团队建设与团队激励
团队建设与激励工作总结
团队建设与激励工作总结在当今竞争激烈的商业环境中，团队的力量对于企业的成功至关重要。
一个高效、协作、充满活力的团队能够为企业带来创新和突破，而团队建设与激励则是打造这样优秀团队的关键手段。
在过去的一段时间里，我们在团队建设与激励方面进行了一系列的工作，取得了一定的成果，也积累了宝贵的经验。
现将相关工作总结如下：一、团队建设工作1、明确团队目标与愿景一个清晰、明确的团队目标和愿景是团队前进的方向和动力。
我们通过多次的团队讨论和沟通，结合公司的战略规划和市场需求，制定了具有挑战性但又切实可行的团队目标和愿景。
这使得团队成员清楚地知道我们要去哪里，为什么要去那里，从而激发了他们的工作热情和积极性。
2、优化团队结构根据团队的工作任务和成员的技能特点，我们对团队结构进行了优化。
合理划分了工作岗位和职责，确保每个成员都能在自己擅长的领域发挥最大的作用。
同时，建立了良好的沟通渠道和协作机制，使得团队成员之间能够高效地协作，避免了职责不清和工作重叠的问题。
3、加强团队培训与发展为了提升团队成员的专业技能和综合素质，我们制定了系统的培训计划。
培训内容涵盖了业务知识、沟通技巧、团队协作等方面。
通过内部培训、外部培训、在线学习等多种方式，为团队成员提供了丰富的学习资源和机会。
此外，我们还鼓励团队成员自我学习和成长，为他们提供必要的支持和指导。
4、营造良好的团队文化团队文化是团队的灵魂，它能够凝聚人心，增强团队的归属感和忠诚度。
我们注重营造积极向上、开放包容、团结协作的团队文化。
通过组织各种团队活动，如团队拓展、聚餐、文体比赛等，增进了团队成员之间的感情和信任。
同时，我们倡导尊重、理解、支持和鼓励的工作氛围，让团队成员能够在一个轻松愉快的环境中工作。
二、激励工作1、物质激励为了充分调动团队成员的工作积极性，我们建立了合理的薪酬体系和绩效奖励制度。
根据团队成员的工作表现和业绩，给予相应的薪酬调整和奖金激励。
此外，我们还设立了一些特别奖励，如优秀员工奖、创新奖、突出贡献奖等，对表现出色的团队成员进行表彰和奖励。
团队建设与激励
团队建设与激励团队建设是现代组织管理中不可或缺的一环。
一个成功的团队需要通过良好的团队建设以及激励机制来实现共同的目标。
在团队建设过程中，领导者需要发挥核心作用，同时重视激励措施的设计和实施，以激发团队成员的潜力和创造力，提高团队的凝聚力和工作效率。
首先，团队建设的第一步是明确团队的目标和任务。
团队成员需要明白组织的愿景和使命，理解自己在团队中的角色和责任，并与其他成员形成良好的合作关系。
领导者应该制定明确的目标，并通过团队会议、工作安排等方式向团队成员传达清晰的指导和期望。
其次，促进团队之间的有效沟通是团队建设的关键。
领导者应该鼓励成员之间开放、诚实和积极的交流，建立一个良好的团队氛围。
定期的团队会议、小组讨论和跨部门合作活动可以帮助团队成员了解彼此的优势和能力，增进理解和信任。
此外，适当运用电子邮件、即时通讯工具和在线协作平台等沟通工具也可以提高团队的工作效率。
团队建设还需要重视团队成员的个人发展。
领导者应该鼓励成员参加培训课程、研讨会和外部活动，提供学习和成长的机会。
同时，给予成员充分的反馈和认可，帮助他们发现自身潜力和价值。
在团队中建立健康的竞争和奖励机制，激发团队成员的创新动力和工作激情。
除了团队建设，激励也是提高团队绩效的关键因素。
团队成员的积极性和效率往往与他们所获得的激励和奖励相关。
因此，领导者需要制定合理的激励机制，以激发团队成员的工作动力。
这些激励可以是物质的，如奖金、晋升和福利待遇；也可以是非物质的，如赞扬、表扬和提供发展机会。
然而，并非每个人对同样的激励方式都有相同的反应。
领导者需要了解每个团队成员的个性特点和激励需求，个别化地设计激励方案。
定期的个人评估和交流可以帮助领导者更好地了解员工的优势和劣势，并根据个体的需求和目标制定个性化的激励计划。
此外，团队建设和激励机制的实施还需要领导者本身具备良好的人际关系和沟通能力。
领导者应该时刻关注团队成员的需求和反馈，倾听他们的意见和建议，积极回应他们的关切。
介绍团队建设与激励的目标,策略、方案以及落地计划
介绍团队建设与激励的目标,策略、方案以及落地计划摘要：1.团队建设的重要性2.团队建设的目标3.团队激励的策略和方案4.团队激励的落地计划5.总结正文：一、团队建设的重要性团队建设是指通过各种手段和方法，将一个群体塑造成为一个具有共同价值观、高度凝聚力和协作能力的团队。
在现代社会，团队建设已经成为企业、组织实现目标的重要手段。
一个高效的团队可以在面对挑战时，迅速作出反应，更好地解决问题，从而推动企业或组织向更高的目标迈进。
二、团队建设的目标团队建设的主要目标有以下几点：1.增强团队凝聚力：通过团队建设活动，增强团队成员之间的联系，使他们更加关心和支持团队，提高团队整体凝聚力。
2.提高团队协作能力：团队建设活动可以帮助团队成员了解彼此的工作方式和角色，提高团队协作效率。
3.建立共同价值观：团队建设活动可以让团队成员共同参与，共同讨论，从而形成共同的价值观，使团队成员更加认同团队的目标和使命。
4.提高团队创新能力：团队建设活动可以激发团队成员的创新思维，提高团队整体的创新能力。
三、团队激励的策略和方案团队激励是指通过一定的方法和手段，激发团队成员的工作热情和积极性，从而提高团队的工作效率和绩效。
团队激励的策略和方案主要包括以下几点：1.设定明确的目标和期望：明确的目标和期望可以帮助团队成员了解自己的工作方向和目标，从而提高工作积极性。
2.公平公正的薪酬制度：公平公正的薪酬制度可以激发团队成员的工作积极性，使他们感到自己的努力得到了应有的回报。
3.提供培训和发展机会：提供培训和发展机会可以满足团队成员的个人发展需求，提高他们的工作技能和能力，从而提高工作积极性。
4.建立良好的团队氛围：良好的团队氛围可以使团队成员感到舒适和愉快，提高他们的工作积极性和效率。
四、团队激励的落地计划团队激励的落地计划主要包括以下几点：1.定期进行团队培训和拓展活动，提高团队成员的工作技能和协作能力。
2.设定明确的绩效考核制度，定期对团队成员进行绩效评估，给予优秀者相应的奖励。
团队建设与激励
团队建设与激励团队建设与激励是一个组织内部不可或缺的环节，对于提高团队成员的凝聚力和工作效率有着重要的作用。
本文将从不同方面探讨团队建设与激励的重要性以及实施的相关策略。
一、团队建设的重要性团队建设是指通过一系列的活动和行为，促进团队成员之间的有效沟通和合作，达到共同目标的过程。
它对于组织的发展和行动的顺利推进起到了决定性的作用。
首先，团队建设能够提高团队成员之间的凝聚力。
通过团队建设活动，团队成员可以更好地了解彼此，培养相互之间的信任和合作，从而形成紧密的团结。
这样的凝聚力能够使团队成员在面对困难和挑战时更加团结一致，共同应对。
其次，团队建设有助于提高团队的工作效率。
团队建设活动可以帮助团队成员更好地了解彼此的优势和专长，并将其合理地利用起来。
团队成员之间的专业互补和协同配合能够提高工作效率，减少重复劳动，避免资源浪费。
最后，团队建设可以促进团队的创新和发展。
在一个团结、和谐的团队中，团队成员更愿意分享和交流想法，激发出更多的创新思维。
此外，团队成员之间的互相激励和支持也使得每个成员都能发挥出自己的潜力，从而推动团队的创新和发展。
二、团队激励的重要性团队激励是指通过一系列的激励措施，以激发团队成员的工作热情和积极性，促进团队的目标实现。
团队激励对于提高团队成员的工作动力和投入程度至关重要。
首先，团队激励可以增强团队成员的归属感。
当团队成员感受到组织对他们的重视和关怀时，他们会更加认同团队的目标，并且愿意为组织付出更多的努力。
激励机制的建立，如奖励制度、晋升机制等，可以给团队成员带来实际的利益和荣誉，从而增强他们对团队的归属感。
其次，团队激励有助于提高团队成员的工作动力。
通过及时的表扬、鼓励和奖励，可以激发团队成员的工作热情，使他们乐于投入更多的时间和精力。
同时，激励措施也能够让团队成员感受到自己的工作价值和成就感，进一步提高他们的工作动力。
最后，团队激励对于激发团队成员的创造力和创新意识起到了重要作用。
团队建设与激励总结
团队建设与激励总结工作总结：团队建设与激励在过去的一年中，我担任团队负责人的岗位，带领团队成功完成了一系列重要项目，取得了令人瞩目的成绩。
在这个过程中，团队成员之间的有效沟通、相互合作以及个人激励发挥了关键的作用。
以下是我对团队建设与激励的总结。
1. 建立积极良好的团队氛围在团队成立之初，我着重培养了一个积极、乐观、团结的团队氛围。
每周定期组织团队建设活动，如户外拓展训练，帮助团队成员更好地了解彼此，增进信任。
我鼓励团队成员分享工作中的难题和经验，并进行集体讨论和思考，以促进共同学习和进步。
2. 激励个体成就与团队目标的平衡在团队中，我注重平衡激励个体成就和团队目标的关系。
我采用了激励机制，激发每个成员的潜力，并将个人目标与团队目标相结合。
当个人成员表现出色时，我会及时给予表扬和奖励，同时强调他们的贡献对整个团队的影响。
3. 制定清晰的工作目标和计划制定明确的工作目标和计划是团队顺利开展工作的基础。
我与团队成员一起商定了每个阶段的任务和时间节点，并确保每个人都清楚自己的责任和要求。
为了使团队的目标更加明确，我也会及时调整计划，以应对新的挑战和机会。
4. 注重团队成员的个人发展我认为团队成员的个人发展对整个团队的发展至关重要。
因此，我经常与团队成员进行个人面谈，了解他们对自己职业发展的期望和需求，并提供相应的培训和发展机会。
我也鼓励团队成员参加行业内的培训和交流活动，以拓宽他们的视野和知识。
5. 建立有效的沟通渠道团队成员之间的有效沟通是团队协作的基础。
我建立了多种沟通渠道，如团队会议、团队群聊等，以便及时交流工作进展、解决问题和取得反馈。
我鼓励团队成员开放地表达自己的意见和想法，并及时回应他们的关切和建议。
6. 持续的团队培训和学习随着行业的不断进步和变化，团队成员的知识和技能也需要不断更新和提升。
我定期安排团队培训和学习活动，包括内部培训、外部专家讲座等，以提高团队成员的专业水平和综合能力。
我也鼓励团队成员主动学习和探索，分享学习资源和心得体会。
团队建设与激励方案
团队建设与激励方案团队建设是现代企业管理中不可或缺的重要环节。
一个高效、合作、凝聚力强的团队可以提高企业的竞争力和创新能力。
为了更好地激励团队成员，提高他们的参与度和工作积极性，制定一套有效的团队建设与激励方案至关重要。
一、团队建设1. 清晰的目标与角色分工：为了使团队成员更好地明确自己的工作职责，并且在团队中发挥自己的优势，需要设立明确的目标，并分工明确，让每个成员知道自己在团队中的作用和责任。
2. 充分的沟通与协作：团队建设的核心是沟通和协作。
为了打破部门之间的壁垒和信息瓶颈，可以通过开展定期的团队会议、组织协同工作和分享经验等方式来促进团队成员之间的沟通与协作。
3. 鼓励创新与学习：激发团队成员的创造力和学习热情是团队建设的重要部分。
可以通过组织创新讨论、提供学习资源、鼓励成员尝试新方法等方式来激励团队成员，增强团队的竞争力和适应能力。
4. 建立良好的团队文化：团队文化是团队凝聚力的关键。
一个积极向上、彼此支持和相互尊重的团队文化将会带动团队成员的工作动力。
可以通过组织团队活动、共享团队成功和经验教训等方式来建立良好的团队文化。
二、激励方案1. 薪酬激励：薪酬激励是最常见的员工激励方式之一。
可以根据团队成员的工作表现和贡献，给予相应的薪资调整和奖金，激励他们不断努力提高绩效。
2. 职业发展激励：为团队成员提供良好的职业发展机会和晋升通道，是一个重要的激励手段。
通过设立培训计划、提供职业规划指导和机会等方式，激励团队成员持续学习和成长。
3. 个人认可与奖励：通过给予团队成员个人认可和奖励，可以进一步激励他们的工作热情和积极性。
可以设立月度或季度最佳员工奖，表彰团队成员的优秀表现，提高团队士气。
4. 自由与灵活的工作环境：为团队成员提供自由和灵活的工作环境，让他们有更多的自主权和工作自由度。
例如，提供远程办公的机会，灵活的工作时间安排等，增强员工对工作的归属感和满意度。
5. 团队建设活动：组织团队建设活动，如户外拓展训练、团队旅行等，可以增进团队成员之间的互动，加强彼此的了解和合作，提高团队的凝聚力和成效。
团队建设与激励机制管理制度
团队建设与激励机制管理制度第一章总则第一条目的和依据1.为了促进公司团队建设和激励机制的健康发展，提高团队员工的工作乐观性和创造力，订立本规章制度。
2.本规章制度依据《中华人民共和国劳动法》《公司员工管理规定》和公司内部制度进行，适用于全体员工。
第二条定义1.团队建设：指为了加强团队凝集力和协作本领，通过一系列活动和机制培养团队成员的合作精神、沟通技巧和问题解决本领。
2.激励机制：指为了激发员工的工作动力和乐观性，供应合理的嘉奖和激励方式，以促进员工的个人发展和团队协作。
第二章团队建设第三条团队建设活动1.公司将定期组织团队建设活动，包含但不限于团队拓展训练、团队合作研讨会、团队共享沟通等形式。
2.团队建设活动的主题和内容由人力资源部门负责策划，将提前通知员工参加。
3.参加团队建设活动是员工的基本义务，如有特殊情况不能参加的，应提前向上级主管请假并说明理由。
第四条团队建设效果评估1.公司将定期进行团队建设效果评估，重要通过员工满意度调查、团队协作本领评估等方式。
2.团队建设效果评估结果将作为团队绩效考核的紧要参考依据，并对团队表现优秀的员工予以相应嘉奖。
第五条团队协作嘉奖1.公司将设立团队协作嘉奖机制，嘉奖团队协作成效显著的团队。
2.团队协作嘉奖由公司依据团队的贡献程度、成绩效益等因素进行评定，评定结果将由公司决策层最终确定。
3.团队协作嘉奖实行公示制度，将对获奖团队及成员进行表扬，并在公司内部宣传。
第六条团队建设培训1.公司将为员工供应必需的团队建设培训，包含但不限于沟通技巧培训、协作本领培养等。
2.公司将依据员工的需要和岗位要求，订立个性化的团队建设培训计划，并由人力资源部门进行组织和实施。
第三章激励机制第七条绩效激励1.公司将依据员工的工作表现和业绩，设立绩效嘉奖制度，激励员工乐观工作和创造更好的业绩。
2.绩效嘉奖重要包含但不限于年终奖金、月度/季度绩效奖金、优秀员工表扬等。
第八条薪酬激励1.公司将依据员工的职位和工作责任，建立合理的薪酬体系，充分体现员工的工作价值。
团队建设与团队激励制度
团队建设与团队激励制度第一章总则第一条目的与依据为了促进企业团队的建设与激励，激发员工乐观性和创造力，提高企业整体竞争力，特订立本制度。
第二条适用范围本制度适用于本企业全部员工。
第二章团队建设第三条团队理念本企业提倡团队精神，致力于营造乐观向上的团队文化，鼓舞员工相互合作、相互支持，形成共同奋斗、共同成长的团队氛围。
第四条团队目标1.每个团队应设定明确的团队目标，与企业整体目标相全都。
2.每个团队应订立相应的行动计划，并定期汇报进展和成绩。
第五条团队成员角色与职责1.团队领导者负责团队的组织与管理工作，确保团队目标的实现。
2.团队成员应乐观参加团队活动，完成调配的任务，与团队其他成员紧密合作，发挥个人优势，为团队目标做出贡献。
第六条团队沟通与协作1.团队成员应通过定期会议、工作群等方式保持良好的沟通，及时沟通工作进展和问题。
2.团队成员应乐观参加团队内部项目、活动，共同协作解决问题，提高工作效率。
第七条团队培训与发展1.企业将定期组织团队培训，提升团队成员的专业技能和团队合作本领。
2.团队成员有权提出培训需求，并经过审核后，将被纳入计划范围内。
第三章团队激励第八条激励机制1.本企业将建立多元化的激励机制，包含薪酬激励、福利激励、职业发展激励等，以激发团队成员的工作热诚和创造力。
2.激励机制将依据团队及个人的贡献和表现进行评估，公平公正地调配激励。
第九条薪酬激励1.依据团队和个人的绩效，每月评定并发放相应的绩效奖金。
2.高绩效团队和个人将享受更高的薪酬水平和晋升机会。
第十条福利激励1.本企业将供应全面的福利待遇，包含但不限于五险一金、带薪年假、员工生日礼物等。
2.高绩效团队和个人将享受优先选择福利项目的权益。
第十一条职业发展激励1.为了鼓舞团队成员的个人发展，本企业将供应职业发展机会和培训计划。
2.凡是参加跨团队合作或有杰出表现的员工，将被优先考虑晋升和岗位调整。
第四章绩效考核第十二条绩效评估1.本企业将采用综合评价的方式进行绩效考核，包含个人绩效评价和团队绩效评价。
团队建设与员工激励与协作能力提升总结
团队建设与员工激励与协作能力提升总结在当今竞争激烈的商业环境中，团队建设、员工激励以及协作能力的提升对于企业的发展至关重要。
一个高效、和谐且充满活力的团队能够为企业创造更大的价值，推动企业不断前进。
本文将对团队建设、员工激励以及协作能力提升方面进行总结，分享一些成功的经验和需要改进的地方。
一、团队建设团队建设是打造优秀团队的基础。
一个良好的团队应该具备明确的目标、合理的人员配置、良好的沟通机制以及相互信任的氛围。
1、明确目标明确的团队目标是团队前进的方向。
在团队组建之初，我们就共同制定了清晰、具体、可衡量的目标。
这些目标不仅与公司的整体战略相契合，还充分考虑了团队成员的个人发展需求。
通过明确的目标，团队成员能够清楚地知道自己的工作方向和重点，从而更加有针对性地开展工作。
2、人员配置合理的人员配置是团队高效运作的关键。
在组建团队时，我们充分考虑了成员的专业技能、经验、性格特点等因素，力求实现优势互补。
同时，我们也注重培养团队成员的多能性，以应对各种突发情况和复杂的工作任务。
3、沟通机制良好的沟通是团队协作的桥梁。
我们建立了定期的团队会议制度，让成员有机会分享工作进展、遇到的问题以及解决方案。
此外，我们还鼓励成员之间进行非正式的交流，增进彼此的了解和信任。
在沟通中，我们注重倾听成员的意见和建议，尊重每个人的观点，营造了一个开放、包容的沟通环境。
4、信任氛围相互信任是团队凝聚力的核心。
我们通过共同面对挑战、相互支持和帮助，逐渐建立起了深厚的信任关系。
在团队中，成员敢于承担责任，敢于暴露问题，因为他们知道团队会给予支持和帮助。
二、员工激励员工激励是激发员工积极性和创造力的重要手段。
有效的激励措施能够让员工更加投入工作，为团队和企业创造更多的价值。
1、物质激励物质激励是最直接的激励方式之一。
我们设立了合理的薪酬体系，根据员工的工作表现和贡献给予相应的薪酬奖励。
此外，我们还提供了绩效奖金、年终奖金等激励措施，让员工感受到自己的努力得到了回报。
团队建设与员工激励策略
团队建设与员工激励策略1.引言在幼儿相关的工作中，团队建设和员工激励是非常重要的议题。
一个优秀的团队能够提高工作效率，增强工作满意度，提升工作质量。
而适当的员工激励策略，可以激发员工的积极性和创造力，使工作更加高效和愉悦。
2.团队建设2.1建立共同目标团队建设的第一步是建立共同目标。
这个目标应该是明确、具体、可行的，并且能够激发团队成员的热情。
在幼儿相关的工作中，共同目标可以是提高幼儿的幸福感，或者提升教育质量。
2.2增强团队凝聚力团队凝聚力是团队建设的核心。
可以通过定期举行团队活动，如团建游戏、聚餐、旅行等，增强团队成员之间的联系和默契。
领导者应该注重团队成员之间的沟通，鼓励他们分享自己的想法和感受，建立信任和尊重。
2.3培养团队成员的责任感和归属感每个团队成员都应该明确自己的职责和任务，对自己的工作负责。
同时，他们也应该感受到团队对他们的重视和关心，有一种归属感。
3.员工激励策略3.1肯定和赞扬员工激励的第一步是肯定和赞扬。
领导者应该及时表达对员工工作的认可和赞赏，让他们感受到自己的工作是被重视和尊重的。
3.2提供成长和发展机会员工激励的另一个重要策略是提供成长和发展机会。
这包括提供培训、晋升机会，以及鼓励员工参加相关的专业研讨会和培训课程。
3.3合理的薪酬和福利薪酬和福利是员工工作的基本动力。
应该根据员工的工作表现和贡献，给予合理的薪酬和福利。
这不仅可以激发员工的积极性，也有助于留住优秀的员工。
4.结论团队建设和员工激励是幼儿相关工作中非常重要的一部分。
通过建立共同目标，增强团队凝聚力，培养团队成员的责任感和归属感，可以打造一个高效和和谐的团队。
同时，通过肯定和赞扬，提供成长和发展机会，以及合理的薪酬和福利，可以激发员工的积极性和创造力。
这样，不仅能够提高工作效率和质量，也能够提升员工的满意度和幸福感。
团队建设与员工激励策略在幼儿相关工作中起着至关重要的作用。
对于团队建设，我们需要确立一个共同的目标，让每个成员都明确自己的职责，并感受到团队的温暖和凝聚力。
团队建设与激励总结
团队建设与激励总结在当今竞争激烈的商业环境中，团队的力量愈发凸显。
一个高效、协作、充满活力的团队，能够为企业带来巨大的价值和竞争优势。
而团队建设与激励，则是打造这样优秀团队的关键所在。
本文将对团队建设与激励的相关内容进行总结和探讨。
一、团队建设（一）明确团队目标一个清晰、明确且具有挑战性的目标，是团队建设的基石。
团队成员需要清楚地知道他们共同努力的方向是什么，以及为什么这个目标是重要的。
在设定目标时，应充分考虑团队的能力和资源，确保目标既具有激励性，又具有可实现性。
同时，目标还应具有阶段性，以便团队能够逐步实现，并在过程中不断获得成就感和动力。
（二）合理的团队结构一个合理的团队结构能够提高团队的运行效率和协作效果。
团队成员的角色和职责应明确划分，避免出现职责不清、推诿扯皮的情况。
同时，团队中应包含不同专业背景、技能和经验的成员，以实现优势互补。
此外，还应建立良好的沟通渠道和协调机制，确保信息的流通顺畅和工作的协同推进。
（三）团队文化建设团队文化是团队的灵魂，它能够凝聚团队成员的力量，塑造团队的形象和价值观。
积极向上、开放包容、团结协作的团队文化，能够激发团队成员的归属感和自豪感，使他们更加愿意为团队的发展贡献力量。
团队文化的建设可以通过组织各种团队活动、分享会、培训等方式来实现，让团队成员在互动中增进了解、建立信任、形成共识。
（四）培训与发展为了提升团队成员的能力和素质，满足团队发展的需求，培训与发展是必不可少的。
培训内容应根据团队成员的岗位需求和个人发展规划来制定，包括专业技能培训、沟通技巧培训、领导力培训等。
同时，还应为团队成员提供发展的机会和空间，鼓励他们勇于尝试、不断创新，实现个人与团队的共同成长。
二、激励机制（一）物质激励物质激励是最直接、最常见的激励方式之一，如薪酬、奖金、福利等。
合理的薪酬体系能够体现团队成员的工作价值，激发他们的工作积极性。
奖金则可以作为对团队成员优秀表现的即时奖励，起到很好的激励作用。
如何进行有效的团队建设和激励
如何进行有效的团队建设和激励团队是现代企业中不可或缺的重要组成部分。
建设一个高效、协作的团队对于企业的长期发展至关重要。
本文将分享一些关于如何进行有效的团队建设和激励的经验和策略。
一.明确目标和角色团队的成功与否与团队成员对于目标和角色的理解密切相关。
在团队建设的初期，领导者应当确保团队成员对于整体目标、个人职责以及团队之间的协作关系有清晰的认知。
为了达到这个目的，领导者可以组织团队会议或者工作坊，与团队成员共同讨论并确定团队的中心目标和各个成员的角色。
这将有助于明确每个人的职责，避免角色重叠或者责任模糊。
二.建立有效的沟通机制团队中的良好沟通是团队建设的核心。
只有通过充分的沟通，团队成员才能更好地了解彼此的需求和问题，并能够有效地协作解决。
领导者可以在团队中引入定期的团队会议、周报等沟通机制，确保信息的流通和共享。
此外，领导者应当鼓励团队成员之间及时反馈、开放式讨论，使得每个人的声音都能够被听到和尊重。
三.培养团队合作意识团队建设的关键之一是培养团队合作意识。
团队成员之间的合作能力和默契程度将直接影响整个团队的绩效。
领导者可以通过组织一些团队活动、团队训练或者促进跨部门合作等方式来加强团队的合作意识。
此外，也可以鼓励成员之间互相支持和帮助，形成积极、和谐的团队氛围。
四.倡导积极反馈和奖励机制团队成员在工作中得到肯定和奖励是激励团队的重要手段。
领导者应当根据成员的工作表现给予及时的正面反馈和奖励，以鼓励他们持续努力并保持干劲。
在制定奖励机制时，应当注意确保公正性和透明度。
奖励应当与绩效直接相关，并且能够激发团队成员的积极性。
五.建立追踪和评估机制团队建设需要不断的追踪和评估，以确保团队的发展方向和成果。
领导者应当制定合适的绩效指标，并定期对团队的表现进行评估。
通过定期的评估，领导者可以分析团队的瓶颈和问题所在，并及时采取措施解决。
此外，也可以利用这些数据为团队成员提供成长和发展的建议。
六.培养领导力和自主性团队建设并不只是领导者的责任，每个团队成员也应当发挥自己的领导力和自主性。
团队建设与人员激励工作总结
团队建设与人员激励工作总结在当今竞争激烈的商业环境中，团队的力量和人员的积极性对于企业的成功至关重要。
作为团队的管理者，我一直致力于团队建设和人员激励工作，以提升团队的凝聚力和战斗力，实现企业的战略目标。
在此，我将对过去一段时间的团队建设与人员激励工作进行总结。
一、团队建设工作1、明确团队目标与愿景一个清晰明确的团队目标和愿景是团队前进的方向和动力。
在团队组建之初，我与团队成员共同探讨，结合企业的战略规划和市场需求，制定了具有挑战性和可实现性的团队目标，并描绘了一幅令人向往的愿景蓝图。
这使得团队成员明确了工作的意义和价值，激发了他们的工作热情和积极性。
2、优化团队结构根据团队的工作任务和成员的能力特点，对团队结构进行了优化。
合理划分了工作小组，明确了各小组的职责和分工，确保了工作的高效协同。
同时，注重成员之间的互补性，使团队在知识、技能和经验等方面形成优势互补，提高了团队的整体能力。
3、加强团队沟通与协作建立了定期的团队沟通机制，包括周会、月会和专题研讨会等。
在会议中，成员们可以分享工作进展、遇到的问题和解决方案，促进了信息的流通和经验的共享。
此外，还组织了丰富多彩的团队建设活动，如户外拓展、团队聚餐等，增强了团队成员之间的感情和信任，提高了团队的协作效率。
4、提升团队成员的能力素质为了提升团队成员的能力素质，制定了系统的培训计划。
根据成员的岗位需求和个人发展意愿，提供了内部培训、外部培训和在线学习等多种培训方式。
同时，鼓励成员之间的传帮带，通过经验分享和实践指导，帮助新成员快速成长。
通过这些措施，团队成员的专业能力和综合素质得到了显著提升。
二、人员激励工作1、物质激励建立了公平合理的薪酬体系，根据成员的工作绩效和贡献，给予相应的薪酬奖励。
此外，还设立了项目奖金、年终奖金等激励机制，对表现优秀的成员进行额外奖励。
这些物质激励措施有效地激发了成员的工作积极性和创造力。
2、精神激励注重对成员的精神激励，及时给予表扬和肯定。
介绍团队建设与激励的目标,策略、方案以及落地计划
介绍团队建设与激励的目标,策略、方案以及落地计划摘要：1.团队建设的重要性2.团队建设的目标3.团队激励的策略4.团队激励的方案5.团队激励的落地计划正文：一、团队建设的重要性团队建设是企业和组织发展的重要组成部分，它可以提高团队的凝聚力和执行力，增强团队成员之间的沟通和协作，从而提高整个团队的工作效率和绩效。
在现代企业和组织中，团队建设已经成为了管理者和领导者的必备技能之一。
二、团队建设的目标团队建设的主要目标是建立一个高效、和谐、有战斗力的团队。
具体来说，团队建设的目标包括以下几个方面：1.提高团队凝聚力：通过团队建设活动，增强团队成员之间的联系和互动，让团队成员形成共同的价值观和目标，提高团队的凝聚力。
2.增强团队执行力：通过团队建设活动，提高团队成员的工作技能和工作效率，增强团队的执行力。
3.增强团队创新能力：通过团队建设活动，激发团队成员的创新思维和创新能力，提高团队的创新能力。
三、团队激励的策略团队激励是指通过各种方式和手段，激发团队成员的工作积极性和创造性，提高团队的工作效率和绩效。
团队激励的策略包括以下几个方面：1.目标激励：通过设定明确的工作目标，激发团队成员的工作积极性和创造性。
2.薪酬激励：通过合理的薪酬制度，激发团队成员的工作积极性和创造性。
3.荣誉激励：通过设立各种荣誉和奖励，激发团队成员的工作积极性和创造性。
四、团队激励的方案团队激励的方案是根据团队激励的策略制定的具体实施方案。
团队激励的方案包括以下几个方面：1.目标激励方案：通过设定明确的工作目标，激发团队成员的工作积极性和创造性。
2.薪酬激励方案：通过合理的薪酬制度，激发团队成员的工作积极性和创造性。
3.荣誉激励方案：通过设立各种荣誉和奖励，激发团队成员的工作积极性和创造性。
五、团队激励的落地计划团队激励的落地计划是根据团队激励的方案制定的具体实施计划。
团队激励的落地计划包括以下几个方面：1.目标激励落地计划：通过设定明确的工作目标，激发团队成员的工作积极性和创造性。
如何进行有效的团队建设和团队激励
如何进行有效的团队建设和团队激励团队是一个由不同个体组成的群体，通过有效的团队建设和团队激励，可以提高团队的凝聚力和效率，实现更好的团队成果。
以下是一些关于如何进行有效的团队建设和团队激励的方法。
明确团队目标和使命。
团队成员需要清楚地了解团队的共同目标和使命，明确每个人在团队中的角色和责任。
团队领导者应该与团队成员共同制定目标，确保每个人都有共同的理解和奉献。
建立良好的沟通和协作机制。
团队成员需要相互之间保持良好的沟通和协作，分享信息、意见和观点。
领导者可以通过组织团队会议、设立交流平台、定期沟通等方式来促进团队成员之间的沟通和协作，提高团队的协同效率和执行力。
第三，培养团队的信任和合作精神。
信任是团队建设的基石，团队成员之间建立起互相信任的关系将有助于团队的凝聚力和团队绩效。
领导者可以通过倾听、尊重和支持团队成员的意见和决策，鼓励团队成员之间的互相帮助和合作，从而建立起良好的团队氛围。
第四，激励团队成员发挥潜力。
激励是提高团队成员工作动力和积极性的重要手段。
领导者应该根据每个成员的个人需求，给予适当的奖励和认可，激励团队成员在工作中发挥更大的潜力和能力。
团队成员之间的合作和竞争激励也可以起到促进团队成效的作用。
第五，培养团队成员的专业素质和能力。
团队中的每个成员都应该不断提升自己的专业素质和能力，以更好地适应和应对团队工作中的挑战和变化。
领导者可以通过提供培训和发展机会、安排工作交流和合作等方式，推动团队成员的个人成长和发展。
定期评估和调整团队建设和激励策略。
团队建设和激励是一个不断优化和调整的过程。
领导者应该定期评估团队的表现和团队成员的需求，及时调整团队建设和激励策略，使其更加适应团队发展的需求和变化。
团队建设和团队激励是一个相互促进的过程，通过以上的方法，可以促进团队成员之间的合作和凝聚力，提高团队的工作效率和绩效，达到团队目标的共同努力。
一个高效的团队将能够产生更大的影响，为组织的发展和成功做出更大的贡献。
公司团队建设与激励管理制度
公司团队建设与激励管理制度第一章总则第一条为了提高公司团队的凝集力和业绩，建立一支高效、稳定的团队，公司订立本制度。
第二条本制度适用于公司全部员工，包含正式员工和临时人员。
第三条公司团队建设和激励管理制度的核心目标是：激励员工创新思维，培养团队合作精神，提高员工工作乐观性和效率，推动公司的连续发展。
第四条公司团队建设和激励管理制度的执行部门为人力资源部，相关责任部门需乐观搭配。
第二章团队建设第五条公司鼓舞员工乐观参加团队建设活动，推动团队协作和互助，提高团队凝集力和合作效能。
第六条公司将定期组织团队建设活动，包含但不限于团队拓展训练、团队PK赛、团队共享会等。
员工乐观参加团队建设活动将得到相关嘉奖和认可。
第七条公司鼓舞部门间的合作与沟通，定期组织各部门间的互访，促进信息共享和经验沟通。
第八条公司鼓舞员工参加职业培训和自我提升，提升个人本领与团队贡献。
第三章目标激励第九条公司设立目标激励机制，旨在激励员工达成公司设定的目标，并予以相应的嘉奖。
第十条公司将设定年度、季度和月度目标，以及个人和团队绩效指标，员工需按要求完成相应目标和指标。
第十一条完成目标和指标的员工将获得奖金、晋升机会、荣誉证书等激励。
第十二条员工通过团队合作实现目标的，将获得更高级别的团队嘉奖。
第十三条员工个人的优秀表现将被列入优秀员工库，获得定期晋升、加薪以及特殊福利等激励措施。
第四章员工关怀第十四条公司重视员工关怀，供应良好的工作环境和福利待遇，关怀员工的身心健康和个人成长。
第十五条公司将为员工供应良好的职业发展空间和机会，通过内部岗位竞聘、外部培训和跨部门沟通等方式，提升员工的职业本领和发展机会。
第十六条公司建立健全的员工嘉奖制度，包含年终奖、节日福利、生日礼物、优秀员工表扬等。
第十七条公司将定期组织员工团建活动、员工生日会、节日庆祝会等，加强员工的归属感和集体荣誉感。
第十八条公司鼓舞员工提出看法和建议，搭建畅通的沟通渠道，及时解决员工的工作和生活问题。
如何进行有效的团队建设和激励
如何进行有效的团队建设和激励团队建设和激励是组织成功的关键要素之一。
一个高效的团队能够取得卓越的成果，而团队成员的激情和动力则是推动团队前进的动力源泉。
然而，要实现有效的团队建设和激励并非易事。
本文将探讨如何进行有效的团队建设和激励，以帮助组织和团队取得更好的成果。
一、明确团队目标和角色团队建设的第一步是明确团队的目标和每个成员的角色。
团队成员需要清楚地知道他们所追求的目标是什么，以及他们在团队中扮演的角色。
这样可以避免团队成员之间的混乱和冲突，确保每个人都明确自己的任务和责任。
二、建立良好的沟通机制良好的沟通是团队建设的关键。
团队成员之间需要进行频繁的沟通和交流，以确保信息的流动和理解。
建立一个开放、透明的沟通机制，鼓励团队成员分享意见和想法，可以促进团队合作和创新。
三、培养团队合作意识团队建设的目标是培养团队合作意识，使团队成员能够共同努力，实现共同的目标。
为了培养团队合作意识，可以组织团队活动和训练，鼓励团队成员互相支持和帮助。
此外，也可以通过设立团队奖励机制来激励团队成员之间的合作。
四、赋予团队成员自主权和责任团队成员需要感到自己在团队中有一定的自主权和责任。
赋予团队成员自主权可以激发他们的创造力和主动性，使他们更有动力去解决问题和追求卓越。
同时，也要确保团队成员明确自己的责任，并对自己的工作结果负责。
五、提供持续的培训和发展机会团队成员的能力和技能是团队成功的基石。
为了提高团队成员的能力和技能，组织需要提供持续的培训和发展机会。
这可以包括内部培训、外部培训和跨部门交流等形式。
通过不断提升团队成员的能力，可以提高团队的绩效和创新能力。
六、建立有效的激励机制激励是团队建设的重要环节。
通过建立有效的激励机制，可以激发团队成员的积极性和动力。
激励机制可以包括物质奖励和非物质奖励。
物质奖励可以是薪酬激励、福利待遇等，而非物质奖励可以是表扬、晋升机会等。
不同的激励方式适用于不同的团队成员，因此需要根据个体差异进行差异化激励。
团队建设与激励
差异化奖励
根据员工的不同需求和贡献，提供 差异化的奖励，如晋升机会、奖金 、培训等，以满足不同员工的需求 。
沟通与反馈
建立良好的沟通机制，及时了解员 工的反馈和需求，调整激励策略， 确保激励的有效性。
激励过度与不足的应对策略
适度激励
调整激励力度
避免激励过度或不足，过度的激励可 能导致员工产生满足感，不足的激励 则可能使员工失去动力。
VS
详细描述
阿里巴巴重视员工的成长和福利，提供丰 富的培训和晋升机会，激发员工的积极性 和创造力。同时，公司倡导团队合作和分 享的文化，鼓励员工跨部门协作，形成良 好的工作氛围。
成功案例二：谷歌的员工激励策略
总结词
谷歌通过创新的薪酬体系、员工福利和职业 发展机会，吸引并留住了顶尖人才。
详细描述
谷歌为员工提供极具竞争力的薪酬和福利， 如员工股票期权、免费餐饮、健康保险等。 此外，公司还注重员工的职业发展，提供内 部培训和晋升机会，激发员工的潜力。
角色扮演
角色互换
让员工互换角色，体验不同职位的工作内容和职责，增进相互理解。
模拟情境
设置模拟情境，让员工扮演不同角色，培养应对复杂情境的能力和团队协作精神。
团队建设日
主题活动
组织主题鲜明的团队建设日活动 ，如运动会、文艺演出等，提高 员工参与度和凝聚力。
分享交流
鼓励员工在团队建设日活动中分 享经验、交流心得，促进相互学 习和成长。
失败案例一：某公司的无效激励机制
总结词
某公司激励机制设计不合理，导致员工缺乏动力和归属感。
详细描述
该公司在激励机制上存在诸多问题，如薪酬体系不公平、晋升机会有限、缺乏员工福利等。这些问题 导致员工工作积极性下降，人才流失严重，公司绩效下滑。
团队建设与员工激励制度
团队建设与员工激励制度第一条团队建设1.1 团队目标为了实现企业的长期发展目标，我们将提倡团队协作和合作精神，建立团队目标，使各部门和员工能够明确他们的角色和目标，并与企业发展方向保持全都。
1.2 团队沟通与协作1.企业将定期组织团队会议，旨在提升团队的沟通和协作本领。
会议应包含但不限于信息共享、问题分析和解决、进度汇报等内容。
2.在实施紧要项目或部署新业务时，应建立跨部门、跨级别的工作小组，以促进团队协作。
3.团队成员应建立乐观、相互敬重的沟通氛围，鼓舞流程透亮和批判性思维。
4.鼓舞团队成员提出改进建议，并对成功的建议予以嘉奖和公开表扬。
1.3 培训与发展1.企业将依据员工的职位需求和个人发展规划，供应必需的培训和发展机会。
2.帮忙员工订立个人发展计划，并与员工定期进行职业规划和发展本领评估。
3.鼓舞员工参加外部培训和学术活动，提升知识和技能水平。
4.建立内部培训机制，通过内部专家和资源共享，供应员工内部教育和培训。
第二条员工激励2.1 绩效评估1.建立全面的绩效评估体系，以客观的标准评估员工的工作绩效。
2.绩效评估应涵盖员工的工作成绩、贡献、本领和团队合作等方面。
3.绩效评估结果将作为晋升、薪资调整和嘉奖调配的紧要依据。
4.绩效评估应定期进行，至少每年一次，评估结果应与员工进行正式反馈和讨论。
2.2 薪酬与福利1.企业将依据员工的职位、技能和贡献，设立合理的薪酬水平。
2.建立透亮、公平的薪酬制度，确保薪酬与绩效挂钩，鼓舞员工提升绩效。
3.企业将供应各类福利待遇，包含但不限于社会保险、带薪年假、生育假、病假、节假日福利、员工旅游等。
4.针对优秀员工，将设立特别嘉奖机制，如年度最佳员工、团队奖等，以激励员工乐观发展和付出更大努力。
2.3 职业发展与晋升1.企业鼓舞员工自动参加专业培训和连续教育，提高个人职业本领和知识水平。
2.依据员工的工作表现和本领，供应晋升机会和职业发展通道。
3.晋升机会将基于员工的绩效、本领和业务需求进行评估，并采取公平、透亮的方式进行决策。
团队建设与激励工作总结汇报
团队建设与激励工作总结汇报尊敬的领导和各位同事们：
我很荣幸能够在这里向大家汇报我们团队在过去一段时间内所
取得的成绩和经验。
在这段时间里，我们团队在团队建设和激励工
作方面取得了一些进展，我希望通过这篇文章向大家分享一下我们
的总结和体会。
首先，我们团队在团队建设方面取得了一些积极的成果。
我们
意识到一个团队的成功离不开每个成员的合作和协调。
因此，我们
积极开展了一系列团队建设活动，包括团队拓展训练、团队合作游
戏等。
这些活动不仅增强了团队成员之间的信任和默契，也提升了
团队的凝聚力和执行力。
在日常工作中，我们更加注重团队协作和
沟通，确保每个成员都能够充分发挥自己的优势，共同完成团队的
目标。
其次，我们团队也在激励工作方面做了一些尝试和探索。
我们
意识到激励是激发团队成员工作积极性和创造力的重要手段。
因此，我们尝试了一些新的激励机制，包括设立奖励机制、定期组织团队
活动、提供培训机会等。
这些举措不仅激发了团队成员的工作热情，
也提升了团队的整体表现和效率。
团队成员之间的竞争意识和合作意识也得到了有效的平衡，使团队更加稳定和高效。
在今后的工作中，我们团队将继续加强团队建设和激励工作，不断完善团队的管理机制和激励体系，确保团队能够保持良好的状态，不断迈向更高的目标。
最后，我要感谢团队中每一位成员的努力和付出，也感谢领导和同事们一直以来对我们团队的支持和鼓励。
希望我们团队在未来的工作中能够更加团结合作，共同创造更加辉煌的业绩。
谢谢大家！。
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个体管理篇—敬业度管理激励在“心”
• 员工的气质，性格，能力--我们能够改变的是什么 • 员工的个人层面的激励—导致他忠诚敬业的因素 到底是什么 – 阅读与分享：心理实验-霍桑工厂的故事 – 三种激励理论 – 三种高管适用的个人激励方法 – 三种中层适用的个人激励方法 • 改变员工态度，提升员工工作执行力的五种具体 方法
“我”在人力资源管理中的角色
啤 酒 是 怎 么 偷 到 手 的
Байду номын сангаас
盖洛普公司“S”路径
真正利润 的增加 持续成长 忠诚的客户 市值的增加
员工的投入和敬业
高效的管理者
员工进入 评估能力素质
放到合 适的位臵
•关于团队—请留意“非正式团 体”的威力 •关于授权---新老员工区别对待 •关于执行力—谁是成败关键 •关于激励--满意度与敬业度
能力 ability：是指个体顺利的完成某项活动所必需的， 并直接影响活动绩效的个性心理特征的总和。 影响能力发展的因素
1，素质（自然基础） 主要是神 4，社会实践（检验、丰富和 经系统、脑的特征以及感官 提高） 它能促进与工作相 和运动器官的特性。智力和 关的能力的全面发展与完 体力素质 善 2，知识和技能（体现和源泉） 5，勤奋（动力） 勤能补拙、 知识是能力形成的理论基础， 天道酬勤 技能是能力形成的实践基础 6，兴趣（催化剂） 是人们 3，教育（途径和方法）是掌 力求认识某种事物或爱好 握知识和技能的具体途径， 某种活动的倾向。注意认 也是有效的开发人的潜能的 识它，热情而有耐心的对 重要方法 待它
成果型 成就感 胜任感 发展机会 影响力
过程型 有挑战性 的工作/弹 性工作时间 /工作分担 /通讯便利 /舒适环境 /学习性 团队 /意见参与
亚当斯公平理论 ,1965
• 你和小王是同一部门的同事，平时关系还不错。 • 某天午餐时，闲来无事，话题转到了工资上。通过闲聊， 你发现这个跟你同事来公司，学历一样，资历也差不多的 小王，居然比你多挣200块钱！ • 于是你可能会有哪些举动呢？ • 1 • 2 • 3 • 4 • 5 员工总是自觉不自觉地将自己的付出与自己的所得与相关人员进 行比较: 自己的付出/自己的所得=?别人的付出/别人的所得 ***员工是通过与他人比较的相对值来做判断的
性格personality：一个人在态度和行为方面的较为稳定的 心理特征，即个体对现实的稳定的态度和习惯了的行为方 式。（1）稳定而不是偶尔的 （2）有好坏之分
性格发展的影响因素
• 生理性的因素 • 环境性的因素 – 家庭-是培育个体性格的摇篮。儿童期、青春期、 成人期；离婚、独生子女、父母因工作长期不在 家；家庭成员的价值取向；偶然的情景因素等等 – 学校-是个体尝试和选择性格发展的时期 – 社会文化- 决定性格发展大方向 – 职业-医生的镇静和不动声色；政治家的不怕挫 折；科学家的好奇喜研究；律师的重视公平；会 计的谨慎、严谨、刻板等
张晓彤简介（与本课程相关的三点感触） 1 2 3 • 教育背景： 英语 心理学 • 工作背景： 2年中学班主任 10年外企 1年民企 • 现在： 培训师 咨询顾问 客串心理咨询师 琢磨新话题： 1，8590后员工的 “管”和“理” 2，心理解压中的 “压”和“力”
二十层的地基盖不稳三十层的楼 “我”在管理中的角色
•各层管理者在团队中的角色
•关于团队—留神“非正式团体”
•关于授权--“你来做，你负责”
•关于执行力—谁是成败关键的那个角色
•关于激励--满意度与敬业度的区别
地基： （科普篇）关于管理,授权,激励,绩效,团队 之“小科普”及“我”在其中的角色
关于人力资源的“科普”
Human Resources （HR） 人力资源
三种中层管理者适用的个人激励方法
2，工作扩大化与丰富化—让员工有机会进步
• 工作轮换 – 在工作流程不受重大损失的前提下，员工每隔一阶段从一 种工作岗位换到另一种工作岗位，以给他们提供发展技术 及较全面地观察和了解整个生产过程的机会。 – 注意事项：轮换的频率及时间 • 工作扩大化 – 横向扩大工作范围，是每个人除担负原来的工作之外，还 担负他的同事的部分工作，试图使每个人所做的工作多样 化，以次减少对单一工作的反感。 • 工作丰富化 – 增加工作纵深一种方法，它允许员工对他们的工作施加更 大的控制。他们被获准作一些通常有他们的主管人员完成 的任务—尤其是计划和评价他们自身的工作。允许人们以 更大的自主权，独立性和责任感去从事一向完整的工作。 它有助于减低员工的离职率。
• 积极参加相关活动：了解情况，增进理解，增 加兴趣，改变态度 • 费斯廷格（L.Festinger) 的白人歧视黑人试验 • 第一组：黑人白人一起玩纸牌 • 第二组：黑人白人共同观看别人玩纸牌 • 第三组：黑人白人同住一室，但不组织共同的 活动 • 结果：白人对黑人显示友好态度的比例： 66.7%,42.9%,11.1%
三种中层管理者适用的个人激励方法
3，得人心者得天下--感情激励 EBA: Emotional Bank Account感情银行账户
友善
信守承诺 寄予重望 礼貌待人 诚实待人
不友善
违背诺言 看轻他人 对人无礼 欺骗别人
态度（attitude）与价值观（value）
完成句子 1， 2， 3，
态度改变的方法1
群体管理篇—高绩效团队管理在“心” 正式群体（部门）与非正式群体（小帮派） 团体规范的威慑力，从众压力的运用 团体极化和极一思考的神奇作用 团队内部的沟通管理 如何对待群体中的小道消息 如何提高团队内部凝聚力 团队内部的执行力成败关键
团队制胜 长期共事，相互欣赏、配合默契的合伙人团队；以项目为导向 的工作模式，科学、严谨、高效的团队决策机制；共享目标、价值 认同、承担责任并相互负责的团队合作精神。
Human Resource Development 人力资源发展 （HRD）
Career Development 员工职业发展
Employee Education 员工教育
Organization Development 组织发展 Employee Development 员工发展
Training 员工培训
一个权威性的谎言：罗森塔尔效应 Robert Rosenthal
• 1968年的一天，美国心理学家罗森塔尔和助手们来到一所 小学，说要进行7项实验。他们从一至六年级各选了3个班， 对这18个班的学生进行了“未来发展趋势测验”。之后， 罗森塔尔以赞许的口吻将一份“最有发展前途者”的名单 交给了校长和相关老师，并叮嘱他们务必要保密以免影响 实验的正确性。其实，罗森塔尔撒了一个“权威性谎言”， 因为名单上的学生是随便挑选出来的。8个月后，罗森塔尔 和助手们对那18个班级的学生进行复试，结果奇迹出现了： 凡是上了名单的学生，个个成绩有了较大的进步，且性格 活泼开朗，自信心强，求知欲旺盛，更乐于和别人打交道
群体的特征
1，共同的行为目标（看电影） 2，共同的心理感受（像我） 3，共同的行为规范 （天天换衣服） 4，共同的活动基础 （遛狗）
群体group 是为了达到特定的目标， 由两个以上的个人所组成的相互依赖， 相互影响的人群结构
团 体 规 范
• 作为团体的支柱。它是使团体有一致的 行为的基础。 • 作为评价标准。团体规范是行为的参照 标准，也是衡量成员行为的准绳。 • 提供行为动力。团体规范对成员行为的 发动或制止有着决定性作用
三种高管适用的个人激励方法
1，制度激励-让优秀员工与众不同 1） 2） 3） 2，工作着是快乐的—职业生涯规划激励
确保员工个人在组织中的进步，其表现和潜 力符合组织的需要 升职； 轮岗；工作扩大化；工作丰富化
3，家的感觉真好-企业文化留人
三种中层管理者适用的个人激励方法
1，期望留人-罗森塔尔效应---我知道你可以的
态度改变的方法2
• 说服
目标对象 （受传者）
说服者
传递信息
周围 情况
权威性 可靠性 信息内容 信息 传递的 原有的 方法安排 态度 喜爱性 的组织
人格特 征信息
霍夫兰（Holvland）的态度改变模式
• 态度改变的方法3：群体规定法 • 态度改变的方法3：角色扮演法 • 态度改变的方法3：改变外显行为
Human Resources Human Resources Management （HRM）Development（HRD） 人力资源发展 人力资源管理
HR （Human Resources ） 人力资源管理整体包含如下内容：
HRM （Human Resources Management） 整体包含如下内容：
Human Resource Management 人力资源管理 （HRM）
Staffing 招聘与选材
Employee Relations 员工关系管理
C&B 薪酬与福利
Performance Management 绩效管理
E-HR 人力资源电子化管理
HRD （Human Resources Development） 整体包含如下内容：
地基篇总结：盖洛普公司Q12
• 盖洛普公司确定了测量一个企业员工敬业度 的12个维度的Q12，也是测评绩效管理是否到位 的方法，它包括12个问题 1，知道对我的工作要求吗？ 2，我有做好我的工作所需要的材料和设备吗？ 3，在工作中，我每天都有机会做我最擅长做的事吗？ 4，在过去的六天里，我因工作出色而受到表扬吗？ 5，我觉得我的主管或同事关心我的个人情况吗？ 6，工作单位有人鼓励我的发展吗？ 7，在工作中，我觉得我的意见受到重视吗？ 8，公司的使命目标使我觉得我的工作重要吗？ 9，我的同事们致力于高质量的工作吗？ 10，我在工作单位有一个最要好的朋友吗？ 11，在过去六个月内，工作单位有人和我谈及我的进步吗？ 12，过去一年里，我在工作中有机会学习和成长吗？