公务员平时考核实施办法

xxx镇公务员平时考核实施办法
为了加强我镇公务员的日常管理和监督，切实解决庸懒散拖等突出问题，健全完善我镇公务员考核评价机制，客观、公正地评价公务员平时表现和工作实绩，激励公务员更好地履行职责、廉政勤政，根据《中华人民共和国公务员法》、《公务员考核规定（试行）》（中组发〔2007〕2号）、《关于印发〈重庆市公务员平时考核暂行办法〉的通知》（渝委组〔2016〕40号）、《关于印发<丰都县公务员平时考核暂行办法>的通知》（丰委组发〔2016〕2号）等有关规定，结合我镇实际，制定本办法。

一、领导机构
成立机关工作人员平时考核委员会，指导、监督和管理公务员平时考核工作。

主任：
副主任：
成员：
下设办公室于党建办，xxx兼任办公室主任，xxx为成员，负责日常工作。

考核委员会成员若有调动，由相应职位人员补缺，不另行文确定。

二、考核对象
本办法适用于除书记、镇长、人大主席外全镇所有公务员的平时考核。

三、考核指标
1.公务员平时考核以月为周期，分除主要领导外的县管干部和一般公务员两个层次考核。

考核结果分“好”、“较好”、“一般”和“差”四个等次。

2.每月每层次考核“好”等次人数比例，一般掌握在参加本层次平时考核的公务员总人数的30%以内，各层次互不占用平时考核“好”等次名额。

3.每年评定为“好”等次的人员名额以上年末参加年度考核的人员为基数，报县人社局认定。

四、考核内容
1.平时考核以公务员的职位职责和所承担的工作任务
为依据，综合考核公务员德能勤绩廉等日常表现，重点评价公务员完成日常工作任务、阶段工作目标等情况。

2.实行量化考核。

基础分100分，其中工作实绩考核60分，测评20分，出勤考核20分。

（1）工作实绩总分60分，实行扣分制。

工作进展顺利，全面完成各级交办的任务，未被上级通报和群众投诉，得满分。

个人因故被上级领导、上级组织或本单位书面通报批评一次扣5分，大会点名通报批评一次扣3分。

因工作失误导致所在单位被上级领导、上级组织书面通报批评一次扣5分，
大会点名通报批评一次扣3分。

因工作失误导致群众投诉的，一次扣5分。

（2）测评总分20分。

按德能勤绩廉各4分测评，一般公务员由领导班子测评，去掉一个最高分和一个最低分后取平均分，副职领导由三名主要领导评定取平均值。

（3）出勤考核总分20分，实行扣分制，事假或病假一天扣分，上班、会议迟到、早退一次扣2分，旷工、旷会一次扣5分。

3.加分项目。

所负责工作在片区考核前2名或者全县考核前5名，加2分（以县上部门文件产准）；所负责工作被县级书面通报表彰一次加2分。

五、考核结果认定
分以上从高到低按县上规定“好”等次人数比例选定人员，评定为好。

75分以上的为较好，70分以上的为一般。

70分以下的为差。

2.具有以下情形之一，不得评定为“好”等次。

（1）一个月内累计事假3天以上、病假5天以上或旷工的公务员，当月不得评定为“好”等次；
（2）对被服务对象或群众投诉经查证属实的公务员，视情节轻重，当月起一月以上不得评定为“好”等次；
（3）受到上级领导会上点名批评的公务员，当月不得
评定为“好”等次；
（4）受到本单位或上级组织通报批评的公务员，当月起至年底不得评定为“好”等次；
（5）受到上级组织通报批评的单位，当月该单位全体公务员均不得评定“好”等次，批评事项对应的责任公务员，当月起至年底不得评定为“好”等次；
（6）被上级诫勉谈话的公务员，当月起至年底不得评定为“好”等次；
（7）在公众场合或互联网上发表不当言论造成影响的，视情节轻重，当月起一月以上不得评定为“好”等次；
（8）违反社会公德、家庭美德等造成较坏影响的公务员，视情节严重，当月起一月以上不得评定为“好”等次；
（9）违反各级规定或单位制度造成损失或影响的公务员，视情节轻重，当月起一月以上不得评定为“好”等次；
3.具有下列情形之一，参加考核，不确定考核等次或直接确定为差等次。

（1）病、事假累计超过考核周期一半以上的，参加该周期考核，不确定等次。

（2）公务员涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的，参加平时考核，不确定等次。

（3）受党纪、政纪处分的公务员的平时考核，按以下
方式确定等次：
①受党纪处分的公务员，参加平时考核，按以下方式确定等次：
a、受党内警告处分的，当月确定为“差”等次，半年内其余月份不确定等次；
b、受党内严重警告处分的，当月确定为“差”等次，一年内其余月份不确定等次；
c、受撤销党内职务处分的，当月确定为“差”等次，两年内其余月份不确定等次；
d、受留党察看处分的，当月确定为“差”等次，其余留党察看期间及留党察看期满后一年内不确定等次；
e、受开除党籍处分的，当月确定为“差”等次，三年内其余月份不确定等次。

②受政纪处分的公务员，按以下方式处理：
受警告、记过、记大过、降级、撤职处分的，参加平时考核，当月确定为“差”等次，其余处分期间不确定等次。

在解除处分的当月及以后，平时考核不受原处分影响。

③同时受党纪、政纪处分的公务员，按处理相对较重的处分确定其考核等次。

（4）对无正当理由不参加平时考核的公务员，经教育后仍然拒绝参加的，直接确定其考核结果为“差”等次。

六、考核程序
公务员平时考核采取“周记实、月考核、季审定”的方式，考核在次月的10日前按以下程序进行。

1.党政办、纪委或主管领导统计工作实绩考核中扣分部分，考核委员会办公室计算出工作实绩考核得分。

2.考核委员会办公室组织召开测评会，听取被考核人履行职位职责、完成考核任务等情况的陈述，组织职工测评和班子测评，同时进行，分类统计，分别计分。

3.领导对分管人员、主要领导对副职领导分别评分。

4.党政办计算出勤得分。

5.个人提供加分项目，交考核委员会办公室核定。

6.考核委员会办公室合计每人月考核总分。

7.党政办、纪委统计当月出现的“不得评定为好等次”、“不确定等次”及“直接确定为差等次”三类人员。

8.考核委员会办公室将每人月考核总分及上述第7条所列三类人员名单提交考核委员会。

由主任组织召开工作会，确定每人考核等次。

9.公示。

对评定为“好”等次的公务员公示3个工作日。

10.结果反馈。

领导小组办公室将平时考核结果反馈被考核人。

被考核人对平时考核确定为“一般”、“差”等次有
异议的，由考核委员会调查处理，处理结果为最终结果。

11.上报。

对公示无异议的考核结果按人事管理权限分别报县委组织部、县人力社保局留存备案。

七、考核结果运用
1.平时考核结果应作为公务员职务级别调整、交流轮岗、教育培训、奖励惩戒的重要参考。

2.对平时考核结果为“好”等次的公务员，给予精神激励和物质奖励。

3.平时考核是年度考核的基础和重要依据。

年度考核优秀等次人员应在当年平时考核获得“好”等次较多，且无“一般”、“差”等次的公务员中产生。

平时考核无“好”等次的，年度考核不得确定为优秀等次。

八、相关事宜
1.新录用公务员在试用期内参加平时考核，确定等次。

2.公务员被派到（或临时抽调）其他实施公务员法的机关（含参公单位）挂职锻炼，挂职锻炼时间在考核周期一半以上的，由挂职单位（或抽调单位）进行考核，计入挂职单位（或抽调单位）参加考核总人数，由挂职单位（或抽调单位）将考核结果反馈派出单位（或被抽调单位）。

被确定为“好”等次的，占挂职单位（或抽调单位）“好”等次名额，平时考核奖励由挂职单位（或抽调单位）兑现。

3.县级机关公务员被派到xxx镇贫困村驻村工作队的，由我镇考核，计入参加考核总人数，并将考核结果反馈派出单位。

被确定为“好”等次的，占“好”等次名额，并兑现平时考核奖励。

4.公务员被派到企事业单位挂职锻炼（或抽调到临时机构）的，由派出单位（或被抽调单位）根据挂职单位（或临时机构）反馈的情况进行考核，计入派出单位（或被抽调单位）参加考核总人数。

被确定为“好”等次的，占派出单位（或被抽调单位）“好”等次名额，平时考核奖励由派出单位（或被抽调单位）兑现。

5.单位派出学习、培训的公务员，由派出单位进行考核，主要根据学习、培训确定等次；其学习、培训的相关情况，由所在学习、培训单位提供。

九、其他说明
1.本实施办法由xxx镇党委负责解释。

2.本实施办法自2017年1月1日起实施。