安全奖金管理制度守则
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精心整理
安全奖管理制度
BFJT-C-RLB-007-2009
1总则
1.1目的
为建立健全安全考评体系，加大安全考核力度，明确安全责任，提高全员安全意识，根据国家
1.2
1.3
1.3.3.1审核集团人力资源部制订的安全奖金管理制度和相关管理办法；
1.3.3.2审核集团公司各单位安全奖金发放表和个人安全奖金汇总表。
1.3.4集团人力资源部
1.3.4.1制订集团公司安全奖金管理制度和相关管理办法，经评审报批后下发执行；
1.3.4.2根据安全奖金管理制度和相关管理办法，依据安全考评评审结果，计算各单位安全奖金总额；
1.3.4.3根据《正大安全奖金管理制度》相关规定，对集团各单位制定的安全奖考评办法进
行审批、备案，并根据审批后的考评办法对其二次分配结果进行合规性审查；
1.3.4.4汇总、上报安全考评申诉及其他安全考评中的争议问题，经考评委员会裁决后执行。
1.3.5企管部
每月审核、汇总各归口安全监督部门提交的对各单位经分管领导审核后的安全项考评得分。
1.3.6安监部
负责对集团职能部门、所属单位的人身事故和安全综合管理考评。
1.3.7生产管理部
2
2.1
2.2
集团安全监督部门对集团各职能部门和所属公司进行安全考评；各单位依据本单位安全考评结果，对内部相关责任单位和个人进行二次考评。
2.2.3重点考评原则
集团各安全监督部门根据各单位安全管理现状，加强对各单位安全管理薄弱环节的考评力度。
2.3考评周期
安全奖金实行月度、年度考评相结合的方式。
2.4考评对象
考评对象为集团公司全体员工。
2.5考评内容
安全考评内容包括各类安全事故和安全综合管理。具体考评内容详见《正大集团公司安全考评评分细则》（附后）执行。
2.5.1团队安全考评内容
2.5.1.1月度安全考评主要考评安全事故及安全管理两大类，满分为100分，进行扣分考评；
2.5.1.2年度安全考评只涉及有年度安全奖计提部分的部分人员，团队不作单独考评。
满分为100
a
b
2.6
。20%。
2.7月度考评得分计算
2.7.1集团职能部门
月度安全考评得分=100-本部门月度安全考评扣分
2.7.2集团职能部门负责人
个人月度安全考评得分=本部门月度安全考评得分
2.7.3集团职能部门其他人员
个人月度安全考评得分根据各部门内部安全考评办法考评得出。
2.7.4所属单位
月度安全考评得分=100-本单位月度安全考评扣分
2.7.5所属单位负责人
个人月度安全考评得分=本单位月度安全考评得分
2.7.6所属单位其他人员
个人月度安全考评得分根据各单位内部安全考评办法考评得出。
2.8年度考评得分计算
2.10考评流程
2.10.1安全考评信息收集
各安全监督部门在事故处理或日常安全检查时，完成安全检查信息的收集、整理，以作为安全奖考评的主要依据。
2.10.2安全考评实施
各归口安全监督部门于每月10日前完成对各部门/单位的安全考评，考评结果填写《正大集团公司安全奖金考评表》（附后），将考评结果经分管领导审核后报企管部，企管部复核、汇总各单位安全考评得分。
源部。
3
3.1
3.1.6所属公司各单位根据安全考评结果对本单位安全奖金实行二次分配时，必须遵循以下原则：
3.1.6.1安全奖实发总额不得超过集团公司核发的当期安全奖总额；
3.1.6.2各单位安全奖不允许结余；
3.1.6.3各单位必须坚持公平、公正、公开的原则；
3.1.6.4各单位二次分配办法须报集团人力资源部备案。
3.2个人年度安全奖计算
3.2.1集团公司高管
个人安全奖金=∑（分管单位年度安全考评月均得分）/分管单位数×个人年度安全奖金基数。
3.2.2其他年度计提安全奖人员
个人安全奖金=∑（月度安全考评得分）/年度考评月数×个人年度安全奖金基数。
3.2.3无年度计提安全奖人员
当月考评，次月兑现。
3.3计发流程
部。
各部门/
4
4.1
4.1.2奖励条件与方式
4.1.3奖励条件
完成集团公司下达至所属单位的各项年度安全指标(整改率除外)。
4.1.4奖励对象
4.1.4.1签订年度安全责任书的所属单位全员；
4.1.4.2集团高管；
4.1.4.3安全相关职能部门主管及以上人员；
4.1.4.4安全不相关职能部门副部长及以上人员。
4.1.5计发方式
4.1.
5.1所属单位：以年度安全专项奖的奖励方式为准，具体见附后表《正大所属单位年度安全奖考评细则》；
4.1.
5.2集团高管：分管生产单位的高管计发其分管的签订年度安全责任书单位副职班子成员实得安全专项奖金的平均值；其他高管计发签订年度安全责任书的各单位副职班子成员实得安全专项奖金的平均值；
4.2
4.3
4.4
4.4.2总裁办公会于26～28日完成对被奖励单位安全奖结果的评审确定；
4.4.3企管部对安全奖金评审结果经总裁批准后于3月初下发被奖励单位进行二次分配。
4.5二次分配原则
4.5.1被奖励单位根据实发安全奖金额，依据分配方案进行二次分配。
4.5.1.1被奖励单位实际发放安全奖金总额不得超过集团公司核发的安全奖金总额；
4.5.1.2二次分配到个人时，需综合考虑所在岗位安全风险、安全管理责任以及实际安全绩效结果等因素，并向相关单位和人员倾斜；