新员工转正考试试卷
转正考试题及答案
转正考试题及答案一、单项选择题（每题2分，共40分）1. 公司的经营理念是什么？A. 利润至上B. 客户至上C. 员工至上D. 创新至上答案：B2. 以下哪项不是公司的核心价值？A. 诚信B. 责任C. 效率D. 保守答案：D3. 公司规定的工作时间是？A. 8:00-17:00B. 9:00-18:00C. 8:30-17:30D. 9:30-18:30答案：C4. 如果员工需要请假，应该提前多少时间通知主管？A. 1天B. 3天C. 1周D. 2周答案：B5. 公司对于迟到的处罚规定是什么？A. 每次迟到扣50元B. 每次迟到扣100元C. 每次迟到扣200元D. 每次迟到扣500元答案：A6. 公司对于员工的绩效考核周期是多久？A. 每月B. 每季度C. 每半年D. 每年答案：B7. 公司的员工培训计划通常在什么时候进行？A. 工作日B. 周末C. 节假日D. 任何时间答案：A8. 公司对于员工的着装要求是什么？A. 休闲装B. 正装C. 运动装D. 随意答案：B9. 公司对于员工的保密协议要求是什么？A. 仅对内部信息保密B. 仅对客户信息保密C. 对所有信息保密D. 不需要保密答案：C10. 公司对于员工的团队合作要求是什么？A. 独立工作B. 团队合作C. 仅与上级合作D. 仅与下级合作答案：B二、多项选择题（每题3分，共30分）11. 以下哪些是公司鼓励的行为？A. 积极参与团队项目B. 私下讨论薪资C. 按时完成工作D. 无故缺勤答案：A, C12. 公司对于员工的哪些行为会给予奖励？A. 提出创新想法B. 帮助同事解决问题C. 无故迟到D. 完成额外工作答案：A, B, D13. 公司对于员工的哪些行为会给予处罚？A. 泄露公司机密B. 完成项目超出预期C. 无故旷工D. 提高工作效率答案：A, C14. 公司对于员工的哪些行为会给予警告？A. 多次迟到B. 工作态度消极C. 完成项目超出预期D. 无故早退答案：A, B, D15. 公司对于员工的哪些行为会给予开除？A. 严重违反公司规定B. 多次无故旷工C. 工作表现优秀D. 泄露客户信息答案：A, B, D三、判断题（每题2分，共20分）16. 公司鼓励员工在工作时间内进行个人事务处理。
试用人员转正考试试题
试用人员转正考试试题（满分100分）一、选择题（共15题，每题4分，共60分）1.由董事长或总经理定期主持召开的最高行政工作例会是（）。
A.分公司例会B.财务会议C.经理办公会D.企业年会2.关于“企业年会”下列说法不正确的是（）。
A.参加人员为全体员工B.由集团综合办公室发布会议通知，并做好会议的相关准备工作C.是半年和年终根据年初制定的计划目标进行有效总结和计划的规格最高的会议D.时间一般为七月初和一月初3.关于“财务会议”下列说法不正确的是（）。
A.由分管副总经理或财务中心组织召开的财务工作方面的专题会议B.参加人员为各公司财务人员C.例会时间为每周六下午D.由集团综合办公室发布会议通知，并做好会议的相关准备工作4.下列哪一项违反会议纪律（）。
A.不交头接耳，随意进出B.手机调为震动或静音或关机C.不大声喧哗D.不认真听讲，翻看手机5.关于会议纪律，下列说法错误的是（）。
A.参会人员应准备好与会议有关的资料，准时签到并参加会议，做好会议记录，对要求传达的会议内容会后要及时进行传达B.会议涉及机密事件，所有与会者要严守保密制度，不得外传泄密C.所有会议的主持人、被召集单位、与会人员都应分别做好有关准备工作，开有效会议D. 会议形成的决议应由牵头部门及时以书面形式通知有关执行部门，但不负责监督落实情况6.关于文印室的管理制度，下列说法错误的是（）。
A.文印室人员应遵守集团的保密规定，树立严格的保密观念。
B.非工作人员不得随便进入文印室C.不接受外单位、个人的资料打印、复印D.文印室内可以吸烟，但要保持卫生整洁7.下列说法不正确的是（）。
A.对复印作废资料，一要可作二次使用，二要定期及时销毁B.复印公司资质证件及身份证时，文印管理员须在其复印件上盖“再复印无效”字样章C.复印机由专人管理，非专管人员不准随意开机复印D.大批量复印业务时，不需要提前告之文印室8.下列不在档案归档范围内的是（）。
A.与公司签订的所有合同、协议B.员工人事档案、员工职称档案方面的文件材料C.市级（含）以上有关申报评优方面的文件D.招聘人员的简历9.下列说法不正确的是（）。
转正考试题目及答案
转正考试题目及答案一、单项选择题（每题2分，共10题）1. 公司成立的时间是？A. 2010年B. 2015年C. 2020年D. 2025年答案：B2. 公司的主要业务领域包括以下哪项？A. 软件开发B. 金融服务C. 教育咨询D. 医疗保健答案：A3. 以下哪项不是公司的核心价值？A. 客户至上B. 团队合作C. 持续创新D. 个人主义答案：D4. 公司年度大会通常在哪个季度举行？A. 第一季度B. 第二季度C. 第三季度D. 第四季度答案：C5. 公司提供的员工福利包括以下哪项？A. 健康保险B. 年假C. 股票期权D. 所有以上答案：D6. 公司最近一次产品发布会是在哪座城市举办的？A. 北京B. 上海C. 广州D. 深圳答案：B7. 公司对于迟到的员工有何规定？A. 扣除当月奖金B. 警告一次C. 扣除当日工资D. 无处罚答案：C8. 公司提倡的工作环境是？A. 竞争性B. 合作性C. 独立性D. 随意性答案：B9. 公司对于员工的绩效评估周期是多久？A. 每月一次B. 每季度一次C. 每半年一次D. 每年一次答案：B10. 公司最近一次获得的行业奖项是什么？A. 最佳创新奖B. 最佳服务奖C. 最佳产品奖D. 最佳团队奖答案：A二、多项选择题（每题3分，共5题）1. 以下哪些是公司的核心价值观？A. 诚信B. 专业C. 效率D. 创新答案：A, B, C, D2. 公司提供的员工培训包括以下哪些内容？A. 技能提升B. 领导力发展C. 团队建设D. 时间管理答案：A, B, C, D3. 公司的产品线包括以下哪些？A. 云计算服务B. 大数据解决方案C. 人工智能应用D. 网络安全产品答案：A, B, C, D4. 公司对于员工的晋升机制包括以下哪些因素？A. 工作表现B. 工作年限C. 教育背景D. 员工潜力答案：A, D5. 公司在以下哪些方面进行了社会责任投资？A. 环境保护B. 教育支持C. 社区发展D. 公共健康答案：A, B, C, D三、判断题（每题1分，共5题）1. 公司允许员工在工作时间内进行个人事务处理。
转正考试试题及答案
转正考试试题及答案一、单项选择题（每题2分，共10题）1. 公司规定的工作时间是？A. 8:00-17:00B. 9:00-18:00C. 8:30-17:30D. 9:30-18:30答案：B2. 公司的主要产品线包括以下哪项？A. 电子产品B. 化妆品C. 食品D. 汽车配件答案：A3. 下列哪项不是公司员工的基本福利？A. 医疗保险B. 年度旅游C. 年终奖金D. 住房补贴答案：D4. 公司对于迟到的处罚规定是什么？A. 每次迟到扣50元B. 每次迟到扣100元C. 每次迟到扣200元D. 每次迟到扣300元5. 公司提倡的团队精神是什么？A. 个人主义B. 团队合作C. 竞争意识D. 独立自主答案：B6. 公司年度业绩评估的时间是？A. 每年的1月B. 每年的6月C. 每年的9月D. 每年的12月答案：D7. 公司对于员工的培训计划包括以下哪项？A. 内部培训B. 外部培训C. 在线课程D. 所有以上答案：D8. 公司规定的请假流程是什么？A. 提前一周申请B. 提前三天申请C. 提前一天申请D. 无需提前申请答案：B9. 公司对于员工的着装要求是什么？B. 休闲装C. 随意着装D. 运动装答案：A10. 公司鼓励员工参加的公益活动是？A. 植树节B. 环保日C. 献血活动D. 所有以上答案：D二、多项选择题（每题3分，共5题）1. 公司提供的员工发展机会包括以下哪些？A. 职业培训B. 晋升机会C. 国际交流D. 团队建设答案：A、B、C2. 公司禁止的不当行为包括以下哪些？A. 歧视同事B. 泄露公司机密C. 工作时间做私事D. 滥用公司资源答案：A、B、C、D3. 公司对于员工的绩效考核依据包括以下哪些？A. 工作完成度B. 团队合作能力C. 创新能力D. 客户反馈答案：A、B、C、D4. 公司提供的员工健康福利包括以下哪些？A. 年度体检B. 健身房会员C. 心理健康支持D. 健康讲座答案：A、B、C、D5. 公司对于员工的奖励制度包括以下哪些？A. 优秀员工奖B. 创新奖C. 忠诚服务奖D. 团队协作奖答案：A、B、C、D三、判断题（每题1分，共5题）1. 公司允许员工在工作时间内处理私人事务。
新员工试用期转正考试试题
新员工试用期转正考试试题
新员工转正考核试卷
部门姓名入职日期成绩
考核评分：（总分100分）
测试内容
企业概述、企业文化、企业规章制度、工作流程等企业概述：（20分）
1、公司全称是：，成立于年，公司注册资金XXX设在，目前分公司分别有，总公司总机是传真
是（14分）
2、公司自主品牌有哪些？（6分）
企业文化：（26分）
1、企业精神为：
2、企业价值观为：
3、企业的经营方针为：
企业规章制度：（36分）
1、员工入职需提交资料为？是否已交齐全？（12分）
2、在职员工离职，试用期员工需提前天提出申请；已过试用期员工必须提前个月提出申请。
（2分）
3、公司在职员工的工资发放日为次月的号，遇周六日或节假日顺延到下一个工
作日，各个薪资须严格保密，否则根据情况给予处理。
（1分）
4、每周考勤异常均于下周五前补填完毕，提交部，如发现代人打卡现象，一律
予以违纪款元，并记过处分；忘打卡者，每次记以元违纪款；外出同事需要提前在上提前填写外出申请，未提前填写，将做考勤异常处理，填写考勤异常补填单；（4分）
5、员工的婚假以立室证上的登记时间为准，个月内必须休完，如果需要跨年，须
向公司提出申请。
员工休婚假，必须提前申请，婚假原则上需次性休完。
（3分）。
转正考核试题(笔试)
员工转正考核试题（一）一、填空题（每题每空2分, 共30分）1.公司的经营理念为：以为中心, 以为中心。
2.公司的质量方针为: 精诚、精细。
3.公司的用人理念为: 用人所长、。
4.公司的团队精神为: 积极、、团结、。
5.公司的企业愿景为: 。
6.公司职业道德中遵纪守法包括：遵守国家, 遵守公司。
7.公司职业道德中团结合作包括: 服从领导、听从、团结、相互协作。
8.公司职业道德中严守秘密包括: 未经批准禁止向外界或公司的任何资料、文件。
9.公司所有员工穿着工服、佩戴, 保持工服。
二、选择题（可多选, 每题2分, 共20分）1.业主提出意见或批评时需（）。
A.据理以争B.敷衍应付C.不辩解、不争论D.事后上报2.《员工考勤管理制度》中关于审批权限的规定, 说法正确的是：（）。
A.员工请病、事假2天以内（含两天）由项目经理批准B.员工请病、事假2天以上（含两天）由部门经理批准C.员工请病、事假2天以内（含两天）由部门经理批准D.员工请病、事假2天以上（含两天）由总经理批准3.出现下列哪种情形之一者, 公司有权予以辞退。
（）A.违反地方所颁布的物业管理条例B.试用期满转正后, 工作不服从公司调动C.违反公司有关规章制度D、试用期工作合格, 身体健康出现问题需长期请假4.关于对讲机的使用, 说法正确的是（）A.对讲机属公司财产, 若有损坏或遗失, 视具体情况进行赔偿B.对讲机允许在执行工作任务时使用, 也可用作其他用途C、严禁私自乱拆、乱拧或乱调频道, 否则按违纪处理D.对讲机可以随意转借他人或携带外出5.下列哪种情况可视为自动离职。
（）A.无故旷工三天以上B.员工因产假休假C.员工因伤休假D.请病、事假超过一个月6.下列关于着工装的说法错误的的有（）。
A.上班期间或参加集体活动时必须着工装B.当班时间不得穿拖鞋、短裤等C.工装由领取人负责清洗, 确保干净、整洁、无污渍斑点D、因自身保管不善造成损坏或丢失的, 可以向公司申请为员工重新定制工装7.《员工奖惩管理办法》中规定下列哪些内容不可作为员工奖励（）A.受到公司其他部门员工的表扬；B.被视为半年度/年度“先进员工”者；C、拾金不昧者；D、严格执行公司规章制度, 维护公司利益, 制止重大工作失误, 为公司挽回经济损失者。
新员工转正考试试题及答案
新员工转正考试试题及答案一、以下哪项不是公司新员工入职培训中通常会包含的内容？A.公司文化与价值观B.岗位职责与工作流程C.个人理财规划D.职场礼仪与沟通技巧（答案：C）二、在公司的日常工作中，以下哪项行为不符合团队协作的原则？A.主动分享工作心得B.遇到困难时寻求团队帮助C.私自保留重要信息D.积极参与团队讨论（答案：C）三、关于公司保密政策，以下哪项描述是正确的？A.所有公司信息都可以随意公开B.敏感信息应严格保密，不得外泄C.保密政策只针对高层管理人员D.保密政策仅适用于纸质文件（答案：B）四、以下哪项不是新员工在试用期内应达到的工作目标？A.熟悉公司业务流程B.与同事建立良好关系C.完成个人销售业绩D.完全掌握所有岗位技能（答案：D，应为“初步掌握”）五、在公司的会议中，以下哪项行为是不恰当的？A.准时参加会议B.积极发言，提出建设性意见C.手机调至静音或振动模式D.打断他人发言，强行表达自己的观点（答案：D）六、关于时间管理，以下哪项建议是不合理的？A.制定详细的工作计划B.优先处理重要且紧急的任务C.将所有任务都推迟到最后一刻完成D.学会拒绝不必要的干扰（答案：C）七、在公司的职场环境中，以下哪项是提升个人职业素养的有效途径？A.不断学习新知识，提升专业技能B.积极参与公司组织的培训活动C.抱怨工作，传播负面情绪D.主动承担额外责任，展现领导力（答案：C，应为“避免抱怨”）八、以下哪项不是新员工在转正前需要准备的材料？A.转正申请书B.工作总结报告C.个人职业规划D.婚育证明（答案：D，通常不涉及个人隐私信息）。
转正考试题及答案
转正考试题及答案一、单项选择题（每题2分，共10题）1. 公司成立的时间是？A. 2010年B. 2012年C. 2015年D. 2018年答案：B2. 公司的核心价值观包括以下哪一项？A. 创新B. 诚信C. 合作D. 所有选项答案：D3. 下列哪项不是公司的主要业务？A. 软件开发B. 硬件制造C. 咨询服务D. 以上都是答案：B4. 公司年度大会通常在何时举行？A. 每年1月B. 每年4月C. 每年7月D. 每年10月答案：D5. 公司员工的年假天数是多少？A. 10天B. 15天C. 20天D. 25天答案：C6. 公司对于迟到的员工有何规定？A. 罚款50元B. 无处罚C. 扣半天工资D. 警告一次答案：A7. 公司提倡的工作环境是什么？A. 竞争B. 合作C. 独立D. 以上都不是答案：B8. 公司对于员工的绩效考核周期是多久？A. 每月一次B. 每季度一次C. 每半年一次D. 每年一次答案：B9. 公司员工的医疗保险覆盖范围是什么？A. 仅包括门诊B. 仅包括住院C. 门诊和住院都包括D. 不包括医疗保险答案：C10. 公司对于员工的培训和发展有何政策？A. 无培训B. 仅提供内部培训C. 提供外部培训机会D. 以上都不是答案：C二、多项选择题（每题3分，共5题）1. 公司提供的员工福利包括以下哪些？A. 年终奖B. 员工旅游C. 健康体检D. 弹性工作制答案：A、B、C2. 公司对于员工的晋升途径包括以下哪些？A. 内部晋升B. 外部招聘C. 跨部门调动D. 以上都是答案：A、C3. 公司对于员工的绩效考核依据包括以下哪些？A. 工作完成度B. 团队合作C. 创新能力D. 客户反馈答案：A、B、C、D4. 公司对于员工的培训内容可能包括以下哪些？A. 专业技能培训B. 管理能力培训C. 语言能力培训D. 以上都是答案：D5. 公司对于员工的工作环境要求包括以下哪些？A. 保持工作区域整洁B. 遵守工作时间C. 维护公司形象D. 以上都是答案：D三、简答题（每题5分，共2题）1. 描述公司对于员工团队合作的期望和要求。
试用期员工转正综合考试
试用期员工转正综合考试（蓝领）厂部：ID:姓名：得分：试卷说明：试卷总分100 分，企业文化试题共40 分，安全与职业健康试题共20 分，现场5S 试题共20 分，质量意识试题共20 分。
本套试题适用于蓝领员工试用期转正考试，考试得分将作为转正评估项之一。
第一部分：企业文化试题（40）一、填空题（每题1 分，共10 分）1.吉利的企业使命是造最安全、最环保、最节能的好车，让吉利汽车走遍全世界。
2..吉利的核心价值理念是：快乐人生，吉利相伴。
3.吉利的愿景：让世界充满吉利。
4.吉利人力资源文化之道是:尊重人、成就人、幸福人。
5.1998年8月8日，吉利批量生产的第一辆汽车正式下线。
6.绩效考评以CPV 为内容框架，其中C、P、V 分别指能力、业绩、价值观。
7.吉利最新的品牌使命是：造每个人的精品车。
8.信息安全是指保持和维护信息的保密性、完整性、可用性。
9.吉利精神是团队精神、学习精神、创新精神、拼搏精神、实事求是精神、精益求精精神.10.吉利控股集团成立于1986年。
二、单选题（每题1 分，共10 分）1. 吉利汽车的发展战略是：C☐A.总体跟随，重点突破，局部超越，招贤纳士，合纵连横，后来居上。
☐B.总体跟随，重点突破，招贤纳士，局部超越，合纵连横，后来居上。
☐C.总体跟随，局部超越，重点突破，招贤纳士，合纵连横，后来居上。
☐D.总体跟随，合纵连横，重点突破，招贤纳士，局部超越，后来居上。
2. （A）有权以公司的名义，对外发布新闻，接受媒体采访活动。
☐A. 新闻发言人☐B. 总经理☐C. 副总经理☐D. 总经办主任3. 社会工龄满(C )以上的员工可以享受年休假( )天/年☐A. 20 年、10☐B. 15 年、15☐C. 20 年、15☐ D. 10 年、54.连续请事假超过( )或全年累计超过(D )，公司有权与你解除劳动合同:☐ A. 15 天、30 天☐ B. 15 天、20 天☐ C. 20 天、30 天☐ D. 20 天、60 天5.如果您确定需要离职，应提前(D)天提出书面申请，如您还处于试用期应提前( )天提出书面申请。
新员工转正考试题及答案
新员工转正考试题及答案一、选择题（每题2分，共10题）1. 公司规定的上班时间是？A. 8:00-17:00B. 9:00-18:00C. 7:30-16:30D. 8:30-17:30答案：B2. 下列哪项不是公司员工的福利？A. 医疗保险B. 年终奖金C. 免费午餐D. 股票期权答案：C3. 公司规定的年假天数是多少？A. 5天B. 10天C. 15天D. 20天答案：B4. 如果员工需要请病假，应提前多少时间通知直属上司？A. 1天B. 2天C. 3天D. 无需提前通知5. 公司对于迟到的处罚规定是什么？A. 每次迟到罚款50元B. 累计迟到3次以上，每次罚款100元C. 迟到不罚款，但会影响年终考核D. 迟到1小时内不罚款答案：C二、填空题（每题2分，共5题）1. 公司的主要业务领域包括__________、__________和__________。
答案：软件开发、数据分析、市场营销2. 员工在试用期内，公司会对其进行__________次绩效评估。
答案：两次3. 公司提供的专业培训包括__________、__________和__________。
答案：项目管理、客户服务、领导力发展4. 员工在公司工作满__________年后，可以申请无息贷款购房。
答案：五年5. 公司鼓励员工参与__________活动，以提高团队凝聚力。
答案：团队建设三、简答题（每题5分，共2题）1. 描述一下你入职以来在团队合作中遇到的一个挑战，以及你是如何解决的。
答案：（略）2. 请谈谈你对公司文化的理解，并举例说明如何在日常工作中体现这答案：（略）结束语：通过本次考试，我们希望新员工能够更好地了解公司的规章制度和文化，以便更快地融入团队，提升工作效率。
希望每位员工都能在公司找到自己的价值，与公司共同成长。
转正考试题及答案
转正考试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 公司的核心价值是什么？A. 利润最大化B. 客户至上C. 员工成长D. 社会责任答案：B2. 以下哪项不是公司规定的工作纪律？A. 按时上下班B. 保持工作环境整洁C. 随意使用公司财产D. 尊重同事答案：C3. 公司对于员工的绩效考核周期是多久？A. 每月一次B. 每季度一次C. 每半年一次D. 每年一次答案：B4. 如果员工在工作中遇到问题，首先应该向谁寻求帮助？A. 直接上级B. 人力资源部门C. 公司领导D. 任何同事答案：A5. 公司对于员工的培训和发展有哪些支持？A. 仅提供内部培训B. 提供外部培训机会C. 不提供任何培训D. 仅提供在线课程答案：B6. 公司对于员工的着装要求是什么？A. 必须穿正装B. 可以随意穿着C. 必须符合公司着装标准D. 没有着装要求答案：C7. 公司对于员工的工作时间是如何规定的？A. 弹性工作制B. 标准8小时工作制C. 无固定工作时间D. 根据项目需要调整答案：B8. 公司对于员工的假期政策是怎样的？A. 严格按照国家法定节假日执行B. 员工可以随意请假C. 员工必须提前一周申请假期D. 员工没有假期答案：A9. 公司对于员工的晋升机制是如何规定的？A. 仅根据工作年限晋升B. 根据员工绩效和能力晋升C. 没有晋升机制D. 仅根据上级推荐晋升答案：B10. 公司对于员工的团队合作有哪些要求？A. 独立完成任务，不与他人合作B. 鼓励团队合作，共同解决问题C. 仅与特定团队成员合作D. 不允许团队合作答案：B二、多项选择题（每题3分，共15分）11. 以下哪些是公司鼓励的行为？A. 诚实守信B. 积极创新C. 消极怠工D. 团队合作答案：ABD12. 公司对于员工的哪些行为是不允许的？A. 泄露公司机密B. 迟到早退C. 积极参与公司活动D. 无故旷工答案：AD13. 公司对于员工的哪些福利是提供的？A. 医疗保险B. 年终奖金C. 带薪年假D. 员工旅游答案：ABCD14. 公司对于员工的哪些技能是重视的？A. 沟通能力B. 专业技能C. 团队协作D. 创新思维答案：ABCD15. 公司对于员工的哪些态度是认可的？A. 积极主动B. 消极被动C. 责任心强D. 追求卓越答案：ACD三、判断题（每题2分，共10分）16. 公司鼓励员工在业余时间进行自我提升和学习。
人事转正考试题及答案
人事转正考试题及答案一、单项选择题（每题2分，共10题）1. 根据公司规定，员工试用期满后，需要进行转正考核，以下哪项不是考核内容？A. 工作态度B. 工作能力C. 团队协作D. 个人爱好答案：D2. 转正考核中，以下哪项是必须达到的标准？A. 完成所有工作任务B. 获得同事一致好评C. 达到岗位要求的基本技能D. 经常加班答案：C3. 员工转正后，以下哪项福利会有所增加？A. 基本工资B. 交通补贴C. 年终奖金D. 社保缴纳比例答案：A4. 转正考试中，以下哪项不属于考试范围？A. 公司文化B. 岗位专业知识C. 个人健康情况D. 法律法规知识答案：C5. 员工在试用期内，以下哪项行为是不被允许的？A. 积极参加公司培训B. 私下讨论薪资问题C. 严格遵守公司规章制度D. 主动承担额外工作任务答案：B6. 转正考核时，以下哪项不是考核依据？A. 直接上级的评价B. 同事的反馈C. 个人的工作日志D. 员工的着装风格答案：D7. 员工在转正考核中，以下哪项是加分项？A. 提前完成工作任务B. 经常迟到早退C. 与同事发生争执D. 无故缺勤答案：A8. 转正考核不合格的员工，公司会如何处理？A. 立即解除劳动合同B. 给予警告并延长试用期C. 调岗处理D. 降薪处理答案：B9. 员工转正后，以下哪项不是其应享有的权利？A. 参与公司决策B. 享受带薪年假C. 加入公司工会D. 获得加班费答案：A10. 转正考核中，以下哪项是员工必须掌握的？A. 公司产品知识B. 个人理财知识C. 公司竞争对手信息D. 个人健康知识答案：A二、多项选择题（每题3分，共5题）1. 员工转正后，以下哪些福利会有所增加？A. 基本工资B. 年终奖金C. 社保缴纳比例D. 交通补贴答案：ABC2. 转正考核时，以下哪些因素会影响考核结果？A. 工作态度B. 工作能力C. 团队协作D. 个人着装风格答案：ABC3. 员工在试用期内，以下哪些行为是被鼓励的？A. 积极参加公司培训B. 私下讨论薪资问题C. 严格遵守公司规章制度D. 主动承担额外工作任务答案：ACD4. 转正考核中，以下哪些是考核依据？A. 直接上级的评价B. 同事的反馈C. 个人的工作日志D. 员工的着装风格答案：ABC5. 员工转正后，以下哪些权利是其应享有的？A. 参与公司决策B. 享受带薪年假C. 加入公司工会D. 获得加班费答案：BCD三、判断题（每题1分，共5题）1. 员工转正后，基本工资不会有所增加。
转正考试题目及答案
转正考试题目及答案一、单选题（每题2分，共20分）1. 公司的核心价值是什么？A. 利润最大化B. 客户至上C. 创新驱动D. 团队合作答案：C2. 以下哪项不是公司员工的行为准则？A. 诚实守信B. 尊重他人C. 消极怠工D. 持续学习答案：C3. 公司的使命是什么？A. 提供优质服务B. 创造社会价值C. 引领行业创新D. 所有选项都是答案：D4. 公司对于员工的绩效考核周期是多久？A. 每月B. 每季度C. 每半年D. 每年答案：B5. 公司鼓励员工参与哪些活动以提升团队凝聚力？A. 团队建设B. 个人竞赛C. 独立工作D. 以上都不是答案：A6. 公司对于员工的培训和发展有哪些支持？A. 提供在线课程B. 定期举办研讨会C. 鼓励自我学习D. 所有选项都是答案：D7. 公司如何处理员工之间的冲突？A. 忽视冲突B. 鼓励私下解决C. 通过正式的调解程序D. 以上都不是答案：C8. 公司的工作时间是如何规定的？A. 弹性工作制B. 固定8小时工作制C. 根据项目需要调整D. 以上都不是答案：C9. 公司对于员工的着装要求是什么？A. 休闲装B. 正装C. 根据场合着装D. 无要求答案：C10. 公司对于员工的健康和安全有哪些措施？A. 提供健康保险B. 定期安全培训C. 鼓励健康生活方式D. 所有选项都是答案：D二、多选题（每题3分，共15分）11. 公司提供的福利包括哪些？A. 健康保险B. 退休金计划C. 员工旅游D. 弹性工作安排答案：A、B、D12. 公司对于环境保护有哪些措施？A. 减少纸张使用B. 推广电子文件C. 鼓励公共交通出行D. 定期举办环保活动答案：A、B、C、D13. 公司对于员工的晋升有哪些要求？A. 出色的工作表现B. 良好的团队合作C. 持续的自我提升D. 完成特定的培训课程答案：A、B、C、D14. 公司对于员工的假期政策包括哪些？A. 带薪年假B. 病假C. 个人事假D. 以上都不是答案：A、B、C15. 公司如何鼓励员工的创新思维？A. 提供创新奖励B. 举办创意工作坊C. 鼓励跨部门合作D. 定期进行市场调研答案：A、B、C三、判断题（每题1分，共10分）16. 公司鼓励员工在工作时间内进行个人事务处理。
转正考试题目及答案
转正考试题目及答案一、单项选择题（每题2分，共10题）1. 公司规定的转正考核周期是多久？A. 3个月B. 6个月C. 1年D. 2年答案：B2. 转正考试中，以下哪项不是考核内容？A. 工作能力B. 团队协作C. 个人兴趣D. 工作态度答案：C3. 转正考试的合格分数线是多少？A. 60分B. 70分C. 80分D. 90分答案：A4. 转正考试不及格的员工将如何处理？A. 直接辞退B. 延长试用期C. 降级处理D. 调岗处理答案：B5. 转正考试中，员工的直接上级对员工的评价占总分的百分比是多少？A. 30%B. 40%C. 50%D. 60%答案：C6. 转正考试中，以下哪项不属于员工自评的内容？A. 工作成绩B. 工作计划C. 工作目标D. 个人健康答案：D7. 转正考试的评分标准中，以下哪项不是评分依据？A. 工作完成情况B. 工作创新能力C. 工作态度D. 员工着装答案：D8. 转正考试的评分结果需要经过几轮审核？A. 1轮B. 2轮C. 3轮D. 4轮答案：B9. 转正考试结束后，员工多久可以查询到自己的成绩？A. 1周内B. 2周内C. 1个月内D. 3个月内答案：A10. 转正考试中，以下哪项不是员工需要提交的材料？A. 工作总结报告B. 转正申请表C. 个人简历D. 身份证复印件答案：C二、多项选择题（每题3分，共5题）1. 转正考试中，以下哪些因素会影响员工的最终评分？A. 工作业绩B. 同事评价C. 上级评价D. 员工自评答案：A、B、C、D2. 转正考试不及格的员工，以下哪些措施是公司可能采取的？A. 延长试用期B. 进行再培训C. 直接辞退D. 调岗处理答案：A、B、C、D3. 转正考试中，以下哪些材料是员工需要提交的？A. 工作总结报告B. 转正申请表C. 身份证复印件D. 个人简历答案：A、B、C4. 转正考试的评分依据包括哪些方面？A. 工作完成情况B. 工作创新能力C. 工作态度D. 员工着装答案：A、B、C5. 转正考试的评分结果需要经过哪些部门的审核？A. 人力资源部B. 财务部C. 员工所在部门D. 总经理办公室答案：A、C、D三、判断题（每题1分，共5题）1. 转正考试是员工试用期结束后必须参加的一项考核。
员工转正考试试题及答案
员工转正考试试题及答案一、选择题（每题2分，共10题）1. 员工在试用期满后，公司将根据什么标准决定是否转正？A. 工作态度B. 工作能力C. 工作绩效D. 所有选项答案：D2. 以下哪项不是员工转正的基本条件？A. 遵守公司规章制度B. 完成试用期工作任务C. 经常迟到早退D. 与同事保持良好的沟通答案：C3. 员工转正考试的目的是什么？A. 检验员工的专业知识B. 评估员工的工作表现C. 确定员工是否适合长期任职D. 所有选项答案：D4. 如果员工在试用期内表现不佳，公司会如何处理？A. 立即解雇B. 提供培训和改进机会C. 延长试用期D. 视情况而定答案：D5. 员工转正后，公司将提供哪些福利？A. 医疗保险B. 退休金计划C. 年假D. 所有选项答案：D6. 员工转正在公司内部的流程是怎样的？A. 提交转正申请B. 直属上司评估C. 人力资源部门审核D. 所有选项答案：D7. 员工转正考试不及格，公司会如何处理？A. 直接解雇B. 给予补考机会C. 延长试用期D. 视情况而定答案：D8. 员工在试用期内，以下哪项行为是不被允许的？A. 积极参与团队项目B. 私下讨论工资C. 提出改进工作流程的建议D. 遵守公司安全规定答案：B9. 员工转正后，公司对其的期望是什么？A. 维持现有工作水平B. 提高工作效率C. 为公司创造更多价值D. 所有选项答案：D10. 员工转正考试通常包括哪些内容？A. 专业知识测试B. 工作技能评估C. 团队合作能力D. 所有选项答案：D二、简答题（每题5分，共2题）1. 描述员工在试用期内应如何表现以提高转正的可能性。
答案：员工在试用期内应积极学习公司文化和工作流程，按时完成任务，主动与同事沟通协作，展现出良好的工作态度和专业能力，以提高转正的可能性。
2. 说明员工转正后，应如何规划自己的职业发展。
答案：员工转正后，应根据公司的发展方向和个人职业兴趣，制定短期和长期的职业目标，积极参与培训和学习，提升个人技能，同时寻求更多的工作责任和挑战，以实现职业发展。
工厂员工转正试题及答案
工厂员工转正试题及答案一、选择题（每题2分，共20分）1. 工厂员工转正的基本条件是什么？A. 试用期满B. 试用期满且表现良好C. 试用期满且通过考核D. 试用期满且通过考核且表现良好答案：D2. 员工转正考核通常由谁负责？A. 直接上级B. 人力资源部C. 部门经理D. 总经理答案：B3. 以下哪项不属于员工转正考核的内容？A. 工作态度B. 工作技能C. 个人爱好D. 团队协作答案：C4. 员工转正后，以下哪项福利会增加？A. 工资B. 年终奖C. 社保D. 所有福利5. 员工转正考核通常在试用期结束后多久进行？A. 1周内B. 1个月内C. 3个月内D. 6个月内答案：B6. 员工转正考核的评分标准通常由谁制定？A. 直接上级B. 人力资源部C. 部门经理D. 总经理答案：B7. 员工转正考核中，以下哪项是必须达到的？A. 90分以上B. 80分以上C. 70分以上D. 60分以上答案：D8. 员工转正后，以下哪项权利会增加？A. 请假权利B. 加班权利C. 培训权利D. 所有权利答案：C9. 员工转正考核的结果通常在多久后公布？B. 1个月内C. 3个月内D. 6个月内答案：A10. 员工转正考核不及格，以下哪项是正确的处理方式？A. 立即解雇B. 延长试用期C. 给予警告D. 重新考核答案：B二、填空题（每题2分，共10分）1. 员工转正考核的目的是________。
答案：确保员工符合岗位要求。
2. 员工转正考核通常包括________和________两个部分。
答案：笔试、面试。
3. 员工转正考核不及格，可以申请________。
答案：复议。
4. 员工转正后，将享受________待遇。
答案：正式员工。
5. 员工转正考核的结果将直接影响到________。
答案：员工的职位和薪资。
三、简答题（每题5分，共20分）1. 请简述员工转正考核的重要性。
答案：员工转正考核是确保员工符合岗位要求的重要环节，它有助于公司筛选出最合适的人才，同时也为员工提供了一个展示自己能力和潜力的机会。
企业员工转正试题及答案
企业员工转正试题及答案一、选择题（每题2分，共10分）1. 公司的核心价值观是什么？A. 创新、诚信、责任B. 诚信、合作、共赢C. 创新、合作、责任D. 诚信、创新、共赢答案：D2. 下列哪项不是公司员工行为准则？A. 遵守公司规章制度B. 尊重同事，团队协作C. 个人利益高于公司利益D. 保护公司商业机密答案：C3. 公司的年度目标是什么？A. 提升市场份额B. 增加产品种类C. 优化客户服务D. 所有选项答案：D4. 以下哪项不是公司提供的员工福利？A. 带薪年假B. 医疗保险C. 年终奖金D. 免费午餐答案：D5. 公司对于员工的绩效考核周期是多久？A. 每季度B. 每半年C. 每年D. 每月答案：A二、填空题（每题2分，共10分）1. 公司的使命是________。
答案：为客户提供卓越的产品和服务2. 公司的战略目标是________。
答案：成为行业领导者3. 公司的经营理念是________。
答案：以人为本，以客为尊4. 公司的服务宗旨是________。
答案：客户满意是我们的追求5. 公司的市场定位是________。
答案：高端、专业、创新三、简答题（每题10分，共20分）1. 请简述你在过去试用期间为公司做出的三项主要贡献。
答案：[此处应填写个人在试用期间为公司做出的具体贡献，例如：参与了XX项目，提高了工作效率；协助团队解决了XX问题，提升了团队协作能力；提出了XX建议，为公司节约了成本等。
]2. 请描述你对公司未来发展方向的看法。
答案：[此处应填写个人对公司未来发展的见解，例如：我认为公司应该继续加强研发投入，以保持技术领先；同时，公司应该扩大市场范围，提高品牌影响力；此外，公司还应该注重人才培养，以支持公司的持续发展。
]四、论述题（每题20分，共40分）1. 请论述你如何理解公司文化，并结合自己的工作实际，谈谈你是如何融入公司文化的。
答案：[此处应详细阐述个人对公司文化的理解，以及在试用期间是如何通过具体行动融入公司文化的，例如：我理解公司文化的核心是团队合作和创新精神。
转正考试题及答案
转正考试题及答案一、选择题（每题2分，共20分）1. 公司的主要业务领域包括以下哪项？A. 软件开发B. 食品加工C. 服装制造D. 金融服务答案：A2. 公司的核心价值观是什么？A. 创新、诚信、合作B. 利润、效率、增长C. 质量、服务、责任D. 客户、团队、共赢答案：D3. 公司规定的员工工作时间是？A. 8小时/天B. 9小时/天C. 10小时/天D. 弹性工作制答案：A4. 下列哪项不是员工行为准则？A. 尊重同事B. 遵守公司规定C. 随意泄露公司机密D. 积极参与团队活动答案：C5. 公司提倡的工作环境是？A. 竞争B. 合作C. 孤立D. 压力答案：B6. 员工在转正前需要完成的培训课程包括？A. 安全教育B. 企业文化C. 专业技能D. 所有上述选项答案：D7. 公司对于员工的年度绩效评估通常在什么时间进行？A. 年初B. 年中C. 年末D. 不定期答案：C8. 员工在试用期内的表现将如何影响其转正？A. 无影响B. 决定是否转正C. 只影响薪资D. 只影响职位答案：B9. 公司为员工提供的福利包括以下哪项？A. 医疗保险B. 年假C. 节日礼物D. 所有上述选项答案：D10. 员工在转正后，可以享受以下哪项福利？A. 股票期权B. 年终奖金C. 职业培训D. 所有上述选项答案：D二、简答题（每题10分，共30分）1. 请简述公司对于员工创新的态度和支持措施。
答案：公司鼓励员工进行创新，认为创新是推动公司发展的重要动力。
为此，公司设立了创新基金，支持员工的创新项目；同时，公司还定期举办创新大赛，表彰和奖励优秀的创新成果。
2. 描述一下公司对于员工职业发展的支持策略。
答案：公司重视员工的职业发展，提供多样化的职业发展路径。
公司为员工提供专业培训和技能提升课程，帮助员工提高自身能力；同时，公司还设有职业规划顾问，为员工提供职业发展指导和建议。
3. 请解释公司如何确保员工的工作与生活平衡。
新员工转正考试题
新员工入职培训考试题(A卷)(办公室、财务、客服、工程、安管适用)姓名:部门:岗位:考试时间:一、填空(每题1分,共10分)1、XXX物业管理有限公司属国家级物业管理资质企业。
2、XXX物业管理有限公司分为、、、四大职能部门。
3、公司的质量方针为、、、。
4、XXX一期占地亩,共建有别墅栋,其中独立别墅栋、联排别墅栋。
二期占地面积亩,居住总户数达户。
5、一期与二期管理处客服前台电话分别是:、、。
6、员工须在工作日内填写《员工考勤异常登记表》并注明原因,报签卡权限人签卡;忘记打卡的次数不得超过次。
7、迟到是指超过公司规定分钟以上且低于小时(含1小时)到岗。
8、请假天以内由部门负责人审批,请假天以上需经总经理审批。
9、员工连续事假不得超过天,每年累计事假不得超过天,超过以上期限者则视为自动离职。
10、员工申请调班的,应填写(填写“调班申请”栏)由部门主管审批,交由部门专人或内业保存。
未履行请假手续的,一律按处理。
二、不定项选择题(每题2分,共40分)以下属于礼貌10字用语的是………………………………………………………………………【】A、问候语—您好!B、请托语—请!C、感谢语—谢谢!D、道歉语—对不起!E、道别语—再见!社交礼仪中一对一介绍正确的有……………………………………………………………………【】A、宾主之间:先主后宾B、长幼之间:先幼后长C、男女之间:先男后女D、上下级之间:先下级后上级以下哪些属于正确的会议礼仪…………………………………………………………………【】A、与会者提前5分钟到达会场,将手机关闭或设置静音状态。
B、会议中集中注意力,不做与会议无关的事,不随意走动及发出不必要的声响。
C、主持人或发言者上台讲话时,先向与会者行欠身礼。
D、会议迟到者须向与会者行欠身礼表示歉意,会议中途离开者须向与会者行欠身礼示意离开。
以下哪些属于正确的对客礼仪………………………………………………………………………【】A、引路:引导客人时,应保持在客人前侧方二至三步的距离。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
万凯CP新员工转正考试试卷
姓名：班组：入职日期：得分：
一、填空题（共15题，每题3分，合计45分）
1、PTA的结构式为（），其分子量为（）。
2、请写出聚酯的酯化反应方程式：
3、高温配置催化剂的原因是（）。
4、聚合装置的循环EG进入工艺塔进行精制的目的是（）。
5、生产水瓶片时添加蓝/红色素的目的是（）。
6、聚酯熔体随着其温度变低，其动力粘度（），特性粘度( )
7、产品中添加IPA，切片的熔点（），切片的B值（），酯化反应速率（）
8、换热器17-E01配冷冻水管线的目的是（）
9、换热器15-E02的EG排放管是连接至（）
10、反应器13-R01物料进口的位置是在其（），出口位置是在其（）
11、酯化反应的催化剂是( )
12、热媒膨胀槽23-T01的作用是（）
13、正常情况下，切粒的溢流水及喷淋水水量调大，切粒过程中产生的粉尘量会（）
14、12/13-R01搅拌器的冷却除盐水是由（）提供的
15、如果换热器17-E01采用冷却水的冷却效果达不到要求，（）同时将冷冻水通入使用（能/不能）
二、问答题（共5题，合计55分）
1、17-E01的喷淋EG流量不足，如何判断是应该切换17-P01进口过滤器还是切换17-E02板式换热器。
（10分）
2、已知切粒机开四台，四台切粒机罗拉（引料辊）的转速皆为170M/MIN，切粒长度为2.5mm，切粒机铸带
头有120孔，切粒旋刀有40个齿，旋刀的直径为162.5mm，两台切粒机的百粒重都为1.6g，请计算聚合每天的产量（10分）
3、17-P04A切换至B操作步骤（15分）
4、请描述一下板式换热器17-E03A台切换至B台的操作步骤(20分)。