关于员工工龄工资管理规定

公司关于工龄工资管理规定

为了尊重员工为公司发展创造的价值和贡献，激励员工和企业共同发展，给公司员工增加相应的福利，实现利润共享，特制定工龄工资管理制定。现将工龄工资的具体要求及计算标准做如下规定：

一、适用范围

与本公司正式签订劳动合同的所有员工。

二、工龄标准

1、工龄以“年”为单位计算。

2、新入职员工自入职当日起（以劳动合同签订的日期为准）满一年的为一年工龄，满两年的为两年工龄，以此类推。

三．员工工龄工资的设定标准：

1. 在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资增加￥100元整，每年以100元递增。

2. 员工连续请假超过12天或病假超过15天，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄（总经理特批的除外）。

3. 被公司开除，辞退或者违反国家法律法规者，当年工龄工资不予以计算和发放，已发放的，将在当月工资内予以扣除。

4.员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。

5.员工入职当月为试用期，不计算工龄，工龄从转正日期开始计算。

6.工龄从2016年3月1日开始计算，2016年3月1日前入职的老员工视情况计算工龄。

7.年薪制员工暂不享受工龄工资。

四．员工工龄工资的计算方法：

举例：公司文件执行时间为2017年2月开始。某员工于2017年2月1日入职，那么，该员工应于2018年3月开始享受公司的工龄工资每月￥100元整，于2018年3月开始工龄工资增加100元。以此类推，之后在本公司工作每满增一年，每年工龄工资相应增加￥100元整。

五．每月由综合办统计员工工龄并负责递交财务，工龄工资每月随当月工资一同发放。

六．此工龄工资不影响公司的其它调薪政策。

七. 本管理制度由综合办制定，经总经理审批通过。解释权归属公司总经理和综合办。

八．此工龄工资从2017年2月7日起正式执行。

总经理签名：

科技有限公司

2017年2月7日