人力资源管理总复习

一、单项选择（每题1分，共15分）

1、在人力资源内部拥有量预测时，不需要分析的因素是（）

A．现有人力资源B．员工跳槽和人力资源损耗

C．提升和调换带来的影响D．社会政策

2、员工辞职导致雇佣关系的中止，将使组织承担巨大的成本，下列不属这种成本的是（）

A．给组织内其他员工造成影响B．很难寻找到合适的接替者

C．导致组织人员短缺C．带走组织的大批客户

3、人力资源规划是要优化组织人力资源（）

A．规格B．组合C．布局D．质量、数量和结构

4、关于组织中雇佣关系的描述，正确的是（）

A．雇佣关系在最初形成时就已经具有相当的确定性

B．雇佣关系的确定方式，要受法律、契约、惯例和传统的约束

C．随着时间的失衡和雇佣关系的谙练化，市场单键状况对关系的制约作用逐渐增加D．雇佣关系不受存在的决策程序的影响

5、某企业明年的计划销售额为3600万元，根据往年的资料分析，企业每销售千元货物需要1人/小时，按每年260个工作日，每天工作8小时计算，在不考虑其他因素影响下，企业明年的销售人员需求量约为（）

A．5 B．14 C．18 D．24

6、关于招聘录用计划，下列不正确的说法是( )

A．招聘必须定期进行

B．报出计划有助于实现企业内部人力资源的合理配置

C．企业扩大规模时，招聘计划可以提供人力资源的可靠保证

D．招聘计划是组织人力资源规划的重要组成部分

7、在横向水平增加工作的数目或变化性，使工作多样化，这种方法指的是()

A．工作轮换B．工作扩大化C．工作分析D．工作丰富化

8、不适合采用外部招聘的情况是()

A．补充初级岗位B．补充高级岗位

C．获取现有员工不具备的技术D．获得能够提供新思想且有不同背景的员工9、薪资分级在实际操作中为()

A．相同的职务划分为一个等级 B．相同的部门划分为同一等级

C．工作评价后相对价值相近的划分为一个等级 D．主要依据管理决策

10、下列不属于工作分析的方法是( )

D．访谈法B．典型事例法C．观察法D．经验法

11、福利的功能不包括( )

A．满足员工的安全需要B．满足员工社交与休闲的需要

C．满足员工自我发展需要D，满足员工基本生活的需要

12、职业生涯发展阶段不一定包含( )

A．衰退阶段B．成熟阶段C．展开阶段D．确立阶段

13、可保证职工个人薪酬公平性的步骤是( )

A．工作设计和工作分析B．薪资分级和定薪

C．薪资结构设计D．工作评价

14、关于内部招聘，下述错误的说法是( )

A．内部招聘要靠仔细的员工甄选制度来支持

B．内部招聘有赖于对雇员提供教育和培训

C．外部招聘必须以内部招聘为基础

D．外部招聘往往要求组织有正规的职业发展计划

15、进行工作评价时，企业内所有工作的薪资都按同一原则定薪，该原则是( )

A．职位高低原则B．效力高低原则C．贡献律原则D．平均原则

二、多项选择题。（每题2分，共20分）

1、岗位分析在人力资源管理活动中的基础作用体现在（）

A有利于制定有效的人力资源规划

B有利于组织结构的设计

C有利于招聘、甄选和配置合格人员

D有利于设计积极的人员培训和开发方案

E有利于提供绩效评价标准，建立合理的薪酬激励制度

2、在岗位分析中，问卷调查法的优点包括（）

A所获信息全面

B调查数量大、范围广

C细致、深刻体验工作，岗位分析资料的质量高

D便于了解人员工作态度、工作动机等深层次问题

E费用低、效率高，员工有参与感

3、在人力资源需要预测方法中，属于定性分析的方法是（）

A管理经验判断法 B比例分析法 C趋势分析法 D德尔菲法 E工作负荷预测法4、当企业人力资源供给过剩时，企业可以采取下列哪些调节措施

A对工作态度差、技能水平低、劳动纪律观念不强的人员进行裁撤

B进行部门整合，精简臃肿机构

C延长劳动时间或增加工作负荷

D对员工重新培训技能，调往新岗位

E实行业务外包

5、招聘当中的情景模拟法主要包括（）

A公文筐测验 B角色扮演 C无领导小组讨论 D自我介绍 E同事相互评价6、与外部招聘相比，内部招聘的优势包括（）

A激发组织内现有人员的工作积极性

B减少培训时间和费用

C减少组织中的近亲繁殖现象

D有利于员工的职业发展

E可以利用现有人事资料简化招聘、录用的程序

7、下列薪酬形式中，属于可变薪酬的是（）。

A基本工资 B 福利 C绩效工资 D岗位工资 E年终奖

8、按照《劳动法》第28条的规定，用人单位因（）解除劳动合同的，应当给予劳动者经济补偿。

A劳动者严重违反劳动纪律

B与劳动者协商一致

C生产经营状况发生严重困难确需裁减人员

D劳动者被依法追究刑事责任

E劳动者不胜任工作，经调整工作岗位仍不胜任工作

9、下列社会保险险种中，企业职工个人不缴费的是（）。

A养老保险 B医疗保险 C失业保险 D工伤保险 E生育保险

10、培训评估的主要内容有（）

A反应评估 B学习评估 C 行为评估 D结果评估 E需求评估

11在岗位分析中，现场观察法根据不同观察对象的工作周期和工作突发期，具体分为( )

A直接观察法 B工作日志法 C工作表演法 D阶段观察法 E工作参与法12、在岗位说明书中，任职资格主要包括（）

A自然条件B生理条件C个人特质D知识能力E岗位职责

13、在人力资源需要预测方法中，属于定量分析的方法是（）

A管理经验判断法 B比例分析法 C趋势分析法 D德尔菲法 E工作负荷预测法14、当企业人力资源供给短缺时，企业可以采取下列哪些调节措施( )

A对工作态度差、技能水平低、劳动纪律观念不强的人员进行裁撤

B进行部门整合，精简臃肿机构

C延长劳动时间或增加工作负荷

D对员工重新培训技能，调往新岗位

E实行业务外包

15、外部招聘的方法包括（）

A 人才交流中心和人才招聘会

B 媒体广告

C 网络招聘 D猎头招聘 E 员工推荐

16、与外部招聘相比，内部招聘的缺点在于（）

A容易造成对内部员工的打击

B内部对象选择范围狭窄

C容易造成组织中的近亲繁殖现象

D难以准确判断应聘者的实际工作能力

E容易在企业内部形成错综复杂的关系网

17、工作轮换的缺点是（）

A训练员工的成本增加

B员工在转换工作的初期效率较低

C降低了员工的工作积极性

D使员工的离职率升高

E增加了管理人员的工作量和工作难度

18、下列社会保险险种中，企业职工个人需承担部分缴费的是（）。

A养老保险 B 医疗保险 C 失业保险 D 工伤保险 E 生育保险

19、按照《劳动合同法》的有关规定，用人单位因（）解除劳动合同的，无需支付劳动者经济补偿。

A 劳动者严重违反劳动纪律

B 与劳动者协商一致

C 生产经营状况发生严重困难确需裁减人员

D 劳动者被依法追究刑事责任

E 劳动者不胜任工作，经调整工作岗位仍不胜任工作

20、培训需求分析具体包括（）

A 组织分析

B 培训资源分析

C 人员分析

D 任务分析

E 培训成本分析

三、判断题。（每题1分，共15分）

1、传统的人事管理属于静态管理，而现代人力资源管理属于动态管理。（）

2、岗位分析工作中，工作表演法适宜于工作周期非常短的工作。（）