某公司员工手册-范本

XX公司员工手册

第一章总则

第一条

为保障公司与职工的合法权益，维护和发展公司与职工之间稳定和谐的劳动关系，确立公司管理制度，健全人事组织，并提供全体职工一个良好的工作条件及环境，提高职工工作士气，增进工作效率，依《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其它有关法律、法规的规定，制定本规则。

第二条

本手册所称本公司之员工，系指正式被聘于本公司并签订劳动合同或聘用合同者。因业务需要聘用临时技师、特约人员、临时工及学徒工等其他人员，依合同另订之。

第三条

本员工手册适用于与本公司签订劳动合同的所有员工，包括试用期内的员工。本手册是劳动合同不可分割的一部分，本公司管理部部门对本手册保留解释权及修改权。

第二章员工守则

第四条

本公司员工应忠於职守，努力做好本职工作，遵守纪律，服从各级主管合理指挥，接受工作调配。

第五条

本公司员工应爱护公物，维护环境卫生、讲求文明礼仪、文明生产、安全生产。

第六条

本公司员工应树立高度工作责任感，认真提高业务水平、保证质量、追求经济效益。

第七条

本公司员工进入公司区域或工作岗位，应着本公司制服，应配戴员工识别证。

第八条

本公司员工必须注重自我修饰，保持外表整洁和良好的精神状态。与人交谈做到礼貌、热情，并注意使用礼貌用语。

第九条

本公司员工未经许可，不可在工作时间内会见亲友，以免影响工作，若必需会客时，并经核准者，应在指定地点，时间以不超过十五分钟为原则。

第十条

本公司员工应按时上、下班，并亲自打卡或登记出勤，不得迟到、早退或旷工，由总经理批准之人员除外。

第十一条

本公司员工不得在有禁烟标志内吸烟，在工作场所内切忌随地吐痰，乱抛垃圾或大声喧哗，每天下班后应将环境打扫干净。

第十二条

本公司员工因故必需请假时，应按请假规定办理，完成手续后，始得离开工作岗位。

第十三条

本公司员工之加班应事先得到公司许可，如未得到公司许可，不得加班。加班按规定领取加班费或办理同等工时补休。管理人员如双方约定不再另行支付其加班工资的无需支付其加班工资。

第十四条

本公司员工应了解分层负责精神，对于职务及公事之报告，均应循级而上，不可越级报告，但紧急或特殊状况不在此限。

第三章录用

第十五条

根据公司的发展或岗位的需要，本公司录用员工，由用工单位提出用工计划送管理部，报总经理审批后，办理招聘或内部调配。

第十六条

凡应聘人员有下列情形之一者，不予录用：

一、剥夺政治权利尚未恢复者。

二、被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者。

三、经本公司指定医院实施体格检查不合格者，患有精神病或经发现有恶性传染病者。

四、吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。

五、曾在其他公司及所属单位被开除或曾未经批准而擅自离职者。

六、贪污、拖欠公款，有记录在案者。

七、因品行恶劣，曾被政府行政机关惩罚者。

第十七条

应聘人员接获面试通知后，依下述面试程序办理：

一、持面试通知单至管理部办理报到，填写应聘人员应试基本资料。

二、经管理部审查有关证件，包括身份证、学历证件、暂住证、劳动手册(XX市户口)、前服务单位离职证明、其它特殊岗位必要证书及复印件、以及其他必要证件。

三、依需要做工作性之测验或专业知识之测验。

四、用人部门之面试，并留下面试记录表。

五、主管领导审查决定。

六、资料送回管理部，依决定行事。

第十八条

应聘人员经核准录用，应於接到通知后，按其指定日期及地点亲自办理报到手续，并办妥下列事项，否则，视为自动放弃录用，该通知因而失其效力，对公司不具有约束力：

一、交一寸照片三张、身份证复印件三张、毕业证书复印件一张。

二、签妥劳动合同。

三、缴验身体健康检查表(有必要时办理健康证)。

四、其他经指定应缴验之书表。

第十九条劳动合同

(一)劳动合同的签订

本公司正式员工一律实行劳动合同制,劳动合同是指公司与员工所订立的明确劳动关系的法律文书.由双方签署生效,具法律效力.双方必须严格遵守,认真执行.合同到期后,经双方同意可续订新劳动合同，如任何一方在劳动合同到期，决定终止双方之间的劳动合同的，须提前30日书面通知对方。

(二)公司与员工双方经协商同意,可以变更或者解除劳动合同

(三)解除、终止劳动合同:

如员工发生下列情况，公司有权立即终止劳动合同:

(1)试用期内，员工被证明不符合录用条件的;

(2)严重违反劳动纪律或本单位依法制定的规章制度的;

(3) 严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的;

(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

(6)被依法追究刑事责任的或被强制劳动教养的;

如有下列情况发生，公司应提前三十天书面通知员工，终止劳动合同:

(1)员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的;

(2)员工不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(3)本劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

试用期内的员工提出辞职，需提前3日书面通知公司。其他员工提出辞职，应提前30天，以书面形式通知公司，办理完工作交接、离职手续后方可离开公司。否则，公司有权要求违反通知期规定的辞职员工，赔偿公司因此所造成的经济损失。

(四)劳动合同续订：

公司因工作需要，在双方协商同意的情况下公司可与员工续订合同。

1、各部门在劳动合同到期前一个月以书面形式征求员工是否续签合同。

2、员工向公司递交年度述职报告。

3、各部门根据对员工的考核情况决定合同的续签与否。

4、公司或个人决定不续签合同的情况下，员工办理移交清理手续及调离手续。

第二十条

本公司录用人员除特殊情形下，经总经理核准免予试用、或缩短试用期者外，本公司有权根据劳动合同期的长短确定试用期。试用期最长不超过六个月(含受训期间)，试用期间公司派专人辅导或培训，并作试用考核送管理部。经考核不合格者不予录用，不发任何补偿费，试用人员不得提出异议，经考核合格者，於考核合格之次日起转正为本公司正式员工。在试用期内，连续请假三天或共计请假七天者，按自动离职处理。

第四章考勤

第二十一条考勤卡

考勤卡记录每位员工的出勤时间，是薪金计算的主要依据，所有员工都必须爱护考勤卡。

第二十二条