公司请假制度(完整版)
公司病假事假制度(五篇)
公司病假事假制度一、请假制度员工因病因事需休工者，必须执行请假制度，未经批准擅自误工者，按旷工处理。
(一)事假。
在通常情况下，员工必须持请假条事先向领导请假。
特殊情况，可通过电话向领导请假。
请假要按下级向上一级领导请假的原则，工人请假一天由段长批准，二天由部长批准，三天以上者，由主管经理批准。
(二)病假。
病休两天以上者，要持市级医院诊断书请假。
(三)根据国发(82)____件规定，员工无正当理由旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过五天或者一年内累计旷工时间超过十天的，予以除名。
二、假期待遇(一)事假待遇管理人员享受一年十四天事假待遇(只限当年)，超过十四天的事假，扣发工资。
因工作需要占用节假日的，经领导批准，原则上可在淡季串休。
享受加班加点工资待遇的人员(只限生产工人)，不享受一年十四天事假待遇。
请一天事假扣一天工资。
(二)节日加班待遇1、由于我公司生产季节集中的特殊性，生产工人享受节日加班待遇，根据____《全国年节及纪念日放假办法》中规定，属于节日加班范畴内的有，新年放假一天(____月____日);春节放假三天(农历正月初一至初三);国际劳动节放假一天(____月____日);国庆节放假二天(____月____日至____月____日)，节日串休不计入加班范畴之内。
2、加班工资的计算依据，加班日工资以月基本工资和月平均____天为基本工作日为依据，计算出日工资额。
3、节日加班的工资报酬，即另支付给工人工资的____%的报酬。
4、临时雇工、季节工及农民工不享受节日加班待遇。
(三)病假待遇1、按黑劳险字(1987)____件，员工患病(非因工负伤，下同)停工治疗在六个月以内的短期病假工资为：(1)本行业连续工龄不满五年的，按本人标准工资的百分之六十发给;(2)本行业连续工龄不满十年的，按本人标准工资的百分之七十发给;2、员工患病停工治疗在六个月以上的长期病假，其生活救济费标准为：(1)本行业连续工龄不满十年的，按本人标准工资的百分之六十发给;(2)本行业连续工龄不满二十年的，按本人标准工资的百分之六十五发给。
公司请假制度管理规定（5篇）
公司请假制度管理规定为进一步完善管理制度，明确公司休假规定，保障员工合法权益，根据国家有关劳动法律法规，制定员工请假管理制度。
一、假期种类事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、法定节日、周休息日。
二、请假制度1、员工请事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假应提前____天由本人提出书面申请;假期____天以上____天以下应提前____天请假;____天以上应提前____天请假。
续假必须得到总经理批准，并及时补请假单，请假超过____天的，续假期不得超过____天。
若遇特殊情况应先口头请假，经获准后可予事后主动补办请假手续，否则以旷工处;未办手续擅离岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。
2、请假时应办理好工作交接，不得因请假延误工作。
3、假期满应准时到岗复工，上班时间请假或销假必须在第一时间打卡记录，并到办公室办理销假手续，办公室人员不在时，可暂由部门经理或总经理办理，并在办公室人员在岗时上交销假手续，否则以旷工处。
4、假期计算:⑴假期连续在____天或____天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。
⑵假期连续在____天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。
⑶请假以半小时为最小单位，____分钟为半小时，____分钟为____小时，____分钟为____小时，____分钟为____小时，单次请假超过____小时以半天计。
5、公司职员请假，均须记录请假人联络方式，以备紧急联络、维持正常工作秩序。
6、请假审批流程:⑴员工填写公司制定的《请期申请单》，并按规定程序审批。
⑵办公室、财务部、业务部:假期____天以下的由部门经理审批;超过____天由部门经理审批后报总经理审批。
生产部、技术部、检验部、仓库:假期由厂长审批。
部门经理的休假一律由总经理审批。
假期以有最终审批权领导批准的时间为准。
⑶员工直接上级依据总经理批准的《请期申请单》安排好请假员工的工作交接。
⑷请假期满应按时复工，逾期未归的按旷工处理。
请假规章制度(精选10篇)
请假规章制度请假规章制度一、目的为规范公司职工请假事宜，保障公司正常运营，维护职工合法权益，制定本规定。
二、适用范围企业内部所有职工。
三、制定程序本规定由企业管理部制定，经企业领导审批后执行，修订时应经有关部门审核同意。
四、各项制度内容1.请假种类1.1 年假：公司根据员工工作年限和劳动法相关规定计算员工年假天数，员工需提前提交请假申请，待领导批准后进行休假。
1.2 病假：员工因病住院或疾病需休息的，应当提供医生开具的病假证明，并经过部门领导批准后方可休假。
病假申请时间一般不宜超过三天。
1.3 事假：员工在公司允许范围内因私事需要请假的，须提前告知部门领导，并经批准方可休假。
2.请假申请2.1 员工请假需填写请假申请表，并在请假当日交给所在部门领导。
2.2 员工请假应提前告知所在部门领导，未经领导批准擅自离岗视为旷工。
2.3 所在部门领导应在两个小时内作出批准或拒绝决定，并在请假单上签字确认。
3.责任主体员工：应按规定请假，不得私自离岗。
部门领导：应及时批准或拒绝请假申请，并签字确认。
人事部门：对职工的请假进行记录管理和统计分析。
4.执行程序4.1 年假：员工提前申请，部门领导审核签字，人事部门记录并统计。
4.2 病假：员工提供病假证明，部门领导审核签字，人事部门记录并统计。
4.3 事假：员工提前告知部门领导，领导审批签字，人事部门记录并统计。
5.责任追究5.1 员工未按规定请假离岗的，视为旷工，扣除当月工资以及年终奖等相关福利待遇。
5.2 部门领导擅自放行未经批准的请假的，视为违规行为，承担相关责任。
五、法律法规依据《劳动合同法》、《劳动法》、《劳动保障监察条例》、《行政管理法》等相关法律法规。
请假规章制度请假规章制度一、制度制定目的为规范公司员工请假流程，保障公司正常运转和员工权益，特制定此请假规章制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工。
三、制度制定程序本制度由公司人力资源部门负责制定，经公司法律顾问审查后，经公司领导班子批准实施。
请假制度和考勤制度范文
请假制度和考勤制度范文【请假制度】一、目的：确立统一的请假流程，明确员工请假的权利和义务，保证公司日常运营的正常进行。
二、适用范围：本公司全体员工。
三、请假类别：1. 事假：因私事需请假者，应提前一天向直接上级提出申请，并说明理由。
2. 病假：因病需要休息治疗者，应在休假当天通知直接上级，并根据公司规定提交相关医疗证明。
3. 年假：按照国家规定和公司年假政策执行。
4. 婚假、产假等特殊假期：按国家规定执行。
四、请假程序：1. 员工应填写请假申请表，注明请假类型、时间及原因。
2. 员工需将请假申请表至少提前一天交至直接上级审批。
3. 紧急情况下，员工可电话或电子邮件形式通知上级，并在事后补交请假申请。
五、请假审批：1. 直接上级根据工作安排和员工请假理由，决定是否批准。
2. 如请假时间超过三天（含），需报人力资源部审核，并最终由公司高层批准。
六、请假期间工资待遇：1. 病假、婚假、产假等依法享有的假期工资待遇按国家规定执行。
2. 事假不享受工资待遇。
3. 年假期间享受正常工资待遇。
七、其他规定：连续请事假不得超过15天，特殊情况除外。
【考勤制度】一、目的：建立规范的考勤管理机制，督促员工遵守工作时间规定，保障公司利益。
二、适用范围：本公司全体员工。
三、考勤规则：1. 正常工作日的上班时间为上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。
2. 员工应于上班前五分钟到达工作岗位，准时开始工作。
3. 下班后，员工应按时离开工作岗位，不得无故逗留。
四、迟到早退规定：1. 迟到或早退超过半小时者，记旷工半天。
2. 当月累计迟到或早退超过三次者，给予书面警告。
3. 无故旷工一天者，扣除当日工资，并给予严重警告。
五、加班规定：1. 根据工作需要，经部门主管同意，员工可进行加班。
2. 加班需提前申请，并得到上级批准。
3. 加班费支付标准按照国家相关规定执行。
六、考勤记录：1. 公司采用电子考勤系统记录员工上下班时间。
关于公司请假的规章制度(精选10篇)全
可编辑修改精选全文完整版公司请假的规章制度关于公司请假的规章制度（精选10篇）用人单位制定规章制度，要严格执行国家法律、法规的规定，保障劳动者的劳动权利，督促劳动者履行劳动义务。
下面是小编整理的关于公司请假的规章制度，欢迎大家分享。
公司请假的规章制度篇1第一章总则一、目的：为规范公司考勤度，请假统一由公司行政运营部管理，特制定本办法。
二、适用范围：公司全体员工。
第二章请假程序一、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经部门负责人和厂长审批后，在行政运营部备案。
二、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。
三、超假期应及时告知请示有关领导审批。
四、假满回公司销假，告知部门负责人，并继续正常工作。
第三章请假标准公司请假标准见下：（一）事假：除规定休息外按本人工资扣除。
（二）病假：按镇级以上医院证明休假为宜，并取消实际假期天数、工资及各种补贴、全勤奖。
第四章请假规定一、事先必须办理请假手续，并填写请假单，经审批后方可离开。
二、未办理手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，扣减当月工资。
三、假期的核准权限如下：1、车间人员及项目管理人员，请假必须提前两天告知部门负责人，并在假期前一天办理请假手续，审批完成后，送行政运营部备案。
2、管理人员，请假必须提前两天告知副总经理，并在假期前一天办理请假手续，审批完成后，送行政运营部备案。
五、公司内部管理人员请假，均需在行政运营部备案，请假人必须在请假单下备注联系电话，以及紧急联系人和电话，以方便维持正常工作秩序。
六、本公司员工请假因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。
未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。
七、本公司员工请假期满在续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除去因病或临时发生意外等不可抗拒事情外，均以旷工论处。
八、请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。
九、请假者必须将经办事务交代其他员工代理，并于请假单内注明。
公司请假的规章制度(5篇)
公司请假的规章制度(5篇)公司请假的规章制度(5篇)在社会一步步向前发展的今天，公司启用管理制度使用的频率越来越高，管理制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。
一般公司请假的规章制度是怎么制定的呢下面是小编收集整理的公司请假的规章制度，欢迎大家阅读参考学习！公司请假的规章制度篇1员工休假及加班管理规定第一章总则第一条为规范公司员工休假管理工作，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合本公司实际，制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，也包括试用人员、顾问、临时人员等。
第三条公司实行员工每周五天工作制，周六、周日休息，特殊情况下可以要求加班。
第四条员工应当妥善安排休假。
在积极完成承担的工作任务，服从公司工作需要的前提下，按照休假程序，经审批同意方可休假。
第二章请销假的审批及手续第五条请假应当根据请假手续及核准权限进行申请：(一)请假不超过一天的，本人事先填写《请假单》，由本部门负责人审批。
(二)请假一天以上三天以内的，本人事先填写《请假单》，经本部门负责人审查后，报主管副总裁审批。
(三)请假三天以上的，本人事先填写《请假单》，经本部门负责人审查和主管副总裁审核后，报总裁审批。
(四)经审批的《请假单》应当交人力资源部备案。
(五)特殊情况的另行规定。
第六条员工休假结束后应及时到人力资源部销假，每逾期销假一天处以一百元罚款。
第七条所有请假事由必须真实，如发现以虚假事由请假的，一经查实，即作旷工处理。
第三章法定节假日休假第八条根据《劳动法》的规定，公司在下列法定节日，安排员工休假：(一)元旦，放假一天(1月1日);(二)春节，放假三天(农历正月初一、初二、初三);(三)国际劳动节，放假三天(5月1日、2日、3日);(四)国庆节，放假三天(10月1日、2日、3日);(五)妇女节(3月8日)，妇女放假半天或组织集体活动;(六)特殊情况另行规定。
第九条根据国家政策，对法定节假日前后的周末可以实行调休。
公司请假制度(完整版)
公司请假制度（完整版）一、请假种类及适用范围1. 病假：员工因患病或受伤需要治疗和休息的，可申请病假。
病假需提供医院或医生开具的病假证明。
2. 事假：员工因个人事务需要处理，如家庭紧急事务、婚丧嫁娶等，可申请事假。
事假需提供相关证明材料。
3. 年假：员工根据公司规定，每年可享受一定天数的带薪年假。
年假需提前一个月向部门经理申请，经批准后方可休假。
4. 公休日调休：员工因工作需要，需在公休日加班的，可申请公休日调休。
调休需提前一周向部门经理申请，经批准后方可执行。
5. 婚假：员工结婚的，可申请婚假。
婚假需提供结婚证书。
6. 产假：女性员工生育的，可申请产假。
产假需提供医院开具的产假证明。
7. 陪产假：男性员工妻子生育的，可申请陪产假。
陪产假需提供结婚证书和妻子生育的证明。
8. 丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可申请丧假。
丧假需提供相关证明材料。
二、请假流程1. 提前申请：员工需提前向部门经理提出请假申请，并填写请假申请表。
请假申请表需详细说明请假原因、请假时间、预计返回时间等信息。
2. 部门经理审批：部门经理收到请假申请后，需对请假原因、时间等进行审核，并在请假申请表上签署意见。
如需，部门经理可要求员工提供相关证明材料。
3. 人力资源部备案：请假申请经部门经理批准后，员工需将请假申请表提交至人力资源部备案。
人力资源部将对请假申请进行审核，并在系统中进行记录。
4. 请假期间工作安排：请假期间，员工需与部门经理沟通，确保工作交接顺利。
如需，部门经理可安排其他同事临时负责请假员工的工作。
三、请假待遇1. 病假、事假、婚假、产假、陪产假、丧假期间，员工工资待遇按照国家相关规定执行。
2. 公休日调休期间，员工工资待遇按照正常工作日工资执行。
3. 年假期间，员工工资待遇按照正常工作日工资执行。
四、请假纪律1. 请假期间，员工需保持通讯畅通，确保能及时与公司联系。
2. 请假期间，员工不得从事与请假原因无关的活动，如有违反，公司将根据情节严重程度进行处理。
公司请假制度完整版
公司请假制度完整版第一章：总则第一条：为规范公司员工请假行为，提高工作效率，特制定本请假制度。
第二条：本制度适用于公司全体员工，请假前必须详细阅读并遵守本制度。
第二章：请假类型及要求第三条：请假类型包括事假、病假、年假、婚假、丧假、产假及陪产假等。
第四条：请假必须提前至少三个工作日向部门负责人提出书面申请，并请示公司人力资源部门备案。
第三章：请假流程第五条：请假申请应当详细填写请假事由、请假起止时间、请假类型等内容。
第六条：部门负责人应当在收到请假申请后三个工作日内作出审批决定，并将决定书面通知请假人及公司人力资源部门。
请假人如需提前销假，则应提前两个工作日向部门负责人提出销假申请。
第七条：公司人力资源部门应当对所有请假情况进行备案，并定期向公司管理层报告。
第四章：请假期限及扣款政策第八条：事假一次最长不得超过三天，每年累计不得超过十天。
第九条：病假一次最长不得超过十五天，如超过该期限，则应提供医疗证明。
第十条：年假的使用应当提前向部门负责人提出申请，并经公司人力资源部门批准。
第十一条：婚假、丧假、产假及陪产假的申请，相关请假人员应当提供相应的证明材料，并经公司人力资源部门批准。
第十二条：请假期间，公司按照员工的实际请假天数扣除相应工资或年假天数。
第五章：请假违规处罚第十三条：请假人不按照本制度规定的请假程序操作，或提供虚假材料，经查明属实的，视情节轻重分别给予批评教育、警告、记过、记大过、解聘等处罚。
第十四条：请假人休假期间违反公司规定，给公司造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。
第六章：请假制度的解释与修订第十五条：本制度解释权归公司所有。
第十六条：任何人如对本制度内容有异议或有相关建议，可以书面形式向公司人力资源部门提出申诉。
第十七条：公司有权根据实际情况对本制度进行修订，修订后的制度将重新向全体员工发布并执行。
第七章：附则第十八条：本制度自发布之日起执行，同时废止以前有关请假的相关规定。
公司请假制度范本(三篇)
公司请假制度范本公司请假管理制度1、目的：为规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度，结合公司的实际情况，特制定本办法。
2、适用范围：公司全体员工3、请假程序1）、不论何种假期，员工请假____天（含）以内者，由主管领导审批确认即可。
如遇主管领导不在，可直接向主管经理申请审批，员工请假____天以上者，直接由公司主管经理审批确认，如遇不在公司，可向总经理进行审批。
公司领导按级别逐级报批。
2）、员工填写请假单，经各部门领导审批后交由办公室备案归档。
3）、较长时间的假期，必须交接好工作，确保工作的连续性。
4）、超假期应及时通告请示有关领导。
5）、公司所有员工无论因公、私事请假经批准后，均需交请假单至办公室备案归档。
4、请假申请规定：1）、病假①.员工因病假请假一天以上，需出具正规医院开具的病假条，请假一天（含）内下，可凭请假单销假。
②.员工病假休假，需填写《请假单》，写明假别、原因、时间，按照请假程序办理，员工若因急病未能在当天亲自递交《请假单》，必须及时电话告知或委托他人向部门主管请假，待回公司后半天内补齐请假手续，交由行政人事部备案。
否则一律按事假处理，未办任何手续而缺勤者，作旷工处理。
③病假期间工资按当日基本工资的____%扣除。
2）、事假①员工因事需要休假时，可申请无薪事假，并填写《请假单》。
②一天以内事假需提前一天提出申请，部门经理同意后，行政部备案方可休假;事假____天（含）以上，需报总经理批准后，行政部备案方可休假;连续请假____天以上，需提前一周申请，报总经理批准后，行政部备案方可休假;不允许电话请假和代为请假，特殊情况除外，但需相关领导同意后方可休假，事后必须于上班后的半天内补办手续，否则按旷工论处;未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理。
③员工亲属住院需要本公司员工护理的，按事假处理。
④员工因事请假原则上一次最长不得超过____天，全年累计不得超过____天。
公司员工请假管理规章制度（5篇）
公司员工请假管理规章制度1、考勤规则:一、员工上下班必须打卡，每日二次，上班前和下班后，不得无故不打卡、不得代他人打卡，因故不能打卡者，必须有部门领导批准签字，把备忘录交考勤员处。
二、违反上述规定，每次罚款____元，违纪____次以上除罚款外，给予书面警告，并保留此标记警告并记入个人考核档案。
三、员工应遵守上、下班时间，不得无故迟到早退。
凡迟到一次扣____元，当月累计迟到早退五次扣半个月基本工资，八次停发当月工资，十次以上(包括十次)工资延后____个月发放。
迟到早退半小作旷工____元/次处理。
四、员工无故不上班或外出不办理任何手续者，作旷工处理。
旷工为:工人____元/次、管理人员____元/次、连续旷工____天、或一年内累计旷工达____天者，属于自动离职不给予结算工资。
五、凡遇停电、断料等特殊原因，员工不许离开公司，等处理好后员工必须照常上班。
2、请假规则:一、车间员工有车间主管负责考勤请假，请假条为2联，一连交人事部入档，一联留底。
二、管理人员由部门经理负责考勤请假，请假条为2联，一连交人事部入档，一联留底。
三、部门经理由直属领导考勤请假，请假条为2联，一连交人事部入档，一联留底。
3、请假权责:一、车间____天以下请假由主管审批，____天之间由部门经理审批，____天以上必须由直属领导审批，但必须要有下属负责人书面报告。
二、管理人____天以下由部门经理请假，____天以上由直属领导审批，必须安排好本车间生产工作或指定代理人后请假才有效。
三、部门经理____天以上请假必须向直属领导请假，____天以内只要工作安排到位无须请假。
四、人事部必须将每月考勤报表与考勤记录核对无误后，上交财务方可计算工资。
4、考勤、请假程序:一、员工请事假、病假、公假等，必须到人事部领取统一请假单，正确填写，报有关领导签字后，送人事部处备案。
具体程序如下:(一)病假1.员工因病请假，须持有医院出具的病历休假证明，报车间管理与人事部考勤员处。
公司请假管理制度(5篇)
公司请假管理制度公司员工请假管理制度一、目的：为规范公司考勤管理制度，加强员工组织纪律性，维持公司正常工作秩序，特制定本规定。
二、适用范围：1、公司生产车间和仓库等一线员工及临时工适用本制度第一条至第四条、第五条的2、____项、第六条和第七条。
2、各管理部门、市场业务部门人员及生产部、仓库等主管以上人员(合同制员工及处于试用期的员工)适用全部条款。
三、请假程序：1、公司员工请假，需提前向部门负责人或部门分管领导递交书面申请，填写《请假单》，交行政人事部备案，否则请假不予生效；员工休假期满后，须及时到部门负责人或部门分管领导处销假，否则按旷工处理。
2、员工请假应提前办理请假手续，填写《请假单》。
因急事或身体不适临时请假，应在上班前电话告知部门主管，返岗后补办请假手续，否则按旷工处理。
四、请假审批权限：1、各管理部门人员和市场业务部门人员____天(含)以内的请假，由部门负责人审批；请假____天以上、____天(含)以内的，经部门负责人审核同意后，须报部门分管领导审批；请假____天以上须经总经理批准。
请假申请经相关领导审批同意后，请假员工须在休假前持《请假单》及时到行政人事部备案，否则请假不予生效。
2、各管理部门及市场业务部门负责人请假____天(含)以内，由部门分管领导审批，请假____天以上须报经总经理批准，并须在休假前及时到行政人事部备案。
3、生产部门员工请假在____天(含)以内的，由车间主管负责审批；请假在____天以上、____天(含)以内的，经车间主管审核同意后，由生产部经理负责审批；请假____天以上，须报经部门分管领导(总经理)批准。
员工请假经审批同意后，须在休假前持《请假单》及时到行政人事部备案，否则请假不予生效。
4、生产部主管请假在____天(含)以内的，由生产部经理负责审批；请假____天以上，须报经部门分管领导(总经理)批准；生产部经理请假，须报部门分管领导(总经理)审批，并在休假前持《请假单》到行政人事部备案。
小公司请假制度范文(3篇)
小公司请假制度范文1、目的为了进一步规范员工请假的管理工作，特制定本规定。
2、适用范围本规定适用于工厂所有员工(包括试用期内员工)。
3、内容3、1工厂各部门员工因私事需亲自处理或因病无法上班的，须办理请假手续。
3、2员工请假应填写，注明请假原因及请假类别后，由职务代理人和主管领导签准后送行政科备案，员工请假期间所属事务及责任由职务代理人承担。
3、3员工请假类别及规定累计时间。
3、3、1事假3、3、1、1员工因处理个人事务需亲自处理而无法上班的，可以申请事假。
3、3、1、2申请事假须提前填写，经部门主管及管理部批准后方为有效。
3、3、1、3事假最小请假单位为半天，每月累计不能超过____天。
3、3、1、4员工申请事假，全年累计不得超过____天，违反规定的以自动离职处理。
3、3、1、5当月事假将计入员工考勤，请假工资核算按工厂执行。
3、3、2病假3、3、2、1员工因疾病或受意外伤害，可凭县级以上医院出具的或住院证明申请病假。
3、3、2、2病假全年累计时间不得超过____天，需要住院治疗或修养的，不能超过____个月(含门诊期间的病假)。
3、3、2、3由于病情严重，需要延长治疗的，可视具体情况经工厂领导批准酌情处理。
3、3、2、4病假全年累计超过规定天数的，以事假处理。
3、3、3婚假3、3、3、1符合查看更多...公司考勤制度小公司请假制度范文（2）尊敬的全体员工：为了更好地管理和规范公司的请假制度，提高员工的工作效率和生活质量，公司特制定了以下请假制度，以便给予员工更清晰的指导和规范。
一、请假类型及条件1. 年假：a. 员工入职满一年后，可享有5天年假；b. 员工连续工作满五年，可享有10天年假；c. 员工连续工作满十年，可享有15天年假；d. 员工连续工作满十五年，可享有20天年假。
2. 婚假：a. 员工结婚，可享有3天婚假；b. 员工配偶或者直系亲属结婚，可享有1天婚假。
3. 产假：a. 女性员工准备生育的，产假最长可休假270天；b. 男性员工准备生育的，产假最长可休假15天。
公司请假申请制度
公司请假申请制度为了规范公司员工请假行为，合理布置工作日程，提高生产效率，订立如下请假申请制度。
一、适用范围本制度适用于全部公司员工，请假种类包含事假、病假、婚假、产假、丧假等。
二、请假申请程序1.员工在请假前应提前向所在部门负责人提交请假申请，申请以书面形式提交。
2.请假申请内容包含请假类型、请假日期、请假原因、请假开始日期和结束日期等。
3.请假时间不得少于半天，若请假时间超出3天，需要提前5个工作日向所在部门负责人申请。
4.部门负责人在收到请假申请后，应及时审批，并在1个工作日内通知员工申请结果。
5.如遇特殊情况需要紧急请假，请假申请可以直接向公司管理负责人提交，但需在请假回来后尽快填写请假申请并提交所在部门负责人备案。
6.若请假期间发生更改不得向部门负责人提出申请，需及时通知所在部门负责人。
三、请假条例1.事假：员工需提前至少3天提交书面请假申请，由部门负责人审批。
2.病假：员工需提前2天提交书面请假申请，并附医生证明。
3.婚假：员工需提前3天以上提交书面请假申请，并附结婚证。
4.产假：员工需提前1个月以上提交书面请假申请，并附医生证明或妇幼保健院证明。
5.丧假：员工需提前3天以上提交书面请假申请，并附死亡证明、关系证明或丧假请假条。
四、请假期限限制1.事假：每年最多10天，可累计至下一年度。
2.病假：每年最多15天，可累计至下一年度。
3.婚假：依据法定规定执行。
4.产假：依据法定规定执行。
5.丧假：直系亲属最多7天，其他亲属最多2天。
五、请假期间的工作布置1.请假期间必需布置替代人员来接管员工的工作，保证工作的正常进行。
2.部门负责人有权决议替代人员的布置，并确保替代人员的工作本领和适应性。
3.替代人员在承当原有工作的同时，也需要承当额外的职责，公司将予以适当的嘉奖。
六、请假记录1.公司将建立请假记录，包含员工请假类型、请假日期、请假原因等信息。
2.部门负责人将负责更新请假记录，并随时通报给公司管理层。
公司员工请假管理制度（通用10篇）
公司员工请假管理制度（通用10篇）公司员工请假管理制度（通用10篇）在快速变化和不断变革的今天，越来越多人会去使用制度，好的制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。
制度到底怎么拟定才合适呢？下面是小编帮大家整理的公司员工请假管理制度，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
公司员工请假管理制度篇1第一条总则1、为规范人员管理及公司考勤制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定及公司制定的考勤管理制度，结合公司实际，特制订本制度。
2、适用范围：公司全体员工。
第二条请假程序1、员工请假须先口头征得经理同意，再从办公室索取请假条填写。
员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经领导审批。
（临时请假1小时内不需）。
2、各级管理人员应在确定不影响正常检测安排的前提下批假。
较长假期必须交接手头工作，以确保工作连续性。
3、一般情况下，员工请假须提前一天提交请假条，不允许临时（已过到岗时间）请假，不允许找人代请假，不允许事后补假。
有特殊情况，也应在上班以前亲自致电经理请假，回来后及时补办请假手续。
4、员工请病假，不超过三天的，可直接审批，超过三天的须提供县级医院的诊疗证明，方可审批。
5、主任级以上管理人员在请假期间必须随时与公司保持联系，并随时服从公司安排。
第三条各种假别及规定婚丧嫁娶、工伤以及意外事故等特殊情况按实际情况经开会协商后再行处理。
一般情况下：1、事假：因事必须本身处理者可请事假，每年累计以10天为限。
2、病假：因病治疗修养者，每年累计以30天为限。
3、婚假：②子女结婚可请假5/15天（包括法定假日）；③兄弟姊妹结婚可请假5天。
4、产假：①女职工生育产假90天（含产假休假15天）；②女职工怀孕不满4个月流产的，流产假为15——20天，怀孕满4个月以上流产的，流产假为60天。
女职工享受流产假，必须是计划内生育，限终生只能享受一次。
特殊情况按实际情况经开会协商后再行处理（以上假期均包括节假日）。
请假制度(精选11篇)
请假制度（精选11篇）请假制度 1为进一步加强内部管理，规范请假行为，根据国家及省、市有关病假、休假及其工资福利待遇等有关文件规定，结合本局实际情况制定本制度。
一、请假手续1、请假必须履行审批手续。
1天（含1天）以内的，由处室审批；1天以上3天（含3天）以内的，由分管局长审批；3天以上的，由局长审批。
2、请假手续应在事前履行，并安排好手头工作。
特殊情况事前未能请假的，要及时补办请假手续。
不上班，又不履行请假手续的，按旷工处理。
3、请假3天以上的，应填写《请假单》，同时提供相关证明材料。
请假单一式两份，一份由所在处室留存；一份及证明材料交人教处，作为年底考核依据。
请假结束后要及时销假。
4、处室主要负责人请假应向分管局长报告，并报局长。
二、病假1、生病不能正常工作，可以请病假。
病假7天以上的，应提供病历，并出具医保定点医院或医疗机构的证明。
2、病假在2个月以内的，工资全额发放；病假超过2个月不满6个月，从第3个月起，工作年限不满20某某年，按工作性津贴、工作性补贴的单位考核部分之和的90%计发，其他各项全额计发。
工作年限满20某某年及其以上的，工资全额发放；病假超过6个月，从第7个月起，工作年限不满20某某年的，按工作性津贴、工作性补贴的单位考核部分之和的70%计发，其它各项全额发放；工作年限满20某某年不满20年的，按工作性津贴、工作性补贴的单位考核部分之和的80%计发，其他各项全额发放；工作年限满20年及其以上的，按工作性津贴、工作性补贴的单位考核部分之和的90%计发，其他各项全额发放。
三、事假1、因事不能上班的，可以请事假。
2、全年事假累计超过15天的，从第16天起停发本人的单位考核部分的工作性津补贴。
3、享受年休假待遇的工作人员，可以用年休假冲销病事假天数，冲销不完的病事假天数再按上述规定处理。
4、当年度因病、事假累计超过半年，未参加考核的人员，年终一次性奖金不予发放；因病、事假工作不满一年的人员，按实际工作月数计发目标考核奖。
公司请假制度范本3篇
公司请假制度范本公司请假制度范本精选3篇（一）请假制度范本一、请假申请流程：1. 员工请假需提前提交请假申请，请假时间应提前至少两天通知直接上级。
2. 员工请假需要填写请假申请单，并详细注明请假事由、请假时间、请假天数等信息。
3. 请假申请单需要由员工本人填写，并提交给直接上级审批。
4. 直接上级审批通过后，将请假申请单转交给人力资源部备案。
二、请假类型及天数限制：1. 年休假：对于已满一年工作期限的员工，每年享有带薪年休假。
年休假的天数根据员工在公司工作的时长来决定，具体天数请参照公司相关政策。
2. 病假：员工因疾病需要请假时，须提供合理的医学证明，且疾病期间请假天数应不超过公司规定的标准。
3. 事假：员工因私人事务需要请假时，应提前请假，并提供合理的请假理由。
事假的天数应不超过公司规定的标准。
三、请假审批：1. 根据员工职务级别，直接上级负责对员工的请假申请进行审批。
2. 直接上级应在提交请假申请后的两个工作日内完成审批，并将审批结果及时告知员工。
3. 若直接上级在审批期限内未完成审批，员工可将请假申请转交给上级领导审批。
四、请假期间的工资和工作安排：1. 员工休年休假期间，按照正常工资发放。
2. 员工请病假期间，按照公司规定的病假工资待遇发放。
3. 员工请事假期间，不发放工资，并由员工与直接上级商议安排工作。
五、请假记录及违规处理：1. 人力资源部将定期对员工请假记录进行统计和备案。
2. 若员工在请假期间违反公司规定，相关违规处理将根据具体情况而定，包括但不限于扣除工资、纪律处分等处罚。
请假制度仅供参考，具体请依据公司实际情况和政策进行制定。
公司请假制度范本精选3篇（二）公司请假条模板[公司名称][公司地址][日期]致：[主管姓名]尊敬的[主管姓名]：您好！我是贵公司的员工，我想向您请假。
我希望请假的时间为从 [请假开始日期] 到 [请假结束日期]，共计 [请假天数] 天。
期间我无法参与公司工作。
公司请假管理制度大全
公司请假管理制度大全第一章总则第一条为规范公司员工请假行为，提高公司运转效率，保障公司正常生产秩序，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工的请假行为管理，所有员工均须遵守本制度。
第三条请假种类分为年假、事假、病假、婚假、产假、丧假等，具体请假情况均应有有效证明。
第四条请假事由必须真实有效，不得利用请假行为影响公司正常运转秩序。
第五条公司应建立健全请假管理制度，强调公平公正原则，做到对员工请假进行规范化管理。
第六条公司员工请假需提前提交请假申请，经过部门负责人或人事管理部门审核批准后方可生效。
第七条员工请假期间，应服从公司管理，保持联系，如遇紧急情况应及时与公司进行沟通。
第八条公司应对员工请假管理情况进行记录和归档，做到信息留存完整，以备查阅。
第二章请假种类及条件第九条年假：员工在本公司工作满一年，即可享受带薪年假。
年假天数按照员工实际工作年限和岗位等级进行规定，需提前通过公司年假申请程序办理。
第十条事假：员工如遇突发事件或特殊情况需要请假，可申请事假。
事假天数内需提供相关证明，并经过请假审批程序。
第十一条病假：员工因疾病需要请假，可申请病假。
病假需提供病假证明，并经过请假审批程序。
第十二条婚假：员工结婚可享受带薪婚假，婚假天数根据公司规定进行安排，需提前提交申请并经过审批。
第十三条产假：女职工生育需请产假，产假期限按照国家相关规定执行，需提前提交产假申请并经过审批。
第十四条丧假：员工家庭遭遇丧事需要请假，可享受带薪丧假，丧假天数根据家庭成员关系和丧事情况进行安排，需提供相应证明并经过审批。
第三章请假手续及流程第十五条员工请假需提前向直接主管或人事管理部门提交请假申请，申请时需说明请假事由、请假时间等相关信息，并提供相应证明。
第十六条请假申请后，公司应及时进行审批，并告知员工请假结果。
审批结果分为批准、拒绝和补充材料等情况。
第十七条员工请假需遵循公司规定的请假时段和请假方式，病假需提供病假证明，婚假需提供结婚证明等相关证明。
2024年小公司请假制度（4篇）
2024年小公司请假制度1、目标为更加系统地规范员工的请假流程，特此制订本规定。
2、适用对象本规定适用于工厂内所有员工，包括处于试用期的员工。
3、规定内容3、1任何工厂部门的员工，如因私事需亲自处理或因健康状况无法正常工作，必须遵循请假程序。
3、2请假申请应详细说明原因及请假类别，并经职务代理人及直属上级的批准后，交由行政科存档。
3、3请假类别及累积时间限制3、3、1事假3、3、1、1员工因个人事务无法上班，可申请事假。
3、3、1、2事假需提前申请，经部门主管及人力资源部的同意方为有效。
3、3、1、3每次事假的最短单位为半天，每月累计不得超过____天。
3、3、1、4全年事假累计不得超过____天，超出者将被视为自动离职。
3、3、1、5事假将影响当月的考勤记录，工资计算将按照工厂政策执行。
3、3、2病假3、3、2、1员工因病或意外伤害，可凭县级以上医疗机构的证明申请病假。
3、3、2、2全年病假累积不得超过____天，需要住院治疗或休养的，不得超过____个月（含门诊期间）。
3、3、2、3如病情严重需延长治疗，将根据具体情况经工厂管理层审批处理。
3、3、2、4全年病假累计超过规定天数，将按事假规定处理。
3、3、3婚假3、3、3、1符合结婚条件的员工，可申请婚假，具体条款参照相关规定...请继续查看完整规定...2024年小公司请假制度（二）第一条:为确保公司员工遵守工作时间，避免出现早退、迟到或旷工等不合规行为，以提升工作效率，特此制定本考勤管理规定。
第二条:本规定适用于公司总部的全体员工。
第三条:正常工作时间设定为上午9时至下午6时，周日为休息日。
如因季节调整工作时间，将由总经理办公室另行通知。
第四条:上班时间开始后至规定时间内的迟到，将被视为迟到处理；超过特定时间范围者，按半天旷工计算。
提前下班超过规定时间者，视为早退，超过特定时间者按半天旷工处理。
第五条:公司所有员工必须执行上下班打卡的登记制度。
公司请假制度(详细)
公司请假制度
一、任何人有事请假，都必须写请假单，部门文员将本部门签核的请假单
于次日9点前上交公司人事部。
二、请假一天之内，由本组组长核准之后生效，无组长签核者，扣3分。
三、请假一天以上，三天以内，必须提前一天写请假单，由部门组长审核、
主管审批才能生效。
四、请假三天以上者，须提前一周填写《请假条》，经部门组长审核、主管
或副总经理审批才能生效。
五、办公室人员请假超过三天的，需请示副总经理批示；主管级人员请假
需总经理批准才能生效。
六、技工、职员或主管级人员请假，必须指定一个职位代理人才能准假，
且代理人必须签名。
七、因紧急情况未来得及请假者，必须在当天内打电话向相关权责主管请
假，特殊情况事后补假需有相关证明，否则按旷工处理。
八、请假超出假期者，需在批准之假期内提前一天向相关权责主管延假，经相关权责主管批准后生效；特殊情况事后补延假期者，需提供相关证
明，否则视为旷工。
九、违反本规定者，参照考勤规定处理，无参照标准的视情节扣2-5
分。
公司请假制度(完整版)
公司请假制度(完整版)1. 前言请假是企业中常常发生的行为，要求员工在请假前认真了解公司的请假制度，以免影响工作的正常进行，也为公司的考勤管理和薪资结算供给依据。
2. 请假流程和标准2.1 请假流程员工请假的流程如下：1.填写《请假申请表》，并向直接领导提出申请。
2.直接领导批准并签字。
3.请假人将请假申请表交给人力资源部门进行备案。
4.请假结束后，员工必需适时向直接领导和人力资源部门报告，由直接领导确认请假事由。
2.2 请假标准员工请假时应严格依照以下标准：1.病假：如员工需因疾病或意外事故接受治疗或休息，既不能工作又不能前来报到的，应请病假。
病假按实际天数计算，一般不得超过10天，连续请假时间超过3天的，需供给医院证明。
2.事假：如员工因私事需要请假，应提前向直接领导提出申请，直接领导依据公司实际情况予以批准或拒绝。
事假以每年累计发放的12天为限。
3.年假：员工满一年后，有权享受年假。
年假的计算以实际工作年限为基础，满一年至满十年享受5天，满十年以上享受10天。
年假须经直接领导同意后方可申请。
3. 请假责任3.1 请假人责任1.提前请假，获得直接领导的批准，按流程操作。
2.请假结束后，要适时供给医院证明或其他有关证明材料。
3.非因事假而请假时，必需首先获得直接领导的批准，不得擅自离岗。
3.2 直接领导责任1.统筹调度本部门工作，确保员工请假没有影响工作的正常进行。
2.对员工的请假申请进行认真审核，如有疑问，要向请假人进行核实。
3.对员工的请假做出适时决策，照实核实签字，留存并转人力资源部门备案。
3.3 人力资源部门责任1.对员工请假进行登记、备案，统计员工请假数据。
2.相应的离职手续应在请假人返回后立刻办理。
3.在计算员工的各项工资时，应依照请假标准计算考勤。
4. 违反请假制度的惩罚违反请假制度的员工，将按如下规定予以处理：1.违反请假制度，未经批准请假，或请假后无故旷工，影响了工作秩序的，工资将从旷工的当月工资中扣除。
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请假制度
总则
为建立健全公司人事管理制度，提高工作效率，进一步规范公司的请假制度，结合本公司实际情况，特制定本制度。
第二章适用范围
本制度用于公司所有员工，包括临时工、合同制员工以及处于试用期内的员工。
第三章请假程序
一、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由，并报办公室存档。
二、3天以上假期须交接手头工作，确保工作连续性。
第四章请假规定
一、公司员工请假，需向办公室递交书面申请，如实填写《请假条》，并在办公室进行备档，否则请假不做生效；员工未办手续擅自离岗，或假期满后仍未销假、续假者，均以旷工论处。
二、相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批人员要承担相应的后果。
三、员工请假，应提前办理请假手续，填写《请假条》，因身体不适等紧急原因请假，事先无法办理请假手续，须以电话向部门主管报知，并于事后补办手续，否则以旷工论处。
四、员工请假2天以内经办公室批准同意；请假2天以上部门主管同意后，经总经理批准；部门主管请假，经总经理批准。
批准同意后，请假员工持《请假条》到办公室备档，否则请假不做生效。
第五章各类假别及规定
一、事假
1、员工因私请事假，每月请私假不得超过5天，各部门主管应严格控制。
2、私事假期间，扣除日全部工资。
二、病假
1、员工因病请假两天（含）以内的可由部门经理酌情处理；连续两天以上应到市、区级以上医院确诊，由医院出具《诊断证明》，且需要和请假申请单一并交由办公室备档。
2、员工班前患急病且需要住院多日的，应委托他人或打电话及时向部门经理请假，并于就诊之日起3日内持急诊病假证明补办请假手续，超
过送交期限按事假处理。
3、无病假条不上班者，按旷工处理。