残疾人康复工作制度
残疾人康复职责和工作制度
残疾人康复职责和工作制度残疾人康复的职责和工作制度包括以下方面：1. 康复评估和制定康复方案：康复人员需要对残疾人进行全面评估，了解其身体情况、康复需求和目标，然后制定有效的康复方案，包括医疗、康复治疗、康复训练等。
2. 康复治疗和康复训练：残疾人康复人员要根据康复方案开展相应的治疗和训练工作，比如物理治疗、职业治疗、言语治疗等。
3. 康复辅助器具配置和使用指导：根据残疾人的需要，康复人员要参与康复辅助器具的选择、配置和使用指导，确保残疾人能够正确有效地使用辅助器具。
4. 康复咨询和心理支持：康复人员要为残疾人及其家属提供康复咨询和心理支持，帮助他们理解和面对残疾的现实，增强康复信心，解决康复过程中的困惑和难题。
5. 康复教育和培训：康复人员要向残疾人及其家属提供康复教育和培训，包括康复知识、康复技巧、日常护理等方面的指导，提高他们的自理能力和康复效果。
6. 康复管理和评估：康复人员需要对残疾人的康复过程进行管理和评估，及时调整康复方案，跟踪康复效果，保证康复工作的持续性和有效性。
至于工作制度方面，具体规定会根据不同的康复机构和工作单位而有所不同，但通常会涉及以下几个方面：1. 工作时间安排：规定工作人员的工作时间、休假制度、加班补偿等。
2. 职责分工和工作流程：明确康复人员的职责范围和工作流程，确保工作任务的顺利进行。
3. 团队合作与协调：要求康复人员之间进行良好的团队合作，协调各方资源，提高工作效率。
4. 保密与隐私保护：明确康复人员对残疾人个人信息的保密义务，保护残疾人的隐私权。
5. 专业培训与继续教育：要求康复人员进行必要的专业培训，并鼓励继续教育，保持专业知识和技能的更新。
这些是一般情况下的残疾人康复职责和工作制度，具体会根据不同的康复机构和工作单位有所不同。
残疾人康复服务指导中心工作制度（4篇）
残疾人康复服务指导中心工作制度第一章总则第一条为规范残疾人康复服务指导中心的工作，提高服务质量，保障残疾人的合法权益，制定本工作制度。
第二条残疾人康复服务指导中心是依法设立的为残疾人提供康复服务指导的机构，负责指导和协调康复服务工作。
第三条本工作制度适用于残疾人康复服务指导中心的工作人员，包括正式员工、临时工、合同工等全部人员。
第四条本工作制度的内容包括工作岗位的职责、工作时间、工作纪律、奖惩制度等。
第二章工作职责第五条残疾人康复服务指导中心的工作人员应以残疾人康复为中心，为残疾人提供全方位的康复服务指导。
第六条残疾人康复服务指导中心的工作人员应具备相关的专业知识和技能，并能够根据残疾人的实际情况制定个性化的康复计划。
第七条工作人员应积极主动地了解残疾人的康复需求和问题，并及时向上级报告。
第八条工作人员要建立良好的沟通和协作机制，与其他部门和机构进行有效的配合和沟通，实现资源共享和优势互补。
第九条工作人员要严格遵守职业道德和职业规范，保护残疾人的隐私和个人信息安全。
第三章工作时间第十条残疾人康复服务指导中心的工作时间为每周5天，每天工作8小时。
第十一条工作人员必须准时上下班，不得迟到早退。
第十二条工作人员每天要按照规定的时间完成工作任务，不得擅自调整工作时间。
第十三条如有特殊情况需要加班的，需要提前向上级申请，并经批准后方可加班。
第四章工作纪律第十四条工作人员应保持工作场所的整洁和安全，不得擅自私用公共设施和办公用品。
第十五条工作人员要保持良好的工作态度和工作纪律，不得偷懒、逃避工作或违反工作纪律。
第十六条工作人员要以诚信为本，不得接受贿赂、索取礼物或利用职务之便谋取私利。
第十七条工作人员要保守机密和秘密，不得泄露涉及公司业务和客户隐私的信息。
第十八条工作人员应主动接受上级的指导和督促，如有工作中发现问题要及时汇报。
第五章奖惩制度第十九条对于表现优异的工作人员，可以给予奖励，奖励形式包括表扬、奖金、晋升等。
残疾人康复服务指导中心工作制度
残疾人康复服务指导中心工作制度一、总则残疾人康复服务指导中心（以下简称“中心”）是根据我国残疾人事业发展的需要，为提高残疾人康复服务水平，促进残疾人全面发展和参与社会生活而设立的专门机构。
中心以“以人为本、服务至上”为宗旨，以科学化、专业化、规范化的服务为原则，致力于为广大残疾人提供优质的康复服务。
二、组织结构中心实行主任负责制，下设康复部、培训部、综合部等职能部门。
中心主任负责中心的全面工作，组织实施残疾人康复服务计划，协调相关部门和机构的关系，推动残疾人康复事业的发展。
三、工作职责1. 康复部：负责残疾人的康复训练和指导，包括物理治疗、职业治疗、言语治疗等，为残疾人提供个性化的康复方案，提高残疾人的生活质量。
2. 培训部：负责残疾人的职业技能培训和就业指导，提高残疾人的就业能力，促进残疾人融入社会。
3. 综合部：负责中心的日常行政管理工作，包括财务管理、人力资源管理、信息管理等，为残疾人康复服务提供保障。
四、服务流程1. 残疾人向中心提出康复服务申请，填写相关表格，提供必要的医疗证明。
2. 中心对申请进行审核，确定是否符合服务条件。
3. 符合条件者，中心为其制定个性化的康复方案，并安排康复训练。
4. 康复训练过程中，中心工作人员对残疾人进行指导，定期评估康复效果，根据需要调整康复方案。
5. 残疾人完成康复训练后，中心为其提供就业指导或转介服务，帮助其融入社会。
五、工作制度1. 工作人员必须遵守国家法律法规，遵守职业道德，尊重残疾人，保护残疾人的隐私。
2. 工作人员应具备相应的专业知识和技能，定期参加专业培训，提高自身业务水平。
3. 中心应建立健全的财务管理制度，合理使用康复服务经费，确保资金的安全和合规。
4. 中心应建立健全的人力资源管理制度，为工作人员提供良好的工作环境和待遇，激发工作积极性。
5. 中心应建立健全的信息管理制度，确保残疾人康复服务的信息安全和共享。
六、监督与评估中心应定期对残疾人康复服务工作进行监督和评估，及时发现问题，改进服务。
残疾人康复服务指导中心工作制度范文（5篇）
残疾人康复服务指导中心工作制度范文一、机构岗位设置如下：主任中心机构社区培训用品用具专管员康复康复指导员配发残车指导员指导员专员二、岗位职责：主任参与本区(县)残疾人康复配套实施方案、年度工作计划的制定和实施，承担对社区康复站(点)、街道(乡镇)残疾人服务社、居(村)委会残协的业务指导工作。
负责本区(县)残疾人康复训练和康复服务的实施工作，参与各类指标任务的汇总和统计。
对中心成员的日常工作进行考核。
负责向理事会工作报告和财务报告。
拟制订本单位内部管理制度。
提请聘任或解除本机构的成员。
负责本单位的日常工作。
指导本区残疾人康复需求的综合调查、残疾人康复需求评估。
建立残疾人康复档案，管理残疾人康复信息，掌握本区康复资源，制定康复工作管理制度等工作。
负责康复项目的业务经费和康复训练与服务补贴经费的申报和使用工作。
承担本区(县)各类残疾人康复工作管理人员、技术人员、服务人员的培训工作。
参与本区残疾人康复工作的督导检查和质量验收的____协调，承担对本区残疾人康复工作考核评估的具体实施。
在本区县开展残疾预防和康复知识的宣传普及工作，承担对残疾人及其家属、志愿者的康复教育工作，____本区各类残疾人康复技术指导组专家提供康复技术支持、开展康复咨询服务工作。
____与同行的交流。
承担上级主管部门和残康办委托的其他工作任务。
中心专管员负责各种资料与文件的收发、整理及保管、存档。
申请、下拨各项康复专项经费。
____、筹备会议，并负责会议签到、考勤。
____中心内部联谊活动，增进内部团结。
对新成员进行培训。
与基层各残联____、各康复机构进行联系与交流。
完成上级和领导交办的其他工作任务。
机构康复指导员联系召开残康办、专家技术指导组会议。
下达本区年度机构康复任务指标数，下发、收集、整理康复训练档案，交中心专管员存档。
对机构康复训练的质量进行跟踪，及时反馈信息。
利用各专门节日，____机构进行各种形式的残疾预防、心理健康宣传活动。
残疾人康复服务指导中心工作制度模版
残疾人康复服务指导中心工作制度模版第一章总则第一条为规范残疾人康复服务指导中心（以下简称“指导中心”）的工作，提高服务质量和效率，制定本工作制度。
第二条本工作制度适用于指导中心的全体员工以及与指导中心有合作关系的单位和个人。
第三条指导中心的工作原则是：以人为本、平等互助、专业务实、精细管理、持续改进。
第四条指导中心的任务是：为残疾人提供康复服务指导和支持，促进他们的康复和融入社会。
第五条指导中心的管理权限包括：人员管理、经济管理、设备管理、工作流程管理等。
第二章人员管理第六条人员招聘应按照公开、公正、公平的原则进行，确保选聘的人员具备相关的专业知识和技能。
第七条新员工入职后，需接受岗前培训，以了解并适应指导中心的工作环境和业务要求。
第八条指导中心应建立健全的人事档案管理制度，对员工的档案进行登记、存档和定期更新。
第九条指导中心应对员工进行定期的职业培训和业务考核，提高员工的专业水平和工作能力。
第十条指导中心应建立激励机制，对表现突出的员工予以表彰和奖励，并给予相应的晋升机会。
第三章经济管理第十一条指导中心应建立健全的财务管理制度，确保财务工作的规范性和透明度。
第十二条指导中心的经费使用应符合相关政策和规定，并按照预算执行原则进行。
第十三条指导中心应建立采购管理制度，明确采购程序和要求，确保采购的合理性和效益性。
第十四条指导中心应加强资产管理，做好设备的维护、保养和更新工作，提高资源的利用效率。
第四章工作流程管理第十五条指导中心应建立健全的工作流程管理制度，明确各项工作的操作方法和责任分工。
第十六条指导中心应建立档案管理制度，对残疾人的康复信息进行记录和整理，确保档案的完整性和保密性。
第十七条指导中心应建立评估和辅助设备借用管理制度，确保残疾人在康复过程中的需求得到满足。
第十八条指导中心应建立反馈机制，收集和分析残疾人和家属的意见和建议，改进服务质量和效果。
第五章管理与监督第十九条指导中心应建立明确的职责分工和岗位责任，确保工作任务的有序进行。
残联康复部工作制度
残联康复部工作制度一、总则第一条为了更好地发挥残疾人联合会（以下简称残联）康复部在残疾人康复工作中的指导和协调作用，依据《残疾人保障法》和《残疾人联合会章程》，制定本工作制度。
第二条残联康复部工作制度旨在规范康复部工作程序，明确康复部工作职责，提高康复服务质量，保障残疾人的康复权益。
第三条残联康复部工作制度适用于全国各级残联康复部。
二、工作职责第四条残联康复部的主要工作职责如下：（一）贯彻落实国家关于残疾人康复工作的方针政策和法律法规，制定残疾人康复工作计划和政策建议；（二）组织和协调有关部门开展残疾人康复工作，推动残疾人康复服务体系建设；（三）开展残疾人康复需求调查，制定残疾人康复服务标准和流程，组织康复技术培训和交流；（四）指导和监督残疾人康复服务机构开展康复服务，评估康复服务质量和效果；（五）开展残疾人康复宣传和教育工作，提高全社会对残疾人康复的认识和关注；（六）参与国际残疾人康复事务，开展国际交流与合作。
三、工作程序第五条残联康复部工作程序分为计划、实施、监督和评估四个阶段。
（一）计划阶段：根据国家残疾人康复工作规划和地方残疾人康复需求，制定残疾人康复工作计划，明确工作目标和任务；（二）实施阶段：根据工作计划，组织和协调有关部门开展残疾人康复服务，确保康复服务工作的顺利进行；（三）监督阶段：对康复服务工作进行监督和指导，确保康复服务质量，及时发现问题并采取措施解决；（四）评估阶段：对康复服务工作进行评估，总结经验教训，为下一阶段工作提供参考。
四、工作制度第六条残联康复部工作制度包括以下内容：（一）例会制度：定期召开残联康复部工作会议，研究解决康复工作中的问题，协调各部门工作；（二）报告制度：及时向上级领导报告康复工作进展情况和重大问题，向下级残联康复部门传达上级精神和工作要求；（三）培训制度：组织康复技术人员培训，提高康复技术水平和服务能力；（四）交流制度：开展国内国际残疾人康复交流与合作，借鉴先进经验，推动康复事业发展；（五）公示制度：对康复项目和服务进行公示，接受社会监督。
残疾人康复服务指导中心工作制度
残疾人康复服务指导中心工作制度残疾人康复服务指导中心的工作制度一般包括以下内容：
1. 工作时间：指导中心的工作时间一般是每周五个工作日，每天工作8小时，具体的上班时间根据实际情况而定。
2. 请假制度：指导中心根据国家法律和政策规定，实行带薪年假、事假、病假等假期制度，员工在需要请假时，需提前向主管领导申请请假，并提供相应的请假证明。
3. 薪酬福利：指导中心根据员工的工作职责和绩效表现，按照国家有关规定制定薪资待遇，并提供相应的社会保险、住房公积金等福利待遇。
4. 岗位职责：指导中心明确各岗位的工作职责和要求，包括但不限于康复师、心理咨询师、康复辅助人员等，同时还要求员工具备一定的专业知识和技能，并在岗位上不断学习和提升。
5. 绩效考核：指导中心根据员工的工作表现和完成情况，进行定期的绩效考核，评估员工的工作能力和业绩，并根据考核结果进行奖惩和晋升。
6. 安全制度：指导中心要求员工遵守相关的安全操作规程，保证工作环境的安全和卫生，并提供必要的劳动保护措施，确保员工的身体健康与安全。
7. 保密制度：指导中心要求员工对工作中涉及到的个人隐私和机密信息进行保密，禁止私自泄露或传播相关信息。
8. 培训机会：指导中心为员工提供相关的培训和学习机会，使员工能够不断提升自己的专业能力和素质水平，促进个人和组织的共同发展。
以上是一般残疾人康复服务指导中心的工作制度内容，实际情况可能会有所不同，具体制度需要根据指导中心的实际情况和法律法规进行制定和调整。
残疾人康复规章制度
残疾人康复规章制度第一章总则第一条为了促进残疾人康复，提高残疾人生活质量，特制定本规章制度。
第二条康复对象为各类残疾人，包括肢体残疾、听力残疾、视力残疾、智力残疾等不同类型的残疾人。
第三条康复服务包括医疗康复、职业康复、教育康复、社会康复等多方面内容。
第四条政府、社会组织、残疾人团体等各方应当共同参与残疾人康复工作。
第二章康复服务第五条社会各级政府应建立健全残疾人康复服务机构，提供必要的康复设备和服务。
第六条医疗康复机构应当具备专业的医护人员，提供有针对性的康复治疗。
第七条职业康复机构应当根据残疾人的特点，制定个性化的康复方案，帮助他们重新融入社会。
第八条教育康复机构应当提供专业的教育服务，帮助残疾人获取知识和技能。
第九条社会康复机构应当提供社会支持，帮助残疾人学会独立生活，参与社会活动。
第三章康复评估第十条康复评估是残疾人康复的基础，应当由专业机构进行评估。
第十一条康复评估内容包括残疾人的身体功能、生活能力、社会适应能力等方面。
第十二条康复评估结果应当客观真实，能够为制定个性化的康复方案提供参考。
第四章康复培训第十三条康复培训是残疾人康复的重要环节，应当根据残疾人的具体情况进行培训。
第十四条康复培训内容包括康复知识、康复技能、心理辅导等方面。
第十五条康复培训机构应当有专业的培训师资力量，为残疾人提供贴心的服务。
第五章康复辅助第十六条康复辅助是残疾人康复中不可或缺的一环，应当根据残疾人的具体需求提供合适的辅助设备。
第十七条康复辅助包括助行器、助听器、助视器等各种辅助设备。
第六章康复服务费用第十八条康复服务费用应当合理，不应对残疾人构成过大的经济负担。
第十九条政府应当通过财政投入等方式，支持残疾人接受康复服务。
第二十条社会各界应当积极参与残疾人康复工作，为残疾人提供帮助。
第七章监督管理第二十一条相关部门应当加强对残疾人康复机构的监督管理，确保其服务质量。
第二十二条社会各界应当积极监督残疾人康复工作，提出合理建议和意见。
残疾人康复职责和工作制度范文（二篇）
残疾人康复职责和工作制度范文一、康复职责残疾人康复工作是为了促进残疾人身心功能的恢复和社会适应能力的提高，以实现残疾人的全面发展和融入社会。
康复工作的职责包括以下几个方面：1. 评估和诊断：康复工作的第一步是对残疾人进行评估和诊断，以确定残疾程度和功能障碍的范围。
评估和诊断需要综合考虑残疾人的身体、精神、社会和经济等方面的因素，为制定个性化的康复方案提供依据。
2. 制定康复方案：根据评估和诊断结果，康复工作者需要与残疾人及其家属合作制定康复方案。
康复方案应该具体明确残疾人的康复目标、康复手段和康复期限，并且需要根据残疾人的实际情况进行个性化的调整。
3. 康复训练：康复训练是残疾人康复工作的核心内容，通过各种训练手段和方法，帮助残疾人恢复和改善身体功能。
康复训练需要综合运用物理治疗、语言治疗、职业治疗等多种方法，根据残疾人的康复方案进行量化和定期的训练。
4. 康复指导和支持：在康复过程中，康复工作者需要向残疾人和家属提供康复指导和支持。
指导包括对残疾人和家属进行康复知识的普及和教育，帮助他们了解康复过程和注意事项。
支持包括在康复过程中对残疾人和家属的心理和情绪进行关注和疏导。
5. 康复评估和效果评价：康复工作者需要定期对残疾人进行康复评估和效果评价，以了解康复工作的进展情况和效果，为调整康复方案和下一步的康复工作提供依据。
评估和评价需要量化和客观地进行，确保康复工作的有效性和可持续性。
二、工作制度为了保证残疾人康复工作的顺利进行，需要建立科学完善的工作制度。
以下是一些常见的工作制度：1. 工作流程制度：明确残疾人康复工作的各个环节和流程，包括评估和诊断、制定康复方案、康复训练、康复指导和支持、康复评估和效果评价等。
工作流程制度可以帮助康复工作者更好地组织和管理康复工作，确保每个环节的质量和效率。
2. 信息管理制度：建立健全的信息管理系统，包括残疾人的基本信息、评估和诊断结果、康复方案和训练记录等。
残疾人康复职责和工作制度
残疾人康复职责和工作制度残疾人康复职责是帮助残疾人恢复和提高生活能力，促进其融入社会的工作。
具体职责包括但不限于以下几个方面：1. 评估和制定康复计划：对残疾人进行身体、心理和社会功能的评估，制定个性化的康复计划，包括康复目标、康复方法和康复时间等。
2. 康复训练和指导：根据康复计划，组织并进行康复训练，包括物理治疗、言语治疗、职业治疗等，促进残疾人康复和自理能力的提高。
同时，指导残疾人和其家庭成员，提供康复技巧和自我管理的知识。
3. 康复辅助器具的配备与适配：根据残疾人的需要，为其提供合适的康复辅助器具，如轮椅、助听器、义肢等，进行适配及维护。
同时，指导残疾人正确使用和保养器具。
4. 社会融入支持与培训：帮助残疾人进行社会适应和融入，提供职业培训和社交技巧培训等，促进其就业和生活自理能力的提高。
同时，提供社会支持和辅导，减少残疾人的精神负担。
5. 康复效果的评估与记录：定期对残疾人的康复效果进行评估和记录，调整康复方案，确保康复的持续和有效。
至于工作制度方面，根据不同国家和地区的法律法规、行业规范以及机构要求，可能会有所不同。
但一般来说，残疾人康复机构的工作制度包括以下几个方面：1. 工作时间和休假制度：规定工作时间和休假制度，明确工作时间和休假的安排、调休和年假等。
2. 工资和福利待遇：根据行政部门的规定或机构自身条件，制定薪资标准和福利待遇，包括社保、住房公积金等。
3. 岗位职责和权限：明确每个职位的职责和权限，确保工作的分工与管理的有效进行。
4. 职业培训与发展：提供职业培训和晋升机会，鼓励员工不断学习和提升自己的专业知识和技能。
5. 工作纪律和行为规范：制定工作纪律和行为规范，规定员工在工作中应遵守的规则和行为准则。
同时，需要强调的是，残疾人康复工作是一个涉及多方合作的领域。
不仅需要康复机构和康复医疗人员的共同努力，也需要社会各界的支持和关注。
残疾人康复服务指导中心工作制度范文(4篇)
残疾人康复服务指导中心工作制度范文第一章总则第一条为规范残疾人康复服务指导中心（以下简称“中心”）的工作，提高康复服务效果，特制定本工作制度。
第二条本工作制度适用于中心全体工作人员。
第三条中心的宗旨是为残疾人提供全方位、个性化的康复服务，提高残疾人的生活质量和自我发展能力。
第四条中心的工作原则是以残疾人的需求为中心，注重疾病预防与康复，注重技术研究和推广，注重服务创新和提高，注重现代管理与人性关怀。
第五条中心设立康复服务部、康复辅助器具部、康复技术研究部、管理服务部等部门，每个部门设立一个主任负责本部门的工作。
第二章工作职责第六条康复服务部的职责是负责与残疾人的康复服务相关的工作，具体包括以下几个方面：1. 制定康复服务方案，协调相关部门进行服务；2. 组织康复评估和康复治疗，提供康复技术指导；3. 开展康复宣传教育，提供康复咨询服务；4. 制定康复服务标准和指导方针；5. 统计和分析康复服务数据，提出改进措施。
第七条康复辅助器具部的职责是负责与残疾人康复辅助器具相关的工作，具体包括以下几个方面：1. 监管和管理康复辅助器具的采购、配备和维护；2. 组织康复辅助器具的适应训练和技术指导；3. 定期对康复辅助器具进行检测和维修；4. 协调与相关机构和厂家进行合作，推动辅助器具技术创新。
第八条康复技术研究部的职责是负责康复技术的研究和推广，具体包括以下几个方面：1. 开展康复技术研究项目和课题，提出研究成果；2. 组织相关人员进行技术培训和学术交流；3. 推广和应用康复技术，提供技术指导；4. 收集和整理康复技术文献资料，建立技术库。
第九条管理服务部的职责是负责中心的日常管理和后勤服务，具体包括以下几个方面：1. 制定中心的规章制度和工作流程；2. 组织人员招聘和岗位培训，制定薪酬福利政策；3. 负责中心的物资采购和设备维护；4. 组织会议和活动，协调人际关系，提供相关支持。
第三章工作程序第十条中心的工作程序包括以下几个环节：1. 收集资料：收集与残疾人康复相关的资料，进行归档和整理。
残疾人康复服务指导中心工作制度样本(2篇)
残疾人康复服务指导中心工作制度样本(一)上下班工作时间：每周周一至周五，上午8：30－11：30；下午13：30－17：00。
由中心专管员负责日常考勤工作。
工作时间内注意个人形象，不迟到，不早退。
事假。
请假半天的，须征得中心主任同意，请假半天以上至三天以内的，须征得上级主管部门—残联分管理事长同意；请假三天及以上的，须征得残联理事长同意，并办理书面请假手续。
一年中累计事假不得超过十天，超过十天按矿工处理。
(二)接待接待时间：每周二至周四上午9：00－11：00对有事询问的残疾人、同行及其他来访人员应热情接待，妥善安排，维护中心形象，营造良好声誉。
接待残疾人时，做好接待记录，对符合政策的要求，在规定办结时间内办理完毕，遇到重大事件不能解决时，应尽快与主任联系，将详细情况上报，不与残疾人发生争执、争吵。
接听电话要有礼貌，文明用语，电话不作私用，办公室不作私人会客场所。
对不在接待时间内来访的残疾人也应做好接待工作，并告知其接待时间。
(三)其他各种证明、请示、报告、介绍信、经费申请及协议书的盖章必须经主任同意，并做好登记，做到有据可查。
工作人员应节约用电，做到人走关灯、关空调、关电脑、关饮水机。
五、财务管理制度本中心经费来源为市残疾人康复服务指导中心、区残疾人保障金及其它合法收入。
所有经费收支须以财务报告的形式，在理事会上公布，由主任监督、查阅。
使用经费时，都必须先作好经费预算，报主任审核，经上级主管单位—区残联理事长同意后才给予报帐，对犯有财务错误的成员应从严处理。
大型会议、活动的高额经费应由主任制定相应的收支细节，写出书面报告，交区残联理事长审批。
会议、活动结束后，对相关财务进行严格审核，由活动责任人本次活动的____、收据，检查是否有效。
六、人事档案制度(一)录用本中心录用的成员，采用公开招聘、严格考核的办法，在编制限额内按照所需职位择优录用。
本中心实行主任负责制，各成员须德才兼备，具备较强的____能力、策划能力和协调能力。
2024年残疾人康复服务指导中心工作制度样本（二篇）
2024年残疾人康复服务指导中心工作制度样本(一)工作时段及考勤管理本中心工作人员应当遵循以下工作时间安排：每周一至周五，上午8:30至11:30，下午13:30至17:00。
日常考勤工作由中心专管员负责实施。
在工作时间内，员工应保持良好的个人形象，严格遵守工作时间，不得迟到或早退。
若需请事假，半天以内者须得到中心主任的批准；半天以上至三天以内者，须获得上级主管部门——残联分管理事长的许可；三天及以上者，则须得到残联理事长的同意，并办理书面请假手续。
员工一年内累计事假不得超过十天，超过此限度的将按照矿工处理。
(二)来访接待规定接待时间定于每周二至周四上午9:00至11:00。
员工对于前来咨询的残疾人士、同行及其他访客应秉持热情、周到的态度，妥善安排，以维护中心形象，提升中心声誉。
接待残疾人士时，员工应详细记录接待情况，对于符合政策要求的请求，应在规定的时间内办理完毕。
如遇重大问题无法解决，应立即报告主任，并将详细情况上报，避免与残疾人士发生争执。
员工接听电话时应使用文明礼貌用语，不得将电话用于私人事务，同时办公室亦不得作为私人会客场所。
对于非接待时间来访的残疾人士，员工亦应妥善接待，并告知其正常的接待时间。
(三)其他管理事项所有证明、请示、报告、介绍信、经费申请及协议书的盖章，必须得到主任的同意，并做好相应登记，以确保有据可查。
员工应养成节约用电的习惯，确保在离开工作场所时关闭所有电器设备，包括灯光、空调、电脑和饮水机等。
(四)财务管理制度本中心经费来源包括市残疾人康复服务指导中心、区残疾人保障金以及其他合法收入。
所有经费收支均需以财务报告形式在理事会上公布，并由主任负责监督和查阅。
使用经费前，必须制定详细的经费预算，并提交给主任审核。
在获得上级主管单位——区残联理事长的同意后，方可进行报帐。
对于财务工作中出现错误的成员，将予以严肃处理。
对于大型会议或活动的高额经费，主任应制定相应的收支细节，并撰写书面报告，提交给区残联理事长审批。
残疾人康复服务指导中心工作制度
残疾人康复服务指导中心工作制度是指该机构为了规范工作流程、提高工作效率以及保障服务质量而制定的一系列规章制度。
以下是一些常见的工作制度内容：
1. 工作时间：规定每天的工作时间和工作日，包括上班时间、午休时间和下班时间。
2. 值班制度：制定轮班制度，确保有足够的员工在中心服务时间内进行值班工作。
3. 工作纪律：要求员工遵守工作纪律，包括准时上下班、着装整齐、注意工作秩序等。
4. 假期制度：规定年假、病假、事假等请假的程序和规定。
员工需要提前申请和报备请假事由。
5. 工作任务分配：明确每个员工的工作职责和任务分配，确保各项工作有序进行和完成。
6. 工作报告：要求员工根据工作计划和工作进展情况定期向上级汇报工作。
7. 工作会议：定期召开工作会议，讨论工作重点、出现的问题和解决方案等。
8. 职业道德规范：要求员工遵守职业道德，尊重残疾人用户的隐私和权益，保守机构的商业秘密。
9. 安全管理：要求员工重视安全生产和工作环境的安全，遵守相关安全规定。
10. 奖惩制度：对于表现突出的员工给予奖励和表彰，对于违反规定或不履行职责的员工进行处罚。
以上只是一些常见的工作制度，具体的工作制度还需根据残疾人康复服务指导中心的实际情况和需要来制定。
这些制度的目的是为了保证工作的有序进行、提高服务质量和效率。
残疾康复规章制度
一、总则第一条为了规范残疾康复工作，提高康复服务质量，保障残疾人合法权益，根据《中华人民共和国残疾人保障法》和有关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于各级残疾人康复机构和康复人员。
第三条残疾康复工作应遵循以下原则：（一）以人为本，关爱残疾人身心健康；（二）科学规范，注重康复效果；（三）分类指导，实施个性化康复；（四）社会参与，构建康复服务网络。
二、康复机构管理第四条残疾康复机构应具备以下条件：（一）依法设立，具有独立法人资格；（二）有固定的办公场所和必要的康复设施；（三）有符合要求的康复专业技术人员；（四）有完善的康复管理制度和服务规范。
第五条残疾康复机构应建立健全以下制度：（一）康复管理制度；（二）康复人员岗位职责；（三）康复服务流程；（四）康复质量控制；（五）康复信息公开。
第六条残疾康复机构应严格执行以下规定：（一）康复人员持证上岗；（二）康复设施设备定期维护；（三）康复服务收费合理；（四）康复信息真实准确。
三、康复人员管理第七条残疾康复人员应具备以下条件：（一）热爱残疾人事业，具有奉献精神；（二）具有康复相关专业学历或资格证书；（三）具有良好的职业道德和业务水平；（四）身心健康，具备康复服务能力。
第八条残疾康复人员应遵守以下规定：（一）恪守职业道德，尊重残疾人尊严；（二）严格执行康复方案，确保康复效果；（三）保护残疾人隐私，保守康复秘密；（四）积极参加业务培训，提高康复水平。
四、康复服务管理第九条残疾康复服务应遵循以下原则：（一）根据残疾人康复需求，制定个性化康复方案；（二）提供全面、系统、连续的康复服务；（三）注重康复效果，关注残疾人身心健康发展；（四）鼓励社会力量参与康复服务。
第十条残疾康复服务包括以下内容：（一）康复评估；（二）康复训练；（三）康复辅具适配；（四）康复心理咨询；（五）康复护理。
五、康复经费管理第十一条残疾康复经费来源包括：（一）政府财政拨款；（二）社会捐赠；（三）残疾人本人及其家庭支付；（四）其他合法渠道。
残疾人康复职责和工作制度范本
残疾人康复职责和工作制度范本第一章总则第一条为了加强残疾人康复工作，提高残疾人的生活质量和自理能力，明确残疾人康复机构的职责和工作制度，特制定本规定。
第二条本规定适用于残疾人康复机构和从事残疾人康复工作的相关人员。
第三条残疾人康复应当坚持“以人为本”的原则，促进残疾人的自尊自爱，提高其生活能力，并为残疾人提供各种必要的康复服务与支持。
第四条残疾人康复机构应当具备相应的条件和设备，配备专业的康复人员，并通过多种形式提供康复服务。
第五条残疾人康复机构应当遵守国家相关法律法规，确保康复过程的安全和隐私保护，保障残疾人的合法权益。
第六条残疾人康复机构应当定期进行康复工作的评估和监督，不断完善工作机制和提升服务质量。
第二章职责和工作制度第七条残疾人康复工作的主要职责包括：（一）进行残疾人康复需求评估，制定个性化的康复计划。
（二）提供锻炼训练、康复治疗、辅助器具配备等康复服务。
（三）指导残疾人家庭成员和社区工作者，开展康复辅助工作。
（四）开展康复知识宣传和培训，提高社会对残疾人康复的关注和支持。
（五）参与康复政策的研究与制定，促进康复事业的发展。
第八条残疾人康复机构应当按照以下制度进行工作：（一）康复需求评估制度：对每位残疾人进行全面的康复需求评估，确立个性化的康复服务计划。
（二）康复服务标准制度：制定具体的康复服务标准，确保康复工作的质量和效果。
（三）康复服务记录制度：记录残疾人的康复过程和效果，做到信息共享和沟通。
（四）保密制度：对残疾人的个人信息和康复情况进行严格保密，确保其隐私权。
（五）投诉处理制度：建立投诉处理机制，及时处理残疾人和家属的投诉和纠纷。
（六）培训制度：定期组织康复人员进行专业知识和技能培训，提高工作水平。
第九条残疾人康复机构应当制定完善的管理制度，确保康复工作的顺利开展：（一）建立健全的组织架构和职责分工，明确人员的工作职责和权限。
（二）建立规范的工作流程，确保康复工作有序进行。
（三）建立绩效考核制度，对工作人员进行考核奖惩，提高工作效率。
残疾人康复职责和工作制度（5篇）
残疾人康复职责和工作制度一、在街道及残疾人康复工作领导小组的指导下，开展各项工作。
二、协助社区居委会对残疾人进行摸底调查，详细掌握残疾人康复需求底数，建立随报制度，做好转介服务。
三、协助康复指导站技术人员开展康复训练，康复护理工作，指导康复器材的使用。
四、定期____残疾人及亲属参加知识讲座。
五、结合妇幼保健，计划生育工作。
建立残疾儿童的随报制度做好早期干预工作。
六、积极宣传社区康复工作的意义，提高社区居民，特别是残疾人及其亲属的参与意识。
七、建立残疾人基础档案，做好各项工作记录。
八、以人为本，文明服务，热情接待康复训练的残疾人。
耐心回答和解释残疾人提出的相关问题，禁止一切岐视残疾人的言行。
九、坚守岗位，尽职尽责，按照康复计划开展残疾人康复训练和家庭康复训练指导，并做好训练记录。
十、遵章守纪，严谨认真，严格按训练要求指导残疾人康复训练。
规范训练程序，防止训练中心造成康复对象二次损伤和意外事故的发生。
十一、爱护设备，管好器材。
康复器材实行专人管理，做好设备使用，维修登记。
社区卫生服务中心残疾人康复职责和工作制度（2）残疾人康复是指为了促进残疾人体能、心理和社会功能恢复或提高而进行的一系列综合性医疗、教育和社会工作活动。
残疾人康复的目标是帮助残疾人充分发挥个人潜能，提高生活质量，实现社会参与。
残疾人康复职责和工作制度是指为了保障残疾人康复工作顺利进行，维护残疾人权益，提高康复工作效果而制定的具体规定。
一、残疾人康复职责1. 评估和诊断：残疾人康复机构和专业人员应对残疾人进行全面的评估和诊断，了解其残疾类型、程度和康复需求，制定个性化的康复方案。
2. 康复治疗：残疾人康复机构和专业人员应根据残疾人的康复需求，提供针对性的康复治疗，包括物理治疗、职业治疗、言语治疗等。
3. 康复辅助器具：残疾人康复机构和专业人员应为残疾人提供必要的康复辅助器具，如轮椅、助行器等。
4. 康复训练和培训：残疾人康复机构和专业人员应为残疾人提供各种康复训练和培训，包括生活自理、职业技能等方面的训练。
残疾人康复职责和工作制度
残疾人康复职责和工作制度残疾人康复是指为残疾人提供全面的康复服务，帮助他们恢复功能、提高生活质量以及重新融入社会。
为了保障残疾人康复工作的顺利进行，需要建立相应的职责和工作制度。
下面是一个关于残疾人康复职责和工作制度的详细说明，共计1200字以上。
一、残疾人康复工作职责1.评估残疾人的康复需求：残疾人的康复需求各有差异，需要通过评估工作来确定具体的康复方案。
康复评估属于康复工作的基础工作之一，专业康复师应根据残疾人的身体状况、康复目标以及康复资源状况进行评估，为后续的康复工作提供指导。
2.制定个性化康复计划：根据残疾人的康复需求，制定个性化的康复计划。
康复计划应包括具体的康复目标、康复方法和康复时间等内容，以满足残疾人康复的需求。
3.开展康复训练：根据康复计划，开展相应的康复训练，包括身体功能训练、生活技能训练、职业技能训练等。
训练过程中应密切关注残疾人的康复进程，随时进行评估和调整。
康复训练人员应具备专业知识和技能，确保训练的质量和效果。
4.提供康复辅助器具：残疾人在康复训练过程中需要使用各种康复辅助器具来提高效果。
康复工作人员应根据评估结果和康复计划，为残疾人提供合适的康复辅助器具，并负责器具的维护和更新。
6.促进社会融入：康复不仅仅是一个个人的恢复过程，更是将残疾人重新融入社会的过程。
康复工作人员应积极促进残疾人社会融入，为他们提供职业培训、就业指导和社交支持等服务，使他们能够真正地成为社会的一员。
二、残疾人康复工作制度1.康复队伍建设制度：建立完善的康复队伍建设制度，包括招聘、培训、考核、激励和退出机制等方面。
康复人员的素质对于提供有效的康复服务至关重要，因此需要通过严格的招聘程序和培训体系来确保康复人员的专业水平和职业道德。
2.康复技术和方法研究制度：康复技术和方法是康复工作的核心内容，需要进行持续的研究和开发。
建立康复技术和方法研究制度，组织相关的科研人员开展康复技术和方法的研究工作，不断提升康复服务的质量和效果。
残疾人康复室规章制度范本
一、总则1. 为规范残疾人康复室的管理，保障康复服务质量，提高康复效果，特制定本规章制度。
2. 本规章制度适用于所有残疾人康复室，包括但不限于康复医院、康复中心、社区康复站等。
二、人员管理1. 康复室工作人员应具备相关专业资质，经过岗前培训，取得相应资格证书。
2. 工作人员应遵守职业道德，尊重患者，关心患者，全心全意为患者服务。
3. 工作人员应定期参加业务培训和考核，不断提高自身业务水平。
4. 康复室设立主任一名，负责康复室全面工作；设护士长一名，负责护理工作；设康复治疗师、康复治疗师助理等岗位，负责康复治疗工作。
三、设施设备管理1. 康复室设施设备应定期检查、维护，确保安全、有效。
2. 新增或更换设施设备需经主任批准，并做好登记。
3. 工作人员应妥善使用设施设备，避免损坏。
四、康复治疗管理1. 康复治疗应根据患者病情、康复需求制定个体化康复计划。
2. 康复治疗过程中，工作人员应密切观察患者病情变化，及时调整康复方案。
3. 康复治疗师应严格执行操作规程，确保康复治疗效果。
4. 康复治疗结束后，工作人员应做好记录，定期总结分析。
五、环境卫生管理1. 康复室应保持清洁、整洁，定期消毒，防止交叉感染。
2. 工作人员应养成良好的卫生习惯，佩戴工作服、工作帽。
3. 患者用品应专人专用，定期清洗、消毒。
六、安全管理1. 康复室应定期进行安全检查，确保设施设备安全运行。
2. 工作人员应掌握急救知识，提高应急处置能力。
3. 患者进出康复室应遵守相关规定，防止意外事故发生。
七、保密管理1. 工作人员应遵守国家法律法规，保守患者隐私。
2. 不得泄露患者病情、个人信息等。
八、考核与奖惩1. 定期对工作人员进行考核，考核内容包括业务水平、工作态度、服务质量等。
2. 对表现优秀的工作人员给予表彰和奖励；对违反规章制度的，给予批评、警告、辞退等处理。
九、附则1. 本规章制度由康复室主任负责解释。
2. 本规章制度自发布之日起实施。
残疾人康复服务指导中心工作制度范本（2篇）
残疾人康复服务指导中心工作制度范本一、工作目标1. 提供优质的残疾人康复服务，提高残疾人的生活质量和自主能力；2. 倡导社会关注和支持残疾人康复事业，促进残疾人融入社会；3. 积极推动残疾人康复服务工作的创新与发展。
二、工作职责1. 为残疾人提供全方位的康复服务，包括生活技能培训、康复辅助器具提供、心理疏导等；2. 组织开展康复服务项目和活动，如康复讲座、康复体验活动等；3. 协助残疾人申请各种康复补助资金，并进行资金的管理和使用审计；4. 开展康复服务需求调查和评估，并根据结果进行工作调整和优化；5. 与相关部门、机构进行合作，共同开展康复服务项目；6. 组织专业人员参加培训和学术交流活动，不断提高工作水平；7. 完成上级主管部门交办的其他工作。
三、工作安排1. 制定每日、每周、每月的工作计划，并及时进行工作汇报；2. 各项目组根据工作计划分工合作，保证工作的高效完成；3. 在工作计划执行过程中，根据实际情况进行调整，确保工作进度；4. 做好康复服务的档案管理和数据统计工作，定期向上级部门进行报告；5. 加强与相关机构的沟通和协调，确保康复服务工作的顺利开展；6. 及时处理残疾人的投诉和意见，维护残疾人合法权益。
四、工作流程1. 残疾人康复服务需求评估：针对残疾人的康复服务需求进行调查和评估，包括生活技能、康复辅助器具、康复训练等方面；2. 康复方案制定：根据评估结果，制定个性化的康复方案，确保服务的针对性和有效性；3. 康复服务实施：按照康复方案，进行康复服务的实施，包括技能培训、辅助器具提供、心理疏导等方面；4. 康复效果评估：在康复服务实施过程中，定期对康复效果进行评估，并针对评估结果进行调整和优化；5. 资金管理和使用审计：负责协助残疾人申请康复补助资金，并对资金的使用进行审计和管理；6. 项目推广和宣传：积极开展康复服务项目的推广和宣传工作，提高社会对残疾人康复事业的关注和支持。
五、工作要求1. 具备相关的专业知识和技能，熟悉残疾人康复服务相关政策和法规；2. 具有良好的组织和协调能力，能够保证康复服务的高效开展；3. 具备较强的沟通和表达能力，能够与残疾人进行有效的交流；4. 具备较强的责任心和服务意识，能够真心关心和帮助残疾人；5. 积极学习和进取，不断提升自身的专业水平和工作能力。
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残疾人康复服务指导中心工作制度
一、机构岗位设置如下：
主任
中心机构社区培训用品用具
专管员康复康复指导员配发残车
指导员指导员专员
二、岗位职责：
主任
参与本区(县)残疾人康复配套实施方案、年度工作计划的制定和实施，承担对社区康复站(点)、街道(乡镇)残疾人服务社、居(村)委会残协的业务指导工作。
负责本区(县)残疾人康复训练和康复服务的实施工作，参与各类指标任务的汇总和统计。
对中心成员的日常工作进行考核。
负责向理事会工作报告和财务报告。
拟制订本单位内部管理制度。
提请聘任或解除本机构的成员。
负责本单位的日常工作。
指导本区残疾人康复需求的综合调查、
残疾人康复需求评估。
建立残疾人康复档案，管理残疾人康复信息，掌握本区康复资源，制定康复工作管理制度等工作。
负责康复项目的业务经费和康复训练与服务补贴经费的申报和使用工作。
承担本区(县)各类残疾人康复工作管理人员、技术人员、服务人员的培训工作。
参与本区残疾人康复工作的督导检查和质量验收的组织协调，承担对本区残疾人康复工作考核评估的具体实施。
在本区县开展残疾预防和康复知识的宣传普及工作，承担对残疾人及其家属、志愿者的康复教育工作，组织本区各类残疾人康复技术指导组专家提供康复技术支持、开展康复咨询服务工作。
组织与同行的交流。
承担上级主管部门和残康办委托的其他工作任务。
中心专管员
负责各种资料与文件的收发、整理及保管、存档。
申请、下拨各项康复专项经费。
组织、筹备会议，并负责会议签到、考勤。
组织中心内部联谊活动，增进内部团结。
对新成员进行培训。
与基层各残联组织、各康复机构进行联系与交流。
完成上级和领导交办的其他工作任务。
机构康复指导员
联系召开残康办、专家技术指导组会议。
下达本区年度机构康复任务指标数，下发、收集、整理康复训练档案，交中心专管员存档。
对机构康复训练的质量进行跟踪，及时反馈信息。
利用各专门节日，组织机构进行各种形式的残疾预防、心理健康宣传活动。
向各康复机构征集课题，关注我区主要康复机构的课题研究动向。
完成上级和领导交办的其他工作任务。
社区康复专管员
下达本区社区康复任务指标数，收集、整理各种社区康复服务档案，交中心专管员存档。
组织召开社区康复员工作例会，布置各项康复任务。
负责进行相关的调研工作和各类社区康复主题活动的组织和开展，
订阅相关期刊，整理各项社区康复服务资料，参与社区康复的科研课题。
兼任社区康复服务信息员，广泛收集各类社区康复服务动态信息，负责策划、编辑、印制社区康复服务导报。
参与对社区康复工作的考核。
完成上级和领导交办的其他工作人物。
培训指导员承担中心的各项培训业务，收集、整理各项培训资料，交中心专管员存档。
指导各社区康复管理、技术培训工作，配合各社区进行必要的康复保健知识的宣传。
与区残疾人康复专家技术组建立长期友好关系，为中心的基层康复培训工作争取外部支持。
维护、管理O－18岁残障儿童数据库，做好信息采集、输入、统计工作。
负责中心的宣传及对外联络工作，树立中心形象。
完成上级和领导交办的其他工作任务。
用品用具配发、残车专管员
下达残疾人用品用具、残车更新、年检任务指标。
组织做好残车更新、年检工作，按时完成市交办任务。
做好用品用具的配发、统计和汇总工作。
组织联系区用品用具个性化配发评估专家进行个性化评估，做好用品用具个性化配发工作。
负责区用品用具供应站的日常管理工作。
完成上级和领导交办的其他工作任务。
三、会议制度
本中心会议分理事会议、全体会议、社区康复联席会议和工作例会。
理事会议每年召开两次会议。
由理事长负责召开。
总结工作经验，制定工作方向。
全体会议由主管部门分管领导、中心主任及全体成员参加，每月定期召开，贯彻理事会议精神，汇报中心近期工作情况及自查各自工作。
社区康复联席会议由主任、中心社区康复专管员、中心培训指导员、区残疾人康复中心。
社区康复指导员和各街(镇)社区康复员参加，每月召开一次，总结近期工作，开展业务培训，布置工作任务。
工作例会由中心主任主持召开，每周召开一次，安排近期工作。
各项会议必须贯彻严肃、认真、高效、有序的原则。
各项会议做好考勤和会议记录，与会者不得无故迟到、缺席，有特殊情况不能参加者应事前请假。
四、日常工作制度
(一)上下班
工作时间：每周周一至周五，上午8：30－11：30；下午13：30－17：00。
由中心专管员负责日常考勤工作。
工作时间内注意个人形象，不迟到，不早退。
事假：
请假半天的，须征得中心主任同意，请假半天以上至三天以内的，须征得上级主管部门——残联分管理事长同意；
请假三天及以上的，须征得残联理事长同意，并办理书面请假手续。
一年中累计事假不得超过十天，超过十天按矿工处理。
(二)接待
接待时间：每周二至周四上午9：00－11：00
对有事询问的残疾人、同行及其他来访人员应热情接待，妥善安排，维护中心形象，营造良好声誉。
接待残疾人时，做好接待记录，对符合政策的要求，在规定办结时间内办理完毕，遇到重大事件不能解决时，应尽快与主任联系，将详细情况上报，不与残疾人发生争执、争吵。
接听电话要有礼貌，文明用语，电话不作私用，办公室不作私人会客场所。
对不在接待时间内来访的残疾人也应做好接待工作，并告知其接待时间。
(三)其他
各种证明、请示、报告、介绍信、经费申请及协议书的盖章必须经主任同意，并做好登记，做到有据可查。
工作人员应节约用电，做到人走关灯、关空调、关电脑、关饮水机。
五、财务管理制度
本中心经费来源为市残疾人康复服务指导中心、区残疾人保障金及其它合法收入。
所有经费收支须以财务报告的形式，在理事会上公布，由主任监督、查阅。
使用经费时，都必须先作好经费预算，报主任审核，经上级主管单位——区残联理事长同意后才给予报帐，对犯有财务错误的成员应从严处理。
大型会议、活动的高额经费应由主任制定相应的收支细节，写出书面报告，交区残联理事长审批。
会议、活动结束后，对相关财务进行严格审核，由活动责任人收集整理本次活动的发票、收据，检查是否有效。
六、人事档案制度
(一)录用
本中心录用的成员，采用公开招聘、严格考核的办法，在编制限额内按照所需职位择优录用。
本中心实行主任负责制，各成员须德才兼备，具备较强的组织能力、策划能力和协调能力(二)考核
总体要求：工作热情高、工作能力强。
对每个干部、成员进行考核，包括平时考核和任期考核，平时考核作为任期考核的基础，任期考核作为本中心决定奖惩、续聘以及辞退的依据。
考核办法：考核成绩分四等：优秀、良好、一般、较差，考核周期为每一年一次，考核结果经理事会讨论通过，若中心成员两次被评为较差，将予以辞退。
奖励：本中心对忠于职守，积极工作，表现突出的成员进行奖励。
(三)档案
档案分为文件类、会议记录类，工作计划类、工作总结类、策划书类、个人档案类、特色工作类等。
本中心专管员负责档案管理工作，对各种文件、会议记录报告及其它形式的材料进行管理分类、归档，由中心专管员负责管理中心业务档案。
并对各项工作进行综合总结。
个人档案建立中心成员档案，由上级主管单位区残联办公室负责管理个人档案，做到每个中心成员都有个人档案。
工作档案中心各成员每年初须向中心专管员递交详细的工作计划，每次大型活动后应递交工作总结，作为工作档案。
七、附则
中心各项工作都必须按照此工作制度执行。
本工作制度的解释权在理事会。
本工作制度自颁布之日起实行。