2017年国家公务员考试申论热点女性就业
08申论热点性别平等与促进妇女发展的措施
08申论热点性别平等与促进妇女发展的措施性别平等是社会进步和可持续发展的重要指标之一、促进妇女发展是实现性别平等的具体举措之一、随着社会的进步和观念的改变，许多国家已经采取了各种措施来促进妇女的发展。
本文将讨论一些可以采取的措施。
首先，教育是促进妇女发展和实现性别平等的重要途径。
教育不仅可以提供给妇女知识和技能，还能提高妇女的自我意识和自信心，使她们有能力走向社会并实现自己的梦想。
为此，政府应该加大对妇女教育的投入，确保教育资源的公平分配，消除性别差异对妇女教育的限制。
其次，就业机会的平等对妇女的发展至关重要。
政府应该通过立法和政策来保护妇女的劳动权益，消除性别歧视和性别不平等的现象。
此外，政府还应该通过提供培训和技能提升机会来增加妇女就业的竞争力，推动妇女在各个行业和职位中的全面参与。
另外，加强法律保护也是促进妇女发展和实现性别平等的重要手段。
政府应该通过制定和完善相关的法律法规，来保护妇女的权益和利益。
同时，要加强对性别歧视和家庭暴力等问题的执法和监督，为妇女提供一个公正和安全的社会环境。
此外，媒体和宣传也在促进妇女发展方面起着重要作用。
政府应该加强对女性的正面形象和价值观的宣传，消除对妇女的刻板印象和歧视观念，营造一个尊重妇女、倡导平等的社会氛围。
最后，社会和家庭也应该承担起促进妇女发展的责任。
社会应该形成一种尊重和关爱妇女的文化，减少对妇女的歧视和暴力。
家庭应该为妇女提供平等的教育机会和成长环境，鼓励女性追求自己的梦想和发展。
总之，促进妇女发展是实现性别平等的具体举措之一、政府、媒体、社会和家庭等各个方面都应该共同努力，采取相应的措施来促进妇女的发展和实现性别平等。
只有这样，我们才能创造一个公正、平等和繁荣的社会。
就业公平申论范文作文
就业公平申论范文作文随着社会的发展，就业公平成为人们关注的焦点。
就业公平是指在职业选择、就业机会、待遇和晋升等方面对所有人均等公正，不受任何歧视或偏见的影响。
然而，实际情况却常常出现就业不公的现象，这不仅是一种社会问题，更是一个道德和价值的问题。
首先，就业不公体现在职业选择上。
由于社会对于某些职业的刻板印象，某些人由于性别、种族、年龄等原因遭受歧视，往往难以在自己理想的领域找到就业机会。
比如，传统上认为家政服务是女性的工作，而工程、IT等领域则是男性的天下，这种思维导致了女性在就业市场上受到限制；年轻人在求职时也容易受到年龄歧视。
因此，为了实现就业公平，我们需要打破这种陈旧的观念，提倡人们在进行职业选择时凭借自己的兴趣和能力，而非受到社会以及其他人对性别、年龄、种族等的刻板印象所限制。
其次，就业机会的分配也是就业公平中的重要问题。
在竞争激烈的就业市场中，一些特定群体常常面临着就业机会不足的困境。
例如，身体残疾者、少数民族、低收入家庭出身的人等往往由于身份特殊而被冷落。
这种不公平的现象不仅阻碍了他们的个人发展，更加剧了社会的不平等现象。
为了实现就业公平，我们需要加强对弱势群体的关照和帮助，鼓励企业提供更多的机会给这些群体，同时也需要加强立法保护，禁止任何形式的就业歧视行为。
最后，待遇和晋升的不公平也是就业公平的重要方面。
在一些企事业单位中，往往有明显的阶层差异和待遇差异。
一些员工由于种族、性别等因素无法得到应有的薪酬和晋升机会，这不仅损害了个人权益，也动摇了员工对于公平公正的信心。
为了实现就业公平，企业需要建立公正的薪酬体系和晋升机制，确保每个员工都能够公平获得机会和待遇。
同时，政府也需要加强监管，制定相应的法律法规，保护员工的权益，打破任何形式的腐败和不正当行为。
总之，实现就业公平是一个庞大而复杂的系统工程，需要社会各界的共同努力。
我们应该摒弃歧视和偏见，用公正的眼光看待每个人的能力和价值，为每个人提供平等的机会和待遇，并通过建立公正的制度保障，在实现就业公平的道路上迈出坚实的步伐。
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就业公平申论作文素材1. 性别歧视在就业中的存在- 在某些行业和企业中，性别歧视仍然存在，女性通常面临更多的就业困难。
例如，在科技行业，女性往往因为被认为缺乏技术能力而被排斥，这种歧视现象限制了女性的就业机会。
- 在就业面试中，女性可能面临更高的标准和更多的偏见。
雇主可能认为女性的工作能力会受到婚育等因素的干扰，因此更偏向招聘男性。
- 一些企业存在明显的薪酬差距，男性员工往往的薪资比女性员工更高。
这种性别薪酬差距既存在于同一职位上，也存在于晋升机会上，制约了女性的职业发展。
2. 地域差异导致的就业不公平- 在发达地区和欠发达地区之间存在明显的就业差距。
发达地区通常有更多的机会和资源，人们更容易找到稳定的就业机会。
然而，欠发达地区的就业机会有限，很多人只能选择迁往发达地区谋求更好的就业机会。
- 一些城市和地区可能存在就业歧视。
大城市的企业普遍更倾向于招聘本地人，并且一些地方企业更喜欢招聘本地人员。
这种情况将限制外来人员的就业机会，使得他们在就业市场上面临较大的不公平。
- 农村地区的就业机会相对较少，很多农民工只能选择到城市务工，但他们可能因社会保障、福利待遇等方面的差异而面临不公平待遇。
3. 学历和背景差异导致的就业不公平- 学历差异可能导致就业机会的不公平。
目前，就业市场上普遍存在对高学历的偏好。
招聘者往往更倾向于招聘具有研究生以上学历的人员，而忽视了其他人员的实际能力和工作经验。
- 背景差异也可能导致就业不公平。
一些家庭条件较好的人员可以通过关系和资源的优势获得更好的就业机会，而来自贫困家庭或边缘群体的人员则面临更多的就业困难。
4. 年龄歧视在就业中的存在- 年龄歧视是就业不公平的一种表现。
年长者往往面临着较低的录取和录用机会，因为他们被认为不具备足够的适应能力和学习能力。
- 年轻人也面临就业歧视问题。
一些企业更倾向于招聘有工作经验的人员，年轻人由于缺乏相关经验而面临就业困难。
5. 残疾人就业的不公平- 残疾人在就业过程中面临着更大的困难。
最新(完美版)申论热点：性别平等
申论热点：性别平等XX教育【背景链接】2016年11月18日，国务院总理李克强在第六次全国妇女儿童工作会议上强调，严厉打击暴力、虐待、性侵、拐卖、校园欺凌等侵害妇女儿童权利的违法犯罪行为。
要坚决消除就业中存在的性别歧视，促进妇女公平就业，实现同工同酬，加强对女职工的特殊劳动保护，促进妇女在共建共享中实现全面发展。
要落实相关政策，纠正与法律法规冲突的村规民约，在农村土地承包经营权确权登记颁证时，真正让符合条件的妇女“证上有名，名下有权”，确保妇女享有与男子平等的土地承包经营权、宅基地使用权和集体收益分配权。
2016年11月24日，北京师范大学劳动力市场中心发布的《2016中国劳动力市场发展报告》显示，女性劳动参与率与工资水平均低于男性，女性在就业和晋升过程都受到限制。
【标准表述】[男女平等的表现]落实男女平等基本国策，关键在于保证女性在权利、机会、结果三个方面真正实现与男性平等。
权利平等主要是指男女享有相同的政治和法律权利，从源头上确保男女两性获得平等地位。
机会平等是男女平等的前提与核心，因此要努力为妇女贡献才智、成就事业搭建平台，为保障妇女共享发展成果、维护妇女合法权益创造条件。
要着眼于实现结果平等，将性别平等议题纳入经济社会发展各领域、各环节和全过程，在改善民生中高度关注妇女需求，在社会管理中积极回应妇女关切。
[意义]男女平等是人类社会文明进步的必然要求，对妇女的尊重程度，标志着一个社会的文明程度；男女平等是实现社会公平正义的应有之义，我们讲社会公平正义，很重要的一个方面就是实现性别之间的公平正义，消除对女性一切形式的歧视；男女平等是女性发挥积极作用的重要保证，因为女性既是推动发展的重要力量，又是社会和谐的维护者和家庭美德的传承者。
[不平等的原因分析]深厚的传统文化观念。
家庭中的男女不平等关系，早在古代就已形成。
《礼记·郊特性》曰：“妇人，从人者也，幼从父兄，嫁从夫，夫死从子。
”到了现代，许多女性依然把家庭看做是自己安身立命的根本，在情感上、观念上和社会地位上都依赖于丈夫。
2017年公务员面试热点：夏季设立“女性专车”无关“歧视”
⾯试热点相关背景从4⽉26⽇开始，郑州市公交三公司三车队906路公交车，⾸次推出夏季⼥性专车。
每天早上7时30分和下午4时30分的交通⾼峰时段，分别发⼀趟⼥性专车。
该趟专车只让⼥乘客上车，男乘客可乘坐跟随其后的另⼀辆906路公交车。
此举⼀出，⽴即引来众议，⼤多⼥⼠认为此举“贴⼼”，但⼀些男⼠却对此不满。
（4⽉28⽇《⼤河报》）⾯试热点解析@⼴州⽇报夏振彬：对于⼥同胞⽽⾔，公交专车绝对算是福利！乘坐⼥性专车可以远离性骚扰，尤其对于准妈妈、哺乳期的⼥性⽽⾔，有⼀辆专属公交不仅多了安全还增加了⽅便。
有⼈觉得“⼩题⼤做”了，我不这么认为。
⾸先，专⽤公交只是增加了⼀种选择，⼥性可以选择乘坐，也可以选择普通车。
多⼀个选择、增加⼀种供给，不好么？其次，专⽤公交还只是尝试，它在郑州公交系统尚属⾸次，对于新⽣事物、新探索，我们不是应该⽀持⿎励吗？如果运⾏良好，可以推⼴经验；如果运⾏不理想也可以调整甚⾄取消。
此外，关于“歧视”。
有些男同胞觉得被拒载、被视为“嫌疑⼈”很没⾯⼦，权益受到侵犯，其实很多公交车客流量极⼤，性骚扰、不⽅便等问题客观存在，男同胞也不妨多⼀点理解和宽容。
@北京晨报禹海君：对于公交开通“⼥性专车”，⼥性⾃然是⼀⽚叫好。
的确，此举让他们远离了出⾏路上“防狼”的困扰。
⼀部分男性的理解，当然也是出于对⼥性“防狼”担忧的体谅。
⾄于不理解的男性乘客，其理由听上去也像那么回事。
公共交通吗，谁都应该有权利去坐，何必区分男⼥？再者说，“⾊狼”也只是极少数，何必⼀棒⼦打死⼀⼲⼈？显然，公交公司的善意、⼥性的拍⼿叫好、男性的不满已然让“⼥性专车”的开⾏陷⼊⽭盾漩涡。
其实，作为男性，展现的应该是⼤度和宽阔的胸怀，对公交开通“⼥性专车”不妨多⼀些包容和理解。
本来，“⼥性专车”就⽆关“歧视”，只不过是公交公司在夏季采取的⼀种⼈性化举措，关怀的是⼥性群体，保护的是⼥性的私密空间。
要知道，到了夏季，⼥性乘客⼤都穿得⽐较淡薄，尤其是年轻⼈，穿超短裙、开领衫、露脐露背装的较多，在拥挤的车厢⾥，确实容易遭遇咸猪⼿。
2017广东公务员考试申论热点择业多元化与新兴职业
2017广东公务员考试申论热点：择业多元化与新兴职业背景链接3月，是高校毕业季的重要节点，大部分毕业生的择业都将在这段时间尘埃落定。
同往年相比，尽管2017年的毕业生人数又创新高，较去年多出30万人，但很多人预想中的焦虑、烦躁、迷茫等求职情绪却并未在毕业生群体中广泛出现。
“毕业季”没有变成“毕业急”。
“毕业季”没有变成“毕业急”。
有分析认为，当下本科毕业生的去向，正在从受雇全职工作的单一出口向多口径分流，“在国内读研”“在港澳台及国外读研”“自主创业”多了起来。
与此同时，因为对互联网经济更加熟悉，配音师、在线教育教师、游戏测评师、网店老板等新兴职业，也成为不少毕业生的就业选择。
2017年2月，一则清华本科、北大硕士毕业生做游戏女主播的新闻引起了热议。
对此不少网友纷纷吐槽，甚至质疑其“不务正业”“浪费资源”“白瞎一个清华北大名额!中国少了一个好工程师，却多出来一个‘主播’。
标准表述[观点剖析]如果从传统的社会分工和优化人才资源配置的角度来说，从事与其所在大学专业更对口的工作，似乎更显“顺理成章”和“人尽其才”。
但这些观点也折射出一些人心中的固有偏见：职业是有高低之分、贵贱之别的，名校毕业生接受了优质高等教育，就理应追求“高大上”的择业，否则就是一种教育资源和职业资源的浪费。
就这两种观点来客观分析：真的是浪费教育资源吗?如果仅仅将教育视作“人生赢家”的手段，只以世俗的高下成败来评价教育的优劣得失，则难免落入了功利化、偏狭化的窠臼，这才是真正的浪费。
事实上，教育从来不是将人“工具化”的培养活动，其价值指引也不是让人简单追求“功成名就”，它的目的在于锤炼能力和完善人格，让受教育者找到适合自己的人生道路，并实现其所追寻的人生价值。
正如蔡元培先生所说：“教育是帮助被教育的人，给他能发展自己的能力，完成他的人格，于人类文化上能尽一分子的责任;不是把被教育的人，造成一种特别器具，给抱有他种目的人去应用的。
”真的是浪费职业资源么?社会分工的日渐精细化和多元化，既是时代发展进步的显著标志，也是其重要推动力。
2017宁夏公务员时政热点：二孩妈妈成职场香饽饽实为性别歧视
2017宁夏公务员时政热点：二孩妈妈成职场香饽饽实为性别歧视2017年3月21日11:27:51 来源：宁夏中公教育时政热点是公职类考试的命题来源之一，不仅笔试会有相关的内容，面试中也会根据一些热门的新闻进行命题，在这里中公教育专家整理了一些近期时政热点相关的资料分享给各位考生，希望对各位的考试能有所帮助。
需要更多指导，请选择在线咨询一对一解答。
“以前在外企筛选求职简历时，经常看到女性应聘者对子女情况作介绍。
近两年，在国内企业的应聘求职简历中，也开始出现这样的介绍，言下之意很明白——俩孩子，肯定不会再生了。
”作为女性的钱月，面对这样的变化，有些无奈。
在钱月看来，女性求职者在应聘简历中注明生育情况，其背后是职场对女性的就业性别歧视。
这一问题，在今年全国两会上也是一大热点。
女性就业受歧视由来已久，但随着国家二孩政策的落实，是否生了二孩又成为女性就业新增隐性条件。
二孩妈妈成职场香饽饽，看似是二孩妈妈就业优势变大了，实际上虽向二孩妈妈打开了大门，却也同时给未婚女及一孩妈妈就业增加了隐性门槛，这个门槛和歧视性条款一天不除，女性平等就业的权益就难以得到保障。
二孩妈妈之所以受青睐，原因在于她们不会有生育的可能，因此，招录二孩妈妈有助于减轻用人单位在人员调配方面的压力，能够保持工作的持续性，在时刻强调用人单位利益的语境下，这样的考虑是没有错的。
但是，用人单位这样的用人逻辑，显然与严禁用人单位性别歧视相违背，二孩妈妈成香饽饽，真实照见的却是另一种歧视。
先看看职场对女性就业者的三个标签，足够显现出女性就业倍受歧视：未婚女性被称为“以后要请婚假和生两个孩子产假的特大定时炸弹”;生育一个孩子的女性，在职场会被贴上“这是个随时生二孩定时炸弹”的标签;已经生完二孩的女性，职场上的标签变成“没有精力工作”。
三个标签，无一不是对女性就业者的歧视。
在实际的经济生活中，不少用人单位或明或暗对女性就业设置了门槛，有的表面还冠冕堂皇。
面试热点：保障女性就业权益
面试热点：保障女性就业权益【热点背景】据新华社2月22日报道，近日，人力资源社会保障部、教育部、司法部、卫生健康委、国务院国资委、国家医保局、全国总工会、全国妇联、最高人民法院印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》。
《通知》对招聘环节中就业性别歧视的具体表现进一步作出了细化规定。
明确要求各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中，不得限定性别(国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外)或性别优先，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件，不得差别化地提高对妇女的录用标准。
【命题预测】为了保障女性就业权益，促进男女在就业上的平等，九部委联合发布《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》，针对当前出现的显性、隐性的女性就业歧视提出“六个不得”，包含不得限定性别或性别优先，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件，不得差别化地提高对妇女的录用标准。
对用人单位、人力资源服务机构发布含有性别歧视内容招聘信息的也有相应的处罚措施。
对此，你怎么看?【中公解析】女性是社会的半边天，伴随着经济社会的发展，女性在社会的各个领域越来越发挥着不可或缺的作用，成为社会发展、家庭和谐、民族进步的重要力量。
这些也越来越证明着男女平等这一国策的重要性。
然而，不难发现，在就业市场上却有一个痼疾，给男女平等的环境蒙上了一层阴霾，那就是性别歧视，很多用人单位和人力资源服务机构对于女性求职者存在招聘上的歧视行为。
甚至很多用人单位明确规定不要女性，在女性职员怀孕后予以辞退等，在某地某次大型人才招聘会上，参加招聘的265家单位中，117家提出了性别限制，占总数44%。
而九部门联合发布了这一通知，是对这一痼疾的有力出手，迎合广大民众的心声，体现了社会的公平正义，对于促进就业市场的进一步盘活，提高民众获得感具有重大意义。
就业公平申论作文
就业公平申论作文在当今社会中，就业公平一直是一个备受关注的话题。
人们普遍认为，就业公平是构建和谐社会、促进社会稳定的关键因素。
然而，在实际情况中，就业公平仍然存在着种种问题，需要大家共同努力解决。
首先，性别歧视是导致就业公平的一个重要原因。
尽管社会取得了巨大发展，但仍然存在很多企业对女性持有不公平的态度，往往将男性优先聘用。
这不仅剥夺了女性平等就业的权利，也限制了女性的职业发展。
因此，我们应该努力打破传统性别观念，提倡男女平等的就业机会。
其次，教育背景也在一定程度上影响了就业公平。
在现实中，名校毕业生往往比其他普通大学毕业生更容易找到好的工作。
这种情况造成了教育资源的不均衡，使得一些人的就业机会受到了限制。
因此，我们应该注重普及教育，提高教育质量，让更多的人享有公平的就业机会。
此外，地域差异也是导致就业公平的一个重要原因。
经济发达地区的就业机会相对较多，而农村地区的就业机会相对较少。
这种现象导致了流动人口大量涌入城市，造成了城市基础设施的压力。
因此，我们应该加强农村地区的经济发展，增加就业机会，让每个人都能享受到公平的就业环境。
要解决就业公平的问题，需要全社会共同努力。
政府应该加大对就业公平的监督力度，严厉打击性别歧视等行为；学校应该加强职业规划教育，提供就业指导；企业应该树立公平就业的意识，不以教育背景、性别等为唯一门槛。
同时，我们每个人也应该始终坚持公平正义的原则，共同营造一个公平的就业环境。
总之，在实现就业公平的道路上，我们需要关注和解决性别歧视、教育背景和地域差异等问题。
只有通过全社会的共同努力，才能实现真正的就业公平，让每个人都有机会实现自己的职业梦想。
3申论热点分析16
1.【劳动保护】近日，《山东省女职工劳动保护办法》公布，办法要求，用人单位应当对经期女职工给予保护。
对此，你怎么看？【解读】1.题干的要求并不过分，与此类似的现象有：某些两会代表要求延长产假（1-3年）；河北省试行4.5天工作日，即一个星期工作4.5天，休息2.5天。
这些都属于一类题，只是后者较为极端，但是本质上都属于要求提高公共福利待遇。
2.思路：如果是比较合理的要求，当然是可以的。
但是本题没有特别说明，只说“给予保护”是没问题的。
但是超过一定界限就会存在问题，老师带着大家一步一步进行梳理，作答此类题有共同的思路：（1）第一，用人单位有责任和义务保护包括妇女在内的所有员工，女性员工需要特别保护。
（2）第二，保护所有的职工时，不能把所有的责任推给用人单位，需要社会共同保护。
政府不能随便指出要企业给员工多发工资、要给女性员工延长假期、要多缴税，不能把责任全部推到企业身上，保护需要资源、资金，放假相当于少工作，所以需要建立社会保障体系进行保护。
（3）第三，本题“要求用人单位应当对经期女职工给予保护”，但是没有具体说明给予什么样的保护，因此出台的政策最好具体化。
比如：放半天假、发红糖水、止痛片等，政策要具体、有可操作性、有标准，否则表面上好像是对妇女有保护作用，其实没有发挥什么作用。
（4）第四：①妇女、儿童、老人、有抑郁症的“中年油腻男”、刚出校门的大学生都需要保护，当然是可以保护的，针对具体的某一群人/所有人的保护都可以。
但是不是福利越多越好，而是要符合社会经济发展的水平，即不能超出国家的社会经济发展水平来提供福利，否则整个社会发展会跟不上福利水平，或者用陈云（无产阶级革命家）同志的话来说，老百姓的生活水平最高不能超过经济增长水平。
比如：一个家庭年收入为1万元，那么最多只能花费1万元，不能年年超支，最好一年花费8000元，存2000元。
②刚刚讲到的产假延长至1-3年，听起来非常好，保护了妇女，但是最终结果会导致用人单位不敢用女性，哪怕现在三个月的产假，也有很多单位不愿意聘用女性，连个别的公务员招考都不愿意招录女性，私企就更不愿意招女性了。
公务员申论热点：找工作遭歧视怎么破
公务员申论热点：找工作遭歧视怎么破华图教育申论热点频道为参加公务员考试的考生准备了时下热点以及材料并进行剖析，帮助考生在国家公务员申论考试中脱颖而出。
下面是公务员申论热点：找工作遭歧视怎么破相关文章内容，请广大考生进行参考，祝愿考生都能顺利拿到国考申论高分，顺利走上公务员之路。
申论热点材料阅读现在已经进入大学毕业季，不少应届大学生正在投简历找工作。
走上求职之路。
近几天，中国高校传媒联盟多所高校应届毕业生进行了问卷调查，并且有百分之七十多的受访者表示在求职找工作的过程当中受到了歧视。
在受歧视的男女性别比例当中，女生遭遇的歧视比较严重。
除了有性别歧视之外，学历和学校的标签也很985、211成固定标签，更有奇葩的是家乡、属相、星座等也成了被拒绝的理由了。
还有的公司，需要应聘人员有一定的颜值。
申论热点独家模拟题及详细解析【模拟题】1面对这样的社会工作环境下的各种找工作的不可控的歧视因素，我们该怎么破除这样的形式?综合分析在我国，因为分着32个省市，因此在地域上存在着籍贯和地域观念，并且比较根深蒂固，因为每个人是在特定的时空中成长的，接收的地区文化也有一定的影响和局限性，并且在地域上有着一定的语言文化乃至我们所说的风俗习惯，本身地域上没有好坏优劣，但它有着一定的多样性。
俗语说的好一方水土养育一方人，当一个地区的思想和另一个地区发生碰撞时，这就会出现不平等的观念，进而就会出现我们所说的求职遇到的地域籍贯的歧视。
经过调查显示，为什么有这么多人在应聘的时候感到自己受到了招聘歧视和不公平待遇呢?首先是招聘单位在招人的时候，并没有做到真正的公平公正透明的招聘，因此才会让应聘者感到受到了歧视。
在加上有一些招聘单位有着错误的招聘观念，招聘用人不是坚持唯才唯贤，而是有着一些所谓的潜规则和圈子主义。
在一个方面就是应聘者自己有的比较消极的心理暗示，暗示自己是弱势群体，再加之招聘公司存在着的不透明的选拔和竞聘程序，这些都会让应聘者感到不公平。
2017国家公务员考试申论热点：经济发展与就业稳定
2017国家公务员考试申论热点：经济发展与就业稳定背景链接2016年5月6日，国务院总理李克强在就业工作座谈会上指出，我们党是执政党，我们的政府是人民政府，发展经济的根本目的就是要让民生不断改善，让人民群众过上好日子。
就业是民生之本，有了就业才有收入，民生才会逐步改善，社会才会安定。
我们讲稳增长，主要就是为了保就业。
近年来，在经济增速放缓形势下，就业不降反增，每年城镇新增就业1300多万人，主要就业指标处于合理区间，成为经济社会发展中的一大亮点。
党的十八大以来，习近平总书记对就业工作作出一系列重要指示，并就做好各类重点群体的就业工作提出明确要求。
他强调，就业是永恒的课题，牵动着千家万户的生活，任何时候都要抓好;要精准发力，确保完成就业目标。
这些重要论述，为做好新时期就业工作指明了方向，提供了基本遵循。
综合分析[意义及有利因素]就业既是经济问题，也是社会问题和政治问题。
可以说，就业是经济的“晴雨表”，是社会的“稳定器”。
世界各国政府都把就业放在突出位置。
我们是社会主义国家，又是一个发展中大国，必须更加重视就业，全力以赴做好就业工作。
我国经济发展韧性好、潜力足、回旋余地大，长期向好的基本面没有变，为就业总体稳定提供了坚实基础;劳动年龄人口持续减少，农村劳动力转移就业增量和增速双降，劳动力市场供求紧张局面相对缓解，为应对经济下行压力和结构性失业提供了一定缓冲;促进就业创业的政策措施更加完善，服务体系基本确立，组织协调机制不断健全，这些都为做好就业工作提供了重要保障。
[面临形势与挑战]形势当前和今后一个时期，我国就业形势依然严峻。
一方面，虽然我国劳动年龄人口有所减少，但总量仍然很大，还是居世界之首。
据测算，未来几年，每年需要在城镇就业的大约有2500万人，除考虑自然减员腾出的岗位，要保持城镇失业水平不上升，每年城镇新增就业规模不能低于1000万人，这是稳定就业的底线。
另一方面，我国经济发展正处于爬坡过坎的关键时期，经济增速换挡、结构调整阵痛、新旧动能转换，都必然会影响和反映到就业上来。
2017年国家公务员考试面试模拟题：全面二孩后女性求职遭性别歧视
2017年国家公务员考试面试模拟题：全面二孩后女性求职遭性别歧视【热点背景】毕业季即就业季，但是面试求职，众多女性求职者却不得不面对“只限男生”、“男生优先”等特定要求，让部分女毕业生在招聘会上遇到的性别歧视。
即使部分女毕业生拥有亮丽的实习经历或高学历，但面对“用人单位还是最青睐男硕士毕业生，女博士的竞争力甚至不如某些名校男本科生”的说辞时，很多女生求职者却不得不考虑自身的婚育计划、会否生二孩等问题。
人力资源和社会保障部数据显示，2016年高校毕业生765万人，就业形势依然严峻。
在2016年我国正式实施全面二孩政策后的首个毕业求职季，女性求职者可能承担的两次生育，难免影响女性毕业生求职就业，这一问题也受到社会和政府部门的关注。
【预测】对于全面放开二孩政策，女性求职者受到用人单位的性别歧视。
你怎么看？【参考答案】诚然，国家全面放开二孩政策，是为了国家长远利益所考虑的，为了更好地应对未来中国面临的老龄化危机，改善人口质量，做出的一项重要决策，我们社会和企事业单位都应该支持和响应这一政策。
某些用人单位在实际操作时，存在的性别歧视实际是单位小利益与国家长远利益的矛盾。
过去，中国为了控制人口过快增长，保持人口增长与经验发展协同发展，提高国民的幸福生活，采取了严格的计划生育政策的基本国策，经过30多年的有效执行，人口的增量得到有效的控制，目前基本保持在14亿。
在国家作为改革开放和全面建设小康社会努力后，当前我国的国民生活质量有了大幅提高。
十三五规划提出，我们要全面建成小康社会，2016年为开局元年。
但是中国经济基本面却面对巨大压力，经济下行持续。
从2010年开始，刘易斯人口拐点出现后，中国不得不面对人口红利消失的改革难题。
从2015年，中国也步入了老龄化社会，老龄人口比重达到了16.71%.这些现状，都使政府得调整政策，特别是中国长期坚持下来的人口基本国策。
为此，2015年末提出了全面放开二孩政策。
但是现实不容忽视的是，当前许多用人单位却在招聘用人时，经常将单位利益至上，在人才招聘时存在性别歧视行为，这一行为实则是违法违规的！但是长期以来，我们求职者在面对此类要求，一是自身缺乏维权意识，并缺乏维权渠道，二是相关政府监管部门未竟有效监督作用，任其妄为，损害了社会公平。
国考申论范文：“女士专用”无关性别歧视别沦为摆设
国考申论范文：“女士专用”无关性别歧视别沦为摆设wtt为考生们整理了《国考申论范文：“女士专用”无关性别歧视别沦为摆设》希望能帮到大家想了解更多考试资讯请关注本站的及时更新哦!国考申论范文：“女士专用”无关性别歧视别沦为摆设原标题：“女士专用”无关性别歧视别沦为摆设在某些领域设置“女士专用”的场所或设施之类的做法既不是歧视男性也不是歧视女性只是针对现实问题提出解决方案而已。
近日广州荔湾区的西郊游泳场推出了“女士专用泳道”引起了不少女士为之点赞。
但与此同时对此持有反对意见的人也不少。
林林总总的反对意见可以大致归纳为两种：其一认为“女士专用泳道”构成了对男性权益的侵害认为男性也有享有专用泳道的资格;其二则是认为“女士专用”的逻辑前提是“女士不行”此举涉嫌歧视女性。
有人说这是歧视男性也有人说这是歧视女性让夹在中间的游泳场十分尴尬。
其实游泳场设置女性专用泳道的初衷一是游泳池内着装清凉有的女性会因为人多时与男性身体接触感觉尴尬。
二是由于体力、技术等方面存在差异一些女性在混合泳道常常会跟不上趟要么挡了“路”要么被男性踢踏相互影响。
事实上西郊游泳场女性专用泳道的设置与管理还是比较灵活的。
一方面技术好的女性可以去普通泳道游泳;与此同时技术不太好或身体柔弱一些的女性也可以留在女士专门道游泳。
从这个角度上看此举还是十分务实的不一定非要理解成“歧视了谁”。
客观而言女性体力总体上确实不如男性。
在此前提之下设置女士专用泳道主要目的还是对女性的保护与呵护。
当我们谈论“男女平等”时强调的是要对社会固有的不平等现象宣战矫正社会上的不平等。
正是因为女性在过去的性别结构之中不占优势社会上才出现了“女士优先”这种补偿性的观念。
因此在某些领域设置“女士专用”的场所或设施之类的做法既不是歧视男性也不是歧视女性只是针对现实问题提出解决方案而已。
除了“女士专用泳道”之外目前“女士专用”的公共设施还有不少。
比如在广州、深圳的地铁上已经出现了特定时段的女性车厢;郑州部分公交线路推出了夏季女性专车;还有不少城市的机场和车站安检设置了“女性旅客专用通道”。
妇女创业就业申论范文
妇女创业就业申论范文近年来，随着社会经济的不断发展，妇女创业就业越来越多地受到人们的关注。
妇女们在自我价值实现的过程中，也逐渐意识到了自己在社会中的重要性。
妇女创业就业的趋势既是社会发展的需要，也是妇女自身实现自我价值的重要途径。
首先，妇女创业可以为社会经济发展增添新的动力。
妇女们在创业过程中展现出的创造力和创新能力，为社会经济带来了新的活力和动力。
妇女创业的成功不仅可以带动更多的妇女走上创业之路，也可以为整个社会经济带来良性的发展。
其次，妇女创业可以提高女性自身的经济地位和社会地位。
随着社会的发展，妇女在家庭和社会中的地位逐渐提升，然而，只有拥有独立的经济来源，妇女才能真正实现自己的独立和自主。
通过创业就业，妇女们可以摆脱传统的束缚，拥有更多的自主权和话语权，实现自己的价值和梦想。
再次，妇女创业可以促进社会性别平等的实现。
在传统的社会观念下，妇女往往被视为弱势群体，缺乏对社会资源的平等获取和利用能力。
而妇女创业就业的呈现，为妇女群体提供了一个更为平等的舞台，使妇女们能够在经济领域中展现自己的能力和价值，从而改变传统的社会性别观念。
最后，政府和社会应该为妇女创业就业提供更多的支持和帮助。
政府可以通过出台相关政策和法规，为妇女创业提供更多的便利和支持；社会可以通过开展相关的培训和活动，促进妇女创业就业的发展。
只有政府和社会共同努力，才能为妇女创业就业营造一个更加有利的环境。
总之，妇女创业就业不仅是社会经济发展的需要，也是妇女自身实现自我价值的重要途径。
只有通过创业就业，妇女们才能真正实现自己的自主和独立，为社会带来更多的活力和动力。
希望未来妇女创业就业能够蓬勃发展，为社会经济的持续发展做出更大的贡献。
关于妇女申论范文素材
关于妇女申论范文素材妇女在社会发展中扮演着重要角色，她们的地位和权利受到越来越多的关注。
申论作为一种广泛存在的考试形式，对考生综合能力和逻辑思维能力有着很高的要求。
在其中，涉及到妇女议题的申论题目也屡见不鲜。
那么，在撰写妇女相关的申论文章时，我们应该从哪些方面入手呢？下面，我将提出一些关于妇女申论范文素材供大家参考。
首先，我们可以从妇女在社会中的地位和权利入手。
历史上，妇女长期处于弱势地位，受到男性主导和社会固有性别刻板印象的限制。
然而，随着社会的发展和进步，妇女的地位和权利逐渐得到提升。
她们在政治、经济、文化等领域的参与度不断增加，成为社会发展的重要推动力量。
但依然存在许多问题，比如性别歧视、职场性别不平等等，这些问题需要引起足够的重视和解决。
其次，我们可以从妇女在家庭中的角色和责任入手。
家庭是社会的基本单位，而妇女在家庭中扮演着举足轻重的角色。
传统的家庭中，妇女往往是家庭和社会的默默支撑者，她们肩负着繁重的家务和育儿责任。
然而，现代社会的妇女越来越多地追求个人发展和自我价值的实现，她们希望在家庭和事业之间找到平衡点。
同时，也需要社会和家庭的支持和理解，为她们创造更好的发展环境。
再次，我们可以从妇女在教育和职业发展中的挑战入手。
教育是人才培养的重要环节，妇女在接受教育时面临着很多挑战，比如学费、性别歧视等。
在职业发展方面，妇女也面临着很多困难，比如职业性别歧视、职场晋升难等。
尤其是在高级职位和领导岗位上，女性的比例仍然较低。
因此，需要不断加强对妇女教育和职业发展的支持，为她们提供更多的机会和平等待遇。
最后，我们可以从妇女在社会公共事务中的参与入手。
妇女在社会公共事务中的参与度直接关系到社会的发展和进步。
她们能够带来多元化的思维和决策方式，促进社会的长期稳定和繁荣。
因此，需要不断推动妇女参与社会公共事务，为她们提供更多的政治参与机会和平等权利。
总的来说，妇女是社会发展的重要力量，她们的地位和权利受到越来越多的关注。
公务员申论范文：就业之声,总是关情
公务员申论范文：就业之声，总是关情1500字就业作为社会发展的重要指标之一，一直都是一个社会热点话题，引起了广泛关注和讨论。
对于年轻人来说，就业不仅涉及到经济收入，更关乎个人发展和社会地位。
然而，在当前的社会环境中，就业形势并不容乐观，存在着一些问题和困难。
因此，在解决就业问题上，政府和社会应该加强关注和支持，积极寻找解决方案，为就业提供良好的声音。
首先，就业问题不仅是个人问题，也是社会问题。
随着我国经济的快速发展，市场竞争日益激烈，就业的竞争压力也越来越大。
不仅是年轻人面临着就业的挑战，一些中老年人和农村劳动力也面临着就业困境。
他们需要有一个良好的就业环境和机会，才能够实现自身的发展。
因此，就业问题不仅是一个个人问题，也是一个社会问题，需要政府和社会共同努力，为就业提供更多的支持和帮助。
其次，就业问题的解决需要多方合作。
解决就业问题不能只依靠政府的力量，也需要社会各界的共同参与和努力。
政府应该制定更加积极的发展政策，提供更多的就业机会和创业支持，同时还应该加强对就业市场的监管和管理，打击非法招聘和劳动强迫等现象，为就业提供一个公平竞争的环境。
同时，社会组织、企事业单位和个人也应该积极参与到就业问题的解决中来，为年轻人提供实习机会、职业培训和创业支持，让他们有更多的机会实现自己的就业愿望。
再次，就业问题的解决需要注重产业转型升级。
随着科技的发展和产业结构的调整，一些传统产业逐渐落后，难以提供足够的就业岗位。
因此，政府应该积极推动产业转型升级，培育新的经济增长点，提供更多的就业机会。
同时，应该加强对新兴行业的培训和支持，为年轻人提供更多的创业和就业机会。
只有通过产业转型升级，才能够解决就业问题，实现经济和社会的可持续发展。
最后，就业问题的解决需要注重人才培养和教育改革。
随着社会的进步和发展，对人才的需求也发生了变化，社会对于创新能力、实践能力和综合素质的要求越来越高。
因此，政府和学校应该加强人才培养和教育改革，注重培养学生的创新意识和实践能力，为他们提供更多的发展机会和空间。
公务员申论新就业,满足职业新需求
新就业，满足职业新需求就业是经济的“晴雨表”，新就业折射了中国经济活力与韧性，也带来了生机与希望。
【批注 1】开篇破题：指出就业与经济的关系，引出下文。
5 月份，全国城镇调查失业率为 5.9%，比上月下降 0.1 个百分点。
这个来之不易的降幅说明，尽管受到新冠肺炎疫情的冲击，但我国就业形势仍保持总体平稳。
这背后，有着新职业开拓就业新空间的助力。
就业是民生之本。
【批注 2】好词好句积累：就业是民生之本。
无论是做好“六稳”工作，还是落实“六保”任务，就业都排在首位，稳就业、保就业的重要性可见一斑。
在传统行业受到疫情冲击的背景下，新职业、新就业提供了就业岗位新的增量，有利于弥补空白、稳定就业市场。
【批注 3】中心论点：在传统行业受到疫情冲击的背景下，新职业、新就业提供了就业岗位新的增量，有利于弥补空白、稳定就业市场。
新业态催生新职业，新职业带动新就业。
【批注 4】分论点 1：新业态催生新职业，新职业带动新就业。
要看到，新职业不是凭空而生，而是中国经济发展的新动能不断培育与壮大后的自然显现。
尽管国际疫情持续蔓延、海外需求下降、国内经济下行压力在加大，但伴随技术革新与需求升级而生的新业态、新模式、新产业仍在不断涌现，有关工程技术工作、现代服务业领域中各大垂直业态所需的新职业也在逐步诞生。
尤其是在统筹推进常态化疫情防控和经济社会发展工作中，以在线教育、直播带货、生鲜电商、互联网医疗等为代表的数字经济获得蓬勃发展，衍生出众多新职业，行业内的企业招聘需求也逆势上扬。
以直播电商为例，除了后端的技术运维，仅在前端，就有网络主播、主播经纪人、场景包装师、直播讲师、直播编辑、选品师等新岗位在不断涌现。
【批注 5】举例论证分论点 1:新业态催生新职业，新职业带动新就业。
不少新职业虽然“年龄小”，但需求大、分工细、专业度高，对于解决就业问题很有助益。
【批注 6】分论点 2:不少新职业虽然“年龄小”，但需求大、分工细、专业度高，对于解决就业问题很有助益。
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2017年国家公务员考试申论热点女性就业
一、材料背景
（1）新浪新闻：粤女厨师应聘遭性别歧视状告酒楼获胜诉
取得厨师资格证的高晓(化名)在应聘酒楼厨师过程中，仅因是女生而被拒，一怒之下，她将该企业告上法庭。
广州市中级人民法院日前作出终审判决，认为厨房学徒的劳动强度并不属于不适合女性从事的范围，“劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利”，被告公司仅因招聘者性别而产生区别、限制以及排斥行为不具有合法和合理性，损害了女性应聘者的就业平等权，构成就业歧视中的性别歧视。
法院判令被告作出书面道歉并赔偿精神损害抚慰金2000元。
据悉，这是全国第一宗因为就业性别歧视，被法院判决书面道歉的案件。
性别就业歧视类案件只要证据齐备胜诉不难，关键是真正去起诉的很少，目前全国只有五件。
这个案子将赔礼道歉写进判决书，进一步完善了司法对性别就业歧视的救济，对于遭受歧视的女性起到了鼓舞作用，具有指导意义。
国内仅有的5宗性别就业歧视案件中，只有这一宗的赔礼道歉诉求获得了支持。
（2）人民日报：女性就业暗门槛怎么拆
“只限男生”“男生优先”……中国传媒大学女生小赵说起之前在招聘会上遇到的性别歧视就十分沮丧。
虽然小赵有中央媒体实习经历，又有博士学位，但“用人单位还是最青睐男硕士毕业生，女博士的竞争力甚至不如某些名校男本科生。
”小赵说，求职面试时，还会被问到婚育计划、会否生二孩等问题。
全面放开二孩后有媒体曝出：“两个孩子的妈妈”成为女性求职者中有“优势”的人。
然而这种“优势”背后，却从来不乏对女性的“就业歧视”。
据了解，招聘中的显性性别歧
视包括：在招聘信息中注明限招男性、男性优先、已婚且育有孩子的女性优先、提高对女性的学历要求、增加身材相貌等外在附加条件、规定几年内不得结婚或生育等。
隐性歧视则更多变，如询问女大学生恋爱、婚育状况、生育规划等私人信息，强调岗位需要经常加班、男生更合适等。
2014年全国妇联妇女研究所课题组对北京、河北、山东应届本科毕业生展开调查，86.18%的女大学生受到过一种或多种招聘性别歧视。
（3）相关新闻链接
2014年，因为在“文案策划”岗位招聘条件里设置“限招男性”，杭州西湖区东方烹饪职业技能培训学校惹上官司，一名女大学生以该校招聘“性别歧视”为由，索赔精神损失费5万元。
杭州西湖区法院经审理后，于11月12日对这起人格权纠纷案作出一审判决，法院认定杭州东方烹饪学校的行为对原告小郭实施了就业歧视，并酌情判令其赔偿原告精神损失费2000元。
此案为我国首例关于性别就业歧视的案件。
——人民网：首例“性别歧视案”胜诉给女性求职者“撑腰”
二、热点解析
（1）出现女性就业歧视的原因
1、传统观念中将照顾家庭和孩子视为女性的责任，即使双职工家庭成为了中国家庭的常见形式，家务劳动大多仍由女性承担，导致女性在工作之余不得不把大量精力花费到照顾家庭中。
对于用人单位而言，无论是出于经验还是偏见，都担心女性在工作中的投入不够而更愿意选择家务负担较轻的男性员工。
2、企业追求利润最大化，降低用工成本。
用人单位主要顾虑女性生育带来用工成本的增加，包括经济成本、时间成本和运营成本等。
女性员工工作后一旦结婚生子，产检假、产
假和哺乳假随之而来，单位就面临人员紧缺、寻找替代劳动力的困难。
随着全面二孩政策的开放，这类情况愈发明显。
3、缺乏明确、完善的针对性别就业歧视的法律法规。
“歧视”本身具有感性色彩，而立法对此大多是原则性规定，缺乏明确界定、细化。
如何举证，执法主体如何认证等，这在国家法律体系中仍是空白，直接导致受害者维权难。
在已有的判处性别就业歧视成立的案件中，处罚力度也相对较低。
（2）专家观点
1、中华女子学院教授孙晓梅：妇女权益保护法明文规定“除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准”。
“现行反就业歧视立法适用范围太窄，禁止就业歧视的事由过少。
我们需要制定一部反就业歧视的基本法，同时建立救济措施和机制。
”
2、陕西省社科院社会学研究所副研究员尹小俊：针对二孩生育对女性求职就业带来的影响，建议出台相关财政补贴措施或是生育奖励措施，来降低企业的成本损失。
3、复旦大学人口与发展政策研究中心主任彭希哲：“生育行为是全社会都应给予关注和支持的系统工程。
国家应采取措施将女性生育成本社会化，至少是部分社会化。
”企业因女职工生育而受到的影响，政府应介入并建立相关机制分担这部分成本，如进一步完善生育保险制度、扩大覆盖范围和延长享受时间等。
另外在鼓励企事业单位建设托儿所和幼儿园时，政府可对企业自办的托儿所和幼儿园给予适当补贴。
（3）落实措施
1、国家要建立统一的生育保障体系。
通过实现生育保险的全覆盖，保障用人单位在招
用女性上的利益平衡，同时采取配套措施，比如通过减少税收、资金倾斜等手段激励雇主聘用女性，约束、引导用人单位积极承担性别平等方面的社会责任，使女性在劳动力市场中的地位得到保护。
2、借鉴国外成功经验。
如新西兰带薪产假中的“薪”是由政府发放；俄罗斯产妇半薪产假中产妇所领工资40%的补贴由国家社会保险基金支付。
瑞典推行“男性产假”，强调父母双发共同育儿的重要性，也减轻女性育儿负担，有助于保护女性的就业权利。
3、加强法律宣传，增加女性维权意识。
让女性认识到显性和隐形性别歧视的表现，在遭遇用人单位性别歧视的时候，知道可以通过到劳动保障部门申诉或到法院提起诉讼的方式维护自身权益。
（来源：鸿途教育）。