天津市建筑材料科学研究院

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2011年工作总结及2012年工作思路研讨

今年以来，我院认真贯彻落实集团一届一次职代会、经济推动会和中期推动会会议精神，以科学发展为主题，以转变经济增长为主线，以完成全年任务为目标，努力克服通货膨胀、原材料价格上涨、人工成本增加等行业共性困难，认真做好领导班子大幅度调整后的工作有序衔接，实现了十二五良好开局，为百亿集团做出了贡献。

一、经济运行质量显著提高

今年在原材料价格上涨、用工成本增加、通货膨胀加剧等多重不利因素影响下，我院认真贯彻落实集团十二五规划，依靠自主创新，坚持以人为本，国有资产经营质量效益显著提高。截至10月底，主要经济指标完成情况如下：

单位：万元

实际完成全年计划预计全年完成同比增长

工业总产值6443 6750 7000 21% 主营业务收入8830 9241

利润总额997 1349

从前10个月的完成情况来看，我院的成绩还是比较理想的，通过后两个月的努力，完成全年主要经济指标应该没问题。虽然2012年要在高起点上实现科学快速发展异常困难，但我们有信心为集团发展贡献力量。经过充分调研和认真研究，我院对2012年的主要经济指标预测如下：

二、科研水平明显提高，自主创新引领发展

自主创新是推动企业可持续发展的最重要手段。作为科技型企业，我院始终把科技创新摆放在各项工作之首。今年11月，科研所由所改院是社会各界对我院在天津市建筑材料领域科研水平的认可，也对将来的科研工作提出更高要求。按照集团十二五规划的定位，我院是进行新型节能环保墙体材料、化学建材、复合材料创新研发并实现产业化的核心。紧紧围绕这一定位，我们切实增强时代感、紧迫感和责任感，打破部门界限，整合科研资源，拧成一股绳，齐心合力，努力提升科研水平，为打造百亿集团贡献力量。

第一，持续增强技术创新能力，建好科技成果产业化“蓄水池”。充分发挥高新技术产业、新型建材研发平台、建材质量技术监督检测工作三位一体的作用，升级科技管理体制机制，将自主创新工作纳入科学化、规范化、制度化轨道，完善科技评价体系，加大科技奖励力度，增加科技投入，《预拌砂浆技术规程》获2011年度第五届天津市建材行业科学技术奖进步奖，新立院级项目《粉煤灰中危害混凝土的发气物质限量的研究》和《用于生产干混砂浆的免烘干砂外加剂》、承接市建交委项目《外墙外保温薄抹灰系统用粘结、抹面砂浆聚合物成分分析与质量控制研究》，在研市科委项目四项，待结五项，共十二个科研项目。

第二，加快产品、工艺升级换代步伐，积极促进新产品新项目投产应用。坚持以市场为导向，突破产品升级换代、工艺创新等方面的共性技术、关键技术，完善高标号普通砂

浆、单组分界面剂、JSⅡ型等产品配方，升级灌浆料系列产品；改造可再分散乳胶粉生产工艺流程，仅乳液输送就降低消耗20kg/T；充分利用原为废品的砂漏，投资4万元新安装一套砂漏破碎系统，按照2010年生产产能核算，可节约原材料成本50余万元。坚持以市场为导向，积极促进新产品新项目投产应用，通过对灌浆材料的进一步实验，并在标准条件下进行了验证，已确定H4型的最佳配方，在保证性能达标的前提下降低了该产品的原材料成本，该产品已经投产，应用前景广阔；经过多年的努力和经营，我院生产的可再分散乳胶粉具有自主知识产权，已经得到市场的广泛认可，为进一步提高产品品质，大力开展技术攻关，千方百计降成本，先后开发了1510型和0520型产品；投资建设一条小型生产线以解决部分特种砂浆不适宜在大型生产线生产的难题；投资建设球团矿样品检测线和稀有金属矿产品检验样品生产线；紧密结合市场需求，新增建筑材料及制品燃烧性能检测及照明系统等检测项目，新产品新项目的投产应用，创造了新的经济增长点。

第三，发挥技术优势，深入挖潜增效。一方面，加大资源综合利用力度，倡导发展绿色建材。作为天津市唯一的专业建筑材料应用研发机构，在经济发展模式由高碳向低碳转变的过程中，我院以自己的实际行动积极践行低碳经济理念，呼吁行业发展绿色建材。完善节能减排措施方案，通过技术升级，优化工艺流程，有效利用工艺技术实现生产节能降耗，不断提高环境保护和资源综合利用水平，在产品中掺入国家鼓励的粉煤灰、选矿碎屑等工业废渣，2010年获得已

缴税金退税款80余万元，实现了经济效益和环境效益的有机统一。另一方面，积极发挥技术优势，开展技术咨询服务。今年，积极联系横向项目，同其他单位签订技术服务合同，为其提供技术咨询服务，创造经济收入22万元。

三、培育优秀企业文化，以人为本促进发展。

优秀的企业文化也是企业的核心竞争力。我院充分发挥国有企业党组织的“三个优势”，深刻领会十七届六中全会精神，着力培育优秀企业文化，用感情留人、用待遇留人、用事业留人，打造了一支结构合理、充满朝气的人才队伍，营造了良好的干事创业氛围。目前，我院现有博士生1人，硕士生8人，高级工程师23人（其中正高级工程师8人），工程师25人。

毋庸臵疑，在企业科学快速发展的过程中，每位职工都会思考“企业发展依靠谁，发展为了谁”这个重大问题。这个问题的答案关乎企业生死存亡，关乎企业持续健康发展，关乎职工创造力的发挥和人才队伍的稳定。我院以生动的实践给了这样的回答：企业发展依靠职工，发展为了职工，发展成果由职工共享。

第一，丰富文化生活。一是参加红歌会。按照集团的要求，积极参加“盛象”杯红光工业园红歌会，参选节目有合唱和诗朗诵，合唱节目获得三等奖，其中合唱节目还在集团庆祝建党90周年大会展示。二是组织推荐两名职工参加集团工会举办的读书演讲比赛活动，获得二等奖和优秀奖各一名。三是举办所庆纪念活动。结合科研所成立47周年，在团泊新城举办隆重举办所庆纪念活动，受到职工的一致好

评。第二，提高福利待遇。年初，为回报职工一年以来的辛勤工作，组织职工赴云南旅游。七一前夕，组织全体党员、预备党员和积极分子赴白洋淀、狼牙山旅游，缅怀革命先烈，瞻仰革命圣地，开展了重温入党誓言、党员发展大会、优秀党员先进党组织以及大讨论活动表彰等一系列活动，引导全体党员和基层党组织从现在做起、从身边做起、从岗位做起，比学习、比工作，争创一流业绩。建立职工工资正常增长机制，今年每位职工工资增长在10%以上。投入资金，改善生产线职工生产生活条件，将他们视如亲人，与普通职工同等对待，同工同酬，生产线人员流动明显减少，保障了生产能力的实现。第三，解决职工困难。今年以来，通货膨胀严重，为应对物价上涨带来的压力，保障职工生活，为全体员工发放1500元的物价补贴。通过各方的共同努力，下大力气花费10万余元解决了职工医药费拖欠历史遗留问题。

通过一系列生动具体的实践，激发了他们干事创业的热情。今年上半年，结合集团党委“认清新形势，把握新机遇，实现新发展”大讨论的部署，积极组织全体职工参加“我为建材科研所十二五规划建言献策”有奖征文活动，全所职工围绕科技创新、项目开发、人力资源、经营管理、节能降耗五个方面写出建议文章40余篇，字符近5万字，提出了许多切实可行的意见和建议。今年是建党90周年，涌现出了1名集团级优秀共产党员和13名所级优秀共产党员，他们以“四好”为标准，在各自的岗位上，带头干事创业、带头承担责任、带头破解难题。在他们实际行动的影响下，生产线人员不足时，销售人员和技术人员不计报酬争着抢着去工厂