公司廉洁管理制度
公司廉政廉洁管理制度
第一章总则第一条为加强公司廉政建设，促进公司健康发展，维护公司形象，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括公司内部员工、外包人员、供应商等。
第三条公司廉政廉洁建设坚持以下原则：（一）依法治企，廉洁自律；（二）预防为主，防治结合；（三）权责明确，奖惩分明；（四）公开透明，接受监督。
第二章廉洁自律第四条员工应遵守国家法律法规，恪守职业道德，自觉维护公司利益。
第五条员工在工作中应做到：（一）廉洁奉公，不得利用职务之便谋取私利；（二）公正公平，不得收受贿赂，不得徇私舞弊；（三）勤勉敬业，不得玩忽职守，不得违反工作纪律；（四）保守秘密，不得泄露公司商业秘密。
第六条公司禁止以下行为：（一）利用职务之便，为本人或他人谋取不正当利益；（二）接受可能影响公正执行公务的礼品、礼金、消费卡等；（三）参加可能影响公正执行公务的宴请、旅游、娱乐等活动；（四）违反规定，参与赌博、色情等违法行为。
第三章监督检查第七条公司设立廉政廉洁监督机构，负责监督检查本制度的执行情况。
第八条廉政廉洁监督机构的主要职责：（一）对公司员工进行廉政廉洁教育；（二）对违反本制度的行为进行调查处理；（三）受理对公司员工廉政廉洁问题的投诉；（四）对廉政廉洁工作提出意见和建议。
第九条公司对违反本制度的行为，将依照以下规定进行处理：（一）警告、记过、降职、撤职等行政处分；（二）解除劳动合同；（三）依法追究刑事责任。
第四章奖励与处罚第十条对在廉政廉洁工作中表现突出的员工，公司给予表彰和奖励。
第十一条对违反本制度的行为，公司将依法进行处罚，并追究相关责任人的责任。
第五章附则第十二条本制度由公司行政部门负责解释。
第十三条本制度自发布之日起施行。
第十四条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
公司廉洁自律管理制度三篇
公司廉洁自律管理制度三篇公司廉洁自律管理制度三篇篇一：公司廉洁自律管理制度第一章总则第一条为了加强廉政建设，杜绝违法违纪行为，保持员工队伍的清正廉洁，培养员工高尚的职业操守，保证员工履行职务的廉洁性，加强监督和员工自律，处理损害公司利益和形象的行为及员工因贪污收受商业贿赂渎职而损害履行职务廉洁性的行为，结合公司基本建设时期的具体情况，特制订本制度。
第二条本制度所称员工是指公司的所有从业人员，包括正式聘用的员工、试用期员工、临时工。
第三条本制度适用于所有员工。
第四条公司倡导员工合法取得劳动报酬；鼓励员工廉洁自律，并对廉洁优秀员工给予精神和物质奖励；禁止贪污、收受商业贿赂以及其他玷污职务廉洁性的行为；禁止用损害公司利益换取个人在物质和非物质方面的利益的行为；禁止因廉洁不适而损害公司形象和声誉的行为；禁止员工擅自在外兼职，禁止同业经营。
第五条公司行政纪审部为本制度和员工廉洁自律状况的监督、执行机构，并直接对董事会负责。
公司各部门和所有员工有协助义务。
第六条公司执行机构常年接受部门和员工对违反本制度的行为进行举报，并给予举报人严格保密；对查证属实的举报线索，对举报人给予奖励。
第七条公司鼓励员工互相监督，互相约束；提倡客观公正、事实求是；禁止诬告陷害；禁止打击报复。
第二章分则第一节贪污和挪用资金第八条本制度所称贪污是指利用职务便利，侵占公司财、物的行为。
包括个人私吞、合谋私分、虚构事实窃取公司财物、名义上是赠送而实际上是侵吞公司财物等所有用非正常、违反制度和违反法律的手段将公司财物据为已有的行为。
第九条本制度所称挪用资金是指员工或部门违反公司财务制度，或违反审批程序，或弄虚作假，将公司资金挪作他用的行为。
第十条贪污或挪用资金不论多少均应依本制度进行处理；构成犯罪的，同时移送司法机关进行处理。
第十一条员工个人贪污的，除全额追缴所贪污财物外；同时以贪污数额为基数，自贪污行为发生之日起至追缴财物之日止，按同期银行贷款利率的两倍追缴利息；并处相当于所贪污数额等值的罚款。
公司廉政廉洁管理制度(精选)
公司廉政廉洁管理制度一、总则1.1目的和范围-1.1.1制定本制度的目的和适用范围-1.1.2制度遵循的法律法规和公司价值观1.2定义和术语-1.2.1定义廉政廉洁的基本概念和术语解释-1.2.2相关术语及其理解和适用范围二、廉政廉洁管理原则2.1诚信原则-2.1.1公司对员工诚信行为的要求-2.1.2诚信行为的具体表现和案例分析2.2公平原则-2.2.1公司对待员工和业务伙伴公平公正的态度-2.2.2防止利益冲突和不当竞争行为的措施2.3透明原则-2.3.1公司信息公开和透明度的政策和实施-2.3.2决策过程和关键信息披露的要求三、廉政廉洁管理体系3.1组织结构和责任-3.1.1廉政廉洁管理体系的组织架构和责任分工-3.1.2各级管理层的廉政廉洁职责和义务3.2制度建设和管理-3.2.1制度建设的程序和方法-3.2.2制度的审批、修订和更新机制四、廉政廉洁管理流程和措施4.1风险评估和预防措施-4.1.1风险评估方法和流程-4.1.2预防廉政风险的措施和策略4.2内部控制和监督机制-4.2.1内部控制措施和监督机制的建立-4.2.2对违规行为的处理和惩戒措施4.3员工教育和培训-4.3.1廉政教育培训内容和方式-4.3.2培训效果评估和持续改进机制五、廉政廉洁管理制度执行与监督5.1执行和落实-5.1.1廉政廉洁制度执行的操作流程-5.1.2案例分析和执行效果评估5.2监督和评估-5.2.1监督机制和监控手段-5.2.2对制度执行效果的定期评估和改进建议六、附则6.1异常情况处理-6.1.1意外事件和紧急情况的处理流程-6.1.2对制度执行中的例外情况处理的原则和方法6.2制度解释和适用-6.2.1制度解释权和适用范围的界定-6.2.2制度修订和更新的程序和要求。
廉洁企业管理制度
廉洁企业管理制度第一章总则第一条为规范企业内部管理行为，维护企业的廉洁经营和健康发展，订立本廉洁企业管理制度。
第二条本制度适用于企业全体员工，包含管理层、中层干部、员工及外聘人员，必需严格遵守。
第三条企业全部员工应以廉洁自律为基本要求，树立正确的价值观和道德观，坚持正直、诚实、公正的原则进行工作。
第四条企业管理层应当发挥楷模作用，加强自身廉洁管束，推动廉洁企业建设，完善公司整治结构。
第五条本制度由企业监察部门负责执行，全部员工有义务帮助监察部门履行职责。
第二章企业廉洁经营第六条企业廉洁经营是企业核心价值观的体现，是企业永续发展的基石。
第七条企业全部员工在工作中，应遵守法律法规，恪守职业操守，不得利用职务之便谋取私利。
第八条企业不得向外部单位或个人贿赂、受贿；不得参加非法经营活动，不得与非法分子勾结。
第九条企业全部员工在进行商业谈判、合作时，应遵守公平竞争原则，不得利用职位或资源对外部合作方进行不正当竞争。
第十条企业应建立健全风险防控机制，严禁内部人员利用信息优势或职务便利进行非法交易、内幕交易等违法活动。
第十一条企业应加强对核心业务岗位人员的廉洁教育和管理，严防权力滥用、贪污腐败等不廉洁行为。
第三章职业道德规范第十二条企业员工应敬重职业道德，乐观履行职责，对所负责的工作具有高度的责任心和较强的敬业精神。
第十三条企业员工应保守商业秘密和客户信息，不得泄露公司机密或客户隐私，不得利用他人信息谋取个人利益。
第十四条企业员工应遵守工作纪律和规定，严禁迟到早退、擅离岗位、工作外逃等行为。
第十五条企业员工在接受礼品、请客时应依法规定，遵守国家和企业相关规定，并签署相应的申报表。
第十六条企业员工应以公正、客观、真实的态度处理与工作相关的事物，不得收受他人贿赂或违规收受回扣。
第十七条企业员工在与客户、合作伙伴交往时，应遵从公平、诚实、友好的原则，确保业务合作的互利共赢。
第四章违规处理和责任追究第十八条对违反本制度的行为，企业将依照相关规定进行处理，包含但不限于：1.停职检查：对涉嫌违规的员工进行停职检查，调审核实其违规行为的事实。
廉洁管理制度
廉洁管理制度一、总则本制度旨在确立公司廉洁自律的基本准则，通过规范员工行为，预防和减少职务犯罪，保护公司和员工的合法权益，促进公司的健康发展。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括全职、兼职员工以及合同工。
所有员工必须遵守本制度的规定，任何违反规定的行为都将受到相应的纪律处分。
三、基本原则1. 公平原则：确保所有员工在招聘、晋升、薪酬等方面享有平等的机会，不得因性别、年龄、种族、宗教等非工作相关因素而受到歧视。
2. 透明原则：公司的财务报告、业务决策等信息应当公开透明，接受员工和社会的监督。
3. 责任原则：员工应对自己的行为负责，对于违反廉洁规定的行为，公司将依法追究责任。
四、廉洁行为规范1. 遵守法律法规：员工在工作中必须遵守国家的法律法规，不得从事任何违法行为。
2. 保守秘密：员工不得泄露公司的商业秘密和客户的隐私信息。
3. 拒绝贿赂：员工不得接受或提供任何形式的贿赂，包括但不限于现金、礼品、旅游等形式的利益输送。
4. 避免利益冲突：员工应避免在工作中出现个人利益与公司利益相冲突的情况，如有潜在冲突应及时向上级汇报。
五、监督管理1. 设立廉洁管理部门：公司应设立专门的廉洁管理部门，负责监督执行本制度。
2. 定期审计：公司应定期进行内部审计，检查是否存在违反廉洁规定的行为。
3. 举报机制：公司应建立完善的举报机制，鼓励员工和外部人员举报违纪行为。
六、违规处理违反本制度的员工，根据情节轻重，将受到警告、罚款、降级、解雇等纪律处分。
严重者，公司将移交司法机关处理。
七、附则本制度自发布之日起生效，由公司管理层负责解释。
如有变更，需经过公司管理层审议通过后公布实施。
公司廉洁管理制度范本
第一章总则第一条为加强公司廉洁文化建设，规范员工廉洁从业行为，增强员工廉洁自律意识，保持企业经营和员工关系的纯洁性，促进公司健康持续发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，特别是物资采购、工程建设、财务付款、销售、项目外包等关键岗位人员。
第三条本制度遵循以下原则：1. 廉洁自律：员工应自觉遵守法律法规和公司规章制度，做到廉洁自律。
2. 公开透明：公司各项业务活动应公开透明，接受监督。
3. 责任追究：对违反廉洁规定的行为，公司将依法依规进行追究。
第二章廉洁从业要求第四条员工廉洁从业要求如下：1. 不得利用职务之便谋取不正当利益，不得收受或索取贿赂。
2. 不得接受可能影响公正执行公务的礼品、礼金、消费卡、有价证券等。
3. 不得违反规定，为他人谋取利益，或者利用职权为他人谋取利益。
4. 不得违反规定，侵占、挪用公司资金或物资。
5. 不得违反规定，泄露公司商业秘密或技术秘密。
第三章廉洁风险防控第五条公司建立健全廉洁风险防控机制，包括：1. 定期开展廉洁风险排查，识别廉洁风险点。
2. 制定针对性的防控措施，降低廉洁风险。
3. 加强对关键岗位的监督，确保权力运行规范。
第四章监督与责任第六条公司设立廉洁监督部门，负责监督本制度的执行情况。
第七条员工对违反廉洁规定的行为有权举报，公司对举报人予以保密，并依法给予奖励。
第八条对违反廉洁规定的行为，公司将依法依规进行处理，包括但不限于：1. 警告、记过、降级、撤职等纪律处分。
2. 解除劳动合同。
3. 追究刑事责任。
第五章附则第九条本制度由公司董事会负责解释。
第十条本制度自发布之日起施行。
通过本制度的实施，公司旨在营造一个廉洁、高效、和谐的工作环境，为公司的长远发展奠定坚实基础。
廉洁从业管理制度（5篇）
廉洁从业管理制度第一章总则第一条为树立企业与员工队伍的良好形象，促进公司全体员工诚信从业、廉洁自律，依据《中国____党员领导干部廉洁从政若干准则》(以下简称《准则》)和《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》(以下简称《规定》)，按照党风廉政建设和建立健全惩防____体系的各项要求，制定本制度。
第二条本规定适用于公司全体员工。
第三条全体员工应当遵守国家法律法规和公司规章制度，依法经营、廉洁从业、诚实守信，全心全意地为公司工作，切实维护公司的合法权益和个人的良好声誉。
第二章廉洁从业行为规范第四条全体员工应当忠实维护公司利益，廉洁奉公，忠于职守。
禁止利用职权和职务上的便利谋取不正当的利益。
不得有下列行为：1、公司员工在工作活动中要廉洁奉公，遵纪守法，不准利用职务上的便利，____公司财物、____公款，不准收受____以及____或介绍贿络。
2、公司员工在公务交往活动中，必须厉行节俭，不准违反规定____；不准用公款接待与公务活动无关的人员。
3、公司员工在外出公务活动中，应当有明确的公务目的，一切从简，不准超标报销差旅费用。
4、公司员工不得索要或接受施工方、供货商、监理、设计等单位赠送的礼金、有价证券、电子产品等贵重物品，以及不得以任何理由向施工方、供货商、监理、设计单位推荐分包单位或推销材料。
5、所有施工方、供货商、监理、设计等单位安排的宴请和娱乐活动原则上予以拒绝，实在不能拒绝的，需报上级领导批准，私自接受宴请作违纪处理。
6、严把质量关、价格关，严禁利用采购牟取私利，以次品充优品，以高价采购低价产品。
7、严格按照合同规定进行资金支付，执行资金支付审批制度，严禁资金提前支付，确有需要提前支付，需经公司领导研究决定并有书面意见。
8、不得以权谋私，不利用职务上的便利从事有偿中介活动；不利用职权和工作之便为亲属、特定关系人谋取利益。
9、坚持实事求是，不在经营活动中弄虚作假；不假公济私、化公为私；不侵害国家、企业和员工的合法权益。
公司廉洁宣传管理制度
第一章总则第一条为加强公司廉洁文化建设，提高员工廉洁自律意识，预防职务犯罪，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括在岗、离职、退休等人员。
第三条本制度旨在营造风清气正的企业氛围，确保公司健康发展。
第二章宣传教育第四条公司每年至少开展一次廉洁宣传教育活动，包括但不限于以下内容：1. 组织观看廉洁教育影片、阅读廉洁书籍；2. 邀请专家学者进行廉洁讲座；3. 开展廉洁知识竞赛、征文活动；4. 组织参观廉政教育基地；5. 开展廉洁文化建设研讨活动。
第五条公司各部门应积极配合廉洁宣传教育活动，确保活动取得实效。
第三章廉洁自律第六条员工应自觉遵守国家法律法规，恪守职业道德，严守廉洁自律底线。
第七条员工不得利用职务之便谋取私利，不得收受贿赂、回扣、礼金等非法所得。
第八条员工不得参与赌博、色情、吸毒等违法犯罪活动。
第九条员工在工作中应廉洁奉公，不得以权谋私，不得滥用职权。
第十条员工应自觉接受公司及有关部门的监督检查，如实提供有关情况。
第四章监督检查第十一条公司设立廉洁监督委员会，负责公司廉洁工作的监督检查。
第十二条廉洁监督委员会应定期对各部门廉洁工作进行监督检查，发现问题及时纠正。
第十三条廉洁监督委员会有权对涉嫌违纪违法的行为进行调查，并按照有关规定进行处理。
第十四条员工对违反廉洁自律规定的行为，有权向公司或有关部门举报。
第五章奖励与惩罚第十五条对在廉洁自律工作中表现突出的员工，公司给予表彰和奖励。
第十六条对违反廉洁自律规定的员工，公司根据情节轻重，给予批评教育、纪律处分、解除劳动合同等处理。
第十七条对涉嫌违纪违法的员工，公司依法移送有关部门处理。
第六章附则第十八条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十九条本制度自发布之日起施行。
本制度的修改、废止，须经过公司董事会批准。
公司诚信廉洁管理制度
一、总则第一条为加强公司诚信廉洁建设，规范公司员工行为，树立良好的企业形象，提高公司经营管理水平，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于公司总部、分支机构、子公司等。
第三条本制度遵循以下原则：1. 遵守国家法律法规，维护国家利益和社会公共利益；2. 坚持诚信为本，廉洁自律，诚信经营；3. 强化责任意识，提高员工道德素质；4. 严格监督，严肃查处违规违纪行为。
二、诚信廉洁教育第四条公司应定期开展诚信廉洁教育，提高员工诚信廉洁意识。
1. 新员工入职培训中应包含诚信廉洁教育内容；2. 定期举办诚信廉洁讲座、培训等活动；3. 利用公司内部媒体、宣传栏等渠道，宣传诚信廉洁理念。
第五条公司应建立健全诚信廉洁教育档案，记录员工诚信廉洁教育培训情况。
三、诚信廉洁行为规范第六条公司员工应遵守以下诚信廉洁行为规范：1. 诚实守信，遵守合同，履行承诺；2. 保守公司商业秘密，不得泄露、盗用或非法使用；3. 不得收受、索取或变相收受、索取他人财物；4. 不得利用职务之便谋取私利；5. 不得参与赌博、吸毒等违法行为；6. 不得泄露公司内部信息，不得擅自发布、传播未经授权的信息；7. 不得损害公司利益，不得损害公司形象。
第七条公司员工在工作中应遵循以下诚信廉洁行为规范：1. 严格遵守国家法律法规和公司规章制度；2. 严谨认真，提高工作效率；3. 公正公平，客观公正地处理问题；4. 互相尊重，团结协作；5. 保守公司秘密，不得泄露、盗用或非法使用；6. 不得利用职务之便谋取私利；7. 不得参与赌博、吸毒等违法行为。
四、监督与查处第八条公司应建立健全诚信廉洁监督机制，加强对员工诚信廉洁行为的监督检查。
1. 设立诚信廉洁举报电话、邮箱等渠道，接受员工举报；2. 定期开展内部审计，对员工诚信廉洁行为进行审查；3. 对举报、审计中发现的问题，及时进行调查处理。
第九条对违反本制度的员工，公司应根据情节轻重，给予批评教育、警告、记过、降职、撤职等处分，直至解除劳动合同。
公司廉洁自律管理制度
公司廉洁自律管理制度第一章总则第一条根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国企业税法》及其他相关法律、法规的规定，制定本制度。
第二条公司廉洁自律管理制度是公司管理的基本准则，是保障公司健康发展的重要保障。
第三条公司廉洁自律管理制度的目标是：严格遵守国家法律法规，规范公司内部管理行为，维护公司的良好形象和声誉，推动公司全面发展。
第四条公司廉洁自律管理制度适用于公司全体员工。
第五条本制度的解释权属于公司董事会。
第六条公司倡导诚实守信、公正廉洁的企业文化，教育并要求全体员工严格遵守公司廉洁自律管理制度。
第七条公司严格禁止利用职权谋取不正当经济利益，对违反公司廉洁自律管理制度的行为将给予适当的处理，甚至追究刑事责任。
第二章组织架构第八条公司设立廉洁自律管理委员会，由公司董事会主任担任主任，负责全面推行公司廉洁自律管理制度。
第九条公司廉洁自律管理委员会成员包括公司董事会相关负责人、各部门主管及其他相关人员。
第十条公司廉洁自律管理委员会负责制定、修改公司廉洁自律管理制度，监督公司廉洁自律管理工作的开展情况。
第十一条公司各部门负责人必须配合公司廉洁自律管理委员会对本部门廉洁自律管理工作的开展情况进行监督。
第三章内部管理第十二条公司全体员工必须遵守国家法律法规，严格遵守公司廉洁自律管理制度。
第十三条公司全体员工不得利用职权、人际关系等进行商业贿赂、受贿行为。
第十四条公司全体员工不得介绍、介入亲属及其友人在公司的任何形式的经济活动、以及与公司有利益关联的合作及事务性活动。
第十五条公司不得向供应商、客户提出或接受贿赂，不得通过信用卡、购物卡、礼品卡或其他形式激励行为违反公司廉洁自律管理制度。
第十六条公司全体员工在经济、合作类活动中应严格遵循公司相关规定，不得收受供应商或客户的礼品、回扣等形式的利益。
第十七条公司全体员工不得在招投标、采购等活动中利用职权泄露招标、采购信息。
第十八条公司全体员工不得利用公司职务进行违反国家法律法规、公司规定的活动。
公司廉洁管理制度
公司廉洁管理制度第一章总则第一条为加强公司廉洁管理，规范公司员工的行为规范，维护公司的正常运行秩序，树立公司的良好形象，制定本制度。
第二条公司廉洁管理制度是公司内部管理的基本准则，适用于公司全体员工。
公司全体员工都应当遵守本制度，并以此为依据履行一切工作。
第三条公司廉洁管理制度的宗旨是营造风清气正的工作环境，杜绝贪污腐败行为，保障公司财产安全，提高公司的经营效益，实现公司的可持续发展。
第二章公司廉洁管理的原则第四条公司廉洁管理遵循以下原则：（一）依法合规。
公司廉洁管理必须严格依法合规，不得违反国家法律法规及公司章程规定。
（二）公开透明。
公司内部各项决策、管理及业务活动必须保持公开透明，不得有私下交易、利益输送等行为。
（三）公平正义。
公司对待员工、客户及合作伙伴必须公平正义，不得采取歧视行为。
（四）诚实守信。
公司信守承诺，言行一致，对内对外，忠实守信，不得撒谎欺骗。
（五）全员参与。
公司廉洁管理需要全体员工共同参与，营造良好的公司风气。
第三章公司廉洁管理的责任第五条公司廉洁管理责任制度是公司的一项基本管理制度，公司领导及各级管理人员应当切实承担公司廉洁管理的主要责任。
（一）董事长应当对公司廉洁管理工作负总责，组织制定公司廉洁管理制度、规章制度，并指导公司廉洁管理工作。
（二）公司领导应当以身作则，发挥模范带头作用，亲自抓好公司廉洁管理工作，推动公司廉洁管理精神融入公司各项工作中。
（三）各级管理人员应当全面负责公司廉洁管理工作，加强公司廉洁管理的执行力度，建立廉政档案，确保公司廉洁管理制度的全面实施。
第四章公司廉洁管理的内容第六条公司廉洁管理主要包括以下内容：（一）财务管理。
公司对财务收支必须进行严格的管理，防止财务违规行为，确保资金使用的合理合法。
（二）业务活动。
公司业务活动必须遵守法律法规及公司规章制度，不得有违规行为，不得与不法分子勾结，亦不得参与违法犯罪活动。
（三）人事管理。
公司人事管理必须公开透明，依法进行，不得有违反公司纪律、不道德行为。
公司廉政管理制度三篇
公司廉政管理制度三篇篇一：公司廉政管理制度一、目的：为营造廉洁高效的工作氛围，加强公司廉政建设，不断增强自律意识，提高法制观念，规范全体工作人员行为，特制定本制度。
二、适用范围：公司所有员工。
三、主要内容：1、公司员工在工作活动中要廉洁奉公，遵纪守法，不准利用职务上的便利，贪污公司财物、挪用公款，不准收受贿赂以及行贿或介绍贿络。
2、公司员工在公务交往活动中，必须厉行节俭，不准违反规定公款吃喝；不准用公款接待与公务无关活动的人员。
3、公司员工在外出公务活动中，应当有明确的公务目的，一切从简，不准超标报销差旅费用；不准借公务之机绕道旅游。
4、公司员工不得索要或接受施工方、供货商、监理、设计等单位赠送的礼金、有价证券、通讯工作、笔记本电脑等贵重物品，不得在施工方、供货商、监理、设计单位报销任何应由工作人员个人支付的费用等。
5、所有施工方、供货商、监理、设计等单位安排的宴请和娱乐活动原则上予以拒绝，实在不能拒绝的，需报公司批准，私自接受宴请作违纪处理。
6、公司员工对分管的工作，应按程序办事，不得滥用职权、假公济私、徇私舞弊，不准拉帮结派，搞“私人关系”、“人情关系”。
不准利用职权从事各种个人有偿中介活动和安排个人施工队伍。
7、严把质量关、价格关，严禁利用采购牟取私利，以次品充优品，以高价采购低价产品。
8、公司员工不得以任何理由向施工方、供货商、监理、设计单位推荐分包单位或推销材料，不得要求施工单位购买合同规定外的材料和设备。
9、公司员工不得要求或者接受施工方、供货商、监理、设计单位为其住房装修、婚丧嫁娶活动、旅游等提供方便。
10、严格遵守工程设计变更制度，对重大设计变更应充分论证，按规定程序对工程变更进行审查、审批，防止因工程变更产生腐败行为。
11、严格按照合同规定进行资金支付，执行资金支付审批制度，严禁资金提前支付或故意延后支付，确有需要提前支或延后支付，需经公司领导研究决定并有书面意见。
12、公司员工必须品行端正，遵守社会道德，不准组织、参与或支持色情、赌博、迷信以及邪教等活动。
公司领导廉洁管理制度
第一章总则第一条为加强公司领导廉洁自律，规范领导行为，维护公司形象，根据国家法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有领导人员，包括公司领导班子成员、各部门负责人及其他高级管理人员。
第三条公司领导廉洁自律是公司发展的重要保障，领导人员必须严格遵守国家法律法规、公司规章制度，自觉接受党组织和群众的监督。
第二章廉洁自律要求第四条领导人员应树立正确的世界观、人生观、价值观，严守政治纪律和政治规矩，坚决维护党的领导和党的事业。
第五条领导人员应严格执行国家法律法规，严格遵守廉洁自律各项规定，自觉抵制各种腐败行为。
第六条领导人员应加强作风建设，坚持求真务实，反对形式主义、官僚主义，切实为员工办实事、办好事。
第七条领导人员应严守职业道德，廉洁从业，不得利用职务之便谋取私利，不得收受、索取、提供不正当利益。
第八条领导人员应自觉接受党组织和群众的监督，认真履行职责，积极为员工服务，努力提高工作效率。
第三章监督与检查第九条公司设立廉洁自律监督小组，负责对公司领导廉洁自律情况进行监督检查。
第十条监督检查内容包括：（一）领导人员遵守国家法律法规、公司规章制度情况；（二）领导人员廉洁自律情况；（三）领导人员作风建设情况；（四）领导人员履职尽责情况。
第十一条监督小组对监督检查中发现的问题，应及时向公司领导班子报告，并提出整改建议。
第四章处理与责任第十二条领导人员违反本制度规定，情节较轻的，由公司给予批评教育、通报批评、调整职务、降低岗位等级等处理；情节严重的，由公司依法依规给予纪律处分。
第十三条领导人员违反本制度规定，涉嫌犯罪的，由公司移送司法机关依法处理。
第十四条公司领导人员对本制度执行情况负有重要责任，对违反本制度的行为，应当及时制止、纠正，并对相关责任人进行问责。
第五章附则第十五条本制度由公司办公室负责解释。
第十六条本制度自发布之日起施行。
通过本制度的实施，我们旨在确保公司领导人员始终保持廉洁自律，以身作则，为公司的健康发展提供坚强保障。
公司廉政廉洁管理制度
公司廉政廉洁管理制度第一章总则第一条为了加强公司的廉政廉洁管理，推动公司健康发展，根据有关法律、法规和公司章程，制定本制度。
第二条公司廉政廉洁管理制度适用于全体公司员工，包括公司董事、监事、高级管理人员以及普通员工。
第三条公司廉政廉洁管理制度的宗旨是遵纪守法、廉洁自律、规范管理、全面贯彻廉政文化，营造风清气正的工作环境。
第四条公司廉政廉洁管理制度是公司的一项基础性制度，其内容包括廉政教育和培训、廉政风险防范、廉政诚信考核、廉政监督检查等方面。
第五条公司廉政廉洁管理制度由公司董事会审议通过，并向全体员工宣传贯彻。
第二章廉政教育和培训第六条公司应当定期开展廉政教育和培训活动，包括但不限于廉政法律法规、廉洁自律、防腐倡廉等方面的知识和技能培训。
第七条公司应当建立健全廉政教育培训体系，配备专业师资力量，开展形式多样的廉政教育培训活动。
第八条公司应当将廉政教育和培训纳入员工入职培训和定期培训计划中，并根据实际情况对员工进行有针对性的培训。
第三章廉政风险防范第九条公司应当建立健全廉政风险防范机制，对可能存在的廉政风险进行全面排查和分析，采取有效措施进行防范。
第十条公司应当建立举报制度，对员工提供的廉政风险线索进行真实、及时、保密的处理，鼓励员工对公司存在的廉政问题进行举报。
第十一条公司应当建立廉洁从业规范，对员工的廉洁自律行为进行规范，建立违反廉政规定的处罚制度。
第四章廉政诚信考核第十二条公司应当建立半年度或年度的廉政诚信考核制度，对公司员工的廉政表现进行评定和奖惩。
第十三条公司应当建立绩效考核与廉政诚信考核相结合的机制，将廉政诚信表现作为员工绩效考核的重要内容。
第十四条公司应当对廉政诚信考核进行严格管理和监督，确保考核结果的公正、客观和有效性。
第五章廉政监督检查第十五条公司应当建立廉政监督检查机制，组织对公司廉政管理制度的执行情况进行检查，发现问题及时整改。
第十六条公司应当建立内部监督机构或委员会，对公司廉政工作进行全面监督，发现问题及时提出建议和改进措施。
公司廉洁管理制度文库
公司廉洁管理制度文库第一章总则第一条为了加强公司廉洁管理，防止腐败现象的发生，保护公司的利益，维护公司的声誉，树立公司的良好形象，制定本制度。
第二条公司全体员工必须严格遵守本制度，提高廉洁意识，营造廉洁文化，共同维护公司的正常秩序。
第三条公司廉洁管理工作由公司领导班子具体负责，各部门、各单位要积极配合，共同推进。
第四条公司廉洁管理工作实行全员参与、全面覆盖、全程监管的原则。
第五条公司廉洁管理工作做到宽严相济、依法惩戒、以德治企。
第二章公司廉洁管理体系第六条公司廉洁管理体系包括以下几个方面：（一）制度体系：明确公司的廉洁管理制度和规定，规范公司内部行为。
（二）教育培训体系：开展廉洁教育和培训，提高员工廉洁意识。
（三）监督检查体系：建立健全监督检查机制，强化内部监督。
（四）奖惩体系：明确奖惩措施，对廉洁和违规行为给予相应奖惩。
第七条公司廉洁管理体系要求各级领导班子要带头遵守，严格管理，依法行政，诚信经营。
第八条公司廉洁管理体系要求全员参与，建立廉洁文化，共同抵制腐败行为。
第三章公司廉洁管理制度第九条公司廉洁管理制度是公司依法治企、依规经营、依纪从事各项活动的规范。
第十条公司廉洁管理制度包括以下内容：（一）廉洁从业规定：公司全体员工必须廉洁从业，以诚信为本，依法合规，不能违法犯罪。
（二）廉洁行为规范：公司全体员工必须遵守公司的规章制度，不得利用职权谋取私利。
（三）廉洁监督机制：公司建立内部监督机制，发现和纠正违规行为。
（四）廉洁奖惩机制：公司明确奖惩措施，对廉洁和违规行为给予相应奖惩。
第十一条公司廉洁从业规定包括以下内容：（一）廉洁从业原则：廉政、敬业、奉献。
（二）廉洁从业要求：职责明确、依法行政、廉洁自律。
（三）廉洁从业行为：不得接受贿赂，不得索取礼金，不得违法犯罪。
第十二条公司廉洁行为规范包括以下内容：（一）职务行为规范：严禁滥用职权，不得以职权谋取私利。
（二）公私财产规范：严禁侵占公私财产，不得挪用公司资金。
公司廉洁管理制度(精选5篇)
公司廉洁管理制度公司廉洁管理制度11.总则1.1目的：为营造廉洁高效的工作氛围，加强公司作风建设，宣传廉洁文化，不断增强自律意识，预防利用职务及职权谋取不正当利益，保护公司的利益不受侵害，树立健康积极的企业文化形象，根据相关法律规定，结合公司实际情况，特制定本管理规定。
1.2适用范围：本制度适用于公司所有在职员工。
1.3定义：廉洁：清白高洁，不贪污，从不使用公家的钱来养活自己，引申为人生光明磊落的态度和诚信，正直的风气。
业务单位：与公司有一切业务（含但不限于供货、施工、促销合作等关系）往来或联系的单位或个人。
1.4职责权限3.1总经办负责廉洁自律文化建设方向的指引，监督廉洁规范的有效执行，对廉洁管理规范具有最终裁决权和解释权。
3.2监察部负责廉洁自律管理规范的执行，接受全体员工的举报和监督，对举报和违规情况进行调查核实，并出具调查过程事实报告。
3.3行政部负责廉洁自律文化的'宣传和教育，接受员工收受外部钱物的申报处理，代表公司统一对内外部业务往来的礼品/礼金进行保管和处理。
3.5各部门：负责对本部门员工职务行为的日常监督管理，并进行廉洁自律制度的传达和教育，履行廉洁自律管理规定的监督权和举报权。
2．主要内容：2.1成立廉洁自律监督委员会组长：总经理成员：总经理助理、副总经理、人力资源部总监、财务部总监、品质部总监开发部总监、总务主管、监察主管、人事专员2.2廉洁自律监督委员会工作程序2.2.1案件的受理：对反映员工廉洁违纪问题的检举、控告，委员会成员应及时受理；对所反映的问题线索、性质比较严重的，监督委员会必须登记备案，并及时上报总经理。
2.2.2案件的调查：对反映的廉洁违纪问题，经初步核实确有违纪事实、需要追究相应责任的，监督委员会应将相应证据材料及书面调查报告一并上交至总经理。
2.2.3案件审理：监督委员根据证据材料及当事人的笔录，进行案件的定性，并经综合汇总评议后进行统一发布公告处理。
公司廉洁风险管理制度
第一章总则第一条为加强公司廉洁风险防控，规范公司经营活动，提高公司整体管理水平，保障公司合法权益，根据国家有关法律法规和公司章程，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括管理层、员工、外包人员等。
第三条本制度旨在建立健全廉洁风险防控体系，明确廉洁风险防控责任，加强廉洁风险识别、评估、监控和处置，营造风清气正的工作环境。
第二章廉洁风险防控原则第四条廉洁风险防控应遵循以下原则：1. 预防为主，综合治理；2. 全面覆盖，重点突出；3. 依法合规，责任明确；4. 系统推进，持续改进。
第三章廉洁风险识别与评估第五条公司应定期开展廉洁风险识别与评估工作，确保全面、准确地识别和评估廉洁风险。
第六条廉洁风险识别与评估内容包括：1. 重大决策、重要人事任免、重大项目安排、大额度资金使用等事项；2. 业务流程、岗位职责、管理制度等方面存在的廉洁风险；3. 员工个人行为、社会关系等方面可能产生的廉洁风险。
第七条公司应建立健全廉洁风险识别与评估机制，明确责任主体、工作流程和评估方法。
第四章廉洁风险监控与处置第八条公司应建立健全廉洁风险监控体系，对廉洁风险进行实时监控。
第九条廉洁风险监控内容包括：1. 廉洁风险预警信息收集；2. 廉洁风险事件调查；3. 廉洁风险信息共享。
第十条公司应建立健全廉洁风险处置机制，对发现的廉洁风险及时进行处置。
第十一条廉洁风险处置措施包括：1. 采取措施消除或降低廉洁风险；2. 对违反廉洁规定的员工进行严肃处理；3. 修订和完善相关制度，加强廉洁风险防控。
第五章廉洁风险责任第十二条公司各级领导对本单位的廉洁风险防控工作负总责。
第十三条各部门负责人对本部门的廉洁风险防控工作负直接责任。
第十四条员工对本人的廉洁行为负直接责任。
第十五条公司应建立健全廉洁风险责任追究制度，对违反廉洁风险防控要求的单位和个人进行责任追究。
第六章廉洁风险教育与培训第十六条公司应定期开展廉洁风险教育与培训，提高员工的廉洁意识。
公司廉洁管理制度
公司廉洁管理制度公司廉洁管理制度第一章总则第一条为促进公司廉洁高效运营，确保公司利益最大化，杜绝各种违纪违法行为的发生，编制本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括所有职能部门、分支机构的职工及其主管人员。
第三条公司领导及工作人员应严格遵守党和国家的法律法规和公司的内部规章制度，认真保护公共利益和业务秘密，严禁一切以谋取私利为目的的违法乱纪行为。
第四条公司设立廉政监督员，具体职责为：协助领导班子开展廉政建设工作，加强反腐倡廉宣传教育工作，进行廉政监督检查、调查核实等工作，并对查处的违纪违法人员进行处理。
第二章领导干部廉洁条例第五条公司领导干部是模范遵守廉政条例的表率，应当保持高度的自律性，崇尚节操、廉洁、正直，坚决杜绝利益输送等违规行为。
第六条公司领导干部在从事公务活动或者利用职权之余，不得接受他人或者组织的礼品、差旅费、优待等额度超限或有明显不正之处的赠送。
第七条公司领导干部要当好廉政建设的引领者，带头推进公司廉政建设，组织开展廉政教育，积极营造良好的廉政风气。
第八条公司领导干部依照国家规定必须公示的财产情况应当如实公开，没有公示义务的财产也应本着公开、公平、公正的原则自觉公开。
第三章企业员工廉洁条例第九条公司员工应自觉遵守公司规章制度，遵从上级领导，严禁与业务无关人员发生利益往来，并及时报告该异动情况，指明交往目的和受贿、行贿等行为涉及的金额、物品、时间和地点等信息。
第十条公司员工不得擅自调拨、侵占公司产、款、物资，发生此类行为应承担相应的法律责任。
第十一条公司员工工作期间不得参与私人活动，影响工作的正常推进，且严禁销售公司产品、服务、机密。
第四章违纪违法行为处理规范第十二条对于违纪违法行为，在认真核实证据后，公司应当依照《公务员法》、《中华人民共和国行政监察法》等法规和《公司内部规定》进行处理，严肃问责并追究刑责。
第十三条对于部门主管人员，在执法过程中涉嫌违规及通过权力寻取私利的行为，公司应当立即将事态上报，并展开相关法律调查。
公司廉洁管理制度
第一章总则第一条为加强公司廉洁文化建设，提高全体员工的廉洁自律意识，规范公司经营活动，保障公司合法权益，根据国家法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、业务人员、后勤保障人员等。
第三条公司廉洁管理工作的指导思想是：坚持依法治企，强化责任担当，完善制度体系，加强监督检查，营造风清气正的企业环境。
第二章廉洁从业行为规范第四条全体员工应严格遵守国家法律法规和公司规章制度，自觉遵守廉洁从业行为规范，做到以下要求：1. 忠诚公司，服从领导，认真履行岗位职责，为公司发展贡献力量。
2. 诚实守信，公正公平，不得利用职权和职务上的便利谋取不正当利益。
3. 保守公司商业秘密，不得泄露、出卖、盗用公司秘密。
4. 严禁接受或索取贿赂、回扣、佣金等非法所得。
5. 不得利用职务之便，侵占、挪用、私分公司财物。
6. 不得利用公司资源，为本人或他人谋取不正当利益。
7. 不得参与赌博、吸毒、嫖娼等违法行为。
第三章廉洁管理职责第五条公司成立廉洁管理领导小组，负责组织实施本制度的执行。
第六条各部门负责人对本部门廉洁管理工作负总责，确保本部门廉洁从业行为规范。
第七条廉洁管理领导小组职责：1. 制定和修订公司廉洁管理制度，完善廉洁管理机制。
2. 组织开展廉洁教育、培训和监督检查工作。
3. 对违反廉洁从业行为规范的员工进行查处。
4. 建立健全廉洁风险防控体系，预防廉洁风险。
第四章监督检查与奖惩第八条公司建立健全廉洁监督检查机制，定期对各部门廉洁管理工作进行检查。
第九条对违反廉洁从业行为规范的员工，按照以下规定进行处理：1. 警告：情节较轻的，给予口头警告或书面警告。
2. 记过：情节较重的，给予记过处分。
3. 留用察看：情节严重的，给予留用察看处分。
4. 解除劳动合同：构成犯罪的，依法解除劳动合同。
第十条对廉洁自律表现突出的员工，给予表彰和奖励。
第五章附则第十一条本制度由公司廉洁管理领导小组负责解释。
公司廉洁管理制度
公司廉洁管理制度公司廉洁管理制度一、制度目的公司廉洁管理制度旨在建立健全的廉洁管理体系，规范公司内部行为，防范腐败风险，激励员工诚信守法，维护公司的声誉和利益。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括高管、中层管理人员和基层员工。
三、廉洁管理原则1. 守法合规：遵守国家法律法规和公司规章制度，不得从事违法违规的活动。
2. 廉洁自律：自觉遵纪守法，不得违反职业道德，不得收受贿赂或利益输送。
3. 公正正义：执行公平公正、公开透明的管理决策，不得参与利用职权谋取私利。
4. 诚实守信：讲信修睦，言行一致，信守承诺，不得言而无信，承诺不兑现。
5. 廉洁奉公：保持清正廉明的工作态度，服务于公司和社会大局，不得以权谋私、以权谋利。
四、廉洁管理措施1. 制度建设：建立健全的公司廉洁管理制度，包括廉洁管理细则、廉洁从业准则等，明确责任和权力边界。
2. 教育培训：定期开展廉洁管理知识培训，提高员工的廉洁意识和法律法规意识。
3. 监督检查：建立内部监督机制，加强对不当行为的监督和检查，发现问题及时处置。
4. 激励机制：建立廉洁诚信奖惩机制，对廉洁表现和举报违规行为的员工进行嘉奖和奖励，形成良好激励机制。
5. 风险防范：针对反腐败风险，建立相应的风险防范措施，加强对关键环节的管控。
五、廉洁管理责任1. 高层领导责任：公司领导对公司廉洁管理工作负总责，发挥示范带头作用，确保公司廉洁管理制度的贯彻执行。
2. 部门主管责任：各部门主管负责本部门廉洁管理工作，对本部门廉洁风险负责，要加强对下属员工的管理和监督。
3. 员工责任：全体员工要认真遵守公司的廉洁管理制度，自觉履行廉洁管理责任，不得从事违法违规的活动。
六、廉洁管理效果评估公司将定期对廉洁管理工作进行评估，以确保廉洁管理制度的有效性和执行情况，对评估结果进行总结反馈，并根据实际情况进行调整和改进。
七、附则1. 本制度解释权归公司所有。
2. 本制度自发布之日起生效。
以上为公司廉洁管理制度的内容，公司全体员工应严格遵守并履行相关责任。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
公司廉洁管理制度
第一章总则
第一条:为树立企业与员工队伍的良好形象，促进公司全体员工诚信从业、廉洁自律，特制定本规定。
第二条:本规定适用于公司及各下属部门全体员工。
第三条:全体员工应当遵守国家法律法规和公司规章制度，
依法经营、廉洁从业、诚实守信，全心全意地为公司工作，切实维护公司的合法权益和个人的良好声誉。
第二章廉洁从业行为规范
全体员工应当忠实维护公司利益，廉洁奉公，忠于职守。
禁止利用职权和职务上的便利谋取不正当的利益。
不得有下列行为：⑴接受或索取与本企业有业务关系的企业或个人提供的任何利益或利益输送；
⑵接受或索取管理和服务对象提供的任何利益；
⑶将公司业务往来中的折扣、回扣、佣金、礼金、礼品、中介费等据为己有或私分；
⑷将公司业务往来中的物品以明显低于市场的价格获取利益；
⑸利用公司的资源、业务渠道、商业秘密、知识产权等为本人或他人从事牟利活动或利益输送；
⑹利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或以其他手段非法侵占公司财物；
⑺利用公司的业务招待费、办公费、差旅费等费用假公济私；
⑻有其他谋取私利损害公司利益的行为。
第三章实施与监督
公司督查保卫科将建立下列监督机制，以保证本规定的贯彻执行：
⑴鼓励社会人员和公司内部员工对违规行为进行的投诉或举报（在各个主要岗位、部门设立举报电话）；由督查科负责人按制度进行调查处理。
⑵财务部门在费用审核时发现问题按第一条的原则进行汇报处理。
⑶督查科不定期对所有员工和部门进行抽查，涉及金额较大的移交司法机关处理。
⑷发现问题先进行调查，并听取被投诉人员的陈述和申辩，收集有关证据，根据调查结果按制度进行处理。
⑸对能提供一定证据的举报者，在情况查实后给予举报者一定的的现金奖励。
⑹在和本企业有业务关系的企业或个人签订合同时，每份合同后都要附廉洁自律公告书，双方要严格遵守。