如何看待国有企业的效率
国有企业效率低下根源及改善对策
国有企业效率低下根源及改善对策
国有企业效率低下根源及改善对策
1、简介
国有企业在我国经济中占据重要地位，然而一些国有企业却
面临效率低下的问题。
本文将探讨国有企业效率低下的根源，并提
出改善对策。
2、根源分析
2.1 体制问题
国有企业的组织结构和管理体制常常过于庞大繁杂，决
策缓慢、程序繁琐，导致效率低下。
2.2 利益相关方的干预
由于国有企业的性质，和其他利益相关方可能会干预企
业的经营决策和管理，导致企业无法灵活应对市场变化，效率受到
限制。
2.3 人才问题
国有企业在引进和培养高级管理人才、专业技术人才等
方面存在困难，人才流失和薪酬不合理等问题也影响了企业的效率。
3、改善对策
3.1 改革体制
建立简洁高效的组织结构和管理体制，优化决策流程，加强内部沟通与协作，提高企业的决策效率。
3.2 规范干预行为
加强法治建设，确保和其他利益相关方在干预国有企业时依法行使权力，并避免过度干预企业的经营决策和管理。
3.3 推动人才培养与引进
国有企业应加大对高级管理人才、专业技术人才的培养和引进力度，提供合理的薪酬与福利，建立激励机制，留住人才。
4、附件
本文档涉及的附件包括相关统计数据、政策文件、实证研究报告等，详见附件部分。
5、法律名词及注释
5.1 国有企业：国家所有的企业，行使国家所有权、控制权并接受国家监督的企业。
5.2 利益相关方：指对企业经营管理活动结果有直接经济利益或者法定权益的各方。
5.3 干预：指或其他利益相关方对企业经营决策和管理的干与涉及。
国有企业与民营企业效率比较
国有企业与民营企业效率比较在当今社会，国有企业与民营企业在经济发展中扮演着不同的角色。
国有企业由政府管理，民营企业由私人经营，两者在效率方面存在一定差异。
本文将就国有企业和民营企业的效率进行比较，并探讨其各自的优劣势。
一、国有企业效率比较国有企业通常由政府直接控制，管理体制相对僵化，存在着一些行政干预和政策约束。
这种情况下，国有企业的效率往往受到一定的制约。
首先，国有企业在人员管理方面存在着较多的官僚主义和行政化问题，决策过程较为繁琐，导致执行效率偏低。
其次，国有企业在资源配置方面常常受到政策导向和政府干预，导致市场竞争力不足，难以有效运用资源。
再者，国有企业在激励机制上存在着缺乏竞争的问题，员工的积极性和创造力不容易得到充分激发，影响了企业整体的效率。
二、民营企业效率比较相对于国有企业，民营企业在管理机制、激励机制和资源配置上更加灵活多样。
首先，民营企业在人员管理上更加注重实力和绩效导向，决策更加迅速灵活，执行效率相对较高。
其次，民营企业在资源配置方面更加注重市场化和效益导向，更倾向于根据市场需求和利润来调整生产结构，提高资源利用效率。
再者，民营企业的激励机制相对更加灵活多样，采用更多的奖励机制和股权激励，能够更好地激发员工的积极性和创造力。
三、国有企业与民营企业效率对比综合来看，国有企业和民营企业在效率方面存在着差异，各自有着一些优势和劣势。
国有企业在一些领域中拥有优质资源和政策支持，但也存在着效率较低、创新力不足的问题；而民营企业在市场竞争中表现出更大的活力和创造力，但也存在着一定程度的融资困难和发展不稳定的问题。
因此，在国有企业和民营企业的发展中，需要更加注重两者的合作共赢，发挥各自的优势，克服各自的劣势，共同推动经济的持续发展。
总结而言，国有企业与民营企业在效率上有着不同的表现，各有优劣。
在推动经济社会发展的过程中，应当综合发挥两者的优势，促进两种企业形式的融合与共生，实现经济效益和社会效益的双赢局面。
中国的国有企业效率_一个文献综述
中国的国有企业效率_一个文献综述中国的国有企业效率:一个文献综述引言近年来，中国的国有企业一直是经济改革中的重点领域。
然而，国有企业的效率一直是一个备受争议的话题。
本文将通过综述相关文献，探讨中国国有企业的效率现状、影响因素以及提高效率的策略。
第一部分: 国有企业效率现状在经济改革开放之后，中国国有企业开始面临市场化的压力。
然而，有研究表明，相对于私营企业，国有企业在效率上存在一定的缺陷。
例如，国有企业在资源配置、利润率以及生产效率等方面与私营企业相比存在明显差距。
然而，其他一些研究则认为，国有企业的效率也有一定程度的提高。
由于近年来改革的推动，国有企业通过推行市场化改革、引入股权激励等方式，逐渐缩小了与私营企业的效率差距。
第二部分: 影响国有企业效率的因素国有企业效率的提高受到诸多因素的影响。
首先是政府干预的程度。
在一定程度上，政府的干预可能导致资源配置不合理、利益输送等问题，从而降低了国有企业的效率。
其次是企业治理结构。
研究表明，缺乏有效的内部治理机制和外部监管制度是国有企业效率低下的主要原因之一。
此外，人力资本和技术水平的提升，也是国有企业效率提高的重要因素。
第三部分: 提高国有企业效率的策略针对国有企业效率提升的问题，学者们提出了多种策略。
一方面，通过深化国有企业改革，进一步减少政府对企业的直接干预，推动市场化改革，可以提高企业的效率。
另一方面，加强企业的内部治理机制，如引入股权激励措施、建立科学的薪酬体系等，可以激励企业员工提高工作积极性和创造力。
此外，加强人力资源培训和技术创新投入，提升企业的人力资本和技术水平，也是提高效率的重要途径。
结论中国国有企业的效率问题一直备受关注。
通过本文的综述可以看出，尽管国有企业的效率仍然存在一定程度的不足，但近年来政府的改革措施和企业的内部努力已经取得了一些成果。
提高国有企业效率需要政府与企业共同努力，推动改革和创新。
未来，随着中国经济进一步改革开放，我们可以期待国有企业的效率会进一步提高，为中国经济的可持续发展做出更大贡献。
国有企业的生产效率与资源利用率
国有企业的生产效率与资源利用率国有企业作为国家的重要经济支柱，其生产效率和资源利用率对于经济发展具有重要意义。
本文将从几个方面探讨国有企业的生产效率和资源利用率，以期进一步了解并优化国有企业的经营状况。
1. 国有企业的生产效率生产效率是衡量企业生产能力和效益的重要指标，它可以反映企业在同样资源投入下所创造的产出。
国有企业在管理体制、员工激励、技术水平等方面存在一些特殊因素，影响着其生产效率。
首先，国有企业常常面临着较为复杂的组织结构和决策机制。
政府的介入和层级管理使得决策效率有所降低。
为了提高生产效率，国有企业需要优化组织结构，强化内部决策机制，减少决策层级，提高决策的灵活性和效率。
其次，员工激励机制对于生产效率具有重要影响。
国有企业往往处于“铁饭碗”保障下，员工的工资和晋升往往与岗位职责和个人表现关联不紧密，这缺乏了足够的激励机制。
因此，国有企业需要建立科学的薪酬体系，根据个人和团队的绩效来激励员工，提高他们的工作积极性和生产效率。
再次，技术水平对于生产效率具有决定性影响。
国有企业在技术创新方面可能存在一些滞后，阻碍了生产效率的提高。
为了改善技术水平，国有企业需要加大科研投入，积极引进和消化国际先进技术，培养和引进高技能人才，不断提升企业的技术创新能力。
2. 国有企业的资源利用率资源利用率是国有企业可持续发展的基础，它涉及到资源的合理配置和利用，对于提高企业效益和减少资源浪费具有重要意义。
首先，国有企业需要建立科学的资源管理体系，合理配置和利用资源。
通过建立过程监控和优化措施，国有企业可以实现对资源的全面监控和调度，避免浪费和过度消耗。
此外，国有企业还应该积极开展资源的回收再利用，减少对自然资源的依赖。
其次，提高资源利用效率需要加强技术创新和工艺改进。
通过引进和消化先进的生产技术和工艺，国有企业可以提高生产效率，降低资源消耗。
同时，积极推行循环经济理念，实施清洁生产，进一步提高资源利用率。
再次，加强环境保护和节能减排工作也是提高资源利用率的重要途径。
正确认识国有企业的作用和效率
正确认识国有企业的作用和效率摘要：观察国有企业的效率，不能仅观察国有企业产值大小、获利多少，更重要的是要观察它作为国民经济的主导和支柱在整个国民经济中所发挥的作用，观察它对国民经济长远发展的延伸效率，即观察它的总投入产出比。
国有经济延伸效率相当高，按固定资产投资计算比全社会产出率高50～70％，按产值增长率要比世界平均水平高300％。
国有经济不仅促进了整个国民经济的发展，也促进了私有经济和其他非公有制经济的发展。
国有经济效率之所以高，是由于它是社会主义制度的生产关系基础，代表全国人民的根本利益和整体利益，掌握最重要的生产资料，控制经济命脉；能够从全局出发，实施发展战略，引导产业发展方向，调控国民经济结构和运行；能够集中全国力量办大事。
发展国有经济，不是“双重拖累”，而是“双重促进”。
关键词：国有经济效率；延伸效率；经济命脉；整体利益；软预算约束中图分类号：F276.1文献标识码：A文章编号：1005-2674(2011)02-039-07作者简介：宗寒(1933―)，男，山东章丘人，《求是》杂志社编审，主要从事社会主义经济理论研究。
近年以来，理论界对我国国有企业的作用和效率存在不同的认识。
有的认为，“国有企业委托链长，效率低下”；有的认为，“国有企业处于垄断行业，影响市场化程度”；有的认为，“国有企业处在亏损状态，即使有少数盈利的国有企业，也是由于其特殊的垄断地位，需要通过政府的保护和救助才能存活”，等等。
最近，又有人提出，“国有企业不仅自身效率低下，而且构成了对民营企业的拖累，从而拖累了整个国家的经济增长”，称之为“国有企业双重效率损失的增长拖累”，说“忽略这种效率低下对经济增长的拖累”，“人们便不能进一步深入理解无效率的国有企业对经济增长的危害”，“认识国有企业的效率损失”，并把这种观点作为进一步搞“民进国退”的最新理论根据。
提出这一观点的是刘瑞、石磊两先生，见之于《国有企业的双重效率损失与经济增长》一文(载《经济研究》2010年第1期)。
浅谈国有企业工作效率的提高策略
国有企业工作效率的提高对策一.我国国有企业工作效率不高的原因分析我国国有企业员工工作效率不高，存在"怠工"、"瞧忙"等现象的原因是多方面的，归纳起来大概有以下几个方面: 一是企业流程不合理，固有企业由于受传统体制的影响，组织机构设置不合理，科同层制的组织形式不利于现代企业物流、信息流、资金流以及文化流的快速流动。
二是管理机制不合理，尤其是在人才管理制度上还存在论资排犁感情留人、待遇留人、事业留人"以及"能者上、庸者下"等还流于形式和口号，导致员工积极性不高，员工往往是应付交差式的被动工作，缺乏主人翁精神。
三是监督管理不到位，国有企业中监管者缺位现象十分明显，监管不到位，监管手段落后，监管人员素质不高，组织内部的政治架构复杂，使得监管过于严格和僵化，这些都大大降低了国有企业的运营效率，极大地限制了员工的积极性和创造性，不少员工为了迎合监管，去忙些不必要的事情，工作流于形式。
另外，身处高位的人没有被监管的意识，往往超越监管，致监管力量大大削弱。
四是管理技术落后，管理信息化水平不高，企业的财务、营销、人事、采购等职能还普遍没有实现信息化，这也是导致企业工作效率低下的重要原因。
五是员工的职业素质不高，由于部分固有企业不景气、收入低，以及用人机制不健全、激励手段单一，不重视员工的成长等，导致国有企业人才流失严重，使得部分国有企业员工素质呈现不断下降趋势，另外不重视平时的教育培训也挂使企业员工素质未能适应外部环域的变化。
六是管理者的领导能力不足以及管理风格不佳。
大部分罔有企业仍然实行相对集权的管理模式，领导往往机械地下达、分配任务，对任务没有进行合理的分配，不注重对员工的授权，相对于高科技企业中的团队管理、自我管理，这种管理方法扼杀了员工的积极性，并阻止了员工的成长。
另外，高层管理人员的能力有限，不具备战略上的布局谋略，指挥协调能力不足，在识人、用人上不恰当，不能有效地充分利用有效的资源，甚至朝令夕改，员工执行任务不坚决，影响工作的进程。
国有企业与民营企业效率比较
国有企业与民营企业效率比较在当今全球化的经济环境下，国有企业和民营企业是两种不同的所有制形式，其效率也是人们关注的热点问题之一。
本文将从产权环境、管理机制、市场竞争等方面对国有企业和民营企业的效率进行比较，并就各自的优势和不足进行探讨。
一、产权环境对效率的影响国有企业的产权属于国家或政府，而民营企业的产权则属于私人或个人。
产权环境对企业的效率有重要影响。
国有企业在生产经营中常常受到政府干预和调控，导致决策缓慢，创新能力不足。
而民营企业在产权清晰、市场竞争激烈的环境下，决策灵活迅速，创新能力强。
因此，从产权环境来看，民营企业相对于国有企业更具效率优势。
二、管理机制对效率的影响管理机制是企业实现高效率运作的重要保障。
国有企业通常采用的是传统的垂直管理模式，决策层级多，信息流通不畅，容易导致效率低下。
而民营企业在管理机制上更加注重效率和结果导向，通常采用扁平化管理结构，减少了层级，提高了决策效率。
因此，从管理机制来看，民营企业相对于国有企业更具效率优势。
三、市场竞争对效率的影响市场竞争是企业提高效率的重要动力。
在国有企业中，由于其在市场竞争中常常享有垄断地位或特许经营权，缺乏竞争压力，容易导致效率低下。
而民营企业在市场竞争中面临更大的压力，需要提高自身效率以保持竞争力。
因此，从市场竞争来看，民营企业相对于国有企业更具效率优势。
四、国有企业和民营企业的互补性尽管国有企业和民营企业在效率方面存在一定的差异，但在经济发展中它们之间是互相补充的。
国有企业通常承担了基础设施建设和重要产业的责任，保障了国家对资源的控制和调控，具有稳定就业、稳定经济的作用。
而民营企业则更具灵活性和创新能力，为经济的快速发展提供了源源不断的动力。
在实践中，国有企业和民营企业可以相互借鉴、互相合作，实现效率的优化和提升。
综上所述，国有企业和民营企业在效率上存在差异，但各自也有自身的优势。
在推进经济发展的过程中，应充分利用两者的互补性，通过合理的产权环境、高效的管理机制和激烈的市场竞争来提升企业效率，实现持续稳定的经济增长。
国有企业改革的效率分析
国有企业改革的效率分析随着市场经济的发展，国有企业改革成为了一个长期的话题。
改革旨在优化国有企业的运营和提高效率，加强企业的竞争力。
但是，国有企业改革在实践中遇到了许多的问题，各级政府和企业也逐渐意识到，单纯的改革并不能产生理想的效果。
本文将深入探讨国有企业改革的效率分析。
一、国有企业改革的意义1.提高国有资产运营效益国有企业改革的最终目的是通过提高运营效率，实现企业的可持续发展。
通过改革，国有企业可以更加独立、稳定的运作，提高企业的效益，有利于增加国有资产的增值，进而推动经济的发展。
2.促进竞争国有企业改革不仅可以提高企业的效率，还有助于增强企业在市场中的竞争力。
在经济高度发展的今天，市场竞争异常激烈，自由市场机制的优越性也不断地得到证明。
改革可以促进企业内涵建设和精神文明建设，以及在市场机制下充分发挥企业的竞争优势。
3.增进社会财富国有企业改革不仅可以提高企业效率，还可以为整个社会带来更大的财富效益。
在改革过程中，通过对企业内部管理机制的优化，优化机制的同时还能带着技术创新和产品创新，增强整个社会的创新动力。
二、国有企业改革的问题1.利益约束在国有企业改革中，存在着诸多的利益约束。
由于官员对企业多层级垂直管理，许多改革措施不得不在纷繁复杂的政治利益中取舍，难以科学、高效地实施。
2.机制难题改革是在更高的机制下实施的，但改革往往会影响官员权力，他们的一部分利益就会受到影响，进而出现动摇现状的情况，导致难以建立和谐、高效的机制。
3.权利分散权利分散是国有企业改革中的另外一种问题。
不同官员在权利层面的分散处在一个特定的政治环境之下，这意味着命令链条变得更加复杂，谁掌握什么样的领域权利变得难以鉴定。
4.贪污腐败随着国有企业改革不断进行，贪污腐败也成为了一个存在的问题。
这种腐败现象可能导致资源掠夺、权贵交换等恶性循环，使得改革变得难以在实践中取得成功。
三、提高国有企业改革效率的途径1.实施科学合理的改革措施国有企业改革应该实施科学合理的改革措施，确保企业发展的全面规划和战略调整。
关于正确认识我国国有企业效率的研究
关于正确认识我国国有企业效率的研究“私有企业必然高效率，国有企业等于低效率”已是人们意识里存在的观念，它的形成是具有历史性的，而且是一种价值观的误区。
受西方效率实证研究的影响，我国部分学者得出我国国企效率低下的结论越来越得到广泛的认同。
本文认为应该从整体利益来评价国有企业的效率问题，形成中国经济学体系，指导中国经济的发展。
标签：国有企业;私有企业;效率效益;价值观一、引言我国国有企业改革的重要原因之一在于所谓的“國企效率低下”。
无论是20世纪90年代的“出售转让”，还是改革开放30多年来的向私有化、市场化发展，以及当今的混合所有制模式的强烈号召，这一具有“价值观”地位的“理论”无不起到十分重要的作用和影响。
“国有企业效率低下”的结论，是我国学者把西方的效率理论应用到我国国有企业中并与民营企业的效率相比而得出的。
国有企业账面上效益的不佳，很容易就让人们对国有企业对公有制的怀疑，让我们更担忧的是人们反对的是国企和公有制的存在，人们首先想到的就是将公有向私有的转变，一味的向西方国家学习，甚至都不知道西方国家尤其是美国强大的根本原因是什么。
在我们通过股份制改革等措施使国有企业私有化的同时，总有一天会像有的人想的那样，国有企业消失。
问题是，我国国有企业真的像有些学者说的那样效率低下吗？如果不先搞清楚国有企业效率存在的问题就盲目进行改革，那就会产生改变社会性质的重大风险。
因此，在党的领导下，正确认识国有企业的地位和作用，对于维护我国社会稳定、经济的持续发展具有长远的重大意义。
本文试图从认识国有企业效率的价值观入手，证明我国国有企业并非低效，并承担着非国有企业不可替代的重要作用。
二、文献综述持有国企低效论的学者认为，国有企业部门不但增长缓慢，而且经营效率有下降趋向，提倡国企从竞争行业退出，对绝大部分国有企业实行“股份制改造”（吴敬琏，2011）。
有的认为国企享有大量减免与补贴，而这些补贴来自私企的多交税，得出“拖累了民营企业的发展速度，影响了整个经济发展”的双重效率损失（刘瑞明，2010）。
国有企业与民营企业的效率对比分析
国有企业与民营企业的效率对比分析近年来，由于经济发展的需要，中国政府对国有企业和民营企业的重视程度逐渐加大。
国有企业和民营企业都是中国企业的主要代表。
两种企业的性质、经营模式、人员组成等方面各有不同，因此两者的效率存在明显区别。
本文将就国有企业和民营企业的效率差异进行分析，以期发掘有效解决效率问题的途径。
1、企业效率概念企业效率是指企业给定用途下所实现产出与投入的比值，它是企业管理最重要的目标之一。
效率是衡量企业综合素质的重要标准，是企业得以生存和发展的基础和保障。
企业效率不仅取决于企业的投入，也取决于企业的产出。
而企业的投入和产出又可以分为物质和非物质两个方面。
物质投入包括资金、劳动力、原材料和自然资源等实物经济的因素，非物质投入包括人才、管理和技术等现代服务经济的因素。
企业的产出往往与其投入相对应，包括产品和服务。
2、国有企业和民营企业的定义及性质国有企业是指由国家或地方政府出资或控股，依照法定程序设立，生产、经营和管理社会生产资料以及提供公益性产品和服务的企业。
国有企业是社会主义市场经济的重要组成部分，是社会主义制度的重要支柱。
民营企业是指由私人创办、私人出资、私人经营、私人分配，以创造价值为目的，独立开展经济活动的企业。
这类企业通常是小型或中型企业，典型的代表有餐饮、零售、服务和专业技术服务等行业。
国有企业和民营企业在性质上存在着明显的区别。
国有企业是国家或地方政府所有和控制的企业，其最高利益受国家的统一管理，因此其社会责任和使命感更加强烈。
民营企业则是私人企业，其利益与国家利益经常产生冲突，且企业经营不受政治干扰，离投资者更近。
3、国有企业和民营企业的效率差异国有企业和民营企业效率的差异主要分为两个方面：一是绝对差异，即两种不同属性的企业在经营管理模式、组织结构、人才梯队等方面不同，导致两者在统一的经济形势下效率有着不同的表现；另一个是相对差异，即在同一行业当中，国有企业和民营企业之间的差异。
国有企业是低效率的吗
结果与讨论
通过实证分析，我们发现国有机构投资者持股能够显著提升企业投资效率。其 作用机制在于，国有机构投资者通过优化企业治理结构、降低代理成本，以及 发挥市场监督作用，减少了企业的非效率投资行为。然而，在某些情况下，国 有机构投资者也可能存在干预企业决策、追求政治目标等问题，对企业投资效 率产生负面影响。因此，在鼓励国有机构投资者参与企业治理的同时，应其潜 在问题并采取相应措施进行监管和引导。
二、混合所有制改革的内涵及动 因
混合所有制是指不同所有制形式的企业之间相互参股、融合，形成一种混合所 有制经济形式。混合所有制改革的目的是通过引入市场机制，提高国有企业的 竞争力和效率，同时通过股权多元化，完善公司治理结构，提高企业的投资效 率。
三、国有企业投资效率的影响因 素
国有企业投资效率受到多种因素的影响，包括政府干预、产权结构、治理结构 等。其中，政府干预和产权结构是影响国有企业投资效率的主要因素。政府干 预过多会影响国有企业的投资决策，而产权结构单一则会影响企业的治理结构 和经营效率。因此，混合所有制改革可以降低政府干预和产权结构单一的影响， 提高国有企业的投资效率。
谢谢观看
结论
本次演示研究表明，国有机构投资者持股在一定程度上能够提升企业投资效率。 然而，这并不意味着国有机构投资者持股是解决所有问题的万能药。在实践中， 我们需要根据具体的国情和制度环境，制定相应的政策和措施，充分发挥国有 机构投资者的积极作用，同时避免其潜在问题和负面影响。
参考内容三
一、引言
混合所有制经济是中国经济发展的重要特征之一，也是深化国有企业改革的重 要方向。国有企业作为国家经济发展的重要支柱，其投资效率一直备受。本次 演示试图探讨混合所有制改革对国有企业投资效率的影响，以期为推进国有企 业改革提供参考。
国有企业存在的问题及建议
国有企业存在的问题及建议随着中国经济的不断发展，国有企业作为经济体系中的重要组成部分，承担着推动经济增长和保障国家重大利益的重要职责。
然而，国有企业在长期的发展过程中也暴露出一系列问题。
本文将从企业经营效率、人才管理和市场竞争能力等方面分析国有企业存在的问题，并提出相应的建议。
1. 企业经营效率低下首先，国有企业普遍存在经营效率低下的问题。
由于国有企业的特殊背景，其经营决策往往受制于政府的政策指导和利益考虑，缺乏市场化运作的灵活性和效率。
此外，由于人员分配制度的局限性，国有企业往往会存在人员过剩和死板的组织结构，导致资源浪费和决策滞后。
针对这一问题，我们可以通过推进国有企业的市场化改革来提高经营效率。
一方面，政府应该减少对国有企业经营决策的干预，并充分发挥市场的作用。
另一方面，国有企业应该建立灵活的组织结构和人员流动机制，将人员配置与企业发展的需求相匹配。
2. 人才管理不足其次，国有企业在人才管理方面存在一系列问题。
由于长期以来对国有企业的人员安排较为保守，导致了企业内部人才流失的不足。
同时，缺乏公平竞聘的机制也使得国有企业内部晋升机会受限，影响了员工积极性和创新能力。
为解决这个问题，国有企业应该加强人才管理的改革，建立公平公正的选拔机制和激励机制。
鼓励员工参与培训和学习，提高自身的能力水平。
同时，建立多元化的人才培养渠道，引进外部优秀人才和专业人士，为企业发展注入新鲜血液。
3. 市场竞争能力不足最后，国有企业的市场竞争能力也较弱。
由于政府垄断的特殊性，国有企业往往缺乏与私人企业平等竞争的机会。
此外，国有企业在市场环境变化较快时，面临的适应压力和风险也较大。
为提高国有企业的市场竞争能力，应该进行市场化改革，打破垄断，鼓励竞争。
同时，国有企业也应加强产品研发和创新能力的提升，积极寻求与其他企业的合作，共同在市场中取得更大的份额。
在整体建议上，我们需要更加注重法治建设，加强对国有企业治理的监督，确保企业行为的合法性和透明度。
国有企业与民营企业效率比较
国有企业与民营企业效率比较【正文】一、引言国有企业和民营企业是我国经济体制中两种不同类型的企业形式。
在我们的经济发展过程中，两者都发挥着重要的作用。
本文将对国有企业和民营企业的效率进行比较，以探讨它们的优势和劣势。
二、国有企业的效率国有企业是由国家或地方全资或部分资助并控制的企业，其管理和运营更多受到的干预和指导。
国有企业在某些领域具有垄断地位，例如能源、交通和通信等行业。
这使得国有企业可以更容易地获得支持和资源，但有时也容易产生效率低下和成本过高的问题。
1、经济效益国有企业在某些特定领域可以实现规模经济和资源优势。
由于的支持和干预，国有企业在市场竞争中可能具有更强的竞争力。
然而，一些国有企业由于缺乏竞争和市场约束，导致效率低下和浪费资源的问题。
2、社会效益国有企业在提供公共服务、保障国家安全和稳定等方面发挥着重要作用。
国有企业经营的重点往往是国家利益和公众利益，而不仅仅是追求经济利益。
因此，在一些社会领域，国有企业的效率可能高于民营企业。
三、民营企业的效率民营企业是由个人或私人企业家投资经营的企业形式，它们在市场中的竞争取决于其管理和经营能力。
相比于国有企业，民营企业更加注重市场竞争和效率提升。
1、灵活性和创新能力民营企业通常更有灵活性和创新能力，能够根据市场变化做出快速决策和调整。
他们更容易适应市场需求和变化，并能够更好地满足消费者的需求。
这使得民营企业在一些高科技和创新领域中具有竞争优势。
2、成本效益相对于国有企业，民营企业在成本控制和资源利用上更加高效。
他们通常更注重效益和利润，并且更加关注运营成本和效率。
由于市场竞争的压力，民营企业通常更加注重经济效益，避免资源浪费和低效率问题。
四、国有企业与民营企业效率比较国有企业和民营企业各自具有一定的优势和劣势，在不同领域和情况下可能表现出不同的效率水平。
要对两者进行全面比较，需要考虑以下几个方面：1、经济效益国有企业可能在某些领域具有垄断地位，可以实现规模经济和资源优势。
中国的国有企业效率一个文献综述
中国的国有企业效率一个文献综述一、本文概述随着中国经济的持续发展和市场化改革的深入，国有企业（SOEs）的效率问题一直是学术界和政策制定者关注的焦点。
本文旨在通过文献综述的方式，全面梳理和评估中国国有企业效率的相关研究，以期对国有企业的改革和发展提供理论支持和实践指导。
我们将从国有企业的定义和分类出发，探讨国有企业效率的评估方法，分析影响国有企业效率的因素，以及提出提高国有企业效率的政策建议。
通过本文的综述，我们期望能够为中国国有企业的改革和发展提供有益的参考和启示。
二、国有企业效率的理论基础国有企业效率的理论基础主要源自经济学和管理学两大领域。
经济学角度主要关注的是资源配置效率、市场结构与竞争以及产权理论。
而管理学则更侧重于组织行为、管理制度和激励机制等方面。
从经济学的角度看，资源配置效率是衡量国有企业效率的核心指标之一。
在完全竞争市场下，资源能够自动流向效率高的企业，从而实现资源的优化配置。
然而，国有企业往往因为受到政府的干预和控制，难以完全按照市场规律进行资源配置，这可能导致资源配置的低效。
市场结构与竞争对国有企业效率也有显著影响。
在垄断市场下，国有企业可能因缺乏竞争压力而缺乏创新动力，导致效率低下。
产权理论也是研究国有企业效率的重要理论基础。
产权的清晰界定和有效保护能够激励企业提高效率和创新能力。
然而，国有企业在产权方面往往存在模糊和不清的问题，这可能导致企业所有者和管理者的激励不足，从而影响企业效率。
从管理学的角度看，组织行为、管理制度和激励机制是影响国有企业效率的关键因素。
有效的组织行为能够促进企业内部各部门之间的协同合作，提高整体效率。
而科学的管理制度能够规范企业内部运作，减少浪费和损耗。
合理的激励机制能够激发员工的积极性和创造力，从而提高企业效率。
国有企业效率的理论基础涉及经济学和管理学两大领域。
在经济学方面，资源配置效率、市场结构与竞争以及产权理论是研究的重点；而在管理学方面，组织行为、管理制度和激励机制则是关键因素。
如何评价国有企业和民营企业的效率和管理模式
如何评价国有企业和民营企业的效率和管理模式近年来，企业形态的多样化和发展的深入，国有企业和民营企业之间的差异已不再是显而易见，从而引发了一系列的误读和评价。
本文从效率和管理模式两个角度，探讨如何评价国有企业和民营企业。
一、效率的对比效率是企业发展的关键之一，而效率的提高在现代企业竞争中显得尤为重要。
如何评价国有企业和民营企业的效率，不仅需要根据其不同的发展历程和不同的市场环境，更需要从各个方面的实际情况来综合考察。
以下是几个方面的对比：1.1 资金优劣国有企业由于其特有的资金来源和管理体制，并不需要过多考虑资金面的问题，而民营企业则需要通过各种方式筹集资金，这造成了两者在发展速度和规模上的差异。
1.2 经营理念在经营理念上，国有企业更多地考虑长远利益和稳定性，而民营企业则注重效益和市场反应，这导致两者在经营方面的决定不同。
1.3 人员分配国有企业在人员分配上，普遍存在着政治性考虑，这导致了肥而不均的现象，而民营企业更加重视人力资源的激励机制，更多地通过市场机制来认可人才的价值。
二、管理模式的对比管理模式是影响效率和企业发展的关键之一，两种不同的企业类型，其管理模式也有一定的不同。
2.1 国有企业的管理模式国有企业在管理上，由于其复杂的人事结构和长期的管理传统，更注重制度化的管理，如行政管理、规章制度等，可能导致了企业决策的缓慢和创新意识的不足。
同时，国有企业有着强大的行政权，它可以通过政府对市场进行干预和指导，更容易在市场竞争中获得优势。
但同时，在行政权的使用方面，也可能存在政府部门对其进行干涉的风险。
2.2 民营企业的管理模式民营企业在管理上，一般采用更加灵活和效率的管理方式，如结果管理、绩效考核等，更有利于灵活应对市场变化。
民营企业的管理决策是更加敏捷和迅速的，能够更加快速地调整企业战略，符合市场的要求。
但是，民营企业通常缺乏政府背书和政策支持，同时由于资金和知名度的问题，更难进入高端市场。
论国有企业效率
论国有企业效率社会上流传着一种关于国有企业的普遍性认识，即认为国有企业天生低效率。
但是我们不能因国有企业承担了一些本应由政府承担的责任，而指责国有企业的效率低下。
从中国成立几十年来的实际情况来看，国有企业在经济价值和社会价值的实现上都有不可磨灭的贡献。
所以我们不能片面的说国有企业效率低而妄加指责，我们应客观的进行评价。
改革开放之后，中国国有企业的经营效益曾经经历过低谷，特别是上个世纪末期，很多国有企业经营状况不佳，大量国有企业员工下岗分流，甚至有一部分国有企业改变了国有属性。
然而进新世纪以来，国有企业的经营效益明显提高，国有资产和企业利润均实现了较快增长。
以国有及国有控股工业企业（以下简称为国有工业企业）为例，2000年至2009年，国有工业企业资产总额由84014.94亿元增长到215742.01亿元，累计增长156.8%，年平均复合增长率为5.1%；国有工业企业利润总额则由4393.48亿元增长到34542.22亿元，累计增长686.2%，年平均复合增长率达23.9%。
或许有人会说，国有企业的效率改善主要源于国有垄断行业的贡献。
那我们现在可以剔除垄断行业，将国有企业同其他行业在同产业和同竞争条件进行比较。
我们可以拿国有工业企业为主要研究对象。
将垄断性行业从全部工业行业数据中剔除后，我们会发现，在竞争性行业中，国有工业企业的总资产贡献率始终低于全部工业企业的水平。
但这是否意味着国有企业与其他所有制企业相比效率较低呢？如果我们对总资产贡献率进行分解，可以看到：总资产贡献率=销售利润率×总资产周转率+税金总额／平均资产总额+ 利息支出／平均资产总额因此，总资产贡献率与销售利润率、总资产周转率、税负率以及资产负债率四个主要指标正相关。
（如表1）可见，国有工业企业在销售利润率和税负率两项指标上均高于全部工业企业，资产负债率则与全部工业企业相当。
因此，国有工业企业总资产贡献率低于全部工业企业的原因只能是税负率高而总资产周转率较低。
正确认识国有企业的作用和效率
正确认识国有企业的作用和效率国有企业在社会经济发展中起着重要作用。
正确认识国有企业的作用和效率是促进国有企业的发展和的基础，也有助于深化国有企业，提高其效率和竞争力。
首先，国有企业在国民经济中具有重要地位。
国有企业是国家经济的中流砥柱，承担着国家发展战略、保障国计民生等重要任务。
国有企业在能源、电力、铁路、航空航天、军工等重要领域发挥着重要作用，对国家的长远发展具有战略意义。
其次，国有企业在保障稳定就业方面发挥着重要作用。
国有企业具有较强的稳定性和抗风险能力，能够提供大量的就业机会，稳定了社会就业形势，保证人民群众的基本生活需求。
尤其是在经济危机和就业压力加大时期，国有企业的稳定就业机制对于社会稳定具有积极的意义。
再次，国有企业在保障国家利益和社会公共利益方面发挥着重要作用。
国有企业不仅要以盈利为目标，更要注重保障国家和人民的利益。
国有企业可以在市场失灵的领域提供公共产品和服务，为社会提供基础设施、教育、医疗等公共事业，保障人民的基本生活权益。
然而，国有企业的效率问题成为制约其发展和的关键。
国有企业管理体制陈旧，决策机制不灵活，市场竞争意识不强，缺乏创新和的动力，导致了效率低下的问题。
同时，国有企业中存在着腐败、浪费、资金浪费等问题，需要通过深化来提高其效率和竞争力。
要提高国有企业的效率，首先要深化国有企业的。
通过推进国有企业的股权多元化、引入市场化机制，完善企业治理结构，提升企业决策效率和市场竞争力。
同时，加强内部管理和人才培养，引入市场化的激励机制，激发企业内部的活力和创造力。
其次，要加强监管和监督。
加强对国有企业的监管和监督，建立健全的内部控制和风险管理体系，防止腐败和浪费行为的发生，提高企业运行效率和竞争力。
同时，要加强国有企业和民营企业的合作。
通过引进民营资本和企业管理优势，推动国有企业的和提升效率。
在国有企业中引入市场化机制和民营企业的管理经验，能够刺激企业的活力和创新能力，提高企业的效率和竞争力。
国有企业效率低下根源及改善对策
国有企业效率低下根源及改善对策国有企业效率低下根源及改善对策1.研究背景国有企业作为国家经济的重要支柱，其效率低下问题一直存在。
本研究旨在探讨国有企业效率低下的根源，并提出相应的改善对策，以推动国有企业的发展和提高整体经济效益。
2.国有企业效率低下的根源2.1 制度体制问题国有企业的所有权归国家所有，这使得其经营过程中受到政策、行政干预的较多干扰，导致企业的决策效率降低。
2.2 资源配置问题国有企业在资源配置方面存在较大的问题，包括资金、人员、技术等方面的不合理配置，导致资源的浪费和低效利用。
2.3 经营管理问题国有企业的经营管理水平相对较低，缺乏现代化管理手段和理念，导致企业运作不灵活、效率低下。
3.改善对策3.1 改革制度体制加强国有企业的产权保护，完善法律法规，减少对企业的干预，建立健全市场化的运作机制，提升企业的决策效率。
3.2 优化资源配置建立科学合理的资源配置机制，加强对资金、人员、技术等资源的管理和分配，提高资源利用效率和企业的竞争力。
3.3 提升经营管理水平加强企业内部的管理机制建设，引进现代化管理思想和技术手段，提高管理者的专业素养和能力水平，优化企业的运营管理流程。
4.附件本文档涉及的附件包括国有企业调研报告、相关改革文件、案例分析等。
5.法律名词及注释5.1 产权保护：指对于私人财产和企业的合法产权权益进行保护和维护的法律制度。
5.2 市场化运作机制：指在市场经济体制下，企业按照市场规律运作，实行自主经营、自主决策的机制。
5.3 资源利用效率：指企业在资源配置和利用过程中达到最佳效果的能力。
6.结束语通过本文的研究，我们对国有企业效率低下的根源进行了探讨，并提出了相应的改善对策。
相信只有通过改革和创新，才能够提高国有企业的经营效率，进一步推动我国经济的发展和社会的进步。
国有企业和民营企业的效率比较-2019年精选文档
国有企业和民营企业的效率比较-2019年精选文档在中国，国有企业和民营企业是两种不同的企业形态，它们在制度、性质、所有权等方面存在差异。
对于这两种企业来说，效率是企业是否成功的关键因素之一。
本篇文档旨在通过比较国有企业和民营企业的效率，探讨其优缺点。
国有企业的效率国有企业是由国家掌控的企业，职工来自于国家公务员或事业单位人员。
国有企业在70年代开始，由于国家提供大量的资源和资金，在很长一段时间内，是中国经济中的重要组成部分。
优点1.在宏观经济发展中，国有企业拥有更多的资源和财力，能够利用更多的政策优势；2.国有企业在一些战略性产业和重点行业中占据着重要地位，具有一定的行业垄断；3.地方和国家往往会对国有企业进行扶持。
缺点1.国有企业缺乏竞争，对效率和创新力的要求不高，很难在产品与服务质量上获得领先地位；2.国有企业中存在形式主义等不合理的管理方式，也存在明显的腐败行为；3.国有企业的进退和转型时间往往需经过政府的批准，不能像民营企业那样快速决策。
民营企业的效率民营企业是由民间自主创办并运营的企业，员工和企业相对独立，其经营活动自主决策，也比较自由。
民营企业在中国发展迅速，成为了中国经济的重要组成部分。
优点1.民营企业面对市场竞争，对效率和创新力的要求更高，能够更好的适应市场；2.民营企业的运作更加高效，能够快速响应市场变化，跟上市场的发展；3.民营企业往往更加能够想象和解决生产和营销中的问题。
缺点1.民营企业缺乏国家资源和财力的支持，往往在运作过程中会面临资金短缺的问题；2.民营企业往往缺乏国有企业具有的垄断和优势地位；3.民营企业需要面对的风险和压力较大，其经营状况更不稳定，具有不确定性。
国有企业和民营企业的比较国有企业和民营企业存在很多不同之处，各自有其优劣势。
对于不同的领域和市场，适合不同类型的企业运作方式。
对于国有企业来说，由于其可以利用更多的政策支持和资源，更容易在一些重点领域有所作为，但其对竞争的敏感性不高，难以在市场竞争中占据领先地位。
国企的效率 读后感
国企的效率读后感
《国企的效率》这篇文章让我对国企的认识有了更深入的了解。
在过去，我一直认为国企效率低下，管理混乱，但是通过这篇文章，我发
现了一些不同的观点。
首先，国企的效率并不一定比私企低。
文章中提到了一些国企的成功
案例，如中国石油、中国移动等，这些企业在市场竞争中表现出了很
高的效率。
同时，国企在某些领域也有着独特的优势，如在国家重点
工程、国际合作等方面，国企能够发挥出更大的作用。
其次，国企的管理也并非一定混乱。
文章中提到了一些国企的管理模式，如中国石油的“三重一大”制度、中国移动的“三步走”战略等，这些管理模式都是经过长期实践和总结的，能够有效地提高企业的管
理效率。
但是，我也意识到国企在一些方面还存在一些问题。
比如，国企的薪
酬体系相对较为僵化，难以吸引和留住优秀的人才；国企的创新能力
相对较弱，缺乏市场竞争的压力和动力。
这些问题需要国企在未来的
发展中加以解决。
通过阅读这篇文章，我认识到了国企的优势和不足，也更加深入地了
解了国企的发展历程和现状。
同时，我也意识到，企业的效率和管理水平并不是由企业的性质所决定的，而是由企业的管理者和员工的努力所决定的。
只有通过不断地学习和创新，才能够提高企业的效率和管理水平，实现企业的可持续发展。
总之，这篇文章让我对国企有了更加全面和客观的认识，也让我意识到了企业的发展需要不断地学习和创新。
我相信，在未来的发展中，国企一定会不断地提高自身的效率和管理水平，为国家的经济发展做出更大的贡献。
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如何看待国有企业的效率
进入新世纪以来，我国国有企业的经营效益明显提高，国有资产和企业利润均实现了较快增长。
2000年—2010年，国有工业企业资产总额由84014.94亿元增长到247759.86亿元，累计增长111.9%，年平均复合增长率为11.4%；利润总额则由2408.33亿元增长到14737.65亿元，累计增长511.9%，年平均复合增长率达19.9%。
代表我国国有企业较高水平的中央企业发展更为迅猛，“十一五”期间的资产总额、营业收入、上缴税金和税后净利润等主要经营指标均实现了翻番，年均国有资产保值增值率达到115%。
国有企业的经营绩效有了显著提高。
但是，对于国有企业效率提高的原因，社会上有不同认识。
当前，社会上围绕国有企业有很多争论，而其中，国有企业的效率问题更是诸多争论的中心。
那么，如何看待国有企业的效率呢？
国有企业改革的不断深化是效率提高的主要原因
有人认为，最有效率的产权制度必须将产权建立在自然人基础上，而国有企业由于产权不清晰，会导致严重的委托代理问题，无法实现对国有企业有效的监督，因而其效率必然低于私有企业。
还有人认为，国有企业和政府就是“儿子和父亲”的关系，所以，在国有企业产生亏损或面临破产时，常常能够从政府那里得到援助，也就是说，国有企业面临的预算约束是“软性的”，这造成国有企业的行为和决策难以受到竞争的压力，即使经营糟糕也没有被收购或接管的威胁，因此造成企业管理的低效率。
然而，这种论断是不符合实际的。
实际上，无论是国有企业还是私有企业，只要经营不善，都会出现亏损和破产。
影响企业效率的因素有很多，如管理水平、技术水平、体制机制、宏观环境等，与企业的所有制
形式并不存在简单的对应关系。
同时，上述关于国有企业低效率的论证，在私有制股份公司身上也同样成立。
所有权和经营权相分离是现代企业制度的根本特征，因此无论国有企业还是私有企业，都将面临同样的“委托代理问题”。
如果私有制股份公司能够通过公司治理的设计解决这些问题，国有企业也同样可以做到。
实际上，随着信用制度、股份公司、国家干预、福利制度的出现，资本主义经济中企业的预算约束也出现了不断软化的趋势。
特别是随着资本主义经济的日益金融化，运用他人资本进行投资、经营、赌博和冒险已经成为了资本运动的基本形式，建立在完全私有制基础上的硬性约束已经被彻底打破了，这一点，我们在金融危机中美国政府出巨资救助濒临破产的大企业的实例中看得清清楚楚。
事实上，经过多年的深入改革，我国国有企业的产权制度、管理体制和治理结构发生了根本性变化，形成了与市场经济相适应的新的企业制度和管理体制，建立起了以“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”为基本特征的现代企业制度；国有资产监督管理委员会的成立及国有资产分级管理体制的建立，明确了国有资产的监管主体；大多数国有企业实行了股份制改造，企业经营决策的自主权大大提高，国有企业的治理机制明显改善；政府对国有企业资金的无偿划拨基本停止，政府对国有企业的财政补贴和其他变相补贴也大幅减少或基本消失；通过社会保障体制等相关配套改革的推进，国有企业卸掉了原有的政策性负担，绝大多数国有企业在经营方面已实现了市场化；通过对国有企业实行抓大放小、有进有退的结构调整, 国有经济的重点放到关系国民经济命脉的重要行业和关键领域。
上述改革措施，是国有企业效益明显改善的根本原因。
国有企业效率的提高不是由垄断带来的
有人提出，国有企业优异的绩效表现是因为其垄断地位，因此不具有说服力。
这种观点也是不正确的。
首先，国有企业并不都是垄断企业。
在我国，除了电网、
石油石化、电信基础运营、铁路交通运输等行业有着较强的垄断性之外，大部分属于竞争行业，如建筑、房地产、汽车、机械制造、信息产业、金融业、商业和社会服务业。
其次，在我国，垄断性行业如成品油、天然气等产品的价格都是由政府制定的，因此，这些具有垄断地位的国有企业并不能通过实行垄断价格获取超额利润，相反，由于政府定价考虑了宏观经济形势和社会经济状况等诸多因素，在一些时候定价较低，往往造成相关垄断企业的亏损。
第三，从实际看，我国国有企业的综合实力明显高于非国有企业，不少国有企业在生产规模、科技创新、全员工效、安全指标和发展速度等主要技术指标上不仅在国内一流，在国际上也处于领先地位。
第四，某些行业和某些时期部分国有企业财务效率低于其它企业的重要原因之一，就是它们承担了比较多的社会责任、社会负担。
比如在危机时期，国有企业不能任意解雇员工，国有企业具有比较完整的工资和福利体系等，而不是它们的技术、管理和经营水平低于其它企业。
第五，效率有多重含义和维度，如微观效率、宏观效率、静态效率、动态效率、财务效率、技术效率等，不能简单类比，需要具体分析。
事实上，在竞争性行业中，国有工业企业的财务效率与私有企业、外资企业相比并不存在显著差异，而在技术效率方面，如钢铁、有色金属、设备制造、化工、电子等部门国有企业的效率普遍高于非国有企业。
即使在所谓垄断行业，中国国有企业全要素生产率保持逐年提高的态势，而且进步速度高于行业平均水平。
这些都说明，国有企业优异的绩效表现并不是由垄断带来的。
国有企业在促进社会整体效率方面发挥着关键性作用
还需要指出的是，全面地理解和评判国有企业的效率，需要从企业微观效率和社会整体效率两个方面来认识。
国有企业在促进社会整体效率方面发挥着关键性的作用。
首先，我国国有企业广泛分布于能源、资源、交通、通信、金融、基础设施建设、社会公共服务行业等国民经济重要行业和关键领域中，从而为国家对经济进行引导和调控提供了重要的经济基础，在实行宏观经济调控、保障人民生活、促进社会和谐稳定等诸多方面发挥着巨大的作用。
例如，国有企业“逆周期”的投资，成为了我国“熨平经济周期”的有力杠杆，国有石油和电力企业在保证能源供应和价格相对稳定中发挥的作用，对于维持稳定物价、保障其它企业的正常生产和科学决策具有重大意义。
其次，国有经济是实施产业政策、推动技术进步、促进经济发展的主导性力量。
在我国，国有企业既是战略产业投资的先行者，起到了引导产业发展的作用，又常常作为技术引进研发和技术外溢的中心，通过技术研发的外部性提高整体产业的技术水平。
更为重要的是，国有企业与私有企业不同，其根本目标是实现经济整体效益最大化而并非企业自身效益最大化，因此，发展中国家在技术引进消化吸收的过程中，国有企业能够更为集中地使用资源，遵循国家整体技术规划；在技术研发中，国有企业能够承担更大的技术研发风险，增大技术研发投入，从而能够更好地实现技术外溢效应，推动技术升级和产业进步。
从现实情况来看，国有企业无论在科技投入还是科技产出中的表现都优于其它类型的企业。
中央国有企业作为国有企业的优秀代表，在科技创新方面的表现更为突出。
2009年，中央国有企业获得了全部国家科技进步特等奖，近2/3的国家科技进步一等奖和近1/3的国家科技进步二等奖。
另外，国有企业也为我国在经济全球化条件下实现自主发展提供了重要保障。
事实表明，在经济全球化的条件下，要想实现科学的自主的发展，就必须从社会全局和长远利益出发，充分利用国有企业在制度、技术、规模上的优势，加速国内资本集中，加强对战略性资源的开发和利用，推动重点部门和重点企业的迅速扩张，推进产业结构的调整和自主创新战略的实施，保持国家对关键行业和
领域的控制力，有效抵御和化解跨国资本和国际风险的冲击。
从实际情况来看，我国国有企业大量退出的重要产业和领域，往往被具有诸多竞争优势的跨国公司所占据。
因此，一味地提“国有企业退出”，可能将使得国民经济重要和关键的部门为外资，特别是跨国垄断集团所主导。
这不但不利于以私营经济为代表的非公有制经济的健康发展，同时对我国国民经济的持续稳定发展和维护国家经济安全十分有害。