南京市集体合同正式版
2024年南京市企业工资集体合同范文（二篇）
2024年南京市企业工资集体合同范文企业工资集体协议企业名称：经济类型：企业法定代表人：职工人数：甲方（企业方）：_____ 乙方（职工方）：_____协商首席代表：_____ 协商首席代表：_____首席代表职务：_____ 首席代表职务：_____代表人数：_____ 代表人数：_____根据《中华人民共和国劳动法》、国家劳动和社会保障部颁布的《工资集体协商试行办法》、《集体合同规定》以及国家有关法律、法规和政策规定，经甲、乙双方平等协商一致，签订本协议。
一、根据按劳分配、同工同酬的原则，结合本企业生产经营特点，对企业内部工资分配制度、工资标准和工资分配形式提出如下方案：二、根据政府公布的今年本市企业工资指导线和上年度本企业职工平均工资水平，以及企业生产经营状况，协商确定本年度工资总额为万元，比上年增（减）万元，同比增（减）%，职工平均工资收入应达到元，比上年增（减）元，同比增（减）%。
三、职工奖金、津贴、补贴的设置和发放办法：四、甲方依法安排乙方加班、加点时，应征得工会和职工同意，并分别按以下办法支付乙方加班、加点工资：1、加班加、点工资的计发基数：2、加班、加点工资的计发标准：（1）在法定标准工作时间以外延长工作时间的，支付不低于乙方职工小时工资标准____%的工资；（2）在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于乙方职工日或小时工资标准____%的工资；（3）在法定节假日工作的，支付不低于乙方职工日或小时工资标准____%的工资。
五、甲方每月至少给乙方职工发放一次工资，并于每月日以货币形式予以支付，如遇节假日和休息日应提前进行发放。
不得以产品、商品等实物抵付职工工资性收入。
企业不得拖欠职工工资性收入，如确因生产经营困难，可延期一个月支付，但须事先向劳动保障行政部门和工会组织报告。
无故拖欠，应按有关规定，给劳动者支付赔偿金。
六、甲方支付给乙方提供正常劳动的职工月工资收入不得低于政府公布的最低工资标准，经协商确定本年度企业内部最低工资标准为每人每月不低于元。
江苏集体劳动合同范本
江苏集体劳动合同范本甲方（用人单位）：单位名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（工会或职工代表）：工会名称（职工代表姓名）：法定代表人（职工代表姓名）：地址：联系电话：第一章总则第一条为建立和谐稳定的劳动关系，维护甲乙双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《江苏省集体合同条例》等有关法律法规的规定，经双方协商一致，签订本合同。
第二章劳动报酬第二条甲方实行[工资分配制度名称]，并保证职工工资不低于当地最低工资标准。
第三条甲方根据经济效益和劳动生产率情况，参考政府发布的工资指导线，通过[工资协商方式]，合理确定职工工资增长幅度。
第三章工作时间和休息休假第四条甲方执行[工时制度名称]，保障职工享有国家规定的休息休假权利。
第五条甲方因生产经营需要安排职工加班的，应按照国家有关规定支付加班工资或安排补休。
第四章劳动安全卫生第六条甲方建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对职工进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
第七条甲方按照国家规定提供劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，保障职工的身体健康和生命安全。
第五章社会保险和福利第八条甲方按照国家和地方政府的规定为职工缴纳各项社会保险费用。
第九条甲方根据自身经济状况和承受能力，逐步建立和完善职工福利制度，提高职工福利待遇。
第六章女职工和未成年工特殊保护第十条甲方按照国家有关规定，对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
第七章职业培训和技能提升第十一条甲方建立职工培训制度，有计划地对职工进行职业培训和技能提升，提高职工的业务素质和工作能力。
第八章劳动纪律和奖惩制度第十二条甲方依法制定劳动纪律和奖惩制度，对职工进行管理和考核。
第九章集体合同的履行和变更第十三条甲乙双方应严格履行本合同的各项条款。
第十四条本合同在履行过程中，如遇国家政策调整或双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。
第十章集体合同的解除和终止第十五条本合同期满或双方约定的解除条件出现时，本合同自行解除或终止。
2024年南京市劳动合同电子版
2024年南京市劳动合同电子版南京市劳动合同范本2024甲方：（单位名称）法定代表人：（代表人姓名）地址：（单位地址）电话：（联系电话）乙方：（员工姓名）性别：（男/女）身份证号：（身份证号码）联系电话：（联系电话）根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方自愿遵守以下条款，签订如下劳动合同：一、工作内容：乙方应当认真完成甲方安排的工作任务，服从甲方的管理和安排。
工作内容包括但不限于：（具体工作内容）二、工作时间和地点：1. 工作时间：乙方的工作时间为每周工作五天，每天工作8小时，具体工作时间安排由甲方提前通知。
2. 工作地点：乙方工作的地点为甲方所在地，根据工作需要，甲方有权调整工作地点。
三、薪酬及福利待遇：1. 乙方的工资按月支付，具体数额为：（工资数额）元。
2. 乙方享受甲方提供的各项社会保险福利和法定节假日休息等权益。
四、保密条款：乙方在服务期间和服务终止后，对甲方获知的商业秘密和机密信息承担保密责任，未经甲方书面同意，不得向任何第三方透露。
五、违约责任：1. 如果乙方违反本合同的约定，甲方有权采取相应的纪律处分措施。
2. 乙方解除劳动合同的，应提前30天书面通知甲方，否则需支付相当于30天工资的违约金。
六、劳动合同的解除：1. 本劳动合同期满时自动解除，双方可根据实际情况协商续签或解除合同。
2. 若因一方原因解除合同，应提前30天书面通知对方。
3. 乙方如有以下情形之一，甲方可立即解除劳动合同：（1）违反法律法规致使甲方受到行政处罚的；（2）擅自将工作机密向外泄露的；（3）严重损害甲方利益，经甲方提出改正要求，乙方仍拒绝改正的。
七、其他事项：1. 本劳动合同需经双方签字盖章后生效，一式两份，甲乙双方各执一份。
2. 本合同自下列日期起生效：（签署日期）甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：。
【最新合同协议】南京市集体合同范本(1范本)
最新合同协议：南京市集体合同范本1. 引言本文档为南京市集体合同范本，适用于南京市内企事业单位和劳动者之间的合同协议。
本合同范本旨在确保劳动者的权益得到保障，同时为企事业单位提供明确的劳动合同条款。
2. 合同协议概述2.1 范围该合同范本适用于南京市内企事业单位与劳动者之间的劳动合同协议。
2.2 目的通过签订该合同协议，企事业单位和劳动者共同确认和约定双方的权利和义务，保护劳动者的权益，维护劳动关系的稳定。
3. 合同条款3.1 合同双方本合同由双方缔结：•雇主（简称“企事业单位”）：–公司名称：–公司地质：–法定代表人姓名及职务：–联系方式：•劳动者：–姓名：–性别：–联系号码：–联系方式：3.2 合同期限本合同的起始日期为____年____月____日，终止日期为____年____月____日。
3.3 职位和工作内容劳动者的职位为____，主要工作内容为____。
3.4 工作时间劳动者的工作时间为每周____小时，每天工作__小时，休息时间为____。
3.5 薪资和福利劳动者的薪资按照____计算，并发放在____日。
劳动者享受的福利包括但不限于____。
3.6 工作保障•企事业单位应提供必要的安全保护设施和劳动防护用品，确保劳动者的健康和安全；•如劳动者需要进行岗前培训或技能提升，企事业单位应提供相应的培训机会和经费。
3.7 双方权利和义务•企事业单位有权要求劳动者按照工作要求完成工作，并对其进行考核；•劳动者有权要求企事业单位提供良好的工作环境和必要的工作设施，并支付劳动者应得的工资和福利；•企事业单位和劳动者都应保护双方的商业机密和个人隐私，不得泄露或利用。
3.8 违约和解除合同•如果一方违反本合同的约定，另一方有权要求其承担相应的违约责任；•双方一致同意解除合同的，应提前____天书面通知对方。
4. 其他事项4.1 合同变更任何对本合同的变更，双方应经协商一致，并签订书面的变更协议。
4.2 争议解决对于因本合同引起的争议，双方应通过友好协商解决；如协商不成，可向有关劳动争议解决机构申请仲裁或提起诉讼解决。
南京市劳动合同书(2015修订版)-正式
附件1：编号：南京市劳动合同书（2015修订版）甲方(单位)全称单位类型法定代表人（或负责人）登记注册地邮编实际经营地邮编劳动保障证号组织机构代码证号联系部门联系人联系电话乙方(职工)姓名性别文化程度出生年月在本单位工作起始时间居民身份证号社会保障卡号户籍所在地邮编实际居住地邮编职业资格证书名称及等级就业登记证号联系电话南京市人力资源和社会保障局制根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订本劳动合同，并承诺共同遵守：一、劳动合同期限甲乙双方约定采用下列第（）种方式确定劳动合同期限（1）固定期限劳动合同：自年月日起至年月日止。
合同期满，经双方协商一致可以续订；双方或一方不愿续订的，本合同终止。
若乙方出现《劳动合同法》第四十二条情形之一的，本合同依照第四十五条规定顺延至情形消失时终止。
（2）无固定期限劳动合同：自年月日起。
乙方符合《劳动合同法》第十四条规定情形之一,并提出或同意签订无固定期限劳动合同的，双方应当订立无固定期限劳动合同。
（3）本合同自年月日起始，以完成工作任务为合同终止时间（该工作为甲方事先确定并且完成目标是确切具体的）。
二、工作内容和工作地点1、工作内容：甲方安排乙方在（管理、技术、工勤）岗位从事工种工作。
甲方安排乙方从事工作的内容和要求应当符合国家制定的劳动基准。
2、工作地点：本合同履行地为。
3、乙方应当提高职业技能，按相关标准及甲方依法制订并公示的劳动规章和合同约定履行劳动义务。
三、工作时间和休息休假1、工作时间：乙方的岗位实行（标准、综合计算、不定时）工时工作制。
其中，标准工时工作制度为（常白班、班运转、轮班倒班工作制），平均每天的工作时数为小时，每周休息日（保障每周不少于一个完整昼夜的休息）；实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的岗位（工种），应当经甲方报经劳动行政部门批准。
2、乙方享有法定休息休假权利，乙方具体休息办法和时间按甲方规定由双方商定。
《江苏省集体合同条例》
《江苏省集体合同条例》1、用人单位应当依法建立平等协商、集体合同制度。
平等协商:用人单位与职工方就签订集体合同以及其他与劳动关系有关的制度进行平等商谈的行为。
集体合同：用人单位与职工方就劳动关系有关事项，通过平等协商签订的书面协议。
2、集体合同的约定劳动条件、劳动报酬等标准不得低于法定标准。
如劳动合同中制定的标准低于集体合同约定的，按照集体合同执行。
用人单位规章制度与集体合同不一致的,按照集体合同执行.3、劳动保障部门对集体合同进行合法性审查，依法对合同的签订和履行进行监督。
用人单位工会代表职工进行平等协商、签订集体合同时，上级工会应当给予支持、指导和帮助。
4、劳动保障行政部门、总工会、企业代表组织分别代表政府、职工和用人单位建立劳动关系三方协商机制。
应当指导、督促用人单位与职工方建立平等协商和集体合同制度签订和履行情况。
每年至少举行一次协商会议。
平等协商1、用人单位与职工方均有权提出平等协商的要求,应当以书面形式提出，一方提出协商要求，另一方应当在收到要求之日起20日内以书面形式予以答复，不得拒绝或者拖延。
2、平等协商内容:确定劳动报酬、劳动合同管理、奖惩裁员事项应当事先与职工进行平等协商。
还包括：劳动定额、工作时间、休息休假、劳动安全与卫生、补充保险和福利、女职工保护、合同期限等。
3、平等协商的双方协商代表人数应当对等，每方3—10名，并各确定1名首席协商代表.协商代表的任期由被代表方确定，但不得短于3年。
4、用人单位协商代表：由其法定代表人指定.首席协商代表由法定代表人担任，可书面委托其他负责人担任。
职工方协商代表：由本单位职工代表大会（职工大会)选举产生，也可以由本单位工会组织职工推选并公示后产生。
首席协商代表由工会主要负责人担任。
未建工会的，由地方工会或行业工会指导职工民主推荐，过半数以上职工同意后产生。
5、协商代表在任期内,用人单位不得单方变更或者解其劳动合同，其劳动合同期限短于任期的,自动延长至任期满。
江苏省南京市集体劳动合同
合同订立原则平等原则：根据《中华人民共和国合同法》第三条：“合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方”的规定，平等原则是指地位平等的合同当事人，在充分协商达成一致意思表示的前提下订立合同的原则。
这一原则包括三方面内容：①合同当事人的法律地位一律平等。
不论所有制性质，也不问单位大小和经济实力的强弱，其地位都是平等的。
②合同中的权利义务对等。
当事人所取得财产、劳务或工作成果与其履行的义务大体相当；要求一方不得无偿占有另一方的财产，侵犯他人权益；要求禁止平调和无偿调拨。
③合同当事人必须就合同条款充分协商，取得一致，合同才能成立。
任何一方都不得凌驾于另一方之上，不得把自己的意志强加给另一方，更不得以强迫命令、胁迫等手段签订合同。
自愿原则：根据《中华人民共和国合同法》第四条: 当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预”的规定，民事活动除法律强制性的规定外，由当事人自愿约定。
包括：第一，订不订立合同自愿；第二，与谁订合同自愿，；第三，合同内容由当事人在不违法的情况下自愿约定；第四，当事人可以协议补充、变更有关内容；第五，双方也可以协议解除合同；第六，可以自由约定违约责任，在发生争议时，当事人可以自愿选择解决争议的方式。
公平原则：根据《中华人民共和国合同法》第五条：“当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务”的规定，公平原则要求合同双方当事人之间的权利义务要公平合理具体包括：第一，在订立合同时，要根据公平原则确定双方的权利和义务；第二，根据公平原则确定风险的合理分配；第三，根据公平原则确定违约责任。
诚实信用原则：根据《中华人民共和国合同法》第六条：“当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则”的规定，诚实信用原则要求当事人在订立合同的全过程中，都要诚实，讲信用，不得有欺诈或其他违背诚实信用的行为。
江苏省南京市集体劳动合同单位名称：单位住所：注册类型：职工人数：使用文本须知1、本集体合同所称甲方为用人单位，即企业、民办非企业单位及实行企业化管理的事业单位；乙方为职工一方。
(完整版)南京市劳动合同范本
(完整版)南京市劳动合同范本南京市劳动合同范本1. 合同主体信息雇主： [雇主名称]雇员： [雇员名称]2. 劳动合同内容根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，经双方自愿协商一致，就以下条款达成劳动合同：2.1 工作职责雇员将按照雇主的安排和要求，负责完成以下工作职责：[详细描述雇员的工作职责]2.2 工作地点和工作时间雇员将在南京市 [工作地点] 工作，并按照雇主规定的工作时间安排工作。
2.3 工资待遇雇员的工资待遇将根据工作表现和市场情况进行调整，并将按照南京市的最低工资标准支付。
2.4 休假和福利雇员享有带薪年假、病假、产假等合法休假权益，并可享受雇主提供的其他福利待遇。
2.5 保密雇员在劳动合同期限及解除后都将保守对雇主商业秘密的保密，未经雇主授权不得泄露。
2.6 违约责任如一方违反劳动合同的约定，应承担相应的违约责任，并赔偿对方因此产生的损失。
3. 合同期限和解除3.1 合同期限该劳动合同自 [开始日期] 起生效，至 [结束日期] 终止。
3.2 合同解除双方同意按照法律规定和本合同约定解除劳动合同的情况：- 双方协商一致解除劳动合同- 雇员达到法定退休年龄- 出现严重违约行为4. 其他条款4.1 争议解决双方就本合同产生的争议，应协商解决。
协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.2 适用法律本合同的订立、生效、履行和解释，均适用中华人民共和国的法律。
4.3 合同的补充和变更本合同如有补充和变更，应经双方协商一致，并以书面形式作出补充或变更协议。
5. 合同生效本劳动合同经雇主和雇员签字盖章后生效，并具有法律效力。
雇主：__________________ 雇员：__________________ 日期：__________________。
南京市劳动合同官方版(4篇)
南京市劳动合同官方版甲方(单位)全称_____单位类型_____法定代表人(或负责人)：_____登记注册地_____实际经营地_____劳动保障证号_____组织机构代码证号_____联系方式及电话_____乙方(职工)姓名_____性别_____文化程度_____出生年月_____在本单位工作起始时间_____身份证件号_____劳动保障卡号_____户籍所在地_____实际居住地_____联系方式及电话_____南京市劳动和社会保障局制根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：一、劳动合同期限甲乙双方约定采用下列第(_____)种方式确定劳动合同期限(1)固定期限劳动合同：自____年____月____日起至____年____月____日止。
合同期满，经双方协商一致可以续订;双方或一方不愿续订的，本合同终止;若乙方出现《劳动合同法》第四十二条情形之一的，依照第四十五条规定，应当顺延至情形消失时终止。
(2)无固定期限劳动合同：自____年____月____日起。
乙方符合《劳动合同法》第十四条规定情形并提出签订无固定期限劳动合同的，双方应当订立无固定期限劳动合同。
(3)本合同自____年____月____日起始，以完成工作任务(该工作为甲方事先确定并且完成目标是确切具体的)为合同终止期限。
二、工作内容和工作地点(1)工作内容：甲方安排乙方在岗位从事工作。
(2)乙方的工作地点或工作区域为。
乙方的具体岗位职责和工作要求按甲方公布的相关标准执行，乙方应当提高职业技能，完成劳动任务。
三、工作时间和休息休假(1)工作时间：乙方的岗位实行(标准、综合计算、不定时)工时工作制。
其中，标准工时工作制度为每天工作小时，每周休息日为;实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，应当由甲方报经劳动行政部门批准。
(2)甲方保障乙方享有法定休息休假权利。
2023南京市劳动合同书
2023南京市劳动合同书2023南京市劳动合同书1甲方(单位)：劳动保障证号_________全称_________组织机构代码证号_________法定代表人(或负责人)_________联系电话_________登记注册地_________单位地址_________乙方(职工)：姓名_________性别_________身份证号_________文化程度_________联系方式及电话_________劳动保障卡号_________就业登记证号_________户籍所在地_________实际居住地_________根据(江苏省劳动合同条例)、劳动和社会保障部(关于非全日制用工若干问题的意见)的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，签订本合同，建立劳动关系，并承诺共同遵守。
一、本合同期限采用下列第_________种方式：1、订立有固定期限_________年(自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止)。
2、自_________年_________月_________日起始，以完成_________工作任务为合同终止期限。
3、以_________为期限。
二、工作内容：甲方安排乙方从事_________工作，根据工作要求对乙方进行必要的职业技能培训。
乙方应当努力提高职业技能，按岗位要求完成工作任务。
三、工作时间为下列第_________种方式：1、每周工作_________日，分别为周_________；每日工作_________小时。
2、以完成_________工作为工作时间，折算平均每日工作_________小时，累计每周不超过_________小时。
3、其他：_________四、劳动报酬：1、甲方按下列方式_________，以货币形式支付乙方工资：(1)按小时计酬，标准为每小时_________元；(2)按完成工作计酬，标准为每_________(月/周/日/项)_________元。
江苏集体合同条例
江苏省集体合同条例江苏省集体合同条例。
〔2023年12月17日江苏省第十届人民代表大会常务委员会第十三次会议通过〕第一章总那么第一条为了标准平等协商、集体合同的签订和履行，维护劳动者和用人单位合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》和有关法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。
第二条本省行政区域内的企业、民办非企业单位及实行企业化管理的事业单位〔以下统称用人单位〕和与之形成劳动关系的职工，进展平等协商、签订和履行集体合同，适用本条例。
第三条用人单位应当依法建立平等协商、集体合同制度。
平等协商是指用人单位与职工方就签订集体合同以及其他与劳动关系有关的制度进展平等商谈的行为。
集体合同是指用人单位与职工方就劳动关系有关事项,通过平等协商签订的书面协议。
平等协商、签订和履行集体合同应当遵循合法、公平、诚信的原那么。
第四条集体合同约定的劳动条件、劳动报酬等标准不得低于法定标准。
用人单位与职工个人订立的劳动合同中劳动条件、劳动报酬等标准低于集体合同约定的，按照集体合同执行。
用人单位规章制度与集体合同不一致的，按照集体合同执行。
第五条依法签订的集体合同对用人单位和全体职工具有约束力，用人单位和职工应当全面履行。
第六条县级以上地方人民政府劳动和社会保障行政部门〔以下简称劳动保障行政部门〕对集体合同进展合法性审查，依法对集体合同的签订和履行进展监视。
第七条用人单位工会和区域、行业工会代表职工进展平等协商、签订集体合同时，上级工会应当给予支持、指导和帮助。
第八条劳动保障行政部门、总工会和企业代表组织〔企业结合会、企业家协会、商会等〕分别代表政府、职工和用人单位建立劳动关系三方协商机制。
协商机制的三方应当指导、催促用人单位与职工方建立平等协商和集体合同制度，协调处理平等协商、签订集体合同等劳动关系的重要事项，检查用人单位与职工进展平等协商和签订、履行集体合同的情况。
三方协商机制主要采取协商会议的形式，每年至少举行一次。
南京市集体合同范本2篇
南京市集体合同范本南京市集体合同范本精选2篇（一）南京市集体合同范本合同编号：___________签署日期：____年____月____日一、甲方（企业名称）：____________________住所：____________________________法定代表人：_______________________联系电话：________________________乙方（工会组织名称）：_________________住所：____________________________法定代表人：_______________________联系电话：________________________二、协议目的为加强劳动关系的稳定、维护劳动者权益和促进劳资双方的合作，甲方与乙方共同签署本合同。
三、劳动保障1. 甲方承诺保护工人的合法权益，依法为工人办理社会保险、提供合理的工资、休假、福利等。
2. 甲方按照国家法律法规的相关规定，与乙方建立劳动关系，并严格执行劳动合同法的规定，保障劳动者的权益。
四、劳动安全与卫生1. 甲方应提供安全和无害的劳动条件，确保劳动者的生命安全和身体健康。
2. 甲方应采取合适的措施，预防职业病和劳动事故的发生，提供必要的劳动保护设施和个人防护用品。
五、劳动合同解除与赔偿1. 甲方与乙方共同遵守国家劳动合同法的规定，当劳动合同终止时，双方应按照法律法规约定的程序和规定解决争议。
2. 甲方须在解除劳动合同时支付相应的赔偿金或经济补偿。
六、其他约定1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2. 若甲方与乙方在履行本合同过程中发生争议，应与诚信、友好的态度解决，如协商不成，可向有关劳动仲裁机构申请调解或仲裁。
3. 本合同自签署之日起生效，有效期为_____年。
4. 本合同的解释、执行与争议解决适用中华人民共和国的相关法律法规。
甲方（企业名称）：____________________法定代表人：_______________________乙方（工会组织名称）：_________________法定代表人：_______________________签署地点：_________________________签署日期：____年____月____日南京市集体合同范本精选2篇（二）南京市劳务合同范本劳务合同雇主：_________________（单位名称）住所地：_________________（单位地址）法定代表人：_________________（法定代表人姓名）联系电话：_________________（联系电话）劳务人员：_________________（个人姓名）住所地：_________________（个人地址）身份证号码：_________________（身份证号码）联系电话：_________________（联系电话）根据《中华人民共和国劳动法》和相关法规的规定，双方以平等自愿的原则，达成以下劳务合同：一、合同期限：本劳务合同自_________________（起始日期）起至_________________（终止日期），共计_________________（合同期限）期。
江苏集体合同范本
江苏集体合同范本合同编号：_______甲方（用人单位）：_______乙方（工会组织）：_______根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》和《集体合同规定》的有关规定，甲乙双方遵循平等、自愿、协商一致的原则，签订本集体合同。
一、合同期限本集体合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
二、劳动报酬1. 甲方应根据国家规定和本单位实际情况，按时足额支付乙方职工工资。
2. 甲方应建立健全工资增长机制，每年对乙方职工工资进行适当调整。
3. 甲方支付乙方职工的工资不得低于当地最低工资标准。
三、工作时间1. 甲方应遵守国家关于工作时间的规定，实行标准工时制度。
2. 甲方因生产经营需要，经与乙方协商一致，可以延长工作时间，但应支付不低于工资的150%的加班费。
3. 甲方应保证乙方职工每周至少休息一日。
四、休息休假1. 甲方应按照国家规定安排乙方职工享受法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假等休息休假。
2. 甲方应保证乙方职工依法参加社会保险，享受社会保险待遇。
五、劳动安全卫生1. 甲方应建立健全劳动安全卫生制度，保障乙方职工的人身安全和身体健康。
2. 甲方应提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品。
3. 甲方应定期对乙方职工进行劳动安全卫生教育和培训。
六、女职工和未成年工特殊保护1. 甲方应遵守国家关于女职工和未成年工的特殊保护规定。
2. 甲方不得安排女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
3. 甲方不得安排未成年工从事国家规定的第五级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
七、劳动合同管理1. 甲方应与乙方职工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
2. 甲方应按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付乙方职工工资、缴纳社会保险费等。
3. 甲方应依法解除或终止与乙方职工的劳动合同，支付经济补偿。
江苏集体合同范本
江苏集体合同范本江苏省集体合同范本甲方（用人单位）：_____________________法定代表人：_____________________注册地址：_____________________联系电话：_____________________乙方（职工方）：_____________________首席代表：_____________________地址：_____________________联系电话：_____________________为维护职工和用人单位的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国工会法》《江苏省集体合同条例》等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循平等、自愿、协商一致的原则，签订本集体合同。
一、劳动合同管理（一）甲方与劳动者订立的劳动合同，约定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于本合同规定的标准。
（二）甲方在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
（三）甲方与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
（四）劳动合同期满，因甲方原因未办理终止劳动合同手续，劳动者与甲方仍存在劳动关系的，视为延续劳动合同，延续劳动合同的期限与原劳动合同相同。
甲方应当与劳动者及时补办终止或延续劳动合同手续。
（五）甲方应当建立集体合同履行情况的监督检查制度，由企业代表组织和工会代表定期对集体合同的履行情况进行检查，及时协调处理集体合同履行中出现的问题。
二、劳动报酬（一）甲方遵循按劳分配和同工同酬的原则，依法制定工资分配和支付制度，实行最低工资保障制度，工资不得低于当地最低工资标准。
（二）甲方根据其生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。
江苏集体合同范本
江苏集体合同范本一、总则1. 为了建立和谐稳定的劳动关系，维护用人单位和职工的合法权益，促进用人单位的发展，根据国家有关法律法规，双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本集体合同。
2. 本集体合同对用人单位和全体职工具有约束力。
用人单位与职工签订的劳动合同中的劳动条件和劳动报酬等标准不得低于本集体合同的规定。
二、用人单位基本情况1. 用人单位名称：[用人单位全称]2. 经济类型：[企业经济类型，如国有、集体、私营、外资等]3. 组织机构代码：[用人单位组织机构代码]4. 法定代表人：[法定代表人姓名]5. 地址：[用人单位注册地址]6. 联系电话：[用人单位联系电话]三、工会基本情况1. 工会名称：[工会全称]2. 工会主席：[工会主席姓名]3. 地址：[工会办公地址]4. 联系电话：[工会联系电话]四、劳动合同1. 用人单位应当依法与职工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
劳动合同的内容应当符合法律法规的规定，包括劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件等。
2. 用人单位与职工签订劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律法规的规定，不得损害职工的合法权益。
3. 用人单位应当建立健全劳动合同管理制度，加强对劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等环节的管理，确保劳动合同的依法履行。
五、劳动报酬1. 用人单位应当按照国家和地方有关规定，以货币形式按时足额支付职工工资，不得克扣或者无故拖欠职工工资。
2. 职工工资不得低于当地最低工资标准。
用人单位应当根据本单位的经济效益和职工的工作表现，合理确定职工的工资水平，并建立正常的工资增长机制。
3. 用人单位应当按照国家和地方有关规定，为职工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
4. 用人单位应当按照国家和地方有关规定，为职工提供福利待遇，包括住房公积金、带薪年休假、节日福利、职工培训等。
江苏集体合同范本
江苏集体合同范本用人单位（甲方）：单位名称：[用人单位名称]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[用人单位地址]联系电话：[联系电话]职工方（乙方）：工会名称：[工会名称]工会主席：[工会主席姓名]地址：[工会地址]联系电话：[联系电话]一、劳动报酬1. 甲方按照国家和省、市有关规定，根据本单位经济效益和生产经营特点，依法确定本单位的工资分配制度和工资支付制度。
2. 甲方实行[工资分配制度]，职工工资由[构成项目]组成。
甲方支付给职工的月工资不得低于当地最低工资标准，并以货币形式按月足额支付职工工资。
3. 甲方根据企业经济效益和劳动生产率的提高，适时调整职工工资水平。
职工工资增长幅度应不低于企业经济效益增长幅度，且不低于当地政府发布的工资指导线基准线。
4. 甲方应按照国家有关规定，向从事特殊工种的职工支付特殊工种津贴。
二、工作时间和休息休假1. 甲方实行[工时制度]，职工每天工作时间不超过[小时数]，每周工作时间不超过[小时数]。
因生产经营需要，甲方可以依法延长工作时间，但应按照法律法规的规定支付加班工资。
2. 甲方应保证职工每周至少休息[休息天数]，法定节假日、年休假、婚丧假、探亲假、产假等带薪假期应按照国家有关规定执行。
3. 甲方因生产经营需要安排职工加班的，应与工会和职工协商，并按照法律法规的规定支付加班工资。
三、社会保险和福利待遇1. 甲方应按照国家和省、市有关规定，为职工缴纳各项社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2. 甲方应按照国家有关规定，为职工提供必要的福利待遇，包括住房补贴、交通补贴、午餐补贴、节日福利等。
福利待遇的标准和发放方式由甲方根据企业实际情况确定，并经职工代表大会或职工大会审议通过。
四、劳动安全卫生1. 甲方应建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对职工进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
2. 甲方应为职工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的职工定期进行健康检查。
南京市企业工资集体合同(示范文本)
南京市企业工资集体合同（示范文本）南京市企业工资集体合同（示范文本）甲方：（企业名称）法定代表人：（代表人姓名）地址：（企业地址）电话：（企业电话）乙方：（劳动者代表）地址：（劳动者地址）电话：（劳动者电话）鉴于甲方与乙方签订本合同，为保障劳动者合法权益，维护企业稳定发展以及建立和谐劳动关系，特制定以下条款：第一条本合同的目的与意义甲乙双方在平等、自愿的基础上，通过友好协商，签订本集体合同，规定了劳动者的权利、义务和企业的权利、义务以及履行方式、期限和违约责任等事宜，达到建立和谐的用工关系、维护企业和劳动者权益的目的。
第二条基本条款1、甲方应当按照国家规定向劳动者支付基本工资，并按照本合同规定支付奖金、津贴、福利等其他劳动报酬。
2、甲方应当遵守国家有关劳动法律、法规和规章制度，保障劳动者的合法权益。
3、乙方应当认真履行工作职责，努力工作，保障甲方的生产经营秩序，并遵守甲方的各项规章制度。
第三条工资计算与支付1、甲方应当按月发放工资，并将工资发放情况告知乙方代表。
2、乙方应当每月如实填写工资收发台账，并且按照甲方的规定领取工资。
3、甲方应当向劳动者支付劳动报酬和应付税金，并按照国家规定缴纳社会保险费。
第四条特别条款1、甲方应当为劳动者提供良好的工作条件和必要的安全保障措施，并建立健全职业健康安全保障制度。
2、甲方应当为符合国家规定的劳动者提供法定的育儿假、陪护假、婚丧假、年休假等各项福利。
3、如果劳动者加班，甲方应当按照国家有关规定对其支付工资报酬。
第五条期限和解决争议的方式1、本合同自签订之日起生效，并经甲乙双方签字盖章后，具有法律效力。
2、本合同有效期为（X年/月），期满后需要经过甲乙双方协商续签或补充或终止。
3、若因合同履行产生争议，双方应当通过协商解决。
协商不成，甲乙双方均可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁或向人民法院提起诉讼。
第六条违约责任1、如果甲方违反本合同规定，侵害了乙方的权益，乙方有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼。
南京市集体合同范本
南京市集体合同范本甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本集体合同。
一、合同期限1. 本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
2. 试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容和工作地点1. 乙方同意根据甲方工作需要，在甲方安排的岗位上工作。
2. 乙方的工作地点为：____________________三、工作时间和休息休假1. 甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
2. 甲方保证乙方每周至少休息一日。
3. 乙方依法享有国家规定的节假日、年休假等休息休假权利。
四、劳动报酬1. 乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资等组成，具体数额根据甲方的薪酬制度确定。
2. 甲方每月至少支付乙方一次工资，不得无故拖欠。
3. 乙方加班的，甲方应依法支付加班工资。
五、社会保险和福利1. 甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险费。
2. 乙方享有甲方提供的福利待遇，包括但不限于工作餐、交通补贴等。
六、劳动保护和劳动条件1. 甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。
2. 甲方应定期对乙方进行劳动安全卫生教育和培训。
七、合同变更、解除和终止1. 双方协商一致，可以变更或解除本合同。
2. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：- 严重违反甲方的规章制度的；- 严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；- 被依法追究刑事责任的。
3. 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：- 未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；- 未及时足额支付劳动报酬的；- 未依法为乙方缴纳社会保险费的。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
The cooperation clause formulated through joint consultation regulates the behavior of the parties to the contract, has legal effect and is protected by the state.
南京市集体合同正式版
南京市集体合同正式版
下载提示：此协议资料适用于经过共同协商而制定的合作条款，对应条款规范合同当事人的行为，并具有法律效力，受到国家的保护。
如果有一方违反合同，或者其他人非法干预合同的履行，则要承担法律责任。
文档可以直接使用，也可根据实际需要修订后使用。
南京市企业工资集体合同(示范文本)
企业名称：
企业法定代表人(或主要负责人)：
劳动保障证号：
企业登记注册地：邮编：
企业实际经营地：邮编：
经济类型：
职工总数：
甲方 (企业行政方) 乙方(工会职工方)
首席协商代表：首席协商代表：
首席代表职务：首席代表职务：
代表人数：代表人数：
联系方式：联系方式：
南京市人力资源和社会保障局制
第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《江苏省集体合同条例》、《江苏省工资支付条例》及有关法律法规和规章规定，为构建和发展和谐稳定的劳动关系，保障劳动者和用人单位的合法权益，参照《集体合同(格式文本)》，甲、乙双方遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，签订本合同。
第二条本合同约定的劳动报酬和劳动条件等标准分别不得低于当地政府规定的
最低工资标准和法定标准。
甲方与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于本合同规定的标准。
甲方规章制度有关条款与本合同不一致的，按照本合同执行。
第三条按照国家工资分配政策，根据本单位生产和经济效益实际情况，参考本地区、本行业相关经济因素，经双方平等协商，确定工资增长、工资分配、工资支付方案。
一、工资增长幅度：根据政府发布的本年度最低工资标准、工资指导线、人力资源市场工资指导价位、城镇居民消费价格指数及劳动生产率、单位经营状况等，
合理增长职工工资，努力实现本企业职工工资增长不低于本企业经济效益增长，一线职工工资增幅不低于本企业职工平均工资增幅。
上年度本企业利润总额增幅
为 %，协商确定本年度职工平均工资不低于元，比上年增长 %。
其中，一线职工平均工资比上年增长 %。
前款所涉一线职工是指本企
业、、、等岗位的职工。
如一线职工工资增幅低于本企业职工平均工资增幅。
理由：
二、工资分配办法修订内容：
三、工资支付办法修订内容：
第四条双方需要协商的其他内容：
第五条甲方遵循诚实信用的原则，每
月日前以货币形式足额支付职工工资，不得克扣或者无故拖欠职工工资。
发放时，要有工资清单。
第六条本合同及附件未尽事宜，或与国家法律、法规相抵触的，按国家法律、法规执行。
法律、法规无规定的，应由甲乙双方协商解决。
本合同每年协商签订一次。
第七条双方协商达成的本合同草案，年月日经职工大会或者职工代表大会讨论通过。
第八条本合同自签订之日起十日内由甲方送人力资源和社会保障行政部门进行合法性审查，自通过合法性审查之日起生效。
送达十五日内人力资源和社会保障行
政部门未提出异议的，本合同即行生效。
第九条本合同自生效之日起十日内，以书面形式向全体职工公布。
第十条本合同有效期一年，从年月日至年月日。
合同期满前三个月内，双方均可向对方提出重新签订或续订的要求。
第十一条合同有效期内，变更或解除合同须经双方协商一致。
提议一方，应以书面形式说明理由，并提供相关依据。
第十二条有下列情况之一，双方均可提出变更或解除本合同：
一、订立本合同所依据的法律、法规已经修改或废止;
二、不可抗力;
三、本合同约定的变更或解除条件出现的;
四、法律、法规规定的其他情形。
第十三条签订本合同的任何一方，就合同执行情况和变更提出协商要求时，双方应在七日内进行协商。
协商一致进行变更或解除的合同应在变更或解除后的十日内由甲方报人力资源和社会保障行政部门进行合法性审查。
未经双方协商同意，任何一方不得变更本合同。
第十四条为保证全面执行本合同，双方联合成立合同监督检查小组，在合同期内至少检查一次，检查结果以书面形式提交双方首席协商代表。
双方首席协商代表
对检查发现的问题应共同研究，采取妥善方式、协商处理。
每年向职工大会或职工代表大会至少报告一次工资集体合同履行情况。
第十五条违反本合同约定的或集体协商规定的，应根据《江苏省集体合同条例》有关规定承担相应责任。
第十六条双方在履行本合同发生争议时，应协商解决，协商不成的，任何一方都可以提请人力资源和社会保障行政部门协调处理。
协商调解不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
第十七条本合同一式四份。
甲、乙双
方各执一份，报人力资源和社会保障行政部门一份，报上级工会一份。
第十八条本合同附件包括：协商代表名单、协商代表的产生、平等协商过程、职工大会或者职工代表大会通过情况及其它。
甲方首席协商代表乙方首席协商代表
(签字盖章) (签字盖章)
年月日年月日
——此位置可填写公司或团队名字——。