Empire )(美)罗姆译者: 李慧斌/ 2005-1 / 中信出版社35.并驾齐驱:百事的蓝色诱惑叶子彤/ 2004-8 / 中国财政经济出版社国际著名经理人/企业家传记一、职业经理人1.杰克·韦尔奇自传(第二版)(Jack: Straight from the Gut) (美)杰克.韦尔奇(Jack Welch)/ 约翰.拜恩(John A. Byrne)/ 2004-5/ 中信出版社2.艾柯卡自白(美)艾柯卡/ (美)克林菲德译者: / 张岩/ 魏平/ 2007-10/ 中信出版社(注:艾柯卡曾先后任福特公司、克莱斯勒公司总裁,美国传奇商业巨子)3.艾柯卡自传(美)诺瓦克/ (美)艾柯卡译者: 贾坚一/ 张国蓉/ 2007-9 / 中信出版社4.我在通用汽车的岁月(斯隆自传) (My Years with General Motors) (美)斯隆/ 2005-7/ 华夏出版社5.谁说大象不能跳舞:IBM董事长郭士纳自传(Who Says Elephants Can,t Dance?:InsideIBM,s Historic Turnaround) 郭士纳/ 2003-1 / 中信出版社6.缔造苹果神话——史蒂夫·乔布斯传(iCon Steve Jobs: The Greatest Second Act in theHistory of Business杰弗里•扬/ 威廉•西蒙/ 2007-1/ 中信出版社7.勇敢抉择(Tough Choices: A Memoir) ——惠普公司前总裁兼首席执行官卡莉·菲奥莉娜自传(美)菲奥莉娜/ 2007-01 / 中信出版社/ 39.08.刀锋上的舞蹈:我如何挽救了吉列(美)曼弗雷迪/ 基尔茨/ 洛伯译者: 姜文波出版社: 机械工业出版社出版年: 2009-1 (注:詹姆斯·基尔茨是世界上最成功的CEO之一,堪称新一代CEO的楷模。

(最新整理)高建华经典课程不战而胜1

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2021/7/26
1
市场营销战略、竞争优势 与企业的可持续发展
2002年5月
市场营销战略、竞争优势与企业的可持续发展
一、概述:环境与现状分析
二、企业战略与竞争优势 — 创业篇
•市场细分与目标市场选择
•消费者行为分析
•竞争优势的建立
三、市场营销的战略战术 — 成长篇
资金 原材料 设备 劳动力 技术
知识 服务 管理 经验、技能 技术
面临的挑战
产品过剩
信息过剩
制造业衰退,服务业发展,信息业腾飞
中国市场环境变化趋势
市场 透明度
略微透明 混沌状态
半透明
完全透明 基本透明
时间
-15
-10
-5
0
+5
+10
+15
目前状况
走适合中国国情的发展道路
最先进的技术,理念,工具 - 未必是最好用的 - 未必是最实用的 - 未必是最经济的
四、长远规划与可持续发展出— 成熟篇
•可持续发展面临的问题 •监督约束机制的建立 •人力资源管理 •企业5年战略规划 •在发展中走向成熟
目标市场的选择—市场细分
为什么要进行市场细分
资源有限
供求关系
竞争状况
用户状况
2
消费者的分化与差异性
1
目标客户得到极大的满足
在局部战场/地区形成优势
3
市场细分在计划过程中的作用

有竞争优势
有竞争优势
有竞争优势
市场份额
即将死亡的小企业

无竞争优势
走向衰败的中企业 没有战略方向的大企业
无竞争优势

健康教育讲座活动方案6篇

健康教育讲座活动方案6篇

健康教育讲座活动方案6篇(经典版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。

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依靠销售团队建设带动业务发展(读《不战而胜》有感)

依靠销售团队建设带动业务发展(读《不战而胜》有感)

依靠销售团队建设带动业务发展----读《不战而胜》有感最近在公司安排下认真学习了高建华先生所著《不战而胜》一书,给我带来一些启发和值得思考的问题。

作为一个销售团队管理者,通过研读它,发现思路更清晰、行为更果断、经营更稳健。

独特的视点、系统的构思、明白的阐述给人一种醒醐灌顶之感。

一、运用科学的管理工具管理团队在本书第十章第二节中,高老师着重介绍了如何运用“销售漏斗”有效掌控销售队伍。

销售漏斗的意义在于,通过直观的图形方式,指出公司的客户资源从潜在客户阶段,发展到意向客户阶段、谈判阶段和成交阶段的比例关系,或者说是转换率。

大客户销售服务部每名客户经理手中都有若干名单制大客户,目前客户经理并没有系统直观的把客户分级的概念,下一步工作中,我将按照书中所学到的销售漏斗管理理念结合工作实际,建立一套和实际的管理方法。

要求每位客户经理根据漏斗模型,把手中客户按照有购买需求的潜在客户,基本上已经决定购买本企业产品的潜在用户,期望成交的用户划分为三个部分,各部分比例应为50%,30%,20%。

客户的划分可采取积分制的原则,首先让客户经理根据每个客户的实际情况进行打分,例如客户是否有数固业务升级需求,是否有信息化,特别是移动信息化建设方面的需求,是否有3G集团网需求等等。

通过分数确定该客户所处销售漏斗的哪个部分。

通过漏斗模型的建立并定期检查、销售漏斗,能够及时发现问题。

比如在某个客户经理的漏斗中,有一个潜在用户在很长一段时间里一直停留在某个位置,这时我会提出质疑,问一下为什么,如果总是处在漏斗的上部,可能是潜在用户还没有下决心购买,处在摇摆不定的状态,也可能是客户经理长期没有联系,情况掌握得不准;如果总是处在漏斗的中部,可能是潜在用户面对两难的选择,拿不定主意,也可能是潜在用户已经被竞争对手抢去,只是不愿明说;如果总是处在漏斗的下部,可能是潜在用户公司内部有问题,比如意见不一致,资金不到位,上级领导不批准等。

分析出原因之后就可以对症下药。

关于创新的倡议书

关于创新的倡议书

关于创新的倡议书篇一:创新倡议书让创新的阳光照亮前进的征程----致公司广大员工的倡议书各位同事:二十一世纪,人类全面进入信息时代,我们身处一个剧烈变革的时代,新技术、新发明、新应用五花八门、层出不穷。

时势造英雄,创新拓征程。

可以说,在移动互联网大行其道的今天,企业不创新,企业就会被颠覆;团队不创新,团队就会落伍;个人不创新,就不会有美好的明天。

因此,我们在此积极倡议:在公司积极推进转型发展的征程中,每一个合格的员工、每一个希望进步、追求优秀与卓越的员工都必须学会创新、善于创新、勇于创新,乐于创新,靠创新改进我们的工作,改变我们的生活,进而推进山西XXX的转型跨越,让我们每一个普通人的美好梦想与中华民族伟大复兴的中国梦有机结合起来,实现与企业的共同成长。

创新是呼吸、创新是阳光,要让创新成为每一个人的良好习惯。

企业发展的希望在创新,创新的源泉在员工,员工中蕴藏着巨大的创新热情和潜能。

公司2014年工作会议,明确将创新作为破解发展难题、推动战略转型的源动力,通过创新实现价值增长,通过创新拓展业务边界,通过创新谋求更大发展。

我们这里提倡的创新,并不是要让大家整天想着惊天动地的大事,只要你心怀梦想,追求卓越,想让工作更有效率与成效,想让生活更加轻松与美好,每天改变一点点,进步一点点,提高一点点,改善一点点,日积月累,由量变到质变,这就是了不起的创新。

希望大家要以“没有最好,只有更好”为动力,将创新观念植入我们的思想深处,融入工作生活的每一个层面,形成时时可创新,事事可创新,人人可创新的良好氛围和环境,美好的前程就已经出现在我们面前。

创新要思考,创新要行动,创新需要科学的方法与途径。

我们虽然身处黄土高原,但我们渴望听到大海的声音。

信息时代、XXX互联网时代,使地域的限制不再关隘重重,使发展的空间无限延伸。

我们要树立从大处着眼、小处着手的境界与意识,坚持“标杆+复制”的学习创新理念,以更加开放的心态,更加宽阔和心胸,以项目创新、微创新、创新工作室、合理化建议等各种形式与措施,聚焦企业发展与个人成长中的热点、难点问题,致力于工作与生活的改善与提高。

老师简介及课程提纲:

老师简介及课程提纲:

蘭德咨询推荐师资一、洪兵(仅在北京授课)1.简介:洪兵,我国资深战略研究专家,先后担任军事科学院历代战略研究室主任和军事战略研究室主任,战略学博士生导师,中国孙子兵法研究会副会长,北京大学国际MBA、清华大学、北京大学全球领导力项目、长江商学院、上海交通大学等著名院校特邀战略教授。

洪兵教授多年从事专业战略研究工作,主持过国家和军队多项重大战略课题研究,具有深厚的战略理论功底和丰富的战略研究经验,在国内外战略领域具有很高的知名度。

个人出版的专著有:《走出战争迷宫》、《国家利益论》、《剖析“美国利益”》、《中国战略原理解析》、《孙子兵法与经理人统帅之道》,并在2006年出版了《孙子兵法与统帅之道》VCD教材,在名家论坛节目播出,取得了较高的收视率。

洪兵教授是国内极少能把孙子兵法与现代商战完美结合的专家,从道的层面解读商业竞争的最高境界。

是北京大学国际MBA、清华继续教育学院、北京大学全球领导力项目、长江商学院、上海交通大学最受欢迎的战略课程主讲教授。

由洪兵教授主持开发的东方战略系列课程包括:孙子兵法与统帅之道、毛泽东战略思想以及东方战略现地教学课程。

课程通过与各总裁班学员对接后,引起了很好的反响。

2.课程介绍:课程一:《孙子兵法与统帅之道》课程大纲1.前言:从战略高度领会《孙子兵法》精髓2.孙子与《孙子兵法》介绍(上)3.孙子与《孙子兵法》介绍(下)4.计篇:战争“妙算”与战略筹划5.作战篇:战略资源的准备与转化6.谋攻篇:追求“全胜”战略意境7.形篇:确立“先胜而后求战”的战略立足点8.势篇:战势奇正与战略造势9.虚实篇(上):掌握战略主动权10.虚实篇(下):战略攻防对抗艺术11.军争篇:灵活选择战略途径12.九变篇、行军篇:战略应变与文武之道13.地形篇:战略空间与战略眼光14.九地篇:战略协同与战略修养15.火攻篇、用间篇:战略决策与战略信息16.东方战略的基本范畴与体系框架17.东方战略的神奇与魅力课程二:《全胜之道--洪兵谈孙子兵法与现代企业管理应用》二、史永翔:1.简介:中国著名企业管理顾问中国顶级实战派管理专家最具人气的企业管理教授外资跨国企业高级经理人背景曾经是中国人担任外资跨国企业的最高职位的人现担任:顶峰效益管理顾问有限公司——总裁国际经理人联合会(IMU)中国区――专家委员会主任兼首席专家中国效益管理网 CEO苏州经理人协会会长中国国家发改委国际合作中心中外经理人研究室副主任、首席专家中国清华大学研究院EMBA,客座教授人民大学商学院EMBA 客座教授中山大学EMBA《名家论坛》特约专家史永翔先生具有跨国企业高级经理人背景,历任多家外资跨国企业的财务总监、市场总监、营运总监、中国区总裁、亚太区总裁。

高建华语录

高建华语录

高建华语录:1.分享知识是管理者的美德一个好的管理者必须是一个好的老师,“师者,传道、授业、解惑也”,老师的职责就是分享知识。

只要有好的老师,就能把普通人变成训练有素的职业经理人和专业人士。

所以管理者必须学会分享知识,带好徒弟。

2.不要“摸着石头过河”“摸着石头过河”是当今中国非常流行的口号,似乎合情合理,但却存在着致命的思维误区,很多人至今还在用计划经济时代“自力更生”的发展观,遇到难题就关起门来苦苦地思索。

“借力”是花小钱办大事的捷径,在管理上复制,在制度上借鉴,在方法上模仿,在产品上创新,这才是中国企业的正路。

3.不想当将军的士兵才是好士兵不想当将军的士兵不是好士兵,表面上看,这个口号似乎可以起到激励人的目的,但是我认为这是一个非常错误的观点,会误导很多人。

我认为在当士兵的时候,不要惦记当将军,应该想如何成为一名少尉;而当了少尉以后再惦记如何成为中尉,这样一步一个台阶地往前走,每实现一个目标都觉得自己很成功,久而久之就会树立起脚踏实地的工作作风。

4.教会徒弟未必饿死师傅人们普遍认为“教会徒弟,饿死师傅”,所以不愿意分享。

要想从根本上解决这个问题,就必须用利益驱动的方式来激励大家,将知识管理融入整固的业绩评估和薪酬激励体系中去,因共享知识而获得奖励的员工必然会再接再厉。

5.任何人的成功都不可复制任何人的成功都不可以复制。

凡是说这个人的成功可以复制,我敢说这是100%的忽悠。

因为任何人的成功都是由若干个偶然因素凑成的必然。

6.选择“好工作”的三项基本原则第一,做自己最喜欢做的工作。

第二,做某项工作有优势,可以比周围的人都强。

第三,这项工作对公司和社会很有价值。

7. 战争的最高境界----不战而胜。

“知已知彼,百战百胜”,深入了解跨国公司是如何运作的,虚心学习他们的经验,特别是很多跨国企业成败的经验,把他们当作一面面镜子、可以学习借鉴的宝贵财富,就会少一些盲目,少一些“头破血流”的战争,从而达到战争的最高境界----不战而胜。

高端战略营销论坛-高建华

高端战略营销论坛-高建华

高端战略营销论坛——战略营销不战而胜时间:2010年7月17日下午地点:北京临空皇冠假日酒店主题:动态市场环境下的营销策略主讲:高建华非常高兴在这里和大家交流,我们的话题叫,动态市场环境下的营销策略。

金融危机之后,未来的市场何去何从,如何在变化中找到规律,找到发展的主旋律。

这本书当年很流行,只是流行的时候不对,因为那个时候中国经济高速发展。

这个是很高层看的,市场环境的变化,你的奶酪被拿走。

一个好的企业家要能跟上环境的变化。

科学一定有答案,这是逻辑,今天讲三个话题,第一个中国市场环境的演变,第二个是营销怎么做,第三个是未来何去何总。

我十年前写的一本书,不战而胜。

我们论坛的主题也是这样。

第一部分:动态篇——中国市场环境的演变中国市场环境的演变中国企业面临,产品的同质化,只有两条里,嗓门大,一个是价格低一点。

这是同质化的结果。

不是每个企业都要走这条路,差异化是应该选择的。

这是唯一的选择,差异化很容易,只是需要换脑袋。

我们任何人都和别人都不一样。

我们几百人都是可成为唯一,只是过去我们不这样思考。

中国制造是低端产品的代名词。

当年日本、韩国都是这样,现在他们都是高端货了。

但是中国的品牌有几个?第三个,很多企业是短期机会导向,随着金融危机的到来。

失去了整个市场。

改变现状如何入手,中国市场的大环境,已经经历的两个阶段,第一个供不应求,第二个阶段是大众化消费。

注定是小众化的元年,今天说可能早,过去三十年往回看就会发现。

我们今天第一要记住的,一定要有小众化,当你理解了小众化,才懂得营销。

科特勒的营销管理最重要的就是细化,就是小众化。

在中国必须拿出来,不必须从小众化开始。

当然最高的境界是个性化营销。

在大众化消费时代,是商品经济时代,可以互相替换,这个产品和另外的产品没有差异,这是商品,随便选,靠的是规模经济效益,比如福特做汽车,在工业化的初级阶段都是这样的,我们的市场经济是初级阶段,就是商品经济阶段,第二是产品经济时代,不同的产品不同的品牌有了差异化。

创新的倡议书(7篇)

创新的倡议书(7篇)

创新的倡议书(7篇)创新的倡议书(精选7篇)创新的倡议书篇1创新是人类永恒的主题,是国家发展的灵魂,是企业发展的源泉。

中央从战略高度提出建设创新型国家的宏伟目标。

企业作为自主创新的主体,职业经理人理应在建设创新型国家中承担起应尽的社会责任。

为此,我们向__市职业经理人发出倡议:一、强化创新观念。

一个缺乏创新能力的企业,只能在市场上随波逐流;一个没有创新意识的职业经理人,只能在职业生涯中庸庸碌碌。

全市职业经理人应率先树立科学的创新观念,敢于创新、勇于创新,争当创新的先锋,将创新观念和行动融入企业生产经营管理的每一个层面、每一项工作之中,形成良好的创新氛围和环境。

二、提高创新能力。

要树立终身学习和全过程学习意识,努力学习专业技能和现代科学文化知识,坚持在工作中学习,在实践中学习,不断增强原始创新、集成创新和借鉴引进消化吸收再创新的能力,不断增强技术创新、管理创新、制度创新、服务创新的能力。

三、投身创新实践。

要立足岗位做贡献,勇于实践求创新。

从事企业管理的,要带头推动管理创新,积极完善创新机制,发展创新文化,创新组织形式和管理模式,加快创新成果的转化,使企业在激烈的市场竞争中掌握主动权;从事经营工作的,要积极应对市场变化,采用新方法、开辟新市场、实现新拓展;从事科技工作的,要带头开发核心技术,特别是要针对企业发展的技术瓶颈,在关键环节上取得突破,努力填补技术空白。

创新是一种心态。

只要在现实中持续追求不断进步,创新就是永无止境的动态变量。

创新型企业的终极价值观是——没有最好,只有更好。

创新是一种能力。

创新成功源于两个关键支撑,一个关键是对产业方向深刻理解的洞察力,另一个关键是战略创新与组织创新融合的实现力。

战略创新可以形成先行一步的优势,组织创新能将一个团队的技能和知识释放出最杰出的表现。

创新是一种永恒,不仅是一个永恒的话题,更是一种永恒的追求。

一百年以后,一万年以后,创新作为一种永恒存在于这个世界之上,永远不会死亡。

高建华:借力打力,后来居上

高建华:借力打力,后来居上

高建华:借力打力,后来居上作者:宋欣来源:《现代企业文化·综合版》2013年第09期依文企业集团董事长夏华曾经说过:“企业说到底是人,管理说到底是借力。

失败的领导者以其一己之力解决众人问题,成功的领导者集众人之力解决企业问题。

经营企业的过程是一个借力的过程,只有越来越多的人愿意把力借给你,企业才会成功。

张瑞敏也曾总结自己30多年的管理经验,就是9个字:“企业即人,管理即借力”。

那么借力管理是怎样的操作模式?在管理过程中具有怎样的意义?企业又将如何将借到的力融入到现代企业管理中?带着这些问题,本刊记者采访了北京洋为中用管理咨询有限公司首席顾问、实战派营销战略专家高建华。

《现代企业文化》:您认为企业在管理过程中为何要采用“借力管理”的模式?这种管理模式对企业发展具有怎样的意义呢?高建华:其实,中国企业今天遇到的绝大多数问题,在发达国家的企业成长过程中早就遇到过,而且有了相应的对策,只是我们没有花精力去发掘答案而已。

我们已经习惯了“低头拉车”,往往忽视了“抬头看路”。

当年参加质量管理培训时,让我印象最深刻的一句话是:当你遇到难题的时候,不要关起门来思考,要问自己哪里没有这个问题?通过“走出去,请进来”的方法就可以知道哪里没有这个问题以及为什么没有发生这个问题,或者人们用什么巧妙的办法解决了这些问题。

一旦了解别人是怎么做的,自己的问题自然就有答案了。

我认为中国企业在经营管理上完全可以借鉴甚至复制国外成熟企业的做法,在管理上可以借鉴或者复制优秀企业的体系,没有必要在实践中苦苦摸索。

别人花了几十年的时间已经总结归纳出了一些成功的经验,我们只需要根据本行业、本企业的特征做些微调即可使用。

所以,中小企业的管理者应当树立这样一个观念——尽量在制度上、在管理上复制他人成功的经验,在产品开发上自主创新,以形成核心竞争力。

因为对于中小企业来说,并不具备规模经济效益,所以靠同质化产品去竞争是“下下策”,唯有在产品差异化上下工夫,形成自己的个性与特色,才能避开与大企业的正面冲突。

卡莉败走麦城后反思惠普企业文化变革内伤

卡莉败走麦城后反思惠普企业文化变革内伤

卡莉败走麦城后反思惠普企业文化变革内伤惠普人不会忘记:1999年7月,惠普宣布高薪聘请朗讯女将卡莉-菲奥莉娜任CEO。

2000年9月,惠普董事会加封卡莉为董事长、总裁兼CEO。

2001年9月,卡莉宣布惠普将并购PC巨头康柏,目标超过IBM。

2002年3月,惠普全球股东公决,支持派险胜反对派,新惠普诞生。

2003年5月,新惠普“周岁”业绩超过预期,卡莉宣布并购完全正确。

2004年8月,惠普季度业绩连续低于预期,卡莉随即解雇3位高管。

2005年2月,惠普董事会紧急罢免卡莉所有职务。

“这一天总算来了!”惠普女掌门卡莉-菲奥莉娜在中国农历正月初一的溘然下野,不仅为其在惠普的6年传奇生涯划上了句号,同时也引发了业界一个存疑已久的问号:卡莉时代的新惠普,失败了吗?如果说仅仅看缩水过半的股价还略显急功近利的话,那么当惠普员工得知其去职后居然纷纷举杯相庆时,答案就已不言自明。

造就了IT界“世纪并购”的新惠普究竟败于何处?到底卡莉时代的惠普内部发生了什么?到底新惠普之败,谁应该负第一责任?曾在2003年新惠普整合周年之际向本刊独家披露整合完整内幕的原中国惠普首席知识官(CKO)、时任整合专设机构MIO中国区负责人的高建华,在感慨自己对惠普17年深情的同时,对于惠普在卡莉时代的风雨得失,更有独到的思索与难平的心绪。

“啊,这一天总算来了!”当高建华在鞭炮声中听到卡莉下台的消息时,第一反应和很多老惠普员工不谋而合。

因为在惠普人看来,卡莉的诸多做法早就为今天埋下了伏笔。

而2001年卡莉决心并购康柏,显然是这一切的转折点。

3年多后,确实也到了为这次“世纪并购”进行盘点的时候了。

卡莉究竟想干嘛?与外界一直高调抨击卡莉的多元化战略、频繁变动组织结构不同,“老惠普”高建华认为问题直接表现在卡莉策划这次并购的失败:“一般企业并购有三个阶段:决策阶段——并购谁、其价值何在?沟通阶段——对象绝不只是股东,现在的误区就是都盯着股东,其实还需要解决如何获得员工、客户、供应商、政府等各方面认同的问题。

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公 关 大 活 量 宣 动 广 传 促 告 品 销 邮 活 寄 动 宣 传 方 式 宣 传 展 文 览 少 章 会 量 / 讲 广 座 告 少 量 宣 广 传 促 告 品 销 邮 活 寄 动
推 长 期 广 期 期 成 熟 期 成 落 衰
产 品 生 命 周 期
案例分析—广告词的"价值"
Perception 感觉 Push 推 Pull 拉
市场宣传与促销的侧重点
回 报
激 点 动 人 心 的 特
性 能 指 标
投 入
基 本 功 能
市场宣传与促销的侧重点
消费品
广告 促销活动 直销 公关
工业品
直销
促销活动
广告 公关
市场宣传与促销的方式及适用性
针 术率 对 性 性 技盖 覆 电 视 广 告 适 用 于
弱 弱 很面 强广 量费 大品 , 消
产品开发“T”型战略
产 品 , 技 术
造 借 船 船 出 出 海 海 还 是 独 作 立 发 自 展 主 与 合 中 头 间 在 在 内 外 与 两 市 场 , 用 户
新产品开发的风险分析
新 技 术
老 技 术 老 市 新 场 市 场
案例分析
“产品与服务的延伸”
康师傅方便面 的启示
案例分析
“多元化经营”
Promotion 市场宣传
Positioning 定位
市场宣传的"推" , "拉"战术
市 场 宣 传
先是? 有先 市有 场用 还户
厂 家 推
中 间 商 最 终 用 户 需 求 需 求
市 场 宣 传
拉 厂 家
中 间 商 最 终 用 户 需 求 需 求
案例分析— 市场宣传的“推”“拉”战术
充分重视“口碑效应”
市场宣传与促销的终极目标
企 标 业 的 经 营 目
经了 营市 目场 标目 决标 定
Байду номын сангаас
企 销 业 目 的 标 市 场 营
市了 场宣 目传 标目 决标 定
企 传 业 与 的 促 市 销 场 目 宣 标
单助 向媒 沟体 通) ( 借 双对 向面 沟的 通) ( 面
销座 ,, 直展 电字文邮 话,会 视广章寄 促讲 广告, 告,宣 ,宣传 电销览 文传品 市决段 场定 宣了 传宣 目传 标手
技水 术平 实 力 / 服 务
不同销售渠道的利弊分析
优 点
缺 点
直 销
代 销
销售"漏斗"与销售管理
潜销 功 在售 率 用量 户 成 用0 户万 11 0 2 5 % 用5 户0 7 2 万 5 % 万 用1 户0 7 3 5 % 用2 户万 41 0 % 0 5 用0 户万 53 0 5 0 % 0 2 用5 户万 61 5 % 用4 户0 5 7 万 0 % 用6 户0 2 8 万 5 % 用0 户万 91 0 7 5 % 用2 户0 5 1 0 万 0 % 4 3 7 5 合. 计万 7 5 %
黑 色 白 家 色 电 家 电
长 海 虹 尔
技术/产品创新的源泉
扩大消费(推战术)
潜在消费者的 顾虑和担忧
抢新市场 稳固现有市场
现有消费者的 不满和意见
4P之中的Promotion,市场宣传与促销
宗营 为 旨销 达 : 略 企 为 服 业 市 务 的 场 , 战 成
销 为 象 售 树 服 目 立 务 标 企 服 业 务 的 , 形
原香 的 因不 时 : 巷 已 1 . 怕 代 “ 深 过 酒 ” 去 子 经
2激 争 . 烈 日 化 趋 竞 的 国 际 3行 市 强 . 业 场 垄 少 来 断 , 越 越 竞 来 争 越 越 4对 越 . 健 来 人 环 们 境 康 越 , 关 对 心 5上 越 . 市 来 产 压 品 力 时 越 间 大 的
提醒听众/读者/观众
1、提醒用户某产品将来用得上 2、告诉用户哪里能买到产品 3、让用户始终记住某产品,即使是淡季 4、在用户心目中占据最重要的地位
什么样的广告词最有效
具 特 家 成 有 色 公 立 本 , 司 , 企 换 就 业 一 不 或 不 不 适 贴 合 切 , 具 “ 念m g 有 价 (es, 明 值V e e 确 ”l s ) 的 概 a u a 强 用 调 之 用 区 与 别 不 市P i g 晰 场s n 很 定t n 清 位o ) , ( o i i 只 特 体 性 针 定 , 对 消 有 一 费 排 个 群 他 强 类同区 调 似) 的 色 与 ( 其或品 特 他相 产 及 别 (ein Dra) iet fni fto 侧 关 或 重 心 两 用 的 个 户 一 方 最 个 面 能 去 比 试 激 想 较 的 发 象 , 愿 人 , 去 望 们 去 尝
总 分 1 0 0
相 对 重 要 性
选择合作伙伴/战略联盟的原则
“门当户对”
4C: Compatible goals
Cooperative culture
(一致的目标)
(合作式文化)
Complementary skills (互补的技能) Commensurate risks (同等的风险)
合作伙伴选择与风险的对称性
确定宣传的目的和期望的结果
告诉听众/读者/观众
1、将新产品信息传播到市场上 2、介绍老产品的新用途 3、将产品的价格变化信息告诉市场 4、介绍产品如何工作 5、介绍某项服务 6、改正人们的错误印象 7、降低人们的担忧/顾虑 8、树立公司形象
说服听众/读者/观众
1、建立对本企业品牌的偏爱 2、鼓励/说服别人转到自己品牌 3、改变购买者对产品特性的印象 4、说服潜在用户下决心购买 5、说服潜在客户与本公司 销售人员接触
案例分析—广告词的"价值"
爱 功 多 夫 V 好 C D —
渴困牛 了了 , — 累 喝 了 红 ,
春 真调 利 的 兰正 空的 调冷 — 空 金人 暖 来世 — 男 界 国 — 际 厦 名 新 牌 V 品 C 质D
乐 — 百 2化 氏 7 纯层 净净 水
世 — 调 快快 界 远 领 大 先 中 联准 水 央 邦时 平 空 递递 — 球 全
广告词的定位
理智型
让人产生“对号入座” 的感觉,一种自然需求 使人们了解FAB F: Features. 特性,指标 A: Advantages.优点,好处 利益,效益 B: Benefit. 适用于技术含量高、 不易复制的产品 直接表达
煽动型
让人产生“拥有它 ” 的愿望,一种心理满足 与某个社会群体的时尚相关 F: Fashion. 流行,时尚 A: Attractive. 兴趣,诱惑 品牌,名牌 B: Brand. 适用于大众消费品, 产品差别不大 间接表达
一 般 强 强 产, 高工品 技业 术品 品消 ,费
Ie nt t 发一 e 布般 r n 强 强 产, 高工品 技业 术品 品消 ,费
广告宣传与产品生命周期
介 绍 市 产 场 市 品 份 场 产 额 份 品 额 增 值 的 教 育 品 市 牌 竞 场 形 争 延 宣 象 大 长 传 战 生 命 目 打 知 购 名 买 度 需 求
市场宣传与促销的目的
1潜 产 、 对 求 激 一 发 类 在 品 用 的 户 需
2企 出 、 象 树 , 立 打 业 知 的 名 形 度
3企 大 、 誉 提 , 高 加 业 信 的 任 信 度
4用 立 、 策 影 , 响 树 户 偏 的 爱 决 度
5用 发 、 费 帮 , 助 触 户 消 的 费 消 点
在 干 去 充 扰 沟 满 的 通 噪 环 音 境 与 中
媒 体 发 码息 码 送 编信 解 收 接
噪 音 反 馈 响 应
市场宣传与促销的全过程
选 场 定 和 目 听 标 众 市 确 目 的 定 的 结 宣 和 果 传 期 的 望 设 词 计 ” “ 广 告 选 体 择 和 宣 渠 传 道 媒 制 算 配 定 和 整 资 体 金 预 分 管 , 理 执 , 行 协 调 监 传 测 效 评 果 估 宣
詟 原因 :1.满意的用户愿意告诉周围的亲戚朋友哪个厂家/品牌好
2.专家希望别人把他们当专家看待,并提供参考意见 3.用户和专家对产品/服务很有信心或有过亲身体验 好处:1.给生产厂家带来新的生意机会 2.使生产厂家和用户均受益 3.帮助别人是一种乐趣 4.推荐者也许会从厂家得到回报 挑战:1.建立适当的渠道,使“推荐者”和“被推荐者”都受益 2.找出谁是某个行业的权威性“专家” 3.如何设计一个有效的回报“推荐者”的系统
分销 中等复杂产品
成功要素:本地化,低成本,客户群,增值能力
电子商务对分销模式的挑战
电子商务想解决什么问题?
– 销售成本控制 – 长期客户控制 – 掌握客户信息 – 资金周转加快 – 加强库存管理 供应商的角色转变 – 从后台走向前台,一条龙服务 分销商的角色转变 – 从进口服务转为环节伙伴
年 1 2 3 4 5
市场
销售渠道的选择与管理
销售渠道的评估与考核
定 量 分 析
考 核 因 素 说 明 地 域 覆 盖 有, 多在 少哪 网里 点 业 务 范 围 行, 业客 ,户 专网 长 公 司 规 模 营润 业率 额 , 利 财 务 状 况 资况 产 负 债 状 人 员 素 质 学等 历级 , 技 术 产 品 结 构 产档 品次 范 围 ,
4P之中的Place,销售渠道
销售渠道的设计与规划
销 售 渠 道 类 销 型 售 渠 道 问 题
销 售 人 员 直 销 电 销 话 /e I t n t 直 e r n 代 理 商 / 分 销 商 零 售 商 / 专 卖 店 供 应 商 O E M 系 统 集 成 商 增 值 服 务 商 成 本 结 构 地 区 覆 盖 能 力 市 场 控 制 能 力 名 声 /经 业 绩 / 验 冲 突 / 竞 争 资 金 实 力
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