2014组织行为学纠错题

判断改错题（先判断对错，对错误的要加以改1．血液占优势的属于粘液质气质。答案：错，血液占优势的属于多血质气质。

2．群体规模越大，工作绩效越高。答案：错，群体规模适中，工作绩效才越高。

3．组织只是群体的总称，它不是管理的一种职能。答案：错，组织既是群体的总称，也是管理的一种职能。

1．群体规模越大，工作绩效越小。答案：错，群体的规模适当，工作绩效最高。

2．在紧急的情况下，民主的领导方式最有效。错，在紧急的情况下，独裁的领导方式最有效。

3．组织结构是要将组织的个体和群体以分散的方式去完成工作任务。

答案：错，组织结构是要将组织的个体和群体结合起来去完成工作任务。

1．群体行为是组织行为学研究的基础和出发点。错，个体行为是组织行为学研究的基础和出发点。2．黑胆汁占优势的属于胆汁质气质。错，应是黑胆汁占优势的属于抑郁质。

3．麦克利兰认为可以通过教育和培养造就高成就需要的人，所以，无论是企业还是国家都要注意发现、培训有成就需要的人。对

1．任何一种管理制度和管理方法都是针对一定的情况提出来的，都不能绝对地说哪种好、哪种坏，不能把管理方法僵化。对。

2．期望理论认为，目标的效价越高，激励力量就越大。错，目标的效价越高，激励力量不一定越大，它还取决于期望值的大小。

3．领导者的权力主要来自于职权。错，领导者的权力主要来自于职权和权威。

1．影响个性形成的主要因素是先天遗传因素。

错，影响个性形成的因素，既有先天遗传因素，也有后天社会环境因素。

2．根据马斯洛的需要层次理论，五个需要可以同时对个人产生激励作用。

错误，五个需要中只有满足人的优势需要，才能对个人产生激励作用。

3．现代特性理论认为，领导者的特性和品质是先天遗传的，是不可以通过教育训练培养的。

错，现代特性理论认为，领导者的特性和品质是实践中形成的，是可以通过教育训练培养的。1．群体行为是组织行为学研究的基础和出发点。

答案：错，个体行为是组织行为学研究的基础和出发点。

2．黑胆汁占优势的属于胆汁质气质。答案：错，黑胆汁占优势的属于抑郁质。

3．组织是群体的总称，它不是管理的一种职能。错，组织既是群体的总称，也是管理的一种职能。1．群体规模越大，工作绩效越小。答案：错，群体的规模适当，工作绩效最高。

2．在紧急的情况下，民主的领导方式最有效。答案：错，在紧急的情况下，独裁的领导方式最有效．3．组织结构是要将组织的个体和群体以分散的方式去完成工作任务。

答案：错，组织结构是要将组织的个体和群体结合起来去完成工作任务。

16．血液占优势的属于粘液质气质。错，改为：血液占优势的属于多血质气质。

17．期望理论认为，目标的效价越高，激励力量就越大。错，改为：目标的效价越高，激励力量不一定越大，它还取决于期望值的大小。

18．麦克利兰认为可以通过教育和培养造就高成就需要的人，所以，无论是企业还是国家都要注意发现、培训有成就需要的人。对。

19．任何一种管理制度和管理方法都是针对一定的情况提出来的，都不能绝对地说哪种好、哪种坏，不能把管理方法僵化。对。

20．群体规模越大，工作绩效越高。错，改为：只有群体规模适中，工作绩效才高。

21．现代特性理论认为，领导者的特性和品质是先天遗传的，是不可以通过教育训练培养的。

错，改为：现代特性理论认为，领导者的特性和品质是实践中形成的，是可以通过教育训练培养的。22．组织机构是否设置合理是衡量组织成熟程度和有效性的重要标志。对。

23．工作设计是指为了有效地达到组织目标，而采取与满足工作者个人需要有关的工作内容、工作职能和工作关系的设计。对。

16．组织行为学就是在管理科学的发展的基础上发展起来的对

17．保健因素同工作内容有关，激励因素与工作环境有关错保健—环境激励----内容

18．敏感性训练是通过结构小组的相互作用改变行为的方法错无结构小组

19．影响个性形成的主要因素是先天遗传因素。错既有先天遗传因素，也有后天环境因素

20．根据马斯洛的需要层次理论，五个需要可以同时对个人产生激励作用。

错五个需要中只有满足人的优势需要，才能对个人产生激励作用

21．群体规模越大，工作绩效越小。错群体规模适中，工作绩效才越高。

22．在紧急的情况下，民主的领导方式最有效。在紧急的情况下，独裁的领导方式最有效。

23．组织结构是要将组织的个体和群体以分散的方式去完成工作任务。错，组织结构是要将组织的个体和群体结合起来去完成工作任务。

1．模型就是对某种现实事物的抽象，是对现实事物的全面表示

错，改为：模型就是对某种现实事物的抽象，是对现实事物的简化表示。

2．血液占优势的属于粘液质气质。错，改为：血液占优势的属于多血质气质。

3．期望理论认为，目标的效价越高，激励力量就越大。

错，改为：目标的效价越高，激励力量不一定越大，它还取决于期望值的大小。

4．领导者的权力主要来自于职权。错，改为：领导者的权力主要来自于职权和权威。

5．作设计是指为了有效地达到组织目标，而采取与满足工作者个人需要有关的工作内容、工作职能和工作关系的设计。对。）

1、任何一种管理制度和管理方法都是针对一定的情况提出来的，都不能绝对地说哪种好、哪种坏，不能把管理方法僵化。（对。）

2、麦克利兰认为可以通过教育和培养造就高成就需要的人，所以，无论是企业还是国家要注意发现、培训有成就需要的人。（对。）

3、群体规模越大，工作绩效越高。（错，改为：只有群体规模适中，工作绩效才高。）

4、在紧急的情况下，民主的领导方式最有效。（错，改为：在紧急的情况下，独裁的领导方式最有效。）

5、组织结构是要将组织的人体和群体以分散的方式去完成工作任务。

（错，改为：组织结构是要将组织的个体和群体结合起来去完成工作任务。）

1．实现管理的目标，就要实行合乎人情味的管理．建立以人为中心的而不是以工作任务为中心的管理制度。对。

2．黑胆汁占优势的属于胆汁质气质。错，改为：黑胆汁占优势的属于抑郁质。

3．保健因素同工作内容有关，激励因素与工作环境有关。

错，改为：保健因素同工作环境有关，激励因素与工作内容有关。

4．群体行为是组织行为学研究的基础和出发点。错，改为：个体行为是组织行为学研究的基础和出发点。

5．领导者的权力主要来自于职权。错，改为：领导者的权力主要来自于职权和权威。

6．工作设计是指为了有效地达到组织目标，而采取与满足工作者个人需要有关的工作内容、工作职能和工作关系的设计。对。

一、判断对错题

1．坚持收集资料的客观性是任何科学研究方法的景基本的原则和重要的特点之一。√

2．根据马斯洛的需要层次理论，五个需要可以同时对个人产生激励作用。 X

3．群体规模越大，工作绩效越高。 X

4．在紧急的情况下，民主的领导方式最有效。 X 5．组织结构是要将组织的个体和群体以分散的方式去完成工作任务。 X 6．任何一种管理制度和管理方法都是针对一定的情况提出来的，不能绝对地说哪种好、哪种坏，不能把管理方法僵化。√

1．根据马斯洛的需要层次理论，五个需要可以同时对个人产生激励作用。错

2．群体规模越大，工作绩效越小。错

3．性格是个性心理特征的核心部分，气质是心理过程的动力特征，能力则是完成某项活动所必备的心理特征。对

4．工厂的车间、班组、科室，医院的门诊室，学校的班级、教研室以及党团组织、行政组织等都是非正式组织。错

5．领导活动占今中外都有相通的地方，但是领导的过程总是在一定的历史条件下进行的，所以随着时代的变迁和发展，对领导者的素质也会提出新的要求。对

6．组织结构的调整与完善是现代组织变革的外部原因之一。错

四、判断题

1. 按照群体成员中相互关系的密切程度，可以将群体划分为正式群体和非正式群体。（×）

2. 不同类型的权力会引起服从、反抗和承担义务三方面结果的显著差异。（√）

3. 布罗菲伊尔德等研究人员认为对工作所持态

度与生产效率没有一一对应关系。（√）

4. 创造能力是指根据一定的设想，创造出新奇的、具有独特价值的精神与物质产品的能力。（√）

5. 从沟通的渠道来看，可以将信息沟通分为正式沟通和非正式沟通。（√）

6. 从沟通的速度来看，正式沟通较非正式沟通要快。（×）

7. 存在于组织中的参谋职权意味着做出决策，发布命令。（×）

8. 对组织内部各种职能加以分类后组成的专业

化的亚单位，称为部门。（√）

9. 菲德勒在二度空间领导行为模型中，首次加入了效率层面，构成了三度空间领导效率模型。（×）

10. 感觉是在知觉的基础上产生的。（×）

11. 个体行为激励的研究是整个组织行为学的核

心部分。（√）

12. 个性对个体心理疲劳具有延缓作用。（×）

13. 个性就是个体独特地表现出来的心理特征。（×）

14. 个性心理特征与情境和身体条件没有任何关系。（×）

15. 工作满意度与员工的生产率之间存在清晰的

正相关关系。（×）

16. 工作满意度与员工流动率之间是负相关的。（√）