完善企业的法治环境 促进企业的持续发展

完善企业法治环境建设助推企业持续稳定发展

湖南天雁机械有限责任公司自成立以来，在集团公司的正确指导下，在公司领导班子的带领下，职工群众斗志昂扬努力拼搏，不断的改革创新，紧抓机遇，与时俱进；公司迅速的发展壮大，经济效益逐年提高；有效的应对各种灾害危机，各项经济指标良好，公司喜事连连，即将步入上市公司之列。但是企业的稳步成长，超速发展，离不开法务工作和法治环境的巨大支撑，特别是公司总法律顾问制度实施以来，在参与重大经营决策、完善企业管理和各项规章制度的建立、规范企业改革改制，处理诉讼非诉讼事务、防范和化解法律风险上，做了大量卓有成效的工作，为企业改革发展稳定大局提供了强有力的法律支撑。公司领导一直以来都十分重视公司的法治环境建设，这是因为：

市场经济决定了企业必须加强法制建设，优化法制环境。市场经济就是法制经济，它对市场主体的首要要求就是依法规范自身行为、依法维护自身权益。我国的市场经济尽管建立时间还不长，但基本的法律规范和行为准则已逐步健全。

市场经济是开放经济。它一方面要求统一的国内市场体系，另一方面也要求市场国际化。统一的、开放的市场体系必须有相应的调整手段和法律规则。为使我国市场与国际市场接轨，必须按照现代法制的要求加入国际经济法律体系。

尤其是在我国加入世界贸易组织以后，国内企业已被置于与国外企业同等的法律环境。在西方国家，其法制环境迫使企业高度重视法律事务，他们的企业如果有一项经营决策没有经过法律论证，就会成为公司股东的当然诉由。所以说，市场经济的法制化，迫使企业要法制化。要达到这个要求，就必须强化企业法制建设，使企业的发展策略、规章制度、经营管理行为充分与法律法规接轨。创造良好的企业内外部法律环境，才能保证企业能够持续地发展。

市场经济是竞争化的经济。通过竞争达到优胜劣汰、合理配置资源，是市场经济的优越性之一。但是，市场竞争必须是公平、合法的竞争。在市场竞争中，有些竞争者为了贪图利益不惜最大风险，采取各种不正当手段进行或限制竞争，必然妨碍正常的市场竞争。需要运用法律手段规范和制裁不正常竞争和垄断行为，维护公平、合理的市场竞争。这就象球赛时，球员必须依照一定的规则进行比赛。没有规则，比赛就无法进行。必须的法律就相当于比赛规则，它是维护正当竞争的保障。企业在进入市场经济轨道后，与国家以及与其他企业和组织之间的关系主要通过法律来调整。企业要在复杂、激烈的竞争中赢得主动，就必须在法律提供的空间内实施自己的战略，必须具有与竞争对手同等的法律力量，这样才能在竞争中立于不败之地。

市场经济是契约化经济。所谓契约化，就是企业、个人

的每一项经济活动都要通过合同、协议的方式来进行。在市场经济中，契约成为经济交往的基本形式。离开契约，市场经济就不可能存在，而契约必须以法律对契约原则、方式和结果的确认和保护为前提。这就要求企业应该懂得怎样签定合同，在懂经营、会管理的同时还必须熟悉法律，用法律加强合同管理，这也是企业在市场经济中生存、发展最基本的必修课。

市场经济是主体地位平等的经济。必须通过法律确认市场主体之间的平等地位。至少在形式上保障所有市场主体平等地享有权利和履行义务。否则，市场主体之间的平等就失去了前提和保障。

企业是社会经济活动的主要载体，企业要发展、提升竞争力、有效防范风险，就必须严格依法管理。这就要求必须有一支高素质的能够依法管理企业的经营管理人员队伍，必须有一支遵纪守法的企业员工队伍。尤其是随着社会主义市场经济的发展，企业的一切行为都必须符合法律要求，规范运行。因此，必须切实加强企业全体员工尤其是经营管理人员的法律意识和法律素质，不断增强法治观念，优化企业法制环境。

因此加强公司的法制建设，不断优化法治环境，保障公司经营的持续稳定发展，是当前和今后一项长期的战略任务：

（一）建立法制教育体系，多层次加强法制宣传教育，是提高企业员工法律素质的重要方式

公司应建立独立的法务部门和法制教育领导小组，分层次有计划的确定教育重点和教育内容，将法制宣传教育计划、工作目标要求落实到公司各单位并纳入考核范围，把《公司法》、《合同法》、《税务法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《安全生产法》、《产品质量法》知识产权法律法规等作为法制教育的重要内容，把涉及到职工群众权益保障、社会保障等方面的法律法规作为关键内容来抓。努力实现由注重依靠行政手段管理向注重运用法律管理的转变，不断提高依法治企的管理水平。

要达到这一工作目标，应着重抓好三个环节：

（1）分层次抓好各类人员的教育。公司法制教育将公司领导、经营管理人员和职工区分开来，分层次进行。公司领导通过外聘律师和专家学习邓小平民主法制理论、江泽民同志关于依法治国的论述和与企业经营管理相关的法律法规及世界贸易规则等，增强法律意识，提高依法决策、经营和管理水平。公司经营管理人员可通过电视教学、大规模培训等学习方式，重点结合自己本职工作的性质，侧重学习与生产管理、、安全生产、产品质量和销售等市场经济相关法律法规，做到依法管理、依法经营。职工可通过公司内部培训师除学习一般公民需要了解的法律法规外，应结合公司生产

实际，学习与公司相关的法律法规，增强守法、护法的自觉性。

（2）充分利用各种媒介、进一步创新公司法制宣传教育的途径和方法。形式创新是提高法制宣传教育工作实效的重要手段。公司充分利用现代科技手段，根据公司干部职工的不同年龄层次、文化水平开展形式多样的法制宣传教育。充分利用广播、电视、报刊、内网协同等媒介，广泛开展社会法制宣传，营造浓厚的法治氛围。通过墙报、专栏、电视视频、标语横幅、内网协同的法务专栏宣传法律知识，同时开展法律咨询、法律知识竞赛等活动，寓教于乐。并在利用各种纪念日开展好集中法制宣传教育的同时，重视日常法制宣传教育，建立日常法制宣传教育阵地，营造企业内部学法用法的氛围，使广大职工在潜移默化中接受法律知识的熏陶。

（3）抓好组织领导和考核检查。公司的法制教育应按照上级机关的普法规划要求，结合本公司实际，着重制定详细的法制宣传教育工作计划。并将法制宣传教育纳入公司精神文明建设目标，结合季度和年度工作考核，对计划落实情况进行检查，宣传表彰先进，以此充分调动公司全体人员学法、守法、用法的积极性。

（4）紧紧围绕公司的生产经营开展法制宣传教育。公司的法制宣传教育要紧密结合国家的经济发展和公司生产