加强女职工充分发挥女职工的作用工作体会(精)

加强女职工工作，

充分发挥女职工的作用工作体会

随着改革的不断深入,企业经济成份日益多样化,原有的女职工工作发展格局已经面临诸多的挑战。面对这种情况,企业女职工组织就必须搞好工作定位,找准工作切入点,把各项工作有机地渗透到生产经营工作之中。

我公司现有在职女职工94人，占在职职工总数的29.7%。近几年来，在公司党政的关心重视下，工会女职工委员会不断增强组织的凝聚力和影响力，为促进女职工素质提升，促进企业发展发挥了积极作用。结合本单位女工工作，谈几点浅显的认识。

一、首先要注重加强女职工组织建设

加强女职工组织建设,是新时期女职工工作不断适应企业发展的迫切需要。一方面要健全各级女职工组织,完善工作制度,女职工组织人员到位,分工明确,责任到人,待遇落实,为女职工工作的顺利开展提供了组织保证。另一方面要注重加强女职工干部的自身建设。要长期坚持从培养女工干部自身素质入手,强化执行力建设,培养理念渗透和行为养成,做到执行任务不找借口、落实责任不打折扣,营造“岗位规范、岗位安全、岗位成才”的良好氛围。使女职工干部在本职岗位上

尽职尽责,勤奋工作,打造一流的女职工队伍,增强了女职工组织的吸引力和影响力。

“把巾帼建功”活动渗透到生产经营工作之中。巾帼建功活动,是全国妇联发起的旨在增强女职工自我发展能力、争创一流业绩的一项活动。活动参与主体是女职工,活动的重点在于建功立业。就企业而言,在开展这项活动中,应当结合企业实际情况, 突出“巾帼建功”活动的特色,采取多种形式,召广大号女职工发扬“自尊、自信、自立、自强”的“四自”精神,提高女职工的素质,引导她们树立自主创新和自我发展意识,在各自的岗位上建功立业。

二、提高女职工素质，不断增强其竞争能力和创新能力

面对社会主义市场经济体制的新要求，面对总体结构的变化和整体素质的提高，女职工自觉地改造和超越自我、加强学习、提高自身素质就显得尤为重要。

我们应及时准确地教育女职工增强终身学习的意识，努力学习新知识、新技术，帮助女职工不断提高自身的思想道德水平和科学文化技术素质，不断提高市场经济条件下的竞争能力和创新能力。要围绕企业经济建设实施“女职工素质工程”，积极开展“岗位创新”、“学习成材、素质达标、弘扬先进文化、建设美好生活”、“姐妹互帮互助”、“创建和谐家庭”等活动。通过活动，呈现出一大批女岗位能手、女优秀共产党员、女管理能手等先进个人和优秀女工，在企业中

形成“学先进、比学习、争创新、讲奉献”的良好风气。女工组织要积极支持和鼓励在岗的女职工自学和深造，不仅学习本岗位的知识和技能，也要积极学习其它岗位的技能以及多方面多专业技术知识，以进一步提高女职工的创新能力，展示女职工的创造才华，全面提高女职工素质。

找准定位，突出性别特色是女职工工作的不竭源泉。工会是群众组织，女职工工作是工会工作中不可分割的一个重要组成部分，工会女职工工作无论是工作对象还是工作方式，都决定了要为广大女职工着想，为广大女职工服务。女职工既有同工人阶级和其他社会成员共同的利益，也有自己特殊利益和合法权益。保护女职工的合法权益和特殊利益，是我们党和国家的重要政策、工会的重要职能，也是全社会的责任。女职工工作是工会工作的重要组成部分，在同级工会组织的统一领导下开展工作，具有明显的综合性和兼容性。但女职工工作的对象仅仅是女职工，又使它具有特殊性。在实际工作中，如果仅仅只是从女职工工作这个角度去思考女职工工作，是很难找准自己的定位和目标的。只有站在工会工作的全局，促进企业和谐稳定发展的高度，才能找到应该做什么和应该怎样做的思路。

三、依法维护女职工的合法权益

女工组织要积极参与维权机制的建设，依法维护女职工的合法权益和特殊权益。必须在建立机制上狠下功夫，加大

宏观维护的力度，积极参与涉及女职工权益的法律法规的制定、修改和执法检查活动；在建立健全劳动关系、集体合同制度和司务公开制度等过程中，着力解决涉及女职工特殊利益的突出问题；通过职工代表大会和其他形式，进一步维护女职工民主决策、民主参与、民主监督的权利。要积极参与查处严重损害女职工合法权益和特殊权益的侵权行为，努力做好女职工的法律援助、法律服务工作。

实践证明，如果女职工不能真正参与到企业管理中，那么保护女工权益，提高女工素质对她们来说只是一种被动的结果，只有真正把自己融入到企业管理中去，才能真正确立女工的主体地位，有了发言权，有了表决权就有了对自己自身权益的保障权。为此，在建立工会各级组织的同时，我们要积极地把要求进步、表现优秀的女职工吸收进来，参与工会源头管理，工会女职工组织各项工作与工会整体同步安排，使上下信息得以及时沟通，另外在每年的职工大会、工会会员大会的提案征集工作等活动中，女职工也要积极参与，发挥自身的主体作用。女工组织要把在企业各项工作中表现突出、业务优秀的女职工介绍到我们党内来，吸纳为中国共产党党员，为我们企业的改革和发展、为我国全面建设小康社会的奋斗目标建功立业。

在任何时候，任何年代，女工工作都是企业、社会不应忽视的一方面，做好女工工作，尤其是在提倡“男女平等”、

知识经济的21世纪的今天，女工工作尤突为重要，做好新时期、新时代的女工工作，一定会对企业、社会的改革、发展与稳定起到积极作用。

三、几点体会

1、健全女工组织网络是增强工会女职工活力的基础。县女工委不断加强县、乡镇、基层三级女工组织网络建设，随着非公经济超常规发展，外来打工的农村妇女日益增多，因此，还特别加强非公企业女工组织建设，做到成熟一个，发展一个，巩固提高一个，为各项女工工作的有效开展提供可靠的依托载体和组织保证。

2、开拓创新是增强工会女职工活力的灵魂。创新是推动工会女职工工作不断向前发展的内在动力，也是工会女工工作活力的源泉，新形势下工会女工工作的背景、条件、对象和任务都发生了很大的变化，为了更好地做好新时期女工工作，县女工委做到分类指导，对行政事业单位女职工进行敬业爱岗，廉洁从政教育，以“今天工作不努力，明天努力找工作”来鞭策自己；对企业特别是非公企业女职工组织开展合理化建议，技术创新活动，建立工资集体协商谈判制度，把女职工合法权益和特殊利益的条款写进合同文本，努力维护女职工经济利益和安全健康权益。各级女工组织还进一步