建立起平等协商集体合同机制
民主管理是企业发展及构建和诺劳动关系与和谐社会的重要机铜
工会做为职工合法权益 的代表者和维护者 ，应始终坚持平等 双赢
的原则与企业方进行 “ 建立平等协 商、集体合同制度 ” 的谈 判，从 职
工最关心 、最直接 、最需要解决的现实利益问题人手 ，既要着 眼于职 工眼前利益与长远利益，也要考虑到企业 的形象塑造 、品质提 升与可 持续发展 。建立平等协商 、集体合同制 ，不仅 使企业和劳动者双方 建 立起相互依靠 、相互 配合 的密切关系 ，也促使双方 自觉地在平等基 础 上相互监督 、相互制约 ，体现 了国家利益 、集体利益和个人利 益的结 合 ，能够很好地调动起广大职工 的生产积极性 ，促进生产发 展 ；建立 平等协商 、集体协同制 ，是企业管理民主化的重要形式 ，可 以较好地 体现职工在企业中的主体地位 ；同时强化 了企业行政 的责任 ，也要求 工会 干部必须代表职工的利益 ，尽职尽责 。把平等协商集体合 同制度 搞好 ，可 以大大提高员工的责任感 ，使员工更加关心企业 的生产情 况 和各项重大 问题的决策 ，从 而促进企业和谐劳动关系的稳定发展 。
四 、企 业 工 资 分 配 公 开 、透 明 和 规 范 化 是 职 工 民 主 管 理 的 重 要
内容
系，企业才能科学健康地发展 。
因此 ，建 立 以人 为 本 的 职 工 民 主 管 理 与 发 展 和谐 劳 动 关 系 机 制 ，
是时代 的要求 ，也是 现代 企业走 向成 功与构 建社会 主义 和谐社 会的
企 业 民 主管 理 主要 通 过 职 工 代 表 大 会 或 其 它 形 式 ，对 企 业 经 济 生
活 、政治生活 、文化 生活以及其它事务实行 民主决 策 、民主参 与 、民 主监督 的管理制度和管理方式 。它 必须符合两 个方面 的 目的和要求 ： 其一，是促进企业的发展。即充分发挥一切利益相关者 的才能和积极 性 ，促进企业管理的科 学化 ，改善企业的经营状况 。其二 ，则是 “以 人 为本 ”促进人的发展 。即充分维护职工 的合法权 益 ，满足职工受尊 重和 自我实现的需求 。企业 民主管理必须注重 民主与管理的融合 ，将 企业 的利益与职工的利益统一起来 ，只有这样才能有利 于企业 内部合
平等协商集体合同制度
协商双方地位不平等
总结词
协商双方地位不平等是平等协商集体 合同制度的另一个挑战。
详细描述
由于劳动者通常处于弱势地位，他们 可能缺乏足够的谈判能力和话语权， 导致无法与雇主进行平等的协商。
法律法规不完善
总结词
法律法规不完善是平等协商集体合同制度面临的另一个挑战 。
详细描述
目前有关平等协商集体合同制度的法律法规还不够完善，导 致在实践中存在一些法律空白和模糊地带，给制度的执行带 来困难。
合同履行与监督
履行义务
双方按照合同约定履行各自义务，确保集体合同的实施。
监督检查
建立监督检查机制，对集体合同的履行情况进行定期检查和评估。
争议处理
对履行集体合同过程中出现的争议，双方应通过友好协商或调解方 式解决，如无法解决，可寻求法律途径解决。
04 平等协商集体合同制度的 意义与作用
促进企业和谐稳定
案例三
总结词：行业特点
详细描述：某行业在实施平等协商集体合同制度的过程中，充分考虑了行业特点。针对行业内部的特 殊性，该行业在集体合同的内容上进行了相应的调整和完善，确保了合同的适用性和可操作性。同时 ，该行业还注重加强行业内企业的交流合作，共同推动平等协商集体合同制度的落实和发展。
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会议议程
按照预定的议程进行，确保每个议题得到充分讨论和 交流。
会议记录
对协商会议的过程和结果进行详细记录，确保双方代 表对记录内容无异议。
合同签订
合同草案
根据协商结果，拟定集体 合同草案，明确双方的权 利和义务。
合同审查
对合同草案进行审查，确 保其合法、合理、可行。
合同签订
双方代表签署集体合同， 正式生效。
平等协商和集体合同制度(范本)
平等协商和集体合同制度（一）为了规范公司工会代表职工依法与公司行政进行平等协商和签订集体合同，维护职工的合法权益，建立稳定和谐的劳动关系，促进企业发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、劳动部《集体合同规定》等法律、法规的有关规定，双方在平等协商的基础上，制定本制度。
（二）平等协商是签订集体合同的基础和关键环节。
应当遵循“合法；平等合作；协商一致；兼顾国家、企业和职工利益；维护正常的生产和工作秩序”的原则。
（三）平等协商是企业工会代表职工与企业就涉及职工合法权益等事项进行商谈的行为，协商的主要内容如下：1．集体合同和劳动合同的订立、变更、续订、解除以及已订立合同和劳动合同的履行、监督检查；2．企业涉及职工利益的规章制度的制定和修改；3．企业涉及职工利益的重大措施方案制定；4．企业职工的劳动报酬、工作时间和休息、休假、保险、福利、劳动安全卫生、女职工的特殊保护、职业培训及职工文化体育生活。
5．劳动争议的预防和处理6．职工民主管理；7．双方认为需要协商的其它事项。
（四）参加平等协商的代表，每方为七名。
双方法律地位平等，人数对等，并各确定一名首席代表。
公司工会一方的首席代表为工会主席，工会一方的其它代表由工会有关负责同志、女职工委员会负责同志和职工代表大会(或代表组长联席会)议定的职工代表组成。
公司行政一方的首席代表为总经理，公司行政一方的其它代表由总经理直接指派有关部门的负责人组成。
总经理和工会主席也可以书面委托他人担任首席代表，并授予相应权力。
（五）协商代表一经产生，无特殊情况必须履行其义务，因特殊情况造成空缺由空缺方另行指派。
（六）公司工会一方的协商代表在劳动合同期内，自担任代表之日起，五年内除个人严重过失外个人严重过失包括严重违反劳动纪律或企业规章制度，严重失职、营私舞弊，对企业造成严重损害或影响以及依法追究刑事责任等，企业不得与其解除劳动合同。
（七）经平等协商达成一致的集体合同草案文本应当提交职工代表大会审议，公司工会代表应就草案的产生过程及各自承担的主要义务作出说明。
(完整版)平等协商集体合同制度
平等协商集体合同制度（工资集体协商）一、概念1.平等协商（也称集体协商、集体谈判）：是指用人单位与职工方在法律地位平等的基础上，就签订集体合同以及其他与劳动关系有关的事项，进行平等协商的行为。
2.集体合同：是指用人单位与职工方就劳动关系有关事项，通过平等协商签订的书面协议。
3.工资集体协商：是指职工代表与用人单位代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资支付办法、工资标准等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。
4.工资协议：是指专门就工资事项签订的专项集体合同。
工资协议是就集体合同的核心内容——工资事项签订的专项集体合同，与集体合同具有同等效力，期限为一年签订一次，并且是以自然年度为周期。
5.集体合同与工资集体协商制度的关系。
工资集体协商是集体合同的重要组成部分。
集体合同中具备以下两个条件的，视为建立了工资集体协商制度:（1）签订的集体合同期限为1年；（2）集体合同条款中有关工资事项，必须有工资集体协商要求的七个方面的本年度量化的具体内容和目标。
这样就可以不再单独签订工资协议，即可以视为建立了工资集体协商制度。
二、集体合同的产生市场经济条件下劳动关系发展的基本规律和必然结果三、重要意义和现实意义1.有利于推动工会的组建工作2.有利于健全职代会制度，发挥职代会作用3.有利于工会干部自身素质的提高4.有利于促进企业依法治厂和管理水平和提高5.有利于维护职工的合法权益，调动职工积极性6.有利于提高工会的地位，带动工会全面工作四、签订集体合同的主体、协商代表、内容、原则1.主体：平等协商和签订集体合同的主体为企业和职工。
2.协商代表：双方协商代表人数对等，每方3——15人；企业方协商代表，由企业行政指派；职工方代表，由职工通过推选产生；企业法人代表和工会主席分别为双方的首席代表。
3.内容：《重庆市企业平等协商和集体合同制度实施办法》规定了15项应当包括的内容，如劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全卫生等（略）。
劳动和社会保障部等四部门关于进一步推行平等协商和集体合同制度的通知
劳动和社会保障部等四部门关于进一步推行平等协商和集体合同制度的通知文章属性•【制定机关】劳动和社会保障部(已撤销)•【公布日期】2001.11.14•【文号】劳社部发[2001]17号•【施行日期】2001.11.14•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动合同正文劳动和社会保障部、国家经济贸易委员会中华全国总工会、中国企业联合会／中国企业家协会关于进一步推行平等协商和集体合同制度的通知（劳社部发［２００１］１７号）各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）、经贸（计经）委、总工会、企业联合会／企业家协会：为进一步推行平等协商和集体合同制度，加快培育劳动关系主体双方自主协调的机制，促进劳动关系的和谐稳定，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》，现就有关问题通知如下：一、充分认识进一步推行平等协商和集体合同制度的重要性。
随着我国社会主义市场经济体制的逐步建立和经济结构调整力度的不断加大，我国劳动关系主体逐步确立，其利益关系呈现出多样性、复杂化的发展态势，协调稳定劳动关系的任务日益繁重和艰巨。
积极推行平等协商和集体合同制度，对于实现和维护职工的合法权益，保护、调动和发挥广大职工的积极性，促进企业改革和发展具有重要意义。
各级劳动保障、经贸（计经）部门、工会组织和企业代表组织，要按照“三个代表”的重要思想，高度重视这项工作，采取切实有效措施，推动这项工作的深入开展。
二、各类企业都应该建立平等协商机制，切实维护职工的合法权益。
平等协商，是用人单位（包括企业、雇主或雇主团体，或以进行平等协商为目的的小企业联合组织）和相应的工会组织（未建立工会的企业由职工民主推举代表），在法律地位完全平等的基础上，就劳动标准、劳动条件以及其他与劳动关系相关的问题，依据国家法律法规而进行沟通、协商的行为。
建立平等协商机制，是保护职工合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，调动和发挥广大职工积极性、创造性，促进企业和职工加强沟通、共谋发展的重要手段。
平等协商集体合同制度
平等商议集体合同制度一、背景介绍平等商议集体合同制度是指劳动者与用人单位在平等的基础上，通过商议达成的一种劳动关系管理机制。
该制度旨在保护劳动者的权益，促进劳资双方的合作与和谐发展。
本文将详细介绍平等商议集体合同制度的相关内容。
二、制度原则1. 平等原则：劳动者与用人单位在商议过程中应保持平等地位，双方应平等参预、平等商议，任何一方不得强制对方接受不公平的合同条款。
2. 自愿原则：劳动者和用人单位参预商议应基于自愿原则，双方都有权利选择是否参预商议，以及是否允许商议结果。
3. 公平原则：商议过程中，双方应本着公平原则，充分考虑对方的合理诉求，确保商议结果公平合理，符合法律法规和相关政策的要求。
三、商议内容1. 薪酬福利：双方应就劳动者的薪酬水平、奖金、福利待遇等方面进行商议，确保劳动者的合理收入和福利权益。
2. 工作时间与休假：双方应就工作时间、休假制度等方面进行商议，确保劳动者的合法权益，同时兼顾用人单位的生产经营需求。
3. 劳动条件与环境：双方应就劳动条件、工作环境、安全保障等方面进行商议，确保劳动者的工作环境安全舒适，保护劳动者的身体健康。
4. 培训与职业发展：双方应就培训机会、职业发展规划等方面进行商议，匡助劳动者提升技能，促进个人职业发展，同时满足用人单位的人材需求。
四、商议程序1. 提出商议：劳动者或者用人单位可以提出商议的要求，双方应及时响应并确定商议的具体事项。
2. 商议议题确定：双方应明确商议的具体议题，明确商议的范围和目标。
3. 商议过程：双方应通过面谈、会议等形式进行商议，充分交流意见，寻求共识。
4. 商议结果：双方应达成商议结果，并将商议结果以书面形式记录下来，双方签字确认。
5. 履行与监督：双方应按照商议结果履行各自的义务，并建立相应的监督机制，确保商议结果的有效执行。
五、商议的重要性1. 保护劳动者权益：平等商议集体合同制度为劳动者提供了保护权益的渠道，确保劳动者的合法权益得到尊重和保障。
《江苏省集体合同条例》
《江苏省集体合同条例》1、用人单位应当依法建立平等协商、集体合同制度。
平等协商:用人单位与职工方就签订集体合同以及其他与劳动关系有关的制度进行平等商谈的行为。
集体合同：用人单位与职工方就劳动关系有关事项，通过平等协商签订的书面协议。
2、集体合同的约定劳动条件、劳动报酬等标准不得低于法定标准。
如劳动合同中制定的标准低于集体合同约定的，按照集体合同执行。
用人单位规章制度与集体合同不一致的,按照集体合同执行.3、劳动保障部门对集体合同进行合法性审查，依法对合同的签订和履行进行监督。
用人单位工会代表职工进行平等协商、签订集体合同时，上级工会应当给予支持、指导和帮助。
4、劳动保障行政部门、总工会、企业代表组织分别代表政府、职工和用人单位建立劳动关系三方协商机制。
应当指导、督促用人单位与职工方建立平等协商和集体合同制度签订和履行情况。
每年至少举行一次协商会议。
平等协商1、用人单位与职工方均有权提出平等协商的要求,应当以书面形式提出，一方提出协商要求，另一方应当在收到要求之日起20日内以书面形式予以答复，不得拒绝或者拖延。
2、平等协商内容:确定劳动报酬、劳动合同管理、奖惩裁员事项应当事先与职工进行平等协商。
还包括：劳动定额、工作时间、休息休假、劳动安全与卫生、补充保险和福利、女职工保护、合同期限等。
3、平等协商的双方协商代表人数应当对等，每方3—10名，并各确定1名首席协商代表.协商代表的任期由被代表方确定，但不得短于3年。
4、用人单位协商代表：由其法定代表人指定.首席协商代表由法定代表人担任，可书面委托其他负责人担任。
职工方协商代表：由本单位职工代表大会（职工大会)选举产生，也可以由本单位工会组织职工推选并公示后产生。
首席协商代表由工会主要负责人担任。
未建工会的，由地方工会或行业工会指导职工民主推荐，过半数以上职工同意后产生。
5、协商代表在任期内,用人单位不得单方变更或者解其劳动合同，其劳动合同期限短于任期的,自动延长至任期满。
平等协商签订集体合同存在的问题及解决办法
平等协商签订集体合同存在的问题及解决办法在我们今天聊这个“平等协商签订集体合同”的话题时，大家可能会觉得这事儿离自己有点远，像是领导层的事儿，咱们普通员工没那么多参与的机会。
但集体合同和每个人息息相关。
尤其在一些企业，可能大家都想着“反正老板给咱发工资，咱就老老实实干活。
”其实不是这么回事！我们可是有权利去协商和签合同的！可这事儿虽然看似简单，但其中的问题可多了去了，真不是说“大家都来一起聊聊，签个字就完事儿”那么简单。
说到集体合同，大家可能觉得这就是一个大家伙共同的约定，基本上就是“老板出个方案，员工签字认同，事儿就解决了。
”可现实中，这事儿可没有这么顺利。
很多时候，老板和员工双方坐在一起谈判时，气氛一点儿也不轻松。
员工代表这边往往觉得“啊！老板不可能给咱们开好条件” ，而老板那边呢，也不是随便就能让步的。
大家心里各有打算，嘴上却都笑得跟花儿一样，心里却早就打算好自己的利益。
于是，最后的合同中很多东西并没有达到“平等协商”的初衷。
说白了，就是有些条款，是完全为老板量身定制的，根本不考虑员工的实际情况。
比如说，工时的问题。
你看，老板一方面说“我们公司给的工资不低啊，每天八小时工作制。
”但实际上，大家的工时常常被“巧妙”地延长了，员工忙得脚不着地，却连个加班费都没见着。
然后你再看看集体合同，那里说的是“员工每周工作40小时” 结果大家的实际情况就成了“每天加班两小时，周末还得加班。
”反正工时是没怎么算准过，工资嘛，倒是挺准时的，准时压根不给。
再来说说薪酬和福利。
哦，不得不提的一个问题，就是集体合同中常见的“福利大礼包”。
福利这事儿，听着美好，实际拿到手的福利往往是缩水版，甚至可能连缩水的机会都不给。
老板总是说“我们的福利很丰厚呀，社会保险、住房公积金啥的都按时缴纳。
”但是，大家明明觉得自己辛辛苦苦工作了那么久，结果工资单上的数字却像是“只多了一点点”，然后又来个“社保扣了那么多”来压缩你的实际收入。
[合同协议]平等协商集体合同制度
![[合同协议]平等协商集体合同制度](https://img.taocdn.com/s3/m/63b31cb8172ded630b1cb6cd.png)
[合同协议]平等协商集体合同制度太平桥镇工会联合会平等协商集体合同制度第一章总则第一条为了建立稳定协调的劳动关系，规范平等协商和签订集体合同行为，维护职工和企业的合法权益，促进企业发展，根据有关法律法规的规定，结合本镇实际，制定本条例。
第二条集体合同是企业职工一方与企业就劳动标准等事项平等协商签订的书面协议。
第三条本条例适用于本镇行政区域内的各类企业。
实行企业化管理的事业单位签订集体合同以及签订行业性、区域性集体合同，依照本条例执行。
第四条企业依法建立平等协商集体合同制度。
第五条签订集体合同应当遵循平等合作、协商一致、维护正常生产经营秩序的原则。
第六条依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。
企业制订的劳动规章制度不得与集体合同的规定相抵触。
企业与职工个人签订的劳动合同所规定的劳动标准不得低于集体合同的规定。
职工一方应当自觉履行集体合同，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第七条政府劳动保障部门、企业经营者组织、工会组织建立劳动关系三方协调机制，坚持三方参与原则，维护国家、企业和职工利益。
第八条镇工会指导、帮助职工一方与企业平等协商签订集体合同，并对集体合同的履行进行监督。
企业经营者组织指导、督促企业与职工一方平等协商签订和履行集体合同。
第二章集体合同的内容第九条集体合同包括以下内容:(一)企业劳动标准;(二)劳动纪律;(三)集体合同期限;(四)变更、解除、终止集体合同的条件和程序;(五)集体合同的监督检查;(六)集体合同争议处理;(七)违反集体合同的责任;(八)双方约定的其他事项。
第十条前条(一)项所称企业劳动标准是指:(一)劳动报酬，包括工资标准、最低工资、工资支付办法和增减幅度、延长工作时间付酬标准及特殊情况下工资标准等;(二)工作时间，包括日工作时间、周工作时间、延长工作时间、夜班工作时间、劳动定额的确定及轮班形式等;(三)休息休假，包括日休息时间、周休息时间、法定休假日、年休假标准、不能实行标准工时的职工休息休假等;(四)保险福利，包括职工养老、医疗、工伤和企业补充保险等;(五)劳动安全与卫生，包括劳动安全卫生、劳动条件的标准和改善措施，从事有毒有害工种人员的健康检查以及劳动安全卫生监督检查等;(六)职工教育与培训，包括职工上岗前、工作中及转岗的教育与培训，教育与培训的周期、时间和教育培训期间的工资及待遇等;(七)女职工和未成年工特殊保护。
平等协商制度和集体合同制度
平等协商制度和集体合同制度什么是平等协商制度平等协商制度是指在企业管理运作中，劳资双方在平等的基础上进行谈判、达成共识的一种管理模式。
平等协商制度作为一种现代企业的管理模式，旨在建立一种平等、公正、合理的集体谈判机制，使劳资关系健康、稳定地发展。
平等协商制度在保障劳动者权益、维护企业正常生产经营和社会稳定方面具有重要作用。
平等协商制度的基本原则平等协商制度的基本原则包括以下几点：1. 平等平等是平等协商制度的核心，劳资双方在协商和谈判中应该处于平等地位，双方的意见应该得到充分的尊重，协商结果应该满足双方的利益。
2. 公正平等协商制度的协商结果应该是公正的，不偏袒任何一方，同时也要尊重双方的利益。
3. 透明平等协商制度要求协商的程序、内容、结果都应该是透明的，双方要有充足的信息沟通和交流，达成的协议应该是明确的、具体的。
4. 自由平等协商制度还要强调自由，双方应该在协商中自由表达各自立场、意愿和利益诉求，劳资双方应该在协商过程中保持开放的态度和良好的沟通。
5. 安定平等协商制度要求双方在协商中要保持稳定，不搞破坏协商的行为，协商的结果应该是合理、合法、公正的，既满足了员工利益，又不破坏企业的正常经营。
平等协商制度优缺点1. 优点平等协商制度有以下几个优点：•增强员工自我管理能力，提高企业管理水平。
•优化劳资关系，增强企业竞争力。
•创造良好的企业文化，加强企业凝聚力。
•保护员工权益，维护公平正义。
•促进企业利益最大化。
2. 缺点平等协商制度存在以下几个缺点：•协商结果可能对企业经营产生负面影响。
•一些管理者可能会使用强权手段，违背协商规则，对员工利益造成损害。
•协商双方可能会出现意见不合，导致协商失败。
•协商制度需要较高的管理水平。
什么是集体合同制度集体合同制度是指企业法人和工会以劳动纠纷预防为目的，明确用人单位和职工双方在劳动条件、待遇、保障权益、工作条件等方面的权益和义务关系，达到维护职工合法权益，促进劳动关系和谐稳定的一种劳动关系制度。
浅谈建立平等协商和集体合同制度的几点思考
谈谈你对我国集体协商和集体合同制度的看法建立稳定和谐的劳动关系，是工会组织在新时期认真实践“三个代表”重要思想，维护改革发展稳定大局的根本任务。
《工会法》明确规定：“维护职工合法权益是工会的基本职责。
工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。
工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。
”这就深刻表明，在社会主义市场经济条件下，工会突出维护职能，重点是维护职工的劳动权益和民主权利，其主要的手段和机制就是集体合同制度和职工代表大会制度。
因此，建立平等协商和集体合同制度，是落实《劳动法》，协调劳动关系的重要机制，是贯彻党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针的重要制度保证，也是工会组织履行基本职责、维护职工合法权益的重要法律手段。
我们在签订集体合同中严格按照《劳动合同法》及相应的法律、法规、政策，认真做好签订工作，具体做法如下：一、提高认识，明确意义通过组织各分工会和相关职能部门人员对《劳动合同法》和集体合同制度的学习，认识到我们是社会主义的国有企业，企业经济是我国国民经济发展的主要组成部分，搞好企业的发展就必须把职工的切身利益与企业兴衰紧密联系在一起，以达到充分调动职工的主动性、积极性和创造性的目的。
因此，工会代表职工与企业行政对集体合同进行平等协商是我国发展社会主义市场经济的应有内容和不可缺少的一环。
从工会的基本职能是维护职工的合法权益这一点上来说，工资、福利集体协商是集体合同的主要内容之一，工会必须把履行集体合同作为工作重点，切实抓好。
二、集体合同协商的步骤和内容1、成立组织。
成立集体合同协商工作小组，协议双方代表各三人，工会主席担任职工首席代表，总经理担任行政首席代表。
2、起草合同。
由工作小组起草集体合同，同时对企业经营状况进行分析及预测，并了解职工的想法和要求，双方进行协商后确定集体合同草案。
3、征求意见。
召开不同形式的会议，颁布集体合同草案，广泛征求职工群众的建议，并收集汇总。
平等协商集体合同制度
-一方严重违约，导致合同无法继续履行的，另一方有权终止合同。
4.终止程序：
-双方同意终止合同时，应签订书面终止协议，明确终止日期和相关事宜。
-合同终止后，双方应按照合同约定和法律规定处理善后事宜。
合同或协议各方的签字确认：
甲方（雇主/Βιβλιοθήκη 业）：____________________
住所：____________________
联系人：____________________
联系方式：____________________
二、标的物或服务：
本合同所涉及的标的物或服务为甲方提供的工作岗位及乙方提供的劳动服务。具体内容包括但不限于以下方面：
1.工作岗位：甲方根据生产经营需要，为乙方提供适当的工作岗位，明确乙方的职责、权利和义务。
3.支付条件：乙方按照约定的工作时间、工作质量完成工作任务，甲方即应按约定支付劳动报酬。
4.定金：双方可约定一定数额的定金，以保证合同的履行。定金数额由双方协商确定，并在合同签订后支付。
5.违约金：如一方违反合同约定，应向守约方支付违约金，具体金额由双方协商确定。
四、履行因素
1.履行期限：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。合同期满后，如双方同意续签，应签订书面续签协议。
-双方应按照合同约定履行各自的权利和义务。
2.生效时间：
-本合同自生效之日起，对双方具有法律约束力。
3.变更和解除条件：
-双方同意，合同的变更和解除必须采取书面形式，并经双方协商一致。
-合同变更或解除后，双方应签订书面协议，明确变更或解除的内容、生效时间和相关责任。
4.变更和解除程序：
集体协商集体合同制度1
集体协商集体合同制度篇一：平等协商集体合同制度平等协商集体合同制度（工资集体协商）一、概念1.平等协商（也称集体协商、集体谈判）：是指用人单位与职工方在法律地位平等的基础上, 就签订集体合同以及其他与劳动关系有关的事项, 进行平等协商的行为。
2.集体合同：是指用人单位与职工方就劳动关系有关事项, 通过平等协商签订的书面协议。
3.工资集体协商：是指职工代表与用人单位代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资支付办法、工资标准等事项进行平等协商, 在协商一致的基础上签订工资协议的行为。
4.工资协议：是指专门就工资事项签订的专项集体合同。
工资协议是就集体合同的核心内容——工资事项签订的专项集体合同, 与集体合同具有同等效力, 期限为一年签订一次, 并且是以自然年度为周期。
5.集体合同与工资集体协商制度的关系。
工资集体协商是集体合同的重要组成部分。
集体合同中具备以下两个条件的, 视为建立了工资集体协商制度:（1）签订的集体合同期限为1年；（2）集体合同条款中有关工资事项, 必须有工资集体协商要求的七个方面的本年度量化的具体内容和目标。
这样就可以不再单独签订工资协议, 即可以视为建立了工资集体协商制度。
二、集体合同的产生市场经济条件下劳动关系发展的基本规律和必然结果三、重要意义和现实意义1.有利于推动工会的组建工作2.有利于健全职代会制度, 发挥职代会作用3.有利于工会干部自身素质的提高4.有利于促进企业依法治厂和管理水平和提高5.有利于维护职工的合法权益, 调动职工积极性6.有利于提高工会的地位, 带动工会全面工作四、签订集体合同的主体、协商代表、内容、原则1.主体：平等协商和签订集体合同的主体为企业和职工。
2.协商代表：双方协商代表人数对等, 每方3——15人；企业方协商代表, 由企业行政指派；职工方代表, 由职工通过推选产生；企业法人代表和工会主席分别为双方的首席代表。
3.内容：《重庆市企业平等协商和集体合同制度实施办法》规定了15项应当包括的内容, 如劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全卫生等（略）。
平等协商和集体合同签订的案例
平等协商和集体合同签订的案例在咱们城市的一个小角落里，有一家叫“美味家常菜”的小餐馆。
这餐馆不大，总共就十来个员工，老板呢叫老王。
以前啊，这餐馆里的事儿可有点乱。
员工们工资啊、工作时长啊、休假啥的，都没个准儿。
员工们心里都有点小嘀咕，觉得自己的权益没保障，可又不知道咋跟老板说。
老板老王呢，也觉得自己操碎了心，员工还不咋领情，生意忙起来的时候，他自己也顾不上考虑员工的想法。
有一天，店里的大厨老张，他在这餐馆干了好些年了，威望挺高的。
老张就想啊，这么下去可不行，得跟老板好好谈谈。
于是他就找了个不忙的时候，跟老王说：“老板啊，咱这店虽然小，可也得有个章程不是？你看大家的工资，有的干一样的活，工资却有点差别，也没个说法。
还有啊，这忙起来的时候，连续上班十好几个小时，大家都累得够呛，身体都快吃不消了。
”老王一听，有点愣神儿。
他想了想，觉得老张说的也有道理。
可是他也有自己的难处啊，就说：“老张啊，你说的这些我知道，但是你看现在这物价涨得厉害，菜价、房租都在涨，我这压力也很大啊。
要是给大家都涨工资、减少工时，我这成本可就更高了。
”老张听了，就说：“老板，咱们可以坐下来好好商量商量嘛。
咱也不是不讲道理的人，你把你的难处说说，我们也把我们的想法说说，咱们找个折中的办法。
”于是啊，老王就把店里的账本拿出来，给老张看，说：“你看，这每个月的开销这么大，收入也就那么多，我这也是在苦苦支撑啊。
”老张看了账本，心里也有了数。
他回去就跟其他员工商量，大家也都理解老板的难处，但是也提出了自己的底线，比如说工资不能比同行业低太多，每个星期至少得有一天的休息时间。
过了几天，老张又找老王，说：“老板，我们商量好了。
我们知道你不容易，但是我们也希望我们的权益能得到保障。
咱们这么着，工资呢，按照大家的工作年限和技术水平稍微调整一下，让干得好、干得久的人能多拿点，这样大家也有个奔头。
工时呢，咱们每天最多十个小时，超过的时间算加班，给加班费。
平等协商集体合同制度
（一）集体合同的产生及历史沿革
▪ 1924年11月，以孙中山为首的广州国民革命政府颁布了 《工会条例》，这个条例确认了工人有组织工会的权利， 工会有权代表工人与雇主签订团体协议，即集体合同。
▪ 1949年11月22日发布了《关于私营工商企业劳资双方订立 集体合同的暂行办法》，对集体合同的内容、订立原则、 手续及合同期限等作出了规定。
动和孕期禁忌从事的劳动；
▪ 女职工生育享受不少于天的产假。
▪ 保险（参见《中华人民共和国社会保险法》）
▪ 基本养老保险（用人单位和职工共同缴纳）、基本医疗保险（用人单 位和职工共同缴纳）、工伤保险、失业保险、生育保险；
▪ 补充保险：补充养老保险和补充医疗保险 ▪ 企业补充养老保险是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施
▪ 女职工在三期（孕期、产期、哺乳期）的，用人单位不得辞退女职工 或者与其解除、终止劳动合同；
▪ 对女职工和年满16周岁未满18周岁的劳动者实行特殊劳动保护； ▪ 禁止安排女职工从事第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳
动；
▪ 对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动； ▪ 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳
重要内容。
1、萌芽和产生阶段
▪ 工人：采取了激烈的手段与资方斗争。工人的斗争给雇主 和社会带来了很大的损失。
▪ 一些雇主改变了完全敌视和不对话的策略，开始部分地答 应工人的要求，工人也在随时准备罢工的状态下开始了最 初的艰苦谈判。
▪ 经过谈判、失败、罢工、再谈判的反复较量和双方对对方 的重新认识，最终雇主和工会签订了改善劳动者劳动条件 和生活条件的协议，这就是早期的集体协议。
3、制度化阶段
20世纪上半叶，伴随着人类历史上两次世界大战和资本主 义经济危机，劳资冲突和民族矛盾、各阶层之间的矛盾凸 显出来。
建立平等协商、集体合同制度
建立平等协商、集体合同制度概述建立平等协商、集体合同制度，是为了保障劳动者权益，维护稳定劳动关系，促进和谐劳动关系，推进企业健康发展，是现代企业制度建设的必要组成部分。
现状分析目前，我国《劳动法》《集体合同法》等法律法规规定了劳动者的权利和义务，并提出了企业需与劳动者共同协商制定劳动合同的要求。
然而，在实践中，由于企业自身原因以及劳动者整体处于弱势地位，很多企业没有建立起平等协商、集体合同制度，导致劳动者权益无法得到有效保障，且劳资争议频发，不利于企业和谐稳定发展。
建立平等协商机制为了建立平等协商机制，企业应当采取以下措施：设立劳资协商机构建立劳资协商机构，成立由企业代表和工会代表组成的协商委员会。
该机构负责促进企业和劳动者之间的沟通和交流，协商制定企业内部的劳动合同、工资福利、休假制度等相关事宜。
发挥工会作用工会是维护劳动者合法权益的组织，应当在劳资协商中发挥積極的作用。
为此，企业应当推进工会组织建设，发展职工代表大会，建立工会与企业管理层的协商机制。
加强法制建设企业管理层应当加强法制建设，遵守劳动法规，加强与职工的沟通和交流，尊重职工的利益和权益，采取有效措施，落实劳动合同、薪酬分配、休假制度等相关规定。
建立集体合同制度集体合同是劳资双方通过平等协商来制定的，具有约束力的劳动合同。
建立集体合同制度，可以更好地维护和保障劳动者的权益，促进企业和谐稳定发展。
制定集体合同企业应当结合实际情况，制定符合企业和职工需求的集体合同。
集体合同的内容涵盖劳动合同、工资福利、休假制度等，能够在一定程度上规范劳资关系，降低劳资纠纷的发生。
签署集体合同企业应当与工会就集体合同签署进行协商，并按照约定履行相关的合同内容。
同时，要重视集体合同的效力，切实保障职工权益和企业发展稳定。
结论建立平等协商、集体合同制度，可以更好地保障劳动者的权益，维护稳定劳动关系，促进和谐劳动关系，推进企业健康发展。
企业应当设立劳资协商机构，发挥工会作用，加强法制建设，制定和签署集体合同等措施，落实平等协商和集体合同制度。
平等协商制度和集体合同制度
平等协商制度和集体合同制度前言平等协商制度和集体合同制度是劳动者和用人单位之间建立稳定关系的重要机制。
在近年来，随着劳动力市场的变化和法律环境的改变，这两种机制在企业管理和工会组织中的作用也越来越明显。
下面分别介绍这两种机制及其作用。
平等协商制度平等协商制度是指在中国劳动法律框架下，企业与工会组织之间在劳动关系方面进行协商的机制。
平等协商制度旨在实现劳动者与用人单位之间的平等治理和和谐共处。
在协商过程中，企业代表与工会代表在平等基础上就劳动关系方面的重要问题进行协商，包括工资福利、劳动条件、安全保障等问题。
在协商过程中，双方需遵守中国《劳动法》等相关法律法规，保障劳动者的权益。
平等协商制度的优势在于可以通过协商的方式，充分发挥工会组织在维权方面的作用，使工会组织成为劳动者的强有力代表，协调企业与员工之间的利益关系。
正是因为平等协商制度的存在，才有了一些成功的劳资和谈案例。
在协商中，企业方面也能够听取员工的建议，从而不断优化企业管理，提高员工满意度。
集体合同制度集体合同制度是指企业与工会组织按照劳动法律框架下建立劳动关系的合同制度。
集体合同一般对企业与员工之间的权利义务、劳动条件、工资福利等方面的内容进行约定。
它是企业与员工之间实现关系稳定的一种机制。
集体合同制度主要是通过企业与工会组织签署集体合同约定各项劳动条件，包括工资福利、工作时间、社会保障等。
集体合同一旦签署，企业必须按照合同约定执行，保障员工的权益。
同时，工会组织也需要充当监督者的角色，确保企业行为符合合同约定。
如果发现企业恶意违反合同，工会组织可以采取法律途径维权。
集体合同制度的优势在于可以通过集体合同约束企业行为，改善劳动条件，提高员工的福利待遇，增强员工的凝聚力。
在一些成功案例中，集体合同制度也可以实现企业的与工人共同进步。
平等协商制度与集体合同制度的联系虽然平等协商制度和集体合同制度的作用有所区别，但在实际应用过程中，两者是相互联系的。
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建立起平等协商集体合同机制
近年来，西安智联易才人力资源顾问有限公司工会认真学习有关法规，统一认识，充分协商，密切合作，最终由工会代表职工与公司行政签订了集体合同和工资集体协议，初步建立起了平等协商、集体合同机制，实现了本会系统非公企业推行集体合同和工资集体协商制度的新突破。
统筹规划，精心组织。西安易才公司是易才集团投资的全资子公司，易才集团总部设在北京，集团成立于2003年，目前已在北京、上海、广州、西安、南京、拉萨、香港等200多个城市设立分公司及办事处。针对这一特点，工会着重提高资方对工资集体协商对企业稳定的重要性认识：如就职工工资水平和增长幅度进行集体协商，便有利于职工队伍、专门人才和工作岗位实现稳定，有利于职工工资正常增长和保障支付，有利于维护职工取得合理劳动报酬等权益，有利于稳定企业劳动关系等。此外，工会就如何拓展公司经营市场，规范劳务市场和加强项目管理等方面内容与公司方代表进行座谈和协商，并提出了富有建设性的意见和建议。在与公司方代表几番会商和沟通中，工会还收集和解答了职工代表的提案和问题，民主评议了公司领导班子成员，健全和完善了公司的民主管理制度，并最终就签订《集体合同》和《工资集体协议》达成了一致意见。
积极协商，全面推动。在密切协调和充分协商的基础上，工会于今年7月1日召开了公司推进集体合同和工资集体协商职工大会，公司方代表，工会代表全部参加。全体与会人员认真听取和审议了工会关于集体协商情况的说明和《集体合同》、《工资集体协议》草案，经过无记名投票表决，一致通过了《集体合同》和《工资集体协议》，并当场举行了文本签字仪式。至此，该公司建立平等协商和集体合同机制工作取得了重大进展。
西安易才工会在推进平等协商和集体合同制度工作中取得了初步的经验，为不断深化这一维权机制建设奠定了坚实可靠的基础。在这一过程中，工会切实履行了维护职工合法权益的职责，为构建和谐劳动关系、促进公司健康发展起到了关键性作用。
去年10月份，西安智下，按照《中华全国总工会2011-2013年深入推进工资集体协商工作规划》要求，积极依靠广大职工，围绕西安易才公司发展战略，认真履行工会基本职责，积极推进公司建立平等协商和集体合同制度的工作。
广泛宣传，提高认识。今年6月初，工会积极协调，利用工作之余组织工会干部、职工代表、工会积极分子和公司业务、行政骨干，进行培训，认真学习《工会法》、《劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》、《集体合同规定》、《西安市企业民主管理条例》等相关法律法规知识。通过宣传学习和相互协调，工会与公司行政就建立平等协商和集体合同制度达成了共识。6月中旬，成立了由人力资源部经理牵头、协调劳动关系三方负责人具体负责、有关职能部门主管参加的推进工作协调领导小组，形成了当地负责人主导、三方协同、多方支持、职工广泛参与的工作机制。