工会女职工组织建设及发挥作用的
2024年关于工会女职工的工作总结(2篇)
2024年关于工会女职工的工作总结工会女职工工作总结引言：自____年工会成立以来，我们一直致力于关注和保护女职工的权益，为她们提供更好的工作环境和福利待遇。
在过去的一年里，我们采取了一系列措施，取得了一定的成绩。
本文将对____年关于工会女职工的工作进行总结和分析。
一、组织建设与宣传工作：在组织建设方面，我们积极组织了一系列培训班、研讨会和座谈会，加强对女职工的理论学习和思想政治教育。
我们还成立了女职工权益保护小组，负责协助女职工解决工作中的问题和困扰。
在宣传工作方面，我们利用各类宣传途径，如企业内刊、宣传栏、宣传展板等，广泛宣传工会的政策措施和女职工权益保护的相关信息。
我们还积极利用网络平台，扩大宣传的覆盖面，提高了女职工对工会工作的了解和参与度。
二、维护劳动权益：在维护劳动权益方面，我们关注女职工在工作中可能遭受的性别歧视和其他不公平待遇。
我们举办了一系列活动，包括座谈会、法律咨询、维权培训等，帮助女职工了解自己的权益，提高维权意识。
我们还加强了对用人单位的监督检查，发现并处理了一些存在问题的企业。
我们还与劳动监察部门密切合作，共同打击非法用工现象，保护女职工的合法权益。
三、改善工作环境：为了提升女职工的工作环境，我们积极推动企业改善劳动条件。
我们与企业协商，争取增加女厕所的数量，改善其卫生条件。
我们还致力于改善女职工的工作设施和设备，提升其办公和生产效率。
我们在工作环境改善方面取得了一些成绩，但也面临一些问题。
一些企业尚未意识到女职工工作环境问题的重要性，我们需要加强与企业的沟通和协商，争取取得更大的改善。
四、健康管理：为了关注女职工的健康问题，我们积极开展了一系列健康管理活动。
我们组织了体检活动，为女职工提供健康咨询和建议。
我们还开设了健身房和瑜伽班，鼓励女职工积极参与体育运动，保持身心健康。
我们还加强了对女职工工作强度的监管，确保她们的工作时间和休息时间合理安排。
我们还开展了心理健康教育，帮助女职工应对职业压力和生活困扰。
2024年工会女职工委员会工作总结
2024年工会女职工委员会工作总结2024年是我们工会女职工委员会的发展过程中取得突破性进展的一年。
在充分发挥工会组织作用的同时，我们紧紧围绕女职工的权益保障和福利提升，积极推动了一系列工作，取得了显著的成绩。
一、组织建设成效显著2024年，我们充分发挥了工会组织的作用，加强了女职工的凝聚力和组织力。
首先，我们积极开展了女职工集中培训活动，提高了她们的技能水平和专业能力，增强了岗位竞争力。
其次，我们加强了基层工会组织建设，促进了党委和职工之间的良好关系，形成了紧密的协作机制。
同时，我们还加强了与其他工会组织的交流合作，通过开展联谊活动和经验分享，形成了互帮互助的工作合力。
二、权益保障工作取得新突破为推进女职工权益保障工作，我们在2024年取得了新的突破。
首先，我们加强了女职工劳动合同管理和维权工作，建立了健全的合同管理机制和维权途径，有效提升了女职工的合法权益。
其次，我们积极参与了企业工资集体协商，促使女职工工资水平得到一定程度的提高。
同时，我们还关注女职工的职业发展和晋升，加大了职业培训力度，为她们提供了更多提升自身竞争力的机会。
三、福利待遇提升工作成果显著为增进女职工的福利待遇，我们在2024年积极推动了一系列工作，取得了显著成果。
首先，我们通过与企业协商，成功争取到了女职工的免费午餐和免费通勤车等福利待遇，大大减轻了她们在日常生活和工作中的负担。
其次，我们积极倡导加强女职工的健康管理，开展了多项健康知识宣传活动，提高了女职工的健康意识和健康素养。
此外，我们还积极推动了女职工的婚育政策保障，加大了对女职工的关怀和支持力度。
四、文化活动丰富多彩为丰富女职工的业余文化生活，我们在2024年开展了多样化的文化活动，取得了良好的效果。
我们组织了丰富多彩的文化节庆活动，包括春节联欢晚会、女职工健身大赛、文艺演出等，极大地丰富了女职工的精神生活。
同时，我们还开展了各类技能培训活动，包括婚姻家庭、健康养生、家庭烹饪等方面的培训课程，提高了女职工的生活品质和幸福感。
2024年工会女职工工作总结
2024年工会女职工工作总结(实用版)编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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充分发挥工会女职工组织在工会全局工作中的重要作用
会组 织 同标 同 向 、 齐心 协力 、 为 型 、 同职业类 型和不 同就 业方 撑 。要 针 对 女 职 工 的 思 想 和 工 不
之奋 斗 。
式 的女 职工 发 展 进步 的 特点 和 作 实 际 ， 创新 思 想 政 治 工 作 方
各级工 会女职工组 织 ， 紧 规律 ， 索完善有 利于调动 和发 式 ， 要 探 推进女职 工思想政治 工作与
谐 统 一 。要 重 视 与关 注 困难 女 能符合 全会 的要求 ， 能体现女 更
“ 二 五 ” 间 ， 省 要 实 施 职 工的生产 生活状 况 ， 她们提 职工 的意愿 ， 十 期 我 为 努力 建设一 支素质
以转 方式 调 结构 为 重 点 的经 济 供及 时 的帮助与服 务 ， 大对单 高 、 加 创新 意 识 强 、 充满 活 力 的工
紧 围绕 服务 科学 发 展 和加 快转 挥 她们 积极 性 创 造性 的 有效 激 职工 文化 和企 业 文化 建设 相 融 变经 济 发展 方式 ， 准 角度 ， 选 体 励机制 ， 为女职工 施展才华 打造 合 ， 强 对女 职工 的人文关 怀 ， 加
现特 色 ， 挥作 用 ， 实把 全省 平 台 、 发 切 创造 条 件 、 提供 保 证 。要 特别 是加强对青 年女职工 、 生 新
现体面 劳动上加 大工作 力度 ， 努 建设 ， 提高各级 工会女 职工工作
二 、 突 出抓 好 维 护 女 职 工 力实 现促 进 企 业 发展 与 维 护女 干部 服 务全 局 、 务 基层 、 要 服 服务 的合法权 益和特 殊利益工 作 。 切 职工 合法 权 益 和 特殊 利 益 的和 女职工 的能力 ， 使女职 工工作更 实 为女 职 工 解 决 实 际 问题
如何加强工会女职工组织建设工作心得
02
工会女职工组织建设的重 要性
维护女职工权益
促进性别平等
工会女职工组织建设有助于推动企业实 现性别平等，保护女职工的合法权益， 防止性别歧视，使女职工能够与男职工 一样平等地参与工作、享受权利。
积极与企业沟通合作，推动企 业建立和完善女职工权益保障 机制，提高女职工的生活质量 和福利待遇。
丰富活动形式和内容
根据女职工的需求和兴趣，设 计更多有意义、有趣、有意义 的活动，包括培训、交流、文 体活动等，以增强女职工的凝 聚力和向心力。
加强对新业态女职工的关 注
随着新业态的发展，加强对新 业态女职工的关注和保护，为 她们提供更多的帮助和支持。
提高女职工素质
01
加强女职工思想政治教育，提 高女职工的政治素质和思想觉 悟。
02
加强女职工职业技能培训，提 高女职工的职业技能水平和工 作能力。
03
加强女职工法律法规教育，提 高女职工的法律意识和维权能 力。
04
工作实践与心得体会
落实组织建设规划
制定明确的组织建设目标
在制定工会女职工组织建设规划时，应明确组织建设的总体目标和阶段性目标，确保工作的针对性和可行性。
通过定期召开女职工代表座谈会、设 置意见箱等方式，收集女职工的意见 和建议，及时了解她们的需求和困难 ，为她们排忧解难。
工会女职工组织应积极为女职工提供 多元化的服务，包括职业发展、权益 维护、健康关爱等方面，让女职工感 受到组织的关怀和支持。
03
促进交流与合作
鼓励不同地区、不同行业的女职工之 间进行交流与合作，分享工作经验和 成功案例，提升女职工的整体素质和 组织凝聚力。
加强工会女职工组织建设意++06见
加强工会女职工组织建设意++06见正文:加强工会女职工组织建设是保障妇女权益、促进妇女发展的重要措施之一。
随着社会的发展和进步,工会女职工组织在维护妇女权益、推动妇女发展、促进社会和谐稳定等方面发挥着越来越重要的作用。
本文将从以下几个方面探讨加强工会女职工组织建设的意义和措施。
一、加强工会女职工组织建设是保障妇女权益的重要途径工会是代表和维护妇女权益的机构,而工会女职工组织则是工会中的重要组成部分。
加强工会女职工组织建设,可以提高妇女在工会组织中的代表性和参与度,更好地保障妇女的合法权益。
例如,在劳动监察、妇女权益保障、计划生育、家庭发展等方面,工会女职工组织可以发挥更大的作用,帮助妇女维护自身权益,促进妇女事业的发展。
二、加强工会女职工组织建设是促进妇女发展的重要保障妇女是社会的重要组成部分,其发展是社会进步的重要标志。
加强工会女职工组织建设,可以提高妇女的社会地位和待遇,促进妇女的身心健康和全面发展。
例如,在教育、医疗、文化、体育等领域,工会女职工组织可以积极参与妇女事业的发展,推动妇女的平等参与、平等发展,促进全社会妇女的全面发展。
三、加强工会女职工组织建设是促进社会和谐稳定的重要保障工会女职工组织是社会的重要组成部分,其建设和发展对于维护社会的和谐稳定具有重要作用。
在工会女职工组织中,妇女同志可以充分发挥自己的特长和优势,积极参与各种社会公益活动,推动社会文明进步和社会和谐稳定。
例如,在扶贫、救孤、助残、慰老、慰幼等方面,工会女职工组织可以积极参与各种公益活动,帮助妇女和儿童得到更好的关爱和照顾,推动全社会的和谐稳定。
结论:加强工会女职工组织建设是保障妇女权益、促进妇女发展、促进社会和谐稳定的重要措施之一。
工会应该重视妇女的发展和权益,加强工会女职工组织建设,提高妇女在工会组织中的代表性和参与度,帮助妇女维护自身权益,促进妇女事业的发展,推动全社会妇女的全面发展,为建设一个更加公正、平等、和谐的社会作出积极贡献。
组建女工中存在的问题及建议
在新建企业工会女职工组织组建工作中存在的问题及建议随着改革的不断深入和市场经济体制的建立，乡企、私企、外企等新建企业应运而生，面对新形势、新情况，女职工组织建设如何跟上形势发展的步伐，这一课题现实地摆在了我们的面前。
按照全总、市总关于“新建企业在组建工会的同时，必须组建女职工组织”的要求，我们把新建企业建立女工组织作为加强女工自身建设的重中之重工作，并采取有力措施，扎扎实实工作。
目前，我区已新建企业272个，建立女职工组织200个，加强了全区工会的组织建设。
基本达到哪里有女职工，哪里就有女职工委员会组织。
我们的主要做法是：1、调查研究，掌握情况。
为了使工作有的放失，我们对全区职工、会员、工会组织进行了摸底调查，结果表明，随着改革开放的不断深入，我区乡镇企业和私营经济迅猛发展新建企业272个，其中私营企业189个，从业人员2260人；三资企业6家，从业人员300人；乡镇企业77个，工会会员5792人。
因此，区总工会决定在17个乡镇和2个街道成立机关工委，加强镇、街工会组织建设。
2、制定措施，整体推进。
一是主动争取区委对建会工作的领导和支持，首先由区委办转发了区总工会《关于在新经济组织中加快工会组建工作的意见》，并明确规定在新建企业组建工会的同时，要同步组建女职工组织。
其次由区委办和组织部共同召开全区建会工作会议，对组建工会和女职工组织工作进行全面部署，三是把建会工作纳入党建工作进行考核。
加大了建会力度。
3、明确责任，细化阶段工作目标，实行工作片区对口指导。
首先，我们把全区的建会指标分解到各镇、街道和部门，并分别和各镇、街道，部门工委签订了目标责任书，为保证工作的顺利进行，我们细化了各阶段的任务目标，并按工作片区落实人员实行对口指导，及时协调工作矛盾，掌握工作进度，通过以上措施，XX区新建企业工会和女职工组织的组建工作有了一个比较好的进步，但在工作中我们也面临一些矛盾和困难，主要体现在以下方面：一、思想认识不到位（1）相当一部分人认为工会工作是群团工作，组建工会是工会自身的一项业务，是工会系统内部的事情，由工会自己搞就行了，没有把它作地区性、社会性的一项工作全方位启动起来，镇政府有些同志认为，我们乡镇已经有了妇联组织，现在还要建立女职工委员会，实属多此一举。
加强工会女职工组织建设意++06见
加强工会女职工组织建设意++06见篇一：正文:近年来,随着社会经济的不断发展和进步,工会女职工组织在维护妇女权益、促进女性职业发展等方面发挥着越来越重要的作用。
因此,加强工会女职工组织建设已经成为一项非常重要的任务。
以下是一些具体的建议和拓展内容:1. 提高妇女在工会中的地位和代表性。
工会应该加强对妇女的代表性,确保她们能够参与到组织的决策和管理中。
同时,工会应该为妇女提供更加平等的机会和待遇,让她们在组织中拥有更加广泛的支持和参与。
2. 加强工会女职工组织的培训和教育。
工会应该为妇女提供相关的培训和教育,帮助她们更好地了解自身的权益和作用,提高她们的法律意识和职业素养。
此外,工会还应该通过各种渠道向妇女宣传相关政策和知识,提高妇女的法律意识和权益意识。
3. 建立多元化的工作制度和工作机制。
工会应该考虑到妇女的需求和特点,建立多元化的工作制度和工作机制,为妇女提供更加灵活和多样的工作机会。
同时,工会还应该加强与企业的沟通和协调,帮助妇女更好地实现职业发展和自身价值。
4. 加强与其他组织和机构的协作和合作。
工会应该与其他组织和机构的协作和合作,共同促进妇女权益的维护和职业发展。
例如,可以与其他妇女权益组织、行业协会、职业培训机构等建立合作关系,共同推动妇女事业的发展。
5. 关注妇女的特殊需求和困难。
工会应该关注妇女的特殊需求和困难,提供更加有针对性的帮助和支持。
例如,可以在就业、教育、医疗等方面提供更多的支持和帮助,为妇女提供更好的生活条件和职业发展机会。
加强工会女职工组织建设是一项非常重要的任务,需要全社会的共同努力和支持。
工会应该充分考虑妇女的需求和特点,加强妇女在组织中的地位和代表性,建立多元化的工作制度和工作机制,关注妇女的特殊需求和困难,推动妇女事业的发展和进步。
篇二：正文:随着经济全球化和科技的快速发展,工会女职工组织在推动企业工会建设、维护职工权益、促进经济发展等方面发挥着越来越重要的作用。
加强工会妇联组织建设,促进工会工作发展
加强工会妇联组织建设，促进工会工作发展2023年已经到来，时代在发展，社会在变革。
工人阶级依然是我们国家的中坚力量，而工会作为代表工人阶级的组织，也需要适应时代的变革，加强自身的建设和发展，更好地为工人服务。
而在这样的时代背景下，工会妇联组织的建设显得尤为重要。
工会妇联作为工会系统中的重要组成部分，是代表女职工权益的机构。
在过去的几年里，随着女性劳动力在各行各业中的比重越来越大，工会妇联组织也越来越显得重要。
而在未来的几年里，随着劳动力市场的变化和女性职工群体的增长，工会妇联在工会系统中的地位和作用也将更加显著。
那么，我们应该如何加强工会妇联组织的建设，促进工会工作的发展呢？首先，需要加强工会妇联组织自身的建设和提升。
这涉及到在组织架构、人员配备、资金保障等方面的加强。
其中，对于工会妇联人员的选配非常关键。
需要有一支专业化、职业化的干部队伍，他们需要有领导能力，有协调和组织能力，同时也要善于沟通和协商。
此外，我们也需要重视工会妇联人员的培训和学习，提升其专业素养和能力水平。
其次，在拓宽服务领域方面，需要注重满足女职工的实际需求。
在服务大厅开展女职工健康、法律、心理等课程，组织实用的职业技能培训和实践，为女职工提供安心的就业环境，确保她们在工作中的个人权益得到充分保护，进一步提升工会的吸引力和影响力。
此外，我们还需要在工会妇联的沟通和交流上下功夫。
需要通过加强各种形式的交流，以促进工会妇联之间的互动、了解和合作。
工会妇联之间可以通过联合开展一些跨区域的活动，建立跨界合作机制，推进各项工作的共同发展。
这不仅可以为女职工提供更多的服务，同时也可以让广大职工更加了解工会妇联对于劳动者权益保障所作的贡献。
同时，我们还需要注重对于工会妇联和女职工文化的挖掘和弘扬。
在日常工作中，可以开展以女职工为主题的文艺活动和展览，展现女职工在各行各业的优秀表现，传递积极向上的女性人生观，帮助广大女职工树立自信心和自尊心。
如何加强工会女职工组织建设工作心得范文
如何加强工会女职工组织建设工作心得范文女职工是中国 __的重要组成部分，是全面建设小康社会的中坚力量，是社会良好风尚和职业德道建设的积极参与者和实现者；工会女职工委员会是同级工会领导下的女职工的群众组织，担负着维护职工合法权益和特殊利益的基本职责。
为此，建立健全女工组织，增强女工组织活力，维护女职工合法权益和特殊利益，是新建企业工会工作必须研究的一项重大课题。
因此，加强女职工工作，将女职工工作纳入工会工作重要议事日程，积极理顺工作关系，加强女职工工作规范化建设，提高维权实效，不断激发工会女职工组织活力，对于促进女职工队伍稳定，创建和谐企业起着重要作用。
那么，如何加强工会女职工组织建设呢？从以下六个方面分别阐述。
企业重视工会工作，工会组织要高度重视工会女职工工作，切实加强对女职工工作的领导，在新的时期，尤其在新建电力企业，实现女职工组织建设与工会组织建设的“三同时”，即：同时筹备、同时选举、同时报批。
在商定工会重点工作时，同步研究工会女职工工作。
工会组织要更加关注女职工工作，切实按照“组织起来，切实维权”的工作要求，使女职工组织更好地发挥自身独特优势和特殊作用，切实履行职能，调动好、保护好广大女职工的积极性，推进女职工组织不断适应形势的变化，以改革的精神创新工作机制，转变工作方式，确保其发挥应有的作用。
要十分重视女工组织建设，按照《工会女职工工作条例》规定，采取灵活多样的组建方式，建立健全工会女职工委员会，配备专兼职工会女职工工作干部，落实工会女职工委员会主任待遇，为女职工工作的正常运转和维护女职工合法权益提供组织保障，切实发挥女工组织的作用，通过各级女职工组织的力量维护她们的合法权益。
现在新建企业，因定员较少，工会人员都是兼职，精力有限，不仅要配齐、配强女工干部，更要在政策上给予大力支持，才能求得实效。
要定期听取女职工组织工作汇报，协调有关部门共同加强对女职工工作重点、难点问题的研究，以更好地解决女职工工作面临的突出问题。
如何加强工会女职工组织建设（范文）
如何加强工会女职工组织建设如何加强工会女职工组织建设如何加强工会女职工组织建设女职工是中国工人阶级的重要组成部分，是全面建设小康社会的中坚力量，是社会良好风尚和职业德道建设的积极参与者和实现者；工会女职工委员会是同级工会领导下的女职工的群众组织，担负着维护职工合法权益和特殊利益的基本职责。
为此，建立健全女工组织，增强女工组织活力，维护女职工合法权益和特殊利益，是新建企业工会工作必须研究的一项重大课题。
因此，加强女职工工作，将女职工工作纳入工会工作重要议事日程，积极理顺工作关系，加强女职工工作规范化建设，提高维权实效，不断激发工会女职工组织活力，对于促进女职工队伍稳定，创建和谐企业起着重要作用。
那么，如何加强工会女职工组织建设呢？从以下六个方面分别阐述。
一、提高对女职工工作的认识是做好女职工工作的基础。
企业重视工会工作，工会组织要高度重视工会女职工工作，切实加强对女职工工作的领导，在新的时期，尤其在新建电力企业，实现女职工组织建设与工会组织建设的“三同时”，即：同时筹备、同时选举、同时报批。
在商定工会重点工作时，同步研究工会女职工工作。
工会组织要更加关注女职工工作，切实按照“组织起来，切实维权”的工作要求，使女职工组织更好地发挥自身独特优势和特殊作用，切实履行职能，调动好、保护好广大女职工的积极性，推进女职工组织不断适应形势的变化，以改革的精神创新工作机制，转变工作方式，确保其发挥应有的作用。
二、把加强女工组织建设作为工会女职工工作的基本点。
要十分重视女工组织建设，按照《工会女职工工作条例》规定，采取灵活多样的组建方式，建立健全工会女职工委员会，配备专兼职工会女职工工作干部，落实工会女职工委员会主任待遇，为女职工工作的正常运转和维护女职工合法权益提供组织保障，切实发挥女工组织的作用，通过各级女职工组织的力量维护她们的合法权益。
最新女职工委员会工作条例
最新公司工会女职工委员会工作条例第一章总则第一条为了加强公司工会女职工委员会组织建设和女职工工作，充分发挥女职工委员会作用，根据《中国工会章程》和全总《工会女职工委员会条例》规定，制定本条例。
第二条公司工会建立女职工委员会，代表和维护全公司女职工的合法权益和特殊利益，提升女职工素质，丰富女职工业余文化生活，团结动员公司全体女职工在企业发展中发挥“半边天”作用。
第三条公司工会女职工委员会是在公司工会领导下、在上级工会女职工委员会指导下的女职工组织，按照女职工的意愿和特点开展工作，并对公司各分（子）公司、分厂和部处室的女职工工作进行指导和服务。
第四条公司工会女职工委员会以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，依法表达和维护女职工的合法权益和特殊利益。
第二章组织建设第五条公司工会女职工委员会与工会委员会同时建立。
公司工会女职工委员会主任与工会委员会同时报上级工会审批。
基层单位中有女职工10名以上的建立女职工委员会，与分工会委员会同时筹备、同时产生（换届）、同时报批；不足10名的可以设女职工委员。
第六条女职工委员会在同级工会的领导下开展工作，同时接受上级工会女职工委员会的业务指导。
公司工会女职工委员会日常工作机构设在公司工会女工部，负责处理女职工委员会的日常工作。
第七条公司工会女职工委员会由主任1人、委员12人组成。
公司工会女职工委员会由公司工会提名，在充分协商的基础上，经公司工会委员会通过组成。
也可召开女职工代表大会选举产生。
第八条公司工会女职工委员会主任由同级工会女主席、女副主席或相应的专职女职工干部担任。
没有女主席或女副主席的基层工会，经民主协商，推选符合条件的女职工担任主任，其任职期间享受同级工会副主席待遇。
第九条工会女职工委员会主任应提名为同级工会委员会委员候选人。
应是企业平等协商职工方代表、劳动争议调解委员会和工会法律监督委员会成员。
在工会代表大会、职代会中女代表的比例应与女职工占职工总数的比例相适应。
工会女职工组织规范化建设总结5篇
工会女职工组织规范化建设总结5篇第1篇示例：随着我国经济的快速发展，工会在维护职工权益、促进劳动关系和谐等方面扮演着举足轻重的角色。
而工会女职工组织作为工会的一部分，对于提升女职工的福利、权益保障以及促进女性员工健康发展具有重要意义。
为了更好地推动工会女职工组织规范化建设，下面将从组织建设、服务职工、加强培训等几个方面进行总结。
一、加强组织建设建立健全的工会女职工组织是规范化建设的基础。
首先要完善组织架构，明确组织的职责与权利，确定组织的领导机构和成员，建立起一套行之有效的组织运作机制。
要加强组织建设，提高组织的凝聚力和战斗力，使工会成为女职工的坚强后盾和守护者。
要加强组织与会员之间的沟通，及时了解女职工的诉求和需求，为她们提供更加有针对性的服务。
二、提升服务水平工会女职工组织要围绕职工需求，加强服务意识，提升服务水平。
首先要建立健全服务体系，明确服务内容和方式，提供多样化的服务项目，满足女职工多样化的需求。
要加强与企业的合作，争取更多的资源支持，提供更加优质的服务。
要注重服务质量，做到细致入微，让女职工有宾至如归的感受。
三、加强培训工作培训是提升女职工素质和能力的有效途径。
工会女职工组织要通过举办各类培训班、讲座等方式，提高女职工的专业能力和综合素质。
要关注女职工的成长需求，提供职业规划、心理辅导等方面的培训，帮助女职工在工作和生活中更好地发展和成长。
还要加强培训成果的跟进和评估，确保培训工作的实效性和持续性。
第2篇示例：随着中国经济的不断发展和劳动力市场的变化，工会作为维护职工合法权益、促进劳动关系和谐稳定的重要组织，在现代企业管理中发挥着越来越重要的作用。
特别是工会女职工组织作为工会工作的重要组成部分，在维护女职工合法权益、促进性别平等等方面具有独特的作用和意义。
对工会女职工组织规范化建设进行总结，对进一步加强工会工作，促进企业和谐发展具有积极意义。
一、工会女职工组织规范化建设的必要性1.适应现代企业需求随着企业管理模式的不断完善和企业规模的不断扩大，要求工会女职工组织必须与时俱进，不断完善自身建设，以适应企业发展的需要。
加强女职工组织规范化建设 进一步发挥女职工作用
研能力 。 ２ １ 从 ０ ０年起 ． 每年召开邯钢工会女 职工工作理论研
讨会 ， 行 理 论 交 流 。 进 女 工干 部 坚 持 理 论 学 习 ． 入 开 展 进 促 深
各 类 调 研 活 动 。三是 加 强 女 工 干 部 工作 作 风 建 设 。通 过 政 治
学 习 、 论 讲 座 、 展 “ 当 女 职 工 贴 心 人 ” 动 等 方 式 ， 女 理 开 争 活 对 工 干 部 进 行 思 想 教 育 ， 其 树 立 牢 固 的 群 众 观 念 ． 成 过 硬 使 形 的 工作 作 风 。 导 她 们 “ 心 ” 女 工 工 作 ，倾 情 ” 女 职 工 ， 引 倾 于 “ 于
会 议 ． 年 “ 八 ” 前 召开 一 次 纪 念 国际 劳 动 妇 女 节 暨女 职 每 三 节
２组 建 规 范 ． 现 了女 工 组 织 与 同 级 工 会 组 织 的 “ 同 ． 实 三 步” 邯 钢 工会 女 职工 委 员 会 始 终 坚 持 与 同级 工 会 组 织 “ 同 三 步 ” 即 同 步筹 备 、 步产 生 （ 换届 ） 同步 报 批 。通 过调 研 发 ， 同 或 、 现 ． 二 级 单 位 女 职 工 组 织 在 组 建 过 程 中 ． 均 实 现 了 “ 同 各 也 三 步 ” 特 别 是 近 几 年 ． 据 企业 整合 变 动 或 女 工 干 部 工作 变化 。 根 情 况 ． 时增 替 补 了女 工 委 员 。目前 ， 钢 工 会 女 职 工 委 员会 及 邯 由 １名 主 任 委 员 、 常 务 副 主 任 委 员 、 副 主任 委 员 、２ １名 １名 ３
四 、 女职 工组 织建 设方 面 的建议 对
工 作 实 践 中 我们 认 识 到 ： 企业 工会 女 职 工 组 织 是 女 职工 权 益 的 维 护 者 和 代 表 者 ．要 切 实 发 挥 好 女 职 工组 织作 用 ． 履 行好各 项职能 ． 就必 须 进 一 步 加 强 企 业 女 职 工 组 织 规 范 化 建
女职工委员会工作条例
公司工会女职工委员会工作条例第一章总则第一条为了加强公司工会女职工委员会组织建设和女职工工作，充分发挥女职工委员会作用，根据《中国工会章程》和全总《工会女职工委员会条例》规定，制定本条例。
第二条公司工会建立女职工委员会，代表和维护全公司女职工的合法权益和特殊利益，提升女职工素质，丰富女职工业余文化生活，团结动员公司全体女职工在企业发展中发挥“半边天”作用。
第三条公司工会女职工委员会是在公司工会领导下、在上级工会女职工委员会指导下的女职工组织，按照女职工的意愿和特点开展工作，并对公司各分（子）公司、分厂和部处室的女职工工作进行指导和服务。
第四条公司工会女职工委员会以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，依法表达和维护女职工的合法权益和特殊利益。
第二章组织建设第五条公司工会女职工委员会与工会委员会同时建立。
公司工会女职工委员会主任与工会委员会同时报上级工会审批。
基层单位中有女职工10名以上的建立女职工委员会，与分工会委员会同时筹备、同时产生（换届）、同时报批；不足10名的可以设女职工委员。
第六条女职工委员会在同级工会的领导下开展工作，同时接受上级工会女职工委员会的业务指导。
公司工会女职工委员会日常工作机构设在公司工会女工部，负责处理女职工委员会的日常工作。
第七条公司工会女职工委员会由主任1人、委员12人组成。
公司工会女职工委员会由公司工会提名，在充分协商的基础上，经公司工会委员会通过组成。
也可召开女职工代表大会选举产生。
第八条公司工会女职工委员会主任由同级工会女主席、女副主席或相应的专职女职工干部担任。
没有女主席或女副主席的基层工会，经民主协商，推选符合条件的女职工担任主任，其任职期间享受同级工会副主席待遇。
第九条工会女职工委员会主任应提名为同级工会委员会委员候选人。
应是企业平等协商职工方代表、劳动争议调解委员会和工会法律监督委员会成员。
在工会代表大会、职代会中女代表的比例应与女职工占职工总数的比例相适应。
基层工会在推进女职工组织同步建设和作用发挥的做法经验
基层工会在推进女职工组织同步建设和作用发挥的做法经验下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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2024年工会女职工工作总结范本(二篇)
2024年工会女职工工作总结范本工会女职工2024年工作总结一、工会组织建设2024年，作为工会女职工组织的一名领导干部，我充分发挥自身优势，积极推动工会组织建设，以提升女职工的工作积极性和幸福感。
首先，我们加强了工会组织的宣传工作。
通过开展各类宣传活动，提高了广大女职工对工会组织的认知和参与度。
我们制作了宣传海报、宣传册等，宣传了工会的职能和待遇。
此外，我们还通过企业内的投影仪等宣传媒介，播放工会组织的宣传片，进一步增加了宣传的影响力。
其次，我们积极开展各类培训活动。
针对女职工的实际需求，我们组织了一系列培训班，包括职业技能培训、心理健康培训、法律知识培训等。
通过这些培训活动，我们帮助女职工提升了工作能力和综合素质，增强了她们的自信心和职业发展潜力。
最后，在外部交流方面，我们加强了与其他工会组织的联系与合作。
通过参加各类工会交流会议和培训班，我们了解到其他地区工会组织的经验和做法，并将其创新和成功案例引入到我们的工作中。
同时，我们也将我们的工作经验与其他地区的工会组织进行分享，促进了各地工会组织之间的互动与学习。
二、关爱女职工权益2024年，我们在关爱女职工权益方面取得了一系列成绩，为女职工提供了更好的工作和生活环境。
首先，我们努力提高女职工的福利待遇。
通过与企业方协商，我们成功争取到了女职工的工资增长和福利改善。
我们坚持公平公正的原则，确保女职工能够享受到应有的工资和福利待遇。
其次，我们积极维护女职工的合法权益。
对于女职工面临的各类权益纠纷和困难，我们坚决站在她们一边，帮助她们有效维护自己的权益。
我们提供法律咨询和援助服务，为她们提供法律上的支持。
同时，我们也组织了维权培训班，提高女职工的法律意识和维权能力。
最后，我们注重女职工的健康与安全。
我们组织了多次健康体检，通过早发现早治疗，保障女职工的身体健康。
在工作环境和劳动保护方面，我们落实了各项安全措施，确保女职工的劳动安全。
三、促进女职工职业发展2024年，我们注重促进女职工的职业发展，为她们提供更多的机会和平台，推动她们实现职业成长和个人价值的提升。
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工会女职工组织建设及发挥作用的现状、问题与调查-----郑州纺机公司落实两个《条例》情况的调查一、基本情况郑州纺织机械股份有限公司的前身是郑州纺织机械厂，1949年11月建厂，2002年5月改制为郑州纺织机械股份有限公司，隶属中国恒天集团。
近几年，鉴于机构改革、调整、分离组合和人员的变动，截至2006年底，女职工1612人，占公司总人数28.89 %。
公司女职工委员会主任由公司纪委书记（女）兼任，公司下设25个基层分会，每个分会设1名女职工委员，组建率100%。
2004年2月，根据工作的要求，经公司工会党委研究，报请党委同意，对女职工委员会又重新作了调整，新当选的公司工会女职工委员有13名。
党政工领导班子中女性配备情况：公司级女领导干部2人，占公司级领导干部总人数16.67%；中层以上女领导干部19人，占公司中层以上领导干部人数11%，形成了自上而下，层层维护的管理体系。
十几年来，公司工会女职工委员会连续十几年获得市总工会先进单位荣誉称号。
去年10月，依据郑州市总工会女职工委员关于认真学习贯彻《企业工会工作条例（试行）》的通知和全总对全国模范职工之家要充分发挥在贯彻落实《条例》中的引领示范作用要求，公司女工委积极协同公司工会同时将落实《工会女职工委员会工作条例》和《企业工会工作条例》方面作了4件工作：第一，认真学习，联系实际，在落实两个《条例》精神实质上下功夫、做文章。
第二，完善制度，创新机制，奠定开创工会女职工工作新局面的坚定基础。
第三，早准位置，理清思路，打造党政主导，职工满意的“维权工会”。
第四，对照两个《条例〉自查存在的主要差距，提出贯彻两个条例的措施及建议。
二、关于贯彻落实两个《条例》的情况两个《条例》是工会多年工作经验的结晶，不仅在当前对企业工会工作有强烈而现实的针对性和指导性，而且对今后很长一个时期的企业工会尤其对工会女职工工作具有规范性、方向性意义。
（一）、维护女职工合法权益，关心女职工切身利益1.源头参与，切实维权。
首先，举办大型版面，在公司门口、车间拉起横幅，刊登宣传有关两个《条例》中女职工方面规定，及时为基层分会购置、发放《女职工干部学业务》、《女职工工作常用法律文件选编》等30余套工具用书。
《集体合同》中对女职工特殊保护有明确规定。
建立女职工来信来访接待登记制度，做到件件有落实，件件有回音。
坚持女职工工作为工会全面工作服务的原则，与时俱进，开拓创新。
2.消除就业性别歧视，实现男女平等就业，保障妇女劳动权利。
近年来，根据企业性质，从分厂、处室、无论男女，除国家规定的不适合女职工的工种和岗位外，没有以性别为由拒绝录用符合条件的女性，男女就业机会平等，有效保障了女职工劳动的权利。
2001年至2006年招聘女职工242人，占招聘总人数21%。
新进女大学生84人，占新进大学生总人数20.99%。
同时，发挥工会自身优势，为下岗职工落实再就业优惠政策，千方百计提供就业岗位，疏通就业渠道。
3.企业职工代表大会女代表与企业女职工所占职工总人数比例相适应。
在召开一年两次职代会期间，我们特别注意保持女职工代表在职工代表中的参与比例。
2002年我们从工厂制改为公司制。
对全体职工代表进行了换届，结合上级工会要求和《中国妇女发展要求》的有关规定，使新当选的310名职工代表中，女职工代表83人，占代表总人数的26.80%；2004年由于人员不断变化，及时进行增补，有女职工代表80人，占代表总数的25.15%，2005年，女职工代表83人，占代表总人数的26.27%。
4.保障妇女获得经济资源的平等权利和机会，确保男女同工同酬。
公司在分配住房和福利待遇方面女职工享有与男职工同等的待遇。
如：公司住房具体分配方案，由职代会生活住房管理委员会参与起草，经公司职工代表团长讨论后，依据职工本人（男女不限）参加工作时间、家庭人口等综合情况自愿填表报名登记，排序后经过3次张榜公布在群众监督下分配住房，受到职工好评。
5.爱心帮扶，为职工办实事、办好事。
我们本着“女职工权益面前小事”的原则，对女职工的“五期”保护进行了特别强调，坚持落实《女职工劳动保护实施细则》，继续落实《集体合同》所规定的有关女职工保护条例。
如：2003年公司全面实行市场化运行，分配机制、用人机制等方面发生了根本性变化。
一线职工全部按零点计酬发放工资，女职工休息产假、哺乳假期间应发工资标准参差不一，工会经多方协调呼吁，将女职工产假、哺乳假期间工资发放标准作了统一规定并形成制度写入《集体合同》，使女职工的合法权益基本得到保障。
目前，没有因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资待遇问题。
坚持对女职工进行健康体检制度，今年有1546名女工参加检查占全体女职工人数的94.38%。
发放卫生保健用品2种价值达10余万元；重新调整困难帮扶制度，不断完善困难女工情况档案。
春节前夕，公司总经理汤其伟在百忙中上门看望身患癌症的工程师周倩；为公司东西区幼儿园送去慰问金；对33名困难单亲家庭的孩子送去了日常必备用品；困难职工帮扶率达100%。
金秋助学效果显著。
资助15户困难家庭的子女上大学24000元。
获省总工会“金秋爱心助学”先进单位。
参加女职工安康保险有1359名，占女职工数82。
6%,截至2006年底，为8名女工办理大额赔付金8万元并到家中慰问看望。
每月初定期到基层，倾听职工的心声，全年共接待来信来访女职工及家属19余户，充分体现工会“职工之家”的温暖。
对照专项集体合同建议的内容，认真学习查找资料，主动与有关部门密切联系，目前，女职工特殊权益保护专项集体合同工作正在协商过程中。
（二）、立足岗位创新，促进女职工素质不断提升1．“建功立业”竞赛活动。
（1）增收节支。
我们结合企业工作任务和要求，通过开展“降成本、强管理、增效益”工作，严格控制和压缩各项费用，做好细致的思想发动工作。
（2）技术创新。
为使此项活动更加切合企业实际，不断调整完善劳动竞赛的内容和方法，与制定实施长远目标和近期计划相结合，参与全体员工开展“排行榜”、“岗位示范岗”、“争创技术创新能手竞赛”、“争当新型劳动者和提高职工技术等级工作竞赛”等活动。
女职工参与率85%。
2006年度有42名女工获得“劳动竞赛优胜岗”先进个人。
3名女职工参加“畅游北京放飞心情”公司标兵荣誉疗养。
同时，各基层分厂女职工组织为进一步鼓励先进，也组织了各种不同形式的竞赛活动。
2.提升素质。
本着实际、适用、实效原则，从综合素质教育、知识技能学习入手，鼓励女职工积极参与多层次多形式的教育和培训，不断提高职业技能和知识品质。
首先对女职工基本素质情况进行调查，了解和掌握女职工技能和培训情况，继续完善素质提升档案，制定实施长期目标和长期计划。
特别在开展《创建学习型企业，争当知识型女工》活动中，结合工作学以致用，拓宽思路，勤奋工作，涌现出许多优秀女职工。
去年8月份，李嫒玲等4名女工参加了中纺集团在青岛举行第二届青工比武分别获得铣工第二和钳工第三名的好成绩。
构建和谐家庭，培养现代女性理财意识，提升现代生活品质。
根据活动安排，发放《中国家庭理财教育知识》1600余册；针对女工健康体检病情，主动与职工医院协商，邀请职工医院妇科、乳腺科专家、市妇幼保健院邹方教授等分批对女工保健方面的知识给大家做专题讲座。
授课人数达200余人。
积极与公司教育培训处配合，鼓励女职工尽可能参加多方位培训。
参与公司质量、安全、技能、财务等培训的女职工的达1500余人次。
女职工参与率达93%3.文体娱乐活动。
今年，隆重举行纪念“三八”节表彰大会暨踏板接力比赛。
成功组织23个代表队368名选手参加此项活动，公司领导观看并为获胜单位颁奖，参加活动员工及家属达1560余人；参加市第三届百万妇女健身活动俏秧歌团体比赛获一等奖。
有600余名女职工参与公司的首届职工合唱节、乒乓球赛等比赛。
女职工占55%。
积极参加市总工会第二届“天伦杯”技能大赛开幕式的表演。
（三）、选树先进与自身建设。
1、强化组织，完善制度。
为提升基层女工干部队伍素质水平，为26个基层分会订购业务用书、期刊杂志，拓宽知识面，提高服务和协调能力。
推选公司优秀女工主任蒋亚云参加市总工会宣传信息学习班。
有85%的基层女工委员能运用办公自动化进行日常工作。
我们坚持例会制度，召集专题调研座谈会，提出解决问题的对策和建议，做到上情下达，下情上达。
依据中期评估工作通知要求，对规划目标落实情况深入分析、客观评价，实事求是给与评估，按时完成市女工部交办的中期监测评估报告。
抓好基层工会女职工工作达标竞赛活动，做到工作有计划、有总结，按照年初女工工作具体要求，及时填报季度报表，活动开展、信息上报情况等并入考核，为年底评先提供依据，采取有效措施推进基层女职工工作。
三、落实两个《条例》中存在的问题及建议工会要充分利用各种有效渠道把基层干部、职工群众最关心、最迫切区要解决的问题反映上去。
把企业特别是直接参与市场竞争的企业在生产经营中遇到的困难和丞待解决的问题反映上去。
建议市总工会，通过多种渠道，呼吁对企业降低加入医保的门槛。
我公司员工没有加入医疗保险，特别担心患大病。
虽然有职工医院，还是看不起大病。
没有加入医疗保险的原因是门槛太高。
我公司郑州地区在册员工5700人，离退休职工5100人。
按照郑州加入医保“10带3”的规定，只能带进退休职工1700人，剩余的4000人按上年度郑州市职工人均收入的80%缴纳过渡费，须交纳五、六千元以上，企业实在无力负担。
在我公司，职工看病、住院事先需自己全额垫付，虽然大病报销比例不算低，但是癌症、换肾、心脏手术动辄几万、十几万元，甚至几十万元，个人负担部分在数万元，给职工造成沉重负担。
近两年工会在双节慰问看望的困难户，无一不是因病造成的。
这个问题给全体职工带来极大的精神压力和沉重的经济负担，在不同程度上影响了职工工作热情和积极性，在职工心理造成不良思想情绪，值得引起我们重视。
同时，给工会工作也造成了诸多的困难，特别随着企业不断整改、调整、缩编，公司基层专职工作人员偏少，工作难度加大。
通过两个《条例》学习和宣传，我们将进一步深入基层，及时了解女职工的思想动态，强化措施，把女职工素质提升引向深入，面对新形势新任务，充分发挥桥梁作用，更好为企业发展和女职工服务。
郑州纺织机械股份有限公司工会2007年5月12日。