人力资源管理系统毕业设计
人力资源毕业设计模板范文
人力资源毕业设计模板范文引言：
人力资源管理在现代组织中起着至关重要的作用，它涉及到员工招聘、培训与发展、绩效管理、薪酬福利等方面。
本毕业设计旨在探讨某公司的人力资源管理现状及存在的问题，并提出相应的改进措施。
问题陈述：
本研究主要关注某公司的人力资源管理，具体问题包括，员工招聘与筛选过程是否科学、培训与发展计划是否有效、绩效管理是否公平公正、薪酬福利是否合理等。
研究目的与意义：
本研究的目的是为了提高某公司的人力资源管理水平，增强员工的工作满意度和组织绩效。
通过深入研究和分析，为该公司提供改进建议，以优化其人力资源管理实践。
文献综述：
本部分将对人力资源管理相关的理论和实践进行综述，包括招聘与筛选、培训与发展、绩效管理、薪酬福利等方面的研究成果和最佳实践。
研究方法：
本研究将采用定量和定性的研究方法，包括问卷调查、访谈、数据分析等。
通过收集员工的意见和建议，结合公司的实际情况，对人力资源管理进行全面评估。
数据分析与结果：
本部分将对收集到的数据进行统计分析和解释，以揭示人力资源管理的现状和存在的问题。
通过图表和统计数据，清晰地展示研究结果。
讨论与结论：
在本部分中，将对研究结果进行讨论和解释，分析问题的原因和影响因素。
同时，根据研究结果，提出相应的改进措施和建议，
以期优化人力资源管理实践。
参考文献：
在文末列出所有在研究过程中参考的文献，包括书籍、期刊论文、研究报告等。
确保参考文献的准确性和完整性。
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希望对你有所帮助！。
人力资源管理毕业设计范文
人力资源管理毕业设计范文以下是一份人力资源管理毕业设计的范文，供您参考：标题：人力资源管理策略在中小企业的应用与实践一、引言随着经济的全球化发展，中小企业在市场中的竞争越来越激烈。
人力资源管理作为企业核心竞争力的重要组成部分，对于中小企业的生存和发展具有至关重要的作用。
然而，许多中小企业在人力资源管理方面存在诸多问题，如招聘难、培训不足、激励机制不完善等。
因此，本文旨在探讨人力资源管理策略在中小企业中的应用与实践，以期为企业提供有益的参考。
二、中小企业人力资源管理现状分析本文对中小企业人力资源管理现状进行了深入分析，发现存在以下问题：1. 招聘难度大：由于企业规模和知名度等因素的影响，中小企业往往难以吸引和留住优秀人才。
2. 培训体系不完善：许多中小企业缺乏系统的培训体系，导致员工能力提升受限。
3. 激励机制不足：部分中小企业激励机制不够完善，员工工作积极性不高。
4. 绩效管理不科学：部分中小企业绩效管理存在主观性和随意性，影响员工的工作积极性。
三、人力资源管理策略在中小企业的应用与实践针对以上问题，本文提出以下人力资源管理策略：1. 优化招聘策略：通过提高企业知名度、拓宽招聘渠道、优化招聘流程等方式，提高招聘效果。
2. 完善培训体系：建立系统的培训体系，提高员工的专业技能和综合素质。
3. 强化激励机制：通过合理的薪酬福利、晋升机会、表彰奖励等方式，激发员工的工作热情。
4. 科学绩效管理：建立客观、公正的绩效评价体系，提高员工的工作积极性和绩效水平。
四、实施效果分析本文对实施上述人力资源管理策略的中小企业进行了跟踪调查，发现实施效果如下：1. 招聘效果显著提高：企业能够吸引和留住更多优秀人才。
2. 员工能力明显提升：通过系统的培训体系，员工的专业技能和综合素质得到明显提升。
3. 员工工作热情高涨：激励机制的完善使得员工工作热情高涨，业绩明显提升。
4. 绩效管理更加科学：绩效评价体系更加客观、公正，员工工作积极性和绩效水平得到提高。
人力资源管理系统毕业设计
人力资源管理系统毕业设计
人力资源管理系统（HRMS）是指通过信息技术手段对企业的
人力资源进行统一管理和优化，实现人力资源的合理配置与利用，提高企业的综合竞争力和经济效益。
毕业设计的人力资源管理系统可以包括以下主要功能模块：
1.员工信息管理：录入、查询、修改和删除员工的基本信息，
如姓名、性别、年龄、学历、工作经验等。
2.薪资管理：计算并发放员工的工资，并能实现对工资的查询、调整和导出相关报表。
3.招聘管理：发布招聘信息，管理招聘流程，包括简历筛选、
面试安排、录用决策等。
4.绩效管理：设定并评估员工的绩效指标，对员工进行绩效考核，并记录绩效结果以及相应的薪资调整等。
5.培训管理：记录员工的培训需求和培训计划，安排培训活动，并跟踪培训效果。
6.福利管理：管理员工的福利待遇，包括社会保险、员工奖励、节假日福利等。
7.考勤管理：记录员工的考勤情况，包括请假、加班、迟到早
退等，并计算出勤率和工资。
8.员工自助服务：提供员工自助查询功能，例如员工个人信息查询、薪资查询、假期申请等。
9.权限管理：设定系统不同角色对信息的访问权限，保护敏感信息的安全。
10.报表统计：生成各类报表和统计分析，如人力资源流动情况、用工成本分析、绩效评估等。
根据具体的毕业设计要求和实际情况，还可以根据需求增加其他功能模块。
开发该系统需要具备一定的数据库管理和软件开发能力，可以采用常用的开发工具和技术，如Java、PHP、Python、MySQL等。
另外，还需要进行系统需求分析、系统设计、系统实施和测试等开发过程，并考虑到系统的可扩展性、安全性和用户友好性等方面的问题。
毕业设计论文 基于JSP的人力资源管理系统的设计与开发
毕业设计(论文)基于JSP的人力资源管理系统的设计与开发系别++++专业++++班级++++姓名++++指导教师++++2009年06月10日基于JSP的人力资源管理系统的设计与开发摘要进入信息时代以来，随着电脑与网络技术的日逐发达，电子商务空前发展，企业之间的竞争已经从有形的市场逐渐转向了网络。
而相应的企业管理也都逐步进入信息化轨道——人力资源管理系统就应运而生了。
人力资源管理系统是企业管理平台(EMP)的重要组成部分，是为了提高企业人力资源管理水平而设计开发的企业人力资源信息系统。
系统设计的目标是实现对企业人力资源信息进行统一管理，提供人力资源信息，用以支持决策，满足用户及时沟通需要，实现与其它系统协同工作。
本文运用现代的人力资源管理理论，结合企业具体情况，通过分折国内外人力资源管理系统现状，实现了一个基于JSP的人力资源管理系统，主要内容有：人员管理、招聘管理、培训管理、奖罚管理和薪金管理。
系统的建立旨在将与人力资源管理有关的数据统一起来，形成一个统一的数据源，并能帮助企业的人力资源管理人员进行人力资源管理和规划。
关键词：企业管理平台，人力资源管理，SQL数据库，JSPThe design and implementation of haman resource management systemBased on JSPAuthor: Che YanlingTutor: Yuan JingboAbstractWith the rapid development of computer,Intemet and electric business，the competition between enterprises has been moved from tangible market to Internet．Haman Resource Management System emerged for applying the informationtechnique in enterprise management．Haman Resource Management System is an important function of Enterprise Management Platform(EMP)．It Can improve the management level of enterpris．The purpose of HRMS design is to realize uniform management of human resource information,to supply haman resource information for decision-making support,to make users communicating with each other in time and to cooperate with other system easily．In this paper,a Human Resource Management System based onJSP is proposed by combined the modem theory of human resource management and enterprises’facts．The current status of human rource management is analyzed．The research of HRMS in this Paper focus Oil：organization management modme,people management module，application management module，performance management module，salary management module，training management module，bylaw management module and system management module．The purpose of HMRS establish is to consolidate all the information related to human resource management，to form a unified data resource and to help human resource system administrator anage and layout haman resource．Key words: Human Resource Management System，JSP，sql，Enterprise Management Platform目录1 绪论 (1)1.1 系统开发背景 (1)1.1.1 背景介绍 (1)1.1.2人力资源系统发展历史及现状 (2)1.2 课题的研究意义和主要内容 (2)1.3 本文的组织结构 (3)2 系统分析 (5)2.1 系统需求分析 (5)2.1.1 性能需求 (5)2.1.2 功能需求 (5)2.2 系统可行性分析 (6)2.2.1 经济可行性 (6)2.2.2 技术可行性 (6)3 系统设计 (7)3.1 系统目标 (7)3.2 系统功能结构设计 (7)3.3 数据库设计 (7)3.3.1 数据库需求分析 (8)3.3.2 数据库概念设计 (8)3.3.3 数据库逻辑结构设计 (8)4开发工具的介绍 (12)4.1关于sql (12)4.1.1 Sql的简介 (12)4.1.2 sql功能介绍 (12)4.1.3 SQL中的五种数据类型 (12)4.1.4 Sql的安全问题 (13)4.2 关于JSP (13)4.2.1 JSP 简介 (13)4.2.2 JSP技术的强势 (14)4.2.3 JSP技术的弱势 (14)4.2.4 JSP的技术方法 (15)4.2.5 数据库连接 (16)4.2.6 JSP的应用模型 (16)5 系统实现 (18)5.1 系统界面实现 (18)5.2 系统测试 (26)5.2.1 测试内容 (26)5.2.2 测试的结果 (27)结论 (28)致谢 (29)参考文献 (30)附录 (31)1 绪论1.1 系统开发背景1.1.1 背景介绍人力资源管理从产生至今已有近百年的历史。
人力资源管理系统毕业设计
人力资源管理系统毕业设计人力资源管理系统毕业设计1. 概述人力资源管理系统是一种帮助企业进行员工数据管理、招聘与员工发展、绩效管理、薪资管理等工作的软件系统。
它通过整合企业内各个部门的人力资源信息，并提供自动化、集中化的管理功能，能够极大地提高企业的人力资源管理效率和精准度。
2. 人力资源管理系统的意义在现代企业中，人力资源是非常宝贵和重要的资产。
而一个高效的人力资源管理系统可以帮助企业更好地管理和发展人力资源，实现人力资源的战略目标。
它可以帮助企业进行员工档案管理、薪酬与绩效管理、培训与发展管理以及绩效考核等一系列工作，从而为企业提供准确的人力资源数据支持和关键决策参考。
3. 人力资源管理系统的功能（1）员工档案管理：人力资源管理系统可以帮助企业进行员工个人信息、入职、离职等基本档案的管理，确保员工信息的准确性和安全性。
（2）招聘与员工发展管理：系统可以支持企业进行招聘流程管理，包括招聘需求发布、求职者筛选、面试安排等工作。
同时也可以进行员工的培训与发展管理，包括培训计划制定、培训资源管理、培训结果评估等。
（3）绩效管理：通过人力资源管理系统，企业可以实现员工的绩效目标设定、绩效考核和绩效结果分析，从而对员工的绩效进行科学评估与管理。
（4）薪资管理：系统可以帮助企业进行薪资标准制定、薪酬报酬设计、薪资核算和薪资调整等工作，确保薪资管理的公平、公正和合理。
（5）人力资源统计与分析：通过系统可以进行人力资源统计与分析，包括员工离职率、员工满意度、人力成本和人才储备等指标的分析，为企业提供决策依据。
4. 开发一个人力资源管理系统的步骤（1）需求分析：首先需要明确企业的人力资源管理需求，并进行详细的需求分析。
包括确定系统的功能模块、数据存储需求和界面设计等。
（2）系统设计：根据需求分析的结果，进行系统的整体设计和架构设计。
包括确定系统的模块划分、数据流程和系统安全等。
（3）开发与测试：根据系统设计，进行系统的具体开发和编程工作，并进行系统的测试和调试，确保系统的功能和稳定性。
人力资源管理系统毕业论文任务书
随着知识经济的时代的到来、成功加入WTO及信息化浪潮的来临，企业经营管理机制正在发生着根本性的变化。处于激烈市场竞争环境下的企业,如果想要在日新月异的市场变化中求得生存，就必须有效地进行企业内部改革和加强企业管理。因此，借助现代信息技术和管理理论,建立企业管理信息系统势在必行。
1、技术要求:
本科生毕业设计（论文)任务书
设计(论文）任务
（包括原始数据、技术要求、工作要求）
【课题背景】
在全球国际化的背景下，每一个企业都将被要求与国际接轨，提高工作效率能提高企业的竞争力这对企业具有非常重要的意义。人力资源系统的开发，其功能将真正扩展到全方位企业管理的范畴.人力资源系统的功能范围，也从单一的档案、工资，发展到可为企业的决策提供帮助的全方位解决方案。
［开发环境与工具］
Windows 7 JAVA语言Tomcat
[任务大体进度计划］
序号
时间
指导教师要求
工作情况记录
1
选择设计课题，接收任务书，完成开题报告
接收任务书，了解设计基本要求和主要内容，以及要解决的关键问题,认真收集资料并编写毕业设计开题报告。
2
完成系统需求分析并开始进行系统设计
对人力资源管理系统进行需求分析及可行性分析，并将系统划分为招聘管理、人员管理、培训管理、奖惩管理、薪金管理等多个模块。
[7]周立柱，SQL Server数据库原理设计与实现［M］，北京：清华大学出版社,2004。33—74.
[8］屈辉立，JSP网站编程概论[M］，北京：北京电子出版社，2001。25—45.
［9］陈锦辉，王景皓编著.XML与Java程序设计大全［M]，北京:中国铁道出版社，2002。(2)-36.
[10］薛元昀,网页设计数据库与发布[M]，北京:清华大学出版社，2000，10-50.
人力资源管理系统的设计与实现毕业论文设计
人力资源管理系统的设计与实现毕业论文设计人力资源管理系统（HRMS）是一种集中管理和自动化处理企业人力资源的信息化系统。
其设计与实现对于提高企业人力资源管理的效率和质量具有重要的意义。
本篇论文设计与实现将包括需求分析、系统设计和系统实施三个主要部分。
一、需求分析1.目标：明确论文的主要目标，如提高人力资源管理的效率、强化数据的准确性等。
2.功能需求：分析现有人力资源管理的流程和问题，确定需要系统化管理的功能模块，如员工信息管理、招聘流程管理、考勤管理、薪酬管理等。
3.数据需求：分析需要管理的数据，如员工基本信息、培训记录、绩效评估结果等。
4.技术需求：确定系统的技术平台、数据库选择等技术要求。
二、系统设计1.系统结构设计：设计系统的总体结构，包括前端展示层、服务器中间层和后端数据库层。
2.功能模块设计：根据需求分析中确定的功能需求，设计相应的模块，如员工信息管理模块、招聘管理模块等，并定义模块之间的交互关系。
3.界面设计：设计用户界面，包括界面布局、交互方式等，确保用户能够简单易懂地操作系统。
4.数据库设计：根据数据需求进行数据库设计，确定数据库表的结构和字段，确保数据的准确性和完整性。
5.系统安全设计：设计系统的安全性控制措施，如用户权限管理、数据备份等，保障系统的安全可靠性。
三、系统实施1.系统开发：根据系统设计的结果进行系统开发，包括前端、后端和数据库的开发工作。
2.系统测试：对已开发完成的系统进行测试，包括功能测试、性能测试、安全测试等，确保系统的稳定性和可用性。
3.系统部署：将开发和测试完成的系统部署在服务器上，进行最后的调试和优化。
4.系统运维：建立系统的运维机制，包括数据备份、故障处理等，确保系统的稳定运行。
通过以上三个步骤的设计与实现，可以提高企业的人力资源管理效率，并有效减少人力资源管理中的错误和漏洞，提升人员的工作效率。
此外，人力资源管理系统还可以提供数据分析和报表功能，帮助企业高效决策，更好地管理人力资源。
人力资源毕业设计报告范文
人力资源毕业设计报告范文1. 引言人力资源（Human Resources, HR）是一个组织中至关重要的部门，负责管理和发展组织的人力资源。
本报告旨在总结和分析人力资源毕业设计的过程和成果，探讨解决当代组织在人力资源管理中面临的挑战，以及提供一些改进建议。
2. 研究背景与目的在当今竞争激烈的商业环境中，有效的人力资源管理对于组织的成功至关重要。
因此，本次毕业设计旨在探索一种有效的人力资源管理方法，以提高组织的绩效和竞争力。
具体研究目的如下： - 研究人力资源管理的最新发展趋势和实践 - 分析组织在人力资源管理中面临的挑战 - 开发一种适用于实际情况的人力资源管理策略 - 评估该策略对组织绩效的影响3. 研究方法本次毕业设计采用了多种研究方法来收集和分析数据，包括文献综述、问卷调查和案例研究。
通过综合这些方法，可以提高研究的可靠性和有效性。
4. 研究结果与分析在对相关文献进行综述后，得出了以下研究结果和分析： - 当前人力资源管理的发展趋势主要集中在以下几个方面：技术的应用（如人力资源信息系统）、员工培训和发展、员工参与和沟通、多元化和包容性、工作生活平衡等。
- 组织在人力资源管理中面临的主要挑战包括：招聘和留住人才、员工福利和薪酬管理、员工绩效评估和激励、组织文化和价值观、法律法规等。
- 针对这些挑战，可以采取一些改进建议，如制定招聘和留聘策略、建立完善的绩效管理系统、培养积极的组织文化等。
5. 人力资源管理策略的开发与评估基于前述的研究结果和分析，本次毕业设计开发了一个适用于实际情况的人力资源管理策略，并对其进行了评估。
该策略主要包括以下几个方面： - 招聘与留聘策略：建立有效的招聘渠道、优化面试和选拔过程、提供培训和发展机会，以吸引和留住优秀人才。
- 绩效管理系统：设计合理的绩效评估指标、设定激励机制、提供正向反馈，以激励员工更好地工作。
- 组织文化建设：建立积极的组织文化，强调合作、创新和提供员工发展的机会。
毕业设计论文：人事管理系统的设计与实现
目录一、引言 (2)（一）系统开发背景 (2)（二）课题的提出 (2)二、需求分析 (3)（一）系统目标 (3)（二)系统运营环境 (3)（三）功能需求 (4)(五)系统流程图 (5)(六）数据字典 (7)三、系统设计 (11)（一）代码设计 (11)（二）系统功能模块设计 (12)（三)数据库设计 (13)四、系统实现 (17)(一)程序流程说明 (17)（二）系统测试说明 (18)(三)系统运行的管理与维护 (19)五、总结 (21)(一）系统存在不足和改进方案 (21)（二）设计心得 (21)一、引言（一）系统开发背景人事管理系统的发展历史可以追溯到20世纪60年代末期.当时计算机技术已经进入实用阶段，为了解决企业手工计算发放薪资费时、费力又易出错等问题，第一代人事管理系统应运而生.随着计算机的普及、计算机系统工具和数据库技术的发展，20世纪70年代末出现了第二代人事管理系统。
该系统基本上解决了第一代系统的主要缺陷，功能也有较大的改善.经过将近40年的发展，如今大多数公司普遍使用的是第三代人力资源管理信息系统[1］。
人事管理系统的出现彻底改变了传统企业人员管理模式，将系统管理、人事档案管理、考勤管理、工资管理等相对分散的功能集合成一个高效、便捷的网络化智能管理平台，将企业人事部门管理人员从繁重的日常琐碎事务中解放出来，将更多的精力用于企业的人事职能管理和管理决策,保持企业的持续高效运营,从而提高了企业整体的科技含量和管理效率，大大加快企业的信息化建设步伐。
(二）课题的提出随着科学技术的不断提高，计算机科学的日渐成熟，人事管理系统的强大的功能已为人们深刻认识，它已进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用。
作为计算机应用的一部分,使用计算机对公司人事信息进行管理，具有检索迅速、查询方便、可靠性高、存储量大、保密性好、成本低等优点.这些优点能够极大地提高公司管理的效率，也是企业人事管理科学化、正规化的重要条件［2］.因此，开发这样一个公司管理系统，是相当有意义的。
人力资源管理系统的设计与及实现毕业论文书
毕业论文任务书题目：人力资源管理系统的设计与及实现辽宁大学本科毕业论文（设计）指导记录表指导教师评语辽宁大学毕业论文（设计）成绩评定单注：评阅人评分满分为100分，指导教师评分满分为100分，答辩成绩满分为100分；总成绩为三者的算术平均值（四舍五入）。
摘要企业人事管理系统是一个企业单位不可缺少的部分，它的内容对于企业的决策者和管理者来说都至关重要，所以人事管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。
但一直以来人们使用传统人工的方式管理文件档案，这种管理方式存在着许多缺点，如：效率低、保密性差，另外时间一长，将产生大量的文件和数据，这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难。
作为计算机应用的一部分，使用计算机对人事信息进行管理，具有着手工管理所无法比拟的优点。
例如：检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。
这些优点能够极大地提高人事管理的效率，也是企业的科学化、正规化管理，与世界接轨的重要条件。
本系统是综合人事管理系统。
企业人事管理系统是典型的信息管理系统(MIS)，其开发主要包括后台数据库的建立和维护以及前端应用程序的开发两个方面。
系统包含的主要功能为查询，修改，删除和添加，对职工的档案，职工合同，出差及加班，离职及请假等信息进行管理。
本系统采用B/S模式，前台系统开发采用JSP作为开发工具，后台采用SQL Server 2000 作为数据库管理系统。
论文的内容依照实际开发的流程编写。
本文详尽介绍了开发企业员工综合人事管理信息系统的全过程，是按软件工程的思想设计的，包括问题定义、可行性研究、需求分析、系统总体设计、系统详细设计等。
关键词：Jsp；SQL；员工管理；人事AbstractEnterprise personnel management system is a integral part of the business units, its content for business decision-makers and managers is vital, so the personnel management system should be able to provide users with adequate information and fast search tool. Dan have since always used traditional artificial way file archives, management methods exist several flaws such as: the efficiency, poor security, over time, will generate a lot documents and data, which for find out, updating and maintenance have brought a lot of difficulties.As part of computer applications, personnel information using computers to manage, with the incomparable advantage of manual management . For example: quick search, find convenient, high reliability, large memory capacity, confidentiality, long life and low cost. These advantages can greatly improve the efficiency of personnel management and also corporate scientific and standardized management, an important condition for integration with the world.This system is integrated personnel management system. Personnel management system is a typical enterprise information management system (MIS), which mainlyincludes the establishment and maintenance of the background database and front-end application development aspects. System consists of the main functions for the query, modify, delete and add, on the staff files, staff wages, staff training, redeployment of workers, trade unions and other information management incentives. The system uses the B / S mode, foreground system development using JSP as a development tool, the background using SQL Server 2000 as a database management system. The contents of the paper prepared in accordance with the actual development process. This paper describes the development of employees detailed personnel management information system integrated the whole process is based on software engineering of thought design, and includes definition of feasibility studies, requirement analysis, system design.Key words: Jsp； SQL； staff management ； personnel目录序言 (1)第1章概述 (3)1.1 背景 (3)1.2 问题提出 (3)1.3 论文主要工作 (3)第2章系统开发工具及开发方法 (5)2.1 系统开发工具与数据库 (5)2.1.1 JAVA介绍 (5)2.1.2 Tomcat介绍 (6)2.1.3 Microsoft SQL介绍 (6)2.2 系统开发方法 (7)第3章系统分析 (9)3.1 可行性分析 (9)3.1.1 技术可行性 (9)3.1.2 经济可行性 (10)3.1.3 操作可行性 (10)3.2 系统需求 (10)3.3 需求分析 (10)第4章系统设计 (13)4.1 B/S结构模式的确定 (13)4.2 数据库设计 (14)4.2.1 实体关系 (14)4.2.2 表结构 (17)4.3 系统功能设计 (18)4.3.1 主要功能模块设计 (18)4.3.2 系统客户端功能设计 (21)第5章系统实现.................................... 25- 5.1 系统开发环境.. (25)5.2 数据库连接 (25)5.3 系统实现 (25)5.4 系统测试 (29)5.4.1 测试概述 (29)5.4.2 测试用例 (29)5.5 系统维护 (30)第6章结论与建议 (31)6.1 结论 (31)6.2 建议 (31)参考文献 (33)致谢 (34)序言毕业设计(论文)是教学计划中的重要综合性实践环节，尤其作为理工院校，更是对学生在校期间所学知识的综合考察，也是培养学生理论联系实际的学风和锻炼学生独立工作能力的有效途径，其目的是培养学生运用所学基础理论、专业知识和基本技能；提高分析和解决工程实际问题及从事科学研究的能力；培养学生刻苦钻研、勇于攻坚的精神和认真负责、实事求是的科学态度。
人事资源管理系统—计算机毕业设计
人事资源管理系统摘要人力资源管理系统是一个典型的信息管理系统MIS，本系统是一个为适应当前各个行业对人力资源信息管理的迫切需求而设计开发的软件系统，其开发主要包括后台数据库的建立和维护以及前端应用程序的开发两个方面，经过分析和比较，我们决定使用VFP 数据库开发工具，利用其提供的各种面向对象的开发手段，尤其是数据窗口这一能方便而简洁操纵数据库的智能化对象首先在短时间内建立系统应用原型，然后，对初始原型系统进行需求迭代，不断修正和改进直到形成用户满意的可行系统。
经过分析如此情况我们使用Visual Basic 数据库等开发工具利用其提供的各种面向对象的开发工具尤其是数据窗口这一能方便而简洁操纵数据库的智能化对象首先在短时间内建立系统应用原型然后对初始原型系统进行需求迭代不断修正和改进直到形成用户满意的可行系统.关键词：信息管理、人事管理、人事管理系统Summary Buying and selling management system is development two aspects that typicalinformation management system MIS its development includes primarily thebackstage database establishes with support and the head applies the developmenttwo aspects of the procedure.Establish the data consistency to the former requestis strong with the complete the that data safety good database.But request thelatter very much the applied procedure functioncomplete easy usage etc.characteristics. Through the analysis such circumstance we use the DELPHI databaseetc.development tool make use of its every kind of the tool of development that providethat face to the object particularly is intelligence that data window way this oncanning be convenient but Chiens manipulates the database turn the objectestablish in the in a short time first system application prototype then startto the beginning prototype system proceeding need on behalf revise continuouslywith improve really arrive to become the customer satisfied can A system. 目录第一章概述--------------------------------------------------31、本课题的来源-------------------------------------------32、本论文的目的、内容及作者主要贡献-----------------------3第二章开好发工具的选择-----------------------------------4第三章系统调研及可行性分析------------------------------81、系统调研-----------------------------------------------------82、可靠性分析概述----------------------------------------------83、技术可行性分析----------------------------------------------9第四章系统分析---------------------------------------------111、系统需求分析-------------------------------------------112、数据流程图---------------------------------------------11第五章系统总体设计--------------------------------------121、功能描述----------------------------------------------122、系统操作流程图----------------------------------------13第六章系统详细设计--------------------------------------141、数据库设计--------------------------------------------142、系统主要界面------------------------------------------15第七章系统测试--------------------------------------------181、测试举例----------------------------------------------182、测试项目----------------------------------------------193、测试方法----------------------------------------------20致谢---------------------------------------------------21参考文献------------------------------------------------------22 第一章概述1、本课题的来源随着计算机技术的飞速发展，计算机在企业管理中应用的普及，利用计算机实现企业人事管理势在必行。
企业人力资源管理系统的设计与实现毕业论文
企业人力资源管理系统的设计与实现毕业论文目录内容摘要 (1)关键词 (1)Abstract (2)Key Words (2)1．绪论 (3)1.1研究背景 (3)1.2 研究目的和意义 (3)1.3 研究现状 (4)1.4 研究思路和内容 (4)2．系统分析 (6)2.1人力资源管理系统的定义 (6)2.2可行性研究 (6)2.3需求分析 (7)2.4 系统开发环境和技术介绍 (7)3．系统设计 (10)3.1 系统总体功能设计 (10)3.2 系统流程分析 (11)3.3 数据库设计 (11)4.系统实现 (17)4.1 数据库的连接 (17)4.2系统各个模块功能实现 (18)5.系统测试 (28)6.总结与展望 (31)参考文献 (32)致谢 (33)第1章绪论1.1 研究背景随着计算机技术的普及发展，依托计算机的工作已经逐步渗透到了社会生活的各个层面，其中当然包括企业的人力资源管理领域。
人力资源管理系统（“HRMS”）的发展起始于20世纪60年代末期，目的是是为了解决大型企业用手工来计算和发放薪资既费时费力又非常容易出差错的问题。
由于计算机技术的飞速发展和其普及性的提高，为人力资源管理系统的阶段性发展提供了可能。
在20世纪70年代末产生了第二代人力资源管理系统，它对非财务的人力资源信息和一些历史信息都给予了考虑，其报表生成和薪资数据分析功能也都有了较大的改善。
但这一代系统还未能全面地考虑人力资源的具体需求和理念，而且其非财务的人力资源信息也不够系统和全面。
如今由于市场竞争的需要，“公正、公平、合理”的企业管理理念和企业管理水平的提高，使社会企业对人力资源管理系统有了更高的需求；同时个人电脑的普及，数据库技术、客户/服务器技术的进一步发展，也使得第三代人力资源管理系统的出现成为必然。
根据现行市场需求，第三代人力资源管理系统必须要具备以下特点：从人力资源管理的角度出发，用集中的数据库将几乎所有与人力资源相关的数据（如薪资福利、员工培训、个人信息和历史资料等）统一管理起来，形成了集成的信息源。
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毕业设计（论文）开题报告
学生姓名
指导教师姓 名
系 计算机科学与技
专业、班级
部
术
职
从事
副教授
计算机应用 是否外聘 □是√否
称
专业
题目名称
基于 UML 的希望公司人力资源管理系统的设计
一、课题研究现状、选题目的和意义 1、课题研究现状 1)、人力资源管理系统的发展历史可以追溯到 20 世纪 60 年代末期。由于当时计算机
2)、第二代的人力资源管理系统出现于 20 世纪 70 年代末。由于计算机技术的飞速发 展，无论是计算机的普及性，还是计算机系统工具和数据库技术的发展，都为人力资源管 理系统的阶段性发展提供了可能。第二代人力资源管理系统基本上解决了第一代系统的主 要缺陷，对非财务的人事信息和薪资的历史信息都给予了考虑，其报表生成和薪资数据分 析功能也都有了较大的改善。但这一代的系统主要是由计算机专业人员开发研制的，未能 系统地考虑人事的需求和理念，而且其非财务的人事信息也不够系统和全面。
着许多缺点,如:效率低、保密性差,另外时间一长,将产生大量的文件和数据,这对于查找、更
人力资源管理系统毕业设计
人力资源管理系统毕业设计人力资源管理系统是一种通过计算机技术支持企业人力资源管理工作的信息化管理系统。
它集中管理和记录人力资源的各项数据，并实现人力资源的规划、招聘、培训、考核及薪酬管理等各个环节的协同管理。
首先，在人力资源管理系统中，招聘模块是非常重要的一环。
该模块主要涉及招聘需求的评估、编制招聘计划、发布招聘信息以及应聘者的筛选、面试等。
通过招聘模块，企业可以高效地管理招聘流程，节约招聘成本，保证人才的准确匹配。
其次，人力资源管理系统中的培训模块也是关键。
该模块用于进行员工培训需求的分析、制定培训计划、组织培训活动并进行培训效果的评估。
通过培训模块，企业可以科学地制定培训计划，提升员工的职业素养和技能水平，为企业的发展提供强有力的支持。
薪酬管理是人力资源管理系统中的另一个重要模块。
该模块主要包括岗位工资标准的设定、薪酬福利的发放、薪酬调整和绩效考核等。
通过薪酬管理模块可以实现公平公正的薪酬分配，激发员工的积极性和创造力，提高员工的工作满意度和忠诚度。
此外，人力资源管理系统还应该包括员工档案管理、绩效考核、员工福利管理等模块。
员工档案管理模块用于管理员工的个人信息、考勤记录、合同等。
绩效考核模块用于评估员工的工作绩效，确定薪酬激励和晋升等决策。
员工福利管理模块用于管理员工的社保、公积金、医疗保险等福利待遇。
综上所述，人力资源管理系统是一个涉及多个模块的综合管理系统。
它使企业能够实现人力资源的全面管理和优化配置，提高企业的核心竞争力。
在现代企业中，人力资源管理系统已经成为不可或缺的工具，它大大简化了人力资源管理的繁琐工作，提高了工作效率和精确度，为企业的发展提供了有力保障。
人力资源管理毕业设计开题报告
人力资源管理毕业设计开题报告一、选题背景在当今竞争激烈的商业环境中，人力资源已成为企业取得成功的关键因素之一。
有效的人力资源管理能够吸引、培养和留住优秀的人才，从而提高企业的竞争力和绩效。
随着经济的发展和社会的进步，人力资源管理的理念和方法也在不断更新和完善。
因此，深入研究人力资源管理的相关问题具有重要的理论和实践意义。
二、选题目的和意义（一）选题目的本毕业设计旨在对某一特定企业或组织的人力资源管理状况进行深入分析，找出存在的问题，并提出相应的解决方案，以提高该企业或组织的人力资源管理水平和绩效。
（二）选题意义1、理论意义通过对人力资源管理相关理论的研究和应用，丰富和完善人力资源管理的理论体系，为进一步的学术研究提供参考。
2、实践意义帮助企业或组织解决实际的人力资源管理问题，提高员工的工作满意度和绩效，增强企业的竞争力，促进企业的可持续发展。
三、研究内容（一）人力资源规划分析企业的战略目标和人力资源现状，制定合理的人力资源规划，包括人员数量、质量、结构等方面的规划。
（二）招聘与选拔研究企业的招聘渠道和选拔方法，提出优化招聘流程和提高选拔准确性的建议。
（三）培训与开发评估企业的培训体系，制定个性化的培训计划，以提高员工的专业技能和综合素质。
（四）绩效管理设计科学合理的绩效评估体系，确保绩效评估的公平性和有效性，为员工的薪酬调整、晋升等提供依据。
（五）薪酬福利管理分析企业的薪酬结构和福利政策，提出具有竞争力的薪酬方案和人性化的福利措施。
（六）员工关系管理探讨如何建立良好的员工关系，加强沟通与合作，提高员工的归属感和忠诚度。
四、研究方法（一）文献研究法查阅国内外相关的学术文献、研究报告和企业案例，了解人力资源管理的最新理论和实践成果。
（二）问卷调查法设计问卷，对企业员工进行调查，收集关于人力资源管理现状的信息和员工的需求与期望。
（三）访谈法与企业的管理层、人力资源部门负责人和员工进行面对面的访谈，深入了解企业的人力资源管理情况。
人力资源管理系统毕业论文
毕业设计(论文) 题目人力资源管理系统设计系别信息工程系专业班级电子信息科学与技术专业班学生姓名指导教师二○一四年六月人力资源管理系统设计摘要随着经济全球一体化的时代到来,新兴科学技术的引入,电脑化、自动化等引起了企业人力资源管理的巨大转变。
企业的发展不再仅仅局限于市场的革命，技术的革命，人才的竞争变得也很重要。
一个企业在发展的过程之中，除了要掌握先进的行业生产技术以及维护好与自己的客户外，还需要拥有一些本领域内具有才能的工作人员,才可能在信息变化万千的时代中立于不败之地，以企业员工信息的收集存储以及使用为服务目标的人力资源管理系统变得尤为重要。
人力资源管理系统是一典型信息管理系统（MIS)，该系统是为了适应当前各个行业对于人力资源信息管理的迫切需求而设计开发的软件系统，该系统主要包括了后台数据库的建立和维护以及前端应用程序的开发两个方面。
本系统采用visual basic为前台开发平台,Microsoft access为后台数据库.本系统具有员工信息查询修改、增加新员工信息和添加员工变动信息等功能。
由于本系统对于操作人员知识水平的要求不是很高，只需懂得一些计算机基本知识即可.所以操作方便简单。
关键词: Visual Basic;Microsoft Access;人力资源管理系统HUMAN RESOURCES MANAGEMENTSYSTEM DESIGNAbstractBecause the economic global integral whole turns the arrival in ages and the emerging science and technology introduction, the computer，the automation and so on has caused the enterprise human resources management huge transformation。
人力资源管理毕业设计
人力资源管理毕业设计人力资源管理这个话题，真的是个大杂烩啊！说到人力资源，首先想到的就是“人”字。
没错，就是那些形形色色的同事，大家都像是一锅煮得热火朝天的杂烩，各种味道、各式风格，总是让办公室充满活力。
有人爱说笑，有人严肃得像个教科书，简直就是一场“人”与“人”的大碰撞。
咱们人力资源管理的工作，除了招聘、培训这些硬核技能，更多的还是关于“人”的那点事儿。
哎，说到底，还是要把这些人搞得开心、能干、愿意留在公司，这才是最终目标啊。
再说说招聘吧，面试的时候，简直是个小型选秀大会。
候选人进来，紧张得像个小兔子，眼神四处飘，简直想找个地缝钻进去。
面试官则是神情专注，像个侦探在审问嫌疑犯，心里默默打着分数。
这个过程就像一场心理战，候选人使出浑身解数，卖力表现，而面试官则在脑海中盘算：这个人能不能融入我们的团队，能不能像“百搭小子”一样，和我们这些“古怪精灵”们玩到一起。
嘿，有时候聊着聊着，竟然聊到了人生哲学，瞬间从面试变成了心灵鸡汤大会。
接下来就是培训环节了。
刚入职的小伙伴们，像一块海绵，等着吸收各种知识。
咱们可不能让他们“干等”，得给他们上点儿“干货”。
这时候，培训师就成了“知识的传道士”，要用各种生动的例子，把那些理论知识变得生动有趣。
比方说，讲到团队合作的时候，可以用篮球比赛来比喻，大家都是球队的一员，得齐心协力，才能赢得比赛。
要不然，单打独斗，最终也只是“孤军奋战”，毫无胜算。
每当看到小伙伴们眼里闪烁的光芒，心里就觉得无比欣慰，像是亲手种下的种子，终于发芽了。
说到员工关系，真是一门大学问。
就像一场微妙的舞蹈，踩得对不对、合不合拍，直接影响到整个团队的气氛。
办公室里的小摩擦就像是调味品，放得对了，味道刚刚好；放多了，反而成了“火药桶”。
作为人力资源的“调解人”，要随时注意同事们的情绪变化，及时“灭火”。
听说过“好心态是成功的基础”吗？咱们的目标就是要让每个人都能心情愉悦地上班，毕竟，快乐的员工是最棒的生产力嘛。
人力资源毕业设计20000字左右
人力资源毕业设计一、绪论1.1 研究背景1.2 研究意义1.3 研究目的1.4 研究方法二、人力资源管理的理论基础2.1 人力资源管理的概念2.2 人力资源规划2.3 绩效管理2.4 员工培训与发展2.5 薪酬管理2.6 人力资源信息系统三、人力资源管理实践案例分析3.1 企业A的人力资源管理实践 3.2 企业B的人力资源管理实践 3.3 企业C的人力资源管理实践四、人力资源管理的发展趋势4.1 人力资源数字化管理4.2 人力资源数据分析4.3 人力资源外包4.4 多元化人才管理4.5 全球化人力资源管理五、影响我国人力资源管理的因素分析5.1 法律法规5.2 经济形势5.3 文化因素5.4 技术进步5.5 战略规划六、高校人力资源管理教育研究6.1 人力资源管理专业设置6.2 人力资源管理课程体系6.3 人力资源管理实践教学模式6.4 人力资源管理师资队伍建设七、人力资源管理专业就业现状分析7.1 人力资源管理专业毕业生就业情况 7.2 人力资源管理行业岗位需求分析 7.3 就业薪酬调查八、结语8.1 成果总结8.2 存在问题8.3 展望未来参考文献注释：以上为人力资源毕业设计的大纲结构，总字数大致在xxx字左右。
在撰写毕业设计时，可以从理论基础、实践案例、发展趋势、影响因素、教育研究、就业现状等多个角度进行深入分析，充分挖掘和总结人力资源管理相关内容，展现研究深度和广度。
要注重论点的客观性和严谨性，以确保毕业设计的学术水准和实用价值。
在继续撰写人力资源毕业设计时，我们可以从以下几个方面继续扩展内容。
着重分析人力资源管理的发展趋势，可以进一步探讨数字化管理在人力资源领域的应用。
随着信息技术的飞速发展，人力资源管理也逐渐向数字化、智能化方向发展。
数字化管理可以帮助企业更好地处理员工档案、绩效数据、薪酬福利等信息，提高管理效率。
还可以结合大数据分析技术，挖掘员工数据背后的规律和趋势，为企业人力资源决策提供科学依据。
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摘要本系统是以湖南金码科技发展有限公司为原型展开的。
系统的开发方法采用了结构化生命周期法，在此设计过程中主要对结构化生命周期法的系统规划、系统分析与系统设计部分做了详细的介绍，而系统的实施、系统的运行与维护只是对其在操作过程的一些注意事项做了介绍。
具体的开发技术是利用Visual Basic 6.0语言设计出界面，通过ODBC接口连接到Microsoft SQL Server2000 的数据库上来实现对数据库的操作。
以企业人力资源管理信息资料为依据，对现行系统的业务流程进行科学的分析，对新系统的各子系统的数据处理流程进行细腻的分析，根据企业人力资源部的具体需求给出新系统的功能模块图，并对各子系统的需求，各子系统的功能模块进行详细的介绍。
同时还对系统实现所依赖的数据库进行了概念设计、逻辑设计、物理设计作了详细的介绍。
设计此系统的目的是为了改进企业人力资源落后的管理模式，提高企业的信息化进程，增强企业的竞争力，为企业的长远发展奠定坚实的基础。
关键字：管理信息系统；数据字典；数据库；Visual BasicABSTRACTThis system design takes HuNan Kimma Development of Science & Technology Co.Ltd as a prototype. The system method of exploitation has used the structurized life cycle law. In this design process mainly to the system plan, the system analysis, and the system design of the structurized life cycle method has made the detailed introduction, but the systematic implementation, the system movement and the maintenance only has made the introduction to which some matters needing attention to in the operating process. The concrete development technology is languages designs the contact surface using Visual Basic 6.0, connects Microsoft SQL Server2000 through the ODBC connection the database to come up the realization to the database operation. Take practices the enterprise information paper which in the process collects as the basis, carries on the science to enterprise's present system service flow the analysis, gives the enterprise new system according to the enterprise’s humman resources management departments' concrete demand the function module chart, and to various subsystems demand, carries on the detailed introduction to various subsystems function module. Simultaneously also the database which relied on to the system realization carries on the conceptual design, the logical design, the physical design has made the detailed introduction. The goal of this system design is to improve the backward pattern of the enterprise’s humman resources management, enhances the enterprise the informationization advancement, the enhancement enterprise's competitive power, lays the solid foundation for enterprise's long-term development.Key words: Management Information System; Data Dictionary; Database; Visual Basic目录中文摘要 (I)英文摘要 (I)1 绪论 (1)1.1系统开发背景 (1)1.2信息系统总目标 (1)1.3系统的开发方法 (1)2 总体规划 (2)2.1初步调查 (2)2.2企业的组织机构 (2)2.3企业的管理功能图 (3)2.4系统的目标 (4)2.5系统可行性分析 (4)2.5.1管理上的可行性 (4)2.5.2技术上的可行性 (4)2.5.3经济上的可行性 (4)3 系统分析 (5)3.1管理功能细分图： (5)3.2企业人力资源部现行系统的业务流程图 (5)3.2.1招聘管理业务流程图 (6)3.2.2考勤管理业务流程图 (7)3.2.3人事管理业务流程图 (8)3.2.4合同管理业务流程图 (9)3.2.5考核管理及薪资管理业务管理流程图 (9)3.3新系统数据流程分析 (9)3.3.1新系统的TOP图 (10)3.3.2人力资源管理系统数据流程展开图: (10)3.3.3考勤管理数据流程展开图: (11)3.3.4招聘管理数据流程展开图: (12)3.3.5人事管理数据流程展开图 (13)3.4数据字典 (13)3.5数据立即存取图 (15)4 系统设计 (16)4.1系统总体设计方案 (16)4.2模块功能介绍 (17)4.2.1人事管理子系统 (17)4.2.2招聘管理子系统 (17)4.2.3合同管理子系统 (17)4.2.4考勤管理子系统 (17)4.2.5考核管理子系统 (18)4.2.6薪资管理子系统 (18)4.2.7数据库管理 (18)4.2.8系统管理 (18)4.3代码设计 (18)4.4数据库设计 (19)4.4.1数据库的概念模型设计 (19)4.4.2数据库的逻辑模型设计 (19)4.4.3数据库的物理模型设计 (20)4.5计算机的配置及选择的设计 (21)4.6输入输出设计 (21)5 系统运行与维护 (21)5.1日常的运行管理 (21)5.2硬件与软件维护 (22)结束语 (23)致谢 (24)参考文献 (25)附录 (26)1绪论1.1系统开发背景在市场经济竞争越来越激烈的今天，如何吸引优秀人才、合理安排人力资源、降低人员成本、提高企业竞争力，已经是企业管理者考虑的首要问题。
激发员工的创造性、工作责任感和工作热情已经成为关系企业兴衰的重要因素，竞争是企业发展的动力也是压力，在竞争中求生存、谋发展，已成为众多企业管理者的共识。
企业间的竞争从某个侧面表现为人才、信息和管理的竞争。
面对如此激烈的竞争，各企业管理者无不清醒地认识到管理模式创新的重要性和迫切性。
人才之争是市场竞争中的核心内容之一，而企业管理从根本上来讲就是对人的管理。
现在“公平、公正、合理”的企业管理原则已为不少企业所采纳。
但是，要实现“公平、公正、合理”决非易事，它不是仅靠规章制度和政策就可以解决的。
而且信息技术的广泛应用对落后的人力资源管理手段提出挑战，传统的人力资源管理已经不适应市场经济的要求，是制约企业管理水平提高的一个瓶颈。
通过建立透明、相容、一致易查和全面的人力资源管理信息系统，将与人相关的信息统一地管理起来才有可能为“公平、公正、合理”原则的实现，使企业在运作和劳资纠纷诸方面的风险规避等方面有一套科学的保障体系。
研究企业人力资源管理的规律与机制，建立和完善企业的人力资源管理信息系统，能够为企业的持续发展并增强企业竞争力提供必要的保证，对企业的长远发展举足轻重。
湖南金码科技发展有限公司在人力资源管理方面大部分工作还停留在手工管理和文档化管理阶段，这使得企业在人力资源管理方面的工作效率较低，管理人员的大部分精力都耗费在繁琐的日常行政事务处理上，而作为企业管理层的参谋角色应该做的咨询和策略制定的工作相对缺乏，此外，企业内部的信息沟通能力也不强。
提高企业人力资源各个方面的工作效率是当前企业整体工作效率提高的关键。
而现阶段提高工作效率的唯一方式就是淘汰企业的人力资源手工化业务操作方式，全面实现计算机化。
通过引进管理信息系统来规范企业的管理提高企业的工作效率增加企业的利益。
因此，引进管理信息系统是对于该企业来说相当必要的。
1.2信息系统总目标企业引进管理系统的目的是规范企业人力资源的管理，缩减繁杂的业务流程，减少人力、物力、财力的消耗，提高人力资源管理的工作效率，增加企业的利润，增强企业在同行业的竞争优势，加大企业对外界的冲击力，为企业的发展夯实基础，给企业带来经济效益和社会效益。
1.3 系统的开发方法系统采用结构化生命周期法的开发方法,该方法强调从系统的角度出发来分析问题和解决问题，面对要开发的系统，从层次角度，自顶向下分析和设计系统，认为任何系统都有一个从发生、发展到消亡的生命周期，新系统是旧系统的继续。
此方法的优点是整体思路清楚，能够从全局的角度出发，步步为营，减少返工，有利于提高开发质量；设计工作中阶段性非常强，每一阶段均有成果出现；每一阶段的工作成果是下一阶段工作的依据，工作进度比较容易把握，有利于系统的总体管理和控制。
另外，由于该方法强调从整体来分析和设计整个系统，因此在系统分析，可以诊断出原系统中存在的问题和结构上的缺陷，这一点是其他方法难以做到的。
从中小企业的自身来考虑企业抗风险能力不强。
如果不经过慎之又慎的分析和设计，可能会给企业带来极大的损失，而采用生命周期法，如果在某一方面发现难以调和的问题，那么随时都可以放弃此系统的开发，代价也不过是分析员和设计员的少许的劳务费罢了。