团队建设早会ppt
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早会讲义PPT课件

创新形式
探索新的早会形式,如互动游戏、小组讨论等, 提高员工的参与度和兴趣。
05 早会案例分享
优秀早会案例介绍
案例一
某公司通过早会进行团队建设活动,提高员工之间的沟通与合作 能力,从而提升整体业绩。
案例二
某公司在早会上分享成功案例,激发员工的创新和进取心,促进公 司业务发展。
案例三
某公司利用早会时间进行员工培训,提升员工的专业技能和综合素 质,增强企业竞争力。
解决效率等。
数据收集
通过观察、问卷调查等方式,收 集评估指标所需的数据。
评估报告
根据收集到的数据撰写评估报告, 总结早会的效果,指出存在的问
题和改进方向。
改进措施
针对性改进
根据评估报告和员工反馈,针对早会存在的问题 制定具体的改进措施。
培训提升
针对早会主持人进行培训,提高其组织和表达能 力,提升早会效果。
参与人员职责
参与人员在早会中负责发表意见、提 出建议、回答问题等任务,需要具备 积极的态度和建设性的思考方式。
早会时间安排
时间长度
合理安排早会的时间长度,确保会议能够在有限的时间内完成各项议程,避免 浪费时间和资源。
时间表制定
制定详细的早会时间表,包括主持人致辞、各部门汇报、讨论环节、总结发言 等环节的时间安排,以确保会议的高效进行。
企业应重视早会的组织和策划,明确主 题和重点,丰富内容和形式,加强互动 和参与,以提高早会的效果和质量。
问题早会案例则缺乏计划性和组织性, 信息传递不准确或信息量过大,导致 效果不佳。
THANKS FOR WATCHING
感谢您的观看
安排工作与检查工作进展
布置工作任务
明确当天的工作计划和目标,确 保每个员工都清楚自己的职责和
探索新的早会形式,如互动游戏、小组讨论等, 提高员工的参与度和兴趣。
05 早会案例分享
优秀早会案例介绍
案例一
某公司通过早会进行团队建设活动,提高员工之间的沟通与合作 能力,从而提升整体业绩。
案例二
某公司在早会上分享成功案例,激发员工的创新和进取心,促进公 司业务发展。
案例三
某公司利用早会时间进行员工培训,提升员工的专业技能和综合素 质,增强企业竞争力。
解决效率等。
数据收集
通过观察、问卷调查等方式,收 集评估指标所需的数据。
评估报告
根据收集到的数据撰写评估报告, 总结早会的效果,指出存在的问
题和改进方向。
改进措施
针对性改进
根据评估报告和员工反馈,针对早会存在的问题 制定具体的改进措施。
培训提升
针对早会主持人进行培训,提高其组织和表达能 力,提升早会效果。
参与人员职责
参与人员在早会中负责发表意见、提 出建议、回答问题等任务,需要具备 积极的态度和建设性的思考方式。
早会时间安排
时间长度
合理安排早会的时间长度,确保会议能够在有限的时间内完成各项议程,避免 浪费时间和资源。
时间表制定
制定详细的早会时间表,包括主持人致辞、各部门汇报、讨论环节、总结发言 等环节的时间安排,以确保会议的高效进行。
企业应重视早会的组织和策划,明确主 题和重点,丰富内容和形式,加强互动 和参与,以提高早会的效果和质量。
问题早会案例则缺乏计划性和组织性, 信息传递不准确或信息量过大,导致 效果不佳。
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安排工作与检查工作进展
布置工作任务
明确当天的工作计划和目标,确 保每个员工都清楚自己的职责和
“和谐团队建设班会PPT分享”
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建立信任
信任是团队沟通的基石。了解 如何建立并维护团队成员之间 的信任。
解决团队冲突的方法
沟通和谐
通过有效的沟通方式,解决 团队内部的冲突,维护和谐 的团队氛围。
合作解决问题
探讨团队成员如何合作解决 问题,以达成共识和统一的 决策。
中立调解
介绍中立调解者的角色和技 巧,作为团队冲突解决的有 效工具。
团队成员间的角色分工
1
团队协调员
2
介绍团队协调员的角色,以确保团队成
员之间的有效协作。
3
领导者
探讨团队领导者的职责和技能,以及如 何发挥领导作用。
专家成员ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
讨论专家成员在团队中的重要性以及如 何发挥其专业知识。
培养良好的工作态度和团队文 化
良好的工作态度和团队文化是团队成功的关键。分享培养良好工作态度和团 队文化的方法。
2 协作与合作
有效的团队沟通可以帮助团 队成员更好地协作和合作, 实现共同的目标。
3 沟通的障碍与解决方案
探讨常见的沟通障碍,并分享解决方案,使团队沟通更加顺畅。
团队沟通技巧分享
积极倾听
倾听是良好团队沟通的基础。 探讨如何积极倾听并理解他人 的观点。
有效表达
良好的团队沟通需要掌握有效 表达的技巧。分享一些实用的 技巧和策略。
团队的目标与规划
建立团队目标是团队建设的重要一步。探讨如何制定和规划团队的目标。
和谐团队建设班会PPT分享
欢迎大家参加本次和谐团队建设班会PPT分享。本次分享将涵盖团队建设的 重要性、构建和谐团队的关键因素、团队沟通技巧和解决团队冲突的方法等 内容。
班会主题介绍
我们将探讨和谐团队建设的重要性以及构建和谐团队所需的关键因素。
团队建设早会游戏培训讲座课件PPT模板
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公司晨会,按惯例需要玩互动小游戏。
久而久之,他们不但会失去对汉语学 习的兴 趣,甚 至还会 产生畏 惧心理 ,这些 学生与 其他学 生之间 的差距 也就越 来越大 。
一天之计在于晨,有一个良好愉悦的心情 开始一整天的工作,是个很不错的选择, 不仅能活跃气氛,还能增强同事之间的感 情,促进和谐。但有每天想要有新鲜感的 游戏,避免重复性的乏味,确实让不少人 头疼不已,今天我们就总结一些公司有创 意的早会游戏。
久而久之,他们不但会失去对汉语学 习的兴 趣,甚 至还会 产生畏 惧心理 ,这些 学生与 其他学 生之间 的差距 也就越 来越大 。
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1
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2
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点击此处更换文本点击添加点击此处更换文本点击添加
点击此处更换文本点击添加点击此处更换文本点击添加
点击此处更换文本点击添加点击此处更换文本点击添加 久而久之,他们不但会失去对汉语学习的兴趣,甚至还会产生畏惧心理,这些学生与其他学生之间的差距也就越来越大。
久而久之,他们不但会失去对汉语学 习的兴 趣,甚 至还会 产生畏 惧心理 ,这些 学生与 其他学 生之间 的差距 也就越 来越大 。
备用图表
标题
标题
标题
1
久而久之,他们不但会失去对汉语学 习的兴 趣,甚 至还会 产生畏 惧心理 ,这些 学生与 其他学 生之间 的差距 也就越 来越大 。
《团队建设》PPT课件
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.
20
规范期的问题解决
① 建立团队文化 ② 建立工作规范和流程
.
21
◆ 执行期
▲ 团队发展之四阶段
• 充满自信,技巧多样化,共同面对各种困难 • 用共同认可的标准流程和方式进行沟通、化解
冲突、分配资源 • 自由而建设性地分享观点与信息 • 分享领导权
.
22
执行期的问题解决
① 认识经验 ② 鼓励个性化 ③ 打破群体思维 ④ 更新工作方法和流程 ⑤ 加强反馈 ⑥ 建立具有挑战性的目标
雁行理论的寓意
.
29
谢 谢!
.
30
.
18
附:头脑风暴法
◆ 延期和不给予对观点的评判 ◆ 鼓励狂热的和夸张的观点 ◆ 数量,不是质量,在此阶段有价值 ◆ 在他人提出的观点基础上建立新观点 ◆ 每个人和每个观点都有均等的价值
.
19
▲ 团队发展之三阶段 ◆ 规范期
• 人际关系由敌对走向合作
• 工作技能提升 • 建立工作规范和流程,特色逐渐形成
▲ 团队发展之一阶段
◆ 组建期
• 行为没有方向性,整体上杂乱无章 • 情绪上焦虑、困惑和有不安全感 • 寻找自己的角色定位,试探环境和核心人物 • 抱有高期望,既有即将实现自己理想的兴奋也
有对未知环境的紧张
.
14
组建期的问题解决
① 提供团队明确的目标和方向 ② 定义清楚的角色和责任 ③ 建立绩效评估机制和激励机制
团队建设
重庆市富策森民企业管理咨询有限公司 高级培训师 丁国财
.
1
主要内容
◆ 团队概论 ◆ 团队的发展 ◆ 高效团队的建设
.
2
篇首案例:
西游记
.
团队建设(完整版)(PPT117页)
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3.2、完善成员技能
高效团队需要三种不同技能类型的成员:
•具有技术专长的人 •具有发现、解决问题和决策技能的人 •具有较强人际关系的人
2021/7/4
16
团队角色
3.3、合理分配角色
•工兵 •主席 •开路先锋 •智多星 •八爪鱼 •监控/评价 •保姆 •终结者
2021/7/4
适才适所方能 形成卓越团队!
23
5.1、团队建设中的阻力
• 3.来自于个人的阻力 • (1)既然强调团队的贡献,那么个人的贡献谁来承
认?个人的成就感从哪儿来?
• (2)如果在团队中必须保持一种合作的态势,那么
个性还能不能发挥,个人优势还能不能得到认可?
• (3)个人害怕团队会给他带来更多的工作。 • (4)团队成员害怕承担责任。 • (5)担心团队在一起工作时会出现新的冲突。
么,怎么做。
• 从决定权来说,这个命令多半是由领导者自己做出。 • 从沟通上来说,多半是单向的沟通方式,也就是领导者
说下属听,自上而下。
• 从监督的频率上来看,因为团队的生产力不太高,所以
监督的频率也比较密。
• 从解决问题的角度来看,命令式的领导者通常帮助团队
成员解决大量的问题。
2021/7/4
33
2021/7/4
40
第4节 领导艺术修炼
4.1、领导艺术的内涵:
• 领导艺术是领导者个人素质的综合反映,是因人而异
的;
• 领导艺术是一种技能,需要不断的通过后天的学习进
行完善;
2021/7/4
28
1.2、领导必须有以下3个要素
领导者必须有下属或者追随者; 领导者必须拥有影响追随者的能力; 领导行为具有明确的目的,并可以通过影响下属来实
高效团队需要三种不同技能类型的成员:
•具有技术专长的人 •具有发现、解决问题和决策技能的人 •具有较强人际关系的人
2021/7/4
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团队角色
3.3、合理分配角色
•工兵 •主席 •开路先锋 •智多星 •八爪鱼 •监控/评价 •保姆 •终结者
2021/7/4
适才适所方能 形成卓越团队!
23
5.1、团队建设中的阻力
• 3.来自于个人的阻力 • (1)既然强调团队的贡献,那么个人的贡献谁来承
认?个人的成就感从哪儿来?
• (2)如果在团队中必须保持一种合作的态势,那么
个性还能不能发挥,个人优势还能不能得到认可?
• (3)个人害怕团队会给他带来更多的工作。 • (4)团队成员害怕承担责任。 • (5)担心团队在一起工作时会出现新的冲突。
么,怎么做。
• 从决定权来说,这个命令多半是由领导者自己做出。 • 从沟通上来说,多半是单向的沟通方式,也就是领导者
说下属听,自上而下。
• 从监督的频率上来看,因为团队的生产力不太高,所以
监督的频率也比较密。
• 从解决问题的角度来看,命令式的领导者通常帮助团队
成员解决大量的问题。
2021/7/4
33
2021/7/4
40
第4节 领导艺术修炼
4.1、领导艺术的内涵:
• 领导艺术是领导者个人素质的综合反映,是因人而异
的;
• 领导艺术是一种技能,需要不断的通过后天的学习进
行完善;
2021/7/4
28
1.2、领导必须有以下3个要素
领导者必须有下属或者追随者; 领导者必须拥有影响追随者的能力; 领导行为具有明确的目的,并可以通过影响下属来实
企业团队建设(完整版)PPT
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营造积极向上的团队氛围
建立开放沟通的文化
鼓励团队成员之间开放、坦诚地沟通, 分享想法和意见,促进信息的流通和问
题的解决。
关注员工心理健康
关注团队成员的心理健康状况,提供 必要的心理支持和辅导,帮助他们缓
解工作压力和负面情绪。
培养团队协作精神
通过组织团队活动、拓展训练等方式 增强团队成员之间的合作精神和团队 意识。
鼓励员工参与决策
鼓励团队成员参与团队决策和规划过 程,提高他们的参与感和归属感。
企业团队建设实践案
06
例分享
案例一:某互联网公司团队建设实践
1 2
团队文化塑造
通过共同价值观、使命和愿景的培育,形成独特、 积极向上的团队文化,激发员工归属感和创造力。
灵活的组织结构
采用扁平化、项目制的组织结构,鼓励跨部门协 作,提高团队响应速度和创新能力。
供交流平台,促进经验分享和问题解决。
团队建设中的领导力
04
与团队协作
领导力的培养与发挥
明确团队目标
领导者应清晰传达团队 目标,激发团队成员的
共同愿景和使命感。
建立信任
培养个人能力
激发团队潜能
通过诚信、透明和公正 的行为,领导者与团队
成员建立信任关系。
领导者需不断提升自身 的专业素养和领导能力,
为团队树立榜样。
注重团队建设与激励
通过定期的团队建设活动和激励机制,增强团队凝聚力和向心力,提 高团队整体绩效。
案例四
识别文化差异
了解不同文化背景下员工的价值观、思维方式和行为习惯,尊重 并包容文化差异。
建立共同目标
在多元文化背景下,制定共同的团队目标,激发团队成员的共识和 动力。
团队建设ppt课件

明确的目标
高效能团队具有明确的目标, 每个成员都了解并致力于实现 这些目标。
相互信任
团队成员之间相互信任,愿意 分享信息和资源,并愿意为团 队的成功付出努力。
持续改进
高效能团队不断寻求改进方法 ,持续优化工作流程和效率, 追求卓越绩效。
案例二:成功的团队建设活动
户外拓展
组织户外拓展活动, 如登山、徒步等,提 高团队协作和沟通能 力。
场景。
鼓励开放式沟通
鼓励团队成员积极发表意见和建 议,促进开放式沟通,避免信息
不畅或误解。
及时反馈和跟进
对团队成员的意见和建议及时给 予反馈和跟进,确保沟通的连续
性和有效性。
合理分配角色和任务
根据成员特长和能力分配任务
01
根据每个团队成员的特长和能力,合理分配任务和角色,让每
个人都能发挥自己的优势。
团队建设ppt课件
• 团队建设概述 • 团队建设的策略和方法 • 团队建设的实践应用 • 团队建设的常见问题与对策 • 团队建设的未来趋势和发展方向
01
团队建设概述
定义和重要性
定义
团队建设是指通过一定的活动和训练,增强团队成员之间的合作、沟通和信任 ,提高团队整体效能的过程。
重要性
现代组织越来越依赖团队合作,团队建设有助于提高组织绩效、增强创新能力 、促进成员间的沟通和协作,同时也有利于提高员工满意度和归属感。
培养领导者和榜样
培养具有领导才能的团队 成员,同时树立榜样和标 杆,带动其他成员积极进 取和学习。
03
团队建设的实践应用
案例一:高效能团队的特质
良好的沟通
团队成员之间沟通畅通,能够 及时交流想法和反馈,避免信 息误解和混淆。
团队建设(完整版)ppt课件(2024)
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CATALOG
DATE
ANALYSIS
SUMMAR Y
04
团队建设中的挑战与对 策
19
团队成员个性差异的处理
了解个性差异
通过心理测评、面试、 日常观察等方式,了解 团队成员的个性特点、
工作风格等。
2024/1/28
尊重差异
在团队中倡导尊重个性 差异的文化,鼓励成员
相互理解、包容。
合理配置
根据团队成员的个性特 点和能力,合理安排工 作任务和角色,使其能
够发挥优势。
20
沟通协调
定期组织团队沟通会议 ,让成员分享工作心得 和感受,促进相互了解
和信任。
团队冲突的解决与预防
01
02
03
04
分析冲突原因
深入了解冲突产生的原因,包 括资源争夺、目标不一致、沟
通不畅等。
积极沟通
鼓励团队成员坦诚沟通,表达 各自的观点和需求,寻求共同
解决方案。
第三方协调
在必要时引入中立的第三方进 行调解,帮助双方达成共识。
2024/1/28
7
团队建设的基本原则
目标一致原则
团队成员应共同明确团队的目标和使命, 确保个人目标与团队目标保持一致,形成 共同的价值观和信念。
持续改进原则
团队建设是一个持续不断的过程,需要定 期评估和调整团队建设的计划和活动,以 适应团队发展的需要。
互相尊重原则
团队成员应互相尊重彼此的个性、意见和 贡献,营造开放、包容、和谐的团队氛围 。
解团队成员的情感状态和需求,提高团队管理的针对性和有效性。
34
未来团队建设的新趋势与挑战
2024/1/28
灵活多变的团队组织形式
团队建设ppt课件

成效评估
为了有效评估团队建设活动的成效,我们需要制定可操作 的方案。 首先,我们可以采用问卷调查的方式收集参与者对活动的 反馈和意见。 其次,通过观察和记录活动中团队成员之间的互动情况和 沟通方式来评估团队建设效果。 最后,我们可以将参与者在活动后表现出来的行为和态度 作为衡量团队建设成功与否的重要指标。我们期待这些评 估结果能帮助我们更好地进行团队建设活动。
活动项目
1.活动项目包括多种团队互动活动和挑战项目。团队互动活动可包括逃脱 游戏、解谜游戏、短片拍摄等,这些活动有助于增强团队协作、沟通和 解决问题的能力。挑战项目则可包括攀岩墙、绳网挑战、高空跳等,这 些项目有助于锻炼个人勇气和团队合作精神。针对不同的团队和活动主 题,我们会提供相应的方案和流程,并确保活动过程中安全可控。
活动流程
1. 开场介绍:由主持人介绍活动主题和目的,同时简要 介绍活动流程。 2. 团队破冰:通过团队活动,帮助团队成员彼此了解和 熟悉。 3. 团队规划:共同讨论并制定团队的目标、职责和计划 。 4. 团队建设:通过实践活动,锻炼团队成员的合作、沟 通和协作能力。 5. 交流分享:组织成员分享个人经验和感悟,并进行交 流和讨论。 6. 团队总结:对整个活动进行总结,回顾收获、发现问 题并进行改进。 7. 成果展示:展示团队在整个过程中所取得的成果,并 给出下一步的行动计划。
团队互动
团队互动是一项关键的活动,旨在促进团队成员之间的沟 通和协作。我们可以通过采用一些互动游戏来加强彼此之 间的联系,增强工作合作能力和凝聚力。此外,我们还可 以组织一些小组讨论或案例分析活动以提高团队解决问题 的能力。为了确保活动顺利开展,我们将设立专门的策划 小组,明确活动流程、制定细则和安排时间地点,确保每 位成员都能够参与进来。最后,我们将对整个团队建设活 动进行成效评估,并总结经验教训,不断改进我们的团队 建设工作。
早会课件ppt大全
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早会课件ppt大全
目录
CONTENTS
• 早会的目的和意义 • 早会内容与形式 • 早会主持技巧 • 早会案例分享 • 早会评估与改进
01
CHAPTER
早会的目的和意义
提高团队凝聚力
01
02
03
强化团队意识
通过早会,让员工更加了 解团队的目标和使命,增 强团队归属感和凝聚力。
促进沟通交流
提供一个平台,让员工之 间可以交流工作心得、分 享经验,增进彼此了解和 信任。
发现和解决问题
及时发现和解决工作中遇 到的问题,避免问题积累 ,提高工作效率。
传递公司文化和价值观
传播公司理念
通过早会,向员工传递公 司的核心价值观和文化内 涵,强化员工的文化认同 感。
弘扬企业精神
宣传公司的企业精神和工 作作风,激励员工积极向 上、奋发向前。
培养员工素质
通过早会,培养员工的职 业素养和工作态度,提高 员工的工作质量和综合素 质。
向每位参会者致以亲切的问候, 提升团队凝聚力。
签到
记录每位参会者的出勤情况,便 于后续跟踪。
Байду номын сангаас日工作总结
完成事项
总结前一天已完成的工作任务和成果 ,给予肯定和表扬。
未完成事项
分析未完成任务的困难和原因,提出 改进措施。
今日工作计划
任务分配
将今日的工作任务分配给每位成员,明确责任和分工。
优先级排序
05
CHAPTER
早会评估与改进
员工反馈收集
员工满意度调查
通过问卷、访谈等方式了解员工对早会的评价和意见,包括内容、形式、时间等方面。
实时反馈渠道
建立实时反馈渠道,让员工在早会结束后立即提出建议和意见,及时收集员工的反馈。
目录
CONTENTS
• 早会的目的和意义 • 早会内容与形式 • 早会主持技巧 • 早会案例分享 • 早会评估与改进
01
CHAPTER
早会的目的和意义
提高团队凝聚力
01
02
03
强化团队意识
通过早会,让员工更加了 解团队的目标和使命,增 强团队归属感和凝聚力。
促进沟通交流
提供一个平台,让员工之 间可以交流工作心得、分 享经验,增进彼此了解和 信任。
发现和解决问题
及时发现和解决工作中遇 到的问题,避免问题积累 ,提高工作效率。
传递公司文化和价值观
传播公司理念
通过早会,向员工传递公 司的核心价值观和文化内 涵,强化员工的文化认同 感。
弘扬企业精神
宣传公司的企业精神和工 作作风,激励员工积极向 上、奋发向前。
培养员工素质
通过早会,培养员工的职 业素养和工作态度,提高 员工的工作质量和综合素 质。
向每位参会者致以亲切的问候, 提升团队凝聚力。
签到
记录每位参会者的出勤情况,便 于后续跟踪。
Байду номын сангаас日工作总结
完成事项
总结前一天已完成的工作任务和成果 ,给予肯定和表扬。
未完成事项
分析未完成任务的困难和原因,提出 改进措施。
今日工作计划
任务分配
将今日的工作任务分配给每位成员,明确责任和分工。
优先级排序
05
CHAPTER
早会评估与改进
员工反馈收集
员工满意度调查
通过问卷、访谈等方式了解员工对早会的评价和意见,包括内容、形式、时间等方面。
实时反馈渠道
建立实时反馈渠道,让员工在早会结束后立即提出建议和意见,及时收集员工的反馈。
团建PPT模板(2024)

14
04
CATALOGUE
团建活动成果展示与评估
2024/1/29
15
活动成果数据统计与分析
2024/1/29
参与人数及参与度统计
01
展示活动参与人数,以及各环节的参与情况,如游戏、讨论等
。
活动流程执行情况分析
02
对活动流程的执行情况进行详细分析,包括时间把控、环节衔
接等。
团队互动情况统计
03
统计活动中团队成员之间的互动情况,如合作、竞争、交流等
传承企业文化
团队建设活动是企业文化传承的重要载体,通过活动的设计 和安排,可以将企业的核心价值观、使命和愿景等文化理念 传递给团队成员,增强员工对企业的认同感和归属感。
塑造团队精神
团队建设活动有助于塑造团队的协作精神、拼搏精神和创新 精神,形成积极向上的团队氛围,提高团队的士气和战斗力 。
5
团建活动的目的和意义
流程设计
明确活动的整体流程,包括开场、破冰、主题活动、分享与总结等环节。
时间规划
合理安排每个环节的时间,确保活动紧凑而有序,同时预留足够的缓冲时间以 应对意外情况。
2024/1/29
9
活动场地布置与设施准备
01
02
03
场地选择
选择符合活动需求的场地 ,如会议室、体育馆、户 外空地等,并确保场地安 全、整洁。
2024/1/29
增进团队了解
通过团队建设活动,让团队成员更加了解彼此的性格、特长和喜好,以便更好地在工作中 发挥各自的优势和特长。
提高团队协作能力
团队建设活动可以锻炼团队成员的协作能力、沟通能力和解决问题的能力,从而提高团队 的整体绩效和竞争力。
增强团队凝聚力
团队建设ppt29页

•表明你既为自己也为别人的利益工作 •用语言和行动来支持自己的团队 •表明指导你决策的基本价值观是一贯的 •开诚布公 •公平 •说出你的感觉 •保密 •表现出你的才能
13
高效团队建设原则:一致的承诺
团队要形成得到全体成员的共同承认的承诺
团队承诺的4个方面 •明确 •力所能及 •共识 •未来潜力
14
个人偏好 团队角色 各尽其能
22
团队发展的四个阶段
组合期
1、对团队规则不熟悉。 2、彼此陌生,互相猜忌。 3、对团队目标和个人目标不了解 4、花了力气,效果不好。 5、合适的人选、确定目标。 6、运用社交活动、小组讨论。
23
团队发展的四个阶段
摸索期
1、成员冲突、彼此敌对 2、信息不通、出现混乱 3、调整工作内容及角色 4、开放沟通渠道、共享信息 5、领导建立威信、沟通会议 6、确定问题解决办法
工作的行为,制裁那些降低效率或质 量的行为
•观念与价值:只要有助于完成任
务,任何行为都是有价值的
7
高效团队建设原则:清晰的共同目标
1、方便确定事情的轻重缓急 2、确立一些明确的行为准则 3、确定并把握核心的任务和目标(成功的关键) 4、为团队: 能为团队成员指引方向和提供动力。 5、为成员:目标会使个体提高绩效水平。 6、具体、可衡量、完成期限、挑战性、个人和团队
10
高效团队建设原则:相关的技能
高效团队存在的基础 工作能力
团队成员之间的技能要有互补性
A
团队内部要互相学习彼此的技能
C
创造学习型组织
B D
工作意愿
11
高效团队建设原则:有效的组织结构
不同技能的成员的角色定位 有利于团队和个人的学习 明确个人责任和组织责任 培养团队成员的责任感和信心
13
高效团队建设原则:一致的承诺
团队要形成得到全体成员的共同承认的承诺
团队承诺的4个方面 •明确 •力所能及 •共识 •未来潜力
14
个人偏好 团队角色 各尽其能
22
团队发展的四个阶段
组合期
1、对团队规则不熟悉。 2、彼此陌生,互相猜忌。 3、对团队目标和个人目标不了解 4、花了力气,效果不好。 5、合适的人选、确定目标。 6、运用社交活动、小组讨论。
23
团队发展的四个阶段
摸索期
1、成员冲突、彼此敌对 2、信息不通、出现混乱 3、调整工作内容及角色 4、开放沟通渠道、共享信息 5、领导建立威信、沟通会议 6、确定问题解决办法
工作的行为,制裁那些降低效率或质 量的行为
•观念与价值:只要有助于完成任
务,任何行为都是有价值的
7
高效团队建设原则:清晰的共同目标
1、方便确定事情的轻重缓急 2、确立一些明确的行为准则 3、确定并把握核心的任务和目标(成功的关键) 4、为团队: 能为团队成员指引方向和提供动力。 5、为成员:目标会使个体提高绩效水平。 6、具体、可衡量、完成期限、挑战性、个人和团队
10
高效团队建设原则:相关的技能
高效团队存在的基础 工作能力
团队成员之间的技能要有互补性
A
团队内部要互相学习彼此的技能
C
创造学习型组织
B D
工作意愿
11
高效团队建设原则:有效的组织结构
不同技能的成员的角色定位 有利于团队和个人的学习 明确个人责任和组织责任 培养团队成员的责任感和信心
团队早会步骤!PPT课件
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团队早会步骤!
XX地产
1
早会流程内容:
1. 问好:方式多样化 2. 口号、成功理念、使命,新加新人:我是最棒的 3. 能力展示:(主持人+特定人)活动、游戏等 4. 唱新盘,介绍昨天勘察房 5. 唱客, 6. 问题分析、解决、分享、学习 7. 经理最后做工作安排: 8. 我们团队的目标,逐个喊出自己的目标 时间多长30分钟以内,会议方式(区域早会每周1次)
8.55分主持人请向大家问好(须统一问 好口径)
9.00主持人结束语2分钟(可自由发挥主要是感言 和内心启发和成功分享等等一定要在头一天晚上做 好准备)
8
提高团队人员战斗力!
相信你一定会快速成功! 执行力是成功的保障! 祝我成功!
9
2
早会目的是让同事们快乐中得到学习和成长
早会的主要目的是提高公司整体形象及人员 素质,提升公司企业文化。让早会更加生动. 有乐趣。
主要内容有; (读盘 读报 顺口溜 讲笑话 夸奖 唱歌 舞蹈 ) 各分行也可增加节目。
3
一;读盘
将每一天新进盘源各人员大声朗读出声(主 要目的是增加团队氛围增加记忆力)
四;夸奖训练 不爱夸奖人的同事在早会时针对每一位同事
进行现场夸奖话术.夸奖时须面带笑容(头发. 精神面貌.衣着.鞋子.等等话术)
5
五;舞蹈
每一个团队各自编一首或多首舞蹈在早会前 表演(公司会统一编制一到几个)
六;口号 公司统一口号或各自团队安排口号(口号字
数不要超过20字为好)在早会时用。口号暂 时未定 七;笑容训练 针对不爱笑的同事每天早会时面对同事练习 笑容。
6
八;唱歌
你会唱歌吗?你可知道唱歌是要用表情的、 也是锻炼情操的。
九;读培训课 将公司一些主要课程形成文字口语,每天大
XX地产
1
早会流程内容:
1. 问好:方式多样化 2. 口号、成功理念、使命,新加新人:我是最棒的 3. 能力展示:(主持人+特定人)活动、游戏等 4. 唱新盘,介绍昨天勘察房 5. 唱客, 6. 问题分析、解决、分享、学习 7. 经理最后做工作安排: 8. 我们团队的目标,逐个喊出自己的目标 时间多长30分钟以内,会议方式(区域早会每周1次)
8.55分主持人请向大家问好(须统一问 好口径)
9.00主持人结束语2分钟(可自由发挥主要是感言 和内心启发和成功分享等等一定要在头一天晚上做 好准备)
8
提高团队人员战斗力!
相信你一定会快速成功! 执行力是成功的保障! 祝我成功!
9
2
早会目的是让同事们快乐中得到学习和成长
早会的主要目的是提高公司整体形象及人员 素质,提升公司企业文化。让早会更加生动. 有乐趣。
主要内容有; (读盘 读报 顺口溜 讲笑话 夸奖 唱歌 舞蹈 ) 各分行也可增加节目。
3
一;读盘
将每一天新进盘源各人员大声朗读出声(主 要目的是增加团队氛围增加记忆力)
四;夸奖训练 不爱夸奖人的同事在早会时针对每一位同事
进行现场夸奖话术.夸奖时须面带笑容(头发. 精神面貌.衣着.鞋子.等等话术)
5
五;舞蹈
每一个团队各自编一首或多首舞蹈在早会前 表演(公司会统一编制一到几个)
六;口号 公司统一口号或各自团队安排口号(口号字
数不要超过20字为好)在早会时用。口号暂 时未定 七;笑容训练 针对不爱笑的同事每天早会时面对同事练习 笑容。
6
八;唱歌
你会唱歌吗?你可知道唱歌是要用表情的、 也是锻炼情操的。
九;读培训课 将公司一些主要课程形成文字口语,每天大
早会培训课程:如何打造一个优秀的团队共28页PPT
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23、一切节省,归根到底都归结为时间的节省。——马克思 24、意志命运往往背道而驰,决心到最后会全部推倒。——莎士比亚
25、学习是劳动,是充满思想的劳动。——乌申斯基
谢谢!
早会培训课程:如何打造一个优秀的团队
31、园日涉以成趣,门虽设而常关。 32、鼓腹无所ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ。朝起暮归眠。 33、倾壶绝余沥,窥灶不见烟。
34、春秋满四泽,夏云多奇峰,秋月 扬明辉 ,冬岭 秀孤松 。 35、丈夫志四海,我愿不知老。
21、要知道对好事的称颂过于夸大,也会招来人们的反感轻蔑和嫉妒。——培根 22、业精于勤,荒于嬉;行成于思,毁于随。——韩愈
25、学习是劳动,是充满思想的劳动。——乌申斯基
谢谢!
早会培训课程:如何打造一个优秀的团队
31、园日涉以成趣,门虽设而常关。 32、鼓腹无所ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ。朝起暮归眠。 33、倾壶绝余沥,窥灶不见烟。
34、春秋满四泽,夏云多奇峰,秋月 扬明辉 ,冬岭 秀孤松 。 35、丈夫志四海,我愿不知老。
21、要知道对好事的称颂过于夸大,也会招来人们的反感轻蔑和嫉妒。——培根 22、业精于勤,荒于嬉;行成于思,毁于随。——韩愈
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团队建设早会
汇报人:设计师 202X/10/10
这里输入您的公司/机构名称
答:有些成语具有鲜明的感情色彩,在使用过 程中,必须辨明色彩,与句子的感情色彩一致, 如果不加区别,就会导致褒贬误用、语体色彩 不当。 (1)满城风雨:比喻某一...问:娱乐新闻
什么是团队W H AT I S A T E A M
7
团队组成要素
1. 目标(Purpose) 2. 人(People) 3. 定位(Place) 4. 权限(Power) 5. 计划(Plan)
什么是团队W H AT I S A T E A M
8
1.目标(Purpose)
团队应该有一个既定的目标,为团队成员导航,知道要向何处去,没有目标这个团队 就没有存在的价值。团队-梦想团队.
什么是团队W H AT I S A T E A M
9
2.人(People)
人是构成团队最核心的力量,2个(包含2个)以上的人就可以构成团队。目标是通过人员具体实现的,所 以人员的选择是团队中非常重要的一个部分。在一个团队中可能需要有人出主意,有人定计划,有人实施, 有人协调不同的人一起去工作,还有人去监督团队工作的进展,评价团队最终的贡献。不同的人通过分工 来共同完成团队的目标,在人员选择方面要考虑人员的能力如何,技能是否互补,人员的经验如何。
团队的力量P O W E R O F T H E T E A M
19
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11
4.权限(Power)
团队当中领导人的权力大小跟团队的发展阶段相关, 一般来说,团队越成熟领导者所拥有的权力相应越小, 在团队发展的初期阶段领导权是相对比较集中。团队 权限 关系的两个方面:
(1)整个团队在组织中拥有什么样的决定权?比方说财务决定权、 人事决定权、信息决定权。 (2)组织的基本特征,比方说组织的规模多大,团队的数量是 否足够多,组织对于团队的授权有多大,它的业务是什么类型。
6
团队的定义
团 队 ( Te a m ) 是 由 基 层 和 管 理 层 人 员 组 成 的 一 个 共 同 体 , 它合理利用每一个成员的知识和技能协同工作,解决问题, 达到共同的目标。 团队的构成要素总结为5P,分别为目标、人、定位、权 限、计划。团队和群体有着根本性的一些区别,群体可以 向团队过渡。一般根据团队存在的目的和拥有自主权的大 小将团队分为四种类型:问题解决型团队、自我管理型团 队、多功能型团队、共同目标型团队、正面默契型团队。
什么是团队W H AT I S A T E A M
12
5.计划(Plan)
计划的两层面含义:
(1)目标最终的实现,需要一系列具体的 行动方案,可以把计划理解成目标的具 体工作的程序。
(2)提前按计划进行可以保证团队的顺利 进度。只有在计划的操作下团队才会一 步一步的贴近目标,从而最终实现目标。
过渡页
有天你难堪 挂帅出征再扬帆 既然疆场你已输
我还怎能继续哭 召集三千勇者夫 血洗金銮捣
皇都 ...问:资料,写出有益处,和有害处。 演讲稿一样,谢谢了!!!!!!
什么是团队
团队的力量
高效团队的基本特征
目录
Contents
如何打造一支高效的团队 我应该为团队做什么 管理要点
过渡页
第一部分什么是Βιβλιοθήκη 队Part 1 什么是团队
• 刘邦在建国后的一次庆功会上,曾向群臣解释说:“夫运筹帷幄之中,决胜千里 之外,吾不如子房(张良);镇国家,抚百姓,给饷馈,不绝粮道,吾不如萧何; 连百万之众,战必胜,攻必取,吾不如韩信。三者皆人杰,吾能用之,此吾所以 取天下者也。项羽有一范增而不能用,此所以为吾擒也。”
团队的力量P O W E R O F T H E T E A M
总是成龙都私生女小龙女,看一些新加坡的 电视剧里面也会叫一个...答:第1集一群犯人 正被送往老监狱,在路上遇到了前方的车祸,警 察命令一部分犯人下去救人,在救人之际,几名 犯人抢了警察的枪想跑,还鼓动其他犯人逃跑。 事情回到一年前...
答:1、满城风云 【读音】:mǎn chéng fēng yǔ 【解释】:城里到处刮风下雨。原形容重阳 节前的雨景。后比喻某一事件传播很广,到处 议论纷纷。 【出处】...答:《十年戎马心孤 单》 十年戎马心孤单 隐退江湖归深山 如果
团队成员对愿 景的认同度
有远景再加实 干就成了世界 的希望
高效的沟通、 良好的合作
团队的力量P O W E R O F T H E T E A M
18
高效的领导(智、信、仁、勇、严)
以身作则、身先士卒、凡事以团队利益重 具有较强的协调与激励他人的能力 懂得有效授权 高素质的员工,积极的工作态度 具有不同的专业知识、技能和经验
15
时代需要英雄,更需要伟大的团队
“一名伟大的球星最突出能力就是让周围的 队友变得更好。”
篮球之神——迈克尔·乔丹
过渡页
第三部分
高效团队的基本特征
高效团队的基本特征 BASIC CHARACTERISTICS OF HIGH EFFICIENCY TEAM
17
工作如果没有远景 就会枯燥乏味;有 远景而没有实干只 是一种空想
第二部分
团队的力量
团队的力量P O W E R O F T H E T E A M
14
刘邦善用人,善用团队的力量
• 项羽在与刘邦争夺天下的过程中,一开始,只要他亲临战斗,则每战必克,刘邦 则临战必败,但结果却是刘邦势力越来越大,而他的势力却越来越小,最终落得 个被围垓下、自刎乌江的结局。他至死也没弄明白,他到底失败在什么地方,还 说:“此天亡我也,非战之罪也。”
什么是团队W H AT I S A T E A M
10
3.定位(Place)
团队的定位包含两层意思:团队的定位, 团队在企业中处于什么位置,由谁选 择和决定团队的成员,团队最终应对 谁负责,团队采取什么方式激励下属? 个体的定位,作为成员在团队中扮演 什么角色?是订计划还是具体实施或评 估?
什么是团队W H AT I S A T E A M
团队建设早会
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答:有些成语具有鲜明的感情色彩,在使用过 程中,必须辨明色彩,与句子的感情色彩一致, 如果不加区别,就会导致褒贬误用、语体色彩 不当。 (1)满城风雨:比喻某一...问:娱乐新闻
什么是团队W H AT I S A T E A M
7
团队组成要素
1. 目标(Purpose) 2. 人(People) 3. 定位(Place) 4. 权限(Power) 5. 计划(Plan)
什么是团队W H AT I S A T E A M
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1.目标(Purpose)
团队应该有一个既定的目标,为团队成员导航,知道要向何处去,没有目标这个团队 就没有存在的价值。团队-梦想团队.
什么是团队W H AT I S A T E A M
9
2.人(People)
人是构成团队最核心的力量,2个(包含2个)以上的人就可以构成团队。目标是通过人员具体实现的,所 以人员的选择是团队中非常重要的一个部分。在一个团队中可能需要有人出主意,有人定计划,有人实施, 有人协调不同的人一起去工作,还有人去监督团队工作的进展,评价团队最终的贡献。不同的人通过分工 来共同完成团队的目标,在人员选择方面要考虑人员的能力如何,技能是否互补,人员的经验如何。
团队的力量P O W E R O F T H E T E A M
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4.权限(Power)
团队当中领导人的权力大小跟团队的发展阶段相关, 一般来说,团队越成熟领导者所拥有的权力相应越小, 在团队发展的初期阶段领导权是相对比较集中。团队 权限 关系的两个方面:
(1)整个团队在组织中拥有什么样的决定权?比方说财务决定权、 人事决定权、信息决定权。 (2)组织的基本特征,比方说组织的规模多大,团队的数量是 否足够多,组织对于团队的授权有多大,它的业务是什么类型。
6
团队的定义
团 队 ( Te a m ) 是 由 基 层 和 管 理 层 人 员 组 成 的 一 个 共 同 体 , 它合理利用每一个成员的知识和技能协同工作,解决问题, 达到共同的目标。 团队的构成要素总结为5P,分别为目标、人、定位、权 限、计划。团队和群体有着根本性的一些区别,群体可以 向团队过渡。一般根据团队存在的目的和拥有自主权的大 小将团队分为四种类型:问题解决型团队、自我管理型团 队、多功能型团队、共同目标型团队、正面默契型团队。
什么是团队W H AT I S A T E A M
12
5.计划(Plan)
计划的两层面含义:
(1)目标最终的实现,需要一系列具体的 行动方案,可以把计划理解成目标的具 体工作的程序。
(2)提前按计划进行可以保证团队的顺利 进度。只有在计划的操作下团队才会一 步一步的贴近目标,从而最终实现目标。
过渡页
有天你难堪 挂帅出征再扬帆 既然疆场你已输
我还怎能继续哭 召集三千勇者夫 血洗金銮捣
皇都 ...问:资料,写出有益处,和有害处。 演讲稿一样,谢谢了!!!!!!
什么是团队
团队的力量
高效团队的基本特征
目录
Contents
如何打造一支高效的团队 我应该为团队做什么 管理要点
过渡页
第一部分什么是Βιβλιοθήκη 队Part 1 什么是团队
• 刘邦在建国后的一次庆功会上,曾向群臣解释说:“夫运筹帷幄之中,决胜千里 之外,吾不如子房(张良);镇国家,抚百姓,给饷馈,不绝粮道,吾不如萧何; 连百万之众,战必胜,攻必取,吾不如韩信。三者皆人杰,吾能用之,此吾所以 取天下者也。项羽有一范增而不能用,此所以为吾擒也。”
团队的力量P O W E R O F T H E T E A M
总是成龙都私生女小龙女,看一些新加坡的 电视剧里面也会叫一个...答:第1集一群犯人 正被送往老监狱,在路上遇到了前方的车祸,警 察命令一部分犯人下去救人,在救人之际,几名 犯人抢了警察的枪想跑,还鼓动其他犯人逃跑。 事情回到一年前...
答:1、满城风云 【读音】:mǎn chéng fēng yǔ 【解释】:城里到处刮风下雨。原形容重阳 节前的雨景。后比喻某一事件传播很广,到处 议论纷纷。 【出处】...答:《十年戎马心孤 单》 十年戎马心孤单 隐退江湖归深山 如果
团队成员对愿 景的认同度
有远景再加实 干就成了世界 的希望
高效的沟通、 良好的合作
团队的力量P O W E R O F T H E T E A M
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高效的领导(智、信、仁、勇、严)
以身作则、身先士卒、凡事以团队利益重 具有较强的协调与激励他人的能力 懂得有效授权 高素质的员工,积极的工作态度 具有不同的专业知识、技能和经验
15
时代需要英雄,更需要伟大的团队
“一名伟大的球星最突出能力就是让周围的 队友变得更好。”
篮球之神——迈克尔·乔丹
过渡页
第三部分
高效团队的基本特征
高效团队的基本特征 BASIC CHARACTERISTICS OF HIGH EFFICIENCY TEAM
17
工作如果没有远景 就会枯燥乏味;有 远景而没有实干只 是一种空想
第二部分
团队的力量
团队的力量P O W E R O F T H E T E A M
14
刘邦善用人,善用团队的力量
• 项羽在与刘邦争夺天下的过程中,一开始,只要他亲临战斗,则每战必克,刘邦 则临战必败,但结果却是刘邦势力越来越大,而他的势力却越来越小,最终落得 个被围垓下、自刎乌江的结局。他至死也没弄明白,他到底失败在什么地方,还 说:“此天亡我也,非战之罪也。”
什么是团队W H AT I S A T E A M
10
3.定位(Place)
团队的定位包含两层意思:团队的定位, 团队在企业中处于什么位置,由谁选 择和决定团队的成员,团队最终应对 谁负责,团队采取什么方式激励下属? 个体的定位,作为成员在团队中扮演 什么角色?是订计划还是具体实施或评 估?
什么是团队W H AT I S A T E A M