职业危害成因分析及预防措施简易版

A Specific Measure To Solve A Certain Problem, The Process Includes Determining The Problem Object

And Influence Scope, Analyzing The Problem, Cost Planning, And Finally Implementing.

编订：XXXXXXXX

20XX年XX月XX日

职业危害成因分析及预防

措施简易版

职业危害成因分析及预防措施简易

版

温馨提示：本解决方案文件应用在对某一问题，或行业提出的一个解决问题的具体措施，过程包含确定问题对象和影响范围，分析问题，提出解决问题的办法和建议，成本规划和可行性分析，最后执行。文档下载完成后可以直接编辑，请根据自己的需求进行套用。

据有关报道：我国有近2000万的职工受到

职业危害的威胁。尘肺病、职业中毒、职业肿

瘤的发病绝对数的发病率都居世界首位，其中

仅尘肺病就达52.6万人，加上0加期患者总数

超过100万人。且每年新增尘肺病1.3万人，

这比全世界其他国家尘肺病人总和不多。职业

危害每年给国家造成经济损失100亿元人民币

以上。上面数字还不包括生产条件较差、职业

危害更为突出的乡镇、个体企业。我国的职业

病为什么如此严重？其成因可能有以下几个方

面。

1 一些企业领导对职业危害认识不足，重视程度不够

一个企业职业危害的程度、职业病患者的多少，与企业的领导有很重要的关系。

1.1企业领导掌握决策权。企业的一切重大问题都要企业领导来定夺。比如，企业安全设施的投资，需他们点头。如果企业领导确实做到“安全第一，预防为主”，那么他会千方百计想办法，改善职工的工作环境，舍得在安全设施上投资。济宁电厂10年就在卫生防护设施上投资100万元，采取一系列措施，控制职业危害，因而近20年来未发生一例职业病人。

反之如果企业领导只注重经济效益，而忽视了职工的人身健康哪结果会是截然不同的另一种情况。如即墨市某镇有家庭作坊式制鞋厂

1400余家，从业人员1万余人，这些手工作坊式鞋厂，没有任何通风排毒设施和个人防护用品，有的吃饭、睡觉也在制鞋房间内，造成大部分职工患有职业病。如再生障碍性贫血、白细胞减少，有的甚至死亡。从正反两个方面我们不难看出，在控制职业危害、减少职业病方面企业领导的作用何等重要！

1.2企业领导掌握职工的生死大权。虽然我们国家现在由计划经济向市场经济过度，人才流动提高了不少。但对老百姓来说，找一份工作确实太难了。有时不得不“明知山有虎，偏向虎山行”，为了养家糊口，不得不挺而走险。这时候就要看我们的厂长（经理）们的素质高低、对工人的健康关心如何了。比如同样一条化工生产线，在日本，操作工每隔2~3年

更换一次岗位，以避免长期接触某些化工有害物质，影响身体健康，再者也可培养操作工成为多面手；而在我们国家一个操作工在同一个上一呆就得10年或8年，有的甚至一辈子。

2 职工素质偏低，安全生产意识淡薄，自我保护意识误差

目前我国做从业人员中，整体素质还是比较低的，作操辊化工行业、采矿业，职工的文化水平普遍较低，其中不乏小学毕业或是文盲，这给我们的安全生产带来极大的隐患。化工生产是典型的有毒有害作业，对物质的性质不了解在工作中易于铸成大错；盲目的违章操作、长期接触有害物质，势必影响身体健康，造成职业病。比如有的化工企业，由于种种原因，在液氯岗位上的操作工有的仅会写自己的

名字，岗位考试找人代替，这无疑是让一个文盲去排除定时炸弹；还有的化工操作工裸手去搬弄化工原料。

更为严重的是，有的操作工是明知故犯，粗野蛮干。明知道操作对象是危险品、有毒品，明知操作是违章，但就是我行我素，侥幸心理严重安全意识淡薄，自我保护意识差。即使面对呼呼冒的光气，也不戴防毒面具，嫌麻烦；处理硝酸、硫酸，也照样坦胸露臂，直到出现事故，造成烧伤，才后悔莫及。

要控制职业危害，减少职业病，还必须从操作人员本身做起，加强安全教育，加强法律法规，制止一切无知蛮干。

3 现场管理被忽视，“三废”处理不得当

现场管理是企业管理最基础的部分，现场

管理的好坏直接反映一个企业的形象、企业的文化。特别是存在有毒有害因素的企业，现场管理的好坏直接影响全体职工的身体健康，甚至于威胁到临近企业和居民的健康。例如某化工企业由于跑、冒、滴、漏严重，导致下风头企业的职工光气中毒，引起了官司。再比如，1996年台新闻纵横节目播出：贵州某合资企业，因在一饮用湖上游乱排放含锌污水，造成多人中毒，70多人严重中毒，1人死亡。一些企业当生产中出现事故，造成排液时，不是想办法把现场的废液合理处理掉，而是力省事用自来水一冲，成吨成吨的含有毒物质的废水不经处理就排入了江河湖海，造成严重污染，破坏了生态平衡，不仅影响了本代人，而且也将涉及我们的子孙后代。

4 职业卫生工作薄弱，职工人身健康无保障

在一些企业，虽然职业危害现象比较严重，但职业卫生工作却很薄弱。大部分没有设立相应的职能机构，有的企业虽设立了也形同摆设。如某化工企业，安全坏保处设立三个职能部门：安全科、坏保科和职业卫生科。前两个科厂里还比较重视，人员配备也比较齐全。因为一怕出事故，影响了安全目标；二是坏保部门检查比较频繁。而职业卫生科，只有一位大学五年专门学习职业病预防的大学生，既做科长又做科员，整日无所事事，想“跳槽”。而一线操作人员白细胞减少、血压低、肝脏不好等现象无人研究。究其原因：首先是厂里投资少，科研人员无法开展工作；其次是上级主

管部门对职业病情况不列为考核标准；三是职业病有一定的潜伏期，3年5年不会表现出来，因此也就不会对现任领导的业绩有多大的影响，象征性地每年查查体、操作人员每年疗养10天、20天就已经很不错了。

有些乡镇企业、私人业主，甚至于某些外资企业，工人的作业环境更为恶劣：通风排毒设施没有、个人防护用品缺乏，更谈不上什么安全教育。尤为严重的是对工人隐瞒真相。如前几年中央人民广播电台曾报道过福建莆的一些手工作坊式鞋厂，劳动环境极其恶劣，车间里甲苯、二甲苯等有机物质浓度严重超标，导致大部分打工妹严重有机物中毒，有的甚至死亡。

5 法律法规不健全，执法不严