赵玉平:向诸葛亮借智慧经典句子总结
合集下载
相关主题
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
8.什么叫责任?就是没有任何借口,无论何时何地都得认真做好的事情。什么叫做忠诚?就是无论你受了委屈还是受了不公平的待遇,都不折不扣的履行承诺。
9.智慧就是懂得知识运用的条件,在常识真理面前毫不犹豫。
10.家常饭最养人,能用常识手段把工作做好,这是最高明的管理。为标新立异而标新立异,搞形式主义的标新立异,害人害己。
一、求职的学问
1.有本事容易,但是你让别人相信你有本事,并且能脱颖而出,这个就比较难了。
2.成功=态度+能力+机遇+包装展示
3.找工作简历需要包装、做企业产品需要包装、谈恋爱帅哥美女需要包装、精选拉票连美国总统都要包装。这就应征了那句俗话,人配衣帽马靠鞍,包装到位就领先。
4.观人观交:当我们看一个人的时候,你根本不用看这个人怎么样,你就看他周围的朋友关系密切的人怎么样,通过看这些人,你就能知道这个人什么样。
9.人是自己看不见自己的,你要看清自己的脸,你需要一面镜子;你要看清自己的心,你就需要另一个人
10.一个真正成功意识的人,随时随地都要传播,而且要从眼前开始,从身边人开始
11.你卖冰啤酒,卖的是诱人的泡沫,你卖煎牛排,卖的是那火爆的滋滋声,一个成功的人是要有传播技巧的,你要找到自己的卖点。
12.心理学规律:一个东西越费周折,你越珍惜,一顿饭等的越久,它越好吃(刘备二顾茅庐,诸葛亮避而不见)主观上很愿意,客观上不容易
3.重大事情发生之后,公众需要的是什么?是“信息”
4.信息的园地你要不种菜,就会有人来种草,而且种的是杂草。第一时间你如果不站出来公布信息,后面事情就大了。
5.再小善事也是一分修养,这叫一分修养一分成就
6.往往小善上不上心,小恶上不介意,天长日久可能就会积累灾难。
7.明正则言顺,位正则心安
11.一个高明的领导就是让你下属又怕又爱的领导,一个高明的家长就是让你孩子又怕又爱的家长
八、接班的讲究
1.高大挺拔的树木都在深山密林当中,才华出众的高人都隐藏在芸芸大众当中,选人要往下看,要往隐处看。
2.性格有问题的人最大的特点是什么呢?就是经得住胜利,经不住失败;经得起吹捧,经不住打击。
3.慧眼看才能,俗眼看性格。你要没有慧眼,你看不见大才,你要没有俗眼,你看不见大弊。
4.牧羊犬起的是推的作用,主要是考核、奖励、惩罚;领头羊起的是拉的作用,主要是引导、示范、带领
5.天上有飞翔的老鹰,也有嗡嗡的苍蝇。地上跑的有威猛的老虎,也有滋滋溜溜的老鼠,大自然因为多样才稳定,我们的组织也一定要什么人都用起来。
11.理想、信念、价值观、缺乏安全感的性格,再加上成就动机,五个因素相结合,推动人的一生。
总结:在我们民间,我们会把诸葛亮描绘成一个高人一个神人,其实他和我们大家一样,他也是一个普通人,他也奋斗过,梦想过,也犹豫过,也彷徨过,他有精彩也有失落,他在自己起伏跌宕的一生中从来没有向困难低头。今天我们谈论诸葛亮其实不只是在谈论一个人,我们是在谈论一种精神,一种生活方式,甚至是一种生活的信念。所以我们讲: 英雄不一定能实现自己的理想,但是英雄一定能引导他人找到自己的理想。诸葛亮就是这种英雄。在诸葛亮的身上,我们不光找到了智慧,我们还找到了更多闪光的东西,比如说他的忠诚、廉洁、无私、坚持不懈、忘我工作。这些品种滋养了我们的灵魂,而且这些品质值得我们用一生去珍惜。
5.在企业前进的道路上,总有那么一些人有问题,我们把这些人比作前进道路上的地雷。当碰到地雷的时候我们只有两种选择:一种是绕道而行,不理它;另一种是引爆它,不让它祸害别人。
6.就算骑千里马你手里也得拿根鞭子,该挥得挥,该打得打,没问题的时候咱们可以一团和气,有问题的时候就得雷霆暴雨。
7.犯了错误企图掩盖的人,你不光是没有勇气,而且是没有脑子。
四、管人的谋略
1.刘备取西川后,诸葛亮是如何帮助刘备收拢人心的。
2.给待遇由远及近,先严后宽,近严远宽
3.好的管理能够引导魔鬼做天使做的的事情;坏的管理能逼着天使做魔鬼做的事情
4.搞管理,不是搞慈善,如果你只用恩宠收拢人心的话 你总给他发待遇给表扬,给多了以后你再给他就不知道感恩,你不给他就要生怨恨,这时候就从恩宠变成恩怨了。
13.以退为进,先说自己不行,再展示自己很行,用低调的语言来衬托自己的才华。这样可以增加满意度,着急了再出主意,印象深刻
14.一个拳头要想打出去有力,只有收回来再打出去;一个人要想展示的充分,你只有先低调再高调
二、求人的技巧
1.靠感情联络人,靠道义凝聚人,
2.判断形势,争取实力最近的人帮忙;变被动为主动,争取对方先提要求。(要善于把挖井的问题转换为口渴的问题);先在语言上占优,争取气势上压倒对方
4.高水平的人以学会被动工作为成熟进步
5.心理学研究表明:人们会嫉妒强势的人,但不会嫉妒弱势的人。因此谦虚低调,可以减少你周围的人对你的嫉妒怨恨
6.感情是示弱的学问,不是示强的学问,你要说我离得开你,那感情就淡了;你要说我离不开你,那感情就会很浓,如果你虚拟一个真实的生活原因说离不开你,那感情会更深。所以请你记住,在外面吃完山珍海味回家不要忘记说一句还是家里的饭好吃
8.领导充分授权是给你决断权,但是领导要保留知情权,你可以决定事情,但是大事情你要跟领导说
9.信任是个水杯,才华是热水,有多大杯子,装多少热水。
10.一条船不是被风暴摧毁的,是被风暴带来的恐慌和混乱摧毁的。困难危险不可怕,困难危险带来的惊慌失措最可怕。
11.我们做大事,没有钱是不行的,只有钱是不够的,你要有远大目标才能激励队伍。
5.奖惩只能解决一时,不能解决永久。管理学上有句话:温暖的手段永远比冷酷的手段更有效,敬服要比威服强
6.做大事的人都要管好自己身边的人
7.谁的孩子谁骂,谁的员工谁管,所以作为高管或者老班的时候,不要动不动对员工发脾气,你发脾气的对象应该是管他们的领导。
8.碾死蚂蚁给大象看,获得的是嘲笑,碾死大象给蚂蚁看,获得的是震撼。(罚上立威)(诸葛亮处理刘封)
6.你给人才一个小泥坑,他就是吐泡泡的小泥鳅;你给人才一片海洋,他就是腾云吐雾的蛟龙。
7.分槽喂马,合槽养猪。不要安排两个能人同事干一件事,他们明着不争暗着争;对于平才要安排一堆人做一件事,让他们在竞争中生存,等他们长成千里马了,再分开。
8.了解一个人就是了解他的需求,要想让他高兴,就满足他的需求—刘巴(傲)
5.即能扫一屋又能扫天下那是通才;只能扫天下不能扫一屋那叫专才;只能扫一屋不能扫天下那叫平才。通才放哪里都闪光;专才不出业绩,并不代表他没才华,首先要考虑你对他安排的位置对不对,对通才要信任上到位,对专才要安排上到位;平才可以当劳模、可以当先进,但是这种人小时能做好,如果想委以重任,那你要好好想想他是否能胜任。通才都是累死的;专才都是屈死的;平才都是急死的。
5.跟着百灵鸟的一定会唱,跟着千里马的一定会跑。
6.展现身边人可以提升自己,观察身边人可以了解别人。
7.一个人为人处事:懂得保持低调这叫品格,会运用高调这叫智慧,你别总低调,总低调会失去机会。
8.诸葛亮包装展示自己的技巧:借助口碑,迅速冒尖(徐庶,司马徽的推荐);制造差异,吸引眼球(自名卧龙先生);欲擒故纵,激发需求;高调出场,低调说话。(刘备三顾茅庐,诸葛亮即是难为刘备,又是成全刘备)
6.管理的关键就是调动人,大事都不是一个人干成的。
7.领导者只关注异常,不关注正常,只关注例外,不关注例行。
8.选择比努力更重要,人生之所以成功,是因为你之前选对了然后再去努力,如果你选错了,越努力离成功越远。
9.一个人可以超越自己的能力,但是他无法超越自己的性格。
10.童年是人生的父亲,环境是人生的母亲;诸葛亮的性格是童年造成不安全感,之所以什么事情都抓的太细,就是因为他的性格。有些人会说,细节决定成败,诸葛亮北伐抓的严应该没错啊。所以说诸葛亮错不错在抓细节,他错在没有坚持锻炼身体
7.女强人之所以说自己不幸福是因为她不会示弱。中国有句话叫“怜爱”,你只有可怜了才会惹人爱,所以说懂得示弱是智慧
8.当下属不容易:领导让你干,你干不干?你要不干他不甘心,你要干不好他不开心,你要干好了他不放心
六、稳定的良方
1.在关键时刻,领导要给下属当主心骨,就得稳住阵脚,不能惊慌失措
2.稳定班子,各就各位;被动出场,强化权威;亮出胆识,增加信心;用远大目标激励斗志。
1.画人画虎难画骨,知人知面不知心
2.在情绪不稳定的时候一定要管住自己的嘴
3.处理人际关系四种基本的沟通能力:语言表达能力;理解他人的能力;逆境中自我激励的能力;控制不良情绪的能力。
4.当场最解恨最痛快的话,往往也是事后最后悔的话,我们都要管住自己的不良情绪,要做情绪的主人,不能做情绪的奴隶
五、信任的诀窍
1.工作上摇扇子,工作上搭台子;放下擅长的,做好应该的;弱势沟通,展示依赖;稳住情绪,积极但不着急
2.作为一个班子成员二把手,在干工作做决策的同时,你还得关心一把手的个人生活,当他有困难的时候,你要以朋友的身份帮他想想办法
3一个能人,以什么样的工作方式,工作境界为最高,以服从命令听指挥为最高。
3.关键时刻能帮你那个人,不一定是你平时看着最顺眼的那个人
4.弱者吸引力:最弱的那个人,在联盟当中一定是最受欢迎的,因为他对我们造不成威胁。
5.当我们在求人帮忙上,事实上处于弱势的时候,要在理由上找到优势。
6.成功不是乞求来的,幸福不是乞求来到,女朋友也不是乞求来的。日常生活,遇到困难了,一定不要生拉硬拽,哭天抢地,拉着人家说你帮我吧!
7.让人可怜的人只配做英雄的仆人,让人折服的人才配做英雄的朋友
三、用人的门道
1.素以爱才文明,礼贤下士的刘备看不上庞统的原因:相貌丑陋、
2.现代人生活节奏快,你和别人见面一定要注意前三分钟的印象。
3不管你有多大才华,不管有谁给你撑腰,社会生活当中,你总得懂点人情世故。
4.不扫一屋何以扫天下(《后汉书》:东汉年间有个少年,叫陈蕃,这个人怀有大才,自命不凡,有一次,他父亲的好朋友薛勤到家里来拜访,结果看到陈蕃住的这地方又脏又乱,薛勤就对陈蕃说:说你应该搞搞卫生,陈蕃大手一挥说:大丈夫处事,当扫天下不是一屋。薛勤回应:不扫一屋何以扫天下)
12.干工作既要给实惠,又要给理想,给实惠解决一时,给理想解决一直,给实惠能带来爆发力,给理想能带来持久力
13.属下不好管主要有两种人:一种是态度问题,一种是能力问题。什么是态度问题呢?态度问题就是黄鼠狼跟鸡当保姆,它没安好心啊。能力问题就是绿豆芽冒充拐杖,你扶也扶不起,你靠也靠不住。
七、处罚的策略
9.智慧就是懂得知识运用的条件,在常识真理面前毫不犹豫。
10.家常饭最养人,能用常识手段把工作做好,这是最高明的管理。为标新立异而标新立异,搞形式主义的标新立异,害人害己。
一、求职的学问
1.有本事容易,但是你让别人相信你有本事,并且能脱颖而出,这个就比较难了。
2.成功=态度+能力+机遇+包装展示
3.找工作简历需要包装、做企业产品需要包装、谈恋爱帅哥美女需要包装、精选拉票连美国总统都要包装。这就应征了那句俗话,人配衣帽马靠鞍,包装到位就领先。
4.观人观交:当我们看一个人的时候,你根本不用看这个人怎么样,你就看他周围的朋友关系密切的人怎么样,通过看这些人,你就能知道这个人什么样。
9.人是自己看不见自己的,你要看清自己的脸,你需要一面镜子;你要看清自己的心,你就需要另一个人
10.一个真正成功意识的人,随时随地都要传播,而且要从眼前开始,从身边人开始
11.你卖冰啤酒,卖的是诱人的泡沫,你卖煎牛排,卖的是那火爆的滋滋声,一个成功的人是要有传播技巧的,你要找到自己的卖点。
12.心理学规律:一个东西越费周折,你越珍惜,一顿饭等的越久,它越好吃(刘备二顾茅庐,诸葛亮避而不见)主观上很愿意,客观上不容易
3.重大事情发生之后,公众需要的是什么?是“信息”
4.信息的园地你要不种菜,就会有人来种草,而且种的是杂草。第一时间你如果不站出来公布信息,后面事情就大了。
5.再小善事也是一分修养,这叫一分修养一分成就
6.往往小善上不上心,小恶上不介意,天长日久可能就会积累灾难。
7.明正则言顺,位正则心安
11.一个高明的领导就是让你下属又怕又爱的领导,一个高明的家长就是让你孩子又怕又爱的家长
八、接班的讲究
1.高大挺拔的树木都在深山密林当中,才华出众的高人都隐藏在芸芸大众当中,选人要往下看,要往隐处看。
2.性格有问题的人最大的特点是什么呢?就是经得住胜利,经不住失败;经得起吹捧,经不住打击。
3.慧眼看才能,俗眼看性格。你要没有慧眼,你看不见大才,你要没有俗眼,你看不见大弊。
4.牧羊犬起的是推的作用,主要是考核、奖励、惩罚;领头羊起的是拉的作用,主要是引导、示范、带领
5.天上有飞翔的老鹰,也有嗡嗡的苍蝇。地上跑的有威猛的老虎,也有滋滋溜溜的老鼠,大自然因为多样才稳定,我们的组织也一定要什么人都用起来。
11.理想、信念、价值观、缺乏安全感的性格,再加上成就动机,五个因素相结合,推动人的一生。
总结:在我们民间,我们会把诸葛亮描绘成一个高人一个神人,其实他和我们大家一样,他也是一个普通人,他也奋斗过,梦想过,也犹豫过,也彷徨过,他有精彩也有失落,他在自己起伏跌宕的一生中从来没有向困难低头。今天我们谈论诸葛亮其实不只是在谈论一个人,我们是在谈论一种精神,一种生活方式,甚至是一种生活的信念。所以我们讲: 英雄不一定能实现自己的理想,但是英雄一定能引导他人找到自己的理想。诸葛亮就是这种英雄。在诸葛亮的身上,我们不光找到了智慧,我们还找到了更多闪光的东西,比如说他的忠诚、廉洁、无私、坚持不懈、忘我工作。这些品种滋养了我们的灵魂,而且这些品质值得我们用一生去珍惜。
5.在企业前进的道路上,总有那么一些人有问题,我们把这些人比作前进道路上的地雷。当碰到地雷的时候我们只有两种选择:一种是绕道而行,不理它;另一种是引爆它,不让它祸害别人。
6.就算骑千里马你手里也得拿根鞭子,该挥得挥,该打得打,没问题的时候咱们可以一团和气,有问题的时候就得雷霆暴雨。
7.犯了错误企图掩盖的人,你不光是没有勇气,而且是没有脑子。
四、管人的谋略
1.刘备取西川后,诸葛亮是如何帮助刘备收拢人心的。
2.给待遇由远及近,先严后宽,近严远宽
3.好的管理能够引导魔鬼做天使做的的事情;坏的管理能逼着天使做魔鬼做的事情
4.搞管理,不是搞慈善,如果你只用恩宠收拢人心的话 你总给他发待遇给表扬,给多了以后你再给他就不知道感恩,你不给他就要生怨恨,这时候就从恩宠变成恩怨了。
13.以退为进,先说自己不行,再展示自己很行,用低调的语言来衬托自己的才华。这样可以增加满意度,着急了再出主意,印象深刻
14.一个拳头要想打出去有力,只有收回来再打出去;一个人要想展示的充分,你只有先低调再高调
二、求人的技巧
1.靠感情联络人,靠道义凝聚人,
2.判断形势,争取实力最近的人帮忙;变被动为主动,争取对方先提要求。(要善于把挖井的问题转换为口渴的问题);先在语言上占优,争取气势上压倒对方
4.高水平的人以学会被动工作为成熟进步
5.心理学研究表明:人们会嫉妒强势的人,但不会嫉妒弱势的人。因此谦虚低调,可以减少你周围的人对你的嫉妒怨恨
6.感情是示弱的学问,不是示强的学问,你要说我离得开你,那感情就淡了;你要说我离不开你,那感情就会很浓,如果你虚拟一个真实的生活原因说离不开你,那感情会更深。所以请你记住,在外面吃完山珍海味回家不要忘记说一句还是家里的饭好吃
8.领导充分授权是给你决断权,但是领导要保留知情权,你可以决定事情,但是大事情你要跟领导说
9.信任是个水杯,才华是热水,有多大杯子,装多少热水。
10.一条船不是被风暴摧毁的,是被风暴带来的恐慌和混乱摧毁的。困难危险不可怕,困难危险带来的惊慌失措最可怕。
11.我们做大事,没有钱是不行的,只有钱是不够的,你要有远大目标才能激励队伍。
5.奖惩只能解决一时,不能解决永久。管理学上有句话:温暖的手段永远比冷酷的手段更有效,敬服要比威服强
6.做大事的人都要管好自己身边的人
7.谁的孩子谁骂,谁的员工谁管,所以作为高管或者老班的时候,不要动不动对员工发脾气,你发脾气的对象应该是管他们的领导。
8.碾死蚂蚁给大象看,获得的是嘲笑,碾死大象给蚂蚁看,获得的是震撼。(罚上立威)(诸葛亮处理刘封)
6.你给人才一个小泥坑,他就是吐泡泡的小泥鳅;你给人才一片海洋,他就是腾云吐雾的蛟龙。
7.分槽喂马,合槽养猪。不要安排两个能人同事干一件事,他们明着不争暗着争;对于平才要安排一堆人做一件事,让他们在竞争中生存,等他们长成千里马了,再分开。
8.了解一个人就是了解他的需求,要想让他高兴,就满足他的需求—刘巴(傲)
5.即能扫一屋又能扫天下那是通才;只能扫天下不能扫一屋那叫专才;只能扫一屋不能扫天下那叫平才。通才放哪里都闪光;专才不出业绩,并不代表他没才华,首先要考虑你对他安排的位置对不对,对通才要信任上到位,对专才要安排上到位;平才可以当劳模、可以当先进,但是这种人小时能做好,如果想委以重任,那你要好好想想他是否能胜任。通才都是累死的;专才都是屈死的;平才都是急死的。
5.跟着百灵鸟的一定会唱,跟着千里马的一定会跑。
6.展现身边人可以提升自己,观察身边人可以了解别人。
7.一个人为人处事:懂得保持低调这叫品格,会运用高调这叫智慧,你别总低调,总低调会失去机会。
8.诸葛亮包装展示自己的技巧:借助口碑,迅速冒尖(徐庶,司马徽的推荐);制造差异,吸引眼球(自名卧龙先生);欲擒故纵,激发需求;高调出场,低调说话。(刘备三顾茅庐,诸葛亮即是难为刘备,又是成全刘备)
6.管理的关键就是调动人,大事都不是一个人干成的。
7.领导者只关注异常,不关注正常,只关注例外,不关注例行。
8.选择比努力更重要,人生之所以成功,是因为你之前选对了然后再去努力,如果你选错了,越努力离成功越远。
9.一个人可以超越自己的能力,但是他无法超越自己的性格。
10.童年是人生的父亲,环境是人生的母亲;诸葛亮的性格是童年造成不安全感,之所以什么事情都抓的太细,就是因为他的性格。有些人会说,细节决定成败,诸葛亮北伐抓的严应该没错啊。所以说诸葛亮错不错在抓细节,他错在没有坚持锻炼身体
7.女强人之所以说自己不幸福是因为她不会示弱。中国有句话叫“怜爱”,你只有可怜了才会惹人爱,所以说懂得示弱是智慧
8.当下属不容易:领导让你干,你干不干?你要不干他不甘心,你要干不好他不开心,你要干好了他不放心
六、稳定的良方
1.在关键时刻,领导要给下属当主心骨,就得稳住阵脚,不能惊慌失措
2.稳定班子,各就各位;被动出场,强化权威;亮出胆识,增加信心;用远大目标激励斗志。
1.画人画虎难画骨,知人知面不知心
2.在情绪不稳定的时候一定要管住自己的嘴
3.处理人际关系四种基本的沟通能力:语言表达能力;理解他人的能力;逆境中自我激励的能力;控制不良情绪的能力。
4.当场最解恨最痛快的话,往往也是事后最后悔的话,我们都要管住自己的不良情绪,要做情绪的主人,不能做情绪的奴隶
五、信任的诀窍
1.工作上摇扇子,工作上搭台子;放下擅长的,做好应该的;弱势沟通,展示依赖;稳住情绪,积极但不着急
2.作为一个班子成员二把手,在干工作做决策的同时,你还得关心一把手的个人生活,当他有困难的时候,你要以朋友的身份帮他想想办法
3一个能人,以什么样的工作方式,工作境界为最高,以服从命令听指挥为最高。
3.关键时刻能帮你那个人,不一定是你平时看着最顺眼的那个人
4.弱者吸引力:最弱的那个人,在联盟当中一定是最受欢迎的,因为他对我们造不成威胁。
5.当我们在求人帮忙上,事实上处于弱势的时候,要在理由上找到优势。
6.成功不是乞求来的,幸福不是乞求来到,女朋友也不是乞求来的。日常生活,遇到困难了,一定不要生拉硬拽,哭天抢地,拉着人家说你帮我吧!
7.让人可怜的人只配做英雄的仆人,让人折服的人才配做英雄的朋友
三、用人的门道
1.素以爱才文明,礼贤下士的刘备看不上庞统的原因:相貌丑陋、
2.现代人生活节奏快,你和别人见面一定要注意前三分钟的印象。
3不管你有多大才华,不管有谁给你撑腰,社会生活当中,你总得懂点人情世故。
4.不扫一屋何以扫天下(《后汉书》:东汉年间有个少年,叫陈蕃,这个人怀有大才,自命不凡,有一次,他父亲的好朋友薛勤到家里来拜访,结果看到陈蕃住的这地方又脏又乱,薛勤就对陈蕃说:说你应该搞搞卫生,陈蕃大手一挥说:大丈夫处事,当扫天下不是一屋。薛勤回应:不扫一屋何以扫天下)
12.干工作既要给实惠,又要给理想,给实惠解决一时,给理想解决一直,给实惠能带来爆发力,给理想能带来持久力
13.属下不好管主要有两种人:一种是态度问题,一种是能力问题。什么是态度问题呢?态度问题就是黄鼠狼跟鸡当保姆,它没安好心啊。能力问题就是绿豆芽冒充拐杖,你扶也扶不起,你靠也靠不住。
七、处罚的策略