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劳动争议处理试题

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劳动争议处理试题集团企业公司编码:(LL3698-KKI1269-TM2483-LUI12689-ITT289-《劳动争议处理》试题(A卷)一、单项选择题(20分)1、下列社会关系中,属于劳动法调整的劳动关系是()A、劳动者甲与劳动乙发生借款关系B、某公司向职工集资而发生的关系C、两企业之间签订劳务输出的合同关系D、某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系2、国际劳工组织成立于()A、1890年5月B、1919年6月C、1944年6月D、1946年5月3、劳动法律关系的客体是()A、劳动行为与事件B、合法行为与物C、劳动行为D、事件4、引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是()A、合法行为B、合法行为与事件C、事件D、合法行为与违法行为5、根据《中华人民共和国劳动法》,劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过()A、3个月B、6个月C、9个月D、1年6、依据《中华人民共和国劳动法》,规定最低工资具体标准的机构是()A、国务院B、各省、自治区、直辖市人民政府C、各城市人民政府D、工会与用人单位7、《中华人民共和国劳动法》规定:法定休假日安排劳动者工作的,用人单位应当支付给劳动者的工资报酬为()A、不低于工资100%的工资报酬B、不低于工资150%的工资报酬C、不低于工资200%的工资报酬D、不低于工资300%的工资报酬8、我国《劳动法》规定,劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权()A、拒绝执行B、提出批评C、检举D、控告9、我国《劳动法》规定,未成年工的年龄是指()A、未满16周岁B、年满16周岁C、年满16周岁未满18周岁D、未满18周岁10、《中华人民共和国劳动法》规定的女职工应享受的产假不少于()A、30天B、45天C、75天D、90天11、1994年劳动部发布的《职业培训实体管理规定》指出,实现企业全员培训的基本形式是()A、在岗业余培训B、离岗专门培训C、就业前培训D、就业后培训12、国务院颁布《企业职工奖惩条例》的时间是()A、1978年B、1980年C、1982年D、1984年13、根据国务院发布的《企业职工奖惩条例》,企业对职工的最高行政处分是()A、降级B、降职C、留用察看D、开除14、《中华人民共和国工会法》规定,企业、事业单位违反国家有关劳动(工作)时间的规定,工会有权要求企业、事业单位行政方面()A、予以纠正B、听取意见C、提出处理意见D、重新研究处理15、根据《中华人民共和国劳动争议处理条例》(1993年6月11日)设立劳动争议仲裁委员会,担任劳动争议仲裁委员会主任的是()A、职工代表B、工会代表C、用人单位代表D、劳动行政部门代表16、《中华人民共和国劳动法》第九十三条规定,用人单位强令劳动者违章冒险作业,发生重大伤亡事故,造成严重后果的,对责任人员依法追究的责任是()A、行政责任B、经济责任C、刑事责任D、赔偿责任17、在《中华人民共和国劳动法》中,对劳动法执行的监督检查()A、无专门规定B、单列一章C、单列一条D、单列二条18、根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》(1993年6月11日),企业与职工之间劳动争议受理范围不包括()A、因履行劳动合同发生的争议B、因企业开除、辞退违纪职工发生的争议C、因职工自动离职发生的争议D、因职工违反计划生育政策发生的争议19、根据国务院1999年9月18日发布的《全国年节及纪念日放假办法》规定,新年放假天数为()A、1天B、2天C、3天D、5天20、根据《中共中央、国务院关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知》,下岗职工在再就业服务中心的期限一般不超过()A、1年B、2年C、3年D、5年二、多项选择题(20分)21、以下劳动关系中,适用《中华人民共和国劳动法》规定的是()A、国家机关、事业组织、社会团体与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系B、事业单位与其工作人员之间的关系C、乡镇企业与其职工之间的关系D、某家庭与聘用的保姆之间的关系22、下列法律事实中,能够引起劳动法律关系的变更和消灭的是()A、劳动者申请调动或辞职B、劳动争议仲裁裁决C、劳动者死亡D、自然灾害23、下列情况下,用人单位应支付给劳动者经济补偿金的是()A、劳动合同因双方约定的终止条件出现而终止B、劳动合同因合同双方协商一致而解除C、劳动者在试用期间被证明不符合录用条例D、用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员24、下列情况下,用人单位不得解除劳动合同的是()A、在试用期内B、劳动者患病或者负伤,在规定的医疗期内的C、女职工在孕期、产期、哺乳期内的D、劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的25、以下各项不应计算在工资总额中的有()A、单位支付给劳动者个人的职工福利费用B、加班加点工资C、奖金和津贴D、用人单位支付给劳动者劳动保护的费用26、用人单位可以代扣劳动者工资的情况是()A、用人单位代扣代缴个人所得税B、用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用C、法院判决、裁定中要求代扣的扶养费、赡养费D、应债权人请求代扣欠款27、不定时工作日主要适用人员为()A、企业中的高级管理人员B、外勤人员C、出租司机D、矿山井下采掘工人28、《中华人民共和国矿山安全法》(1992年11月17日)规定,矿山建设工程的安全设施必须和主体工程()A、同时设计B、同时施工C、同时投入生产使用D、同时维修29、我国《劳动法》规定,禁止女职工从事的劳动是()A、矿山井下劳动B、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动C、国家划定的第三级体力劳动强度的劳动D、高处、低温、冷水作业30、《中共中央、国务院关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知》规定,再就业服务中心用于保障下岗职工基本生活和缴纳社会保险费用的资金来源,原则上采取三三制的办法解决,即()A、财政预算安排三分之一B、企业负担三分之一C、银行贷款三分之一D、社会筹集三分之一三、名词解释(12分)31、劳动法律关系32、最低工资33、劳动安全卫生34、劳动争议四、简答题(18分)35、劳动关系与劳动法律关系的区别。

劳动纠纷试题及答案

劳动纠纷试题及答案

劳动纠纷试题及答案1. 劳动者与用人单位发生劳动纠纷时,应首先采取哪种方式解决?A. 直接向法院起诉B. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁C. 向劳动监察部门投诉D. 与用人单位协商解决答案:D2. 劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决具有何种法律效力?A. 无法律效力B. 强制执行的法律效力C. 仅具有参考作用D. 需要法院确认后才具有法律效力答案:B3. 劳动者在劳动争议仲裁中,可以委托哪些人作为代理人?A. 律师B. 近亲属C. 工会代表D. 所有选项答案:D4. 劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决作出后,当事人不服的,可以在多长时间内向人民法院提起诉讼?A. 5日内B. 10日内C. 15日内D. 30日内答案:C5. 劳动者在劳动争议仲裁中,可以主张哪些权利?A. 工资支付请求权B. 经济补偿请求权C. 社会保险待遇请求权D. 所有选项答案:D6. 用人单位在什么情况下可以解除劳动合同?A. 劳动者严重违反用人单位规章制度B. 劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害C. 劳动者被依法追究刑事责任D. 所有选项答案:D7. 劳动者在试用期内,用人单位是否可以解除劳动合同?A. 不可以B. 可以,但需要支付经济补偿C. 可以,且不需要支付经济补偿D. 需要与劳动者协商一致答案:C8. 用人单位违法解除劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付多少经济补偿?A. 一个月工资B. 两个月工资C. 三个月工资D. 根据具体情况确定答案:D9. 劳动者在什么情况下可以要求用人单位支付加班费?A. 法定节假日加班B. 工作日加班C. 休息日加班D. 所有选项答案:D10. 劳动者与用人单位发生劳动纠纷,双方协商不成的,可以向哪个部门申请调解?A. 劳动争议仲裁委员会B. 劳动监察部门C. 工会组织D. 所有选项答案:D。

2023年10月广东《劳动争议处理概论》真题

2023年10月广东《劳动争议处理概论》真题

2023年10月《劳动争议处理概论》考试试题一、单项选择题:本大题共25小题,每小题1分,共25分。

在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的,请将其选出。

1、根据《劳动法》的规定,劳动争议仲裁委员会的组成是()A.劳工代表、层主代表和政府代表B.职工代表、用人单位代表、工会代表C.政府代表、工会代表、用人单位代表D.工会代表、用人单位代表、第三方代表【答案】C【分值】1.02、当仲裁委员会之间因管辖权发生争议时,可以由双方协商解决:若协商不成时,由()A.当事人选择B.人民法院决定C.共同的上级劳动行政主管部门决定D.调解委员会决定【答案】C【分值】1.03、劳动争议仲裁裁决书发生法律放力的时间是()A.作出裁决书之日B.一经送达当事人C.当事人收到裁决书15日后,且15日内未向人民法院起诉D.当事人收到裁决书30日后,且30日内未向人民法院起诉【答案】C【分值】1.04、广义的劳动争议仲裁当事人除了申诉人和被诉人外还包括()A.鉴定人B.第三人C.代理人D.证人【答案】B【分值】1.05、我国现行的劳动争议处理制度是()A.一调一裁一审B.三调一裁两审C.一调两载两审D.一调一裁两审【答案】D【分值】1.06、当职工与所在单位发生劳动争议时,他可以根据《劳动争议调解仲栽法》规定,到下列哪个调解组织申请调解,以维护自己的权益?()A.企业劳动争议调解委员会B.人民法院C.企业工会D.组织单位【答案】A【分值】1.07、我国劳动争议,集体劳动争议较个体劳动争议而言,其显著特征是()A.突发性B.自发性C.问题处理容易D.影响力小【答案】A【分值】1.08、在我国,负责劳动争议案件的执行组织是()A.各级劳动行政部门B.各级人民政府C.人民法院D.各级公安机关【答案】C【分值】1.09、仲裁委员会公告送达仲裁文书的,自发出公告之日起,视为送达的日期是()A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】B【分值】1.010、劳动争议仲裁中,委托代理人的产生是基于()A.法律规定B.亲权C.当事人委托D.仲裁委员会指定【答案】C【分值】1.011、下列不属于提起劳动争议诉讼必须具备的条件是()A.有明确的被告B.有具体的诉讼请求和事实、理由C.先前劳动争议仲裁机构的裁决确有错误D.案件属受诉人民法院管辖【答案】C【分值】1.012、人民法院对于第一审劳动争议案件进行当庭宣判的,其正确的做法是()A.在宣判后立即发送判决书B.在宣判后5日内发送判决书C.在宜判后10日内发送判决书D.在宣判后15日内发送判决书【答案】A13、在中国境内,下列人员发生劳动争议适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的是()A.事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生的劳动争议B.农村承包经营户与受庭人发生的纠纷C.国家公务员与国家行政机关发生的争议D.家庭或者个人与家政服务人员之问发生的纠纷【答案】A【分值】1.014、下列有关当事人申请先予执行的说法中,错误的是()A.专指追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者陪偿金的案件B.先予执行应符合“当事人之间权利义务关系明确“的条件C.先予执行应符合“不先予执行将严重影响申请人的生活”的条件D.劳动者申请先予执行的,应提供担保【答案】D【分值】1.015、下列应当截定终结执行的情形是()A.申请人搬销申请的B.案外人对执行标的提出确有理由的异议C.按照审判监督程序决定再审的D.仲裁的事项不属于劳动争议仲裁范围的【答案】A【分值】1.016、下列不属于劳动争议仲裁委员会职责的是()A.聘任、解聘专职或者兼职仲裁员,并对仲裁员进行管理B.讨论重大或者疑难的劳动争议案件C.依法发出支付令D.对仲裁活动进行监督【答案】C【分值】1.017、下列关于集体劳动争议的处理说法中,错误的是()A.处理集体劳动争议,仲载委员会应当自收到争议申诉之日起3日内作出受理或者不受理的决定B.对于职工30人以上的集体劳动争议,仲载委员会可以组成特别仲裁庭C.仲裁庭处理劳动争议案件,应当自组成仲裁庭之日起15日内结束D.因签订集体合同发生争议,当事人协商解决不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁【答案】D【分值】1.018、下列关于劳动争议案件第三人的说法中,不正确的是()A.无独立请求权,依附于申诉人或被诉人B.参加劳动争议仲裁活动的时间,必须是在他人之间的仲裁已经开始,而劳动争议仲裁庭尚未作出终局裁决之前C.参加劳动争议仲裁活动的时间,是在他人之间的劳动争议仲裁活动尚未开始阶段D.与劳动争议案件的处理结果有利害关系【答案】C【分值】1.019、下列关于劳动争议诉讼中的共同诉讼及共同诉讼人的说法中,错误的是()A.共同诉讼是当事人一方或者双方人数在二人或二人以上,并且多数当事人一方与对方当事人之间的诉讼标的是共同或者同一种类的诉讼B.共同诉讼是与一对一的原告和被告单独进行的诉讼相对应的复数诉讼形式C.共同诉讼人也有必要共同诉讼人和普通共同诉讼人之分D.必要共同诉讼人是指当事人一方或双方为二人或二人以上,其诉讼标的是同一种类,人民法院认为可以合并审理,并经当事人同意的共同诉讼【答案】D【分值】1.020、下列关于劳动争议诉讼当事人说法中,错误的是A.劳动争议诉讼当事人以自己名义进行诉讼活动B.劳动争议诉讼当事人一般情况下是劳动争议当事人C.劳动争议诉讼当事人是受人民法院载判约来的人D.劳动争议诉讼当事人应当具有诉讼行为能力【答案】D【分值】1.021、劳动争议发生后,劳动争议的双方依照法律的规定进行对话、商谈并达成协议,以解决纠纷的一种具有法律意义的制度称为()A.劳动争议处理制度B.劳动争议协商制度C.劳动争议调解制度D.劳动争议裁决制度【答案】B【分值】1.022、根据《企业劳动争议处理条例》规定,劳动争议调解委员会的主任由()A.企业工会代表担任B.用人单位代表担任C.职工代表担任D.政府代表担任【答案】A【分值】1.023、下列有关我国劳动争议处理程序说法中,正确的是()A.协商和调解是解决劳动争议的必经程序,只有在协商和调解未果的情况下,劳动者或用人单位才能申请仲裁或司法审判B.企业劳动争议调解委员会经过审查受理争议后,在查明事实的基础上,依法对双方进行公正调解,并制作调解协议书或调解意见书,调解协议书或调解协议具有约束力,双方必须强制实行C.仲裁是劳动争议处理中的非前置程序,劳动争议未经仲裁机构的仲裁,当事人也可以直接向人民法院起诉D.人民法院对劳动争议案件审理,实行两审终审制【答案】D【分值】1.024、下列不属于劳动争议客体的是()A.企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职等行为B.具体的工资、奖全的数额C.劳动保护用品、设施D.因履行劳动合同发生的争议【答案】D【分值】1.025、在我国,处理劳动争议的最终机构是()A.人民法院B.人民政府C.劳动争议仲裁委员会D.人大常委会【答案】A【分值】1.0二、多项选择题:本大题共5小题,每小题2分,共10分。

劳动关系协调员四级劳动争议处理练习题

劳动关系协调员四级劳动争议处理练习题

劳动关系协调员四级劳动争议处理练习题题目一:某公司员工小张因为工作时间长、薪资低等原因,与公司发生了劳动争议。

作为劳动关系协调员,请你根据相关法律法规和实际情况,解决以下问题:1. 根据劳动法,对于小张的诉求,公司应该如何回应?2. 若公司拒绝解决小张的诉求,小张可以采取哪些合法途径维护自己的权益?3. 能否简要介绍一下劳动争议解决的程序和方式?答案及分析:1. 根据劳动法,公司应该与小张进行协商,并认真听取其诉求。

在协商过程中,双方应当充分表达自己的意见并寻求共识。

公司可以视情况考虑适度调整小张的工作时间或薪资,以解决争议。

2. 若公司拒绝解决小张的诉求,小张可以采取以下合法途径维护自己的权益:- 小张可以与公司协商解决劳动争议,争取公司的理解和支持。

- 若协商无果,小张可以向相关劳动监察机构投诉,请求监管机构介入解决。

- 如果仍然无法解决,小张可以向劳动争议调解委员会申请调解,由调解委员会协调双方达成一致意见。

- 如果调解仍然无效,小张可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请,由仲裁委员会进行公正的裁决。

3. 劳动争议解决的程序和方式如下:- 首先,双方应当通过协商解决劳动争议。

协商可以在公司内部进行,也可以通过争议调解委员会进行协商。

- 如果协商无果,双方可以申请劳动争议调解。

劳动争议调解通过第三方调解委员会对争议进行独立公正的调解。

- 如果调解无效,双方可以进一步申请劳动争议仲裁。

劳动争议仲裁由仲裁委员会负责进行,双方提供证据并进行辩论,仲裁委员会做出裁决。

以上是对劳动关系协调员四级劳动争议处理练习题的答案分析。

劳动关系协调员在处理劳动争议时,需要熟悉相关法律法规,充分了解双方的诉求和权益,并通过合法的途径协商、调解或仲裁来解决争议。

同时,协调员应保持中立公正的立场,促进双方达成公平合理的解决方案,维护劳动关系的稳定和和谐。

劳动关系纠纷处理理论知识试题

劳动关系纠纷处理理论知识试题

劳动关系纠纷处理理论知识试题一、单选题(共50题,每题1分,共50分)1、以下说法正确的是( )A、劳动者在假期间,用人单位应当依法支付工资B、劳动者在依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资C、劳动者在法定休假日,用人单位应当依法支付工资D、劳动者在部分公民休假的节日期间,用人单位应当依法支付工资正确答案:B2、制度类劳动标准是指在劳动合同制度中规定的劳动标准,这类标准不包括 ( )A、劳动合同的履行B、劳动合同的解除C、劳动合同的签订D、劳动合同的续订正确答案:D3、以下哪种情况下,用人单位不得立即解除劳动合同( )A、劳动者严重违反用人单位规定规章制度的B、劳动合同到期的C、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的D、劳动者在试用期被证明不符合录用条件的正确答案:C4、劳企协商的作用有其独特的地方,下列选项中哪一项体现了劳企协商的作用? ( )A、协商一致结果得到司法的保障;B、协商结果能够得到即时履行C、能够解决个别高管与企业的纠纷;D、能够断定企业的行为是否违法;正确答案:B5、对劳企协商达成一致的结果,下列哪一种表述是正确的? ( )A、提请工会审议B、可以及时履行;C、报企业总经理批准D、提交职工代表大会审议正确答案:B6、当劳动合同期满时出现以下情况( )的,劳动合同不终止。

A、双方同意续订劳动合同B、符合法定终止情形C、劳动合同到达法定退休年龄D、双方未能续订劳动合同正确答案:A7、以下关于劳动合同期满劳动合同终止的说法不正确的是( )A、不需要理由但需要提前通知对方当事人B、不需要法定理由且不需要提前通知对方当事人C、需要法定理由D、不需要任何理由正确答案:A8、在处理劳动关系纠纷相关案件时,劳动保障监察机构对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,根据调查的结果作出相关处理,以下说法中( )是不正确的。

A、对经责令改正拒不改正的,依法作出行政处罚决定B、对情节轻微且已改正的,撤销立案C、对应当改正未改正的,应当直接作出行政处理决定D、对拒不履行行政处理决定的,依法作出行政处罚决定正确答案:C9、法定就业年龄的下限为( )A、14周岁B、18周岁C、16周岁D、15周岁正确答案:C10、可以制订地方性劳动标准的机构不包括 ( )A、省级人大常委会B、省级人民政府C、省级人民代表大会D、省级司法部门正确答案:D11、以下关于劳动保障监察主体的说法( )是不正确的。

劳动关系证书劳动争议处理考试 选择题 64题

劳动关系证书劳动争议处理考试 选择题 64题

1. 劳动争议的定义是什么?A. 劳动者与用人单位之间的争议B. 劳动者与政府之间的争议C. 用人单位与政府之间的争议D. 劳动者与劳动者之间的争议2. 劳动争议处理的第一步通常是什么?A. 调解B. 仲裁C. 诉讼D. 协商3. 劳动争议仲裁委员会的组成不包括以下哪一项?A. 劳动者代表B. 用人单位代表C. 政府代表D. 仲裁员4. 劳动争议仲裁的时效是多久?A. 30天B. 60天C. 90天D. 120天5. 劳动争议诉讼的时效是多久?A. 30天B. 60天C. 90天D. 120天6. 劳动争议调解的原则不包括以下哪一项?A. 自愿原则B. 公正原则C. 保密原则D. 强制原则7. 劳动争议仲裁裁决书自作出之日起多久内可以申请撤销?A. 10天B. 15天C. 30天D. 60天8. 劳动争议诉讼的管辖法院是?A. 基层法院B. 中级法院C. 高级法院D. 最高法院9. 劳动争议仲裁裁决书自作出之日起多久内可以申请执行?A. 10天B. 15天C. 30天D. 60天10. 劳动争议调解书自作出之日起多久内可以申请执行?A. 10天B. 15天C. 30天D. 60天11. 劳动争议仲裁委员会的仲裁员应当具备什么条件?A. 法律专业背景B. 劳动专业背景C. 经济专业背景D. 管理专业背景12. 劳动争议仲裁委员会的仲裁员任期是多久?A. 3年B. 5年C. 7年D. 10年13. 劳动争议仲裁委员会的仲裁员可以连任几次?A. 1次B. 2次C. 3次D. 无限制14. 劳动争议仲裁委员会的仲裁员在什么情况下应当回避?A. 与案件有利害关系B. 与当事人有利害关系C. 与案件无利害关系D. 与当事人无利害关系15. 劳动争议仲裁委员会的仲裁员在什么情况下应当被解聘?A. 违反仲裁规则B. 违反法律法规C. 违反职业道德D. 以上都是16. 劳动争议仲裁委员会的仲裁员在什么情况下应当被警告?A. 违反仲裁规则B. 违反法律法规C. 违反职业道德D. 以上都是17. 劳动争议仲裁委员会的仲裁员在什么情况下应当被罚款?A. 违反仲裁规则B. 违反法律法规C. 违反职业道德D. 以上都是18. 劳动争议仲裁委员会的仲裁员在什么情况下应当被开除?A. 违反仲裁规则B. 违反法律法规C. 违反职业道德D. 以上都是19. 劳动争议仲裁委员会的仲裁员在什么情况下应当被追究刑事责任?A. 违反仲裁规则B. 违反法律法规C. 违反职业道德D. 以上都是20. 劳动争议仲裁委员会的仲裁员在什么情况下应当被追究民事责任?A. 违反仲裁规则B. 违反法律法规C. 违反职业道德D. 以上都是21. 劳动争议仲裁委员会的仲裁员在什么情况下应当被追究行政责任?A. 违反仲裁规则B. 违反法律法规C. 违反职业道德D. 以上都是22. 劳动争议仲裁委员会的仲裁员在什么情况下应当被追究纪律责任?A. 违反仲裁规则B. 违反法律法规C. 违反职业道德D. 以上都是23. 劳动争议仲裁委员会的仲裁员在什么情况下应当被追究法律责任?A. 违反仲裁规则B. 违反法律法规C. 违反职业道德D. 以上都是24. 劳动争议仲裁委员会的仲裁员在什么情况下应当被追究责任?A. 违反仲裁规则B. 违反法律法规C. 违反职业道德D. 以上都是25. 劳动争议仲裁委员会的仲裁员在什么情况下应当被追究责任?A. 违反仲裁规则B. 违反法律法规C. 违反职业道德D. 以上都是26. 劳动争议仲裁委员会的仲裁员在什么情况下应当被追究责任?A. 违反仲裁规则B. 违反法律法规C. 违反职业道德D. 以上都是27. 劳动争议仲裁委员会的仲裁员在什么情况下应当被追究责任?A. 违反仲裁规则B. 违反法律法规C. 违反职业道德D. 以上都是28. 劳动争议仲裁委员会的仲裁员在什么情况下应当被追究责任?A. 违反仲裁规则B. 违反法律法规C. 违反职业道德D. 以上都是29. 劳动争议仲裁委员会的仲裁员在什么情况下应当被追究责任?A. 违反仲裁规则B. 违反法律法规C. 违反职业道德D. 以上都是30. 劳动争议仲裁委员会的仲裁员在什么情况下应当被追究责任?A. 违反仲裁规则B. 违反法律法规C. 违反职业道德D. 以上都是31. 劳动争议仲裁委员会的仲裁员在什么情况下应当被追究责任?A. 违反仲裁规则B. 违反法律法规C. 违反职业道德D. 以上都是32. 劳动争议仲裁委员会的仲裁员在什么情况下应当被追究责任?A. 违反仲裁规则B. 违反法律法规C. 违反职业道德D. 以上都是33. 劳动争议仲裁委员会的仲裁员在什么情况下应当被追究责任?A. 违反仲裁规则B. 违反法律法规C. 违反职业道德D. 以上都是34. 劳动争议仲裁委员会的仲裁员在什么情况下应当被追究责任?A. 违反仲裁规则B. 违反法律法规C. 违反职业道德D. 以上都是35. 劳动争议仲裁委员会的仲裁员在什么情况下应当被追究责任?A. 违反仲裁规则B. 违反法律法规C. 违反职业道德D. 以上都是36. 劳动争议仲裁委员会的仲裁员在什么情况下应当被追究责任?A. 违反仲裁规则B. 违反法律法规C. 违反职业道德D. 以上都是37. 劳动争议仲裁委员会的仲裁员在什么情况下应当被追究责任?A. 违反仲裁规则B. 违反法律法规C. 违反职业道德D. 以上都是38. 劳动争议仲裁委员会的仲裁员在什么情况下应当被追究责任?A. 违反仲裁规则B. 违反法律法规C. 违反职业道德D. 以上都是39. 劳动争议仲裁委员会的仲裁员在什么情况下应当被追究责任?A. 违反仲裁规则B. 违反法律法规C. 违反职业道德D. 以上都是40. 劳动争议仲裁委员会的仲裁员在什么情况下应当被追究责任?A. 违反仲裁规则B. 违反法律法规C. 违反职业道德D. 以上都是41. 劳动争议仲裁委员会的仲裁员在什么情况下应当被追究责任?A. 违反仲裁规则B. 违反法律法规C. 违反职业道德D. 以上都是42. 劳动争议仲裁委员会的仲裁员在什么情况下应当被追究责任?A. 违反仲裁规则B. 违反法律法规C. 违反职业道德D. 以上都是43. 劳动争议仲裁委员会的仲裁员在什么情况下应当被追究责任?A. 违反仲裁规则B. 违反法律法规C. 违反职业道德D. 以上都是44. 劳动争议仲裁委员会的仲裁员在什么情况下应当被追究责任?A. 违反仲裁规则B. 违反法律法规C. 违反职业道德D. 以上都是45. 劳动争议仲裁委员会的仲裁员在什么情况下应当被追究责任?A. 违反仲裁规则B. 违反法律法规C. 违反职业道德D. 以上都是46. 劳动争议仲裁委员会的仲裁员在什么情况下应当被追究责任?A. 违反仲裁规则B. 违反法律法规C. 违反职业道德D. 以上都是47. 劳动争议仲裁委员会的仲裁员在什么情况下应当被追究责任?A. 违反仲裁规则B. 违反法律法规C. 违反职业道德D. 以上都是48. 劳动争议仲裁委员会的仲裁员在什么情况下应当被追究责任?A. 违反仲裁规则B. 违反法律法规C. 违反职业道德D. 以上都是49. 劳动争议仲裁委员会的仲裁员在什么情况下应当被追究责任?A. 违反仲裁规则B. 违反法律法规C. 违反职业道德D. 以上都是50. 劳动争议仲裁委员会的仲裁员在什么情况下应当被追究责任?A. 违反仲裁规则B. 违反法律法规C. 违反职业道德D. 以上都是51. 劳动争议仲裁委员会的仲裁员在什么情况下应当被追究责任?A. 违反仲裁规则B. 违反法律法规C. 违反职业道德D. 以上都是52. 劳动争议仲裁委员会的仲裁员在什么情况下应当被追究责任?A. 违反仲裁规则B. 违反法律法规C. 违反职业道德D. 以上都是53. 劳动争议仲裁委员会的仲裁员在什么情况下应当被追究责任?A. 违反仲裁规则B. 违反法律法规C. 违反职业道德D. 以上都是54. 劳动争议仲裁委员会的仲裁员在什么情况下应当被追究责任?A. 违反仲裁规则B. 违反法律法规C. 违反职业道德D. 以上都是55. 劳动争议仲裁委员会的仲裁员在什么情况下应当被追究责任?A. 违反仲裁规则B. 违反法律法规C. 违反职业道德D. 以上都是56. 劳动争议仲裁委员会的仲裁员在什么情况下应当被追究责任?A. 违反仲裁规则B. 违反法律法规C. 违反职业道德D. 以上都是57. 劳动争议仲裁委员会的仲裁员在什么情况下应当被追究责任?A. 违反仲裁规则B. 违反法律法规C. 违反职业道德D. 以上都是58. 劳动争议仲裁委员会的仲裁员在什么情况下应当被追究责任?A. 违反仲裁规则B. 违反法律法规C. 违反职业道德D. 以上都是59. 劳动争议仲裁委员会的仲裁员在什么情况下应当被追究责任?A. 违反仲裁规则B. 违反法律法规C. 违反职业道德D. 以上都是60. 劳动争议仲裁委员会的仲裁员在什么情况下应当被追究责任?A. 违反仲裁规则B. 违反法律法规C. 违反职业道德D. 以上都是61. 劳动争议仲裁委员会的仲裁员在什么情况下应当被追究责任?A. 违反仲裁规则B. 违反法律法规C. 违反职业道德D. 以上都是62. 劳动争议仲裁委员会的仲裁员在什么情况下应当被追究责任?A. 违反仲裁规则B. 违反法律法规C. 违反职业道德D. 以上都是63. 劳动争议仲裁委员会的仲裁员在什么情况下应当被追究责任?A. 违反仲裁规则B. 违反法律法规C. 违反职业道德D. 以上都是64. 劳动争议仲裁委员会的仲裁员在什么情况下应当被追究责任?A. 违反仲裁规则B. 违反法律法规C. 违反职业道德D. 以上都是答案:1. A2. D3. C4. B5. C6. D7. B8. A9. C10. B11. A12. B13. B14. A15. D16. D17. D18. D19. D20. D21. D22. D23. D24. D25. D26. D27. D28. D29. D30. D31. D32. D33. D34. D35. D36. D37. D38. D39. D40. D41. D42. D43. D44. D45. D46. D47. D48. D49. D50. D51. D52. D53. D54. D55. D56. D57. D58. D59. D60. D61. D62. D63. D64. D。

劳动争议处理试题满分

劳动争议处理试题满分

单选题1. 我国目前解决劳动争议的主要途径不包括:A 自行和解B 仲裁C 调解D 庭上和解正确答案: D2. 在解决劳动争议过程中,用得最多的解决途径是:A 自行和解B 调解C 诉讼D 仲裁正确答案: A3. 《劳动法》专门在企业内部设置的调解劳动争议的机构是:√A 劳动争议仲裁委员会B 劳动争议调解委员会C 劳动争议协调委员会D 劳动争议处理委员会正确答案: B4. 劳动争议调解委员会的主任人选是:A 工会代表B 职工代表C 用人单位的代表D 劳动行政部门的代表正确答案: A5. 调解委员在调解劳动争议过程中的注意事项不包括:A 保持中立B 袒护企业利益C 不要久调不决D 调解达成的协议没有强制执行力正确答案: B6. 按照法律规定,调解委员会调解时间应该是:√A 30天B 60天C 90天D 120天正确答案: A7. 劳动争议仲裁委员会的组成人员不包括:A 当地劳动行政部门的代表B 地方工会的代表C 用人单位的代表D 职工代表正确答案: D8. 关于仲裁与诉讼的关系,下列表述不正确的是:√A 仲裁是诉讼的前提B 经过两次仲裁,才能提起诉讼C 未经仲裁的劳动争议,法院不予受理D 国家司法实行的是两审终审制正确答案: B9. 法院管辖劳动争议时应坚持的原则是:√A 属地原则B 就近原则C 及时原则D 自由原则正确答案: A10. 劳动争议仲裁的申请时效,是自劳动争议发生之日起()天之内。

√A 30B 45C 60D 90正确答案: C11. 劳动争议处理过程中的举证原则是:√A 谁主张谁不举证B 谁主张谁举证C 谁不主张谁举证D 当事双方均举证正确答案: B判断题12. 员工与企业的所有关系都属于劳动关系。

此种说法:√正确错误正确答案:错误13. 人力资源部门的工作就是解决劳动争议。

此种说法:√正确错误正确答案:错误14. 企业根据人为意识随意行动预防劳动争议会取得更好的效果。

此种说法:√正确错误正确答案:错误15. 视听材料只有经过查证无疑点、有其他旁证材料的,才可以作为定案的根据。

劳动关系纠纷处理理论知识练习题库(附参考答案)

劳动关系纠纷处理理论知识练习题库(附参考答案)

劳动关系纠纷处理理论知识练习题库(附参考答案)一、单选题(共50题,每题1分,共50分)1、以下情形,用人单位不得解除怀孕女职工的劳动合同( )A、在试用期间被证明不符合录用条件的B、被依法追究刑事责任的C、经济性裁员D、严重违反规章制度正确答案:C2、以下不属于导致劳动合同无效情形的是( )A、以欺诈、或胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C、违反法律、行政法规强制性规定的D、劳动者尚未与其他用人单位解除劳动关系。

正确答案:D3、以下不属于单位可以代扣工资的情形是( )A、应由劳动者个人承担的社会保险费和住房公积金B、应由劳动者个人缴纳的个人所得税C、按法院判决、裁定代扣的抚养费、赡养费等D、应由员工给单位的赔偿正确答案:D4、最低工资标准至少( )调整一次A、每三年B、每年C、每两年D、不定期正确答案:C5、劳动者拒绝与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位书面( )通知劳动者终止劳动关系。

A、不得B、可以C、通过协商可以D、应当正确答案:D6、以下关于工资支付日期的说法( )是不正确的。

A、用人单位每月至少支付一次工资B、用人单位应与劳动者约定支付工资的具体日期C、工资支付日期如遇法定休假日的,可以推迟在休假日后支付D、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付正确答案:C7、用人单位违法解除劳动合同的,应当依照法定经济补偿标准的( )向劳动者支付赔偿金。

A、0.5倍B、三倍C、二倍D、一倍正确答案:C8、连续订立( )固定期限劳动合同,且劳动者每月《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同时,劳动者提出订立无固定期限劳动合同,应当订立无固定期限劳动合同。

A、一B、四C、二D、三正确答案:C9、对于不能胜任工作的劳动者,公司不可以( )A、安排其进行培训B、与其协商解除劳动合同C、提前三十日以书面形式通知后,与其解除劳动合同D、调整其工作岗位正确答案:C10、用人单位自用工之日起满( )不与劳动者订立书面劳动合同的,视为双方已订立了无固定期限劳动合同A、半年B、两年C、一年D、一月正确答案:C11、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的,用人单位( )解除劳动合同。

关于劳动纠纷试题及答案

关于劳动纠纷试题及答案

关于劳动纠纷试题及答案一、单选题1. 劳动纠纷是指:A. 劳动者与用人单位之间因劳动合同的订立、履行、变更、解除或终止而发生的争议。

B. 劳动者与用人单位之间因工资支付而发生的争议。

C. 劳动者与用人单位之间因福利待遇而发生的争议。

D. 劳动者与用人单位之间因工作安排而发生的争议。

答案:A2. 劳动纠纷的解决途径不包括:A. 协商解决B. 申请劳动仲裁C. 向人民法院提起诉讼D. 向劳动监察大队投诉答案:D二、多选题1. 劳动纠纷的常见类型包括:A. 工资支付纠纷B. 劳动合同纠纷C. 工伤赔偿纠纷D. 社会保险纠纷答案:ABCD2. 劳动仲裁的程序包括:A. 提交仲裁申请B. 仲裁庭组成C. 开庭审理D. 仲裁裁决答案:ABCD三、判断题1. 劳动纠纷只能通过劳动仲裁解决。

()答案:错误2. 劳动纠纷的双方当事人均有权向劳动仲裁委员会申请仲裁。

()答案:正确四、简答题1. 简述劳动纠纷解决的一般程序。

答案:劳动纠纷解决的一般程序包括:首先,双方当事人应尝试通过协商解决争议;如果协商不成,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁;对仲裁结果不满意的,可以向人民法院提起诉讼。

2. 如何预防劳动纠纷的发生?答案:预防劳动纠纷的发生,用人单位和劳动者应做到:(1)签订规范的劳动合同;(2)明确双方的权利与义务;(3)定期进行劳动法律法规的培训;(4)建立良好的沟通机制;(5)及时处理劳动关系中的问题。

五、案例分析题某公司员工李某因不满公司未及时支付加班费,向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。

请分析李某的仲裁申请是否合理,并说明理由。

答案:李某的仲裁申请是合理的。

根据《劳动法》规定,用人单位应当按照国家规定支付加班费。

如果公司未按规定支付加班费,劳动者有权申请劳动仲裁,要求公司支付加班费。

劳动关系纠纷处理理论知识测试题(附答案)

劳动关系纠纷处理理论知识测试题(附答案)

劳动关系纠纷处理理论知识测试题(附答案)一、单选题(共61题,每题1分,共61分)1.以下关于工资支付日期的说法( )是不正确的。

A、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付B、用人单位每月至少支付一次工资C、工资支付日期如遇法定休假日的,可以推迟在休假日后支付D、用人单位应与劳动者约定支付工资的具体日期正确答案:C2.在处理劳动关系纠纷相关案件时,劳动保障监察机构对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,根据调查的结果作出相关处理,以下说法中( )是不正确的。

A、对应当改正未改正的,应当直接作出行政处理决定B、对情节轻微且已改正的,撤销立案C、对经责令改正拒不改正的,依法作出行政处罚决定D、对拒不履行行政处理决定的,依法作出行政处罚决定正确答案:A3.以下不属于劳动监察机构处理的劳动纠纷( )A、劳动合同解除和终止引发的经济补偿和赔偿金支付纠纷B、劳动合同变更纠纷C、工伤医疗费支付D、支付劳动报酬正确答案:B4.当劳动合同期满时出现以下情况( )的,劳动合同不终止。

A、劳动合同到达法定退休年龄B、符合法定终止情形C、双方同意续订劳动合同D、双方未能续订劳动合同正确答案:C5.以下关于劳动保障监察主体的说法( )是不正确的。

A、各级人力资源社会保障行政部门下设劳动保障监察机构,具体负责组织实施劳动保障监察B、劳动保障监察主体是人力资源社会保障行政部门C、上海市劳动保障监察总队接受市人力资源社会保障行政部门的委托,具体实施劳动保障监察D、黄浦区劳动保障监察大队可以以自己的名义作出具体行政行为正确答案:D6.以下关于劳动合同无效的表述,错误的是( )A、以欺诈,胁迫手段签订的劳动合同无效B、违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效C、劳动合同被确认无效,即使劳动者已付出劳动亦无法依据双方合同约定获得报酬D、劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分依然有效。

正确答案:C7.国家性劳动标准不包括 ( )A、由地方立法机关制定的法律中规定的劳动标准B、由国家立法机关制定的法律中规定的劳动标准C、由国务院制定的行政法规中规定的劳动标准D、由国务院各部、委、办、局制定的规章中规定的劳动标准正确答案:A8.企业劳动标准所特有的内容不包括 ( ) :A、补充公积金B、股权激励计划C、补充福利D、补充社会保险正确答案:B9.以下哪种情况下用人单位可以单方解除合同( )A、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的B、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的C、劳动者违反用人单位规章制度,但情节轻微的D、用人单位依法宣告破产的正确答案:B10.以下关于劳动保障监察调查检查措施的说法( )是不正确的。

劳动争议处理、劳动保障监督考试试题及答案解析

劳动争议处理、劳动保障监督考试试题及答案解析

劳动争议处理、劳动保障监督考试试题及答案解析一、单选题(本大题24小题.每题1.0分,共24.0分。

请从以下每一道考题下面备选答案中选择一个最佳答案,并在答题卡上将相应题号的相应字母所属的方框涂黑。

)第1题在劳动争议仲裁中,仲裁庭在作出裁决前,应当先行( )。

A.和解B.调解C.谈判D.提起诉讼【正确答案】:B【本题分数】:1.0分【答案解析】[解析] 调解原则贯穿于企业调解、劳动仲裁和诉讼整个劳动争议处理过程,目的是促进劳动关系的和谐稳定。

《劳动争议调解仲裁法》第四十二条规定,仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。

调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书。

第2题下列关于劳动保障监察机构职责的说法,错误的是( )。

A.宣传劳动保障法律、法规、规章B.检查用人单位遵守法律、法规、规章的情况C.受理有关用人单位违反劳动保障法律的举报、投诉D.对于用人单位的负责人进行刑事拘留【正确答案】:D【本题分数】:1.0分【答案解析】[解析] 《劳动保障监察条例》第十条规定,劳动保障行政部门实施劳动保障监察,履行下列职责:①宣传劳动保障法律、法规和规章,督促用人单位贯彻执行;②检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况;③受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉;④依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

第3题2008年1月1日小王与某企业订立劳动合同。

2008年6月1日,该企业以小王旷工三天、严重违反规章制度为由,向其下达了解除劳动合同的通知书。

小王不服,决定维护自己的权益。

下列关于小王维权的做法中,正确的是( )。

A.小王必须先向该企业劳动争议涮解委员会申请调解B.小王必须先向依法设立的基层人民调解组织申请调解C.小王可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D.小王可以直接向人民法院提起诉讼【正确答案】:C【本题分数】:1.0分【答案解析】[解析] 《劳动争议调解仲裁法》第五条规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申清调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

劳动关系纠纷处理理论知识试题(含参考答案)

劳动关系纠纷处理理论知识试题(含参考答案)

劳动关系纠纷处理理论知识试题(含参考答案)一、单选题(共50题,每题1分,共50分)1、在处理劳动关系纠纷相关案件时,劳动保障监察机构对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,根据调查的结果作出相关处理,以下说法中( )是不正确的。

A、对经责令改正拒不改正的,依法作出行政处罚决定B、对拒不履行行政处理决定的,依法作出行政处罚决定C、对情节轻微且已改正的,撤销立案D、对应当改正未改正的,应当直接作出行政处理决定正确答案:D2、以下劳动合同期满劳动合同终止的说法不正确的是 ( )A、劳动合同期满时双方未续签劳动合同的,劳动合同终止B、不需要任何理由C、用人单位需要提前三十日通知劳动者D、劳动者要求续订劳动合同而用人单位不同意续订的,劳动合同终止正确答案:C3、宣传企业劳动标准的对象不包括 ( )A、对企业合作方B、对劳动者C、对部门管理人员D、对高层经营管理者正确答案:A4、可以制订地方性劳动标准的机构不包括 ( )A、省级人大常委会B、省级司法部门C、省级人民政府D、省级人民代表大会正确答案:B5、以下关于劳动保障监察调查检查措施的说法( )是不正确的。

A、对事实确凿、可以当场处理的违反劳动保障法律、法规或规章的行为,在征得人力资源社会保障行政部门同意后当场予以纠正B、有权要求用人单位提供与调查事项相关的文件资料,并作出解释和说明必要时可以发生调查询问书C、有权采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料D、有权在必要时可以发生调查询问书正确答案:A6、以下关于规章制度的质量,说法不正确的是( )A、制度要形成体系化,制度之间应相互照应、相互配套B、国家相关的法律、地方的相关规定以及行业的某些标准发生变化的,企业规章制度的相应内容应及时修改C、规章制度应以原则性内容为主,给用人单位根据实际情况进行灵活适用和解释的空间。

D、制度内容除了针对日常管理外,还应对关键业务管理方面进行规定正确答案:C7、经济补偿金的支付主体为( )A、用人B、工会C、人社行政部门D、用人单位法定代表人正确答案:A8、发生以下情形,用人单位不得解除怀孕女职工的劳动合同( )A、严重失职,给用人单位造成重大损失的B、试用期不符合录用条件的C、严重违反规章制度的D、不胜任工作,经培训或调岗或仍不能胜任工作的正确答案:D9、下列哪一种议题适合作为职工代表大会的会议议题? ( )A、关于执行国家工作时间规定的决定;B、关于提高年度增加工资幅度的建议;C、关于对某违纪员工解除劳动合同的决定D、关于增加销售服务网点的计划;正确答案:B10、以下关于劳动争议案件举证责任分配表述正确的是( )A、劳动争议案件由用人单位承担举证责任B、与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的用人单位应当提供用人单位不提供的应当承担不利后果。

劳动关系纠纷处理理论知识模考试题(附答案)

劳动关系纠纷处理理论知识模考试题(附答案)

劳动关系纠纷处理理论知识模考试题(附答案)一、单选题(共61题,每题1分,共61分)1.以下关于综合计算工时制加班工资的说法()是不正确的。

A、如果存在加班时间,则按不低于劳动者本人小时工资的150%支付加班工资B、如果用人单位安排劳动者在休息日加班的,应按不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资C、在综合计算周期内,用人单位安排劳动者实际工作时间超过该周期法定标准工作时间的部分,视为加班时间D、如果在法定休假日安排劳动者加班应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资正确答案:B2.以下关于劳动保障监察查处期限的说法,不正确的是()A、劳动保障监察查处期限,又称劳动保障监察追究时效B、劳动保障监察查处期限是指劳动保障监察机构依法对实施劳动保障违法行为的用人单位进行检查并追究其法律责任的有效期限C、劳动保障违法行为或劳动关系纠纷超过法定查处期的,劳动保障监察机构也可以对其进行查处并追究相应用人单位的法律责任D、明确劳动保障监察查处期限,能够督促劳动者及时行使举报、投诉的权利,也能够促使劳动保障监察机构提高监察执法效率正确答案:C3.因工致残被鉴定为()伤残的劳动者,劳动合同期满可终止。

A、七级C、五级D、四级正确答案:A4.下列哪一种情况,导致劳动合同到期未续签的,用人单位应当支付经济补偿金()A、劳动者不符合无固定期限劳动合同签订条件,提出要求续签无固定期限劳动合同,用人单位拒绝的B、劳动者月薪5000元,用人单位提出以7000元月薪标准续签的,劳动者不同意续签C、劳动者月薪5000元,用人单位提出以3000元月薪标准续签的,劳动者不同意续签D、劳动者月薪5000元,用人单位提出以5000元月薪标准续签的,劳动者不同意续签正确答案:C5.以下属于管理规则的是()A、违反安全生产规程的处罚规定B、门店着装规定C、安全生产规程D、病假制度正确答案:A6.发生劳动者一方在十人以上并有共同请求的争议的,劳动者可以推举()名代表参加仲裁活动。

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1. 什么是劳动关系争议?
2. 劳动关系争议的分类有哪些?
3. 劳动关系争议的处理程序是什么?
4. 劳动关系争议的解决方式有哪些?
5. 如何通过协商解决劳动关系争议?
6. 什么是劳动仲裁?
7. 什么是劳动仲裁委员会?
8. 什么是劳动仲裁结果的书面裁决?
9. 劳动仲裁结果是否具有法律效力?
10. 劳动关系争议的处理期限是多久?
11. 如果劳动关系争议无法通过协商解决,可以采取哪种法律途径?
12. 劳动争议的示范仲裁协议是什么?
13. 劳动关系争议的仲裁费用由谁承担?
14. 如果劳动仲裁结果不服,是否可以提起司法诉讼?
15. 劳动仲裁结果被法院撤销后,是否可以重新进行仲裁?
16. 劳动关系争议的处理过程中,仲裁员有哪些权力和义务?
17. 仲裁员的违法行为是否会影响仲裁结果的合法性?
18. 在仲裁过程中,当事人可以自由选择代理人吗?
19. 劳动争议的仲裁期限是多久?
20. 劳动仲裁结果是否可以强制执行?。

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劳动关系的争议与处理题库(最新版)目录一、劳动关系争议的概念与类型二、劳动关系争议处理的方式与流程三、劳动关系争议处理的法律法规依据四、劳动关系争议处理的实际案例分析正文一、劳动关系争议的概念与类型劳动关系争议,是指在劳动关系中,用人单位与劳动者因劳动权利和义务的认定与实现所产生的纠纷。

劳动关系争议的类型主要有以下几种:1.工资报酬争议:劳动者与用人单位因工资报酬的支付标准、支付方式、支付时间等方面产生的纠纷。

2.工作时间与休息休假争议:劳动者与用人单位因工作时间、休息时间、休假时间等方面的安排产生的纠纷。

3.劳动安全卫生争议:劳动者与用人单位因劳动安全卫生条件、设施和措施等方面的问题产生的纠纷。

4.职工培训争议:劳动者与用人单位因职工培训内容、方式、时间等方面的安排产生的纠纷。

5.劳动纪律争议:劳动者与用人单位因劳动纪律的管理和执行产生的纠纷。

6.劳动关系终止争议:劳动者与用人单位因劳动关系终止的原因、程序、补偿等方面的纠纷。

二、劳动关系争议处理的方式与流程劳动关系争议处理的方式主要有以下几种:1.调解:劳动者与用人单位可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。

调解不成,当事人一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.仲裁:劳动争议仲裁委员会对当事人一方的申请进行审查,受理后进行仲裁。

仲裁裁决具有法律效力,当事人一方不服可以向人民法院提起诉讼。

3.诉讼:劳动者与用人单位在仲裁裁决不服的情况下,可以自收到裁决书之日起内向人民法院提起诉讼。

人民法院依法进行审理,作出最终裁决。

劳动关系争议处理的流程如下:1.调解:劳动者与用人单位向劳动争议调解委员会申请调解。

2.仲裁:调解不成,当事人一方向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.诉讼:仲裁裁决不服,当事人一方向人民法院提起诉讼。

4.判决:人民法院依法审理,作出最终裁决。

三、劳动关系争议处理的法律法规依据我国《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律法规为劳动关系争议处理提供了法律依据。

劳动争议调查试题及答案

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劳动争议调查试题及答案一、单选题(每题2分,共10分)1. 劳动争议是指因劳动权利和义务而发生的争议,以下哪项不属于劳动争议?A. 工资支付争议B. 劳动合同争议C. 工作场所安全争议D. 公司内部员工之间的个人恩怨答案:D2. 劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件的期限是自争议发生之日起多少天内?A. 30天B. 60天C. 90天D. 120天答案:B3. 劳动争议仲裁委员会的裁决具有什么性质?A. 建议性B. 强制性C. 参考性D. 非强制性答案:B4. 劳动争议仲裁委员会的裁决,当事人不服的,可以在多少天内向人民法院提起诉讼?A. 15天B. 30天C. 60天D. 90天答案:A5. 劳动争议仲裁委员会的裁决一经作出,即具有什么效力?A. 建议效力B. 强制执行效力C. 参考效力D. 非强制效力答案:B二、多选题(每题3分,共15分)1. 劳动争议的解决方式包括以下哪些?A. 协商解决B. 调解解决C. 仲裁解决D. 法院诉讼答案:ABCD2. 劳动争议仲裁委员会的裁决可以包括以下哪些内容?A. 赔偿金B. 违约金C. 工资支付D. 劳动合同的解除答案:ABCD3. 以下哪些情形可以作为劳动争议仲裁委员会不予受理的理由?A. 争议已超过仲裁时效B. 争议已经法院判决C. 争议已经调解解决D. 争议双方未签订劳动合同答案:ABC4. 劳动争议仲裁委员会在受理劳动争议案件时,应遵循以下哪些原则?A. 公正原则B. 公开原则C. 及时原则D. 保密原则答案:ABC5. 劳动争议仲裁委员会的裁决书应当包括以下哪些内容?A. 争议双方的基本信息B. 争议的事实和理由C. 裁决结果D. 裁决的法律依据答案:ABCD三、判断题(每题1分,共10分)1. 劳动争议仲裁委员会的裁决一经作出,当事人不得再向人民法院提起诉讼。

(错误)2. 劳动争议仲裁委员会的裁决具有法律效力,当事人必须执行。

(正确)3. 劳动争议仲裁委员会的裁决可以由当事人自行选择是否执行。

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目录
一、劳动关系与争议处理的概念
二、劳动关系争议的类型
三、劳动关系争议处理的流程
四、劳动关系争议处理的法律依据
五、劳动者权益的维护
正文
劳动关系是指劳动者与用人单位之间的社会经济关系,而劳动关系争议则是指双方在劳动过程中的权益冲突。

劳动关系争议的类型主要有工资争议、解雇争议、工作时间争议等。

在处理劳动关系争议时,需要遵循一定的流程。

首先,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。

如果调解不成,当事人一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

如果对仲裁结果仍不服,当事人一方还可以向人民法院提起诉讼。

这一流程旨在通过和平、公正的方式解决劳动关系争议,保护双方的合法权益。

在处理劳动关系争议时,主要依据的法律是《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。

这些法律明确规定了劳动者和用人单位的权利和义务,为解决劳动关系争议提供了具体的法律依据。

当劳动者的权益受到侵犯时,可以通过上述途径维权。

例如,如果用人单位拖欠工资,劳动者可以向劳动局反映和投诉。

如果用人单位单方解除劳动关系,构成违法解雇,劳动者可以根据《劳动合同法》第四十条的规定,要求单位支付赔偿金或要求单位恢复劳动关系。

总之,劳动关系争议处理是一项重要的社会经济工作,它旨在保护劳
动者和用人单位的合法权益,维护社会和谐稳定。

劳动争议处理试题

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劳动争议处理试题 Prepared on 24 November 2020《劳动争议处理》试题(A卷)一、单项选择题(20分)1、下列社会关系中,属于劳动法调整的劳动关系是()A、劳动者甲与劳动乙发生借款关系B、某公司向职工集资而发生的关系C、两企业之间签订劳务输出的合同关系D、某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系2、国际劳工组织成立于()A、1890年5月B、1919年6月C、1944年6月D、1946年5月3、劳动法律关系的客体是()A、劳动行为与事件B、合法行为与物C、劳动行为D、事件4、引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是()A、合法行为B、合法行为与事件C、事件D、合法行为与违法行为5、根据《中华人民共和国劳动法》,劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过()A、3个月B、6个月C、9个月D、1年6、依据《中华人民共和国劳动法》,规定最低工资具体标准的机构是()A、国务院B、各省、自治区、直辖市人民政府C、各城市人民政府D、工会与用人单位7、《中华人民共和国劳动法》规定:法定休假日安排劳动者工作的,用人单位应当支付给劳动者的工资报酬为()A、不低于工资100%的工资报酬B、不低于工资150%的工资报酬C、不低于工资200%的工资报酬D、不低于工资300%的工资报酬8、我国《劳动法》规定,劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权()A、拒绝执行B、提出批评C、检举D、控告9、我国《劳动法》规定,未成年工的年龄是指()A、未满16周岁B、年满16周岁C、年满16周岁未满18周岁D、未满18周岁10、《中华人民共和国劳动法》规定的女职工应享受的产假不少于()A、30天B、45天C、75天D、90天11、1994年劳动部发布的《职业培训实体管理规定》指出,实现企业全员培训的基本形式是()A、在岗业余培训B、离岗专门培训C、就业前培训D、就业后培训12、国务院颁布《企业职工奖惩条例》的时间是()A、1978年B、1980年C、1982年D、1984年13、根据国务院发布的《企业职工奖惩条例》,企业对职工的最高行政处分是()A、降级B、降职C、留用察看D、开除14、《中华人民共和国工会法》规定,企业、事业单位违反国家有关劳动(工作)时间的规定,工会有权要求企业、事业单位行政方面()A、予以纠正B、听取意见C、提出处理意见D、重新研究处理15、根据《中华人民共和国劳动争议处理条例》(1993年6月11日)设立劳动争议仲裁委员会,担任劳动争议仲裁委员会主任的是()A、职工代表B、工会代表C、用人单位代表D、劳动行政部门代表16、《中华人民共和国劳动法》第九十三条规定,用人单位强令劳动者违章冒险作业,发生重大伤亡事故,造成严重后果的,对责任人员依法追究的责任是()A、行政责任B、经济责任C、刑事责任D、赔偿责任17、在《中华人民共和国劳动法》中,对劳动法执行的监督检查()A、无专门规定B、单列一章C、单列一条D、单列二条18、根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》(1993年6月11日),企业与职工之间劳动争议受理范围不包括()A、因履行劳动合同发生的争议B、因企业开除、辞退违纪职工发生的争议C、因职工自动离职发生的争议D、因职工违反计划生育政策发生的争议19、根据国务院1999年9月18日发布的《全国年节及纪念日放假办法》规定,新年放假天数为()A、1天B、2天C、3天D、5天20、根据《中共中央、国务院关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知》,下岗职工在再就业服务中心的期限一般不超过()A、1年B、2年C、3年D、5年二、多项选择题(20分)21、以下劳动关系中,适用《中华人民共和国劳动法》规定的是()A、国家机关、事业组织、社会团体与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系B、事业单位与其工作人员之间的关系C、乡镇企业与其职工之间的关系D、某家庭与聘用的保姆之间的关系22、下列法律事实中,能够引起劳动法律关系的变更和消灭的是()A、劳动者申请调动或辞职B、劳动争议仲裁裁决C、劳动者死亡D、自然灾害23、下列情况下,用人单位应支付给劳动者经济补偿金的是()A、劳动合同因双方约定的终止条件出现而终止B、劳动合同因合同双方协商一致而解除C、劳动者在试用期间被证明不符合录用条例D、用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员24、下列情况下,用人单位不得解除劳动合同的是()A、在试用期内B、劳动者患病或者负伤,在规定的医疗期内的C、女职工在孕期、产期、哺乳期内的D、劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的25、以下各项不应计算在工资总额中的有()A、单位支付给劳动者个人的职工福利费用B、加班加点工资C、奖金和津贴D、用人单位支付给劳动者劳动保护的费用26、用人单位可以代扣劳动者工资的情况是()A、用人单位代扣代缴个人所得税B、用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用C、法院判决、裁定中要求代扣的扶养费、赡养费D、应债权人请求代扣欠款27、不定时工作日主要适用人员为()A、企业中的高级管理人员B、外勤人员C、出租司机D、矿山井下采掘工人28、《中华人民共和国矿山安全法》(1992年11月17日)规定,矿山建设工程的安全设施必须和主体工程()A、同时设计B、同时施工C、同时投入生产使用D、同时维修29、我国《劳动法》规定,禁止女职工从事的劳动是()A、矿山井下劳动B、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动C、国家划定的第三级体力劳动强度的劳动D、高处、低温、冷水作业30、《中共中央、国务院关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知》规定,再就业服务中心用于保障下岗职工基本生活和缴纳社会保险费用的资金来源,原则上采取三三制的办法解决,即()A、财政预算安排三分之一B、企业负担三分之一C、银行贷款三分之一D、社会筹集三分之一三、名词解释(12分)31、劳动法律关系 32、最低工资33、劳动安全卫生 34、劳动争议四、简答题(18分)35、劳动关系与劳动法律关系的区别。

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劳动争议处理试题Document serial number【NL89WT-NY98YT-NC8CB-NNUUT-NUT108】《劳动争议处理》试题(A卷)一、单项选择题(20分)1、下列社会关系中,属于劳动法调整的劳动关系是()A、劳动者甲与劳动乙发生借款关系B、某公司向职工集资而发生的关系C、两企业之间签订劳务输出的合同关系D、某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系2、国际劳工组织成立于()A、1890年5月B、1919年6月C、1944年6月D、1946年5月3、劳动法律关系的客体是()A、劳动行为与事件B、合法行为与物C、劳动行为D、事件4、引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是()A、合法行为B、合法行为与事件C、事件D、合法行为与违法行为5、根据《中华人民共和国劳动法》,劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过()A、3个月B、6个月C、9个月D、1年6、依据《中华人民共和国劳动法》,规定最低工资具体标准的机构是()A、国务院B、各省、自治区、直辖市人民政府C、各城市人民政府D、工会与用人单位7、《中华人民共和国劳动法》规定:法定休假日安排劳动者工作的,用人单位应当支付给劳动者的工资报酬为()A、不低于工资100%的工资报酬B、不低于工资150%的工资报酬C、不低于工资200%的工资报酬D、不低于工资300%的工资报酬8、我国《劳动法》规定,劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权()A、拒绝执行B、提出批评C、检举D、控告9、我国《劳动法》规定,未成年工的年龄是指()A、未满16周岁B、年满16周岁C、年满16周岁未满18周岁D、未满18周岁10、《中华人民共和国劳动法》规定的女职工应享受的产假不少于()A、30天B、45天C、75天D、90天11、1994年劳动部发布的《职业培训实体管理规定》指出,实现企业全员培训的基本形式是()A、在岗业余培训B、离岗专门培训C、就业前培训D、就业后培训12、国务院颁布《企业职工奖惩条例》的时间是()A、1978年B、1980年C、1982年D、1984年13、根据国务院发布的《企业职工奖惩条例》,企业对职工的最高行政处分是()A、降级B、降职C、留用察看D、开除14、《中华人民共和国工会法》规定,企业、事业单位违反国家有关劳动(工作)时间的规定,工会有权要求企业、事业单位行政方面()A、予以纠正B、听取意见C、提出处理意见D、重新研究处理15、根据《中华人民共和国劳动争议处理条例》(1993年6月11日)设立劳动争议仲裁委员会,担任劳动争议仲裁委员会主任的是()A、职工代表B、工会代表C、用人单位代表D、劳动行政部门代表16、《中华人民共和国劳动法》第九十三条规定,用人单位强令劳动者违章冒险作业,发生重大伤亡事故,造成严重后果的,对责任人员依法追究的责任是()A、行政责任B、经济责任C、刑事责任D、赔偿责任17、在《中华人民共和国劳动法》中,对劳动法执行的监督检查()A、无专门规定B、单列一章C、单列一条D、单列二条18、根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》(1993年6月11日),企业与职工之间劳动争议受理范围不包括()A、因履行劳动合同发生的争议B、因企业开除、辞退违纪职工发生的争议C、因职工自动离职发生的争议D、因职工违反计划生育政策发生的争议19、根据国务院1999年9月18日发布的《全国年节及纪念日放假办法》规定,新年放假天数为()A、1天B、2天C、3天D、5天20、根据《中共中央、国务院关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知》,下岗职工在再就业服务中心的期限一般不超过()A、1年B、2年C、3年D、5年二、多项选择题(20分)21、以下劳动关系中,适用《中华人民共和国劳动法》规定的是()A、国家机关、事业组织、社会团体与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系B、事业单位与其工作人员之间的关系C、乡镇企业与其职工之间的关系D、某家庭与聘用的保姆之间的关系22、下列法律事实中,能够引起劳动法律关系的变更和消灭的是()A、劳动者申请调动或辞职B、劳动争议仲裁裁决C、劳动者死亡D、自然灾害23、下列情况下,用人单位应支付给劳动者经济补偿金的是()A、劳动合同因双方约定的终止条件出现而终止B、劳动合同因合同双方协商一致而解除C、劳动者在试用期间被证明不符合录用条例D、用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员24、下列情况下,用人单位不得解除劳动合同的是()A、在试用期内B、劳动者患病或者负伤,在规定的医疗期内的C、女职工在孕期、产期、哺乳期内的D、劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的25、以下各项不应计算在工资总额中的有()A、单位支付给劳动者个人的职工福利费用B、加班加点工资C、奖金和津贴D、用人单位支付给劳动者劳动保护的费用26、用人单位可以代扣劳动者工资的情况是()A、用人单位代扣代缴个人所得税B、用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用C、法院判决、裁定中要求代扣的扶养费、赡养费D、应债权人请求代扣欠款27、不定时工作日主要适用人员为()A、企业中的高级管理人员B、外勤人员C、出租司机D、矿山井下采掘工人28、《中华人民共和国矿山安全法》(1992年11月17日)规定,矿山建设工程的安全设施必须和主体工程()A、同时设计B、同时施工C、同时投入生产使用D、同时维修29、我国《劳动法》规定,禁止女职工从事的劳动是()A、矿山井下劳动B、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动C、国家划定的第三级体力劳动强度的劳动D、高处、低温、冷水作业30、《中共中央、国务院关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知》规定,再就业服务中心用于保障下岗职工基本生活和缴纳社会保险费用的资金来源,原则上采取三三制的办法解决,即()A、财政预算安排三分之一B、企业负担三分之一C、银行贷款三分之一D、社会筹集三分之一三、名词解释(12分)31、劳动法律关系32、最低工资33、劳动安全卫生34、劳动争议四、简答题(18分)35、劳动关系与劳动法律关系的区别。

36、确定最低工资标准的因素是什么?37、什么是社会保险我国目前社会保险的对象范围和内容范围是什么五、论述题(10分38、试述我国劳动者依法在劳动方面应享有的权利和应承担的义务。

六、案例分析题(20分)39、某煤矿决定招收井下作业工人50名,其中有20名尚未与原单位解除劳动合同。

用人单位拿出事先印好的劳动合同要求工人签字。

合同中的内容包括:①婚丧假期间不支付工资。

②每月延长工作时间不得超过40小时。

③职工一方要求提前解除合同需60天以前通知用人单位。

④职工可以自愿参加失业保障和养老保险。

⑤在合同期内工人患矽肺病不得解除劳动合同。

⑥连续工作一年以上可以享受年休假。

双方在签订劳动合同时发生争议。

试分析:(1)该煤矿招收工人中是否有违反法律的行为为什么(2)该合同的签订程序是否有违反法律情况为什么(3)该份劳动合同的内容是否符合法律规定为什么40、2000年5月,某红旗工厂增加一条主要生产线,招用一批生产工人,签订五年期劳动合同。

2000年6月,为了适应市场需要,该厂决定转产,将该生产线淘汰,更换新生产线。

对工人按新生产线的要求,考核上岗。

经考核,其中有36人不符合要求,厂方决定提前解除劳动合同。

有6人表示愿意变更工作岗位,其余30人要求继续履行原劳动合同。

而厂方则坚持原决定。

于是,这36人分别向区劳动仲裁委员会申请仲裁。

试分析以下三个问题:(1)某红旗工厂的决定是否正确为什么(2)依照我国《劳动法》的规定,应如何正确处理本案当事人的劳动合同为什么(3)上述劳动争议应按何种程序处理?《劳动争议处理》试题(B)一、单项选择题(20分)1、下列权利主体适用于《劳动法》的有()A、国家机关公务员B、大型企业国务院稽查特派员C、电脑公司硬件组装员D、家庭保姆2、特殊就业群体人员不包括()A、妇女B、残疾人C、未成年人D、少数民族人员3、国际劳工组织正式宣告成立于()A、1990年B、1906年C、1918年D、1919年4、我国《劳动法》发生效力的时间是()A、1995年1月1日B、1994年7月5日C、1994年1月1日D、1993年7月5、《劳动法》规定,用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过()A、10小时B、24小时C、36小时D、48小时6、下列人员中不能够依法实行综合计算工时制的是()A、外勤人员B、出租车司机C、电脑公司软件设计人员D、铁路巡检工7、《全国年节及纪念日放假办法》修订于()A、1994年B、1995年C、1998年D、1999年8、离休干部所发工资是原工资的()A、120%B、100%C、95%D、90%9、用人单位无故拖欠劳动者工资,除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外,还应当加发相当于工资报酬一定比例的经济补偿金,该比例为()A、10%B、20%C、25%D、50%10、恒大公司安排工人刘路春节期间上班。

根据劳动法,该公司应支付其不低于原工资报酬的()A、150%B、200%C、300%D、100%11、因工残疾依劳动能力丧失的程度不同,分为()A、4级B、5级C、8级D、10级12、依照我国伤亡事故报告制度,发生()事故,应由主管部门会同劳动部门、公安部门、工会组成调查组。

A、轻伤B、重伤C、死亡D、重大伤亡13、某女职工生下一对双胞胎,其产假应不少于()A、75天B、90天C、105天D、120天14、技工学校的培养目标是()A、初级技术工人B、中等技术工人C、高级技术工人D、工程技术人员15、根据我国《劳动法》的规定,劳动者在同一用人单位连续工作一定时间以上,双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,劳动者连续工作的时间为()A、1年以上B、3年以上C、5年以上D、10年以上16、《企业职工奖惩条例》(1982年4月12日)的发布机关是()A、全国人大B、全国人大常务委员会C、国务院D、国家经贸委17、下列情形中属于行政处分的是()A、罚款B、停发工资C、刑事制裁D、开除18、我国《劳动法》规定,劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决时,另一方当事人可以申请()A、劳动争议调解委员会强制执行B、劳动争议仲裁委员会强制执行C、人民法院强制执行D、劳动行政部门强制执行19、地方总工会是()A、无独立法人资格B、具有企业法人资格C、具有社会团体法人资格D、受地方政府领导20、根据《劳动法》及《劳动监察规定》,劳动行政部门设置()A、劳动检查机构B、劳动督查机构C、劳动监察机构D、劳动检察机构二、多项选择题(20分)21、确定和调整最低工资标准应当综合参考的因素有()A、劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费B、社会平均工资水平C、劳动生产率D、地区之间经济发展水平的差异22、可以招用未满16周岁的少年儿童的用人单位包括()A、文艺单位B、体育单位C、特种工艺单位D、兵工厂23、按照劳动合同期限的不同,劳动合同可分为()A、有固定期限的劳动合同B、无固定期限的劳动合同C、长期劳动合同D、以完成一定工作为期限的劳动合同24、《劳动法》规定,有下列情形之一的,用人单位可解除劳动合同()A、被依法追究刑事责任的B、在试用期间被证明不符合录用条件的C、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的D、严重失职,对用人单位利益造成重大损害的25、根据我国《劳动法》的规定,具有下列情形之一的,企业延长职工工作时间不受限制,具体是()A、企业为了完成紧急生产经营需要经与职工协商同意的B、发生重大事故威胁劳动者生命健康需紧急处理的C、交通运输发生故障必须及时抢修的D、发生地震需紧急救援的26、1956年我国制定的劳动保护三大规程为()A、《工厂安全卫生规程》B、《建筑安装工程安全技术规程》C、《工人职员伤亡事故报告规程》D、《锅炉压力容器事故报告规程》27、对妇女生理机能变化过程中的保护包括()A、经期保护B、孕期保护C、产期保护D、哺乳期保护28、女职工生育的费用,由生育保险基金支付的有()A、检查费B、接生费C、手术费D、就医路费29、社会保险与商业人身保险的区别有()A、被保险对象范围不同B、性质不同C、保险基金的构成和征集方式不同D、保险关系的当事人不同30、我国处理劳动争议,应当遵循以下原则()A、着重调整及时处理原则B、依法处理原则C、公正处理原则D、三方原则三、名词解释(12分)31、集体协商32、标准工作日33、劳动安全卫生34、社会保险四、简答题(18分)35、《中华人民共和国劳动法》对延长工作时间有哪些主要规定?36、什么是劳动合同它有哪些特点37、我国现行的职业技能考核的种类有哪些?五、论述题(10分38、试述我国劳动争议法律调整的意义和作用。

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