安全教育培训制度范文
2024年安全宣传教育培训制度范文（五篇）
2024年安全宣传教育培训制度范文一、学院安全工作领导小组负责全面统筹与指导全院范围内的安全宣传教育培训工作。
各中层单位及相关职能部门需积极参与并妥善组织好各自单位及部门的安全宣传教育培训工作。
二、各单位及部门务必将安全教育正式纳入教育教学规划之中，针对学生的年龄层次及班级特性，开展具有针对性的安全教育。
通过板报、橱窗展示、校园网发布、主题班会、专题讲座、文艺演出等多种形式，遵循“年有安全月，季有安全周，月有安全日”的周期性安排，持续性地推进安全宣传教育工作，以有效增强广大师生员工的安全意识与防范技能。
三、各单位及部门需依据年度总体工作规划、学院重大活动安排、重要节日或纪念日、环境变化及季节特点，灵活开展包括防盗、防抢、防骗、防火、防病、防溺水、防洪、防性侵害等在内的多元化安全宣传教育活动。
四、在新生入学、毕业生离校、社会实践活动、青年志愿者活动、实习实训、外出见习或写生、放假前夕等关键时间节点，各单位及部门必须组织相关团体进行专门的安全教育，确保师生安全。
五、各单位及部门的安全负责人应严格遵循年度签署的责任书要求，切实履行安全宣传教育培训工作的各项职责。
六、学校每年至少组织一次针对防火、防洪、地震等自然灾害的应急、逃生、自救、互救演练活动，以不断提升师生的安全防范与应对能力。
七、安全责任人、安全管理岗位的安全员、特殊工种人员、消防控制室的值班员及操作人员等，以及其他按规定需接受安全专门培训的人员，必须完成必要的安全培训及定期培训，并持有相应证书后方可上岗。
2024年安全宣传教育培训制度范文（二）项目部全体成员需深入掌握并严格执行公司的安全规章制度，涵盖安全生产责任制、安全培训教育制度、安全检查制度及安全生产文明施工奖罚规定等核心内容。
一、安全知识与技能培训1. 项目部各部门均需接受系统化的安全知识教育，并按年度规划完成规定学时的安全培训，确保每位员工掌握施工安全基础知识及安全操作能力。
2. 安全基本知识培训应全面覆盖施工工艺与方法、安全技术操作规程、施工危险区域与部位识别、不安全因素辨识及其防护措施等关键内容。
安全生产教育培训管理制度范文(4篇)
安全生产教育培训管理制度范文第一章总则第一条为了加强企业安全生产教育培训管理，确保员工的安全知识和技能，提高企业的安全生产能力，制定本管理制度。
第二条本制度适用于企业所有员工的安全生产教育培训。
第三条企业应保证教育培训工作的开展，并提供相应的培训资源和条件。
第四条企业领导层应高度重视安全生产教育培训，定期组织安全生产培训工作会议，纪要并执行相关决策。
第五条教育培训工作由专门的部门负责，可以委托外部机构进行培训。
第六条员工参加教育培训享有相应的权益，包括培训资源的合理使用和培训记录的保密和维护。
第七条违反本管理制度的行为将受到相应的纪律处分。
第二章培训需求分析第八条企业应定期进行员工安全教育培训需求的调查和分析，根据不同岗位和工种的特点，确定培训内容和形式。
第九条培训需求分析应包括主要岗位和工种的安全知识和技能要求，培训周期和频次等方面的内容。
第十条培训需求分析结果应及时报告企业领导层，用于制定相关培训计划。
第三章培训计划制定第十一条企业应根据安全生产教育培训需求分析结果制定年度培训计划。
第十二条培训计划应包括培训的内容、培训时间、培训对象和培训方式等信息。
第十三条企业领导层应批准并下达培训计划，并将计划公布在企业内部。
第四章培训组织与实施第十四条培训组织者应根据培训计划选择合适的培训方式，并统筹资源进行组织。
第十五条培训组织者应选定合格的讲师或培训机构进行培训，确保培训的质量和有效性。
第十六条员工参加培训应按时参加，不得迟到早退或旷课。
第十七条培训组织者应定期进行培训效果评估，总结经验，优化培训内容和方式。
第五章培训记录和证书第十八条培训组织者应及时记录每次培训的情况，包括培训内容、培训时间、培训人员和培训效果等。
第十九条培训组织者应为参加培训的员工颁发相应的培训证书或证明，作为个人能力的证明。
第二十条培训记录和证书应妥善保存，不得随意泄露或篡改。
第六章培训效果评估第二十一条企业应定期进行培训效果评估，以确保培训工作的有效性。
安全教育培训制度范文(7篇)
安全教育培训制度范文安全教育是提高全员安全意识、安全素质的保证，必须认真抓好。
1、新工人必须经过三级安全教育（公司、项目部、班组），并必须经考试合格、登记入卡方可参加施工。
2、工人变换工种，须进行新工种的安全技术教育并记录入卡方可参加施工。
3、三级教育的时间一般不能少于____小时。
（公司级不少于____小时，项目部不少于____小时，班组级不少于____小时）4、特殊工种必须经过安全培训，考试合格后持证上岗作业。
5、定期轮训各级领导干部和安全管理人员，每年至少一至二次，不断提高安全意识、技术素质，提高政策业务水平。
6、安全教育内容是安全生产思想教育，从加强思想路线方针、政策和劳动纪律两个方面进行；安全知识教育主要从企业的基本生产概况、施工工艺方法、危险区、危险部位及各类不安全因素和有关安全生产防护的基本知识入手，安全技能教育，这就是结合各种专业特点，实施安全操作、规范操作的技能培训，使其熟悉掌握本工种安全操作技术；事故教育、法制教育，事故教育可以使其从事故教训中吸取有益的东西，可预防类似事故的发生，法制教育可以激发人们自觉地遵纪守法，杜绝各类违章指挥、违章作业行为，这类教育可以定期或不定期地进行实施。
在开展教育活动中，必须结合先进的典型事例进行正面教育，以利取长补短，保障安全生产。
安全教育要求体现"六性"，即全员性、全面性、针对性以及成效性、发展性、经常性。
7、要开展好主管部门及本公司布置的各项安全生产活动，如"百日安全生产活动"、"安全月"、"安全周"等竞赛活动，使安全生产警钟长鸣，防范于未然。
同时还可以根据施工生产的特点实施好"五抓"的安全教育，即：工程突击赶任务时，工程接近收尾时，施工条件好时，季节气候变化时，节假日前后时这五个环节必须抓紧教育。
8、教育培训形式。
安全教育、培训可以根据各自的特点，采取多种形式进行。
安全文明生产教育培训制度范文（三篇）
安全文明生产教育培训制度范文为了保障员工和企业的安全，并确保生产活动的安全、高效进行，制定安全文明生产教育培训制度是非常重要的。
一、培训目标：1. 增强员工的安全意识和责任感，提高对安全生产的重要性和紧迫性的认识；2. 掌握安全操作知识和技能，提高工作中的安全操作能力；3. 了解国家相关法律法规和安全生产标准，严格遵守；4. 强化文明生产意识，提高员工的素质和形象。
二、培训内容：1. 安全生产法律法规及标准的学习：包括国家和地方的安全生产法律法规，以及安全生产标准、规范等；2. 安全管理制度和操作规程的培训：详细介绍企业内部的安全管理制度和各项操作规程，以及员工在工作中应该遵守的各项安全规定；3. 安全技术培训：包括各类设备和工具的正确使用方法、操作技巧，以及应急救援知识等；4. 安全意识和素质培养：通过案例分析、讲座等形式，提高员工的安全意识和思想素质，培养文明生产意识和行为习惯；5. 安全检查和应急预案培训：详细介绍安全检查的方法和内容，以及应急预案的制定和执行等。
三、培训方式：1. 理论培训：采取讲座、课堂教学等形式，由专业的安全生产培训师进行培训；2. 实践培训：组织员工参观学习，实地考察安全生产现场，参与安全演练等；3. 网络培训：利用公司内部的培训平台，开设在线培训课程，供员工自主学习。
四、培训评估与考核：1. 培训评估：培训结束后，进行培训效果评估，了解员工对培训内容的掌握情况和培训效果；2. 培训考核：设立相应考核机制，对员工的安全生产知识和操作技能进行考核，确保培训取得实际效果。
五、培训周期和频次：培训周期和频次根据企业实际情况进行制定，可以根据岗位安全风险和工作变动情况等因素确定。
六、培训记录与档案管理：建立培训档案，记录每位员工的培训情况和考核结果，实现全面跟踪管理。
七、培训宣传与奖惩机制：加强安全文明生产培训的宣传，鼓励员工参与培训，建立激励机制和奖惩制度，对安全事故和违反安全规定的行为进行严肃处理。
安全教育与培训制度范文(通用18篇)
安全教育与培训制度范文(通用18篇)【篇1】安全教育与培训制度（一）验证登记制度对入住旅客，要严格检验其有效证件真伪，凭证登记，做到人证相符。
证件查验核对无误后，应将旅客姓名、证件号码、户籍住址、入住时间以及房间号码等信息录入宾馆客房管理系统，同时将旅客信息录入苏州市公安局旅馆业治安管理信息系统。
登记内容应齐全、准确，不漏登、错登，确保旅客入住、退宿登记率达到100%。
（二）访客登记制度对前来访客的非住宿人员，前台服务人员应审查登记其身份证项目、记录会客来去时间。
（三）值班巡查制度。
1、宾馆应设立专兼职安保人员，负责门卫、内部安全保卫和停车场所等重要部位安全管理。
2、宾馆安保人员要加强对消防安全、治安安全检查，建立安全检查登记簿。
3、宾馆监控室，要明确专人值班，并建立监控室值班记录簿。
工作中不擅离职守，巡逻检查时应精神饱满，携带对讲机，保持信息畅通，按规定路线和间隔时间执行巡逻任务。
严格执行预防为主的工作原则，发现可疑的人和事要妥善处置并及时报告。
巡逻中一旦接到案情指令应立即采取措施，控制事态扩大，不得无故拖延时间，处理情况应及时报告值班领导。
4、保安人员必须全面了解和掌握宾馆内各类应急预案，熟悉案情疏散通道，消防设备和各类灭火器材的使用方法。
5、巡查中应及时关闭应该关闭的门窗。
日常巡检中注意观察安全设施的'运转情况，发现故障及时报修。
做好交接班工作记录。
（四）贵重物品寄存制度宾馆应专门设置免费的旅客财物保管室，并专人负责对寄存物品检查、登记，领取登记物品时要签字确认，寄存物品管理人员要做好交接班登记。
旅客领取被保管物品时必须验证，亲自领取。
（五）旅客遗留物品、携带违禁品处理制度1、对可疑物品、危险物品和其他违禁物品，应及时送交公安机关或报请公安人员处理。
2、旅客遗留的其他物品，应详细登记后，想办法归还旅客，较长时间无法归还的，应按捡拾物品送交公安机关处理。
3、严禁侵占挪用旅客遗留物品，严禁擅自处理违禁品。
安全教育培训制度标准范文(五篇)
安全教育培训制度标准范文一、统一思想，提高认识学校安全工作是学校工作的重中之重，全体师生员工要进一步提高认识，绷紧安全工作这根弦，做到时时讲安全，事事为安全，保证师生人身安全和集体、个人财产不损失。
二、加强师生安全教育1、学校定期组织师生学习安全防范知识，以及上级有关安全要求，增强师生的安全意识和自我保护能力，避免和减少安全事故的发生。
2、每学期学校举行（办）一次安全教育（知识）讲座。
观看安全教育录像，开展相关的形式多样的安全教育活动。
3、组织全体学生学习每学期至少二次以上学习有关的安全常识，尤其是新入校的学生的学习，并组织学生安全常识竞赛，评选“安全小卫士”。
4、加强安全教育学习，利用班队会、晨会，各种活动等形式提高学生的安全意识。
5、学校在开展春游、集会、外出活动时，要统一组织，统一指挥，教育在前。
6、教导处、大队部，每学期都要将学生安全教育工作放在首位，并纳入德育工作计划中，利用校会、晨会、宣传栏等向全体学生进行多种安全教育。
7、班主任要经常性的对学生强化安全意识，每周一为各班安全教育日，进行有的放矢的安全教育，密切注意安全隐患，做到多引导、多跟班、多观察；每学期要利用班（队）会，黑板（墙）报等进行安全方面的主题教育，将安全教育贯穿于班级工作始终。
8、学校定期检查体育器材、设施、注意它们的保养与维修，体育（活动）课教师，认真上好每节课，指（辅）导学生，完成各类体育运动项目，课上不得随意离开体育教学现场。
安全教育培训制度标准范文（二）一、责任和义务1.为了全面贯彻执行安全生产和劳动保护工作的方针、政策、法令、和各项安全生产规章制度，提高职工队伍素质和安全操作技能，减少各类伤亡事故的发生，从根本上保证职工的生命安全和国家财产安全不受损失，需要加强对职工进行教育、培训和考核，使其自觉遵章守纪，确保安全生产。
____公司各级领导、有关部门、各驻外单位，有责任向所属单位职工进行安全生产、文明施工的思想教育和安全生产技术知识教育，教育职工树立“安全第一，预防为主，综合治理”的思想。
学校安全教育培训制度标准范文（3篇）
学校安全教育培训制度标准范文在安全发展观的指导下，为切实提高全体师生的安全意识和安全知识水平，提高安全防范和管理水平，特制定安全教育培训制度。
1、学校安全领导小组负责教育培训工作的部署。
2、在学校管理活动中，突出安全教育。
教师会议、家长会议、国旗下讲话、校园广播、画廊等都要将安全置于突出位置，利用一切机会加强宣传教育。
3、在学科教学中，有机渗透安全教育。
如在科学课、体育课等课程的教学中，渗透安全知识学习和安全技能培训等。
4、组织专题教育活动。
组织学生认真学习学校的各项安全管理规定，学习《校园意外伤害事故预防与处理条例》，结合与安全相关的特定节日开展安全宣传、知识竞赛，每学期举办一两次以安全为主题“手抄报”比赛，组织看安全教育录像写心得比赛等等。
5、不断创新教育载体与活动形式，形成家庭、社会、学校都重视安全管理的良好氛围。
6、加强炊工、生活辅导员等从业人员岗位安全知识培训。
按照有关要求，培训不合格的不得上岗。
7、完善安全教育培训档案建设。
学校安全教育培训制度标准范文（二）学校安全教育，应从实际出发，根据教师和学生的不同特点和身心发展规律，有重点分层次地确定安全教育的目标和内容，利用学校教育阵地，定期开展多种形式的教育、培训工作。
一、对学生的教育（一）教育目标主要是让孩子初步树立“安全第一”的意识，知道在校内、外的活动中可能发生的常见事故，掌握在危险情况下的避险方法，初步具备分辨安全与危险的能力。
（二）教育内容（1）以人为本，“安全第一”的意识教育。
（2）交通安全教育。
遵守交通规则，识别交通信号、标志，初步掌握安全乘车、乘船、乘机的知识，知道交通事故报警电话其他报警方式。
（3）消防安全教育。
了解火灾类型和起火原因的简单知识，养成不玩火、不抽烟、不随便燃放烟花爆竹，不带火种进山林等良好习惯，知道或火灾报警方式。
初步掌握轻微火情的扑灭办法和在公共场所、山林火灾中逃生的自救常识。
（4）食品卫生教育。
不吃腐烂食品，不随便买零食，懂得简单的食物中毒预防知识，知道医疗急救电话。
安全教育培训制度范文(三篇)
安全教育培训制度范文第一章总则第一条为了加强安全教育培训工作，提高员工安全意识和安全技能，预防和控制安全事故的发生，制定本制度。
第二条安全教育培训是指为员工提供安全理论和实践知识培训、技能培训、应急演练等教育培训活动。
第三条安全教育培训应当坚持全员参与、全过程培训、科学管理的原则。
第四条安全教育培训的目标是增强员工的安全意识，提高员工的安全知识和技能，培养员工的安全责任感和应急处理能力。
第二章安全教育培训体系第五条建立完善的安全教育培训体系，包括初级培训、中级培训、高级培训和专业培训等不同层级和类型的培训。
第六条初级培训主要针对新员工，内容包括安全操作规程、安全防护措施、事故隐患排查等基础知识培训。
第七条中级培训主要针对在岗员工，内容包括现场安全操作、风险识别和评估、应急救援等中级知识和技能培训。
第八条高级培训主要针对管理人员，内容包括安全管理体系、安全指标和评价、责任追究等高级知识和技能培训。
第九条专业培训主要针对特定岗位或特殊工种，内容包括专业技能培训、设备操作培训、安全预防知识培训等相关培训。
第十章安全教育培训的组织第十一条安全教育培训由公司安全教育培训部门负责组织实施。
第十二条公司安全教育培训部门应当制定安全教育培训计划，在规定的时间和范围内进行培训活动。
第十三条安全教育培训部门可以委托外部专业机构或专业人员进行培训，也可以自行组织培训。
第十四条安全教育培训部门应当制定培训材料，包括教材、讲义、案例等，确保培训内容的准确性和完整性。
第十五条安全教育培训部门应当定期评估培训效果，及时对培训计划进行调整和改进。
第十六条安全教育培训部门应当建立员工安全教育档案，记录员工的培训情况和考核成绩。
第三章安全教育培训的要求第十七条安全教育培训应当注重实践操作，通过模拟演练和实际操作培训，提高员工的技能水平。
第十八条安全教育培训应当关注员工的个体差异，根据员工的实际情况，采取不同形式和内容的培训。
第十九条安全教育培训应当与员工的岗位和工作内容紧密结合，提供实用、针对性强的培训内容。
安全教育培训制度范文(6篇)
安全教育培训制度范文1目的为增强本厂员工的安全意识，提高安全素质，杜绝或减少事故的发生，规范安全教育培训工作，根据公司有关规定并结合实际情况，特制定本制度。
2适用范围本制度适用于与公司签定劳动合同的所有职工。
3内容与要求____公司领导应按照国家有关规定要求，参加政府和相关部门的安全生产教育培训，并经考核合格；各级管理人员和工程技术人员须经安全培训并考核合格后方可任职。
3.2对各级领导干部和安全管理人员、工程技术人员每年进行一次安全知识培训，并经考核合格，不断提高安全意识、技术素质，提高政策业务水平。
3.3凡新入厂的员工必须经过厂、车间和班组三级岗前安全教育，并经考试合格后，方可进入生产岗位工作。
新员工安全培训时间不得少于____学时，每年接受再培训的时间不得少于____学时。
3.4厂级安全教育由安全环保部负责，并作相关记录--《会议记录》。
厂级岗前安全培训主要内容a本单位安全生产情况及安全生产基本知识；b本单位安全生产规章制度和劳动纪律；c从业人员安全生产权利和义务；d事故应急救援及防范措施；e有关事故案例等。
3.5车间级安全培训由车间负责，并作相关记录--《会议记录》。
车间(部门)级岗前安全培训主要内容a工作环境及危险因素；b所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；c所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；d自救互救、急救方法。
疏散和现场紧急情况处理；e安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；f本车间(部门)安全生产状况及规章制度；g预防事故和职业危害的措施及应急注意的安全事项；h有关事故案例等。
3.6班组级安全培训由各车间按实际情况进行，由安全员或班长负责，并作相关记录--《会议记录》。
班组级岗前安全培训主要内容a岗位安全操作规程；b岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项；c有关事故案例；d其他需要培训的内容。
3.7本厂员工在厂内调动工作岗位时，接收部门应对其进行二、三级安全教育，经考试合格后，方可从事新岗位工作。
安全生产教育培训制度参考范文(五篇)
安全生产教育培训制度参考范文第一条：为贯彻安全第一、预防为主的方针，加强公司职工安全培训教育工作，增强职工的安全意识和安全防护潜力，减少伤亡事故的发生，制定本制度。
第二条：公司所有职工务必定期理解安全培训教育，坚持先培训、后上岗的制度。
第三条：公司职工每年务必理解一次专门的安全培训。
（一）公司法定代表人、项目经理每年理解安全培训的时间，不得少于____学时;（二）公司专职安全管理人员除按照建教（____）____《建设企事业单位关键岗位持证上岗管理规定》的要求，取得岗位合格证书并持证上岗外，每年还务必理解安全专业技术业务培训，时间不得少于____学时;（三）其他管理人员和技术人员每年理解安全培训的时间，不得少于____学时;（四）特殊工种（包括电工、焊工、厂内机械操作工、架子工、爆破工、起重工等）在透过专业技术培训并取得岗位操作证后，每年仍须理解有针对性的安全培训，时间不得少于____学时;（五）其他职工每年理解安全培训的时间，不得少于____学时;（六）待岗、转岗、换岗的职工，在重新上岗前，务必理解一次安全培训，时间不得少于____学时。
（七）以上（一）―（六）中所列时间均包括外部培训和内部培训。
第四条：公司新进场的职工，务必理解公司、分公司、项目部的三级安全培训教育，方能上岗。
（一）公司安全培训教育的主要资料是：国家和地方有关安全生产的方针、政策、法规、标准、规范、规程和企业的安全规章制度等。
培训教育的时间不得少于____学时。
（二）分公司安全培训教育的主要资料是：工地安全制度、施工现场环境、工程施工特点及可能存在的不安全因素等。
培训教育的时间不得少于____学时。
（三）项目部安全培训教育的主要资料是：本工程、本岗位的安全操作规程、事故案例剖析、劳动纪律和岗位讲评等。
培训教育的时间不得少于____学时。
第五条：实行安全培训教育登记制度。
公司务必建立职工的安全培训教育档案，没有理解安全培训教育的职工，不得在施工现场从事作业或者管理活动。
安全生产教育培训制度格式范文(十篇)
安全生产教育培训制度格式范文____正旭通信工程有限公司安全生产教育培训制度为落实安全生产有关安全教育培训要求，规范企业安全生产教育培训管理，提高广大员工安全知识水平和实际操作技能，保证安全教育培训工作有序进行，特制定本制度。
一、适用范围本制度适用于公司各类员工的安全教育培训。
二、三级安全教育公司必须为员工进行公司、现场、班组三级安全教育，经考试合格后方可上岗。
（一）公司级安全教育（一级）。
由人事部门负责，由安全部门负责配合。
教育内容包括国家有关安全生产法律、法规、制度和标准，安全生产基本知识，消防知识，职业卫生知识，公司安全生产规章制度，作业场所和工作岗位存在的主要危害因素、防范措施及事故应急措施，事故案例等知识。
经考试合格后，方可分配到各工程组。
（二）现场级安全教育（二级）。
由项目负责人及兼职安全员负责。
教育内容包括本工程项目特点、主要设备的性能、安全技术操作规程和制度。
本工程项目作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，事故案例等知识。
经考试合格后，方可分配到班组。
____正旭通信工程有限公司（三）班组级安全教育（三级）。
由班组长负责。
教育内容包括岗位生产任务、特点，主要生产设备结构原理、操作注意事项，岗位责任制，岗位安全技术操作规程，事故案例及其预防和应急措施，安全装置和工（器）具，个人防护用品、防护器具和消防器材的使用方法等知识。
三、外来人员的安全教育（一）外来施工人员的安全教育及施工现场安全教育由项目负责单位和项目所在部门负责，教育内容同公司员工。
（二）进入公司参观、学习、检查等人员的安全教育，由行政部负责，对其进行入厂安全注意事项教育，进入生产现场必须有专人陪同，以保证安全。
四、日常教育（一）人事部门负责制定公司年度安全教育培训计划，明确培训内容，并监督检查计划的落实。
（二）各基层单位制定本单位年度安全教育培训计划，落实责任并____实施。
（三）行政部门在每月的安全例会上部署本月安全教育计划，各部门____落实。
安全生产培训教育制度范文（3篇）
安全生产培训教育制度范文一、总则1. 为了加强企事业单位员工的安全意识和安全素质，确保安全生产，提高安全工作的管理水平，制定本培训教育制度。
2. 本制度适用于企事业单位内部的员工开展安全生产培训活动，包括新员工培训、岗位培训、安全技能培训等各类培训活动。
3. 本制度的内容和要求适用于全体员工，每位员工必须认真学习培训内容，积极参与培训活动。
二、培训机构与人员1. 企事业单位应设立专门的安全培训机构，负责组织和开展安全生产培训活动。
2. 安全培训机构应具备相应的师资力量，包括专业的安全生产培训师和辅导员。
三、培训计划1. 每个企事业单位应制定年度培训计划，明确培训的目标、内容和时间安排。
2. 培训计划应根据员工的实际需求和工作岗位的特点，合理确定培训内容和形式。
四、培训内容1. 安全生产法律法规的培训：包括相关国家法律法规和行业标准的学习，以及企事业单位内部的安全管理制度。
2. 安全生产基础知识的培训：包括安全生产的基本理论、危险源识别与控制、事故案例分析等内容。
3. 岗位安全操作规程的培训：根据不同岗位的特点和风险，制定相应的安全操作规程，并进行培训。
4. 应急救援知识的培训：包括火灾、爆炸、中毒、抢险救援等常见灾害事故的应急处理方法和自救互救知识。
5. 安全技能的培训：根据企事业单位的具体要求，进行安全工具使用、防护装备佩戴、事故拯救和急救等技能培训。
五、培训形式1. 新员工培训：对新进入企事业单位的员工，进行全面的安全生产知识培训，确保其了解安全生产法律法规和企事业单位的安全管理制度。
2. 岗位培训：根据岗位的特点和工作任务，组织针对性的安全培训，包括岗位安全操作规程的学习和实操训练。
3. 线上培训：利用现代技术手段，开展在线安全生产培训，包括安全知识的学习、在线测试和互动交流等。
4. 专题培训：针对特定的安全问题，组织专题培训活动，包括应急救援演练、模拟演习等。
六、培训评估与考核1. 培训活动结束后，应进行培训评估，评估培训效果和学习成果，并根据评估结果进行及时调整和改进。
安全会议学习教育培训制度范文（三篇）
安全会议学习教育培训制度范文一、背景介绍安全是企业发展的基石，保障员工合法权益和企业财产安全是企业的首要任务。
为了提升员工的安全意识和技能，保障企业的安全稳定运营，本公司制定安全会议学习教育培训制度，并将其作为员工教育培训的必备环节，旨在全面提升员工的安全素质。
二、培训目的1. 提升员工的安全意识和风险防范意识，增强防范和化解各类安全事故的能力；2. 熟悉相关法律法规，学习安全生产标准和操作规程；3. 培养员工的危机处理能力，提高应急反应和应对异常事件的能力；4. 掌握相关安全技能，提高安全操作水平，降低事故发生率。
三、培训方式本次安全会议学习教育培训采用全员参与、以现场培训为主的方式。
将会议分为多个环节，包括培训讲座、安全演练、案例分析等，以多种形式激发员工的学习兴趣和动力。
四、培训内容1. 安全法律法规知识1.1 学习国家、地方、行业有关安全生产的法律法规，明确各级政府和企业的安全生产责任；1.2 掌握各类安全事故的案例和教训，深入了解事故的原因和后果，以及应对措施。
2. 安全生产标准和操作规程2.1 了解公司的安全生产标准和操作规程，掌握日常工作中的各类风险点和安全操作要求；2.2 学习公司的应急预案和处理流程，提高对突发事件的应对能力。
3. 安全风险防范与应对3.1 学习安全风险评估和防范措施，掌握常见事故的预防方法；3.2 培养员工发现和上报安全隐患的意识，学习安全事故的应急处置和救援方法；4. 安全技能培养4.1 学习和掌握相关安全技能，如消防设备操作、急救知识等；4.2 进行实际操作和实际应急演练，提高员工的操作水平和应对能力。
五、培训要求1. 员工必须全程参加培训，并按时到达培训现场；2. 员工要认真听讲，提问解惑，积极参与，互相学习；3. 员工要遵守会议纪律，不得在培训过程中玩手机、看书等；4. 培训结束后，需要进行培训成果评估，以检验员工的掌握程度。
六、培训落实1. 培训后，公司将组织相关人员跟进员工培训情况，并针对差异化需求进行个性化辅导；2. 定期开展培训复习，加深员工对安全知识和技能的理解和掌握；3. 将安全会议学习教育培训纳入岗位能力评估和晋升考核体系，鼓励员工学以致用。
安全培训制度范本（5篇）
安全培训制度范本企业的安全生产教育，是提高全员的安全意识和安全技术水平，增强对生产事故的防范意识和处理能力，是实现生产安全、预防伤亡事故和职业病危害的一项重要措施。
新入厂人员的“三级安全教育”新入厂的人员在进入工作岗位之前，必须由厂、车间、班组对其进行劳动保护和安全知识的初步教育，以减少和避免他们由于安全技术知识缺乏而造成的各种人身伤害事故。
1、厂级安全教育的主要内容(1)工厂的性质及其主要工艺过程；(2)我国安全生产的方针、政策法规和管理体制；(3)本企业劳动安全卫生规章制度及状况、劳动纪律和有关事故案例；(4)工厂内特别危险的地点和设备及其安全防护注意事项；(5)新工人的安全心理教育；(6)有关机械、电气、起重、运输等安全技术知识；(7)有关防火防爆和工厂消防规程的知识；(8)有关防尘防毒的注意事项；(9)安全防护装置和个人劳动防护用品的正确使用方法；(10)新工人的安全生产责任制等内容。
2、车间安全教育的主要内容(1)本车间的生产性质和主要的工艺流程；(2)本车间预防工伤事故和职业病的主要措施；(3)本车间的危险部位及其应注意事项；(4)本车间的安全生产的一般情况及其注意事项；(5)本车间的典型事故案例；(6)新工人的安全生产职责和遵章守纪的重要性。
3、班组安全教育的主要内容(1)工段或班组的工作性质、工艺流程、安全生产的概况和安全生产职责范围；(2)新工人将要从事的生产性质、安全生产责任制、安全操作规程以及其它有关安全知识和各种安全防护、保险装置的作用；(3)工作地点的安全生产和文明生产的具体要求；(4)容易发生工伤事故的工作地点、操作步骤和典型事故案例介绍；(5)个人防护用品的正确使用和保管；(6)发生事故以后的紧急救护和自救常识；(7)工厂、车间内常见的安全标志、安全色介绍；(8)遵章守纪的重要性和必要性。
4、三级教育合格后方能上岗操作，并填写好“三级教育”卡备案。
特种作业人员的安全教育特种作业人员必须接受与本工种相适应的、专门的安全技术培训，经安全技术理论考核和实际操作技能考核合格，取得特种作业操作证后，方可上岗作业；未经培训，或培训考核不合格者，不得上岗作业。
安全生产宣传教育培训制度范本（五篇）
安全生产宣传教育培训制度范本第一章总则第一条为加强企业安全生产工作，防范和减少事故的发生，确保员工生命财产的安全，提高安全文化素养，树立人人参与、人人负责的安全理念，制定本制度。
第二条本制度适用于企业所有员工和进入企业生产场所的人员，包括外来人员、临时工、实习生等。
第三条企业应按照国家有关法律、法规、标准和本企业实际情况，制定相应的安全生产宣传教育培训计划和内容，提供相应的宣传教育培训资源。
第四条企业应建立健全安全生产宣传教育培训的档案管理制度，保留培训记录和材料，并按要求进行归档保存。
第五条企业应对安全生产宣传教育培训进行监督检查，及时发现和解决问题，提高培训质量。
第二章宣传教育第六条企业应根据员工的岗位职责和安全风险等级，制定宣传教育的对象和方式。
第七条企业应定期开展安全宣传活动，包括组织安全知识竞赛、发放安全宣传资料、制作安全宣传海报等，提高员工的安全意识和安全技能。
第八条企业应指定专人负责安全宣传工作，组织员工参加安全宣传培训，提高其宣传教育能力。
第九条企业应开展安全文化建设，组织员工参观学习安全生产典型案例，举办安全生产经验交流会等，推动安全文化的深入开展。
第十条企业应建立完善的安全宣传教育管理制度，确保宣传教育工作的持续性和有效性。
第三章培训管理第十一条企业应根据员工的岗位职责和安全风险等级，制定培训计划和内容，并及时调整和更新。
第十二条企业应定期组织安全生产培训，包括入职培训、岗位培训和定期培训等，确保员工了解和掌握相关的安全生产知识和技能。
第十三条企业应开展岗位技能培训，确保员工了解和操作相关的设备、工具和防护装备，提高工作操作的规范性和安全性。
第十四条企业应委托专业机构或内部专业人员开展安全生产培训，确保培训内容科学、准确、全面。
第十五条企业应建立健全培训档案管理制度，记录培训内容、培训人员名单、培训时间等，以备查验。
第十六条企业应开展培训效果评估，了解培训效果，及时调整培训计划和内容。
2024年安全教育培训制度范文（四篇）
2024年安全教育培训制度范文依据《办法》及山东省淄博市相关法规与文件精神，针对从事电工、起重机械、金属焊接（切割）、建筑登高架设、锅炉作业（含水质分析）、压力容器操作、企业内机动车驾驶、制冷作业、矿山通风作业、矿山排水作业（含尾矿坝作业）等特种作业岗位的人员，必须接受严格的安全教育及安全技术培训。
具体安排如下：一、培训组织分工明确：1. 电工作业、起重机械、金属焊接（切割）、建筑登高架设等作业人员的培训、复审工作，统一由公司环保安全部门负责组织。
2. 企业内机动车驾驶及爆破作业人员的培训与复审，则由公司公安处负责统筹实施。
3. 锅炉作业（含水质分析）、压力容器操作、制冷作业人员的培训、复审，由机动处具体负责。
4. 矿山通风作业、矿山排水作业人员的培训、复审，则由矿业公司负责组织。
二、培训复审管理严格：所有特种作业人员的培训、复审工作，均需在山东铝业公司特种作业人员培训、复审委员会的指导下进行，并在淄博市指定的培训、复审单位实施。
三、教材与师资要求规范：特种作业人员培训采用国家经济贸易委员会编制并推荐的教材，授课教师需持有市级主管部门颁发的资格证书。
四、考核与上岗管理严格：特种作业人员完成安全技术培训后，必须通过考核并获得操作证方可上岗。
无证人员严禁从事相关作业。
五、经常性安全教育全面覆盖：1. 包括全员安全教育、领导干部安全教育与考核、专职安全人员培训与考核等，同时结合季节、年龄、工种特点，开展针对性安全教育及群众性安全生产活动。
2. 公司规定每季度各厂矿需自行组织全员安全生产教育，签订《职工确保安全生产保证书》，并组织全员安全考试，确保受教育率与合格率达标。
3. 车间与班组需坚持定期安全生产活动制度，强调“五同时”原则，确保安全生产要求在日常工作中得到落实。
六、电化安全教育及配套设施健全：各单位需确保电化安全教育设施正常运行，提高安全教育质量；车间需建立安全活动园地，保障安全生产宣传材料的充足供应。
安全生产教育培训制度参考范本（5篇）
安全生产教育培训制度参考范本一、制度目的为了规范安全生产教育培训工作，提高员工的安全意识和安全技能，预防和减少安全事故的发生，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于全体员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。
三、培训内容1. 安全意识教育：包括安全生产相关法律法规、安全责任、安全管理制度等方面的培训；2. 安全知识培训：包括安全生产基础知识、安全设备使用技能等方面的培训；3. 事故案例分析：通过分析现实生产事故案例，提高员工对安全风险的认识和防范能力；4. 集中培训和现场演练：定期组织集中培训和现场演练，提高员工应急避险能力；5. 安全宣传：通过宣传栏、通知通告、宣传册等形式，定期宣传安全生产知识。
四、培训管理1. 培训计划：制定年度培训计划，明确培训目标和内容；2. 培训需求调研：定期组织调研员工的培训需求，根据需求调整培训计划；3. 培训方式：采取集中培训、现场演练、在线培训等方式进行；4. 培训记录：对每一次培训活动进行记录，包括培训时间、参加人员、内容等；5. 培训评估：对培训效果进行评估，及时调整培训内容和方式。
五、培训责任1. 组织者：由安全管理部门负责制定培训计划、组织培训活动；2. 培训讲师：由安全管理部门指派专业人员担任培训讲师，确保培训内容的准确和有效；3. 员工：积极参加培训活动，增强安全意识和技能，自觉履行安全责任。
六、监督与考核1. 监督：安全管理部门对培训活动进行监督，发现问题及时纠正并提出改进措施；2. 考核：对员工参加培训的情况进行考核，作为员工晋升和薪资调整的重要依据。
七、奖惩措施1. 奖励：对参加培训并取得优异成绩的员工给予奖励，如表彰、奖金等；2. 惩罚：对拒绝参加培训或培训成绩不合格的员工给予相应惩罚，如警告、罚款等。
八、附则本制度的解释权归公司安全管理部门所有，如有需要，可根据实际情况进行调整和修改。
安全生产教育培训制度参考范本（二）抱歉，____字的范本超出了我的回答限制。
安全培训制度范本（五篇）
安全培训制度范本为使员工不断提高对安全生产重大意义的认识，增强遵守规章制度和劳动纪律的自觉性，避免事故的发生，确保各项建设工程顺利进行，必须对员工普遍、深入、经常的进行安全生产思想、安全技术知识、规章制度和操作技术的教育，特制定安全培训制度。
一、三级教育1、新进员工必须经过从公司级到项目级到班组级的安全生产教育或培训。
2、新进员工必须接受的一级安全教育(公司级)内容有。
公司安全生产方针、政策、规定；本公司生产特点；各项安全生产操作规程；安全生产正反两方面的经验教训；公司安全通则和消防、急救常识等。
3、经一级教育安全知识考试合格者，由项目部进行二级教育(项目级)。
内容有：本工程项目特点、设备特点、事故预防方法；安全技术规程、制度及安全注意事项等。
4、经一级教育安全知识考试合格者，由项目部进行二级教育(项目级)。
内容有：本工程项目特点、设备特点、事故预防方法；安全技术规程、制度及安全注意事项等。
5、经三级安全生产教育考试合格后，方可上岗操作。
二、特殊工种教育从事电工、起重、电气焊、高空作业、脚手架作业等特殊工种工人，应参加专业强化训练班，进行专业安全技术知识的强化学习。
三、日常教育：1、公司各级领导平时要自觉学习贯彻安全生产规章制度，坚持“五同时”，特别要加强对工人进行经常性教育，教育员工遵章守纪，履行安全职责。
2、各班组要根据工作性质、任务缓急、生产特点、气候变化，由班组长或班组安全员，进行班前安全讲话、班中安全喊话、班后安全讲评，抓好典型，加强经验交流，____技术示范表演等。
3、各项目部要坚持至少双周一次安全活动，做到有计划、有目的、有要求、有步骤，要不断提高质量，防止流于形式。
内容有：a、传达贯彻上级指示、通报及有关安全生产文件。
b、检查有关安全生产规章制度的贯彻执行情况。
c、分析研究事故发生情况，接受教育，提出防范措施。
d、对员工进行有关安全技术、职业卫生知识的教育。
e、交流推广先进的安全操作经验，进行技术示范表演。
安全生产教育培训制度范文(五篇)
安全生产教育培训制度范文为了加强管理处安全生产管理，提高从业人员安全防范意识和安全素质，牢固树立“安全第一，预防为主，综合治理”的思想，营造良好的企业安全文化氛围，使公司的安全生产教育培训科学化、制度化、规范化，根据《____安全生产法》、《____市安全生产条例》、《____市商业零售经营单位安全生产规定》等五大行业规定及相关法规要求，结合公司实际情况特制定本制度。
一、安全生产教育培训的目的和要求㈠安全生产教育和培训的目的是加强安全生产管理，提高员工的安全意识，实现安全生产、文明生产，防止和减少生产安全事故，从而保护自己和他人的安全和健康。
㈡安全生产教育和培训工作是公司安全生产管理工作中一项十分重要的内容，也是提高全体员工安全素质的一个重要环节和手段，各级管理人员应予以高度重视，常抓不懈。
㈢部门主要负责人和安全生产管理人员应具备与本部门所从事的生产经营活动相应的安全生产知识和管理能力。
㈣部门应按规定对所有从业人员进行安全生产教育和培训，保证所有从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和岗位安全操作规程，熟练掌握本岗位的安全操作技能。
㈤凡未经过安全生产教育和培训或培训不合格的从业人员，不得上岗作业。
㈥当设施设备更新改造后，采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备时，相关部门的管理人员应首先了解和掌握其安全技术特性，采取有效的安全防护措施，并对作业人员进行专门的安全生产教育和培训。
㈦部门从事特种作业的人员应按照国家有关规定，经专门的安全作业教育培训后，取得特种作业岗位操作资格证书，方可上岗作业。
㈧部门管理人员应当教育和督促所属员工严格执行公司的安全生产规章制度和安全操作规范，应向从业人员如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施。
㈨所有从业人员应当接受安全生产教育和培训，掌握岗位工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。
长远天地物业服务中心安全生产教育培训制度范文（二）2.2-5安全生产教育培训制度2.2-5安全生产教育培训制度根据《中华人民共和国安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》和建设部建教[____]____号《____〈建筑业企业职工安全培训教育暂行规定〉____》中的有关要求，搞好安全生产教育培训是促进安全生产的重要手段，安全生产教育培训工作必须经常抓、重点抓、反复抓，才能使职工在思想上重视安全生产，在技术上懂得安全生产的基础知识，在操作上掌握安全生产的要领。
安全教育及培训管理制度范文(4篇)
安全教育及培训管理制度范文第一章总则第一条为了加强本单位的安全意识，提高员工的安全防范能力，推动安全教育及培训工作的科学化、规范化，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位的所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。
第三条本制度的编制、修订和执行由本单位的安全管理部门负责。
第四条本单位的安全教育及培训工作必须符合国家法律法规和相关规定，并与本单位的安全管理工作相配套。
第五条本单位的安全教育及培训工作应当针对不同岗位、不同层次的员工，制定相应的教育与培训计划。
第六条本单位的安全教育及培训工作应当与员工的绩效考核、职业发展和晋升挂钩。
第二章安全教育的内容和方式第七条安全教育的内容应当包括以下方面：（一）法律法规和政策法规对安全的要求和规定；（二）本单位内部的安全管理制度和操作规程；（三）岗位安全操作规范和安全防护措施；（四）常见安全事故案例和事故预防知识；（五）安全意识、安全防范的重要性和必要性；（六）应急救援知识和技能。
第八条安全教育的方式主要包括以下形式：（一）定期组织集中安全教育活动；（二）在员工入职和培训中安排必要的安全教育；（三）利用电子媒体、网络平台等形式开展安全教育；（四）组织员工参加安全知识竞赛、技能比赛等活动。
第九条本单位应当根据实际情况，制定不同岗位和层次的员工的安全教育计划。
第三章安全培训的内容和方式第十条安全培训的内容应当根据岗位的特点和工作内容，包括以下方面：（一）岗位所需的特殊技能和知识；（二）岗位所需的操作方法和流程；（三）岗位所需的工作安全措施和防范措施；（四）岗位所需的职业道德和职业操守。
第十一条安全培训的方式主要包括以下形式：（一）定期组织集中的岗位培训；（二）派遣员工参加外部培训课程；（三）邀请行业专家进行专题培训；（四）开展在岗考核和指导。
第十二条本单位应当根据实际需要，制定不同岗位和层次的员工的安全培训计划，并将其纳入人力资源管理体系。
第四章安全教育及培训工作的管理第十三条本单位的安全教育及培训工作由安全管理部门负责统筹管理。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
安全教育培训制度
范文
1
2020年4月19日
安全教育培训制度
为了让全体职工正确掌握安全生产知识，提高生产技术水平，认识搞好安全生产的重要意义，能够自觉贯彻国家的安全生产方针和法令，认真地遵守有关安全生产的规章制度，保证实现安全生产。
一、充分利用工会职能，利用工会活动的机会，用标语、板报、图展、录象等多种形式，组织开展安全教育。
二、根据生产性质及技术设备，选用不同工种、工序的安全操作规程，作为安全教育的主要内容。
三、对员工进行“三级”安全教育：
（一）、入厂教育
1、新进员工需经过公司级、车间级和班组级三安全教育﹔
2、公司级安全教育由安全技朮部门负责，教育内容包括：国家有关生产的法律、法规、企业安全管理制度、一般安全技朮知识，企业安全生产特点、重大典型事故案例、安全注意事项、工业卫生和职业病的预防等知识，经考试合格，方可分配到车间。
教学课时不少于40小时。
（二）、车间、岗位教育
车间级安全教育由车间负责人负责，教育内容包括：车间生产工艺特点及流程、主要设备的性能、案例技朮规程、车间案例管理制度、事故教训、防护用品、防护设施使用方法、安全注意事项等。
经考试合格，方可分配到班组。
教学课时不少于32小时。
（三）、岗位（现场）教育
班组级安全教育由班组长负责，教育内容包括：岗位生产、工作特点、主要设备结构原理、操作注意事项、岗位责任制、岗位安全操作规程、事故案例及事故预防措施、个人防护用品、安全装置、安全监测、消防器材的使用方法和维护等。
考试合格，方可分配安排工作。
教学课时不少于24小时。
五、全员安全教育
1、公司必须对各级管理人员每年进行一次以上安全培训，累计时间不少于24小时。
主要学习安全生产的法律、法规、方针、政策、标准、制度、安全管理、安全技朮知识和安全生产工作经验教训等内容﹔
2、对公司、车间内部岗位调动及脱岗半年以上的员工，必须重新进行车间级和班组级安全教育，经考试合格，方可上岗作业。
六、新工艺、新技术的开始教育
在新工艺、新技朮、新设备、新材料、新产品投产前，要按新的安操作规程，对岗位作业人员和有关人员进行专门培训，经考试合格，方能进行独立操作。
七、特种作业人员教育
特种作业人员必须按(1999年，国家经贸委令第13号)《特种作业人员技朮培训考核管理办法》的要求进行培训、考核，取得特种作业操作证后，方可上岗工作。
八、事故教育
1、对违章、违纪作业造成事故或未遂事故的人员应停止工作进行安全培训学习﹔
2、发生重大事故和恶性未遂事故后，企业主管部门要组织有关人员进行现场培训学习，吸取事故，防止类似事故重复发生﹔
3、预防事故的措施及发生事故后应采取的紧急措施。
九、建立安全活动日和班前班后会上检查安全生产情况等制度，对职工进行经常性教育。
并根据不同的时期，进行各种各样的安全生产宣传、教育、竞赛活动。
主要包括以下各项内容：
1、总结近期安全生产工作情况，找出存在的问题，提出近期安全生产工作中应逐一解决的问题。
2、检查贯彻有关安全生产规章制度和措施的落实情况。
3、分析查找部门、班组安全事故的隐患，并制定整改措施。
4、表扬好人好事，总结推广安全生产工作的先进经验。
十、安委会主任定期对安全教育制度执行情况进行检查，检查主要内容：会前有否安排，参加有否签到，发言有否记录，缺席有否补课，会后有否汇报。
安全生产检查制度
开展安全生产检查能够及时了解和掌握各时期安全生产情况，及时发现不安全因素，及时消除不安全隐患，从而使安全工作做到防患于未然。
为使安全生产检查工作经常化、制度化，现制订检查制度如下：
（一）安全生产检查，包括日常检查，本部门检查，专业检查和月度检查以及季节性检查，每次检查必须有明确的目的要求和具体计划。
（二）公司建立由分管领导和有关人员参加的安全检查组织体
系，切实加强领导，做好检查工作。
（三）公司级安全检查，由分管领导负责，结合月度生产特点，在全公司内进行以"查思想、查纪律、查制度、查领导"四查为主的安全生产大检查。
同时，分管安全的领导组织各车间和各部门的负责人，每月应至少进行一次。
（四）对查出的隐患问题，要逐项分析研究，并制定整改方案，做到定措施、定时间、定人员，立即整改，不得拖延，有些限于物质技术条件，当时不能解决的问题，应采取临时安全措施，并定出计划，按期完成。
（五）日常检查是指各部门和生产班组在日常工作中进行的涉及安全等方面常规性检查，此项检查应做到随查随改，无法整改的问题立即上报整改。
本部门检查是指各部门和生产单位在组织日常工作过程中进行的定期和不定期检查，此项检查每周至少应进行一次，由部门主管负责组织。
（六）每年对锅炉和压力容器、危险物品、电气装置、厂房建筑、运输车辆以及防火、防爆和防尘防毒工作分别进行专业检查。
（七）公司和各部门视气候特点及季节变化，对防暑降温，防雨防洪，防雷电，防风、防冻、保温等工作，可进行预防性季节检查。
（八）专业检查和月度检查，日常检查和部门检查可分别结合进行。
（九）公司对重大项目整改，应实行《隐患整改通知书》的办法。