良好的职业观

十、行动－六大信条 1.要信赖自己 2.不断接受新经验 (1)「育种」－天生的能力 (2)「训练」－天赋加上发展的程度 (3)「颠峰状态」－表现出最佳水平的本事 (4)「障碍」－限制绩效的程度 (5)「骑师」－主管的素质 (6)「路况」－目前环境是助是阻？ 3.注意你服务的主要对象是谁？ 4.寻求能全心投入的途径 5.享受过程，而不只是到达 6.留心自己的健康
一、前言 二、现今工作角色的趋势 1.传统的手艺和技巧已大半消失 2.如今极其强调效率 3.大量使用机械，有智能的机器，减少下 层工作的机会 4.需要设计和系统维护方面的高层技巧
5. 6.事业人须时时接受再训练 7.事业人员必须接受日益增加的地理流动 8.有些人显示了相当程度的社交变动 9.对「个人」成就依赖2)外气
七、知彼－就业八大限制
1.健康－疾病是从业头号克星 2.社会阶层－后天的不平是沉重负担 3.教育－经验和文凭决定受雇与否 4.性别－男主外女主内的观念尚未完全突破 5.年龄－壮心未酬而岁月不饶人 6.负担－每人都有，只有轻重不同
7.自我观－自我评价影响行为取向
8.
八、抉择
十一、优质的职业观 1.赞同既定的体制－接纳老板的基本价值观 2.有助于人－在各种情况下要明显表现出建设作用 3.卓越－找出鹤立鸡群的方法 4.成就沟通－让别人欣赏你的成果 5.建立信赖－证明你是可靠的 6.建立能力－学习超越当前问题，当前忧虑的能 力，并能从前后关系中取得经验 7.现形－要掌权者认识你 8.显像－要让人看成你是个能创造，能改变未来 的人 9.显得有用－要能做事
才能检定表
1. 我相信我的主要才能是： 2. 我同时具备的别种才能是： 3. 我的才能已获发展的程度： (1)完全（亦即已无可再增进之余地） (2)大部分 (3)已具某种程度 (4)相当少 (5)完全没有 4. 我最乐于发展的才能是： 5. 最有利于我去发展的才能是： 6. 过去三年内，我已依下列方式发展我的才能：
1.对的选择
2.做对的事
3.用对的方法
4.跟对的人
5.掌握对的时间
6.掌握第一优先 7.入对行命运改变，跟对人飞黄腾达 8.选择重于努力，努力不如创意 9.选对了，人生不一样，选错了人生也不一样
九、目标 1.目标应用明确的词句说明 2.广泛的目标应能合理地延伸为明确的短期目标，我 的短期目标有那些？ 3.对于目标之完成，你应能计算其成功程度
十二、结语－成功的定义
工作评量表

1. 我目前的职衔是： 2. 我主要的责任是： 3. 我做这个工作已经 年了 4. 自从做这个工作以来，它已有如下变化：
5. 我喜欢这个工作的理由是： 6. 我讨厌这个工作的理由是： 7. 这个工作正让我发展下列新能力： 8.我目前并没有取得自己未来可能需要的能力， 它们是： 9. 假如能有下述改变，这工作会更好：
4.目标应切实可达，不可为狂妄之幻想
5.目标要与你的价值和长期目标一致 6.给每个虽紧张但并非不可能的目标，订个完成期限
7.辨认你输出目标中，隐含能力目标，这样你才晓得
应加强什么？ 8.顾及环境，如此你目标才能实际 9.辨别不同目标的重要性，衡量后制定优先级 10.要简单立个深刻的目标，胜过三十个琐碎的目标

10. 过去六个月内，我主动采取下列步骤，改 进我 对工作的满足感： 11. 为了使自己的工作表现「出色」我应做到 下列各点： 12. 假如我不采取一些积极行动，这个工作未 来两年内会有如下变化: 13. 我的工作正以下列方式，对他人的福祉做 贡献：
11.比较要求个人的良好表现
12.人际的互动成本增加
三、工作角色的「红利循环」
1.第一阶段：要求及学习
2.第二阶段：成长而逐渐至于胜任
3.第三阶段：驾驭
4.第四阶段：松弛或衰退
四、现代人从业规划的目的
1.突破障碍 2.开发潜能 3.自我实现
五、从业规划的五大要素： 知己、知彼、抉择、目标、行动 六、知己－认清自己的才能 1.治力－ (1)观念力－命运方程式 (2)知识力－永续的学习 (3)技术力－经验是学问 (4)反省力－挫折变经验 (5)应变力－立于不败之地 (6)忍耐力－成功的关键 (7)创造力－拟定成功策略 (8)敏感力─洞悉危机 (9)激发力－发挥部属潜能 (10)沟通力－良好的人际
再次感谢您的参与和支持！