浅谈女工如何在生产建设中发挥半边天作用

浅谈女工如何在煤化工建设中发挥半边天作用

女工是企业生产主体的重要组成部分，如何能在企业中真正发挥好“半边天”作用，对企业的改革发展、和谐稳定都具有重要意义。但从目前煤化工整体情况来说，女工在煤化工岗位上占据一定的比例，就煤化工质检中心来讲，现在册员工有404名，其中女职工有269人，占到了总人数的67%。如何调动女工的工作积极性，充分发挥女工的“半边天”作用就显得尤为重要，但就质检计量中心女职工来讲还存在一些突出问题，如：自身业务素质还有待提高，维权意识淡薄、在家庭和工作两者间协调方面还存在矛盾。因此，如何充分发挥女职工半边天作用，已摆在质检计量中心工会面前的一个重要课题。

一、加强宣传，突出女职工在企业中的地位和作用

当今社会，妇女已经成为经济社会建设的一支重要力量或不可缺少的主力军，但是仍有很多人片面的认为女人只要把家庭照顾好，事业应该由男人打拼，要打破传统的思想观念和因循守旧的思想观念，彻底消除在人们头脑中轻视女职工的错误思想。首先要把女职工组织建设纳入企业各项工作的总体规划，凸显女职工在企业中的地位和作用。充分发挥报纸、电子屏、橱窗、黑板报等舆论宣传工具的作用，工会要组织广大女工干部和女工认真学习《工会法》、《女职工劳动保护规定》等法律、法规，学习劳动技能和科学文化知识，

加强女工就业前、就业后的培训，不断提高技能水平和综合素质。构建和谐家庭，推动和谐企业、和谐社会建设。家庭是组成社会的最小细胞。“细胞”与整个“肌体”是息息相关的，每个“细胞（家庭）”都健康和谐了，整个社会的“肌体”必然会健康和谐。反之，如果构成社会大系统的最小单元——家庭出现了问题，那么整个社会的不和谐就会彰显。正如孟子所讲，“天下之本在国，国之本在家”，可见，家庭的和谐与否，在建设和谐社会的大系统中具有举足轻重的地位和作用。因此，和谐家庭建设是构建和谐企业、和谐社会的基础。尤其是已婚的女职工往往在家庭中拥有特殊的地位、具有特殊的作用，她们作为一个家庭主妇，她的素质对她的父母、配偶和子女都有巨大的影响，从某种程度上说，她直接影响三代人的生活质量，影响家庭的和谐程度。所以，有必要在女工中开展教育活动，帮助她们成为家庭中的好妻子、好母亲、好儿媳。同时女工组织要时刻了解女工的家庭情况，当她们发生家庭矛盾时要及时做好调解工作，化解家庭纠纷。要在广大女工中大力倡导文明健康的家庭生活方式，深入开展以家庭为单位的家庭文明创建活动，推动家庭成员之间、家庭与社会之间、家庭与自然之间的相互和谐，从而为构建和谐家庭、和谐企业、和谐社会作出贡献；其次要建立女职工“爱岗敬业、无私奉献”先进事迹宣传专栏，大力宣传广大女职工的先进事迹，用自己身边的人、身边的

事，现身说法去大力宣传女职工在企业中的地位和作用，用感人的事迹去充分说明女职工当家作主能顶半边天的作用，大力弘扬她们爱岗敬业，默默无闻，勤勤恳恳，无私奉献的精神；大力提倡她们尊老爱幼、孝敬长辈、团结友爱、邻里和睦、夫妻恩爱，助人为乐的传统美德；大力宣传她们模范遵守党纪国法的表率作用。

二、注重培养，提高女职工岗位技能水平

提升女职工技能素质，提高女职工岗位建功能力，是岗位对每一名女工提出的需要。随着煤化工的不断发展壮大，煤化工板块的初步形成，特别是高科技、高技术在煤化工的不断应用与女职工整体素质较低的矛盾日益冲突，广大女职工越来越感到现有的技术水平已经不能满足工作的需要，从而就越来越明白提高自身素质的重要性。当前形式表明，如果缺乏必要的业务素质和能力就会被本岗位所淘汰，提高女职工整体素质主要包括提高女职工的心理素质、职业道德素质、文化素质、岗位技术技能素质等四个方面。尽管近年来煤化工相继引进一批大中专毕业生，在年龄、文化结构、层次上有所改善，但在生产岗位上她们对现场实际了解较少，对设备的工作性能还不能很好的掌握，在工作上很难适应岗位的要求。针对这些问题，一是要广泛组织开展女工“全能比赛”。“全能”应包括文化理论知识、心理素质、业务技能、个人特长等。比赛应采取量化考核法，聘请专业人员作为评

委或裁判，对比赛成绩优异的及时给予一定的物质和精神奖励，以调动更多的女工积极参与；二是要组织动员女工立足岗位，开展“巾帼”建功活动。要组织不同岗位的女工开展岗位练兵技术比武、群众性经济技术活动、提合理化建议及优质服务竞赛等，使女职工成为群众性经济技术活动的重要组成部分，促进各项任务目标的实现，并对在活动中表现突出的女工给予表彰和奖励，让女职工感到价值感和荣誉感；三是要实行岗位交流和开展“传帮带”活动。通过女工之间互换岗位，达到互相学习的目的。另外，还可以采取“传授经验、以好帮差、以老带新”等形式促使女工业务技术得到快速提高。

三、创新载体，着力为女职工办实事办好事

加大对女职工合法权益的维护力度，做好增强女职工法律意识的工作，提高女职工依法保护自己的能力。全面组建女工组织建设，提升女工队伍素质，为女工说话办事。要做到哪里有女工，哪里就有女工组织，努力实现女工组织的完善化。这样只有依靠组织的力量才能有效依法维护女工的合法权益和特殊利益。在此基础上，还要不断优化工会女职工组织体系，提升女工干部队伍素质。在女工干部配备上要逐步解决兼职过多的问题，要落实女工主任的工会副职待遇，要健全女工干部的学习培训制度，一是开展学习经济、法律、举办女职工健康知识讲座女职工保健知识讲座，加大对《工

会法》、《妇女权益保障法》和《女职工劳动保护规定》的宣传教育知识等活动，使女职工能够熟悉、掌握相关的法律法规，使她们有充沛的精力和高强的业务素质做好女工维权工作，提高她们的法律意识；二是坚持落实好每年女职工健康体检工作,建立健全女职工健康体检档案，随时掌握她们的身体健康状况，对查出有病的女职工，让她们得到及时的治疗，使女职工的身心健康得到及时有效的保护。并按时发放女职工卫生保健费，做到不漏一人，让女职工充分享受企业发展带来的实惠政策；三是对特困女职工实施困难救助，对那些特困女职工和单亲女职工采取结对帮扶，遇到大灾大难的时候组织募捐等方式帮助她们摆脱困境，并对女职工困难档案实行动态管理及时调整信息，解决她们后顾之忧，让她们安心扎根岗位，并切实把组织的关怀、同事的帮助转化为员工走出困境、提振信心、干好工作的强大精神动力。

四、维护权益，营造关爱女工氛围构建和谐企业

构建和谐社会，是党从全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面提出的一项重大任务，工会组织作为党联系职工的桥梁，作为维护广大职工利益的代表，理应紧密结合女工的特点，凝聚女工的力量，发挥女工的优势，在和谐煤化工的建设中发挥半边天作用。

加大宣传监督检查力度，营造关爱女工氛围。女工权益保护从形式上来看，更多的时候是保护女工个人的权益不受