薪酬制度改革与方案设计
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企业薪酬制度改革与方案设计
ppt课件
1
目录
情况简介 一、当前国家关于工资收入分配最新动向 二、企业薪酬制度改革新进展及存在的主要问题 三、现代企业薪酬制度的基本概念 四、现代企业薪酬制度设计的思路、内容、流程和步骤
2
目录（续）
五、薪酬设计的基础和相关工作 六、几种薪酬模式的主要特点和设计要领 七、企业年金、薪酬总额管理机制和绩效考核
争议
14
2、劳动合同法（草案）主要内容
劳动合同种类：无固定期限、有固定期限、以完成一定的工 作为期限。未以书面形式订立劳动合同的，劳动关系自劳动 者为用人单位提供劳动之日起成立。
主
关于试用期：劳动合同期限在3个月以上的，可以约定试用期，
要
非技术性岗位的试用期不得超过一个月，技术性岗位不超过2
内
个月，高级技术性岗位不超过3个月。试用期包括在劳动合同 内，
能工资 为基数
3
以职工日 或小时全 部工资收 入的70% 的折扣标
准
4
以企业内 部工资制 度中自己 规定的加 班工资标 准为基数
5
按照单位 上年度平 均工资或 当地社会 平均工资
来核定
6
以职工本 人上一年 度的平均
工资
难以避免 劳动合同 相应规定 缺漏和不 能及时变 更的问题
2020/10/19
适用范围 窄
软件 系统
《智能薪酬设计和管理支持系统》，为企业薪酬制度改革提供信息 支持平台，此套软件系统已在若干企业试用并取得较好效果。
6
出版的业务书籍
• 《企业工资改革成功启示录》，1998，中国劳动保障出版 社
• 《经营者激励与约束——年薪制操作指南》，1999，珠海 出版社
• 《薪酬方案设计指南与案例精选》，2000，中国人事出版 社
对于工资 收入较低 的职工， 标准过低 ，不大公
平
放弃了宏 观调控的 基本职责
企业内部 和社会上 各类人员 工资差别 较大，也
不合适
不能及时 反映职工 跨年度岗 位和工资 水平变化
情况
确定的标准是跨年度滚动使用的，且考 虑了职工上年度的全部货币收入，因此 其负面影响相对较小
标准明确 ，数据真 实，切合 本人实际 工资水平 ，操作上 比较方便 ，可以减 少管理成 本，避免
• 《现代企业薪酬管理实务》，2001，中国人事出版社百度文库• 《企业改制与劳动、人事、分配三项制度改革操作指南》
，2002年，中国人事出版社 • 《工资收入分配政策与法规》，2003，中国人事出版社
2020/10/19
7
实践经验
方案设计与 咨询服务
主要服务的 五大行业
中国石油天然气总公司、中国一汽集 团、宝钢集团公司、中国煤炭进出口 总公司、中国盐业总公司、桂林旅游 开发集团总公司、中国纺织机械集团 总公司、中科院行管局、宁夏煤业集 团公司、甘肃金川公司、胜利石油管 理局、北京城市建设开发公司、成都 航空仪表公司、山西平朔煤炭公司等 几十家大型国有企业和事业单位
3
课题研究
• 中国劳动标准体系研究 • 现代企业工资收入分配制度研究 • 劳动和劳动价值理论研究 • 企业经营者年薪制和股权激励研究 • 企业工资管理体制改革研究 • 企业工资收入分配宏观调控体系建设研究 • 企业薪酬制度改革若干问题研究
4
本课题研究成果
一个 主报告
本课题研
究成果
九个
一套软
分报告
件系统
2020/10/19
5
课题研究
主报告
研究企业薪酬制度改革若干难点热点问题，就深化我国企业薪酬制
度改革某些基础理论、微观领域企业薪酬制度改革基本思路及操作
性措施和宏观领域企业薪酬制度改革政策性建议做出具有内在联系 的系统回答
九个 分报告
《我国企业薪酬制度改革若干理论问题研究》《企业战略性薪酬决策研究》 《企业薪酬模式及制度选择研究》《企业高层人员薪酬激励研究》《企业科 技人员薪酬分配研究》《企业内部分配关系问题研究》《规范企业分配秩序 完善企业分配规则研究》《北京中关村科技企业薪酬制度改革实例研究》， 分别从薪酬理论、现代企业薪酬制度建设，宏观领域薪酬难点问题解决路径 以及科技企业薪酬制度改革实例分析等四方面做相关专题研究
过工资指导线高限或没有达到人工成本预警标准的不 实行计税工资；4、对推行集体协商的，也不实行。 • 改进工效挂钩办法：用工资指导线，人工成本监测系 统取代工资挂钩。
2020/10/19
13
加班工资基数主要的六种方式
方式
缺点
1
以劳动合 同中确定 的工资标 准作为基
数
2
以企业明 确规定的 岗位工资 或岗位技
石化、军工、煤炭、旅游、钢铁
8
目录
情况简介 一、当前国家关于工资收入分配最新动向 二、企业薪酬制度改革新进展及存在的主要问题 三、现代企业薪酬制度的基本概念 四、现代企业薪酬制度设计的思路、内容、流程和步骤
2020/10/19
9
一、国家关于工资收入分配政策法规和动向
1.企业工资 条例
政策法规 和动向
容
竞业限制：期限不超过2年，补偿不得少于劳动者在用人单位 的年工资收入。违约金数不得超过用人单位支付给劳动者经
济补偿的3倍
2020/10/19
15
2、劳动合同法（草案）主要内容（续）
经济补偿：用人单位应根据劳动者工作年限，按满6个月支付
半个月工资，满1年支付一个月工资向劳动者支付经济补偿；
主 要
超过6个月不满1年的按1年计算；不满6个月的，按6个月计 算。劳动合同续签时，不支付经济补偿；劳动合同终止计算 经济补偿时，劳动合同每存续五年，经济补偿减少10%。
内
容
（
续
用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继 续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求
2、 进一步明确 加班加点工资及 特殊情况下的工 资支付
3、明确国家在企 业工资分配宏观 调控方面的职责
2020/10/19
12
工资决定机制改革思路
• 一分类，二管理，三改革，四放开； • 建立以工资集体协商为核心的企业工资决定机制； • 改革计税工资办法 • 1、缩小范围；2、调整标准（1600元）；3、未超
2020/10/19
2.劳动合同法
3.最低工资 规定
10
1、企业工资条例（讨论稿）
《劳动法》有关规定过于原则
立 法 原 因
2020/10/19
对企业侵害劳动者劳动报酬权益的处罚措 施缺乏操作性
现行相关配套规章立法层次低
11
企业工资条例主要内容
1、工资总额 决定办法将有 所改变
4、加大对企 业克扣、拖 欠工资等违 法行为的处 罚力度
ppt课件
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目录
情况简介 一、当前国家关于工资收入分配最新动向 二、企业薪酬制度改革新进展及存在的主要问题 三、现代企业薪酬制度的基本概念 四、现代企业薪酬制度设计的思路、内容、流程和步骤
2
目录（续）
五、薪酬设计的基础和相关工作 六、几种薪酬模式的主要特点和设计要领 七、企业年金、薪酬总额管理机制和绩效考核
争议
14
2、劳动合同法（草案）主要内容
劳动合同种类：无固定期限、有固定期限、以完成一定的工 作为期限。未以书面形式订立劳动合同的，劳动关系自劳动 者为用人单位提供劳动之日起成立。
主
关于试用期：劳动合同期限在3个月以上的，可以约定试用期，
要
非技术性岗位的试用期不得超过一个月，技术性岗位不超过2
内
个月，高级技术性岗位不超过3个月。试用期包括在劳动合同 内，
能工资 为基数
3
以职工日 或小时全 部工资收 入的70% 的折扣标
准
4
以企业内 部工资制 度中自己 规定的加 班工资标 准为基数
5
按照单位 上年度平 均工资或 当地社会 平均工资
来核定
6
以职工本 人上一年 度的平均
工资
难以避免 劳动合同 相应规定 缺漏和不 能及时变 更的问题
2020/10/19
适用范围 窄
软件 系统
《智能薪酬设计和管理支持系统》，为企业薪酬制度改革提供信息 支持平台，此套软件系统已在若干企业试用并取得较好效果。
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出版的业务书籍
• 《企业工资改革成功启示录》，1998，中国劳动保障出版 社
• 《经营者激励与约束——年薪制操作指南》，1999，珠海 出版社
• 《薪酬方案设计指南与案例精选》，2000，中国人事出版 社
对于工资 收入较低 的职工， 标准过低 ，不大公
平
放弃了宏 观调控的 基本职责
企业内部 和社会上 各类人员 工资差别 较大，也
不合适
不能及时 反映职工 跨年度岗 位和工资 水平变化
情况
确定的标准是跨年度滚动使用的，且考 虑了职工上年度的全部货币收入，因此 其负面影响相对较小
标准明确 ，数据真 实，切合 本人实际 工资水平 ，操作上 比较方便 ，可以减 少管理成 本，避免
• 《现代企业薪酬管理实务》，2001，中国人事出版社百度文库• 《企业改制与劳动、人事、分配三项制度改革操作指南》
，2002年，中国人事出版社 • 《工资收入分配政策与法规》，2003，中国人事出版社
2020/10/19
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实践经验
方案设计与 咨询服务
主要服务的 五大行业
中国石油天然气总公司、中国一汽集 团、宝钢集团公司、中国煤炭进出口 总公司、中国盐业总公司、桂林旅游 开发集团总公司、中国纺织机械集团 总公司、中科院行管局、宁夏煤业集 团公司、甘肃金川公司、胜利石油管 理局、北京城市建设开发公司、成都 航空仪表公司、山西平朔煤炭公司等 几十家大型国有企业和事业单位
3
课题研究
• 中国劳动标准体系研究 • 现代企业工资收入分配制度研究 • 劳动和劳动价值理论研究 • 企业经营者年薪制和股权激励研究 • 企业工资管理体制改革研究 • 企业工资收入分配宏观调控体系建设研究 • 企业薪酬制度改革若干问题研究
4
本课题研究成果
一个 主报告
本课题研
究成果
九个
一套软
分报告
件系统
2020/10/19
5
课题研究
主报告
研究企业薪酬制度改革若干难点热点问题，就深化我国企业薪酬制
度改革某些基础理论、微观领域企业薪酬制度改革基本思路及操作
性措施和宏观领域企业薪酬制度改革政策性建议做出具有内在联系 的系统回答
九个 分报告
《我国企业薪酬制度改革若干理论问题研究》《企业战略性薪酬决策研究》 《企业薪酬模式及制度选择研究》《企业高层人员薪酬激励研究》《企业科 技人员薪酬分配研究》《企业内部分配关系问题研究》《规范企业分配秩序 完善企业分配规则研究》《北京中关村科技企业薪酬制度改革实例研究》， 分别从薪酬理论、现代企业薪酬制度建设，宏观领域薪酬难点问题解决路径 以及科技企业薪酬制度改革实例分析等四方面做相关专题研究
过工资指导线高限或没有达到人工成本预警标准的不 实行计税工资；4、对推行集体协商的，也不实行。 • 改进工效挂钩办法：用工资指导线，人工成本监测系 统取代工资挂钩。
2020/10/19
13
加班工资基数主要的六种方式
方式
缺点
1
以劳动合 同中确定 的工资标 准作为基
数
2
以企业明 确规定的 岗位工资 或岗位技
石化、军工、煤炭、旅游、钢铁
8
目录
情况简介 一、当前国家关于工资收入分配最新动向 二、企业薪酬制度改革新进展及存在的主要问题 三、现代企业薪酬制度的基本概念 四、现代企业薪酬制度设计的思路、内容、流程和步骤
2020/10/19
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一、国家关于工资收入分配政策法规和动向
1.企业工资 条例
政策法规 和动向
容
竞业限制：期限不超过2年，补偿不得少于劳动者在用人单位 的年工资收入。违约金数不得超过用人单位支付给劳动者经
济补偿的3倍
2020/10/19
15
2、劳动合同法（草案）主要内容（续）
经济补偿：用人单位应根据劳动者工作年限，按满6个月支付
半个月工资，满1年支付一个月工资向劳动者支付经济补偿；
主 要
超过6个月不满1年的按1年计算；不满6个月的，按6个月计 算。劳动合同续签时，不支付经济补偿；劳动合同终止计算 经济补偿时，劳动合同每存续五年，经济补偿减少10%。
内
容
（
续
用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继 续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求
2、 进一步明确 加班加点工资及 特殊情况下的工 资支付
3、明确国家在企 业工资分配宏观 调控方面的职责
2020/10/19
12
工资决定机制改革思路
• 一分类，二管理，三改革，四放开； • 建立以工资集体协商为核心的企业工资决定机制； • 改革计税工资办法 • 1、缩小范围；2、调整标准（1600元）；3、未超
2020/10/19
2.劳动合同法
3.最低工资 规定
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1、企业工资条例（讨论稿）
《劳动法》有关规定过于原则
立 法 原 因
2020/10/19
对企业侵害劳动者劳动报酬权益的处罚措 施缺乏操作性
现行相关配套规章立法层次低
11
企业工资条例主要内容
1、工资总额 决定办法将有 所改变
4、加大对企 业克扣、拖 欠工资等违 法行为的处 罚力度