招聘 人员面试评分表

4～5 2～3 0～1
20～25 14～18 1～12
20～25 14Байду номын сангаас18 1～12
8～10 5～7 1～4
合计 100
最后得分
考官评语
考官签字：
姓名 类别
XX公司公开招聘人员面试评分表
应聘岗位 综合素质能力
抽签号
第
号
专业素质能力
面试 内容
面试评分 要素
逻辑思维能力
分值
15
协调与应变能力 言语表达能力 仪表举止 专业理论素养 解决实际问题的能力 研究与发展潜力
10
10
5
25
25
10
评 分 要 点
思维的敏捷性、条 理性与广度、深 度；逻辑性和严密 性；判断分析问题 是否全面、准确、 辩证、深刻，有理 有据。
反应的机敏程 度；人际沟通、 合作的意识、能 力与技巧；面对 压力的心理承受 力和自制力。
语音是否清晰 、标准，表达 是否准确、流 畅通，以及条 理性、感染力 与说服力。
仪表端庄自 然，服饰得 体大方、举 止稳重朴 实；精神面 貌良好。
对专业理论及 相关知识的了 解、掌握程 度，专业理论 素养的高低。
能否理论联系实际； 分析、处理问题的原 则性、灵活性、有效 性；适应岗位需求的 实际工作能力与业务 能力。
个人对本专业发展 前瞻性认识和创造 能力、研究能力、 完成能力；有无新 观点、新思路、新 办法。
评好 分 等中 级差
要素评分
13～15 9～12 1～8
8～10 5～7 1～4
8～10 5～7 1～4