2019年安徽省直机关公开遴选模拟试卷参考答案

2019年安徽省直机关公开遴选模拟试卷参考答案
第一题
【参考答案】
一、统计没到场人员的名单。

二、请示领导是否正常召开，如果是，则正常进行，做好会议记录；如果延后，则先引导进场发放资料并做出使用说明。

三、联系没到场人员，如有来不了则详细报备。

四、会后及时总结反思。

第二题
【参考答案】
一、了解村民需求，与贫困村主任联系，确定村民基本情况及生活需求，确定慰问时间。

二、确定活动参与人员及慰问物品。

三、联系媒体做好全程报道并在活动后进行宣传。

四、确定慰问活动具体环节。

以走访慰问、知识讲座、义诊、文艺表演等进行慰问。

五、提出慰问要求，做好过程记录；注意轻车从简，廉洁俭朴。

第三题
【参考答案】
作为新人，缺乏相关经历，因此开展此次调研需要调动身边所有资源：
一、明确调研意图。

向领导请教调研目的及特别要求，为制定针对性强的调研工作做好准备。

二、寻求相关案例。

搜集相关调研案例，并向同事请教对于此类大型调研活动的组织经验，同时虚心向同事求助制定此次调研活动需要注意的事项和调研的流程。

三、制定调研计划。

成立调研小组，充分调动身边同事的积极性，制定调研方案。

做好资金预算并提请领导审核通过后再执行。

四、开展调查活动。

明确各小组分工，落实时间、路线、联系人等细节问题，确定好调研项目及需要记录的内容。

五、整理反馈报告。

活动结束后，将填写后的问卷和调查到的资料进行归类整理，并对其进行科学分析，将活动过程和分析结果写成详细的书面材料，交给领导审核，听取领导的意见，以便在今后的工作中改进。

第四题
【参考答案】
L县为打赢扶贫攻坚战实施的主要措施：一、产业调整：兴产业，实现三大产业融合发展，把脱贫攻坚与供给侧改革相结合，找准特色产业。

二、资金支持：村里自主决策扶贫项目，探索出特色扶贫资金分配运行机制，探索建立“四位一体”的金融扶贫模式，提供金融支持；成立国家普惠金融改革试验区，创造股权合作新模式。

三、优选干部：选拔年轻干部，派驻贫困村精准帮扶。

确定用人标准，评选表彰标兵并示范引领工作。

四、发动群众：充分调动贫困地区群众的积极性和主动性，增强群众干劲和决心。

五、集中扶贫：集中力量办大事，把所有工作、各种资源、各方力量向脱贫攻坚聚集，探索形成了“五轮驱动”“五级联动”“一支队伍”的工作机制。

（计空格295字）
第五题
【参考答案】
1.
材料反映的主要问题是：问责制度执行不规范导致基层干部不敢为、不愿为、乱作为。

主要表现为：一、过度开发使用。

泛化问责、凑数问责、粗放问责大量存在。

二、职能式问责。

责任主体变为督查主体。

三、背锅式问责，下级为上级、个人为集体、编外为编内背责等。

究其原因在于：一、权利滥用。

上级机关缺乏对基层单位的指导，遇事变相推责、遮掩，习惯一纸责任状，乱问责、追责不切实际、不愿担当。

二、决策不科学。

决策制定不符合实际，导致基层时间短、任务重，问责压力大而被迫造假等乱作为。

三、错误心态。

为拼凑政绩、息事宁人、敷衍塞责、捏软柿子，导致一股脑用问责处理所有问题，大搞一刀切。

（共计279字）
2.
在进一步激励广大干部新时代新担当新作为部署推进会上的讲话
同志们：
十九大报告举旗定向、谋篇布局，确立了新时代的指导思想，描绘了新时代的宏伟蓝图。

新时代背景下，我们党员干部要有新担当新作为。

为此中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》并发出通知要求各地区各部门结合实际，为贯彻落实中央要求，在结合我省实际基础上特此召开本次部署推进会，为干部的“干”字注入了更多活力。

为确保此次活动取得实效，特提出三点要求：加强党政作风建设，变“不敢为”为“大胆为”。

自《中国共产党问责条例》颁布以来，有责必问、问责必严成为了我省党建工作的常态，党政作风有明显转变，但是在个别地方也出现了“泛化问责”、“凑数问责”、“粗放问责”的情况，严重影响了党员干部睿智创新的积极性。

激发广大干部的担当意识切勿矫枉过正，要“严管”更要“厚爱”，在推进问责的同时，更要加强十九大精神学习，增强基层干部的“四个意识”，以信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的五条标准自我对照，勾画出“好干部”的画像。

完善干部激励机制，变“能者多劳”为“能者多得”。

新时代是干出来的，领导干部当是“实干家”，不是“表演家”，对于“表态多调门高、行动少落实差”的现象要严肃处理，对于那些“天桥把式，光说不练”的嘴勤身懒型“假高调”干部要给予惩戒。

要合理设置考核指标，科学改进考核方式方法，注重对考核结果的合理分析运用，通过制度设计使好干部得到褒奖和鼓励，使不合格的干部受到警醒和惩戒，坚持优者上、庸者下、劣者汰的干部队伍管理、任用原则，把位置和机会留给那些愿担当、能担当、善担当的合格干部，让想干事、能干事、干成事的有为干部得到更多成长的机会。

建立容错纠错机制，变失误“替罪羊”为改革“领头羊”。

“力度不够”和“过犹不及”是干部管理工作中必须避免的两种极端。

在容错纠错机制实践过程中，既要做到“分得清”，又要做到“合得紧”。

所谓“分得清”，是要深入领会和践行“三个区分开来”，准确把握政策界限，正确区分该容之错与应纠之错，大胆宽容干部在改革创新中的失误错误，严肃查处违纪违法行为；所谓“合得紧”，是要容错纠错齐下手，不枉不纵同发力，在不搞纪律“松绑”，不给作风“减压”的前提下，让干部可以没有后顾之忧的轻装上阵，让有为者有位，为担当者担当，给走在改革创新前列的干部服下一颗放心干事、大胆创新的奋斗“定心丸”。

无规矩不方圆，《意见》的出台，从建章立制的层面为选人用人树立正确导向、匡正风气，立“明规矩”、破“潜规则”。

各级组织部门要以《意见》出台为契机，把党
和人民需要的好干部精心培养起来、及时发现出来、合理使用起来，为确保如期全面建成小康社会，不断开创社会主义现代化建设新局面凝聚更多中坚力量。