教师队伍管理目标责任书

教师队伍管理目标责任书

为加强学校教师队伍建设进一步规范学校人事管理、加强劳动纪律，确保学校教育教学及各项工作的顺利进行，充分调动广大教师的工作积极性，根据有关规定，结合凤凰办实际，特制定《凤凰办教职工管理目标责任书》

一、严格执行《巨野县教育局关于规范学校教职工请销假制度的实施意见》规范请销假程序。

二、加强劳动纪律，严格请销假制度，严格执行请销假程序和批准权限。对不按有关规定请销假的，凤凰办中心校将依据《巨野县教育局关于规范学校教职工请销假制度的实施意见》进行处理。

三、搞好自查自纠工作。对无故不上班、私自找人代课现象两天内予以纠正，并将自查自纠结果报凤凰办中心校。逾期不纠正的，追究单位主要负责人的责任，对当事人按有关规定进行处理。

四、今后对有举报、反映无故不上班、私自找人代课现象的单位，一经查实，要依据有关规定追究相关责任人的责任，单位负责人就地免职。性质恶劣、造成社会影响的，给予单位主要负责人撤职处理，并给予纪律处分。对当事人将依据《巨野县教育局关于规范学校教职工请销假制度的实施意见》和《山东省事业单位聘用合同》的有关规定进行处理。

五、加强计划生育工作管理，若出现违纪违法超生现象，追究学校主要负责人的责任，对当事人按有关规定进行处理。

六、对有反映校内体罚学生、办补习班现象的，一经查实，严肃处理，学校校长要调整使用

七、开展系统的师德培训和经常性的师德教育活动；在晋级、专业技术职务（职

称）评聘和岗位聘用中实行师德“一票否决”；加强班主任队伍培训培养工作。

八、各校教职工签订并履行责任书，确保履职责任管理目标落到实处，要求责任书具体明确。

九、各支教教师要按照支教教师管理的有关规定，加强管理，严格考勤。对支教工作不认真，工作不到位，造成恶劣影响的，由受援学校提出年度考核意见，支教教师派出单位核定年度考核结果，同时对当事人按照支教教师管理的有关规定进行处理，并追究单位主要负责人责任。

十、本责任书一式两份。中心校、学校负责人各执一份。自签字之日起生效。凤凰办中心校（签字）：

-----------------小学（校长签字）：

凤凰街道办事处中心学校

二0一四年四月一日