员工守则

目录第一部分公司文化

第一章企业Logo

第二章企业简介与企业文化

第二部分公司组织架构

第一章组织架构

第三部分公司制度

第一章办公室日常管理制度

第二章人事管理制度

第三章考勤制度

第四章假期管理制度

第五章电话QQ制度

第六章财务管理制度

附件：各类表格

第四部分部门职能

第一章行政部（含人力资源部）部门职能第二章财务部部门职能

第三章业务部部门职能

第四章网络部部门职能

第一部分公司文化

第一章企业Logo

第二章企业简介与企业文化

公司简介

山东翰德拍卖有限公司是经国家文物局、山东省商务厅、山东省工商局、中国拍卖

行业协会审批正式成立的艺术品拍卖公司。公司注册资金1000万。公司坐落在山东济

南泉城广场以南，繁华的朝山街27号。公司拥有自主办公楼700余平，专职从事艺术

品运营的工作人员60余名，拥有优秀注册拍卖师3名；专职书画鉴定师4名（2名专

家级）；瓷器玉器杂项专职鉴定师5名（专家级3名）；具备艺术品运营管理丰富经

验的工作人员10余名；新纳入具备艺术品运营相关专业的大学优秀生美工设计、图书

装帧、网络专业、考古专业、国画专业、油画专业等新生力量30余名，是一支富有激

情和朝气的，老中青相结合的集体团队和运营管理团队。公司旨在通过相关拍卖活动，弘扬民族文化，提高中国艺术品在世界的影响力.

公司文化

公司崇尚“德”、“仁”、“信”、“义”的文化理念，“翰墨唯德传香远，为

人诚信方聚贤”。

公司宗旨

公司以“努力打造公平、公正的艺术品市场交易平台”作为核心宗旨，“德重于山”是公司长远的经营理念。

第二部分公司组织架构

第三部分公司制度

第一章办公室日常管理制度

1 遵守公司各项规章制度、决定、休息日安排等，服从各部门主管的工作安排及监督

2 爱护公司荣誉，不得有损害公司声誉，向外泄露公司资料，败坏公司形象等行为。

3 每周一早晨全体员工开晨会，下午下班后自行解决各自办公区域的卫生，公司公共区

域（会客室，张总会客室，大厅，餐厅）按卫生值日表轮值，请假员工自行调节卫生

值日。

4 上班时间应坚守工作岗位，需暂时离开时应到行政处登记，接待来访，业务洽谈需要

在接待室进行。

5 所有员工上班应着职业装，佩戴工牌。员工应妥善保管好工牌，如有遗失或损害，公

司收取10元工本费补办，因公损坏，主管经理签字办理补发，工作时间不佩戴工牌的

员工一次20元处罚，当月第二次不佩戴工牌罚款50元。

6 公司规定的办公区内禁止吸烟、打闹、或与公事无关的闲聊、浏览与工作无关的网页，如有发现一次罚款50元。

7 未经许可，员工不得随意在办公室进行私人会客，违反罚款50元。

8 禁止使用公司电话拨打私人电话，违者罚款50元/次，个人接听私人电话不得超过5

分钟。

9 全体员工下班后，最后离开者，检查所有电器断电情况，门窗是否关闭。

10 对自己的工作高度负责，由于个人原因，给公司及客户带来损失，损失由责任人自

行承担，根据情况给予相应处罚。

第二章人事管理制度

试用期管理：

1 所有员工试用期内所学习的具体工作内容均有部门负责人统一安排指导

2 新录用人员根据岗位不同，试用期定为1-3个月，入职7天内可双向选择，7天内离职者无工资，7天后仍在职工资从入职之日算起。

3 试用员工不享受带薪婚假、产假、丧假及相关的福利待遇，试用期内请假超过三天者，公司有权做延长试用期的安排。

4 在试用期间，员工和公司实行双向选择，如果员工想与公司解除劳动关系，或公司

解聘员工均需交接完工作，结清财务账目，清缴完所领物品，退出宿舍等，经总经理

批准后方可离职。

5 试用期间新进员工有以下情况之一者，用人部门应及时通知人力资源部办理辞退事宜：

（1）违反公司（奖惩办法）受公司惩处者

（2）请假累计5天以上

（3）迟到早退累计达2次以上

（4）有旷工记录者

所有员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。

员工应遵守下列事项：

一、忠于职守，服从领导，不得有敷衍虚假之行为。

二、不得经营与本公司类似或职务上有关的业务，不得兼任其它公司的职务。

三、全体员工必须不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成各级领导交付

的工作任务。

四、爱护公物，未经许可不得私自将公司财物携出公司。

五、工作时间不得中途任意离开岗位、如需离开应向主管人员请假后方可离开。

六、员工应随时注意保持作业地点、宿舍及公司其它场所的环境卫生。

七、员工在作业时不得怠慢拖延，不得干与本职工作无关的事情。

八、员工应团结协作，同舟共济，不得有吵闹、斗殴、搭讪攀谈、搬弄是非或其它扰

乱公共秩序的行为。

九、不得假借职权贪污舞弊，收受贿赂，或以公司名义在外招摇撞骗。

十、员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则，不得有损害本公司名誉的

行为。

十一、各级主管应加强自身修养，领导所属员工，同舟共济，提高工作情绪和满意程度，加强员工安全感和归属感。

十二、员工所掌握的有关公司的信息、资料和成果，应对上级领导全部公开，但不得

向其它任何或个人公开或透露。

十三、员工不得泄露业务或职务上的机密，凡是意见涉及公司的，未经上级领导许可，不得对外发表。

十四、明确职责，对于非本人工作职权范围内的机密，做到不打听、不猜测，不参与

小道消息的传播。

十五、非经发放部门或文件管理部门允许，员工不得私自复印和拷贝有关文件。

十六、树立保密意识，涉及公司机密的书籍、资料、信息和成果，员工应妥善保管，

若有遗失或偷窃，应立即向上级主管汇报。

十七、发现其他员工有泄密行为或非本公司人员有窃取机密行为和动机，应及时制止

并向上级领导汇报。