党建引领青年技能人才培养的实践探索

党建引领青年技能人才培养的实践探索

作者：曹景丽

来源：《企业文明》2021年第04期

青年是经济社会发展中最具活力的人力资源，也是企业长远发展的源泉和动力。能否拥有一支高素质的青年技能人才队伍，关系到企业的核心竞争力强弱，关系到企业的兴衰成败。党的十九大报告指出，要建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，弘扬劳模精神和工匠精神，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》强调了要激发人才创新活力，提出要加强创新型、应用型、技能型人才培养，实施知识更新工程、技能提升行动，壮大高水平工程师和高技能人才队伍。而如何找到一条适合企业自身特色的技能人才培养途径，满足企业生产经营发展的需要，是一项系统性工程，也是新时期企业人力资源建设的新课题、新任务。

中核（天津）机械有限公司（以下简称“中核机械”或“公司”）是隶属于中核集团的国有大型制造企业。作为典型的机械制造企业，企业员工的技能水平对公司的发展至关重要。中核机械下属职能部门综合保障中心直属党支部（以下简称“中心直属党支部”）结合单位存在的部分青年员工技能单一、安于现状、主观学习动能不足、缺少相应学习平台等问题，立足本单位青年员工现实技能水平，积极搭建青年员工思想引领平台、知识学习平台，以提高青年员工技能水平，为公司技能人才的培养贡献力量。

搭建青工思想引领平台

中心直属党支部针对青年员工思想进行全面引导，提高青年员工对技能知识的追求和渴望。

开展形势任务教育。中核机械成立于2008年6月。作为一个“年轻”的企业，该公司35岁以下青年员工占比约90%，因此，提高青年员工的业务技能水平就显得尤为重要。尤其是在公司生产转型和改革发展的特殊时期，引导青年员工认清形势、明确任务、增强责任感与紧迫感迫在眉睫。中心直属党支部认真学习领会公司有关改革的文件精神，以“三会一课”为载体，加强对员工的思想教育工作，引导青年员工强化“优胜劣汰”意识，主动学习、提升技能，以适应公司改革发展的需要。

挖掘青工自我价值。中心直属党支部注重结合青年员工特点、挖掘青年员工潜能，为青年员工提供技能提升的平台与职业发展的通道。中心直属党支部一方面以班组为单位，由党支部委员负责引导青工学习业务、提升技能，严格自律、履行职责；另一方面，党支部根据各班组业务实际，对青年员工相关技能进行拓展培养，如：布置显示屏维修、投影仪维修、打印机维修、停车场升降门维修等任务，让青年员工在维修任务的实践中学习，以促进其提高业务技能水平。

搭建青工技能学习平台

中心直属党支部通过搭建“自主交流”“设备俱乐部”“小讲堂”“技师请进来”“技能比武”等学习交流平台，为青年员工提供了更为丰富、切合实际的学习、成长渠道。

“自主交流”促进知识分享。中心直属党支部充分利用党小组会的契机，推动青年员工自主交流，重点针对在日常工作中发现的问题及解决问题的意见、建议等进行知识分享，使青年员工在分享过程中相互学习、相互交流、共同提升。在中心直属党支部的组织下，2020年，综合保障中心共开展青年员工自主交流40余次，主要针对设备维修故障难点、安全防范、重点改善等问题进行了技术交流。

“设备俱乐部”强实践技能。中心直属党支部结合实际，搭建了“设备俱乐部”学习平台，组织青年员工学习设备相关知识，全面了解设备的原理、电气元件的结构等，在带动青年员工形成浓厚学习氛围的同时，也提高了青年员工在设备现场发现问题、解决问题的能力，有力助推了青年员工由技能工人向技能人才转型，促进了单位专业化技能人才队伍建设。2020年，中心直属党支部通过“设备俱乐部”平台，开展培训13课次，参培人员200余人次。

“小讲堂”促青工全面发展。通过“小讲堂”学习平台让青年员工当教员，把自己学习的成果及工作中学习到的维修技能知识制作成培训课件，并通过“小课堂”与员工交流分享，培养青年员工善于思考、善于总结、善于提炼、善于交流的能力，促进其在教学中提高自身综合能力。在2020年新冠肺炎疫情期间，中心直属党支部通过线上视频直播的方式，对青年员工进行相关维修技能培训；复工后培训由线上转为线下。年内，“线上+线下”培训共计30余次，参与培训人员400人次。“小讲堂”培训不但激发了青年员工主动学习的积极性，还使青年员工的自身价值得以充分体现，促进了青年员工的全面发展。

“技师请进来”找短板补差距。中心直属党支部将公司聘任的技师请进中心，为青年员工进行技能培训，并针对以往工作中遇到的各种难点问题，邀请技师进行专业讲解，在提升青年员工技能的同时，也推动了青年员工找差距、补短板，最终实现自身技能的再提升。中心直属党

支部通过“技师请进来”培训活动，深度培养并挖掘了青年技能人才，为天津市技能大赛及公司技能大赛输出了优秀的技能人才。

“技能比武”在实战中强本领。中心直属党支部积极营造青年员工“学技能、强本领”的氛围，激励青年员工奋发向上、自我提升。鼓励他们积极参与天津市举办的各类技能大赛，并从报名、赛前培训、实做练习等，全程安排支部委员跟踪落实。2018年，中心员工参加天津市“振兴杯”技能大赛，获得“装调维修工”项目第9名；2019年，获得“维修电工”项目第10名；2020年，获得“装调维修工”项目第2名，并代表公司参加全国大赛。

青年技能人才培养的思考

在以党建引领青年技能人才培养的实践中，综合保障中心收获了如下体会：

青年人才培养必须目标明确。企业的青年员工培养要有针对性，要结合企业生产经营实际及青年员工特点，有针对性地进行培训，才能收到更好的效果。综合保障中心在青年员工培养中，注重进行思想引导，注重结合岗位工作实际及青年员工需求进行培训，在培育设备维修维护专业队伍上，取得了明显成效。

青年人才培养方法要有特色。中心直属党支部结合实际，搭建“自主交流”“设备俱乐

部”“小讲堂”“技师请进来”“技能比武”等学习交流平台，具有鲜明的特色。综合保障中心青年员工的培养方式值得在全公司范围内借鉴推广，并以此推动全公司在青年员工培养、青年队伍建设上取得更好的效果，为企业高质量、可持续发展夯实人才基础。

青年人才培养需创新相应机制。一是建立人才隊伍晋升机制，将优秀的青年员工选拔出来，让他们做更重要的工作，为他们成长成才搭建平台，并以此更好地激励、鞭策优秀青年；二是建立优秀青年员工典型宣传引导机制，大力宣传优秀青年典型的成长成才事迹，以此激励广大青年员工奋发进取、创先争优。

中核机械综合保障中心直属党支部以党建为引领，有效推动了单位青年员工的培养工作，激发了青年员工立足岗位成长成才的积极性、主动性，助力青年员工专业技能水平大幅提高和青年员工的快速成长，为中核机械在生产转型期打造坚强有力、技能优秀的青年员工队伍做出了应有的努力。